物业公司人事部专员岗位工作职责

物业人事岗位职责物业人事岗位是负责物业公司人事管理工作的一个岗位，主要职责包括人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

下面将详细介绍物业人事岗位的职责。

一、人员招聘1. 根据物业公司的人员需求，制定招聘计划，确定招聘岗位和招聘渠道；2. 负责发布招聘信息，筛选简历并进行初步面试；3. 组织面试或笔试，并参与面试过程，了解应聘者的专业知识、技能、经验和潜力；4. 经过面试后，根据面试表现、资格条件和综合素质等，确定录用人员，并制定录用提案；5. 跟踪和反馈候选人的情况，确保招聘工作的顺利进行。

二、员工培训1. 根据岗位需求和员工发展需求，制定培训计划和员工发展规划；2. 组织并参与培训活动，包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训、管理培训等；3. 组织外部培训资源，选定培训机构或专业人员，进行外部培训；4. 定期开展内部培训，通过公司内部资源和员工间的共享，提升员工的专业素养和能力水平。

三、绩效管理1. 制定岗位职责和工作标准，建立绩效评估体系；2. 协助制定绩效考核方法和标准；3. 跟踪和记录员工的工作表现，定期组织绩效考核；4. 根据绩效考核结果，制定奖励和处罚措施，并参与绩效面谈；5. 提出改进绩效管理的建议，优化绩效管理流程。

四、薪酬福利1. 制定薪酬政策和薪酬体系，确保薪酬水平与市场相符；2. 跟踪并分析行业内企业的薪酬动态，制定调整方案；3. 协助制定福利计划和员工激励政策；4. 维护薪酬、福利和激励政策的公平性和合理性，解决员工薪酬和福利方面的问题；5. 组织年度薪酬调整和年终奖金发放。

五、劳动关系1. 解答员工的劳动法律法规及相关政策的咨询问题；2. 协助处理劳动纠纷和劳动争议，保护员工合法权益；3. 负责与员工签订和解除劳动合同，处理离职手续；4. 制定和维护劳动管理制度和规章制度；5. 组织和参与劳动合同谈判，确保公司与员工的合法权益。

六、员工关系维护1. 负责员工入职手续和离职手续，确保手续的准确、合规；2. 组织员工团建活动，加强员工之间的沟通与交流，促进团队凝聚力；3. 建立员工信赖的沟通渠道，及时倾听员工的意见和反馈，解决员工问题和困难；4. 组织员工福利活动，提升员工的归属感和参与度。

物业公司各部门岗位职责范文一、行政部门1. 行政助理：- 负责行政管理工作，包括文件处理、电话接待、会议安排等；- 协助其他部门完成日常行政事务；- 维护办公设备的正常运行。

2. 人力资源专员：- 负责招聘、录用和培训新员工；- 管理员工档案、请假和离职手续；- 组织员工的绩效考核和薪酬调整。

3. 财务主管：- 负责公司的财务管理和预算编制；- 控制和审核公司的财务收支；- 准备财务报表和注销税务等。

4. 行政经理：- 监督行政部门的工作，确保各项行政事务的顺利进行；- 制定并实施公司的行政管理制度；- 负责公司的统筹规划和资源协调。

二、项目开发部门1. 项目经理：- 负责项目的规划和组织实施；- 管理并协调项目团队的工作，确保项目按时、按质完成；- 负责与客户和合作伙伴的沟通和协调。

2. 设计师：- 根据项目需求，制定设计方案，并负责图纸绘制；- 参与项目现场的勘测和技术指导；- 监督施工过程，确保设计的实施效果。

3. 工程监理：- 负责施工现场的管理和协调；- 监督工程质量，及时解决施工中出现的问题；- 协调施工单位，确保施工进度和安全。

4. 采购专员：- 负责项目所需材料和设备的采购工作；- 跟踪供应商的合作，并进行供应商的评估和谈判；- 管理项目采购的费用和预算。

三、物业运营部门1. 物业经理：- 负责物业运营工作的规划和组织实施；- 管理物业团队，确保物业设施的正常运行和维护；- 协调业主和租户之间的关系，处理相关投诉和问题。

2. 保安队长：- 组织和指导保安人员的工作，确保物业安全；- 负责制定物业安全保卫措施和应急预案；- 协调处理突发事件和紧急情况。

3. 环境保洁员：- 负责物业公共区域的清洁工作；- 维护物业绿化和环境的整洁和美观；- 定期检查公共设施的运行状况，及时维修和更换。

4. 客服专员：- 负责解答和处理租户和业主的咨询和投诉；- 组织并协调物业活动和社区建设工作；- 维护良好的租户和业主关系，提高客户满意度。

物业公司人事行政岗位职责范文1.熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。

1)负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据;2)负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作;3)负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理;4)负责员工服务热线管理;2.及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量,专业化的服务，树立良好的员工服务形象。

