九年一贯制学校(初中部)校本培训工作规章制度

校本培训工作规章制度范本第一章总则第一条为规范校本培训工作，提高培训效果，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本校教职工的校本培训工作。

第三条校本培训工作的目标是提高教师的教育教学水平，促进学校的教育教学发展。

第四条校本培训工作应符合国家和教育部的相关政策法规，依法依规进行。

第五条校本培训工作应注重理论学习、实践探究和案例分析相结合，提高培训的实效性。

第六条校本培训的内容应紧密结合学校实际情况，重点关注教育教学热点、难点和问题，有针对性地进行培训。

第二章培训组织机构第七条学校应设立校本培训工作领导小组，负责校本培训工作的规划、组织、实施和评估等工作。

第八条校本培训工作领导小组由学校领导担任组长，教育教学副校长担任副组长，各相关部门负责人、学科组长等担任委员，人事处、教务处等相关职能部门负责人为常务委员。

第九条校本培训工作领导小组应制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式和时间等。

第十条校本培训工作领导小组应建立健全管理体系，保障培训工作的落地实施。

第三章培训内容与形式第十一条校本培训的内容应包括教学理论、教学方法、教育教学管理等方面的知识。

第十二条校本培训的形式可以包括集中培训、分组讨论、教学观摩、专题讲座、实际操作等。

第十三条校本培训应根据教师的实际需求提供个性化的培训服务，满足教师的不同学习需求。

第十四条校本培训可以邀请校内外的专家学者、优秀教师等进行讲座或指导，丰富培训资源。

第十五条校本培训应注重实际操作环节，鼓励教师在培训期间进行实践探索，分享经验。

第四章培训评估与反馈第十六条校本培训应建立健全培训评估机制，对培训效果进行评估。

第十七条校本培训的评估指标可以包括教师参与度、培训满意度、培训收获等。

第十八条校本培训的评估结果应及时反馈给参训教师，并进行总结和分析，为下一次培训提供参考。

第十九条校本培训的评估结果应作为教师职称评审、考核和奖励的重要依据。

第五章培训师资的选拔和发展第二十条校本培训应有一支专业化的师资队伍，包括优秀教师、教育教学主管干部和专职培训师等。

一、制度背景为适应新课程改革的要求，提高教师教育教学水平，促进教师专业成长，我校特制定校本培训管理制度，旨在建立一套科学、规范、高效的校本培训体系，推动教师队伍整体素质的提升。

二、组织机构1. 成立校本培训工作领导小组，由校长担任组长，副校长、教导主任、教研组长等担任成员，负责校本培训工作的全面领导和统筹协调。

2. 教导处负责校本培训的组织实施和日常管理工作，教研组负责本学科校本培训的组织实施和具体落实。

三、培训内容1. 教师职业道德和教育教学法规培训，提高教师职业道德素养和法制观念。

2. 新课程改革理念和教学策略培训，帮助教师掌握新课程改革的基本理念和教学方法。

3. 教学技能培训，包括教学设计、课堂教学、作业批改、评价方法等。

4. 教育教学科研培训，提高教师教育教学科研能力。

5. 教师心理健康和职业发展规划培训，关注教师心理健康，促进教师全面发展。

四、培训方式1. 集中培训：组织教师参加上级教育行政部门举办的各类培训，以及学校举办的各类讲座、研讨会等。

2. 分散培训：利用网络、书籍、讲座等资源，开展自学和交流。

3. 互动式培训：组织教师开展教学研讨、教学观摩、教学反思等活动。

4. 案例分析培训：针对教育教学中的实际问题，进行案例分析，提高教师解决实际问题的能力。

五、培训考核1. 教师参加校本培训的出勤率、学习态度、学习效果等作为考核内容。

2. 建立教师培训档案，记录教师参加校本培训的情况，作为教师评优、晋级的重要依据。

3. 对教师培训成果进行评估，包括论文发表、课题研究、教学成果等。

六、培训保障1. 学校为教师提供必要的培训经费，确保培训工作顺利开展。

2. 学校为教师提供培训场所、设备等条件，保障培训效果。

3. 学校鼓励教师积极参加校本培训，营造良好的学习氛围。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由教导处负责解释。

