企业公司职业病防治纳入目标管理责任制度

职业病危害防治目标管理制度职业病是工作环境及工作内容对工人身体产生危害后形成的疾病，其病变会渐渐进展，致人工伤甚至死亡，从而给社会经济进展与人民健康带来巨大危害。

如何有效防备和掌控职业病的发生，降低职业病给企业和员工带来的损失，提高生产效益和员工的健康水平，就需要建立一套完善的职业病危害防治目标管理制度。

该制度应涵盖以下方面：一、职业病危害防治目标：职业病危害防治目标是通过科学管理与技术应用，经过肯定的防治措施和方法掌控职业病危害的产生和传播，保障职工身体健康，提高劳动生产率，实现企业的可持续进展。

二、建立职业病危害防治体系：企业应依据本身的特点，建立个性化的职业病危害防治体系，必需依次规定防护目标、防护措施以及防护效果的评价、监测和改进措施等一系列制度。

三、落实职业病危害防护职责：1.企业应成立职业病防治领导小组并订立防治计划和分工职责。

2.领导小组应按时召开会议，听取汇报，分析误差和缺陷，解决问题和改进工作。

3.监督部门应严格执行相关法律法规，订立有效的监测与评估体系。

四、订立职业病危害防治标准：企业应参考国家标准和行业标准，订立符合自身的职业病危害防治标准。

职业病危害防治标准是管理制度的实在明确化的体现。

五、职业病危害防护设施的建设：1.企业应采纳先进技术和设备来降低职业病的风险，发挥职业病防护装备在工作中的作用，科学合理配置和使用。

2.企业应建立和完善防备掌控设施的检测、维护和更新管理制度。

3.企业应组织对职业病防护设施进行定期检查，发觉问题适时进行更换和改善。

六、职业病防护学问的宣扬与培训：企业应定期开展职业病防护学问普及和员工职业病防护培训。

职业病防护学问宣扬和培训应由职业病防治领导小组领导，组织企业各部门共同落实。

七、职业病危害评价：1.企业应依据国家标准建立适时、精准的职业病危害评价体系，对职业病防护措施进行评估。

2.企业应从职工健康情形、环境监测、生产工艺和工作操作等方面进行评估，适时实行有效改进。

职业病危害防止责任制度范本一、总则职业病是指在职业活动中，由于工作条件不安全或工作环境不健康，长时间受到有害因素的危害，导致职工患上的一类疾病。

为加强职业病危害防治工作，保障职工身体健康，根据《职业病防治法》的相关规定，制定本职业病危害防止责任制度。

二、责任主体1.单位责任：各公司、工厂、企事业单位应当对职业病危害防治工作负责，建立健全职业病防治工作机构、制度、管理体系，确保职工健康安全。

2.管理者责任：公司、工厂、企事业单位的负责人应当负责职业病防治工作的组织实施，为职工提供安全的工作环境和必要的防护设施。

3.职工责任：职工应当根据岗位工作特点，按照规章制度和安全操作规程，正确佩戴和使用防护用品，参与职业病防治培训，积极协助单位组织的职业病防治工作。

三、职业病危害防治措施责任1.单位责任：（1）明确职业病危害防治工作的法律法规、标准要求，建立职业病防治工作制度。

（2）组织开展职业病危害因素的识别、评估和控制，制定并执行相应的职业病防控措施。

（3）提供必要的劳动保护用品和设备，确保职工的安全工作环境。

（4）定期开展职业病防治培训，增强职工的职业病防治意识和能力。

（5）建立职业病发病情况监测、报告和处理制度，及时发现和处理职业病病例。

（6）制定职业病应急预案和处置措施，应对可能发生的职业病危害事故和突发事件。

2.管理者责任：（1）参与职业病防治工作的组织策划和决策，确保职业病防治工作的有效实施。

（2）组织开展职业病危害因素的监测和评价，指导职业病防控措施的制定和落实。

（3）监督职工佩戴和使用劳动保护用品和设备，确保其正确使用，定期检查和保养设备，确保其正常运行。

（4）及时处理职工的职业病危害因素暴露情况，提供必要的帮助和支持。

3.职工责任：（1）严格遵守单位的职业病防治工作制度和规章制度，准确佩戴和使用劳动保护用品和设备。

（2）接受职业病防控培训，并根据培训内容合理安排和调整工作、生活习惯。

（3）维护职业病防治设施和装备的完好，并就职业病危害的预防和整改提出建议和意见。

安全生产、环境保护、职业病防治目标管理责任书为了进一步搞好我公司今年安全生产、环境保护、职业病防治工作，实现安全生产、环境保护、职业病防治目标，特与部门领导签订安全生产、环境保护、职业病防治目标管理责任书。

一、安全生产、环境保护、职业病防治目标管理考核指标：1、本部门因生产（工作）造成的重伤以上事故为零；轻伤、记录事故为零；火灾、交通事故为零。

2、本部门员工接受安全、环保意识和职业卫生知识培训率达100%。

3、整改措施及时完成率100%。

4、确保用户、运输车辆及人员在厂区内取货过程的安全。

二、责任：1、对本部门安全生产、环境保护、职业病防治管理工作全面负责。

2、保证国家和上级环境、安全生产、职业病防治法规、制度、指示及公司规章制度在本部门贯彻执行。

把环境、安全、卫生工作列入议事日程，做到“五同时”。

3、组织对新职工（包括实习、代培人员、转岗人员）进行车间环境、安全、卫生教育，对职工进行经常性的环境、安全意识、知识和技术教育，不断提高员工的环境、安全生产知识及应急处理能力，并定期组织考核。

