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住房和城乡建设部工作人员的培训计划和培训课程近年来，住房和城乡建设部在推动城市化进程中扮演着重要的角色。
为了确保工作人员具备专业知识和技能，住房和城乡建设部制定了全面的培训计划和培训课程。
本文将介绍这些培训计划和课程的具体内容，以及对工作人员职业发展的积极影响。
一、培训计划概述住房和城乡建设部的培训计划旨在提高工作人员的综合素质，使其具备处理城乡建设和房屋管理的能力。
计划内容包括理论培训和实践操作，以及各类专业知识和技能的学习。
培训计划涵盖了不同层级和岗位的工作人员，确保他们在不同领域有所了解和掌握。
二、培训课程内容1. 城乡建设政策和法规：工作人员需熟悉住房和城乡建设领域的政策和法规，了解国家政策和规划的目标和要求，以指导实际工作。
2. 城市规划和设计：工作人员需要掌握城市规划和设计的基本原理，了解与城市发展和建设相关的概念和方法，以提升城市建设的质量和效益。
3. 建筑工程技术：工作人员需要了解各类建筑工程的基本知识和技术，包括结构设计、材料选择、工程管理等，以确保建筑工程的安全和可持续性。
4. 房地产市场分析：工作人员需学习房地产市场的运作机制和分析方法，了解市场需求和供给的关系，以指导房屋管理和开发工作。
5. 建筑节能与环保：工作人员需要了解建筑节能和环保的相关政策和技术标准，推动绿色建筑和可持续发展，以减少资源消耗和环境污染。
6. 城市土地管理：工作人员需学习城市土地管理的原理和方法，包括土地出让、土地规划和土地征收等，以促进土地资源的有效利用和城市发展的可持续性。
7. 土地房地产估价：工作人员需要了解土地和房地产估价的基本原理和方法，包括市场价值评估、土地价格测评等，以确保房地产交易的公平和公正。
8. 城市基础设施建设与管理：工作人员需学习城市基础设施建设和管理的基本知识，包括供水、供电、交通等方面，以提升城市公共服务水平。
三、培训效果和职业发展通过参加住房和城乡建设部的培训计划和培训课程，工作人员能够全面提升自身素质，具备处理城乡建设和房屋管理工作的能力。
建筑工程安全培训策划方案建筑工程安全培训策划方案1一、指导思想：落实科学发展观和“以人为本”的思想，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在项目部组织开展安全生产知识培训，全面提职工的安全素质，确保项目的安全顺利的竣工。
二、教育和培训的目的：使各级人员都认识到：1.遵守“安全第一、预防为主、综合治理”方针和工作程序，以及符合安全生产保证体系要求的重要性;2.与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其个人工作的改进可能带来的安全因素;3.偏离规定的工作程序可能带来的后果;教育和培训的目标：提高员工的安全技能;提项目全员的安全意识。
三、教育和培训内容：1.安全思想教育。
包括安全生产的方针政策，劳动保护法规，劳动纪律、安全与效益、安全与个人利益的利害关系等方面教育。
2.安全基本知识和技能教育培训。
包括一般劳动安全、卫生知识、专业安全技术和安全常识等方面的教育。
3.安全规章制度教育。
包括劳动保护、安全生产、安全技术和劳动卫生的法律、法规、规程、规则以及各项安全生产规章制度等方面的教育。
4.典型经验和事故案例教育。
包括国内外、企业内外安全生产先进经验学习，促进本单位安全生产工作，不断提高安全技术水平和操作能力，并通过典型事故的剖析，及时采取措施，避免同类事故的发生。
5.各工种的安全技术操作规程;6.高处作业、临边作业、机械设备、用电安全基础知识;7.防火、防毒、防尘、防爆及紧急情况安全防患自救;8.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。
四、培训时间安排：每月至少一次安全教育会议五、教育地点：项目部会议室建筑工程安全培训策划方案2一、认真宣传贯彻执行《条例》，依法加强建设工程安全工作《条例》是我国第一部规范建设工程安全生产的行政法规，对于依法加强建设工程安全生产工作具有重大意义。
