【美梦网】美国居然没有规定退休年龄？

美国人都什么年龄退休？超59岁才能领退休金理财新闻理财周刊[微博]2015-12-15 07:56不可否认，延迟退休年龄是各国解决人口老化的一个通行做法。

但延迟退休并不是一刀切，尤其是在美国，人们在选择退休时间时，更多地以身体状况、社会福利和家庭财务状况作为依据。

有的人不到50 岁就退休，有的人干到75 岁还有精力继续工作。

最近中国社科院在发布《人口与劳动绿皮书》报告中建议，中国延迟退休可分“两步走”：2017 年完成养老金制度并轨，从2018 年开始，女性退休年龄每3 年延迟1 岁，男性退休年龄每6 年延迟1 岁，至2045 年男性、女性退休年龄同步达到65岁。

报告出炉后，据称有近八成网友不赞成男性、女性退休年龄同步达到65 岁。

不可否认，延迟退休年龄是伴随着人类寿命延长、各国解决人口老化的一个通行做法。

但延迟退休并不是一刀切，尤其是在美国，人们在选择退休时间时，更多地以身体状况、社会福利和家庭财务状况作为依据。

有的人不到50 岁就退休，有的人干到75岁还有精力继续工作。

可谓小车不倒只管推。

美国人中位退休年龄为62岁那么美国有无法定的退休年龄，美国人又是多大岁数退休呢？要说明这个问题，我们需要了解一下美国的退休体制。

首先，美国没有政府硬性规定的统一退休年龄，工薪族往往依照自己的身体和财务状况作出选择。

第二，在领取政府养老福利上有年龄上的要求，比如民众可领取享受税务优惠的个人退休金账户、401K 退休储蓄账户中资金的年龄为59 岁半，如果提前领取则会有罚款。

而享受政府提供医疗保险的年龄在65 岁，如果65 岁前退休需要自己掏钱购买医疗保险。

第三，随着人的寿命的延长，政府利用延长领取全额社会安全金年龄的办法应对老龄化问题。

按照联邦政府的规定，社会安全金领取年龄最早为62 岁，但无法领取全额。

领取全额社安金的年龄可分为3类：1937 年以前出生的人为65 岁，1943 至1954 年出生的人为66岁，1960 年以后出生的人为67 岁。

美国退休管理制度美国是一个拥有丰富资源和高度发达经济的国家，其退休管理制度也是全球最为成熟和完善的之一。

在美国，退休金制度主要通过社会保障、企业年金和个人储蓄三大途径来实现。

这些不同形式的退休金制度共同构建了一个庞大而复杂的退休管理体系，为美国国民提供了多样化的退休金保障和管理选择。

一、社会保障社会保障是美国最重要的退休金制度之一，其起源可以追溯到1935年通过的《社会安全法案》。

根据该法案规定，所有在美国工作的人员都需要向社会安全信托基金缴纳一定比例的工资税，以获得一定的社会保障权益。

这些缴费将用于支付退休金、残障金和失业救济等福利待遇。

社会保障制度主要包括三大部分：退休金、残障金和医疗保险。

其中，退休金部分是最为重要和广泛应用的一项福利。

根据社会保障法规定，美国居民在达到一定年龄（通常为65岁）或满足一定工作年限后，即可享受社会保障提供的退休金待遇。

这些退休金将根据个人缴纳的工资税和工作年限进行计算，通常为基本退休金加上个人账户的总和。

除了退休金以外，社会安全还为符合条件的残障人士提供应急贷款，以及为65岁及以上的老年人提供低收入医疗保障。

这些福利权益对于提高老年人的生活质量和保障其基本生活需求起着至关重要的作用。

二、企业年金企业年金是另一种常见的美国退休金制度形式。

它通常由雇主为员工设立的退休金计划，旨在为员工提供稳定的养老金待遇。

企业年金制度的起源可以追溯到20世纪初，当时很多大型企业为了吸引和留住优秀员工，开始设立企业年金计划。