3.定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。

4.根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。

5.优化业务流程，持续提升流程效率。

物业公司人事行政岗位职责范文（2）一、岗位概述物业公司人事行政岗位是指担负着物业公司人事行政管理工作的员工，主要负责人事招聘、员工培训、绩效考核、劳动关系维护以及其他与员工相关的行政工作。

二、岗位职责1. 负责人事招聘工作（1）制定并发布招聘计划，根据公司战略需求拟定岗位需求和招聘标准；（2）负责招聘渠道的开拓与维护，建立和维护招聘合作关系；（3）筛选简历，安排面试，跟进面试结果，对候选人进行评估；（4）参与薪资谈判和录用合同签订，确保招聘工作顺利完成。

2. 进行员工培训（1）根据不同岗位的培训需求，制定培训计划；（2）安排培训师资和场地，并组织培训活动；（3）进行培训效果的评估，收集培训反馈。

3. 负责公司绩效考核工作（1）制定并推行绩效考核制度，确保考核的公正性和公平性；（2）协助上级部门制定绩效目标，跟进员工绩效评估流程；（3）跟进绩效考核结果并进行统计分析，为公司决策提供参考。

4. 维护劳动关系（1）负责员工档案的建立、更新和保密工作；（2）解答员工关于劳动法律法规的咨询，处理员工提出的劳动争议；（3）协调员工离职事宜，办理离职手续。

5. 担任行政工作（1）协助上级完成各类行政文件的撰写、发布和归档；（2）负责公司行政费用的控制与管理；（3）协助上级处理日常行政事务，保障公司正常运营。

物业公司人力岗位职责7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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物业公司人事行政岗位职责物业公司人事行政需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

以下是小编精心收集整理的物业公司人事行政岗位职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!物业公司人事行政岗位职责11. 熟悉并遵循公司相关制度、政策及流程，确保准确、及时、合规操作各项人事业务。

1) 负责员工信息管理，按要求准确、及时维护人事系统数据;2) 负责招聘/新入职/合同/异动/离职/组织架构管理等相关系统操作;3) 负责考勤数据管理(加班管理、假期管理)及档案管理;4) 负责员工服务热线管理;2. 及时解答顾客疑问，为顾客提供高质量,专业化的服务，树立良好的员工服务形象。

3. 定期协助管理层梳理更新SOP等各类知识文档，确保其与实际业务及客户需求一致。

4. 根据业务需求，进行人力资源数据分析，为公司和部门人员管理提供参考数据。

5. 优化业务流程，持续提升流程效率。

物业公司人事行政岗位职责21.负责公司人事体系管理，招聘、员工入离职相关手续办理，五险一金缴纳，考勤、薪资等全般人事工作;2.了解人力资源最新政策并落实;3.负责公司行政工作，如答谢会，年会，团建的组织与筹备。

物业公司人事行政岗位职责31、招聘渠道维护，独立高效的开展招聘及员工关系相关工作;2、员工入职、转正、调任、晋升、合同续签、离职等人力资源相关工作;3、每月考勤统计工作，薪酬福利计发支持工作;4、人事档案管理工作，建立和维护员工档案，及时根据异动情况更新相关信息;5、行政支持工作，如公司证照原件保管与借阅、办公用品申请、费用报销、活动支持、企业文化宣传等;6、负责人事或业务项目型工作;7、完成领导交办的其他工作。

物业公司人事行政岗位职责41、协助销售部经理和销售人员汇总销售数据;2、提供分类报表及销售业绩的统计、查询、管理;3、协助各类市场销售会议的组织和安排工作;4、负责接收和传递各区域及营销员工各种报表和申请;5、负责及时提供市场所需的各类文件资料及样品;物业公司人事行政岗位职责51.负责员工的考勤，于次月___个工作日提供考勤报表并存档;2.负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;3.对一般文件的起草和行政人事文件的管理;4.依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;5.处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;6.及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;7.组织公司各种活动的策划;8.负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

物业管理人事部门职责物业管理人事部门负责管理物业管理公司的人力资源工作，主要职责如下：1. 招聘与选拔：负责根据公司的需求和要求，制定并执行招聘计划，招募合适的人才，进行面试评估和选拔。