为做好《条例》的宣传贯彻工作，进一步提高我市建设系统安全生产管理工作，使广大干部职工深刻领会《条例》精神，建委决定于上半年分期举办《条例》学习培训班，并充分利用报纸、络等新闻媒介广泛进行宣传。
1质量管理制度目录1
沈阳全视卓铭眼镜销售有限公司质量管理制度目录序号文件名称编号
1 质量管理方针和目标001
2 总经理质量职责002
3 质量管理部门质量职责003
4 主管质量工作经理质量职责004
5 质量管理员质量职责005
6 质量验收员质量职责006
7 货运员质量职责007
8 采购部质量职责008
9 采购员质量职责009
10 售后服务人员质量职责010
11 复核员质量职责011
12 内部审核制度012
13 管理评审制度013
14 质量否决制度014
15 首营企业和首营品种审核管理制度015
16 医疗器械购进管理制度016
17 医疗器械质量验收管里制度017
18 设备使用保养制度018
19 医疗器械销售管理制度019
20 不合格医疗器械处理制度020。
建筑项目年度培训计划范文
根据公司要求，我们制定了建筑项目年度培训计划，旨在提升员工的专业能力和技术水平，帮助员工在工作中取得更好的成绩。
以下是培训计划内容：
1. 建筑规划设计培训：邀请资深建筑设计师和规划专家，就建筑规划设计的理论和实践经验进行系统培训和分享交流。
2. 施工工艺技术培训：针对现阶段建筑施工中存在的难点和问题，安排相关专家进行培训，分享新的施工工艺技术和解决方案。
3. 工程项目管理培训：邀请资深工程项目管理者，就项目管理的方法和经验进行系统培训，帮助员工提高项目管理水平。
4. 建筑材料应用技术培训：邀请建筑材料供应商和专家，介绍新型建筑材料的应用技术和施工要点，提升员工对建筑材料的认识和运用能力。
5. 安全生产培训：开展建筑工地安全生产培训，强化员工安全意识和安全操作技能，确保工程施工安全。
以上为建筑项目年度培训计划内容，希望通过这些培训，全公司员工都能不断提升专业能力，为公司的发展壮大贡献力量。
住房和城乡建设部办公厅关于推进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的通知文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2019.06.25•【文号】建办人函〔2019〕384号•【施行日期】2019.06.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文住房和城乡建设部办公厅关于推进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的通知建办人函〔2019〕384号各省、自治区住房和城乡建设厅，直辖市住房和城乡建设（管）委及有关部门，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局，国务院国资委管理的有关建筑业企业：为贯彻落实《住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见》（建人〔2019〕9号），规范推进住房和城乡建设领域施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）职业培训工作，现将有关事项通知如下：一、完善培训体系，统一标准要求企业、职业院校和职业培训机构（以下统称培训机构）按照“谁培训、谁负责”的原则，对施工现场专业人员开展培训、考核、发证。
为保证培训质量，推动各地培训互认，培训机构应依据统一的职业标准、统一的培训大纲组织开展培训，完成相应培训后，须通过统一测试题库对参训人员进行测试。
住房和城乡建设行业从业人员培训管理信息系统按照统一编码规则（见附件1）为测试合格人员生成电子培训合格证（见附件2），培训机构或者测试合格人员可自行下载、打印。
培训合格证作为施工现场专业人员具备相应专业知识水平的证明，在全国住房和城乡建设领域予以认可。
地方各级住房和城乡建设主管部门对本地区从事施工现场专业人员职业培训的培训机构进行监督指导。
我部根据行业发展需求，适时组织编修职业标准、培训大纲及继续教育大纲，建立并更新全国统一测试题库，供各地免费使用。
