2016年请假制度细则

请假管理规章制度细则一、引言为了规范员工请假行为，确保工作秩序和效率的同时照料员工的假期需求，订立本请假管理规章制度细则。

二、请假的定义与分类2.1 请假的定义请假是指员工因特别原因需要离开工作岗位一段时间，向主管部门提交请假申请并经批准，期间不参加工作的行为。

2.2 请假的分类依据假期的性质和时长，将请假分为以下几类： 1. 年休假：员工享有的年度带薪休假，需提前向主管部门提交申请； 2. 病假：员工因疾病需要请假，在肯定时期内享受带薪病假； 3. 事假：员工因私事需要请假，在特别原因下享受短期带薪请假； 4. 婚假：员工因结婚而请假，在肯定时期内享受带薪婚假； 5. 产假：女性员工因怀孕和生育需要请假，在肯定时期内享受带薪产假； 6. 丧假：员工因家人离世需要请假，在肯定时期内享受带薪丧假。

三、请假申请的流程3.1 提交请假申请员工需要向主管部门提前提交书面请假申请，明确请假时长、请假事由、联系方式等信息。

3.2 部门批准主管部门收到员工的请假申请后，将依据情况和业务需要进行审核，适时予以答复。

3.3 填写请假登记表请假审批通过后，员工需要填写请假登记表，包括请假时间、请假事由等内容，并签字确认。

3.4 通知相关人员员工请假期间，需要适时通知相关人员，确保工作的顺当进行。

四、请假时长与规定4.1 年休假1.依据员工在公司工作的年限，享受相应天数的年休假；2.年休假可以一次性休完，也可以分次休假，但年度结束前必需全部休完；3.未享受的年休假不可转年度使用，不予以折算。

4.2 病假1.病假累计满一年的员工，每个工作年度享受带薪病假15天；2.累计不满一年的员工，依照比例享受带薪病假；3.病假需供给医生出具的病假证明。

4.3 事假1.事假一般不超过3天，需要提前向主管部门提交请假申请；2.事假超过3天的，需要供给合理的请假事由和解释，并经过主管部门批准。

4.4 婚假1.婚假一般不超过7天，需提前向主管部门提交请假申请；2.婚假期间，需供给结婚证明或请假事由相关证明。

2016教师请假制度为了加强学校管理，强化上班纪律，提高学校的教育教学质量，特制定本制度。

1、教师必须遵守办公纪律，坚守工作岗位，尽心尽责地教书育人，管理育人，服务育人。

在特殊情况下需要请假的必须按本制度交接工作和办好请假手续。

2、凡需请假的教师一律要有规范的请假条，以书面材料为准。

如请病假，应有正规医院的病历，而非医疗证明。

准假范围是病假、产假、婚假、丧假及事假。

半天不到的必须向教务处请假，一天以上（含一天）的必须向校长室请假，经相关领导批准后方可离校。

七天以上需经公益局批准，方可准假。

教务处根据请假条调整好相关课务后，将所有请假条汇总至校长办公室留存。

3、公假。

学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

4、产假、丧假、婚假、因公出差、公假不计入教师量化。

5、对未履行相关手续擅自离岗者，按上级和学校相关文件要求进行教育与处罚。

2016年1月4日--中学关于请假手续的规定为了维护学校正常的教学纪律和生活秩序，保证学校提高教育质量，必须反对集体中的自由主义、个人主义、无政府主义倾向，必须增强纪律观点、组织观点、工作第一的观点，教职工有事请假，履行下列手续：1、两小时或半天的事假由教务处批准，登记入册；一天以上由校长室批准，填写请假单；七天以上由公益局批准，填写请假单。

2、一般不得放弃课务请假，特殊情况下，要在安排好课务、不妨碍学校工作（例如会议）的前提下履行请假手续，经批准后方可离开岗位。

3、下列情况不属于请假概念：（1）上课前5分钟打招呼；（2）无特殊情况的人在家用电话通话；（3）途中向学校领导打个招呼；（4）无特殊情况托人带信。

（5）不按第1条规定审批的。

上述5种情况应属旷工。

4、特殊情况经领导认可后，履行补假手续。

2016年1月4日--中学教职工请假单年月日--中学教职工请假单年月日教师请假制度2017-09-21 21:12 | #2楼1、教职工因病请假，须凭市级医院的请假建议证明，并经学校批准方可休息。