2. 培训与发展：负责制定并执行员工培训与发展计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等，提升员工的专业素质和综合能力。

3. 绩效管理：负责建立绩效评价体系，制定并执行绩效考核标准，确保员工的工作绩效得到有效评估和激励。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策和方案，确保员工的薪酬合理、福利完善，并进行薪酬福利的管理与调整。

5. 人力资源信息管理：负责建立并管理人事档案和员工信息系统，确保员工信息的准确、完整和保密。

6. 劳动关系管理：负责与员工进行沟通与协调，处理员工的劳动纠纷和问题，并与工会进行合作和协商。

7. 员工关系管理：负责建立并执行员工关系管理制度，开展员工活动和关怀工作，提高员工满意度和凝聚力。

8. 人才管理与继任计划：负责制定并执行人才管理战略和继任计划，培养和发展核心管理人才，确保公司人才储备与发展。

9. 法律法规和政策咨询：负责关注和研究劳动法律法规和人力资源政策，提供法律咨询和政策解读，确保公司的人事活动符合相关法律法规和政策。

以上是物业管理人事部门的一般职责，具体的工作内容可能因不同物业管理公司的规模和发展阶段而有所不同。

物业管理人事部门职责（2）物业管理人事部门的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘和选拔：负责制定招聘计划、发布招聘岗位、筛选简历、面试、选拔和录用合适的员工。

确保招聘过程合法、公平、公正。

2. 培训和发展：负责制定培训计划，组织员工的培训和发展活动，提高员工的技能和知识水平，以适应物业管理部门的发展需求。

3. 绩效管理：制定员工绩效评估制度，定期对员工进行绩效评估。

根据评估结果，提供奖励和激励措施，同时也能采取必要的纠正措施。

4. 薪酬福利管理：负责制定薪酬福利政策，并根据员工的工作表现和市场情况进行薪资调整。

物业公司人事主管岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;6、完成部门领导交办的其他工作。

物业公司人事主管岗位职责（2）物业公司人事主管的岗位职责包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并执行物业公司的人力资源规划，确保招聘、培训和绩效管理等方面的工作与公司的战略目标相一致。

2. 招聘与选拔：负责根据招聘需求制定招聘计划，并组织实施各类招聘活动，包括编写职位描述、发布招聘广告，筛选简历，参与面试和选拔合适的人选。

3. 培训与发展：负责制定员工培训计划，组织培训活动，确保员工具备所需的技能和知识。

同时，也负责制定员工发展计划，为员工提供晋升和职业发展机会。

4. 绩效管理：负责设计和执行物业公司的绩效管理制度，包括设定明确的绩效目标、评估绩效和提供反馈，以及根据绩效结果制定激励措施和晋升计划。

5. 薪酬福利管理：制定和执行公司的薪酬福利政策，包括确定薪资水平、福利待遇和奖励计划，确保员工薪酬和福利公平合理。

6. 劳动关系管理：负责处理劳动合同的签订和解除，解决员工的劳动纠纷和问题，并与工会或员工代表进行协商和沟通。

7. 人力资源信息系统管理：负责管理并维护人力资源信息系统，确保员工档案、绩效评估和薪酬数据的准确性和机密性。

8. 员工关系建设：制定和执行员工关系建设计划，组织各类员工活动，维护和改善员工的工作满意度和忠诚度。

9. 法律合规：了解劳动法律法规，确保物业公司的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求。

1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。

1. 草拟员工手册、人材规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开辟：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开辟沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开辟培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：采集汇总并提供招聘、培训信息。