4、确保将公司的相关环保、安全要求传达给相关方和外来人员。

5、做好用户、运输车辆及人员在厂区内取货过程的安全工作。

6、教育、督促检查本部门员工妥善保管和正确使用劳动防护用品;教育本部门员工服从公司管理，按规章规章制度办事。

三、处罚办法：1、未完成以上安全生产、环境保护、职业病防治目标、指标，按环境、职业健康安全扣分、考核办法进行考核。

2、本部门发生环境、安全事故取消个人评先资格。

乙方(责任部门)：经营销售部甲方：桂林漓佳金属有限责任公司责任人：第一责任人：2017年月日 2017年1、我国儿科临床服务年龄范围是？A、精卵细胞结合到青春期结束B、妊娠28周至出生后一周C、出生后至于2周岁D、出生后至于14周岁E、出生后至青春期2、小儿患病特点主要是？A、感染性疾病较多B、起病较慢C、表现较典型D、预后多数较差E、预防效果差3、儿科护理的理念重要的是？A、注重健全儿童疾病防治B、提高残障儿童的康复技术C、提高医院的救治能力D、强调以家庭为中心的护理E、护士向“照顾者”角色定位4、婴儿期是指？A、生后28天内B、生后至1周岁C、生后2个月至1周岁D、生后2岁以内E、1~3周岁5、婴儿期的护理最重要的是？A、预防窒息B、合理喂养C、防止摔伤D、早期教育E、体格锻炼6、4岁小儿的标准体重和身长最可能是？A、13kg、90cmB、15kg、100cmC、15kg、110cmD、16kg、98cmE、17kg、105cm7、小儿体重达出生体重4倍的年龄为？A、半岁B、1岁C、1岁半D、2岁E、3岁8、小儿最易发生意外事故的年龄期是？A、新生儿期B、婴儿期C、幼儿期D、学龄前期E、学龄期9、小儿上部量与下部量相等的年龄为？A、半岁B、2岁C、6岁D、12岁E、14岁10、小儿出生时的平均体重为？A、2kg B、2.5kg C、3kg D、3.5 kg E、4kg11、3岁小儿的身长按公式推算应是？A、70cm B、80 cm C 、91cm D 、98cm E、110 cm12、4岁小儿体重按公式推算应是？A、12kg B 、13kg C 、14kg D 、15kg E 、16kg13、16个月小儿乳牙应有？A、4~6颗B、7~8颗C、9~10颗D、10~12颗E、14~16颗14、小儿生后生长发育最快的时期是？A、新生儿期B、婴儿期C、幼儿期D、学龄期E、青春期15、2岁为内小儿乳牙数目正确的计算方法是？A、月龄减1-2B、月龄减2-3C、月龄减4-6D、月龄减6-8E、月龄减8-1016、小儿头围与胸围相等的年龄为？A、2个月B、6个月C、12个月D、18个月E、24个月17、小儿乳牙出齐的时间是？A、1~1岁半B、1岁半~2岁C、2岁~2 岁半D、2岁半~3岁E、3岁~3 岁半18、9个月的小儿动作发育应达到？A、能用手取物B、能搭2~3块积木C、会脱衣服D、会翻书E、会用匙19、能有意识地喊“爸爸”的最早年龄是？A、8个月B、10个月C、12个月D、16个月E、18个月20、小儿换牙时最选先长出的恒牙是？A、下中切牙B、上中切牙C、侧切牙D、尖牙E、第一磨牙21、根据小儿不同时期特点，人为将小儿年龄阶段划分为A、3个时期B、4个时期C、5个时期D、6个时期E、7个时期22、小儿皮下脂肪测量的正确方法是A、上臂测量在三头肌处皮褶方向与上臂长轴垂直B、测量时两指捏皮褶的指间距离为3cmC、背部测量时皮褶方向与脊椎约成30°D、腹部测量时皮褶方向应与长轴垂直E、测量时用拇指与示指捏起测量部位的皮肤A2型题（病倒摘要型最佳选择题）23、一健康儿体重8.5kg，身长70cm，已会爬，试独站，会从抽屉中取玩具，能懂几个较复杂的词句，如“再见”等，不能模仿成人的动作，但看见熟人会伸手要人抱，其月龄最可能为？A、6个月 B 、7个月C、8个月D、9个月 E 、10～11个月24、女婴，10个月，因近来食欲差，进食少来检查，首先应测量？A、体重B、身长C、头围D、胸围E、牙齿25、正常女孩儿，体重12kg，身长84cm，出乳牙20颗，其年龄为？A、10个月B、12个月C、18个月D、24个月E、30个月26、正常男孩，体重18kg，身长105cm，头围50cm，其年龄为？A、3岁B、4岁C、5岁D、6岁E、7岁27、一健康小儿体重8KG，前囟1cm，出牙4个，能扶床栏站立，并会发声“爸爸”、“妈妈”，最可能的月龄是？A、5个月B、7个月C、9个月D、12个月E、15个月28、正常男孩、体重6.5kg，前囟1.5cm，出牙2颗，能翻身及喃喃发声，不能独坐，不会爬，最可能的月龄是？A、2个月B、4个月C、6个月D、8个月E、10个月29、某1岁小儿，来儿保门诊进行健康体检，检查结果发现其中一项有问题，请问是以下哪一项？A、体重9kgB、身长75cmC、乳牙8颗D、胸围42cmE、头围42cm30、某小儿，测体重16kg，身长97cm，智力发育加速，求知欲强，近期需要预防免疫性疾病。

