员工基本信息一览表

浙江大学新退休员工基本信息收集表
浙江大学新退休员工基本信息收集表姓名性别
民族籍贯
入党参加工
时间作时间
原职务专业技术
职务
最高学历
身份证号
家庭地址
挪动电话
称呼姓名
家
庭
联
系
成
员
出生年代
原工作
单位
粘贴电子照片
退休时间
职员职级
熟习专业
有何专长
能否转复退兵人、烈属
邮编
电子邮箱
单位或地址联系方式能否随居
备注：家庭联系成员栏中除填写您的配偶以外，请务必再填写与您联系最亲密的1— 2 个儿女或家属，主假如有急事便于联系之用。

您对离退歇工作的建议建议：
浙江大学离退歇工作处印制。

员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。

特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。

如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。

本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。

12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

公司员工工资表一览根据您所提供的任务名称，在这里向您呈现公司员工工资表一览。

下面是我们公司所有员工的工资信息：员工姓名岗位月基本工资（元）绩效奖金（元）住房补贴（元）社保缴纳（元）实发工资（元）张三经理 10000 3000 1500 1500 12500李四职员 6000 1000 1000 1000 9000王五技术员 5000 800 500 800 7100赵六销售员 4000 500 300 400 6200陈七实习生 3000 0 0 300 2700以上为公司员工工资表一览，包括了员工姓名、岗位、月基本工资、绩效奖金、住房补贴、社保缴纳和实发工资。

各项工资根据个人情况和岗位的不同而有所差异。

张三是公司的经理，他的月基本工资为10000元，绩效奖金为3000元，住房补贴为1500元，社保缴纳为1500元，因此他的实发工资为12500元。

李四是公司的职员，他的月基本工资为6000元，绩效奖金为1000元，住房补贴为1000元，社保缴纳为1000元，所以他的实发工资为9000元。

王五是公司的技术员，他的月基本工资为5000元，绩效奖金为800元，住房补贴为500元，社保缴纳为800元，因此他的实发工资为7100元。

赵六是公司的销售员，他的月基本工资为4000元，绩效奖金为500元，住房补贴为300元，社保缴纳为400元，所以他的实发工资为6200元。

陈七是公司的实习生，他的月基本工资为3000元，由于是实习生没有绩效奖金和住房补贴，他只需缴纳300元的社保费用，因此他的实发工资为2700元。

以上是公司员工工资表一览，根据每位员工的不同情况和岗位职责，工资构成各不相同。

这些数字仅为示例，并不代表实际情况。

具体的工资信息应在公司内部进行核实，以确保准确性。

希望以上内容能满足您对于公司员工工资表一览的需求，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。

员工基本信息表格模板
员工基本信息表格是管理人力资源的重要工具，它包含了员工的基本信息，方便公司进行人力资源管理和统计。

一般而言，员工基本信息表格的模板包括以下内容：
1. 姓名，员工的全名，包括姓氏和名字。

2. 性别，员工的性别，通常是男性或女性。

3. 出生日期，员工的出生日期，用于确定年龄和相关法定年龄要求。

4. 联系方式，员工的电话号码和电子邮箱地址，便于公司与员工联系。

5. 家庭地址，员工的家庭住址，用于紧急联系或者寄发相关文件。

6. 身份证号码，员工的身份证号码，用于身份验证和相关法律要求。

7. 入职日期，员工加入公司的日期，用于确定工龄和相关福利。

8. 部门，员工所在的部门或者工作岗位，便于组织管理和统计。

9. 学历，员工的最高学历，用于人才评估和培训规划。

10. 紧急联系人，员工紧急情况下的联系人姓名和联系方式。

以上是员工基本信息表格的一般模板内容，公司可以根据实际
情况进行适当的调整和增减。

制作员工基本信息表格时，应当注意
保护员工的隐私信息，合理使用和妥善保存这些信息，避免信息泄
露和不当使用。

同时，定期更新员工基本信息表格，确保信息的准
确性和完整性，以便公司进行人力资源管理和决策分析。

XXX 幼儿园教职员工基本信息一览表智德幼儿园教职工福利表智德幼儿园教职工福利表智德幼儿园教职工福利表全体教职工会大会议事制度第一章总则第一条为了落实《工会法》、《教育法》、《教师法》赋予教职工参与学校民主管理和民主监督的权利．提高参政意识，增强主人翁的责任感，学校建立教职工大会制度。

为了加强教职工大会的制度化、规范化、程序化建设，充分调动教职工的积极性和创造性，实施校务公开。

结合我校实际情况,特制定本实施细则，共十六条。

第二条教职工大会是教职工行使民主权利、参与学校民主管理的基本形式，是学校管理体制的重要组成部分。

第三条教职工大会在学校党总支的领导下开展工作,按照民主程序行使职权.教职工大会工作纳入学校年度工作计划。

教职工大会的组织原则是民主集中制.第四条教职工大会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观。

正确处理国家、学校、教职工三者利益关系，维护教职工合法权益，紧紧围绕学校的中心任务开展工作,促进学校的改革与发展。

第二章职权第五条教职工大会在法律、法规规定的范围内行使下列职权：１、审议建议权。

听取、审议校长工作报告,讨论学校年度工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议.2、审议通过权.讨论通过学校岗位责任制方案,教职工奖惩办法,以及其它与教职工有关的基本规章制度.由校长颁布实施。