1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2. 社区文化活动策划与督导。

岗位名称所属部门部门经理行政人事部职级直属上级5 级执行总经理序号1 2 3 4 5 6 7 8工作职责组织完成本部门质量体系的建立及负责部门的质量管理职责，组织实施本部门业绩、质量事件管理组织完成部门的人力资源管理职责，统筹管理公司员工关系，确保公司人力资源质量满足运营与发展需要组织完成部门的流程优化及建设与管理职责组织完成部门与上级行政主管部门、业务对口单位、公司内部各部门间等的公共关系管理职责组织完成部门的成本及公司办公用品成本管理职责负责拟定公司骨干人员的发展规划，并指导各部门哺育骨干人员组织公司法律事务和新闻发布的处理组织公司企业文化的推进，建立并完善公司 CIS，负责公司重大活动的策划，进行企业形象的宣传、推广学历要求资格/技能经验要求审批大专及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格行政、人力资源或者物业管专业要求理相关专业物业管理经理上岗证优先熟悉现代办公系统管理，较强的内外协调能力，良好的团队意识、敬业精神及沟通能力，熟悉 ISO质量体系运行流程不低于 1 年不低于 2 年不低于 3 年颁布日期岗位名称所属部门人力资源主管行政人事部职级直属上级4 级部门(项目)经理序号1 2 3 4 5 6 7工作职责拟定公司人事管理制度，报批后组织实施、忠实维护制度的全面实施负责公司骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划组织员工招聘、入职、培训、考核、调动、配置、离职等管理搜集同行业相关人力资源管理信息，定期提交各类人力资源数据统计及分析负责员工关系的建立及管理，定期进行员工满意度调查及分析及时搜集、整理国家、上级主管部门、行业有关人力资源管理政策、行业惯例等，结合公司情况，组织传达或者拟定对策合理控制各部门定员定编，建立并维护人力配备标准，使人力资源成本符合经营管理需要学历要求资格/技能经验要求审批大专及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格专业要求人力资源管理相关专业持人力资源管理师证优先熟悉国家人事管理政策，有较强的观察能力、人际沟通能力、内外协调能力，有强烈的责任感和良好的团队意识、敬业精神，办事公道，性格稳重，热爱物业管理职业、口齿清晰、语言表达、文字处理能力强、熟悉运用现代办公系统/不低于 2 年不低于 1 年颁布日期岗位名称所属部门序号培训专员行政人事部职级直属上级工作职责3 级人力资源主管1 负责公司及部门培训管理制度的编写，报批并组织实施2 负责组织编写并汇集整理培训教材、试题、授课课件和管理教学资源3 负责催促指导公司各部门的专业培训计划实施或者跟踪实施各类培训计划，安排各种公司培训课程或者活动，准备培训材4 料、设备和器材，做好培训评估、考核；跟踪部门培训，做好部门培训评估、考核和激励5 对新员工进行入职培训，追踪试用期培训情况，组织试用期考核6 负责外部培训资源的采集和联系7 激励管理人员开辟有效课程，进行公司培训师培养和管理8 负责员工培训档案管理9 负责试用期员工的试用管理，及时进行跟进培养和评价10 负责公司员工保险手续的办理、员工享受保险手续跟踪及公司级手续的办理学历要求资格/技能经验要求审批大专及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格物业管理、人力资源管理、专业要求中文教育等相关专业/熟练制作 PPT，会 TTT 运作，文字表达能力强，有激情、爱培训工作/不低于 1 年/颁布日期岗位名称所属部门人事助理行政人事部职级直属上级2 级人力资源主管序号1 2 3 4 5 6 7 8 91011工作职责协助上级做好与公司劳动关系有关的行政主管部门的联络与协调，并办理相应的手续办理有关员工入职、转正、离职、调动手续，负责所有新入职员工的引介负责员工考勤管理工作，审查排班、加班、补休、调休、请假等考勤手续审查并汇总公司员工人数、考勤记录等负责管理员工的人事档案(含电子版和软件)参预检查劳动纪律协助上级做好福利管理及劳动保护工作负责招聘渠道的拓展和日常招聘实施工作，并负责人力储备信息的采集与整理；负责日常招聘工作的通知、接待、安排负责前台电话、来人来函的接转，礼仪符合《员工行为管理规范》负责公司公共办公区域、设备的日常管理负责公司文件打印、传真、信件包裹等收发入职资格学历要求大专及以上资格证书要求人力资源管理、物业管理专业要求等相关专业/熟练运用 OFFICE 办公软件系统、统计分析工具，资格/技能必备技能要求较强的内外协调能力，良好的团队意识，敬业精经验要求审批物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验神及沟通能力///颁布日期岗位名称所属部门行政助理行政人事部职级直属上级2 级行政主管序号1 2 3 4 5 6 7 8 9工作职责协助上级协调公司各部门的工作，跟踪落实公司及部门级指令、政策的实施情况负责行政流程执行及优化负责管理公司的档案资料，统筹管理公司行政办公用品、劳保用品负责各类经营证照及资质办理工作负责组织后勤服务、会议组织、公司电话及网络管理、办公环境规范管理负责公司文档管理和信息管理，起草公司行政文件，采集整理有关国家、地方法律规章制度，向公司各部门传达相关事务对合格供方进行动态管理协助上级进行部门成本管理，协调公司各部门(岗位)办公物资的配置协助上级进行企业形象的宣传、推广入职资格学历要求大专及以上资格证书要求行政管理或者文秘管理相关专业要求专业/熟悉 office 办公系统的操作，熟悉文书的格式资格/技能必备技能要求和写作、掌握档案管理知识，文笔流畅，良好的经验要求审批物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验敬业精神及沟通能力///颁布日期岗位名称所属部门外勤助理行政人事部职级直属上级2 级行政主管序号1 2 3 4 5工作职责安全文明驾驶车辆，遵守交通规则进行物资采购，协助行政助理对合格供方进行管理，协助资产专员进行供方价格维护协助行政助理进行相关手续办理、公共关系维护工作统筹管理项目部交通车、电瓶车的维保及按公司及国家规定对车辆进行维保、年审、缴交相关费用等手续办理负责公司电话、网络，项目部能源费用等手续输及缴交工作学历要求资格/技能经验要求审批初中及以上资格证书要求必备技能要求物管行业经验类似岗位工作经验人员管理经验入职资格专业要求持有效 A 照会简单操作现代办公系统，较强的内外协调能力，良好的团队意识，敬业精神及沟通能力/不低于 3 年/颁布日期/岗位名称所属部门序号交通车班长行政人事部职级直属上级工作职责2 级行政主管完成公司下达的交通车管理、交通车运行、形象展示、车辆耗费管理、交通1安全管理的业绩目标、计划和质量事件管理协助上级做好与房产公司、项目物业管理有关的行政主管部门、各供应单位、2相邻单位的联络与协调接受客服中心的协助请求，参预客户沟通，及时认真地解决住户提出的涉及3交通车的合理要求。