建业公司安全生产管理制度2021年3月目录安全生产与职业病危害防治目标管理制度 (3)安全生产投入保障制度 (6)安全生产与职业病危害防治奖惩制度 (8)安全教育与培训制度 (9)安全办公会议制度 (12)安全技术措施审批制度 (13)安全监督检查制度 (14)事故隐患排查、治理、报告制度 (17)事故隐患责任追究制度 (19)粉尘监测制度 (22)出入井人员管理制度 (24)矿领导带班制度 (25)地质灾害普查制度 (27)井下劳动组织定员管理制度 (31)安全生产与职业病危害防治目标管理制度为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实安全生产与职业病危害防治责任，杜绝重大事故，避免和减少一般事故的发生，根据《安全生产法》、《安全生产管理条例》、《职业病防治法》、《煤矿安全规程》及上级有关文件精神，结合公司实际，特制定本制度。

一、指导思想始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，坚决贯彻落实上级关于安全生产工作的重要指示精神，牢固树立安全发展，以人为本，科学发展的安全管理理念，全面落实2016年安全生产管理制度和各项安全生产责任制，按照“管理、装备、培训”并重的原则，建设高效、文明、和谐的现代化矿井。

二、奋斗目标1、杜绝重伤及二级以上非伤亡事故；2、杜绝瓦斯超限事故的发生；3、保持二级安全质量标准化矿井；4、职业病新发病例低于5%。

三、具体要求（一）狠抓现场管理。

1、各区队每班必须有副队长现场跟班，并进行现场交接班，正队长每月带班不少于10次，在井下作业地点坚持一班三汇报，现场盯住作业人员的行为，盯住工作面按措施要求施工，及时对责任区域内的隐患进行全面排查，落实整改措施，促进现场管理，把安全隐患消灭在萌芽状态。

2、加强班组安全网络建设。

每月由安全检查科负责对各区队进行考核，评出先进和最差网络小组进行奖罚。

3、充分发挥一线监督员的作用，及时发现并制止“三违”现象，发现隐患要负责处理，下班后向安全检查科汇报。

职业病危害防治目标管理制度范文职业病是由于工作环境中存在的危害因素长期暴露或接触导致的一类疾病，严重威胁着工人们的身体健康和生命安全。

为了保护劳动者的健康权益，提高劳动者的工作环境和生活质量，建立健全的职业病危害防治目标管理制度是至关重要的。

本文将从制度的目的、内容、实施和评估等方面进行论述，旨在提高职业病危害防治目标管理的效果和水平。

一、制度的目的职业病危害防治目标管理制度的目的是通过制定合理的防治目标和科学的管理措施，保护劳动者的健康权益，减少职业病的发生和危害。

具体目标包括：1.减少职业病发生率通过科学研究和技术改造，降低工作环境中的危害物质含量和暴露时间，使劳动者远离职业病危害源，减少职业病的发生率。

2.降低职业病伤害程度通过提高劳动者的健康素质和职业防护能力，减轻职业病的伤害程度，防止职业病的恶化和加重。

3.提高职业病防治水平通过加强职业病监测、评估和研究，提高对职业病的认识和防治水平，为职业病的治疗和防控提供科学依据。

二、制度的内容1.职业病危害防治目标的制定根据不同行业、不同岗位的特点和实际情况，制定适用的职业病危害防治目标，明确具体的防治要求和措施。

2.工作环境的监测和评估通过对工作环境中的危害因素进行监测和评估，分析职业病的发生风险和危害程度，为制定防治目标和措施提供科学依据。

3.职业病防护设施和装备的配置和管理要求企业为劳动者提供适当的个人防护设施和装备，确保其正确使用和有效管理，并定期检查和维护。

4.职业病危害因素的控制和治理要求企业采取措施，控制和降低工作环境中的危害因素，包括物理、化学和生物因素等，防止劳动者接触或暴露于有害物质中。

5.职业病防护培训和宣传教育要求企业开展职业病危害防护培训和宣传教育，提高劳动者的健康素质和职业防护意识，使其能够有效预防职业病的发生。

三、制度的实施1.明确责任分工和权限管理通过明确职责，明确各级管理部门和企业的职责和权限，形成科学的管理体系和工作流程。

2024年职业病防治目标管理责任制第一总则(一)为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、标准规范，加强对职业病防治工作的管理，预防和控制职业病，切实保障劳动者的身心健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等，制定本制度。