已开发建立题库的省级住房和城乡建设主管部门，可按要求申请将地方题库纳入全国统一测试题库作为本地区培训测试的补充。
建设部建筑企业职工安全培训教育暂行规定发布单位：建设部发布日期：1997-04-17生效日期：1997-04-17各省、自治区、直辖市建委（建设厅），山东省、江苏省建管局，各计划单列市建委，新疆生产建设兵团，中建总公司，国务院有关部门：现将《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
建筑业企业职工安全培训教育暂行规定第一章总则第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强建筑业企业职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本暂行规定。
第二条建筑业企业职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。
第三条本暂行规定适用于所有在中华人民共和国境内从事工程建设的建筑业企业。
第四条建设部主管全国建筑业企业职工安全培训教育工作。
国务院有关专业部门负责所属建筑业企业职工的安全培训教育工作。
其所属企业的安全培训教育工作，还应当接受企业所在地建设行政主管部门及其所属建筑安全监督管理机构的指导和监督。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建筑业企业职工安全培训教育管理工作。
第二章培训对象、时间和内容第五条建筑业企业职工每年必须接受一次专门的安全培训。
（一）企业法定代表人、项目经理每年接受安全培训的时间，不得少于３０学时；（二）企业专职安全管理人员除按照建教（１９９１）５２２号文《建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定》的要求，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于４０学时；（三）企业其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于２０学时；（四）企业特殊工种（包括电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机械操作工、起重工、塔吊司机及指挥人员、人货两用电梯司机等）在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于２０学时；（五）企业其他职工每年接受安全培训的时间，不得少于１５学时；（六）企业待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于２０学时。
住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2019.01.19•【文号】建人〔2019〕9号•【施行日期】2019.01.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文住房和城乡建设部关于改进住房和城乡建设领域施工现场专业人员职业培训工作的指导意见建人〔2019〕9号各省、自治区住房和城乡建设厅，直辖市住房和城乡建设（管）委及有关部门，新疆生产建设兵团住房和城乡建设局，国务院国资委管理的有关建筑业企业：住房和城乡建设领域施工现场专业人员（以下简称施工现场专业人员）是工程建设项目现场技术和管理关键岗位从业人员，人数多，责任大。
为进一步提高施工现场专业人员技术水平和综合素质，保证工程质量安全，现就改进施工现场专业人员职业培训工作提出以下意见。
一、指导思想和工作目标贯彻落实《中共中央印发<关于深化人才发展体制机制改革的意见>的通知》《中共中央办公厅国务院办公厅印发<关于分类推进人才评价机制改革的指导意见>的通知》精神，坚持以人为本、服务行业发展、贴近岗位需求、突出专业素养，不断加强和改进施工现场专业人员职业培训工作。
落实企业对施工现场专业人员职业培训主体责任，发挥企业和行业组织、职业院校等各类培训机构优势，不断完善施工现场专业人员职业教育培训机制，培育高素质技术技能人才和产业发展后备人才。
