细节看人品!职场中最应该远离这6种人!

人品不好六个人的特征
人品不好的人的六个特征：
1、为人不厚道。

不厚道的人，喜欢占人便宜，把利益看得很重。

他们不讲诚信，说过的话不算数，言而无信，自私自利，这种人，一定要远离。

2、喜欢斤斤计较，小肚鸡肠。

人品不好的人，往往喜欢斤斤计较，小肚鸡肠，心胸狭隘，一点亏也不愿意吃，好处占尽，这样的人，只会让人讨厌，不可深交。

3、表里不一，为人虚伪。

表里不一的人，当面一套，背后一套，在你面前，把你捧上天，在你背后，将你说得一无是处，虚伪至极，这种人，一定要看清，更要看轻，最好是杜绝来往。

4、不懂感恩。

不懂感恩的人，别人帮了他一次，就不会有下次。

这种人，只知索取，不懂付出，把别人对他的好，当作理所当然，到最后，身边的人，都会渐渐远离他。

5、喜欢搬弄是非，嚼舌根。

这个世界，每天都有是非，这些是是非非，多半是那些喜欢搬弄是非，喜欢嚼舌根的人弄出来的。

这些人，不明真相，不明事理，胡说乱说，实为可恶，其人品是有问题的。

6、没有立场，阿谀奉承，风吹两边倒。

生活中，有种人，没有自己的立场，阿谀奉承，风吹两边倒，这种人，最要注意。

他们会在你辉煌的时候，巴结你，在你落魄的时候，落井下石，他们的人品，大有问题，切不可与之交往。

职场策略惹人讨厌有这样八种人*导语：俗话说，林子大了什么鸟都有。

职场的人来自五湖四海，各种脾气、各种爱好、各种背景的人凑到一起共事，那就由不得自己的性子，必须相互体谅、互相扶持。

特别是不能犯一些低级错误，否则很容易遭到他人共同排斥，让你成为孤家寡人。

如果你已经步入职场,以下说到的八种情形，当为禁忌。

第一种，当面开口笑，背后使阴招。

这种人最可恨、最可气，也最可怕，但在职场上，这种人到处都有，不可不防。

他们表面对你是嘻嘻哈哈，哥们哥们地叫着，但背地里，会在上司或同事面前造谣生事，诽谤他人，好象天底下就数他最能耐。

俗话说明枪易躲、暗箭难防。

如果发现这种人潜伏在身边，趁早离他远远的。

第二种，满嘴跑火车，说谎不眨眼。

我们常常会遇到这样的人，说起话来不着边际。

世上没有他们不认识的人，没有他们办不到的事。

如果有宇宙飞船，嫦娥也能被他请下来一起吃饭、陪他跳舞。

这种人，十句话里九句半是假的，还有半句只是还没有说完。

凡是遇到如此能人，千万提高警惕，不要被忽悠瘸啰。

第三种，无礼不文明，说话带脏字。

这些人是国骂的传承者和创新者。

他们一天可以不吃饭、可以不睡觉，但绝对不可以说话不带脏字。

但又是低头不见抬头见的同事，况且天天如此，让你急不得，恼不得。

特别是在一些公共场合，当着一些女士的面一口一句国骂，更让女士们倍受煎熬。

遇有此类同事，最好人人配一个口罩，当他要说话时全部戴上，让他尝尝当一个非典患者的滋味。

第四种，遇事躲一边，爱沾小便宜。

食堂用餐借饭票，乘车从不买车票，吃请结账就溜号，就连平时用的卫生纸，也要跑东跑西跟人要。

其实根本省不了三瓜俩枣，就是这幅天生的穷酸相。

这幅爱沾小便宜的德行，让同事们见了就怕。

和这种人一起共事，最好少一块出门。

企业中9种人不可用！10种人不适合做管理者一、道德品质存在缺陷之人不能用。

（小人不能用）当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。

这方面界定这个人的为人本质。

一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。

小人的本质表现为：自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等。

这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。

如果，他目前看似在走正儿八经道路，那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。

所谓“日久见人心，路遥知马力”就是如此道理。

迟早是企业团队的坏苹果，把你的团队带入万劫不复之深渊。

此类人绝对不能用。

二、一个不懂得感恩之人不能培养。

（“白眼狼”类之人不能用）要“阅”清楚此类人，只要看他在几次关键的事件中的面对态度，就能充分体现出他“白眼狼”的本质。

不懂得感恩之人，自然不会感恩自己的平台，也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。

自然而然他也不会成“器”。

此类人往往都认为自己本来就是很有本事的（自负）。

自己认为自己所得的一切都是理所当然的。

把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。

他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。

自然就不会心存感恩了！一个如此“白眼狼”之人，哪怕他能力再强，相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