(二)本公司(厂)职业病防治坚持“预防为主、防治结合、源头控制、过程可控、综合治理”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到人人参与，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。

(三)本制度规定从公司最高领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡本公司发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

(四)为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

第二各部门和人员的职责(一)法定代表人的职责1、认真学习贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者的身心健康。

对本公司(厂)的职业病防治工作负全面领导责任。

2、依法设置与企业规模相适应的职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专职或兼职职业健康专业人员，负责本公司(厂)的职业病防治工作。

3、在制定本公司生产经营整体规划时，将职业病防治工作纳入目标管理责任制中并通过层层分解的目标使下属机构都有相应的职责、任务、目标、进度和考核指标。

4、每年向职工代表大会(或职工大会)报告本公司(厂)职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本公司(厂)职业健康工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

5、每年至少召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促、检查、落实各项职业病危害防范措施。

6、组织建立、健全本公司(厂)职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

7、组织建立并实施本公司(厂)的职业危害事故应急救援组织和预案。

职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。

一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。

二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。

2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。

3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。

4、加强对职业病防护设施设备的管理。

5、加强对个人防护用品的发放及使用。

三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。

四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。

五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。

六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。

本制度自发布之日起执行。

职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。

该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。

具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。

2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。

3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。

用人单位职业病危害防治责任制度范本第一章总则第一条为加强对职业病防治工作的管理，确保员工的身体健康，根据相关法律法规，本单位制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工和相关管理人员。

第三条本制度的任务是：明确本单位在职业病防治工作中的责任和义务，规范各级各类岗位的职业病防治措施，保障员工的身体健康。

第四条职业病防治工作由相关部门负责协调和组织，各部门和岗位要充分发挥各自的职责和作用，在职业病防治工作中紧密配合，形成合力。

第二章职业病防治工作机构与人员第五条本单位设立职业病防治领导小组，负责协调、领导和监督全员的职业病防治工作。

第六条职业病防治领导小组由单位领导担任组长，相关部门负责人、职工代表等组成，定期召开会议，研究解决职业病防治工作中的重大问题。

第七条本单位应有相应的职业病防治工作人员，负责职业病防治工作的日常管理和执行。

第八条职业病防治工作人员应具备相关的职业病防治专业知识和技能，并持有相关职业健康证书。

第三章职业病危害评价第九条本单位应对可能存在的职业病危害因素进行评价，以确定相应的防治措施。

第十条职业病危害评价工作由职业病防治工作人员负责，应对所有岗位的职业病危害因素进行调查、分析和评价。

第十一条本单位应按照职业病危害评价结果，确定相应的防治措施，并及时采取有效的控制措施。

第四章职业病防护设施与设备第十二条本单位应配备相应的职业病防护设施与设备，保障员工的身体健康。

第十三条职业病防护设施与设备的购置、安装和维护应符合国家标准和要求，确保其质量和有效性。

第十四条员工在使用职业病防护设施与设备时，应严格按照操作规程和要求进行操作和维护，并定期检查和测试其有效性。

第五章职业病防护培训第十五条本单位应定期开展职业病防护培训，提高员工的职业病防控意识和能力。

第十六条职业病防护培训内容包括：职业病危害的认识、职业病防护设施与设备的使用、职业病防护措施的采取等。

第十七条职业病防护培训由职业病防治工作人员负责组织和实施，培训记录应及时保存并随时提供相关部门查阅。

职业卫生目标管理制度一、总则为了加强职业卫生工作，保护劳动者健康，防止职业病发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《企业职工劳动保护规定》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

本制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位。

职业卫生工作是我国劳动保护工作的重要组成部分，用人单位应当建立健全职业卫生管理制度，保障劳动者享有职业卫生保护。

二、职业卫生目标1. 职业病发病率和职业病病人康复率逐年下降，到2025年，全国职业病发病率下降到国家控制目标以下。

2. 工作场所职业病危害因素监测合格率逐年提高，到2025年，全国工作场所职业病危害因素监测合格率达到90%以上。

3. 职业病防治知识和技能培训率逐年提高，到2025年，全国职业病防治知识和技能培训率达到95%以上。

4. 职业病病人得到及时救治，到2025年，全国职业病病人救治率达到95%以上。

5. 职业病防治法律法规得到有效实施，到2025年，全国职业病防治法律法规得到有效实施。

三、职业卫生组织管理1. 用人单位应当设立职业卫生管理机构或者指定职业卫生管理人员，负责本单位的职业卫生工作。

2. 用人单位应当制定职业卫生工作计划，并组织实施。

3. 用人单位应当建立健全职业卫生档案，记录职业病危害因素检测、劳动者职业健康检查、职业病防治措施等情况。

4. 用人单位应当定期对劳动者进行职业健康检查，并建立劳动者职业健康档案。

5. 用人单位应当对职业病危害因素进行监测、评价和控制，并定期向所在地卫生行政部门报告。

四、职业卫生技术管理1. 用人单位应当采用有效的职业病危害防护设施，防止职业病发生。

2. 用人单位应当采用无毒或者低毒的原材料和产品，减少职业病危害。

3. 用人单位应当对职业病危害因素进行监测、评价和控制，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。