发挥住房和城乡建设主管部门政策指导、监管服务重要作用，促进施工现场专业人员职业培训规范健康发展。
二、完善职业培训体系按照“谁主管，谁负责”“谁用人，谁负责”原则，坚持统一标准、分类指导和属地管理，构建企业、行业组织、职业院校和社会力量共同参与的施工现场专业人员职业教育培训体系。
充分调动企业职业培训工作积极性，鼓励龙头骨干企业建立培训机构，按照职业标准和岗位要求组织开展施工现场专业人员培训。
如何做好施工培训计划一、确定培训目标在制定施工培训计划之前，首先需要确定培训的目标。
培训目标是指培训计划要达到的预期效果，包括提高施工工作者的专业技能水平，增强他们的安全意识，提高施工工程的质量等方面。
确定培训目标是培训计划制定的第一步，也是最为重要的一步。
只有明确了培训目标，才能有针对性地制定培训内容和培训方法。
二、确定培训内容确定培训内容是制定施工培训计划的关键。
培训内容应当包括施工工作者需要掌握的专业知识和技能，以及安全操作规程和紧急处置知识等方面。
例如，施工工作者需要学习工程图纸的解读、施工材料的选用和使用、施工设备的操作等专业知识，同时还需要学习各类施工现场的安全措施和应急处置方案。
只有在掌握了这些知识和技能之后，施工工作者才能够胜任各类施工任务，并且能够应对各种突发情况。
三、确定培训方法确定培训方法是制定施工培训计划的另一个重要内容。
培训方法应当根据培训内容和受训对象的特点来选择。
一般来说，施工培训可以采用课堂教学、实地操作、案例分析等多种形式。
课堂教学适合于传授理论知识，而实地操作则适合于培养实际操作能力。
案例分析则可以让受训者从他人的经验中汲取教训。
在确定培训方法的同时，还需要考虑到培训的时间和地点，以及培训人员和培训设备的配备情况。
四、确定培训周期确定培训周期是指确定施工培训计划的时间安排。
培训周期的长短应当根据培训内容和受训对象的实际情况来确定。
一般来说，短期培训适合于培训专业技能，而长期培训适合于培训安全意识和综合能力。
在确定培训周期的同时，还需要考虑到培训的节奏和进度，以确保培训的有效性和质量。
五、确定培训评估确定培训评估是制定施工培训计划的最后一步。
培训评估是指对培训效果和培训质量进行评估和检查。
培训评估包括培训前、培训中和培训后的评估。
培训前的评估主要是对受训对象进行基本能力测试，以便制定个性化培训计划；培训中的评估主要是对培训效果进行监督和检查，以确保培训的顺利进行；培训后的评估主要是对受训对象的综合能力进行考核，以确保培训的有效性和质量。
217—222016年7月，全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）被人力资源社会保障部批准为“国家级专业技术人员继续教育基地”（以下简称继续教育基地）。
为做好继续教育基地专业技术人员的培训工作，培养造就一支适应住房城乡建设事业发展的高素质、专业化、复合型专业技术人才队伍，根据《住房城乡建设事业“十三五”规划纲要》等要求，结合住房城乡建设工作实际，制定本培训规划。
一、规划制定背景当前，我国经济发展进入新常态，新型城镇化稳步推进，城乡统筹发展处在新的历史转折点，既面临重大机遇，也面临众多挑战。
中央城镇化工作会议和中央城市工作会议对推进新型城镇化建设和加强城市规划建设管理做出全面部署，提升新型城镇化建设水平和城市规划建设管理水平，离不开广大专业技术人员。
专业技术人员素质的高低、能力的强弱直接影响住房城乡建设领域各项重点工作任务的落实。
近年来，党中央、国务院对城市设计人才、建筑设计人才、城市管理人才、装配式建筑技术人才、建筑业高级管理人才及现场管理人才、乡村规划建设与乡村住宅设计专业人才的培养培训都提出明确具体要求，落实党中央、国务院的决策部署，迫切需要加大在职在岗专业技术人员的教育培训，迫切需要通过继续教育提高专业技术人员的创新创业能力。
经过近20年来的人才队伍建设，住房城乡建设领域专业技术人员队伍不断壮大，已成为行业人才队伍的重要组成部分，高端人才数量逐步提升，人才分布渐趋均衡。
据不完全统计，全国住房城乡建设领域专业技术人员总数超过1100万人，注册执业人员作为专业技术人员中的高层次、骨干人才，目前已发展到272万人。