人事部行政专员岗位职责说明人事部行政专员是一个重要的职位，负责协助人事部门的日常行政工作。

下面是人事部行政专员的职责说明。

一、招聘工作1. 负责发布招聘信息，包括编写招聘广告、在各大招聘网站发布招聘信息，筛选简历，并协助面试工作。

2. 维护与招聘相关的数据和文件，建立并维护员工招聘数据库。

二、员工入职与离职管理1. 协助发放入职材料并安排新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。

2. 协助员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和补偿等。

三、员工档案管理1. 负责员工档案的建立、归档和维护工作，保证档案的完整和保密。

2. 提供和协助办理员工档案的查询和备案工作。

3. 负责员工相关证明文件的管理和证明信的开具。

四、员工考勤与绩效管理1. 负责员工考勤的记录、调整和汇总工作，确保考勤数据的准确性。

2. 协助人事经理进行员工绩效考核，包括收集绩效数据、填写评定表、汇总绩效结果等。

五、员工福利和保险管理1. 负责员工福利待遇的管理和发放，包括奖金、津贴、福利卡等。

2. 协助办理员工保险相关手续，包括员工医疗、工伤、失业等保险的申报、变更和理赔。

六、办公室行政管理1. 负责办公用品的采购、分发和管理，保证办公用品的充足和使用的正常。

2. 维护和管理办公设备的使用和维修，确保办公设备的正常运行。

3. 负责办公区域的布置和维护，保持办公环境的整洁和有序。

4. 协助组织部门会议和员工培训，包括会议室准备、资料整理和会议记录。

七、其他行政工作1. 协助人事部门进行日常的行政工作，如文件整理、信函起草、电话转接等。

2. 协助人事经理进行数据统计和报表的准备。

以上是人事部行政专员的职责说明，人事部行政专员需具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，严格遵守公司的规章制度和保密工作要求，能够保持工作的高效和精确性。

人事部行政专员岗位职责说明（二）人事部行政专员岗位职责一、岗位概述人事部行政专员是人事部门的支持岗位，负责协助人事部门开展各项行政工作，包括人事档案管理、人力资源信息系统维护、组织会议和活动安排等。

物业公司人事行政工作职责岗位描述1. 人事行政部职能1.1 人事管理职能1) 在经理的领导下全面负责公司人力资源管理工作；2) 制定公司人事管理规章制度，编写公司人力资源需求计划及各类人才的引进；3) 负责各种人力资源文件的起草与发放；4) 建立科学的员工培训与绩效考核制度；5) 制定、实施福利政策；6) 人事档案的完善及人事资料的信息化管理；7) 办理员工入职、辞职、离职及各种人事调动工作；8) 完成每月人事报表及人力资源相关数据的统计、制表工作。