2016年请假制度一、目的：为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。

因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。

请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。

员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别1、病假员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。

2016年幼儿园请假制度新的学期开始了，为了您的孩子健康和入园后的，为了有计划地开展教育教学活动，培养幼儿良好的学习、生活习惯。

我们真诚希望家长们在幼儿接送、请假和晨间保健检查等方面，给予支持和配合!（一）、幼儿接送及请假制度：1、接送幼儿的家长请有秩序地排队进入幼儿园并刷接送卡，无卡者不得入内。

2、早晨9点之前一定要送幼儿入园。

鼓励中、大班的孩子自己进入，小班的孩子家长搀着进入班级，培养孩子的独立意识。

3、下午5点半开大门，方可接幼儿。

请家长接到幼儿后即离园，不要在园逗留。

如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。

4、幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。

提前一天请假的方能退伙，当天请假的不予退伙。

二、友情提醒：（1）晨间保健检查的具体要求：1、清晨起床后家长要注意观察孩子精神状态是否正常，孩子不舒服要及时就医，发烧38。

以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等传染性疾病的幼儿不得入园，并请家长及时持病历向教师报告，不得隐瞒。

(保健品一律不得带到幼儿园服用)。

2、入园前务必检查孩子口袋有无危险品，如纽扣、珠珠等，不要给幼儿戴各种玉佩、发夹、手链、手镯等，以免发生意外。

3、为了您的孩子在园内活动方便安全，请给孩子穿跟脚方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整洁卫生。

（2) 注意关注：1、请家长积极配合班级的教育教学活动，注意观看家长园地及网站的内容。

遇有问题请及时与班级教师进行交流和沟通。

2、请家长不断树立科学的育儿方法，不仅注重幼儿的智力开发，更要培养幼儿养成良好的行为习惯和初步的生活自理能力。

3、请家长进入幼儿园后不得吸烟、不得大声喧哗、着装得体大方、注意文明礼仪。

我们衷心祝愿每个孩子健康、快乐地成长！（二）、教职工请假出勤奖扣发说明：1.事假每月2天之内不扣全勤，超过两天扣工资和全勤。

2.教师中途有事外出，须填写外出申请。

每月2小时，超过两小时按半天扣工资4.教师迟到3分钟以内不扣全勤，1分钟扣5元。

2016事业单位事假、休假、病假、病退的有关政策规定2016事业单位事假、休假、病假的有关政策规定小大时间：2016-05-13来源：中国社保网劳动法关于事业单位事假、休假、病假有什么样的规定呢?下面小编就跟着小编一起看看下文的介绍吧!一、事假规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

2016公司请假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的请假行为，合理安排工作和假期，保障公司的正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，请假期限在3天以上的情况。

第三条本制度所称请假是指员工因个人原因暂时不参加工作，不需要履行工作职责的情况。

第四条请假应当提前向上级领导提出并经批准。

第五条请假期间，员工应当主动与部门负责人保持联系并做好请假期间工作交接。

第六条请假时应当尽量在不影响工作的情况下选择合适时间，避免影响公司的正常运营。

第七条公司保留批准员工请假申请的权利，并有权对无故缺勤的员工做出相应的处理。

第八条员工在请假期间应当保持电话畅通，及时响应公司调度。

第二章请假申请流程第九条员工如需请假，应当提前向上级领导提出书面请假申请。

第十条请假申请应当包括请假原因、请假时间、联系方式等基本信息，并由员工本人签名确认。

第十一条上级领导在接到请假申请后，应当在2个工作日内做出批准或不批准的决定，并签字盖章。

第十二条请假申请一经批准，员工应当在离开工作岗位前将请假申请报所在部门负责人备案。

第十三条请假期满后，员工应当及时向公司人力资源部门提交请假销假手续。

第十四条员工如有特殊情况须延长请假时间，应当提前向上级领导提出延期请假申请，并说明理由。

第十五条未经公司批准擅自离岗的员工属于违纪行为，公司有权采取相应的纪律处分。

第三章请假分类及假期安排第十六条员工请假分为事假、病假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、年假等。