住房城乡建设领域专业技术人员继续教育工作取得了明显成效，还仍存在急需解决的问题，如高层次创新型人才严重不足，知识更新培训跟不上行业发展需要，继续教育培训机制尚不完善等。
做好“十三五”时期住房城乡建设领域专业技术人员继续教育工作，只有加强顶层规划设计，才能行稳致远，才能把人才强业、人才优先发展战略落到实处，为住房城乡建设事业发展提供有力的人才保证和智力支撑。
房建工程质量培训计划
一、背景
1.1 项目概况
本项目是一处高级住宅小区的房建工程，总建筑面积约为3万平方米，涉及多个楼栋和配套设施的建设。
为了确保工程质量，提升施工人员技术水平，特制定本质量培训计划。
1.2 培训目的
通过培训，提高施工人员对房建工程的认知和理解，加强质量管理意识，提升施工质量，确保工程按时按质完成。
二、培训内容
2.1 建筑工程知识
•结构设计原理
•施工工艺标准
•安全防护要点
•质量管理流程
2.2 施工技术培训
•砌筑技术
•混凝土浇筑
•钢筋绑扎
•地平面处理
2.3 质量管理培训
•质量检测方法
•问题处理流程
•重点检查项目
•质量事故案例
三、培训安排
3.1 时间安排
•每周进行一次培训，持续8周
•每次培训时间为2小时，共计16小时
3.2 地点安排
•建设工地会议室
3.3 授课方式
•理论讲授
•现场实操演练
•案例分析讨论
四、培训效果评估
4.1 考核方式
•结业考试
•质量管理方案设计
•现场操作实操
4.2 评估标准
•合格线：80分以上
•优秀标准：90分以上
五、总结与展望
经过本次房建工程质量培训计划，施工人员的技术水平得到了有效提升，质量管理意识进一步增强。
希望通过持续的培训和学习，进一步提高工程施工质量，实现项目的成功完工和客户的满意度。
以上为本次培训计划的详细内容，希望大家能够认真学习和落实，共同为工程质量打造一流的施工团队。
二〇一四年建设部培训方案一、工程立项各矿要根据自身的实际情况合理安排自营工程，矿建及安装工程的立项报告由生产运营部审核，地面土建工程由建设部审核，控股授权范围内的分管副总经理批准，授权范围外的按规定执行。
具体立项程序如下：1、立项的基本准备资料（立项申请的书面材料、影像图片资料、相关文件资料、矿长与生产副矿长签字确认的工程方案及相关附属图纸说明、矿长与生产副矿长签字确认的立项预算等）。
2、签报（正文、附件）（1）正文：内容要详实、理由充分，很客观、真实地去阐述清楚立项内容。
（2）正文格式要严格按照控股要求的规范格式，具体格式要求如下：1、外用发文使用标准A4型纸张；2、页面设置：页边距：上下：2.54厘米，左右：3.17厘米；3、段落：段前0.5行；行间距使用固定值：30磅。
4、文件编号位置：右上角；字体：华文中宋；字号：五号。
5、标题位置：居中；字体：华文中宋；字号：小二号。
6、正文标题：第一层用黑体字，第二层楷体字，第三层和第四层用仿宋体字。
7、文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注。
附件中须有相关补充性文件、必要的工程图片资料、预算表、工程方案（预算表和工程方案须有生产矿长和矿长签字确认）。
二、图纸会审图纸会审技巧工程开工之前，需识图、审图，再进行图纸会审工作。
如果有识图、审图经验，掌握一些要点，则事半功倍。
现谈谈本人的识图、审图经验，供参考。
识图、审图的程序是：熟悉拟建工程的功能熟悉、审查工程平面尺寸熟悉、审查工程立面尺寸检查施工图中容易出错的部位有无出错检查有无改进的地方。
一、熟悉拟建工程的功能图纸到手后，首先了解本工程的功能是什么，是车间还是办公楼？是商场还是宿舍？了解功能之后，再联想一些基本尺寸和装修，例如厕所地面一般会贴地砖、作块料墙裙，厕所、阳台楼地面标高一般会低几厘米；车间的尺寸一定满足生产的需要，特别是满足设备安装的需要等等。
最后识读建筑说明，熟悉工程装修情况。
二、熟悉、审查工程平面尺寸建筑工程施工平面图一般有三道尺寸，第一道尺寸是细部尺寸，第二道尺寸是轴线间尺寸，第三道尺寸是总尺寸。
检查第一道尺寸相加之和是否等于第二道尺寸、第二道尺寸相加之和是否等于第三道尺寸，并留意边轴线是否是墙中心线，广东省制图习惯是边轴线为外墙外边线。
