Safety Culture

安全气氛与安全文化的概念辨析安全文化(safety culture)和安全气氛(safety climate)安全研究中两个常见的术语。

辨析这两个概念的异同是许多研究者探讨的问题。

尽管这两个概念都是指组织中的社会因素，但二者还是有着本质上的不同。

首先，从时间上来说，1980 年Zohar 首次在研究中使用安全气氛的概念，并把安全气氛定义为组织内员工共享的对于具有风险的工作环境的认知。

1986 年，Chernobyl 核电站事故后，国际原子能机构的核安全咨询组认为是核电站内长期存在的不良安全文化导致事故发生。

之后，安全文化这一术语逐渐滥觞于各种安全管理研究与事故调查报告中。

其次，从组织气氛与组织文化的区别来看安全气氛与安全文化的区别。

如Ekvall 把组织中的社会系统分成组织文化、社会结构、组织气氛、工作关系等四个相互区别又相互联系的部分[4]。

而Schein则从层次的角度对组织文化进行解释，即：基本意会(basic assumption)，价值观(espoused values)，人工产物(artifacts)。

相较于组织气氛，组织文化代表更为广泛，表现形式更为多样，“气氛是那些文化意会的反映与表现”。

而具体到组织的安全气氛与安全文化，大多研究者认为安全气氛是用于描述员工关于安全与风险的认知、态度和信念等的集合体，通常用问卷的形式测量，给出当前安全状态的一个“快照”(snapshot);而安全文化则是更复杂更持久的特质，反映了人们的基本价值观、规范以及基本意会，与社会文化密切相连。

最后，安全气氛反映了人们对文化的功能主义看法，认为存在一种理想的状态，组织可以对其进行干预来服务于组织目的;而安全文化则更多地预示文化的解释学倾向，认为安全文化是组织涌现出来的一种复杂现象，是组织成员的行为参照系。

尽管在理论上人们从多角度对安全气氛与安全文化进行了区分，但在实际研究中，这两个概念又经常交叉使用，而概念本身则只反映了研究者个人对概念的偏好，在两个不同的概念框架下进行着相同内容的研究。

安全文化的概念及定义安全文化（Safety Culture）是指一个组织或社会对于安全的共同价值观、信念、态度和行为模式的集合。

它是一种在整个组织或社会中根深蒂固的安全意识和安全行为的表现，是一种重视安全、尊重生命和财产安全的文化现象。

安全文化的概念最早由美国的国家安全委员会（National Safety Council）提出，并被国际上广泛接受。

安全文化的定义是多元的，具体表述如下：1.国际民航组织（ICAO）：安全文化是指个体和团队针对安全价值、信仰和规范所特有的关注和管理。

2.国际劳工组织（ILO）：安全文化是指集体对安全的标准、实践和行为所共有的认识，形成了一种共同的安全价值观。

3.美国原子能委员会：安全文化是指能保障核安全的组织价值、信仰、角色和责任的集合。

4.国际司法警察组织（INTERPOL）：安全文化是指在人们的生活、工作和娱乐中，对风险和危险的理解和接受，并从中采取合适的预防措施。

综上所述，安全文化是指一个组织或社会中，个体和团队对安全的共同关注、尊重和管理，以及对风险和危险的认识和预防措施的共同践行。

安全文化是一种内外有机结合的文化现象。

内部包括个体和团队对安全的价值和信仰，以及对安全行为的认同和承诺；外部则涉及组织和社会对安全的管理和支持。

安全文化的核心是安全意识和安全行为。

安全意识是个体对安全问题的敏感度和关注程度，能够意识到和评估潜在的风险和危险；安全行为是基于安全意识和安全价值观的积极行动和决策，能够减少事故和伤害的发生。

安全文化的特点可以总结为以下几点：1. 共同关注：安全文化的核心是组织或社会中个体和团队对安全的共同关注和管理，将安全作为优先考虑的重要问题。

2. 价值观共识：安全文化的形成离不开个体和团队对安全的价值观的共识，即对生命安全和财产安全的尊重和重视。

3. 自我监督：安全文化要求个体和团队能够自觉地监督自己的安全行为，不仅依靠外部的管理和约束。

4. 持续改进：安全文化是一个动态的概念，要求不断地反思和改进安全意识和安全行为，以适应不断变化的环境和需求。

核安全文化的基本概念及起源切尔诺贝利核电站事故后，国际原子能机构（IAEA）通过对事故的分析和讨论，确认事故源于一系列人因失误——有意识违反操作规程:为完成汽轮机试验不顾反应堆将进入不稳定状态，眼看要发生事故还想试着把试验做完，最终酿成了一场人为的核灾难。

1986年IAEA国际核安全咨询组（INSAG）提交的《关于切尔诺贝利核电厂事故后审评会议的总结报告》中提出了“安全文化”（SafetyCulture）概念，随后在1991发表了一篇专著《安全文化》，（INSAG－4）在核工业界引起了广泛重视和认同，安全文化的建设和评审工作成为核安全“纵深防御”的重要手段。

安全文化指的是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和,这种概念超出一切之上,那就是核电厂的安全问题由于它的重要性必须保证得到应有的重视。