第十七条事假是指员工因个人原因需临时离职的情况，如亲友重病、严重交通事故等情况。

第十八条病假是指员工因患病需离职休息的情况，需提供病假条或医生诊断证明。

第十九条婚假是指员工结婚需请假的情况，须提供结婚证书或其他相关证明。

第二十条产假是指女性员工因生育需要离职的情况，法定产假期限为98天。

第二十一条哺乳假是指女性员工产假结束后，可享受的喂养婴儿的假期。

第二十二条丧假是指员工因家庭亲属去世需离职的情况，不得迟于亲属葬礼结束后销假。

请假管理规章制度细则一、请假原则请假是员工在工作期间由于特殊原因需要离开工作岗位一段时间的行为。

请假应遵循以下原则：1.合法合规：请假事项必须符合国家法律法规和公司相关规定。

2.诚信守约：请假事项必须真实、准确，不能恶意夸大、隐瞒实情。

3.提前通知：员工在请假前必须提前向上级领导或人力资源部门提出申请，并获得批准。

4.合理安排：请假时间应合理安排，确保工作任务不受影响。

二、请假流程1.请假申请：员工应向上级领导或人力资源部门提出书面请假申请。

申请中应详细说明请假原因、请假时间，以及请假期间工作任务的安排。

2.审批程序：请假申请应经过上级领导和人力资源部门的审批，才能生效。

审批程序应依据公司相关规定，确保公平、公正。

3.请假记录：请假申请经批准后，应由人力资源部门进行记录，并通知相关部门和员工的直接领导。

4.复工报告：员工在请假期间须提前与直接领导联系，并获得复工时间和流程的指示。

三、请假类型1.事假：因个人或家庭状况需要离开工作岗位的请假。

如丧假、婚假、产假等。

2.病假：因疾病需要离开工作岗位的请假。

员工请病假需提供医生出具的病情诊断证明。

3.年假：员工根据公司政策享受的带薪休假。

年假需提前申请，并经上级批准。

4.公假：根据国家法定节假日安排，员工可以享受的带薪假期。

5.特殊假：因特殊原因需要请假的情况，如培训假、调休假等。

特殊假需提前与上级领导协商，并提交相关证明材料。

四、请假时长1.事假：根据请假原因和实际情况确定，请假期限一般不超过15个工作日。

2.病假：病假期限应根据医生诊断结果确定，请假期限不超过医生诊断书所指定的时间。

3.年假：根据公司政策确定，员工享有的年假最长不超过累计年假天数。

4.公假：根据国家法定节假日安排，员工在此期间享受带薪假期。

五、请假期间的职责和安排1.工作安排：请假期间的工作任务应由员工与直接领导提前进行沟通，并明确安排。

2.代班工作：如员工请假期间的工作任务无法由其他同事完成，应由员工与直接领导商议确定是否需要请外部人员代班。

请假的规定有关请假的规定为了规范公司员工管理制度，严格员工的请假手续，根据公司的有关规定并结合具体情况，规定如下：一．本制度对公司全体员工均有效力，员工无特殊情况的不得随意请假。

员工请假须事先及时请假，无特殊情况事后请假按旷工论处。

二、请假手续及审批1. 员工请假必须办理请假手续。

请假必须一般由本人出示书面申请，注明请假期限（病假应附医院证明），经过批准后方为有效。

请假手续最后统一保管在综合部，没有按规定请假而未来上班的按旷工论处。

2. 员工在假期、节假日必须按公司的规定按时回公司上班。

在家因病、因事不能按规定日期到公司者，须附有关证明，致函行政办公室请假，经批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。