三、一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。

（固步自封之人不堪培养）本身素质不高，包含文化素质、专业技能素质。

这些都可以通过后天学习、培训提高。

但是，如果不能深刻认识到自己的缺陷，也无虚心接受及改变之人，不堪培养及任用。

四、接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。

（“朽木”之人不能培养）“他山之石，可以攻玉”，是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。

朽木是难成材的！一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。

带这样的下属只会让上司身心俱疲。

往往他做错了，他还觉得无辜。

这种人，只适合做简单、重复的工作且需多关注。

不堪大用。

五、表里不一的人。

有几种人，你一定要远离有几种人，你一定要远离不管是亲戚、朋友，还是爱人，有一种人，你一定要远离！1、阳奉阴违，当面一套、背后一套表面上对你恭恭敬敬，千好万好，背地里却对你使阴招。

这样阳奉阴违的人，只要发现一次，就一定要远离。

因为，这样的人太善于伪装自己，见人说人话，见鬼说鬼话，人不人鬼不鬼，只有利益没有情谊。

2、借钱不还有借有还，再借不难。

借钱，很容易就能看出一个人的人品。

有的人，借钱的时候是孙子，还钱的时候是大爷。

无论什么时候，脸皮都相当的厚，不借你拿TA没辙，借了你也拿TA没辙，所以遇到这样的人，最好直接远离。

3、用人朝前，不用人朝后势利眼的存在，能够让人体会到什么叫“世态炎凉”。

这样的人，简直就是喂不熟的“白眼狼”，谁对TA有用，TA就攀附谁。

用得着的时候，嘘寒问暖；用不着的时候，连你是谁都不知道。

4、暧昧/出轨暧昧/出轨的人，有一次，就会有第二次，所以一旦发现对方暧昧/出轨，就要时刻小心谨慎。

这样的人，就算你对TA再好，TA也觉得别人家的好。

婚外有情，注定余生不宁！5、不懂感恩、贪得无厌你好心帮TA，TA却不知感恩，甚至对你指手画脚，要求你继续做这做那。

这样不懂感恩，贪得无厌的人，一定要远离。

因为，不管你为TA做了多少，TA都觉得是理所当然。

人都有两面，一面是给自己看的，一面是给别人看的。

这句话在城府深的人身上表现得最为明显。

城府深的人，他们把界限分得很清楚，却又不容易被人察觉。

和这样的人相处，要保持一定的距离，需要谨慎交往，小心被算计。

那么城府深的人，都有哪些特征呢？。

职场中碰到这4类人一定要远离，你记住？
在职场中我们会碰到许许多多的人，有些人是值得我们用心去交往的，但是，有些人却是我们一定要远离的。

那么我们一定要远离的有哪些人呢？
【1】做事拖拉的人
做事拖拉的人我们一定要远离。

大家都知道效率对我们来说是非常重要的，如果一个人的效率够高的话，他就可以在较短的时间内完成较多的工作。

虽然说做事拖拉只是一个人的个人性格，并不能够影响到其他人，但是当你和这样的人进行深入相处的时候就会发现，他的效率也会拉低你的效率，这对于我们来说是非常可怕的。

【2】脾气暴躁的人
我们在日常生活中有时候会碰到一些脾气暴躁的人，明明是一些非常小的事情，却能够让他们大动肝火。

和这样的人交往的时候，一般人都会感到非常的劳累，因为自己的一些细节就有可能会引爆对方的脾气。

而且没有一个人会喜欢被其他人发脾气的。

【3】落井下石的人
我们在交朋友的时候，应该尽量去结交那些有义气的人，只有这样的时候，他们才能够在我们陷入困难的时候提供帮助，那些落井下石的人千万不可以深交，他们不仅不会给我们提供帮助，反而会让我们的处境更加艰难。