1.2 行政管理职能1) 在经理的领导下全面负责公司行政管理工作；2) 负责团队建设与管理，确定湛江嘉信物业企业文化理念、价值观、企业文化口号的主要内容，规划、实施日常企业文化活动；3) 协助经理对外联络、形象代言及公关接待工作；4) 制定公司各项行政管理规章制度，并进行有效、有力度的监控执行；5) 协调好公司各部门之间的关系，做好上传下达、下情上报工作；6) 负责落实会议及制度的执行情况，并及时进行调整和完善；7) 公司各部门办公设备、办公用品等物流采购的管理，运用各种手段在行政版块做好 "节流 "工作，做好维护协调及有效控制；8) 保障公司0A系统及电子商务的有效运用，最大限度地发挥无纸化办公的作用，制定行之有效的节流措施，降低管理费用，并做好电脑的维护与公司网络的维护管理；9) 负责公司文控中心的管理，原则上公司一切文件资料应由人事行政部统一管理(特殊部门专业文件资料除外，如项目工程图纸资料及财务各类敏感报表等) ，负责公司内部各部门及外来文件收文登记、转呈、催办、跟踪、归档工作，负责以公司名义对外或内部各部门发文的初审、呈批签发、跟踪催办、立卷、存档工作；10) 组织、协调公司大型活动及相片收集与存档工作；11) 公司公务车辆及员工宿舍的管理工作；12) 协助公司项目各类报建手续的办理工作；13) 负责公司与项目的大事记工作；14) 公司上级交办的其它工作任务。

物业公司人事主管岗位职责
1. 负责制定并执行公司的人力资源战略和计划。

2. 管理招聘、选聘和入职流程，确保公司拥有具备专业素质和潜力的员工。

3. 设计并实施员工培训和发展计划，提高员工的能力和职业水平。

4. 确保公司的薪酬和福利体系公平、合理，并定期进行调研和调整。

5. 管理员工绩效和考核制度，通过设定目标和提供反馈，激励员工实现绩效目标。

6. 协助开展员工关系管理工作，包括解决员工纠纷、处理员工投诉等。

7. 维护员工档案和人事信息，确保全面、准确的记录和保密工作。

8. 提供人力资源咨询和支持，与员工和管理层沟通并解决相关问题。

9. 参与制定公司的组织结构和人才管理策略，并提出改进建议。

10. 跟踪人力资源管理的最新发展和法规要求，及时调整和完善人事制度。

这些职责旨在确保公司拥有高素质、高效能的员工队伍，促进员工的成长和发展，并维护良好的员工关系。

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物业公司人事行政岗位职责范本一、招聘与选拔1. 协助制定人才招聘计划，收集并整理职位需求信息；2. 编制招聘广告、职位描述和招聘材料，发布并宣传；3. 筛选简历，联系候选人并安排面试；4. 组织面试，参与评估候选人的背景和技能；5. 跟踪并整理应聘者的背景调查和参考人的反馈意见；6. 参与制定录用决策并发放录用通知书；7. 收集并整理新员工的入职材料，协助完成新员工入职手续。

二、员工关系管理1. 协助制定和完善员工手册和制度，解答员工对制度的疑问；2. 组织和参与员工培训计划的制定和实施；3. 协助组织内部活动，提高员工的凝聚力和团队合作精神；4. 处理员工的日常问题和关怀，提供员工相关咨询和支持；5. 协助解决员工之间和员工与管理层之间的纠纷和冲突；6. 管理员工离职手续，并进行离职面谈和调查，提供离职报告。

三、薪酬福利管理1. 负责员工薪资和绩效考核制度的执行和管理；2. 协助制定和实施薪酬调整和奖励制度，确保薪酬公平和合理；3. 解答员工关于薪资和福利的疑问和投诉；4. 管理员工福利计划，包括员工健康保险、带薪休假、年度旅游等；5. 维护和跟进员工的社会保险和公积金缴纳情况。

四、劳务派遣和劳动合同管理1. 管理劳务派遣人员的招聘、录用和管理；2. 跟踪劳务派遣员工的合同期限和工作状态，协助决定是否续签或解除合同；3. 负责管理企业内部员工的劳动合同和续签手续；4. 协助解决因劳动合同引起的纠纷和争议。

五、绩效管理1. 协助设计和实施绩效考核制度和流程；2. 收集员工绩效数据，统计和分析员工绩效指标；3. 提供员工绩效评估的建议和反馈；4. 跟踪并解决绩效低下员工的管理问题；5. 参与绩效考核的结果分析和总结。

六、人事数据管理1. 负责员工档案的维护和管理，确保数据的准确、完整和保密；2. 统计和报告员工人数、流动和变动情况；3. 协助编制和更新人力资源管理相关报表和文档。