在企业年金计划中，雇主会为员工设立一个养老金账户，并根据员工的工龄和工资水平来确定其养老金待遇。

通常情况下，员工需要在退休时选择领取一次性养老金，或者按照每月固定金额领取终身养老金。

企业年金制度的稳定性和安全性高于个人储蓄计划，对于雇员来说是一种非常有吸引力的退休金选择。

尽管企业年金在20世纪90年代达到巅峰时期，但近年来随着企业经营环境和法律法规的变化，许多企业已经逐渐取消或转型其企业年金计划。

世界各国法定退休芳龄表1. 引言退休芳龄是每个国家社会保障制度中的一个重要组成部分，它直接关系到国家经济发展、社会稳定以及个人的生活质量。

不同国家对于法定退休芳龄的设定都有所不同，有的国家提前退休，有的国家延迟退休，那么在这样的背景下，哪国的法定退休芳龄更合理呢？现在让我们来一起深入探讨一下。

2. 我国的法定退休芳龄我国法定退休芳龄目前为女性55岁，男性60岁，针对特殊职业、劳累职业和煤矿工人有相应提前退休政策，因此整体来看，我国的法定退休芳龄相对而言处于较早阶段。

3. 美国的法定退休芳龄美国目前的法定退休芳龄为65岁，然而在美国，提前退休和延迟退休的政策也较为普遍，所以实际上在美国，绝大多数人会选择65岁后再退休。

4. 欧洲国家的法定退休芳龄各个欧洲国家的法定退休芳龄也有所不同，大致在60-67岁之间，其中有的国家设定有弹性退休芳龄，即允许提前退休但需要承受相应的经济惩罚。

5. 合理性评估在综合分析各国的法定退休芳龄后，可以发现不同国家在法定退休芳龄的设定上会受到多种因素的影响，包括国家经济状况、劳动力市场、社会福利水平等。

无法简单地将哪国的退休芳龄更合理这一问题定性为绝对的对错，而应该从需要考虑的角度来全面评估。

6. 个人观点在我看来，法定退休芳龄的设定既要考虑到国家的经济实力和社会福利保障水平，也要顾及到个体的身体健康和心理需求。

我认为提倡弹性退休政策是更为合理和人性化的选择，既能保障国家的社会保障制度的可持续发展，也能响应个体的多样化需求。

7. 总结通过本文的讨论，我们可以发现世界各国的法定退休芳龄确实存在差异，而这种差异是由多种因素共同作用的结果。

在对比分析的我们也应该充分认识到每个国家在法定退休芳龄设定上的合理性和困难性。

而对于每个个体而言，更重要的是在退休芳龄问题上能够有更多的选择权，这也是社会发展和个体需求相互契合的一种表现。

在现代社会中，随着人口老龄化问题的日益突出，退休芳龄的合理性问题也备受关注。

世界各国法定退休年龄表，看看哪国更合理摘要：I.引言- 介绍法定退休年龄的概念- 说明比较各国法定退休年龄的背景和意义II.世界各国法定退休年龄表- 列举世界上一些国家的法定退休年龄- 简要介绍各国法定退休年龄的制定依据和现状III.各国法定退休年龄的比较- 分析各国法定退休年龄的差异- 讨论哪些因素影响法定退休年龄的设定IV.结论- 总结各国法定退休年龄的特点和趋势- 提出对我国法定退休年龄改革的思考和建议正文：I.引言法定退休年龄是一个国家规定的公民可以享有养老保险待遇的年龄。

它涉及到劳动者的权益、社会福利政策以及国家经济发展等多个方面。

随着人口老龄化问题日益严重，各国政府都在不断调整和完善法定退休年龄制度。

本文将为您呈现世界各国法定退休年龄表，并探讨哪国的退休年龄设定更合理。

II.世界各国法定退休年龄表以下是部分国家的法定退休年龄表：国家男性女性中国60 55美国67 67日本65 60德国67 65法国62 60意大利65 60III.各国法定退休年龄的比较通过对比各国法定退休年龄，我们可以发现以下特点：1.发达国家法定退休年龄普遍较高。