4. 用人单位应当对劳动者进行职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生知识和技能。

职业病防治责任制第一章总则第一条为认真贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，落实各单位主体责任，实现公司职业健康管理目标，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条各单位应坚持预防为主、防治结合的职业病防治工作方针，遵守“谁主管，谁负责”、“管生产必须管安全、管业务必须管安全”、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”原则，落实管安全生产必须管职业健康的工作要求。

第三条各单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责，建立以单位领导为第一责任人的责任制；各级领导在职业病防治方面要“对上级负责，对员工负责，对自己负责”；各级各类人员应当履行所在岗位职业病防治方面的义务。

第四条本制度根据《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律法规和上级规定，结合公司职业病防治管理实际情况制定。

第五条本制度适用于公司所属单位的职业病防治管理工作。

第二章各单位管理职责第六条成立各级职业病防治领导小组（同安全生产委员会），公司总裁全面负责职业病防治工作，分管领导在分管范围内负责落实职业病防治工作计划和各项职业病防治管理措施。

职业病防治领导小组负责组织实施各项职业病防治工作，具体职责：（一）组织制定、修订和完善职业病防治有关制度和操作规程，并督促贯彻执行。

（二）根据公司机构设置，明确各单位、人员职责。

（三）制定公司年度职业病危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实与使用。

（四）直接领导公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台账和档案。

（五）组织对公司领导干部、员工进行职业病防治法规、职业健康知识培训和宣传教育；对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

（六）定期检查公司各单位职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，督促各单位按期解决。

（七）定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业病防治有关情况的汇报，及时采取措施。

编号：SY-AQ-02851( 安全管理)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制Responsibility system of occupational disease prevention and control职业病防治责任制度职业卫生管理机构责任制导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。

在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五条的规定，职业病防治纳入法定代表人目标管理责任制，并层层分解，确保职业防治经费的投入，特制定职业卫生管理机构责任制。

一、领导小组组长的职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。

4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。

5、根据“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

职业病防治责任制度范本一、总则：本责任制度旨在落实国家有关职业病防治法律法规，建立健全职业病防治责任制度，确保职业病防治工作的顺利开展。

各级单位和个人应按照本责任制度的要求，履行职业病防治的各项责任，共同维护职工身体健康和劳动安全。

二、职业病防治组织责任：1. 公司（单位）负责人（以下简称公司负责人）是职业病防治工作的第一责任人，负责公司（单位）职业病防治工作的组织、领导和监督。

2. 公司（单位）应设立职业病防治委员会，由公司负责人担任主任，相关部门负责人及专家组成，负责职业病防治工作的组织协调和监督。

三、职业病防护设施和个人防护责任：1. 公司（单位）应负责职业病防护设施的建设、更新和维护，确保职工在劳动过程中的防护条件和措施符合法律和规定要求。

2. 职工应正确佩戴、使用和保养个人防护用品，如呼吸器、防护手套、防护眼镜等，确保自身在工作中的防护。

四、职业病危害评价和监测责任：1. 公司（单位）应委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，并定期进行监测，确保职业病防护设施和措施的合理有效性。

2. 公司（单位）应将职业病危害评价和监测结果向职工公布，并采取相应的防控措施。

五、职业病健康检查和医疗服务责任：1. 公司（单位）应按照相关法规要求，定期组织职工进行职业病健康检查，包括职业健康体检和职业病筛查等。

2. 公司（单位）应提供必要的职业病医疗服务，包括职业病治疗、康复和追踪管理等。

3. 职工应配合公司（单位）组织的职业病健康检查和医疗服务，并及时报告工作中的职业病病情。

六、职业病事故防范和应急处理责任：1. 公司（单位）应建立健全职业病事故防范和应急处理制度，包括风险评估、安全预警、事故报告等环节。

2. 公司（单位）应开展职业病事故应急演练，提高应急处理的能力。

3. 职工应正确使用职业病防护设施，参与职业病事故应急演练，做好事故应急处理的准备工作。

七、职业病培训和宣传责任：1. 公司（单位）应定期开展职业病防治知识培训，提高职工的职业病防护意识和知识水平。

职业病防治目标管理制度一、总则为了加强职业病防治工作，改善职工劳动条件，保障职工健康权益，提高企业生产效益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法律法规，制定本制度。

