高职院校基层党务工作者面临的机遇和挑战分析

基层党务工作存在的问题及对策摘要：当前时期,随着社会主义现代化进程的持续深入,使得中国迎来了一段崭新的社会历史发展发展阶段。

在这一发展阶段中,中国共产党的领导组织存在了至关重要的带动作用,并促进了中国社会发展的平稳增长。

但是在具体的政策实施过程中,基层党务工作也面临着相应的困难。

所以,必须对基层党组织的建设工作投入应有的关注,采取富有针对性、科学性的措施化解和攻克所面临的困难和障碍,为新中国的党组织建立与发展的稳步前进,打下了扎实基石。

关键字:基层党务工作;党务工作;社会问题;对策基层单位党务上班,作为基层组织建设工作的组成部分之一,有着鲜明的政策性特征和专业化特征。

据此看来,基层单位党务管理工作对共产党员干事的政治学能力具备了相应的条件,对共产党员干事的政治学思维素养也具备了较高的条件。

不过,目前不少基层党组织的党务管理工作也面临着相应的难题,包括党务团队的专业素养较少、政治思想素质不足,而这些难题不仅会对基层党建管理工作的质量与效果形成影响,而且对国家重大战略方针的传达与实施等管理工作也产生了重要的影响。

所以,对党的工作情况开展更深层次的调查研究也存在着重要性。

一、关于当前基层党务工作中出现的困难问题(一)党员干部思想政治素质不高在中国当前初级阶段,由于科学社会主义的不断深入,推动着中国经济社会建设的高速发展,给社会各领域各产业的发展提供了崭新的机会。

同时,也加剧了中国社会主义市场经济发展的竞争,使中国国内市场竞争更加活跃,这也给中国社会各领域各产业发展提出了更高的要求,使其发展需要受到更加巨大的挑战。

正基于此,我国党员们必须重视基层党务工作的有效推进,把自己的社会主义先锋模范作用充分的激发出来,为中国社会经济的稳定向前打下了坚强的发展基石。

不过,也因为不少党员干部思想政治品德不高,没有必要的思想觉悟,所以其中有部分党员思想政治品德垫底,不能真正的意识到自己的责任与担当,也因此对基层党务工作的效率与服务质量产生了很大的负面影响。

69768 职业教育论文创建高职院校基层“服务型”党组织的挑战与对策一、高职院校基层服务型党组织创建的内涵（一）新形势下高职院校基层党建工作面临的挑战近些年来，在各大高职高专院校普遍扩招的背景下，学校的办学规模也越来越大，而这在无形中也就增加了学校基层党建工作的压力。

现阶段，大多数的高职院校都是采用“2+1”的学制模式，学生前两年都在学习学习，最后一年则走向社会进行实习，而为了使学生在社会上更具竞争力，在我国的高职院校中存在着明显的“功利性”思维，学校想在有限的时间内获取尽可能多的利益，这就导致了基层党建工作主要面临着以下三大挑战：1.无法保证学生入党的动机是纯正的。

我国社会上的就业形势越来越严峻，职场的竞争也越发的激烈，因此，很多学生都将入党作为找到更好的工作单位以及将来在工作中获得职业晋升的一种有效手段。

2.培养入党积极分子太过形式化。

由于高职高专院校的生源质量相对较差，他们却也要尽可能的提高党员的人数比例，所以，很多学校就忽视了对入党积极分子的培养和教育工作，他们把这一过程当成了一项程序性的工作，并没有认真的研究如何做好思想政治教育工作，对入党积极分子的培训和教育工作太过于形式化。

3.基层党组织的凝聚力和向心力没有得到保证。

要想保证高校师生尽可能的向党组织靠拢，这就要求了他们对党必须是出于内心的爱戴和敬仰，那么党组织就必须具有良好的凝聚力和向心力。

然而，在功利性思维的影响下，党组织已经成为了学校少数人谋取政治利益的手段，这就大大的影响了基层党组织的公信力，同时也降低了党组织的向心力和凝聚力。

（二）建设基层服务型党组织的内容和意义针对现阶段高职院校基层党组织建设工作中所面临的挑战，我们应进一步的明确当前阶段高职院校基层党建工作中存在的问题，明确各项服务的内容，从而真正的建设好基层的服务型党组织。