如美国、德国、法国、意大利等国家的法定退休年龄都在65 岁以上，主要是由于这些国家人口老龄化问题较为严重，退休年龄较高有助于缓解劳动力人口不足的矛盾。

2.发展中国家的法定退休年龄相对较低。

例如中国和日本的法定退休年龄分别为60 岁和65 岁，这可能与这些国家劳动力资源较为丰富以及社会保障水平较低有关。

3.各国法定退休年龄的制定依据和现状有所不同。

有些国家是根据社会保障基金收支情况来调整退休年龄，而有些国家则将退休年龄与人口平均寿命挂钩。

IV.结论从世界各国法定退休年龄的比较来看，各国在制定退休年龄时需要综合考虑人口老龄化、劳动力市场供需、社会保障水平等多方面因素。

对于我国而言，随着人口老龄化问题日益突出，适当提高法定退休年龄已成为一个迫切需要解决的问题。

美国移民退休金政策汇总美国退休金制度社保基金不足，美国人67岁才能退休！美国人退休以後每个月到底能拿到多少钱？在美国，正常的退休年龄是67岁，提前退休是62岁。

美国鼓励延迟退休，如果一个人选择在70岁或70岁以後退休，那麽每个月能拿到132%的退休金。

由於美国的退休制度具有一定的弹性，很多老人选择延迟退休，生活中也常会见到很多老年人仍工作在各类服务行业、私人公司和政府部门中。

美国的退休政策1提前退休一个人年满62岁就能够开始领退休金，但要打7折，每推迟一个月领取，打的折扣就少一些。

2正常退休根据出生日期的不同，美国社会保障局（TheUnitedStatesSocialSecurityAdministration）设定了不同的“正常”退休年龄，比如：1937年和1937年以前出生者，退休年龄是65岁；1943年到1954年之间出生者，退休年龄是66岁；1960年和1960年以後出生者，退休年龄是67岁。

在“正常”退休年龄内退休的人，能够领取全额退休金。

3延迟退休在美国，人们选择延迟退休的理由很多，有的人是喜欢工作、愿意发挥余热，更多的人是为了多赚点钱，好让自己能过一个更安定、富足的晚年。

选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益（DelayedRetirementCredits）。

如果一个人的正常退休年龄是66岁，其选择在67岁退休，那麽他每个月能拿到108%的退休金；如果其选择在70岁或70岁以後退休，那麽他每个月能拿到132%的退休金。

这种以自愿为原则、渐进式的退休制度，让人们能够根据自身情况实行选择。

而拉开档次的退休金获得比例，特别是对於延迟退休的奖励性收益，一定水准上鼓励了美国人延迟退休。

美国劳工局（USDepartmentofLabor）的数据显示，2013年，65岁以上的美国男性之中有24%的人仍在工作，65岁以上的女性中有15%的人仍在工作。