2. 本制度如与上级文件精神相抵触，以上级文件为准。

3. 本制度可根据实际情况进行调整和完善。

校本培训工作规章制度范本1. 绪论为规范校本培训工作，提升教师培训质量，制定本工作规章制度。

凡涉及校本培训工作的相关人员，均应遵守以下规定。

2. 培训方式2.1 校本培训可以采用线上或线下方式进行，具体方式根据实际情况而定。

2.2 线上培训应保证网络稳定，并提供必要的技术支持。

2.3 线下培训应提前安排场地，并确保场地设施完善。

3. 培训计划3.1 校本培训计划应根据教师需求和学校实际情况制定。

3.2 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象等信息。

3.3 培训计划应提前公布，确保相关人员有充足的准备时间。

4. 培训内容4.1 培训内容应与学校教育教学工作密切相关，能够提升教师的专业素养和教育教学水平。

4.2 培训内容可以包括课程设计、教学方法、评价方法、信息技术应用等方面。

4.3 培训内容应根据教师需要和学校要求进行定制化安排。

5. 培训资料5.1 培训资料应提供给参训教师，以便教师进行学习和备课。

5.2 培训资料应包括课件、参考书目、教学案例等相关内容。

5.3 培训资料的编写应准确、简明、易于理解。

6. 培训师资6.1 培训师资应从学校内部或外部聘请专业人员担任。

6.2 培训师资应具备相关专业知识和丰富的教学经验。

6.3 培训师资应经过认证，确保培训质量。

7. 培训评价7.1 培训结束后，应进行培训效果评价。

7.2 培训评价可以采用问卷调查、听课评价等方式进行。

7.3 培训评价结果应及时反馈给相关人员和培训师资，为后续培训改进提供参考。

8. 奖惩机制8.1 对于积极参与培训、表现优异的教师，应给予表彰和奖励。

8.2 对于不参加培训或态度消极的教师，应进行批评和教育。

8.3 奖惩机制的具体实施办法由学校根据实际情况自行制定。

9. 保密制度9.1 培训过程中涉及的个人信息和教学资料应严格保密。

9.2 培训师资应对涉及教师个人隐私的信息保持保密。

9.3 违反保密制度的行为将受到处理和追究责任。

10. 终则本规章制度的解释权归学校所有，学校可根据实际情况进行修改和完善。

中学校本培训规章制度范文一、总则为了加强学校培训工作，提高师生的工作效率和培训质量，切实推动学校的发展，制定本培训规章制度。

二、培训目标1. 提升教师专业素养和教学能力，促进教育教学改革；2. 增强学生综合素质，培养学生的创新意识和实践能力；3. 加强学校师生之间的交流与合作，促进校园文化建设。

三、培训内容1. 教育教学知识与方法：包括教育心理学、教学设计、课堂管理和评价方法等；2. 专业技术培训：包括各学科教学方法、教材解读和学科前沿知识的分享；3. 校本研修：为教师提供深入学校教育改革的机会，加强教师团队合作能力。

4. 学生素质教育：包括社会实践、思想道德教育和创新创业教育等。

四、培训形式1. 研讨会：邀请专业人士，针对特定内容进行深入解读和探讨；2. 讲座：请相关领域专家为师生讲解新知识、新方法；3. 培训班：组织教师参加培训班，全面提高专业素养；4. 师资交流：举办学科组、年级组的师资交流会，促进教师之间的互相学习和借鉴。

五、培训安排1. 培训计划：学校按学年制定培训计划，明确培训内容、形式和时间；2. 培训通知：学校发布培训通知，明确培训时间、地点和参与人员；3. 培训资源：学校提前准备培训资源，包括师资、教材和教具等；4. 培训跟进：学校定期组织培训评估，及时跟进培训效果，做出调整和改进。

六、师资保障1. 教师培训计划：学校要根据教师个人发展需求和学校实际情况，制定相应的培训计划；2. 师资选拔：学校要优先选拔具备专业能力和培训经验的教师，参与师资培训工作；3. 教师奖励：对参与培训并取得明显成绩的教师，学校给予适当的奖励和表彰。

七、学生管理1. 组织学生参加培训：学校要鼓励学生积极参加培训活动，提升综合素质和学习能力；2. 培养学生自主能力：学校要培养学生独立思考和解决问题的能力，提高实践操作能力；3. 学生奖励：对参加培训并取得优异成绩的学生，学校给予适当的奖励和表彰。