其中，服务应主要包括服务下级党组织、服务党员、服务群众和服务学生这思想内容。

1.应注重服务群众。

作为有效联系群众和党组织的枢纽，基层党组织主要承担着组织群众、动员群众以及团结群众的责任，而要想建设服务型的基层党组织，那么就必须进一步的整合好各类资源，不断的完善现有的各项服务手段，丰富服务内容并且创新服务载体，建立健全的党组织和党员服务广大人们群众的工作体系，为群众提供更具针对性的服务项目，从而满足人们群众的实际需求。

高校党建工作是党的建设的重要组成部分，加强新时期高校基层党建工作，是使党始终保持先进性和纯洁性，充满创造力、凝聚力和战斗力的关键之所在。

因此，如何加强高校基层党组织建设，发挥基层党组织的作用，显得十分重要和迫切。

一、高校基层党建工作存在的问题随着高校管理体制改革的不断深入，各基层学院逐步成为办学的主体，加强基层党组织建设的要求会更加突出。

然而，高校基层党组织普遍存在以下方面的突出问题。

一是国内外形势复杂多变，给高校基层党建工作带来了挑战与考验。

从外部来看，长期面对敌对势力对我“西化”、“分化”战略的严峻斗争。

特别是近年来境内外敌对势力相互勾结、借题发挥，利用各种渠道攻击我们的政治、司法以及社会管理制度，与我争夺群众、争夺人心、争夺阵地。

从内部来看，我们的社会问题也进一步凸显，贫富差距拉大，群体性事件时有发生，处理人民内部矛盾的难度加大；社会意识多元、多样、多变的特征明显，各种非马克思主义思潮有所滋长，思想理论领域的噪音杂音时有出现；社会组织形式、经济成分、利益分配、生活方式越来越多样化，人们的价值观念、思维方式也随之发生着深刻的变化，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想给高校基层党建带来了挑战与考验。

二是高校党的组织机构与领导体制改革，给高校基层党建工作带来了许多新问题。

随着高校机构与体制改革，人们思想意识上依然存在着重“行政”轻“党务”的意识。

长期以来，高校基层党组织的作用主要是分管基层学院的党建和思想政治工作，对学校教学、科研、学科建设、人才队伍建设深入研究不够，在教职员工心目中容易形成可有可无的配角形象。

大多数高校出现多种学制、多种管理模式并存以及一校多区、一校多制的新情况，党的组织机构如何与内部行政管理体制改革相适应，高校党委如何实施更为有效的领导，成为一个比较突出的问题。

高校基层党组织的自身建设、组织制度建设、党员教育管理工作、党员发展工作和党外群众的思想工作缺乏量化的评估标准和考核；部分高校基层党支部尽管做了许多工作、开展了许多活动，但整体来说，工作创新不够，缺乏活力；有的高校基层党组织不设专职书记，无论是教工党支部还是学生党支部书记多是兼职，由于待遇、职务、职权等问题的客观影响，许多人不愿意承担，认为这是费力不讨好的工作。

当前高职学院学生党员发展工作存在的问题及对策四川工商职业技术学院丁思勇高校是培养社会主义事业建设者和接班人的重要场所。

随着近年来高职学院的异军突起，高职学生已经成为当代大学生的重要群体。

做好学生党员发展工作，对于高职院校坚持社会主义办学方向具有决定性的意义。

如何加强党员发展工作力度，提高发展工作水平，充分认识并不断探索、解决高职院校学生党员发展工作中存在的问题，是新时期高职院校党建工作的一项重要任务。

本文就此做一粗浅探讨，有不当之处，请批评指正！一、当前高职学院学生党员发展工作存在的主要问题1．高职学生对党的认识相对不足，入党动机更为复杂，入党积极分子培养考察难度加大。