３、审议决定权.讨论决定教职工住房分配及福利费管理使用的原则和办法，以及其它有关教职工的集体福利事项。

4、审议监督权。

评议监督学校各级领导干部，对被评议干部可以进行表扬、批评，必要时可以建议上级机关予以嘉奖、晋升、或予以处分、免职。

第六条校长要积极支持教代会的工作，认真对待教代会提出的意见和建议,负责执行和处理教代会作出的决议，认真处理代表的提案，尊重和支持教代会行使民主管理和民主监督的四项职权.第七条教代会要尊重和支持校长依法行使行政管理的各项职权，协助校长开展工作,教育全体教职工以主人翁的态度积极支持和投身学校的各项改革，自觉的遵守学校各项规章制度,努力完成学校的各项工作任务。

员工基本信息表模板一、引言随着企业规模的扩大和管理的复杂化，为了方便统一管理、查询和更新员工的基本信息，制定一个员工基本信息表模板至关重要。

本文将详细介绍员工基本信息表模板的设计、填写及应用场景，旨在帮助企业提高人力资源管理效率。

二、员工基本信息表模板设计1.表格结构员工基本信息表主要包括表头、表体和签名栏三部分。

表头应注明公司名称、部门名称和员工基本信息表字样；表体列出需填写的员工基本信息字段；签名栏用于员工确认信息无误后签名。

1.信息字段员工基本信息表应包括以下字段：员工编号、姓名、性别、出生日期、身份证号、学历、入职时间、职位、部门、联系电话、电子邮箱、紧急联系人及电话等。

各字段应采用统一格式填写，确保信息的准确性和一致性。

1.数据处理和分析方法为了便于查询和统计分析，可以对员工基本信息表中的数据进行处理和分析。

例如，可以使用Excel等电子表格软件对数据进行排序、筛选和分类汇总，提取特定条件下的员工信息；还可以利用数据分析工具对员工的年龄分布、学历结构等进行可视化展示，为企业制定人力资源策略提供参考。

三、员工基本信息表模板填写要求1.数据来源：员工的基本信息应来源于其入职时提供的有效证件和资料，确保数据的真实性和准确性。

2.填写规范：填写时应使用黑色或蓝色水笔，字迹清晰、工整，避免涂改。

若填写错误，应在错误处划一横线并在上方更正，同时加盖更正章或签名确认。

3.信息更新：当员工的基本信息发生变化时，应及时更新员工基本信息表，保持数据的实时性和准确性。

更新时应注明更新时间和更新内容，并由员工确认签名。

4.保密要求：员工基本信息表涉及个人隐私，应妥善保管，避免泄露。

查阅和使用员工基本信息应遵循公司相关保密规定。

四、员工基本信息表模板应用场景1.招聘与入职：在招聘过程中，企业可以使用员工基本信息表收集应聘者的基本信息，便于筛选和比较；新员工入职时，填写员工基本信息表有助于企业了解其基本情况，为后续的岗位安排和培训提供参考。

XXXX职业健康检查人员基本信息一览表
统计日期：2016年3月11日
填写说明：
1、每人一行，同一人不分多行填写。

行数不足请在“填写说明”行之前添加行。

2、A列、B列、C列、E列必须和个人身份证上的信息保持一致。

3、D列填写个人手机号码。

4、F列、G列、H列按照员工实际情况填写。

5、I列填写员工接触的所有危害因素名称，一人多种危害因素的格式为：粉尘+噪声+苯。

6、J列填写“上岗前”或“在岗期间”或“离岗时”。

7、K列填写针对危害因素的防护设施和防护措施。

8、L列、M列填写方法：如某员工接害工龄为66个月，则L列填写5，M列填写6。

计算方法66÷12=5余6。

9、P列参照个人身份证填写。

10、前面的工龄是填写在本单位的接害工龄，总工龄是填写在别的公司接害工龄加上本单位的接害工龄。

员工基本信息登记表六篇篇一：员工基本信息登记表填写日期：年月日编号：篇二：员工入职信息登记表备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。

特别说明1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。

2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。

3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况。

4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。

如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。

5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。

本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。

6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。

7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的三天内以书面形式向公司提交变更申请。

8、如被公司录用，本人有责任领取公司发放的员工手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。

9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。

10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。

11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。

12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。

离职员工基本信息表一、基本信息1. 姓名：____________________2. 性别：□ 男□ 女3. 出生日期：____ 年 __ 月 __ 日4. 身份证号码：____________________5. 联系电话：____________________6. 电子邮箱：____________________7. 家庭住址：____________________8. 户籍所在地：____________________9. 婚姻状况：□ 未婚□ 已婚□ 离异□ 丧偶10. 政治面貌：____________________二、教育背景1. 最高学历：____________________2. 毕业院校：____________________3. 专业：____________________4. 学历类型：□ 全日制□ 非全日制5. 毕业时间：____ 年 __ 月三、工作经历1. 入职时间：____ 年 __ 月2. 离职时间：____ 年 __ 月3. 所属部门：____________________4. 职位：____________________5. 主要职责：____________________6. 离职原因：____________________7. 离职证明人：____________________四、个人能力与特长1. 计算机能力：____________________2. 语言能力：____________________3. 专业技能：____________________4. 特长：____________________五、奖励与处罚1. 获奖情况：____________________2. 处罚情况：____________________六、其他信息1. 社会保险情况：____________________2. 医疗保险情况：____________________3. 公积金情况：____________________4. 其他说明：____________________七、离职手续1. 离职证明：____________________2. 工资结算：____________________3. 社会保险转移：____________________4. 公积金转移：____________________5. 其他事项：____________________请注意，以上信息需员工本人填写，并保证所填写内容真实、准确、完整。