八、培训反馈1. 培训评估：学校组织培训后的评估工作，了解培训效果和问题；2. 意见反馈：师生可通过各种渠道反馈培训意见和建议，为培训工作改进提供参考。

中学校本培训规章制度一、概述中学校本培训旨在提高学生综合素质，培养学生合作意识和创新精神，落实教育教学改革和学校发展战略。

为了规范校本培训，制定本规章制度。

二、培训内容校本培训内容包括学科知识、学业指导、艺术素养、体育锻炼、实践活动等方面，通过丰富多彩的培训形式，提升学生综合素质。

三、培训时间校本培训时间安排在周末或寒暑假期间进行，确保不影响正常的课程教学进度。

四、培训方式校本培训主要以课程为基础，结合实践活动和专项训练，注重培养学生的实际运用能力和创新思维能力。

培训形式包括讲座、实验、讨论、实践操作等。

五、培训师资校本培训的师资力量由学校教师和外部专家组成，确保培训内容的专业性和科学性。

六、培训管理1. 学校建立健全校本培训领导小组，负责统筹协调培训事宜。

2. 培训教师要具备相应水平和经验，严格按照培训计划进行培训，并及时评估培训效果。

3. 学校要加强对培训场所、设施和材料的管理，确保培训环境的安全与整洁。

4. 学校要定期组织培训经验交流会，及时总结培训工作中的问题和经验，提出改进措施。

七、培训效果评估学校将通过考试、测评、作品展示等形式，对学生进行培训效果评估，及时调整培训内容和方法，确保培训目标的实现。

八、家校合作学校将与家长建立良好的沟通机制，及时向家长反馈培训情况和学生表现，并征求家长对培训的意见和建议。

九、培训纪律1. 学生应遵守培训纪律，将培训视为学习的机会，积极参与、主动学习。

2. 学生应按时到达培训场所，不得迟到早退。

3. 学生应尊重教师和其他学生，不得干扰培训秩序。

4. 学生应妥善使用培训设施和材料，保持培训环境的整洁。

十、违纪处理对于违反培训纪律的学生，学校将根据具体情况给予相应的处罚，包括口头警告、书面通报、倒扣学分等。

十一、制度监督1. 学校建立校本培训制度监督机制，确保培训活动的规范运行。

2. 学校将定期进行培训活动的质量评估，听取师生意见，不断改进培训工作。

以上就是中学校本培训规章制度的主要内容，为了保障校本培训工作的有效开展，学校希望全体师生能共同遵守并严格执行本规章制度。

校本培训工作规章制度一、总则1. 校本培训是指学校为教职工提供的专业发展和学习提升的机会，旨在提高教职工的教学能力和专业素养，推动学校教育教学水平的不断提高。

2. 本工作规章制度是为规范校本培训工作，明确工作目标、责任分工、程序和方法，确保校本培训工作的顺利进行而制定的。

二、工作目标1. 提供丰富多样的培训内容，满足教职工的学习需求。

2. 建立健全的培训机制，提高培训效果和教职工的参与度。

3. 强化培训结果评估和反馈机制，不断改进培训工作的质量。

三、责任分工1. 学校领导：负责确定校本培训的方向和目标，制定培训计划，并提供必要的资源支持。

2. 教务处：负责具体组织和实施校本培训活动，包括培训课程的策划、组织、安排和评估。

3. 任课教师：积极参与培训活动，创造条件为其他教职工提供培训课程，分享自己的教学经验和心得。