当代高职学生多数是独生子女，且基本生活在生活条件相对比较优越的改革开放年代。

他们对党的认识和了解更多地来自于党史教材和他人的介绍。

不可否认，多数高职学生在申请入党时对党有较清晰认识，入党动机端正。

但是，不少入党积极分子入党动机中掺杂有明显的个人利益因素。

历史上遗留下来的封建主义腐朽没落的思想，市场经济诱发的拜金主义、享乐主义和极端主义，也导致了一部分积极分子本着‚入党做官、入党评职、入党求职‛的利己主义、功利主义提出了申请要求，还有部分学生只是追求表面的‚光荣‛而向党组织提出了入党申请，缺乏对党的真正认识和坚定信念，有很多积极分子几乎没有关心国内外时事的习惯。

当前高职学生对党认识的相对不足以及入党动机的多元化，增加了高职学生入党积极分子的培养考察难度。

2．高职学生入党积极分子培养考察周期相对较短。

目前，三年制高职学生实际在校时间只有两年半。

在党员发展工作的实践过程中，按照目前的考察程序，毕业前能够真正发展为预备党员的往往只有在一年级阶段就向党组织递交入党申请书的学生才有条件，大批入党积极分子因为考察时间不够在毕业前无法成为中共预备党员。

即使成为中共预备党员的学生也很难在毕业离校前完成转正。

这是高职院校与本科院校在党员发展工作相比较最大的劣势。

高职院校学生党建工作面临的困难及对策摘要：高职院校学生党建工作是学生思想政治教育工作的重要组成部分，随着我国高等教育改革的深入，高职院校学生党建工作呈现出一些新困难、新问题，本文从工作中的实际经验出发，简单分析高职院校学生党建工作面临的困难并提出对策。

关键词：高职院校；学生；党建工作高职院校学生党建工作是学生思想政治教育工作的重要组成部分，是为执政党培养合格的接班人，为社会主义建设培养优秀的建设者，加强高职院校党建工作是每一位党建工作者的职责所在。

胡锦涛总书记在建党90周年讲话中指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作是推动社会前进的最活跃力量。

”青年是我国社会中最积极、最有生气的力量，而大学生是这个群体的重要组成部分，党的发展需要吸纳更多的优秀青年，成为社会主义事业的建设者和接班人，因此，加强高职院校学生党建工作是党自身的建设和发展的需要。

加强学生党建工作还可以帮助学生成长成才，高职院校的社会认同度不是很高，学生的综合素质相对较低，理论素养参差不齐，学生们不同程度的存在政治信仰缺失，对生活缺乏目标，对学习缺乏动力，因此，学生党建工作的首要任务就是了解他们的思想动态，帮助他们树立正确的人生观价值观，让他们对生活和学习充满信心，积极面对自己的生活和学习，帮助他们成长成才。

然而，新形势下高职院校党建工作却面临一系列的难题，这需要每一位党建工作者在工作中及时总结，认真解决，促进高职院校党建工作的发展。

1 高职院校学生党建工作面临的困难1.1 高职院校短学制制约了学生党员发展的平衡性高职院校与本科院校相比，学制、生源素质、办学模式都有其特殊性，职业院校是“2+1”的办学模式，由于校企合作办学的需求，学生在大三的时候将到企业进行为期一年的顶岗实习，实际在校的学习时间只有两年，因此，学生的培养周期和考察时间受到了影响，按照“入党申请书—入党积极分子一发展对象一预备党员一正式党员”这一培养发展程序的要求发展和培养学生党员，整个过程需要两年半的时间，当我们观察到某位同学“可以重点培养”的时候，或者当有的同学意识到要向党组织靠拢的时候，可能已经是大二、大三的学生了，按照党员培养考察的时间要求，已经来不及了，这往往导致培养教育环节上的工作得不到落实，新党员的质量难以有效的保证。