七、员工培训与发展1. 了解公司员工的培训需求，参与制定培训计划和预算；2. 协助组织内外部培训课程，确保培训的顺利进行；3. 跟踪培训效果，收集培训反馈和修订培训计划；4. 协助员工制定个人培训计划，提供培训资源和支持。

小区物业公司行政人事部岗位职责
小区物业公司行政人事部是负责人事管理和行政事务的重要部门，其岗位职责主要包括以下几点：
1.人事管理：负责招聘、选拔、培训、考核、离职等各项人事工作，为公司提供高素质的团队。

2.行政管理：负责公司的日常行政事务，包括文件管理、会议组织、物品采购、档案管理等。

3.协调沟通：负责协调公司内部各部门之间的沟通和协作，确保公司运营的高效和顺畅。

4.制度建设：负责制定和执行公司各项管理制度，确保公司管理的规范化和标准化。

5.法律事务管理：负责公司法律事务的管理，包括合同管理、法律风险防范等方面，确保公司合法合规经营。

6.信息化建设和应用：推进物业管理的信息化建设，包括智能化管理系统的研发和应用，提升管理效率和服务水平。

7.完成公司领导交办的其他任务。

物业人事专员职责范文物业人事专员是负责物业公司人力资源管理相关工作的专业人员，主要职责包括招聘、培训、绩效管理、员工福利管理等方面。

本文将详细阐述物业人事专员的职责范围，以及具体任务和要求。

一、招聘管理1. 制定并执行招聘计划，根据公司需求发布招聘信息，筛选、面试、选拔合适的候选人；2. 配合相关部门制定岗位职责和任职要求，编制招聘需求和岗位招聘简章；3. 根据候选人的资格和表现，制定薪酬待遇、福利待遇以及其他奖励政策；4. 主持员工入职事务，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等手续。

二、培训管理1. 搭建和管理公司的培训体系，制定培训规划和计划；2. 根据员工不同职位特点和需求，制定培训课程和项目；3. 组织培训活动，包括内部培训、外部培训和反馈评估；4. 持续跟踪和评估培训效果，提供改进建议。

三、绩效管理1. 确定绩效管理的指标和评估体系，制定绩效考核方案；2. 跟踪和评估员工的工作表现，为员工提供实时反馈和指导；3. 协助制定奖惩制度，根据绩效结果制定奖惩政策；4. 组织绩效评估和考核流程，保障公正性和透明度。

四、员工福利管理1. 管理员工的薪酬、福利和奖励政策，保障员工的合法权益；2. 协助处理员工的社会保险和公积金等事宜，确保合规性；3. 设计和组织员工活动、节日庆祝和其他福利活动；4. 推动员工关怀和福利政策的改进和完善。

五、人事档案管理1. 负责员工档案的建立和管理，确保档案的完整和准确；2. 跟踪和更新员工的个人信息，如职务变动、转岗等；3. 管理员工的考勤记录和假期申请，协助解决相关问题；4. 定期归档和备份员工档案，确保信息的安全性和机密性。

六、员工关系管理1. 协助解决员工的工作问题和纠纷，维护良好的员工关系；2. 组织和参与员工沟通和交流活动，建立良好的沟通渠道；3. 了解员工诉求和意见，提供必要的支持和改进建议；4. 协助处理员工离职和解雇流程，确保流程的规范和合规。

七、法律法规遵循1. 熟悉劳动法律法规，保障公司人力资源管理的合规性；2. 及时掌握和了解相关法律法规的更新和变动；3. 协助制定和完善公司的人事政策和制度；4. 配合公司相关部门和机构的审核和检查，确保合规性。