四、培训程序和方法1. 培训需求调研：通过教职工调研、学校教学评估等方式，明确教职工的培训需求，并进行整理和分析。

2. 培训计划制定：根据教职工的培训需求和学校的实际情况，制定年度培训计划，并根据需要进行补充调整。

3. 培训活动组织：根据培训计划，组织相关的培训活动，包括专题讲座、研讨会、教学观摩等形式。

4. 培训评估和反馈：对每个培训活动进行评估，收集教职工的反馈意见，及时调整和改进培训工作。

五、工作保障措施1. 资金支持：学校为校本培训提供必要的经费支持，确保培训活动的顺利进行。

2. 培训资源：学校建立和维护一支专业的培训师资队伍，提供丰富的培训资源，包括教材、教学设备等。

3. 宣传推广：学校通过各种渠道宣传校本培训活动，引导教职工积极参与。

六、违规处理对培训组织者和参与者中存在违反规定、影响培训工作正常进行的行为，学校将根据情节轻重采取相应的处理措施，包括警告、记过、降级等。

中学校本培训规章制度为了确保中学生能够安全、健康地学习和生活，中学校制定了本培训规章制度，以规范学生的行为和提供培训的指导。

以下是一些常见的中学校本培训规章制度：1. 基本守则- 尊重师长和同学，保持礼貌和友善的态度。

- 遵守学校的各项规章制度，如校园清洁、公共资源的使用等。

- 保护环境，注意节约用水、用电等资源。

- 禁止欺负、歧视和恶意伤害他人。

2. 学习行为- 遵守教师的指导，认真完成学习任务。

- 不作弊、抄袭或参与任何形式的作弊行为。

- 遵守上课纪律，不打扰他人学习。

3. 作息时间- 遵守学校的作息安排，按时到校、上课、放学。

- 室内外活动应按照规定的时间和地点进行。

- 守时，不迟到、早退或旷课。

4. 校园安全- 保持校园安静、整洁，不破坏学校设施和公共物品。

- 遵守学校校园安全规定，不随意离开校园或进入禁区。

- 遵守消防安全规定，不携带危险物品进入校园。

5. 社交行为- 不参与涉及暴力、违法、危险的活动。

- 不传播谣言、造谣或恶意中伤他人。

- 良好的卫生习惯，保持个人清洁。

6. 服装要求- 着装整洁、得体，不穿违反校规的服装。

- 不戴大型或明显的饰品，以免影响学习和安全。

以上仅为一些常见的中学校本培训规章制度，学校可能根据具体情况和需要进行相应调整。

中学生应认真遵守这些规定，以营造良好的学习环境和促进他们的全面发展。

中学校本培训规章制度（二）通常包括以下内容：1. 培训目标：明确培训的目标和意义，如提高教师的专业知识、培养教师的教育教学能力、提高教师的职业素养等。

2. 培训内容：明确培训的具体内容和范围，如教学方法、学科知识更新、校本课程研发等。

3. 培训形式：包括专业培训、讲座、研讨会等形式，明确培训的方式和时间安排。

4. 培训责任：明确各级教育行政部门、学校领导、培训机构等的责任和义务，如指导、组织、监督培训工作。

5. 培训对象：明确培训的对象是学校的教师、管理人员等，规定培训对象的条件和标准。

中学校本培训规章制度范文一、培训目的和任务为了提高教职员工的综合素质，促进教育教学工作的开展，确保学校良好的教育教学秩序和师生稳定的学习环境，特制定本培训规章制度。