【4】是非不分的人
在职场中度过一段时间，我们就会知道，其实大部分人都不是非黑即白的，有的是深灰，有的是浅灰，没有人是完美无瑕的。

但是即使是这样，我们也应该对一些大是大非有一个最基本的观念，如果一个人的是非观念不明确的话，就很有可能在日常的工作和生活中做出一些错事，对身边的人造成一定的伤害。

职场真正可怕的人职场真正可怕的人，圈子的质量决定了你的高度，为了自身发展提升自己，更要进入到一些有质量的圈子，找那些让自己相处舒服的人。

但此类人群是职场中最可怕的人，需要果断远离。

下面来说说职场真正可怕的人。

职场真正可怕的人1一、昏庸偏听的老板多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。

但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。

二、嫉贤妒能的上司一般中层领导都是老板的四大支柱，八大金刚，在公司里起到举足轻重的作用，你如果遇到一个心胸豁达的上司，你的工作成绩就会被得到赏识，他还能主动把你介绍给老板，有了提升的机会，老板就自然想起你来。

可是你要遇到一个心胸狭小的上司，你的才华和能力就要成为你的祸根，工作干的越好，他越提防和排挤你，所有业务能力强于他的人一律排挤掉，保持自己的一枝独秀，让老板觉得他是公司能力最强的人。

三、搬弄是非的小人办公室里最怕的`就是那些王熙凤式的人物，一个办公室要是有这么一位，大家的日子就不好过了，就象近期的电视剧《媳妇》中的胡燕，无中生有，搬弄是非是她的长项，专门编排自己分析出来的故事，生动的讲给领导，把别人踩下去，自己得到点小便宜。

四、身为皇亲国戚的老板亲属私人企业里，老板的亲属常常工作在重要的岗位上，主管人、财、物，有个别心胸狭小的老板，还让这些皇亲国戚们监视员工，常常使一些企业的主力队员被迫离开，跳槽到其他公司。

每次亲属与公司的员工发生矛盾，虽然被老板骂的都是他的亲属，但是，被迫走人的还是员工。

虽然没有带走图纸，但是，脑子里的东西，身上的技艺，还是带到了其他公司。

五、争芳斗艳的靓女多数白领丽人，穿着职业装，气质和风度，都为办公室增色添光，一般都是意在必得的人物，受人推崇。

可也有个别办公室靓女，专门喜欢争芳斗艳，老板那里能说上话，虽然不懂业务，却是领导的领导，如果要是得罪的她们，就没有好果子吃了。

职场中哪些人不可深交职场中哪些人不可深交为了让自己在职场中免于伤害，你必须知道哪几类人是在职场中是不可深交的，今天店铺分享的是职场中不可深交的人，希望能帮到大家。

职场中不可深交的人1、搬弄是非的“饶舌者”一般来说爱道人是非者，必为是非人。

这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。

长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。

也可能怂恿你和上司争吵。

他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

2、惟恐天下不乱者有些人平时过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。

今天说公司要裁员、某某人得到上司的赏识要提职了，明天传这个月奖金要扣多少、公司的债务状况出问题了，后天再把个别人一点简单的、已经处理好的业务问题夸大其辞、上纲上线，恨不得引发全公司人的口诛笔伐。

如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。

当然也没必要当头泼他冷水，只需敷衍，赶紧离他远点。

3、交浅言深者不可深交初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。

但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。

这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

4、话不投机的人刚刚来到公司就只，要善于通过唠嗑与搭档者交流，这很容易的拉近彼此之间的关系，但是有一种人，刚认识你不久就把自己的苦衷一股脑的就跟你倾诉，这样的人也是不能够深交的，她会向你倾诉，也可能向其他人倾诉。