二、职业病防治目标1. 实施职业病防治，保障职工健康；2. 提高企业生产效益，减少职业病风险；3. 遵守国家有关职业病防治法律法规，履行职业健康管理的职责。

三、职业病防治目标的具体要求1. 制定职业病防治目标企业应当根据自身的实际情况，结合国家有关标准和要求，制定具体的职业病防治目标，并定期进行评估和调整。

2. 建立职业病防治管理制度企业应当建立健全职业病防治管理制度，包括建立职业病防治组织机构、明确职责分工、确保人员配备和岗位操作规范等。

3. 加强职业病防治宣传教育企业应当开展定期的职业病防治宣传教育活动，提高职工对职业病防治的认识和重视程度。

4. 定期进行职业病危害因素评估企业应当定期组织专业机构，对职业病危害因素进行评估，并采取相应的控制措施。

5. 建立职业病危害因素监测体系企业应当建立职业病危害因素的监测体系，定期对工作场所进行监测，并进行必要的调整和改进。

6. 加强职业病防治技术培训企业应当对职工进行专业的职业病防治技术培训，提高职工的防治意识和技术水平。

7. 建立健全职业病事故应急处置机制企业应当建立健全职业病事故应急处置机制，定期进行应急演练，确保能够迅速、有效地处置职业病事故。

8. 定期进行职业病健康监护企业应当定期对职工进行职业病健康监护，及时发现职业病危害因素对职工的影响，并采取相应的预防和控制措施。

四、职业病防治目标管理的责任部门及职责1. 职业病防治目标的制定由企业总经理负责，并由职业病防治委员会全面管理；2. 职业病防治管理制度的制定由职业病防治委员会负责，并由相关部门配合执行；3. 职业病防治宣传教育由企业人力资源部门负责，并由相关部门配合执行；4. 职业病危害因素评估由企业安全环保部门负责，并由相关部门配合执行；5. 职业病危害因素监测体系由企业质量检测部门负责，并由相关部门配合执行；6. 职业病防治技术培训由企业培训部门负责，并由相关部门配合执行；7. 职业病事故应急处置机制由企业安全环保部门负责，并由相关部门配合执行；8. 职业病健康监护由企业人力资源部门负责，并由相关部门配合执行。

职业病危害防治目标管理制度范文第一章总则第一条为了加强对职业病危害防治目标的管理，促进职业病危害防治工作的开展，根据《职业病防治法》和相关法律、法规的要求，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事职业病危害防治工作的单位和个人。

第三条职业病危害防治目标的管理应当坚持预防为主、综合治理的原则，有计划、有目标地进行职业病危害防治工作。

第四条职业病危害防治目标的管理应当按照科学、合理、公正的原则进行，依法采取相应措施进行监督和检查。

第二章目标制定第五条职业病危害防治目标的制定应当参照国家和地方有关职业病危害防治的政策、标准和要求，结合本单位的实际情况制定。

第六条职业病危害防治目标的制定应当明确具体的目标内容、目标时间和责任单位。

第七条职业病危害防治目标的制定应当充分调研，科学分析和评估职业病危害的情况，制定合理的目标。

第三章目标落实第八条职业病危害防治目标的落实应当由责任单位按照制定的目标和时间表进行。

第九条责任单位应当制定详细的工作计划，明确实施过程，做到有序推进。

第十条责任单位应当加强组织领导，明确责任人，健全工作机制，保证职业病危害防治目标的有效落实。

第十一条责任单位应当建立健全职业病危害防治的工作制度和管理体系，加强职业病危害的监测和评估，及时发现和解决存在的问题。

第四章目标评估第十二条职业病危害防治目标的评估应当根据制定的目标内容和时间进行，评估结果应当客观准确。

第十三条职业病危害防治目标的评估应当由专业机构或专业人员进行，结果应当及时反馈给责任单位。

第十四条职业病危害防治目标的评估应当重点评估职业病危害的控制效果、防护设施的使用情况、职业病危害防治的宣传教育情况等。

第五章目标调整第十五条根据职业病危害防治工作的实际情况，可以适时调整职业病危害防治目标，确保目标的科学性和可行性。

第十六条职业病危害防治目标的调整应当经过合理论证，经过相关部门的批准后方可执行。

第十七条职业病危害防治目标的调整应当及时通知责任单位，并进行相应的工作调整。

职业病防治目标管理责任制职业病是指由于工作环境中的有害因素引起的各种疾病，职业病的防治是保护劳动者身体健康的重要任务。

为了达到职业病防治的目标，很多国家都建立了职业病防治目标管理责任制。

下面将详细阐述职业病防治目标管理责任制的内容和作用，以及其对职业病防治工作的促进作用。

一、职业病防治目标管理责任制的内容职业病防治目标管理责任制是指在职业病防治工作中，按照一定的原则和程序，制定具体的目标和任务，并将其分解到各个层级和部门，明确责任人，并建立相应的考核评价体系。

职业病防治目标管理责任制的内容包括以下几个方面：1. 目标制定：职业病防治目标是根据国家职业病防治政策和要求，结合本地区实际情况制定的，一般包括预防措施、防治标准、职业病病例控制等方面的目标。

2. 目标分解：将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确各个层级和部门在职业病防治工作中的职责和任务。

3. 责任明确：根据职业病防治目标，明确各个层级和部门的责任人，明确各个责任人在职业病防治工作中的职责和义务。

4. 考核评价：建立科学合理的考核评价体系，对各个层级和部门的职业病防治工作进行评估和考核，确保目标的实现。

二、职业病防治目标管理责任制的作用职业病防治目标管理责任制在职业病防治工作中发挥了重要的作用，可以从以下几个方面进行分析：1. 强化责任意识：职业病防治目标管理责任制可以明确各个层级和部门的责任人，使其明确自己在职业病防治工作中的职责和义务，从而激发责任意识，提高工作的主动性和积极性。

2. 促进目标的实现：职业病防治目标管理责任制可以将总体目标分解为具体的工作任务和责任人，明确每个责任人在职业病防治工作中的职责和任务，使工作任务更加明确清晰，从而能够更好地完成工作目标。