二、培训管理机构学校设立培训管理委员会，负责培训规划、培训资源获取和分配、培训实施和效果评估等工作。

三、培训内容和形式1. 定期举办集中培训活动，内容主要包括教学方法、心理素质、教学技能等。

2. 不定期开展专题讲座和课程，灵活组织教职员工参与，以满足个性化需求。

3. 培训形式多样化，可采用讲座、研讨、案例分析等方式，以促进教职员工互动交流。

四、培训对象培训对象包括学校所有教职工、行政人员、科研人员及其他工作人员。

五、培训时间和地点1. 培训时间一般安排在非工作日，确保教职员工不受工作任务的干扰。

2. 培训地点根据实际情况进行安排，可以选择学校内部场所或外部培训基地。

六、培训管理1. 培训需提前公示，注明培训时间、地点、内容和参与对象等信息。

2. 教职员工参加培训应提前向培训管理委员会报名，并按规定参加培训考核。

3. 培训期间，严禁迟到早退，参训人员应按时参加培训活动。

4. 培训期间，严禁无故缺席，如有特殊原因需缺席者，应提前向培训管理委员会请假并说明理由。

5. 培训结束后，参训人员需填写培训反馈表，评价培训效果。

七、培训奖励和惩罚1. 培训成绩优秀者，学校将予以奖励，并记录在个人档案中。

2. 多次培训缺席者，学校将视情况给予相应处罚措施。

3. 培训过程中有违纪行为者，将会受到纪律处分。

八、培训效果评估1. 培训结束后，学校将组织相关人员进行效果评估并形成评估报告。

2. 培训效果评估结果将作为后续培训计划的参考依据。

九、附则本制度自颁布之日起实施，并逐级推行。

对于有特殊情况的，可根据实际情况进行灵活调整。

如对本制度有疑义或需要解释的，由学校培训管理委员会负责解释和修改。

以上为中学校本培训规章制度范本，供参考使用，具体制度可根据学校实际情况进行调整和完善。

初中校本培训制度
是指中学根据自身情况和发展需求，制定的一套培训计划和规定，旨在提高教师和学生的专业素质和学科能力。

初中校本培训制度包含以下几个方面的内容：
1. 培训目标和内容：根据学校的教育目标和重点发展学科，确定教师和学生的培训目标和内容。

教师培训内容包括教育理论、教学方法、评价方法等；学生培训内容包括学科知识和技能、学习方法等。

2. 培训方式和形式：根据学校的实际情况和资源，确定培训方式和形式。

可以包括集中培训、分散培训、线上培训等，形式可以包括讲座、研讨会、座谈会、实践活动等。

3. 培训计划和安排：制定培训的时间表和计划，并确定具体的培训安排。

包括培训周期、培训时长、培训内容的安排等。

4. 培训评估和反馈：对培训效果进行评估和反馈，及时调整和改进培训计划和内容。

可以通过问卷调查、观察记录、教学评价等方式进行评估，听取教师和学生的反馈意见。

5. 培训资源的配置和管理：确定培训所需的资源和经费，并进行合理的配置和管理，确保培训的顺利进行。

可以包括教学设备、教材教辅材料、培训场所等。

初中校本培训制度的实施可以有效提升教师和学生的教学水平和能力，促进学校的整体发展。

通过培训，教师能够增强教育
教学理论和方法的专业素养，学生能够增强学科知识和学习能力，从而提高学校的教育质量和学生成绩。

中学校本培训规章制度范文第一章总则第一条为了规范学校本培训活动，提高培训质量，加强教师队伍建设，制订本规章制度。

第二条学校本培训规章制度适用于全体教职工的培训活动。

第三条学校本培训的宗旨是提高教师业务素质，增强教学能力，提升教育教学水平。

第四条学校本培训必须遵循“以人为本、德育为先、教学为主、素质立德”的指导思想。

第五条学校本培训分为集中培训和分散培训两种形式。

第六条学校本培训的内容包括教育教学理论知识、教学方法与技能、教师职业道德、教育教学管理等。

第七条学校本培训的方式包括讲座、研讨会、课题研究、实践活动等。

第二章培训基本要求第八条学校本培训要求教职工全体参加，不得缺席或旷课。

第九条学校本培训要求认真听讲，积极参与，确保培训效果。

第十条学校本培训要求注重理论联系实际，教学方法与技能要与学科教材、教学大纲相结合。

第十一条学校本培训要求注重实践活动，加强实际操作，提升教师教育教学实际能力。

第十二条学校本培训要求教师能够积极主动地接受培训，提出思考和问题，不得敷衍塞责。

第十三条学校本培训要求培训内容真实、科学，不得违背国家法律法规和教育教学原则。

第三章培训管理第十四条学校本培训由培训部门负责组织和实施。

第十五条学校本培训采取集中组织的方式进行，确定具体的培训时间、地点和内容。

第十六条学校本培训可以邀请外部专家和学者进行讲座和指导，提供专业知识和经验。

第十七条学校本培训可以开设研讨会，组织教师讨论和交流，促进共同进步。

第十八条学校本培训可以开展课题研究，鼓励教师进行教育教学实践和创新。

第四章培训考核和评价第十九条学校本培训进行培训考核，包括考试、评估和总结等形式。

第二十条学校本培训考试内容涵盖培训的各个方面，包括理论知识、教学技能、职业道德等。

第二十一条学校本培训评估包括学员的学习情况、作业表现、参与度等方面。

第二十二条学校本培训考核结果将作为教师绩效评价和岗位晋升的重要依据。

第二十三条学校本培训总结要重点体现培训成果和问题，提出改进意见和建议。