美国社会保障局（TheUnitedStatesSocialSecurityAdministration）的年度统计报告也显示了同样的情况。

退休返聘人员年龄规定在许多国家和地区，随着人口老龄化趋势的加剧，很多人退休后仍然希望继续工作并为社会做出一定的贡献。

针对退休返聘人员的年龄规定成为了一个备受关注的话题。

本文将探讨不同国家和地区对退休返聘人员年龄的规定，并对其背后的原因进行分析。

一、美国的在美国，退休返聘人员的年龄规定相对灵活。

根据《社会保障法案》，退休者可以在达到合法退休年龄，通常是65岁时选择继续工作。

此外，该法案还设定了一系列的收入限制，即如果退休人员的收入超过一定金额，会影响其社会保险金的领取。

这种灵活的退休返聘人员年龄规定在很大程度上促进了劳动力市场的灵活性，使得退休人员有更多的自由选择。

同时，由于美国社会保障体系相对稳定，退休返聘人员可以更好地规划自己的经济状况。

二、中国的在中国，退休返聘人员的年龄规定相对比较固定。

根据《中华人民共和国退休法》，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁。

如果退休人员希望继续工作，可以在退休后与用人单位重新签订劳动合同，延长工作时间。

但是，延长工作时间的办法在实施过程中存在一定的限制。

这种相对固定的退休返聘人员年龄规定在一定程度上限制了退休人员的自由选择，也可能使得社会上的人力资源不能得到更好的调配。

但是从另一方面来说，年龄规定的固定性也能保护退休人员的权益，避免他们长期从事劳动而受到过度压力。

三、其他国家和地区的除了上述的美国和中国，还有许多其他国家和地区有着不同的退休返聘人员年龄规定。

以欧洲国家为例，一些国家像德国和法国将退休年龄设置为67岁，而瑞典则将退休年龄提高至75岁。

这些不同的年龄规定背后反映了各国对于老龄化问题的不同态度和对人口结构的不同考量。

一方面，提高退休年龄可以延长人们的工作寿命，减轻养老金负担，但另一方面，也可能导致一些老年人的就业机会变少，进一步加剧社会不平等问题。

结语退休返聘人员年龄规定是一个涉及社会福利、就业机会和人口老龄化等多个因素的复杂问题。

各国和地区在制定退休返聘人员的年龄规定时，需要综合考虑人口结构、劳动力市场需求、养老金负担等因素，并在保护退休人员权益的同时，让其有更多自由选择的机会。

国外退休制度在全球范围内，各国的退休制度在很大程度上影响着人们的生活质量和福利保障。

国外退休制度的可行性和效果备受关注。

本文将重点介绍几个国家的退休制度，并分析其特点和优点。

1.美国退休制度美国的退休制度主要由社会安全补充金和个人退休储蓄账户两部分组成。

社会安全补充金是最重要的组成部分，它由雇员和雇主共同缴纳的养老金组成。

此外，个人退休储蓄账户如401(k)和IRA等也被广泛采用。

美国退休制度的特点是多元化和个人自主性高。

雇员可以根据自己的需求和财务情况选择不同的退休计划，并自行管理账户。

这种制度给予了个人更大的自由度和决策权，但也需要个人自主管理和投资风险承担。

2.德国退休制度德国的退休制度以社会保险为主，由参加劳动力市场的雇员和雇主共同缴纳。

根据工作年限和缴纳金额，领取退休金的金额也不同。

此外，个人还可以选择参加企业退休金计划或私人养老金计划。

德国退休制度的特点是公平和可持续性。

灵活的退休年龄和工作年限要求，让人们能够更好地平衡工作和生活。

此外，系统的退休储蓄账户和企业退休金计划提供了额外的福利保障。

3.加拿大退休制度加拿大的退休制度由加拿大养老保险计划（CPP/QPP）和私人养老金计划组成。

CPP/QPP是由雇员和雇主缴纳的养老金，基于工作年限和缴纳金额计算退休金。

私人养老金计划是由个人自主选择和缴纳的。

加拿大退休制度的特点是稳定和灵活。

CPP/QPP提供了基本的退休保障，而私人养老金计划则给予个人更高的自由度和福利。

此外，加拿大还鼓励人们自主储蓄和投资，以增加退休金的额外收入。

以上是几个国外退休制度的简要介绍。

不同国家的退休制度在目标和执行方式上有所差异，但都旨在为退休人员提供福利和保障。

在构建国内退休制度时，可以借鉴并融入国外的经验和优点，以实现公平、稳定和可持续的退休制度。