5、被上司列为黑名单者只需要仔细的观察，就能发现上司不喜欢哪些人，把哪些人视为眼中钉，若是以后有些事这些人收到了处分，或许你也会收到一定的牵连。

6、顺手牵羊爱占小便宜者有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。

不可深交的六种人品在人生中，我们常常会遇到各种各样的人，有些人会成为我们的朋友，而有些人则不适合深交。

在社交中，了解不可深交的六种人品是非常重要的，让我们来一一分析这些人品。

第一种不可深交的人品是虚伪的人。

虚伪的人常常表现出一副面具，他们会随风倒，对人对事都不真诚。

他们会对你说一套做一套，让人无法真正了解他们的真实想法和感受。

与这样的人深交会让人感到疲惫和无奈，因为无法建立真诚的关系。

第二种不可深交的人品是自私的人。

自私的人只关心自己的利益和欲望，不顾及他人的感受和需要。

他们常常会利用他人，只在乎自己得到的利益，对他人的付出和帮助视而不见。

与自私的人交往会让人感到被利用和伤害，无法建立平等的友谊。

第三种不可深交的人品是喜欢传播谣言的人。

这种人喜欢制造是非，散播谣言，煽风点火，破坏他人的关系和声誉。

与这样的人深交会让人陷入是非之中，失去自己的立场和尊严，对人际关系造成负面影响。

第四种不可深交的人品是懒惰的人。

懒惰的人没有上进心，不愿意努力工作，依赖他人养活。

他们常常消极懈怠，没有责任感和自律性，无法为自己和他人创造更好的生活。

与懒惰的人交往会让人感到无力和失望，无法建立积极的人际关系。

第五种不可深交的人品是喜欢抱怨的人。

抱怨的人总是看到事物的负面，抱怨自己的不幸和困难，不愿意积极面对生活的挑战和困难。

与这样的人交往会让人感到疲惫和消极，无法与其建立积极的友谊和合作关系。

第六种不可深交的人品是不守信用的人。

不守信用的人常常言而不行，不信守承诺，让人无法信任和依赖。

与这样的人交往会让人感到不安和失望，无法建立真正的信任和合作关系。

总的来说，不可深交的人品会给人的人际关系和心灵带来负面影响。

在人生的路上，我们要学会识人，避免和这些人深交，保持自己的人品和人格的清白，与真正的朋友建立和谐的关系，共同成长和进步。

公司必须换掉的六种人，别心软第一种：对分内之事说“不知道”的人。

对分内之事说"不知道"，原因可能是"没记住"，但最可能的原因是"没干过"。

无论是"没记住"还是"没干过"，都属于失职范畴。

现实中，"不知道"分内某些事很正常，但是，一旦把"不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。

但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将"不知道"三个字说出口。

第二种：对分内工作说“不会做”的人。

对分内工作推说"不会做"，原因可能是"干不了"，但最可能的原因是"不想干"。

无论是"干不了"还是"不想干"，都不太"称职”。

没有人天生就有干成事的能力，都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。

今天说"不会做"的人，那明天肯定还是会说"不会做"，如此类推。

而且，没有干过，则意味看一辈子都不会做。

第三种：出问题说“不怪我”的人。

出现问题忙说"不怪我"，原因可能真的是"不怪他"，但即使"不怪他"，一旦把"不怪我"三个字急忙说出来，急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。

有人或许认为这是一种说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题，其实不然。

现实生活中，"不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。

如果还要坚捋把这个三个字挂嘴巴，那就和小孩子的担当能力无区别。

第四种：登门协调办事“不客气”的人。

登门协调办事"不客气"，原因可能是"不知礼节"，但最可能的原因却是"不愿尊重人"。

人生要远离的9种人
1. 抱怨者：抱怨者总是抱怨生活不公，责怪别人，而不是承担自己的责任。

远离这样的人，保持积极的生活态度。

2. 动机不纯者：这些人总是以自己的利益为中心，常常以欺骗和诈骗的方式追求自己的目标。

与这样的人交往会让你付出沉重的代价。

3. 负能量者：他们总是消极、抱怨、埋怨和悲观。

这些人的负能量会影响你的生活，保持与他们的距离。

4. 打击他人者：他们总是以批评和攻击别人来展示自己。

这种人会让你感到不舒服，建议保持距离。

5. 自私自利者：他们总是以自己的利益为中心，没有为别人着想。

这种人在生活中缺乏同情心，不值得与其建立联系。

6. 虚伪者：他们总是装作自己不是那样的人，在别人背后说你的坏话。

这种人不值得你的信任。

7. 把你拖后腿的人：这种人总是单方面占用你的时间和精力，并不支持你的事业和生活。

与此类人交往可能会干扰你的生活。

8. 缺乏梦想的人：这种人没有追求自己的人生目标，缺乏热情和动力。

与这样的
人在一起你的生活也会变得枯燥无味。

9. 吝啬鬼：这些人永远都不会让你满意。

他们不会分享，而只会占有，这会对你的生活造成负面影响。

求知若饥，虚心若愚。

职场上，这5种人最容易被人陷害，一定要警惕！职场上，这5种人最简单被人陷害，肯定要警惕！明枪易挡，暗箭难防！职场中，没有永久的伴侣，只有断不了的利用和陷害，一旦涉及到利益问题，谁都说不清。