物业人事专员职责物业人事专员是一个非常重要的职位，他们负责物业公司的人力资源管理和招聘工作。

在物业行业中，人事专员扮演着连接公司与员工之间的桥梁角色。

他们需要具备一定的人力资源管理和招聘经验，能够根据公司的需求制定合适的招聘方案，并负责执行招聘流程。

以下是物业人事专员的主要职责：1. 招聘筹备工作：物业人事专员需要与公司其他部门沟通，了解他们的招聘需求和岗位要求，制定招聘计划和招聘广告。

他们需要在社交媒体、招聘网站和校园招聘活动上发布招聘信息，并筛选合适的候选人。

2. 面试和评估：物业人事专员负责筛选简历，并根据岗位要求安排面试。

他们需要与候选人进行面试，并评估其技能、经验和适应能力。

在面试过程中，人事专员需要提问候选人有关工作经历、技能和能力的问题。

3. 候选人背景调查：在决定录用候选人之前，物业人事专员需要进行背景调查，以确保候选人的个人和专业背景真实可靠。

这包括联系前雇主、核实学历和专业资格等。

4. 录用和入职手续：一旦确定录用某位候选人，物业人事专员需要与候选人沟通并签订雇佣合同或劳动合同。

他们还必须确保候选人完成所有入职手续，如提供身份证明、填写相关表格等。

5. 员工福利和关怀：物业人事专员负责制定和管理员工福利计划，如健康保险、带薪休假、培训和发展等。

他们还需要解答员工的问题和处理员工的投诉，以维护良好的员工关系。

6. 绩效评估和培养：物业人事专员负责制定员工绩效评估计划，监督评估过程，并根据评估结果提供奖励或制定改进计划。

他们还需要与培训部门合作，为员工提供培训和发展机会，提高其工作技能和能力。

7. 劳动关系管理：物业人事专员需要了解和遵守当地劳动法律法规，并确保公司和员工的合规性。

他们还需要与工会和其他劳动组织进行沟通，解决劳动纠纷，并维护良好的劳动关系。

8. 人力资源数据管理：物业人事专员负责维护员工的人事档案和数据，包括员工基本信息、合同、考勤记录和绩效评估等。

他们还需要准备和提交各种人力资源报告，如人事预算、员工离职率和培训投入等。

物业人事专员的岗位职责
1. 协助招聘新入职物业管理人员，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

2. 负责制定、更新和执行物业管理人员的培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。

3. 负责处理物业管理人员的日常考勤、薪酬福利、绩效评估等人事管理工作。

4. 参与制定物业管理人员的岗位描述和职责，并根据业务需要进行调整和优化。

5. 协助处理物业管理人员的劳动纠纷、离职手续、劳动合同管理等人事事务。

6. 维护物业管理人员的人事档案，确保信息完整、准确并符合相关法律法规。

7. 协助领导进行物业管理人员的绩效评定，提出改进建议和意见。

8. 参与物业管理人员的岗位调配和晋升工作，确保人力资源的合理配置和利用。

9. 协助领导进行员工满意度调查，分析调查结果并提出改进建议。

10. 定期进行员工培训需求调查，制定人力资源发展计划，提高员工绩效和满意度。

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

狭义的物业管理是指业主委托物业服务企业依据委托合同进行的房屋建筑及其设备，市政公用设施、园林绿化、卫生、交通、生活秩序和环境容貌等管理项目进行维护，修缮活动;广义的物业管理应当包括业主共同管理的过程，和委托物业服务企业或者其他管理人进行的管理过程。

下面一起看下为大家整理的精选物业管理文章。

物业公司人事部专员岗位职责1.出席总经办工作例会；2.负责管理总经办人事部门的日常工作；3.协调与上级单位、政府有关部门的关系；4.协调与工会及其他部门的关系；5.负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划；6.处理员工的违纪违规行为及调查报告；7.负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度；8.负责招聘合同工的面试、考评、筛选；9.审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录；10.负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作；11.负责办理员工的入职和离职手续；12.办理员工的劳动合同、公证和续签手续；13.审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等；14.建立并完善"个人档案数据库系统"；15.建立并完善"人事档案管理系统"；16.建立并完善人才数据库；17.负责员工的调档及档案管理工作；18.根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19.根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议；20.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作；21.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作；22.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告；23.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

物业人事专员职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

物业人事专员职责（二）物业人事专员是负责物业企业的人力资源管理工作的专业人员，他们的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与录用：物业人事专员负责根据公司招聘需求制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并参与候选人的评估与选定。

他们还负责与相关部门协调，确定合适的薪资待遇和福利政策，签订劳动合同，处理相关手续。

2. 培训与发展：物业人事专员负责制定和执行员工培训与发展计划。

物业人事岗位职责物业人事岗位职责10篇在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。

岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家整理的物业人事岗位职责，欢迎大家分享。

物业人事岗位职责1职责描述:1、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立5、公司人才盘点,日常管理6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的维护10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。

任职要求:1、统招本科及以上学历,人力资源、经济、管理、心理学等相同或相关专业。

2、有5年以上从业经历,有同岗位工作经验,对人力资源规划、组织管理、企业经营、人才发展有一定认识或有项目经验,擅长招聘、培训,熟悉薪酬、绩效、员工关系工作。

3、为人正直有原则,写作能力较好,执行能力强,沟通能力好。

4、有知名物业公司或集团公司行政人事管理经验优先考虑。

物业人事岗位职责21、起草和修改报告、文稿等；2、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；3、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料；物业人事岗位职责3职责描述:在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。

1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。

2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有建议调整权。