国外法定退休年龄
在不同的国家和地区，法定退休年龄可能会有所不同。

一些国家规定男性和女性的法定退休年龄是不同的，而其他国家则规定男女退休年龄相同。

下面是一些国家的法定退休年龄情况：
1.美国：法定退休年龄为65岁。

然而，退休年龄是按照生育年代来计算的，所以对于1937年以前出生的人，退休年龄可能会比65岁更早。

2.英国：法定退休年龄为66岁，但到2028年将提高到68岁。

3.德国：法定退休年龄为65岁，但到2029年将提高到67岁。

4.法国：法定退休年龄为62岁。

5.日本：法定退休年龄为65岁。

6.加拿大：法定退休年龄为65岁。

7.澳大利亚：法定退休年龄为67岁。

8.新西兰：法定退休年龄为65岁。

9.印度：法定退休年龄为60岁。

10.巴西：法定退休年龄为65岁。

11.墨西哥：法定退休年龄为65岁。

12.南非：法定退休年龄为65岁。

希望这些信息对您有帮助。

详解美国的养老制度美国是一个联邦制的国家，因此没有统一的退休养老制度，也没有强制退休年龄的规定，美国人的退休养老主要依赖以下三个方面：联邦社会安全养老金、雇主养老金计划和个人储蓄养老金计划。

一、联邦社会安全养老金（Social Security Benefit）联邦社会安全养老金来自联邦社会安全福利制度，它是美国最基本的养老保险制度，源于1936年罗斯福总统签署的《社会安全法案》，以后经不断补充修订，其基本条款沿用至今。

1、社会安全养老金的运作方式安全养老金是联邦政府强制性的养老保险计划，它通过对个人收入征收社会安全税的方式筹集，这项税收与美国其他税收分开管理，专项供给社会安全养老金。

其运营模式采取的是现收现付制，即当期的社会安全税税收用于当期的保险金支出，不足的部分由政府财政保障。

在美国，社会安全税的征收是强制性的，由雇主和雇员按同一税率共同缴纳，自雇的人既是雇员又是雇主，需负担所有的社会安全税。

应缴社会安全税在总收入中所占的比率取决于年总收入的多少，采取分段计算的办法，一般来讲收入低的人社会安全税率相对也较低，反之亦然。

但个人年收入中必须征收社会安全税的部分是有上限的，这个上限因通货膨胀等因素逐年升高，2014年的规定是11.7万美元以内的收入要缴纳社会安全税，超过上限部分的收入就不用交社会安全税了。

美国的所有公民都有一个社会安全号（social security number），这个号码对应着自己的纳税记录，其中尤其对应着社会安全税的缴纳情况和有资格享受的社会安全福利等。

2、领取社会安全养老金的资格领取社会安全养老金的资格主要是两个，一个是积累的社会安全养老金的点数，另一个是年龄。

社会安全养老金点数的积累来自纳税记录。

在美国，每个工作的纳税人只要月收入不低于1160美元就可获得点数，收入增加，缴纳的社安税增加，积累的点数也随之增加，每年最多能积累4个点，达到40点后才能领到全额社会安全养老金，否则就会有折扣。

世界各国退休年龄
在世界各国，退休年龄是一个备受关注的话题。

不同国家对于退休年龄的设定有着各自的标准和政策，这直接影响着国民的养老生活和经济发展。

下面将分析几个主要国家的退休年龄政策。

美国是一个比较典型的国家，其正常退休年龄为65岁。

然而，根据不同的情况，美国允许提前退休或延迟退休。

很多人选择在60岁左右提前退休，而有些人则选择延迟退休以获得更高的养老金待遇。

中国的退休年龄相对较低，男性为60岁，女性为55岁。

然而，随着人口老龄化的加剧和养老金支出的增加，中国政府逐渐在考虑延迟退休的可能性。

一些专家建议逐步提高退休年龄以应对人口结构的变化。

日本是一个老龄化程度较高的国家，其正常退休年龄为65岁。

由于人口老龄化问题日益突出，日本政府也在考虑逐步提高退休年龄以减轻养老金支出压力。

德国是欧洲国家中的一个重要成员，其正常退休年龄为67岁。

德国政府实施了一系列改革措施，以确保养老金制度的可持续性。

延迟退休是其中的一项主要政策，鼓励人们延迟退休以获得更丰厚的养老金。

总的来说，各国退休年龄的设定是根据自身国情和经济状况来决定的。

随着人口老龄化问题的加剧，许多国家都在考虑延迟退休的政策
来应对养老金支出的增加。

只有通过合理的政策调整和改革，才能确保每个国家的养老制度更加健康和可持续。