那么，你是职场中最简单被陷害的人吗？以下这5种人，最简单被利用和陷害！第一种：轻易掏心掏肺的人那些在职场上说真话的人，也许是真的单纯，以为说真话就会被信任，就会被重视。

并不是的，你讲的真话越多，你的境况就越危急，由于在和别人沟通的过程中，你不自觉地向别人透露自己的隐秘，而有心陷害你的人自然始终留意，留意你做的每一件事，记住你说的每一句话，找出漏洞趁机陷害你，让你百口莫辩。

请记住，职场上没有伴侣，只有永久的利益。

其次种：太正直太实在的人太实在的人，往往弄不懂职场中的一些潜规章。

有时候，别人都把重要的工作推给你，不是真的认为你能干，而是这项任务很简单出问题；有时候，公司领导示意你站队，当别人还在保持中立时，你已经选择了自己最认可的领导，那么接下来倒霉的很可能是你。

职场中，太正直太实在的人不懂得变通，往往坚持自以为的原则，有可能影响了别人的利益，从而被别人暗中报复。

第1页/共3页学而不舍，金石可镂。

第三种：简单冲动的人冲动的人，无论做什么工作，都很简单犯错，由于一来他们不习惯检查自己的工作，二来，许多冲动的'人往往急功近利，还没做好事情就想着去邀功，自然会遭人嫉恨。

没有人喜爱一个做事急躁又不顾后果的同事，同样，也没有人盼望替同事背锅。

假如没有处理好职场中的人际关系，那么一旦由于冲动除了问题，其他人很可能直接把你推到前面挡枪。

第四种：性格太好耳根软的人职场上，性格太好、太简单说话的人的确很难有更大的进展空间。

性格太好，领导就会觉得你没有自己的坚持，从而觉得你没本领；性格太好，和每个同事都能友善相处，但就是无法让别人认可你，觉得你是个人才；性格太好，耳根子简单软，往往是别人求做事就一口答应，却很少考虑事情的后果和实际利益。

七种不能重用的人，有则改之无则加勉，第七种最常见一、不忠诚于单位、领导的员工德才兼备，德在才先，有才无德，不堪重用，有德无才，培养使用，对于任何一家单位、企业来说，最大的德就是——忠诚！吃里爬外，脚踏两只船，随时想着跳槽的人，最受人讨厌。

二、业务技能平庸的人。

公司企业招人，最大的目的是让你创造价值，创造利润，企业不是慈善机构，如果自己没有安身立命的本事，注定会被淘汰。

三、怨天尤人，满腹牢骚的人这种人绝对是一种“负能量”的存在，任劳不任怨，等于全白干，如果在干事创业初期，你有才能，老板或者会对你有所隐忍，但企业做大后，这些有本事，又居功自傲，怨天尤人，满腹牢骚的人是最容易被最先淘汰的，小说《三国演义》中许攸就是明显的例子。

曹操用得着你时，你是古董天天捧着，用不着时，手一翻，掉地上，你就是玻璃渣子。

四、暗中陷害他人的人害人就是堵自己的路，别以为自己做的什么事都完美无缺，天衣无缝，别人都是傻子，不是不报，时候未到，激起群愤的时候，谁都帮不了你。

五、喜欢越权的人任何单位、企业，“越权”都是大忌，不能觉得事情都是你做的，事情急，该走的程序不走，这样其实是最不好的，你把事情做成了“功高盖主”，你把事情做坏了别人正好“落井下石”，抓住你把柄。

反正两头不得好，自己还满腹委屈，都是为了工作啊！你为了工作，可是你不经意间抢了“别人的工作”，这就是树敌！六、不敢承担责任的人权力与责任，一般都是划等号的，有多大权，就担多大责任，不敢担责的领导，属下会越走越散，不敢担责的员工，越来越走下坡路，被边缘化。