新形势下高职院校开展党建工作存在的问题及对策建议思考新形势下高职院校开展党建工作存在的问题及对策建议思考在新时期的背景下，国内外的发展局势与背景都在不断地发生改变，在多方面思想的影响下，高职院校的党建工作将会面临更多的挑战，也给高职院校的党建工作带来很多机遇。

文章认为应该借鉴以往的经验，应用新型的工作理念，实现党建工作的创新，推动党建工作的发展，保证党建工作能够满足时代的发展。

高职院校是顺应我国社会发展，实现我国所需人才培养的重要基地。

高职院校最重要的职责就是培养专业技术型人才，这些人才能够满足社会对人才的需要。

在新时期的环境下，应该对现阶段党建工作的重点进行分析，保证科学合理地推进党建工作，促进高职院校党建工作的发展。

一、高职院校实施党建工作的基本情况（一）主要借鉴本科院校的制度在高职院校的党建工作中，有很多内容都是向本科院校借鉴，包括制度等。

在进行党建工作时，本科院校与高职院校其实有很多共性的地方，但是本科院校的党建工作内容对于高职院校来说缺少针对性，与高职院校的实际情况还是有很多不相同的地方。

所以，高职院校的党建工作应该进行有针对性的调研工作，现阶段我国高职院校的党建工作存在很多制度上的问题，缺少有针对性的制度。

（二）党建工作的基础情况现阶段，高职院校很多都是由中专或者是电大等升级形成的，在实施党建工作时，与正常的本科以及专科院校会有一定的区别：首先，高职院校的党建工作基础比较若，需要深刻学习党建工作的相关理论知识以及在实践上的应用。

其次，管理者思维较为传统，在高职院校中缺少实施党建工作的经验。

所以，就会导致党建工作缺少系统性的管理，也没有完善的管理体系，同时缺少相应的人文素养，很多重点的问题都不能思考到位，这导致在高职院校中有很多党建方面日常工作存在问题。

最后，是高职院校的党员方面，高职院校中一般党员的数量比较少，在各个岗位之间还没有明确的分工，缺少对党建工作完善的管理。

（三）高职院校学生的特点高职院校的学生与本专科的学生不同，这类学生的基础比较差，不能明确地认识自我，缺少对工作学习的规划能力。

关于高职院校基层党建工作的思考作者：毛景海来源：《辽宁省社会主义学院学报》2011年第02期[内文摘要]加强和改进基层党建工作，保持和提高基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力，始终是我们党执政基础的重要保证，也是党的领导的重要历史经验和特有政治优势。

因此，在新的历史形势下，我院要以发展为契机，切实的搞好学院的基层党建工作，为学院的长久发展、为社会输送优秀人才做好保障。

[关键词]高职院校；基层党建；问题；对策一、当前形势下加强高职院校基层党建工作的重要性伴随着高职院校的发展，不论在学校数量，还是在招生规模上高职类院校都已经占据了高等教育的半壁江山。

面对高职院校的迅猛发展，加强高职院校基层党建和思想政治教育工作，关系到培养什么样的学生、怎么培养学生的重大课题。

因此，加强高职院校学生基层党组织建设研究，探索一条适合高职院校学生基层党组织建设的新道路，不断推进基层党组织工作创新，不断增强党员队伍生机与活力，具有十分重要的现实意义。

2007年党的十七大报告也明确指出：要“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”，“全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设”这为我们在新形势下做好高职院校基层党建工作指明了方向，提出了新的要求。