3. 加强工作的协调性：职业病防治目标管理责任制可以在目标分解的过程中，明确各个层级和部门的职责和任务，加强各个层级和部门之间的协调与配合，避免因为工作任务的重复或缺失而导致的工作效率低下、目标无法实现的问题。

安全生产与职业病危害防治目标管理制度为仔细贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2023〕23号)精神，依据《煤矿安全规程》上级有关安全与职业病危害防治目标治理和考核规定，结合公司实际，特制定本制度。

第一条安全与职业病危害防治目标的制定(一)阶段性安全与职业病危害防治目标：为实现公司的进展战略和目标，提升企业安全文化，公司应依据现场实际、装备水平、治理水平和全员职工素养，制定阶段安全与职业病危害防治目标。

(二)年度安全与职业病危害防治目标：为了实现阶段安全与职业病危害防治目标，依据中心、省、山东能源集团及XXX集团公司下达的安全与职业病危害防治目标，结合公司实际，由安监处在年度末制定出本公司下年度的安全与职业病危害防治治理目标、各专业分解治理目标和奖罚方法，报公司党政联席安全与职业病危害防治办公会议审定，列入安全1号文件下发实施。

(三)年度安全目标制定的原则1.整合全都的原则。

公司安全与职业病危害防治目标是各专业、各单位分目标的依据，各专业、各单位的目标要以公司总体目标为指导。

2.均衡协调的原则。

各专业、各单位安全目标之间要留意协调均衡，正确处理好主次目标之间的主从关系和各个目标实施进程上的同步关系，以保证总体目标的实现。

3.分层负责的原则。

经理是公司安全生产与职业病危害防治的第一责任人。

领导班子对公司安全与职业病危害防治目标负责，同时对各专业、各单位的分目标提出要求，各专业分管经理、副总、专业科室负责人及各单位党政正职是安全生产与职业病危害防治的第一责任人，对本专业、本单位的安全与职业病危害防治目标负责。

(四)年度安全与职业病危害防治目标的主要内容及要求:1.仔细贯彻执行党的安全生产方针，把企业的各项治理任务，通过治理使其实现，以安全与职业病危害防治治理目标为根底，定性、定量地逐级向下分解，使上下目标明确化、详细化、程序化。

2.依据上级下达的掌握指标及要求，结合本单位的实际状况，制定详细目标，并将其目标要求及保证措施贯彻落实到各个有关单位。

职业病防治工作责任制度范文第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，根据《职业病防治法》和相关法律法规的规定，制定本责任制度。

第二条本责任制度适用于所有从事劳动的单位和个体经营所。

第三条职业病防治工作是企业和单位必须履行的职责，所有责任主体应当共同参与和承担职业病防治工作。

第四条职业病防治工作的目标是强化职业病防治工作，预防和控制职业病的发生，降低职工职业健康风险。

第五条职业病防治工作应当遵循预防为主、综合治理、科学规范的原则，贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理、依法治理”的方针。

第二章职业病防治的组织机构和人员第六条职业病防治工作的组织机构主要包括：职业病防治委员会、职业病防治工作机构和职业病防治工作机构负责人。

第七条职业病防治委员会是单位最高决策机构，由企业（单位）的法定代表人担任主任，职业病防治工作负责人担任副主任，职业病防治工作成员担任委员。

第八条职业病防治委员会的主要职责包括：确定职业病防治工作的重点任务和工作目标，制定职业病防治工作的计划并监督实施，协调解决重大职业病防治工作问题。

第九条职业病防治工作机构是单位的职业病防治工作机构，由职业病防治工作负责人带领职业病防治工作人员组成。

第十条职业病防治工作机构的职责包括：制定职业病防治工作的具体措施和技术标准，组织开展职业病的监测和评价，开展职业病防治的宣传教育工作，对职业病患者和疑似职业病患者进行管理和救治。

第十一条职业病防治工作机构负责人是单位的职业病防治工作的直接责任人，负责职业病防治工作的全面协调和管理。

第十二条职业病防治工作机构负责人的主要职责包括：制定职业病防治工作的计划和方案，组织协调职业病防治工作的实施，组织开展职业病防治工作的培训和教育，定期向职业病防治委员会和法定代表人报告职业病防治工作的进展和问题。