承担自己应担的责任，是一个人的最基本担当。

七、时间观念淡薄的人时间就是金钱，时间就是生命，浪费别人的时间就是“谋财害命”，业务员谈客户时间观念淡薄，可能失去客户的信任，领导时间观念淡薄，很有可能被上级问责，遵守时间是一件最基本最简单的事，如果连时间也遵守不了，很容易让人觉得你这人不可靠！而失去人们的信任，是一个人的最大损失。

人际交往要远离的六类人记得小时候，长辈们总是叮嘱子女，不要和那些“不三不四”的人交往，小心别被他们带坏了。

这些年，有不少人直接栽倒在朋友圈，或受到朋友圈中“负能量”多的人的不良影响。

远离“负能量”的人，不断净化朋友圈，是摆在每个人面前的重要课题。

远离“能量大”的人有一种人总是神秘兮兮，给人感觉来头很大、“水很深”，似乎什么事情都不在话下，都敢于拍胸脯包办。

这种人往往不是吹牛撒谎，就是在拉大旗作虎皮，甚至胆大妄为、胡作非为。

然而，很多人对他们常常心生仰慕和迷信，会不由自主地攀附上去。

和“能量大”的人交往，容易被其蒙蔽，说不准哪一天被带到沟里去还浑然不知。

远离“会来事”的人他们往往整天阿谀奉承，善于揣摩心思、投人所好，甚至想你之未想、急你之未急，特别善于帮你“摆平”“搞定”麻烦。

他们多喜欢吹吹拍拍、拉拉扯扯，油腔滑调、见风使舵，甚至结党营私、拉帮结伙。

与“会来事”的人相处，容易被带进“圈子”、结为团伙，陶醉于你来我往、投桃报李的人际关系中，渐渐被各种庸俗哲学网罗其中。

远离“花大钱”的人出手阔绰、花大钱不眨眼的人，未是豁达大方。

“天下没有免费的午餐”。

掉馅饼之时，往往是有陷阱之日。

大手大脚为你花大钱的人，绝不是无私慷慨，多半恰恰是居心不良，或有求于你，或图来日回报，即便都不是，迟早有一天也要从你那寻求弥补。

与这样的人相处，久而久之会“被围猎”“被绑架”，成为一条绳上的蚂蚱。

远离“江湖气”的人有一种人开口好兄弟，闭口铁哥们，甚至豪言不惜两肋插刀，一副很侠骨、很仗义的样子。

江湖气说白了是一种匪气、痞气和戾气，在官场上叫“官油子”，在社会上叫“老油条”。

和“江湖气”重的人相处，甚至搞“金兰结义”，狼狈为奸、沆瀣一气，势必会被拉下水。

远离“颓废消极”的人现实中，有的人似乎什么都不在乎，动辄看透了，他们或则整天只知吃喝玩乐、歌厅泡吧、搓麻桑拿，或则意志衰退、精神滑坡、萎靡不振、不思进取。

如果身边围的都是这些人，耳濡目染纸醉金迷、贪图享受的生活，甚或不以低级趣味为耻、反以为荣，乃至觉得在他们面前自己落伍了、老土了，那么变坏也就是迟早的事。

看清五种人；远离五种人；深交五种人！看清五种人：一是只想沾你便宜的人。

他们只把你当作工具，从你身上得到好处，不会与你同舟共济，一有困难，就会离你而去。

二是与你玩心眼的人。

他们精于算计，心有城府，干什么都步步为营，一步一步把你带进他设计的陷阱里，让你不知不觉上当受骗。

三是不珍惜你的人。

你把他当作真朋友，坦诚相交，而他却处处伤害你，不知维护你。

你付出再多，他也不会感激你，得不到他的真心。

四是搪塞敷衍你的人。

总是想办法来应付你，你求他帮点忙，他表现得很为难，总是找理由来搪塞你；承诺你的事，他说得是天花乱坠，根本就不去做，让你久等无信。

五是说谎成性的人。

他不仅自己的嘴里没有一句真话，喜欢用谎言来掩盖一切，整天生活在虚假的世界里。

还总是怀疑你对他说谎。

远离五种人：一是不孝父母的人。

连生养自己的父母都不孝的人，简直畜生不如，他还能对你怎样？二是借钱不还的人。

借了你的钱，迟迟不还你。

你催他，还说你小器，说你瞧不起他。