2011年正值我党建党九十周年，在建党九十周年之际，深刻反思高校基层党组织建设对于提高党的执政地位，加强党的执政能力具有至关重要的作用。

下面就我院在基层党建工作开展过程中的一些困难做以简单的论述。

二、我院基层党建工作存在的问题（一）学院建院时间短，学生党员培养体制不健全我院的前身是辽宁财贸职工大学和辽宁省服务学校，属于成人大专和中专教学层次。

2009年升为大专，许多工作还在探索当中。

关于高校的基层党组织建设工作更是我院建设发展过程中的一道屏障。

而基层党建工作的开展却对学院未来的发展起到至关重要的作用。

目前，我院的实际情况是学生党员数量少，并且缺少配套的培养措施。

大多数本科院校在新生入学后会统一组织学生进行入党宣传以及入党积极分子的筛选和培养，而我院目前还未能做到这一点。

基层工作中的问题与挑战在社会发展的进程中，基层工作承担着极其重要的角色。

它是联系党委政府和广大群众之间的桥梁纽带，直接服务于人民群众，推动经济社会的发展。

然而，基层工作也面临着一系列的问题与挑战。

本文将探讨这些问题，并提出相应的解决办法。

一、基层组织建设不够完善基层组织建设是基层工作的基础，也是保证基层工作顺利开展的重要保障。

然而，在实际工作中，我们发现基层组织建设存在一些问题。

首先，有些基层组织基础薄弱，组织力量不足、人员素质和能力有待提高。

其次，一些基层组织的制度和流程不够规范，决策效率低下，难以适应快速变化的需求。

解决这些问题的办法是加强基层组织建设。

一方面，要加强基层干部的培训和选拔，提高他们的综合素质和工作能力；另一方面，要完善基层组织的制度和流程，建立科学高效的工作机制，提高决策效率。

二、财力、人力等资源匮乏基层工作面临的另一个问题是财力、人力等资源匮乏。

由于基层工作的特殊性和复杂性，往往需要大量的财力和人力投入。

然而，由于各种原因，基层工作往往无法获得足够的支持。

解决这个问题的关键是加强对基层工作的重视和支持。

一方面，充分发挥党委政府的领导作用，制定政策、调配资源，为基层工作提供必要的支持；另一方面，要加强与上级单位、其他相关部门的协调合作，共同解决资源不足的问题。

三、改革和创新的需求随着社会的不断变化和发展，基层工作需要不断改革和创新。

然而，在实际工作中，往往存在改革进程滞后、创新意识不强等问题。

有时候，基层工作的模式和方法已经过时，不能满足人民群众的需求。

解决这个问题的办法是加强改革和创新。

首先，要加强对基层工作的研究和探索，不断总结经验，寻找新的解决方案；其次，要加强与相关领域的交流与合作，借鉴他人的经验，引入新的理念和技术。

四、基层干部队伍建设基层干部队伍的素质和能力对于基层工作的开展起着至关重要的作用。

然而，在实际工作中，我们发现一些基层干部的素质和能力有待提高。

有些干部缺乏创新精神和责任意识，工作效率低下。

高职院校学生党建工作存在的问题与应对措施分析摘要：随着我国高职教育的不断发展，为了培养适应社会发展的更好地为社会培养优秀人才，适应社会的发展，满足学生的需求，高职院校已经开始了在不断改革。

现在的高职院校更加重视工学结合、学院与企业结合校企结合，增强了与社会的联系，使学生在生活和学习方面都发生了一些改变。

但是我国高职院校基层党组织建设工作还有不足之处，这就需要相关工作人员结合实际情况找出解决问题的方法，使高职院校的党建工作能够进一步的发展。

本文就将从对高职院校学生党建工作的意义进行分析，然后再分析高职院校学生党建工作存在的问题，最后提出对应对措施进行分析。

关键词：高职院校；学生党建；问题；措施引言：随着我国社会的不断发展，教育行业的不断进步，人们越来越重视高职院校的党建工作。

在我国高职院校在教育改革的背景下，进行了许多创新和转变，为学生创造了优良的学习环境。

但是由于我国高职教育还处在发展的初级阶段，所以在党建工作上还面临着许多的问题，需要相关人员进行深入的研究。

一、高职院校学生党建工作的意义随着我国社会的不断发展，各行各业的不断进步，社会对人才的要求越来越高。

高职院校就是培养优秀人才的教育基地，高职院校的最终的目标就是要培养出一批又一批有理想、有智慧、有道德、有文化的优秀人才，能够为我国的社会主义建设事业做出贡献。

目前，随着高职院校党建工作的逐步开展和不断重视，高职院校在进行学生的党建工作上有着已有很大的进步，学生党员数量在不断的增加，随着高职院校的党建工作逐步开展，党员的素质也有了很大的提升。