识读工程平面图尺寸，先识建施平面图，再识本层结施平面图，最后识水电空调安装、设备工艺、第二次装修施工图，检查它们是否一致。
熟悉本层平面尺寸后，审查是否满足使用要求，例如检查房间平面布置是否方便使用、采光通风是否良好等。
识读下一层平面图尺寸时，检查与上一层有无不一致的地方。
三、熟悉、审查工程立面尺寸建筑工程建施图一般有正立面图、剖立面图、楼梯剖面图，这些图有工程立面尺寸信息；建施平面图、结施平面图上，一般也标有本层标高；梁表中，一般有梁表面标高；基础大样图、其它细部大样图，一般也有标高注明。
通过这些施工图，可掌握工程的立面尺寸。
正立面图一般有三道尺寸，第一道是窗台、门窗的高度等细部尺寸，第二道是层高尺寸，并标注有标高，第三道是总高度。
审查方法与审查平面各道尺寸一样，第一道尺寸相加之和是否等于第二道尺寸，第二道尺寸相加之和是否等于第三道尺寸。
检查立面图各楼层的标高是否与建施平面图相同，再检查建施的标高是否与结施标高相符。
建施图各楼层标高与结施图相应楼层的标高应不完全相同，因建施图的楼地面标高是工程完工后的标高，而结施图中楼地面标高仅结构面标高，不包括装修面的高度，同一楼层建施图的标高应比结施图的标高高几厘米。
这一点需特别注意，因有些施工图，把建施图标高标在了相应的结施图上，如果不留意，施工中会出错。
熟悉立面图后，主要检查门窗顶标高是否与其上一层的梁底标高相一致；检查楼梯踏步的水平尺寸和标高是否有错，检查梯梁下竖向净空尺寸是否大于2.1米，是否出现碰头现象；当中间层出现露台时，检查露台标高是否比室内低；检查厕所、浴室楼地面是否低几厘米，若不是，检查有无防溢水措施；最后与水电空调安装、设备工艺、第二次装修施工图相结合，检查建筑高度是否满足功能需要。
四、检查施工图中容易出错的地方有无出错熟悉建筑工程尺寸后，再检查施工图中容易出错的地方有无出错，主要检查内容如下：1、检查女儿墙砼压顶的坡向是否朝内。
2、检查砖墙下有梁否。
3、结构平面中的梁，在梁表中是否全标出了配筋情况。
4、检查主梁的高度有无低于次梁高度的情况。
5、梁、板、柱在跨度相同、相近时，有无配筋相差较大的地方，若有，需验算。
6、当梁与剪力墙同一直线布置时，检查有无梁的宽度超过墙的厚度。
7、当梁分别支承在剪力墙和柱边时，检查梁中心线是否与轴线平行或重合，检查梁宽有无突出墙或柱外，若有，应提交设计处理。
8、检查梁的受力钢筋最小间距是否满足施工验收规范要求，当工程上采用带肋的螺纹钢筋时，由于工人在钢筋加工中，用无肋面进行弯曲，所以钢筋直径取值应为原钢筋直径加上约21mm肋厚。
9、检查室内出露台的门上是否设计有雨蓬，检查结构平面上雨蓬中心是否与建施图上门的中心线重合。
10、当设计要求与施工验收规范有无不同。
如柱表中常说明：柱筋每侧少于4根可在同一截面搭接。
但施工验收规范要求，同一截面钢筋搭接面积不得超过50%。
11、检查结构说明与结构平面、大样、梁柱表中内容以及与建施说明有无存在相矛盾之处。
12、单独基础系双向受力，沿短边方向的受力钢筋一般置于长边受力钢筋的上面，检查施工图的基础大样图中钢筋是否画错。
五、审查原施工图有无可改进的地方主要从有利于该工程的施工、有利于保证建筑质量、有利于工程美观三个方面对原施工图提出改进意见。
1、从有利于工程施工的角度提出改进施工图意见①结构平面上会出现连续框架梁相邻跨度较大的情况，当中间支座负弯矩筋分开锚固时，会造成梁柱接头处钢筋太密，捣砼困难，可向设计人员建议：负筋能连通的尽量连通。
②当支座负筋为通长时，就造成了跨度小梁宽较小的梁面钢筋太密，无法捣砼，可建议在保证梁负筋的前提下，尽量保持各跨梁宽一致，只对梁高进行调整，以便于面筋连通和浇捣砼。
③当结构造型复杂，某一部位结构施工难以一次完成时，向设计提出：砼施工缝如何留置。
④露台面标高降低后，若露台中间有梁，且此梁与室内相通时，梁受力筋在降低处是弯折还是分开锚固，请设计处理。
2、从有利于建筑工程质量方面，提出修改施工图意见。
①当设计天花抹灰与墙面抹灰相同为1：1：6混合砂浆时，可建议将天花抹灰改为1：1：4混合砂浆，以增加粘结力。