这种实现意味着“内在的探索态度、谦虚谨慎、精益求精，以及鼓励核安全事务方面的个人责任心和自我完善。

”它强调的既是态度问题,同时又是体制问题,既和单位有关,又和个人有关,同时还牵涉到处理所有核安全问题时所应该具有的正确理解能力和应该采取的正确行动。

就安全文化表现而言,它是由以下两个主要方面组成的,第一是体制,由单位的政策和管理者的活动所确定；第二是每个人的响应,这些人在上述体制中工作,并从中受益。

但是,事情的成功取决于两方面的因素,即政策和管理方面以及每个人本身的承诺和能力。

安全文化的特性各级组织和个人在各类活动中,对安全的重视体现在以下方面:个人认识,即每个人对安全重要性的认识；知识和能力,通过对工作人员的培训、教育以及他们自学而获得；承诺，要求高级管理阶层用行动体现出把安全置于绝对优先的地位,并要求安全的共同目标被每个人所接受；积极性,通过引导、建立目标、奖惩制度,以及人们自发的态度而产生；监督，包括对工作的监察和审查，并对人们的探索态度及时响应；责任制，通过正式的委派、明确的分工，使每个人对各自的责任清楚了解。

“安全文化”定义新译何安泉正确阐述“安全文化”的含义，对于抓好安全文化从而确保核工业的安全和保护人与环境免受电离辐射的有害影响来说是至关重要的，也是从事核工业和安全监管工作的人员正确理解自己的职责所在的重要一步。

“安全文化”（safety culture）这个概念是国际原子能机构于1986年提出的，1991年出版的报告INSAG-4即《安全文化》给出了它的定义。

关于它的译名，事实证明，我国当年经过激烈争辩后最终选定“安全文化”抛弃“安全素养”的决定是正确的。

关于它的定义，情况就不同了。

从我国的核科学技术术语国家标准和国际原子能机构出版的《安全术语》等资料来看，它们给出的译文虽然不完全相同，但都没有译好。

国际原子能机构给出的“安全文化”的定义为“The assembly of characteristics and attitudes in organizations and individuals which establishes that, as an overriding priority, protection and safety issues receive the attention warranted by their significance”。

以国标GB/T 4960.5—1996《核科学技术术语辐射防护和辐射源安全》中给出的“安全文化”的定义为例，它的译文为“组织机构和人员具有的种种特性和态度的总和，它树立安全第一的观念，即防护与安全问题由于其重要性保证得到应有的重视”。

翻译此定义的难点，在于其中的characteristics、attitudes、organizations、issues、establish 和warrant等单词无法从词典上查到可直接引用的解释，which这个从句又不容易独立成句。

就中文而言，据《现代汉语词典》，“文化”的释义之一是“人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和，特指精神财富，如文学、艺术、教育、科学等”。

安全文化内容培训Safety culture is a crucial aspect of any organization, as it impacts the well-being of employees, the productivity of the workforce, and the overall success of the business. 安全文化是任何组织的关键因素，因为它影响员工的福祉、劳动力的生产力以及企业的整体成功。

An effective safety culture promotes a safe working environment, where employees are encouraged to report hazards, adhere to safety protocols, and actively participate in safety initiatives. 一个有效的安全文化能够促进一个安全的工作环境，在这里员工被鼓励报告危险、遵守安全规程，并积极参与安全倡议。

Implementing safety culture training is essential to ensure that all employees understand the importance of safety in the workplace. 实施安全文化培训对确保所有员工了解工作场所安全的重要性至关重要。

By providing comprehensive training on safety procedures, hazard recognition, and emergency response protocols, organizations can empower their employees to make informed decisions and take necessary precautions to prevent accidents and injuries. 通过提供全面的安全程序、危险识别和应急响应协议培训，组织可以赋予员工做出明智决策并采取必要预防措施以防止事故和受伤的能力。

平安文化科技名词定义中文名称：平安文化英文名称：safety culture定义：存在于单位和人员中的特征和态度的总和。

它确定平安第一的观念，使防护与平安问题由于其重要性而保证得到应有的重视。

应用学科：电力〔一级学科〕；核电〔二级学科〕以上内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布百科名片平安文化的概念最先由国际核平安咨询组(INSAG)于1986年针对核电站的平安问题提出。

1991年出版的(INSAG-4)报告即?平安文化?给出了平安文化的定义：平安文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。

文化是人类精神财富和物资财富的总称，平安文化和其他文化一样，是人类文明的产物，企业平安文化是为企业在生产、生活、生存活动提供平安生产的保证。

目录概念分类目的、意义开展背景1.(1)工业社会生活特点2.(2)工业生产特点3.(3)工业社会开展平安文化建设意义平安文化的研究对象平安文化的根本功能概念平安是从人身心需要的角度提出的，是针对人以及与人的身心直接或间接的相关事物而言。

然而，平安不能被人直接感知，能被人直接感知的是危险、风险、事故、灾害、损失、伤害等。

平安文化就是平安理念、平安意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括平安观念、行为平安、系统平安、工艺平安等。

平安文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。

所有的事故都是可以防止的，所有平安操作隐患是可以控制的。

平安文化的核心是以人为本，这就需要将平安责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的平安价值观和平安行为标准，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的平安文化气氛，最终实现持续改善平安业绩、建立平安生产长效机制的目标。

平安文化是在人类生存、繁衍和开展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心平安(含健康)并使其能平安、舒适、高效地从事一切活动，预防、防止、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起平安、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的平安体系；为使人类变得更加平安、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的平安物质财富和精神财富的总和。