在高职院校中开展党建工作，能够提升学生的道德素质，树立社会主义道德新风尚，学生也能够在党的基层组织之下进行更好的学习，更好地开展社会活动[1]。

各大高职院校所以这就要求需要各大高校需要认清党建工作的重要性和必要性，转变思想观念，促使党建工作的顺利开展，使学生能够成为更好的社会主义接班人使学生进一步提升素质，适应社会。

党建工作的挑战与机遇随着党的领导地位的不断巩固和党建工作的不断深入，党建工作面临着新的挑战和机遇。

本文将从多个角度阐述党建工作所面临的挑战，并分析其中所蕴含的机遇，最终探讨如何应对和把握这些挑战与机遇。

1. 社会转型带来的挑战与机遇随着社会的快速发展和转型，党建工作不可避免地面临着新的挑战。

首先，由于社会结构的变化，党的组织发展面临着一定的困难，如如何吸引更多年轻人加入党员队伍，如何加强对党员的教育管理等。

但与此同时，社会转型也为党建工作带来了机遇，如多元化社会需求的增加，可以为党建工作提供更多的发展空间和创新机会。

2. 全球化背景下的挑战与机遇在全球化背景下，党建工作面临着跨国交流与竞争的挑战。

一方面，全球化给党建工作带来了跨国合作的机遇，可以通过借鉴其他国家的成功经验，提升党建工作的水平。

另一方面，全球化也使得党建工作面临着跨国交流与竞争的挑战，必须加强学习和交流，提高自身的竞争力。

3. 经济发展带来的挑战与机遇随着经济的快速发展，党建工作也面临着经济发展带来的一系列挑战。

一方面，经济的发展带来了社会矛盾的增加，对党的领导能力提出了更高的要求。

另一方面，经济发展也为党建工作提供了机遇，可以通过党建工作推动经济的可持续发展，促进社会的和谐稳定。

4. 科技创新带来的挑战与机遇科技的创新不仅带来了社会的进步，同时也给党建工作带来了新的挑战和机遇。

一方面，科技创新加速了信息的传播和交流，对党建工作的开展提出了更高的要求，需要更加紧密地与科技结合，提高工作效率。

另一方面，科技的创新也为党建工作提供了新的手段和工具，如通过互联网开展党建宣传教育，加强党员的培训等。

5. 新形势下的挑战与机遇面对新形势下的挑战与机遇，党建工作必须与时俱进，适应新的要求。

一方面，党建工作需要加强自身建设，提高党组织的整体素质和能力，为推动党建工作提供坚强保障。

另一方面，党建工作也需要与其他领域的工作密切配合，形成合力，共同应对新形势下的各种挑战。

高职院校基层党务工作者面临的机遇和挑战分析作者：陈少珍来源：《课程教育研究·中》2013年第07期【摘要】高等教育大众化对高职院校基层党务工作者的要求越来越高。

本文主要分析高职院校基层党务工作者在高等教育大众化背景下所面临的机遇及挑战并探寻高职院校基层党务工作者所应具备的能力。

【关键词】高等教育大众化党务工作者机遇挑战能力【基金项目】本文系广西高校党建立项研究课题《高等教育大众化背景下高职院校基层党务工作者队伍建设研究》（主持人：蒙正中课题编号11DJB67 ）的阶段研究成果。

【中图分类号】G64 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）07-0002-02在高等教育大众化背景下，高职院校基层党务工作者面临新的机遇，同时也面临着巨大的挑战。