②当施工图上对电梯井坑、卫生间沉池，消防水池未注明防水施工要求时，可建议在坑外壁、沉池水池内壁增加水泥砂浆防水层，以提高防水质量。
3、从有利于建筑美观方面提出改善施工图①若出现露台的女儿墙与外窗相接时，检查女儿墙的高度是否高过窗台，若是，则相接处不美观，建议设计处理。
②检查外墙饰面分色线是否连通，若不连通，建议到阴角处收口；当外墙与内墙无明显分界线时，询问设计，墙装饰延伸到内墙何处收口最为美观，外墙突出部位的顶面和底面是否同外墙一样装饰。
③当柱截面尺寸随楼层的升高而逐步减小时，若柱突出外墙成为立面装饰线条时，为使该线条上下宽窄一致，建议对突出部位的柱截面不缩小。
④当柱布置在建筑平面砖墙的转角位，而砖墙转角少于900，若结构设计仍采用方形柱，可建议根据建筑平面将方形改为多边形柱，以免柱角突出墙外，影响使用和美观。
⑤当电梯大堂（前室）左边有一框架柱突出墙面10～20cm时，检查右边柱是否出突出相同尺寸，若不是，建议修改成左右对称。
按照“熟悉拟建工程的功能，熟悉、审查工程平面尺寸、熟悉、审查工程的立面尺寸，检查施工图中容易出错的部位有无出错检查有无需改进的地方”的程序和思路，会有计划、全面地展开识图、审图工作。
三、工程招标（发标、开标、中标）1、招标范围与规模标准各类工程建设、技改项目的勘察、设计、施工、监理、调试以及与工程建设、技改有关的重要设备、材料等的采购，达到下列限额标准之一者，应向公司董事会（华润煤业）报批并通过招标方式确定：（1）工程项目单项合同初步设计概算价在100 万元人民币以上的；（2）勘察、设计、监理、调试等服务类项目单项合同初步设计概算价在50 万元人民币以上的。
对常规小型工程项目，其初步设计概算价格在20万元人民币以内的，经项目公司总经理同意可直接进行商务谈判。
2、程序、内容及要求：（1）招标项目计划：项目公司根据工程建设、技改工程进度或年度商业计划要求拟定招标年度计划、招标项目月度计划，经项目公司领导审定并报华润煤业工程建设部审核同意后组织实施；招标计划应优先考虑组织规模化统一招标。
（2）招标文件：招标文件中需包括投标须知、合同草案、投标文件的格式及必要的附件，华润煤业将另行颁布招标文件范本共项目公司参考使用。
（3）招标文件应根据华润煤业颁布的招标文件范本，结合招标项目及标的物的特点和需要进行编制；（4）合同草案应该能够对招标标底物有清晰、必要和充分的描述和规定，对履约双方的责任、权利和义务有完整的规定，增大违约成本并对违约责任都要处罚要明确且简单易操作；确定中标人后项目公司与其签订的合同不应与合同草案有实质性条款修改。
（5）招标文件的审查：招标文件编制完毕后，由项目公司主办部门组织有关部门人员进行讨论修改形成报批稿，该报批稿应该是招标文件范本基础上的修改标记版，报批稿报华润煤业审核批准后实施。
（6）投标人资格预审：华润煤业将建立华润煤业合格供货商及承包商数据库，并负责该数据库的维护、更新、优化和发布；该数据库将会包括潜在投标人库和被禁止的投标人库；各项目公司有责任定期对数据库提出完善建议。
（7）项目公司招标入围单位应优先自数据库中单位进行选取，并选择尽可能多的入围厂商。
（8）项目公司有责任根据工程需要对潜在投标人认真审查，主要审查其企业法人资格、是否具有独立订立合同的资格和能力、是否具有履行合同的能力(生产许可证或资质证书、业绩、质量保证体系及质量认证证明)、企业信誉、近三年诉讼情况及财务状况等方面。
（9）拟邀请投标人以不少于5 家为基本要求，原则上满足工程需要的潜在投标人（特别是同行业中口碑好、综合排名靠前的单位）都应该被邀请参加投标。
（10）项目公司应对华润煤业数据库中列明单位选取和未在数据库中列明而推荐的潜在投标人作出充分必要性说明。
（11）发标：向经项目公司董事会（或华润煤业）批准的入围单位发出投标邀请函，发售招标文件，项目公司标的物使用单位为招标人。
（12）招标文件的澄清：项目公司招标主办部门可以组织投标单位进行现场踏勘，对已发出的招标文件需要进行必要的澄清或修改的，一般采用书面形式进行，书面文件应有授权人签字、盖章及日期。
（13）截标：招标人按招标日程安排进行截标，截标时要详细记录签收时间、地点、签收人、包数和密封状况，签收书面证明，如果投标文件密封不善，招标人有权拒绝接收，投标文件应妥善保管直至开标。