三是口中无德的人。

总是用恶语来伤害别人，攻击别人，口无遮拦，从来不给别人留脸面。

四是损人利己的人。

只想着自己的利益，不惜牺牲别人的正当利益。

把自己的幸福建立在别人的痛苦之上。

五是忘恩负义的人。

你对他再好，从无感恩之心。

一旦你做的事，稍不如他的意，他就会翻脸不认人。

深交五种人：一是不护你短的人。

你犯了错误，不是一味地替你掩盖，而是及时地指出来，帮你纠正，虽让你一时难受，但却能不因小失大。

二是不离不弃的人。

在你穷困潦倒的时候，依然坚定地支持你，和你在一起，尽力帮助你，与你共渡难关。

三是积极向上的人。

面对任何事情，都不抱怨、不发牢骚，不把责任推给别人。

而是保持阳光的心态，积极向上，不断进取。

四是甘为人梯的人。

欣赏你的才华，愿给你提供机会，让你施展才华，大展身手，迅速成长起来，在事业上早有作为。

五是心胸宽广的人。

不计较小事，不抓着人的小辫子不放。

肚量大，能容人。

看清五种人；远离五种人；深交五种人！涉世不深的你，一定要知道交朋友的三种态度，才能避免被身边的人伤害，交到真正的朋友！。

老板最讨厌的九种员工老板是一个公司的核心，他们需要确保公司的顺利运营并取得成功。

然而，有些员工可能会让老板感到非常讨厌，因为他们的行为可能会阻碍公司的发展。

以下是九种老板最讨厌的员工类型：1. 懒散的员工：这种员工常常缺乏积极性，对工作没有什么热情。

他们总是拖延工作，导致项目延误。

他们不愿意出力，只想轻松地度过工作时间。

2. 抱怨的员工：这种员工总是抱怨工作的种种不公平，并经常对公司和同事发表负面评论。

这会导致负面情绪蔓延，影响整个团队的士气。

3. 不尊重规章制度的员工：这种员工经常违反公司的规章制度，包括迟到早退、滥用公司资源等。

他们不遵守公司制定的规则，给组织带来麻烦。

4. 缺乏责任心的员工：这种员工常常不愿意承担责任，总是回避难题。

当问题出现时，他们会往别人身上推责任，而不是积极寻找解决方案。

5. 唯利是图的员工：这种员工只关心个人利益，而不是公司和团队的利益。

他们经常通过各种手段谋取私利，不愿意为团队的成就做出贡献。

6. 不具备团队合作能力的员工：这种员工不善于与他人合作，总是自行其是。

他们不愿意与其他人分享信息和资源，也不愿意提供帮助和支持。

7. 消极抵触的员工：这种员工对公司的决策持反对态度，总是寻找问题并对新想法持怀疑态度。

他们的消极能量会传染给团队中其他员工，阻碍创新和改进的实施。

8. 不关心客户的员工：这种员工不重视客户的需求和反馈，对客户的意见漠不关心。

他们不努力提供优质的服务，可能导致客户流失和声誉受损。

9. 不愿接受新挑战的员工：这种员工缺乏进取心，不愿意接受新的挑战和学习新的技能。

他们总是停留在自己的舒适区，不愿意主动寻找机会提升自己。

以上是九种老板最讨厌的员工类型。

这些员工会给公司带来负面影响，使公司发展缓慢甚至受阻。

作为员工，我们应该尽力避免这些行为，努力成为老板喜欢和赏识的员工。

在工作环境中，老板最讨厌的员工类型将会给整个团队带来问题，并对公司的形象和效益产生负面影响。

这五种人，要么拉黑，要么远离，不要交往！第一：眼红别人的人。

这种人嫉妒心强，看不得别人的好。

别人比自己好，哪怕只好那么一点点，心里也会不舒服，会想方设法去陷害别人，图利自己；贬低别人，抬高自己。

不要跟这种人交往，因为他们不会顾及感情，稍有不慎，你就成了他眼红的对像，被打击，被伤害。

第二：虚伪奸诈的人。

带着面具生活，揣着明白装糊涂。