充分认识其所遇到的机遇和挑战是高职院校基层党务工作者做好党建工作前提。

一、高职院校基层党务工作者面临的机遇（一）党中央对高校党建工作的重视为高职院校基层党务工作者加强党建工作提供了保障（二）“工学结合”人才培养模式为高职院校基层党务工作者开展党建工作提供了新的途径（三）网络技术发展为高职院校基层党务工作者开展党建工作提供了新的平台二、高职院校基层党务工作者面临的挑战（一）经济全球化及思想文化多元化对高职院校基层党务工作者的党性提出了新要求（二）“工学结合”人才培养模式增加了高职院校党建工作的难度（三）网络技术迅速发展对基层党务工作者的网络技术提出了新要求（四）高职院校生源质量对高职院校基层党务工作者的知识结构提出了新要求三、高职院校基层党务工作者应具备的能力高等教育大众化背景下，教育改革向纵深推进。

新形势对高职院校基层党务工作的能力提出了更高的要求。

具体说，高职院校基层党务工作者应强化四种能力。

（一）提升学习能力基层党务工作者主要从事党建工作，工作的性质决定了基层党务工作者是马克思主义理论的传播者，是学生成长成才的引路人。

这就要求基层党务工作者首先要具有扎实的马克思主义理论功底；其次是了解和掌握相应的专业知识；再次是完善知识结构，掌握与工作相关的学科知识。

基层工作的工作挑战与机遇基层工作是指在各个行业和领域中进行实际操作和服务的一线工作，是社会运行的基础和保障。

在基层工作中，既有工作挑战，也有机遇。

本文将就基层工作所面临的挑战以及其中蕴含的机遇进行探讨。

一、挑战1. 工作压力大基层工作常常需要面对巨大的工作压力。

例如，在医疗卫生工作中，基层医生需要接待大量病人，同时要完成各种医疗记录和报告，这给他们带来了沉重的工作压力。

2. 薪酬待遇低相较于一些高薪职位，基层工作的薪酬待遇普遍偏低。

这对于从事基层工作的人员来说，既是一种挑战，也可能会影响到他们的积极性和投入度。

3. 缺乏专业化培训和职业晋升机会在一些基层岗位上，由于缺乏专业化培训和职业晋升机会，工作人员的专业能力和发展空间存在一定的局限性。

这可能会限制他们的个人成长和职业发展。

二、机遇1. 全面锻炼个人能力基层工作给予工作人员丰富的实践机会，可以提供全面锻炼个人能力的平台。

无论是人际沟通、问题解决还是团队协作能力，都可以在基层工作中得到锻炼和提升。

2. 实实在在地服务他人基层工作直接面向群众，通过实实在在地为他人提供服务，工作人员可以获取满足感和成就感，这也是一种机遇。

例如，社区工作人员通过开展各种社区活动，提供社区服务，可以有效改善居民的生活质量。

3. 掌握基层管理经验从基层工作起步，并在其中积累经验，可以为日后的管理职位铺就一条基础。

基层工作的累积实践，为未来的管理者提供了实践基础和理论支持。

结语尽管基层工作面临着一些挑战，但其中也蕴含着机遇。

面对工作挑战，我们可以通过努力和积极心态来克服困难；而机遇，则需要我们珍惜和把握，不断提升自身能力，迎接更大的挑战。

基层工作是社会运行的基础，也是一个个人价值实现的舞台。

希望能通过本文的探讨，更好地认识和理解基层工作的工作挑战与机遇，为从事基层工作的人员提供参考与借鉴。

新形势下高职院校党建工作存在的问题及对策思考高健，李春燕（重庆机电职业技术学院，重庆402760）［摘要］高职院校党建工作是高职院校立德树人，加强、深化大学生思想政治教育的着力点和出发点。

党建工作的重点是优秀的学生加入党组织中来，进一步发挥好学生党员先锋模范作用，真正实现一个党员一面旗帜的作用。

为此如何发展学生党员是学生党建工作的重中之重。

随着社会经济的高速发展以及招生规模的不断扩大，高职院校学生党建工作面临着一些新情况、新问题亟须解决。

如入党动机不纯、入党前与入党后不一致、功利主义等，这些问题的出现使我们必须认识到加强高职院校学生党建工作的重要性，从而保证党员队伍的纯洁性、示范性。

［关键词］高职院校；党建工作；问题；对策［中图分类号］G717［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2018）11-0237-01管理◆师资◆就业管理随着高职院校招生规模的扩大，学生党员的数量也逐渐增多，鉴于采取以往的党员发展模式，即重入党前教育轻入党后教育、重被动理论教育轻主动榜样示范有诸多弊病。