第三章职业病防治工作的责任划分和落实第十三条职业病防治工作的责任划分主要包括政府、企业（单位）、职工和个人的责任。

职业病危害防治目标管理制度「职业病危害防治目标管理制度」一、背景介绍随着经济的发展和工业化进程的加快，职业病危害成为了工人健康面临的重大问题。

为了保护工人的健康权益，以及提高国民生产力，国家必须制定和执行职业病危害防治目标管理制度。

二、目的该制度的目的在于通过规范管理、科学预防和及时处理，降低职业病危害对工人健康和国民经济的影响，推动职业病危害防治工作的持续改进，促进经济的可持续发展。

三、重点内容1.目标设定：制定和明确职业病危害防治的总体目标和具体目标，包括工作场所的环境因素的控制、工人个体的防护、职业健康监测等方面。

2.目标分解：将总体目标分解为具体的分目标，分配到相关部门或责任单位，并制定相应的任务完成期限。

3.目标落实：各相关部门或责任单位根据所负责的分目标制定相应的工作计划和实施方案，明确责任人和责任范围，确保目标的落实。

4.目标评估：定期对各分目标的实施情况进行评估，分析目标达成情况和存在的问题，并提出改进措施。

5.目标改进：根据目标评估的结果，对目标设定和分解进行修订和优化，以不断提高目标的科学性和可操作性。

四、具体措施1.建立完善的职业病危害防治法规和政策体系，明确各责任主体的权责，并强化法规和政策的执行力。

2.加强职业病危害防治目标的科学性和可操作性研究，根据不同行业、岗位和作业活动制定相应的目标和措施。

3.加强职业病危害监测和评估工作，及时掌握职业病危害的发生情况和影响范围，并调整目标和措施。

4.鼓励企业加强职业健康管理，制定并执行职业病危害防治目标，建立相应的管理体系和内控机制。

5.加强职业病危害防治目标的宣传和教育工作，提高工人和企业对职业病危害的认识和防范意识。

6.加强职业病防治技术的研发和推广，发展适合不同行业、岗位的防护设备和工艺技术。

五、监督与评估1.成立职业病危害防治目标管理的督导机构，加强目标的管理和监督。

2.定期对各部门或责任单位的目标完成情况进行评估，及时发现和解决存在的问题。

职业病防治责任制度
是指企业和相关部门在职业病防治工作中的责任和义务。

这一制度旨在加强企业和相关部门在职业病防治工作中的主体责任，确保职业健康和安全。

职业病防治责任制度包括以下几方面内容：
1. 企业主体责任：企业是职业病防治工作的主体，应当建立健全职业病防治管理制度，明确职业病防治的目标、任务、责任和措施，并将其纳入企业的日常运营管理中。

企业应当配备职业病防治专职人员，组织职业卫生培训，开展职业病防治宣传教育，建立职业病防治档案。

2. 政府监管责任：政府相关部门应当加强对职业病防治工作的监管，落实职业病防治法律法规的执行。

政府应当组织职业病防治工作的宣传推广，提供技术支持和指导，加强对企业职业病防治工作的检查和评估，对违反职业病防治法律法规的企业进行处罚。

3. 职工权益保护责任：企业应当保障职工的健康权益，提供良好的工作环境和劳动条件，采取必要的措施防止职业病的发生和传播。

企业还应当建立健全职工职业病防治知识教育和培训制度，提高职工的职业病防治意识和能力。

4. 社会责任：社会各界应当关注职业病防治工作，积极参与和支持职业病防治活动。

媒体可以通过宣传报道，增加公众对职
业病防治工作的认识和关注。

职业病防治组织和专家学者可以提供专业知识和技术支持，参与职业病防治工作的研究和评估。

职业病防治责任制度的建立和落实，对于保障职工的健康权益，减少职业病的发生和传播具有重要意义。

各方共同承担责任，形成合力，才能有效预防和控制职业病的发生。

职业危害防治目标管理责任制是指企业在职业危害防治工作中明确责任和分工，实行目标管理的制度。

它主要包括以下要素：1. 职业危害防治目标的确定：企业应根据自身实际情况和国家相关法律法规的要求，制定合理的职业危害防治目标。

这些目标应具体明确，可量化，并同企业的经营目标相一致。

2. 责任人的确定：企业应明确各级管理人员在职业危害防治工作中的责任。

具体负责职业危害防治的责任人可以分为全面负责人、部门负责人和岗位负责人，每个责任人应明确自己的职责和权限。

3. 责任制度的建立：企业应建立健全职业危害防治的责任制度，明确责任人的权责和职责。

责任制度应包括责任人的职责和权限、工作任务和目标、考核评价办法等内容。

4. 资源保障：企业应根据职业危害防治的需要，提供必要的人力、物力和财力等资源支持。

同时，还要建立健全相应的职业危害防治管理体系，确保资源的合理配置和有效利用。

5. 监督考核：企业应建立健全职业危害防治目标的监督考核机制，定期对责任人和相关部门进行督查和评估，并及时纠正存在的问题和不足。

通过职业危害防治目标管理责任制，企业可以明确职业危害防治工作的目标和责任，提高工作效率和管理水平，有效防控职业危害的发生，保障职工的健康和安全。

职业危害防治目标管理责任制（二）是指企业内部建立起对职业危害防治目标的有效管理和责任制度。

其核心目的是为了保障职工的安全健康，预防和控制职业危害，减少职业病和工伤发生。

下面是该制度的主要特点和内容：1. 目标确定：企业制定职业危害防治目标，根据职业危害的性质、程度和影响范围等因素，建立合理的预防和控制目标。

2. 责任分工：明确企业管理层、相关部门和职工的职业危害防治责任，确保每个责任主体的具体职责和任务。

3. 制度建设：建立健全职业危害防治制度，包括职业危害辨识与评估、防护设施与设备管理、职工健康监护、职业危害事故应急处理等各项制度。

4. 资源投入：确保企业合理投入职业危害防治所需的人力、物力、财力和技术支持，提供必要的防护设施、培训和教育。