当面一套背后一套，耍两面派，说得漂亮，干得龌鹾；说得敞亮，干得阴暗。

说过的话，承诺过的事，转身就忘，打死也不认帐。

不要跟这种人交往，你对他所有的付出，得到的只有彻底的寒心。

第三：欺软怕硬的人。

办事，容易的留给自己，困难的甩给别人。

说话，遇到老实的人，说硬话，目中无人；碰到厉害的人，说软话，低头哈腰。

不要跟这种人交往，他们在你强的时候，也许会巴结你，围着你；在你弱的时候，就会瞧不起你，踩着你。

第四：眼高手低的人。

能力不大，理想很大；品位不行，眼界很高。

总是对现状不满意，不知足；整天有发不完的牢骚，诉不完的苦衷；做不切实际的美梦，做不着边际的差事；埋怨上天对待自己不公，就是不看自己到底有几斤几两。

不要跟这样的人交往，因为他们只会让你变得不切实际，好高骛远，心浮气躁，带给你坏的情绪，影响你的成长。

第五：忘恩负义的人。

这种人，永远看不到别人的好，心里始终记着别人的仇。

对他好一点，他觉得是应该，你对他再好，他也不会被你感动，不会感恩你。

你稍微对他坏一点，满足不了他的要求，他就满世界说你的坏话，说你为人不地道，办事没人性。

不要跟这样的人交往，他就是一只白眼狼，永远也喂不饱，只想着自己得利，从没想过报答别人，你对他付出越多，他的心也捂不热，养不熟。

这一生，遇到对的人，是一种福分，要好好珍惜。

要是一不小心遇到了以上这五种人，一定要小心处之，不要上了圈套，最好的办法，要么拉黑，要么远离，且不可交往！与其交往，只会伤害了自己，践踏了感情。

企业坚决不用的十三种人在现代商业社会中，每个企业都追求高效、稳定以及盈利能力的提升。

为了保持竞争力并实现可持续发展，为企业的成功发展做出实质性贡献是至关重要的。

然而，有一些个人特质和行为习惯会对企业产生负面影响，他们是企业坚决不用的十三种人：1. 懒惰者懒惰者缺乏主动性和工作积极性，对工作缺乏热情。

他们不愿承担责任，不愿主动学习和提升自我，对企业价值观缺乏认同。

2. 没有责任心的人缺乏责任心的员工无法保证工作质量和准时交付，对工作结果漠不关心，给企业带来不确定性和损失。

3. 抱怨者抱怨者总是看到问题而不愿意提出解决方案，他们消极情绪会影响团队士气，造成负面的工作氛围。

4. 不合作的人不合作的员工不愿意与同事合作，对集体目标和团队合作缺乏认同，破坏了工作的协调性。

5. 缺乏自我驱动力的人缺乏自我驱动力的人对工作缺乏主动性和积极性，他们需要持续的监督和激励才能完成工作任务。

6. 不愿学习的人不愿学习的员工无法适应快速变化的商业环境，他们停滞不前，对企业的创新和发展造成障碍。

7. 总是推卸责任的人总是推卸责任的员工不愿意承担错误和后果，不具备解决问题的能力，给企业带来不必要的麻烦。

8. 缺乏团队合作精神的人缺乏团队合作精神的员工无法与他人有效协作，无法体现团队的协同效应，对企业的整体绩效产生负面影响。

9. 缺乏沟通能力的人缺乏沟通能力的员工无法与同事和客户有效交流，影响员工之间的合作和与客户的关系，影响企业形象和声誉。

10. 不注重细节的人不注重细节的员工容易出现错误和疏忽，对工作质量和效率带来负面影响，对企业形象产生不利影响。

11. 不会自我管理的人不会自我管理的员工缺乏时间管理和优先级管理的能力，经常因为任务延误，无法保证工作的及时完成。

12. 不善于适应变化的人不善于适应变化的员工对新事物和新方法持怀疑态度，无法适应企业发展的需要，限制了企业的创新能力。

13. 缺乏忠诚心的人缺乏忠诚心的员工对企业缺乏认同，轻易离职或对企业保留私心，对企业的长期发展构成威胁。