如未批准则需及时返回公司，否则按旷工计。

3. 因急病、急事不能事前亲自办理请假手续，须请同事凭有关证明，代为办理请假手续。

4. 凡未请假擅自缺席或无故超过假期者，均以旷工论处，对旷工员工，根据旷工的时数扣发工资。

5.休息与请假相抵消的，不能先请假后以上班来相抵，必须是先将休息日用上班来抵消后作为请假要相抵消的假期。

三、关于旷工的处理（一）有下列情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续而擅自离开工作岗位者。

2、要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者。

3、准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

4、请假理由与事实不符者。

关于请假制度的规定2016-09-21 14:50 | #2楼一、总则:为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。

二、假期分类及相关规定：(一)法定假期：按国家法定假期休假。

(二) 事假：1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。

2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。

2016年休假与请假制度1.休假制度（1）年休假工作人员连续工龄满1年不满10年的，每年休假5天；连续工龄满10年不满20年的，每年休假10天；连续工龄满20年以上的，每年休假15天。

连续工龄当年满5年、10年、20年，从下年起分别按规定的时间休假。

工作人员年休假期不包括国家法定节假日和公休日。

经组织安排在各类学校脱产学习、培训、进修1年以上的工作人员，当年不享受年休假待遇；工作人员受开除留用察看处分期间，不享受年休假待遇。

工作人员一年内请病假累计超过30天或事假累计超过15天，当年不再享受休假待遇。

若休假后，再请病、事假超过上述时间的，则下一年不再享受年休假待遇。

工作人员可以一次性休假，也可以一年内分几次休假。

工作人员申请休假，在休假前3天向处室负责人提出，并按规定程序报批；处室科级领导休假，在休假前5天逐级向分管副指挥长、常务副指挥长提出申请，并按规定程序报批。

申请人被批准休假，应在休假前及时完成当前工作并做好交接。

分管副指挥长应明确休假人在休假期间的岗位职责代理人。

工作人员休假应自觉服从组织安排。

相关请假审批手续一律报指挥部办公室备案管理。

（2）探亲假工作人员探望配偶，每年可享受1次探亲假，假期30天（路途除外，下同）。

若其配偶当年已享受探亲假，工作人员本人则不再享受探亲假。

未婚工作人员探望父母，原则上每年享受探亲假1次，假期20天。

如因工作需要，当年未探望或本人自愿两年探望1次的，可两年合并享受探亲假1次，假期计45天。

已婚工作人员探望父母，每4年享受探亲假1次，假期20天。

工作人员探亲假往返路费按国家有关规定办理。

工作人员探亲假期间遇到国家法定节假日、公休日均不补假。

（3）婚假婚假是工作人员结婚而享受的假期。

婚假一般为5个工作日；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，另增加婚假20天。

婚假期间，工资、福利待遇不变。

（4）产假产假是职工符合计划生育政策生育子女而享受的假期。

···医院内部文件
白玛字【2016】第（08）号
关于请假、调休制度的通知
医院各科室：
为了进一步规范医院管理制度，保障各项工作正常、有序开展，对请假、调休制度做以下规定：
1、科室负责人负责合理安排科室人员休班，保证正常接待患者；
2、如遇特殊情况需连休人员，必须由科室负责人、业务院长同时签字后方
能生效，科室负责人在签字时必须保证科室正常工作，否则付连带责任；
3、护理部人员请假一天（包含一天），由护理部主任负责审批，请假一天
以上两天以内的（包含两天），由业务院长审批，两天以上的由业务院长审核签字后交院长审批；
4、收费处、医保农合办请假两天以内的（包含两天）由业务院长审批，超
过两天由业务院长审核签字后交院长审批；
5、医、技科室人员请假，由业务院长签字后交院长审批；
6、市场、企划、客服、行政后勤人员请假由院长审批；
7、请假条应在休假前交院办备案，作为考勤依据。

若请假条各级审批不符
要求，作无效处理。

8、临时外出的短假（两小时内），本人填写请假单由科室负责人签字、业
务院长签字，批准后到院办登记，未经批准的一经发现按单天旷工处理。

望全院员工严格遵守如上管理制度
特此通知
······医院
2016年3月3日。