当前高职院校学生党员发展及培养需解决这些问题。

一、充分认识高职院校学生党建工作的重要性（一）加强学生党建工作是高校“三风”建设的迫切需要学生党员兼具双重身份，学生党员如果能真正地发挥好党员先锋模范的作用，就能在学生当中带领一片、影响一片，继而加强高校的“三风”建设。

（二）加强学生党建工作是保持党的先进性的需要加强学生党建工作对改善党员队伍的年龄结构和科学文化知识结构，培养中国特色社会主义事业的建设者和接班人，增强党的凝聚力、战斗力，提升党的整体素质都有重要的意义。

（三）加强学生党建工作是加强和改进大学生思想政治教育工作的迫切需要由于学生政治骨干有着学生的身份，便于和广大同学接触、谈心，能够了解许多教师了解不到的情况，能比较准确地掌握广大学生的思想脉搏。

通过他们在学生中做工作，还可以及时把党的声音传到学生中去。

二、高职院校党建工作存在的问题（一）党员发展标准不够完善高职院校在党员发展的标准上往往以学生的学习成绩为判定标准，忽视了学生综合素质的表现，这就使部分党员学生学习成绩较好而缺乏主观服务意识和党员意识，同时高职院校学生成绩的考核往往过于单一，在发展党员时，没有严格的发展标准，缺乏客观依据。

基层工作的挑战与机遇在现代社会中，基层工作无疑是一个充满挑战与机遇的领域。

随着社会的不断发展和变革，基层工作面临着各种各样的问题与困难，同时也孕育着无尽的机会和发展前景。

本文将探讨基层工作所面临的挑战，并阐述其中蕴藏的机遇。

一、人力资源不足的挑战基层工作中最根本的问题之一是人力资源的不足。

由于资源的有限性，很多基层单位在吸引和留住优秀人才方面面临很大的困难。

人才流失的问题使得基层工作的运营日益困难，影响到其服务质量和效率。

此外，基层工作人员的素质和能力也面临着挑战。

基层工作需要广泛的知识和专业技能，但往往由于财力和资源的限制，难以提供全面的培训和发展机会。

这导致很多基层工作人员的能力有限，很难满足当代社会对于他们的期望和要求。

然而，在这些挑战中，我们也能够看到一些机遇。

首先，基层工作的需求量仍然很大。

社会需求的不断增长意味着对于基层工作人员的需求也在增加。

这为基层工作提供了一种机遇，能够吸引更多的人才投身于此，从而解决人力资源不足的问题。

其次，基层工作人员的培训和发展机会在逐渐增加。

随着社会对基层工作的关注度提高，相关部门也越来越重视培养和提升基层工作人员的能力。

各种培训项目和研讨会的举办，为基层工作人员提供了更多的学习和成长机会，帮助他们应对挑战、实现个人发展。

二、社会承诺和压力的挑战基层工作往往涉及社会问题和矛盾，需要承担一定的责任和压力。

面对日益复杂的社会需求，基层工作人员常常面临不同利益方的冲突，需要提供公正的服务，而这往往是一项考验。

同时，基层工作人员同时也面对来自上级和社会舆论的压力。

他们需要不断改进工作方法和服务质量，以满足上级的要求和社会的期望。

这种压力常常会给基层工作人员带来巨大的心理负担，需要他们具备较强的抗压能力。

然而，这些挑战中也存在机遇。

首先，基层工作可以提供一个展示自身能力和价值的平台。

面对各种社会需求和压力，基层工作人员有机会展现自己的专业能力和处理问题的能力。

通过解决实际问题，他们可以赢得社会的认可和尊重，提升个人的社会地位。