作业工人安全积分奖励制度

一、背景与目的随着社会经济的快速发展，各类企业和组织对安全生产的重视程度日益提高。

为了加强安全管理，提高员工的安全意识和责任心，降低安全事故的发生率，保障员工的生命财产安全，特制定本安全积分制度。

二、制度适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、安全积分体系1. 积分设置安全积分分为正积分和负积分两种。

正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的行为。

2. 积分等级根据积分数量，将积分分为五个等级：优秀（100分以上）、良好（90-99分）、合格（80-89分）、一般（60-79分）、不合格（60分以下）。

3. 积分获取（1）正积分获取：a. 遵守国家及企业安全生产法律法规，积极参与安全教育培训，成绩合格者，加10分。

b. 在日常工作中，认真执行安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告并妥善处理，加5分。

c. 积极参加安全活动，表现突出者，加3分。

d. 个人无违章行为，无安全事故发生，每月加2分。

e. 提出合理化建议，被采纳并实施，加5分。

（2）负积分扣除：a. 违反国家及企业安全生产法律法规，每次扣除10分。

b. 违反安全生产规章制度，每次扣除5分。

c. 发生安全事故，根据事故等级，扣除相应分数。

d. 故意隐瞒事故、谎报事故或阻碍事故调查，每次扣除20分。

四、积分应用1. 员工的年度安全积分作为评先评优、岗位晋升、薪酬调整的重要依据。

2. 年度安全积分达到优秀等级的员工，可获得一定的物质奖励和荣誉证书。

3. 年度安全积分不合格的员工，将进行安全教育培训，直至积分合格。

4. 连续两年安全积分不合格的员工，将考虑调离原岗位或解除劳动合同。

五、积分管理1. 企业设立安全积分管理小组，负责积分的统计、审核和公示。

2. 安全积分管理小组定期对积分进行审核，确保积分的准确性。

3. 员工对积分有异议的，可在规定时间内向安全积分管理小组提出申诉。

4. 企业定期对安全积分制度进行评估和修订，确保制度的合理性和有效性。

一、目的为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，确保企业安全生产目标的实现，特制定本安全生产奖惩制度积分制。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、积分制度1. 积分标准（1）安全生产积分分为正积分和负积分两种，正积分用于奖励在安全生产方面表现突出的员工，负积分用于惩罚违反安全生产规定的员工。

（2）正积分标准：a. 遵守安全生产规章制度，无违章行为，得10分；b. 发现安全隐患并主动上报，得20分；c. 参与安全生产培训，并取得优异成绩，得30分；d. 在安全生产活动中表现突出，得50分。

（3）负积分标准：a. 违反安全生产规章制度，每次扣10分；b. 故意隐瞒安全隐患，每次扣30分；c. 因违反安全生产规定导致事故发生，每次扣50分。

2. 积分计算（1）每月初，各部门负责人对员工上个月的安全生产表现进行评定，填写《安全生产积分评定表》。

（2）每月底，人力资源部汇总各部门的《安全生产积分评定表》，计算员工的月度积分。

（3）年度积分累计，员工年度积分达到一定标准，可获得相应的奖励。

四、奖惩措施1. 奖励措施（1）年度积分达到一定标准的员工，公司将给予物质奖励和精神奖励。

（2）连续3个月获得正积分的员工，优先晋升、调岗。

（3）积极参与安全生产活动，表现突出的员工，可获得公司颁发的荣誉证书。

2. 惩罚措施（1）年度负积分累计达到一定标准的员工，公司将进行谈话提醒，并要求其在规定时间内整改。

（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，将按照事故等级和责任大小进行处罚，情节严重的，将解除劳动合同。

（3）违反安全生产规定的员工，将纳入公司不良记录，影响其晋升、调岗等。

五、实施与监督1. 各部门负责人负责本部门员工的安全生产管理工作，确保积分制度的顺利实施。

2. 人力资源部负责监督积分制度的执行情况，定期对各部门的积分评定工作进行审核。

3. 员工对积分评定结果有异议的，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

一、制度目的为确保工厂安全生产，提高全体员工的安全意识，预防安全事故的发生，特制定本制度。

通过实施安全生产扣积分制度，对违反安全生产规定的行为进行量化管理，促使员工自觉遵守安全生产规章制度，保障工厂的安全生产稳定。

二、适用范围本制度适用于本工厂所有在职员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。

三、积分制度内容1. 积分设置（1）基础分：100分（2）违反安全生产规定扣分：根据违规程度，每次扣分1-5分2. 扣分标准（1）违反以下行为，每次扣分1分：1）未按规定佩戴安全帽、安全带等防护用品；2）酒后上岗、精神状态不佳上岗；3）在工作场所吸烟、使用明火；4）不按操作规程操作设备；5）不按规定使用电气设备；6）乱扔垃圾、乱堆放物品；7）未经许可进入危险区域；8）不服从安全管理人员的管理。

（2）违反以下行为，每次扣分2分：1）违章指挥、冒险作业；2）在危险区域作业时，未采取必要的安全措施；3）未经培训或培训不合格上岗作业；4）擅自拆改、改装设备；5）违反消防规定，如堵塞消防通道、不按规定配备消防设施等。

（3）违反以下行为，每次扣分3分：1）造成轻微安全事故，如物体打击、机械伤害等；2）造成设备损坏，影响生产；3）违反国家安全生产法律法规。

（4）违反以下行为，每次扣分5分：1）造成重大安全事故，如火灾、爆炸等；2）造成人员重伤、死亡；3）违反国家安全生产法律法规，造成严重后果。

3. 积分计算（1）员工每月累计扣分，累计扣分达到10分及以上者，取消当月安全生产奖励；（2）员工年度累计扣分达到30分及以上者，取消年度安全生产奖励；（3）员工年度累计扣分达到50分及以上者，视为严重违反安全生产规定，给予警告或降职处理。

四、积分公示与申诉1. 员工每月的安全生产积分由安全管理部门进行统计，并在全厂范围内进行公示；2. 员工对扣分有异议的，可在公示期内向安全管理部门提出申诉，安全管理部门应及时进行调查核实，并在5个工作日内给予答复。

一、目的为提高员工安全意识，增强企业安全管理水平，确保员工在生产、工作中能够严格遵守安全规章制度，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、积分制度1. 积分设置（1）基础积分：每位员工每月自动获得10分基础积分。

（2）奖励积分：根据员工在安全方面的表现，给予相应奖励积分。

（3）扣分：违反安全规章制度或发生安全事故，根据情节严重程度扣除相应积分。

2. 积分等级根据积分多少，将员工分为以下等级：（1）一级安全员（积分100分以上）（2）二级安全员（积分50-99分）（3）三级安全员（积分20-49分）（4）四级安全员（积分10-19分）（5）五级安全员（积分0-9分）四、积分评定标准1. 奖励积分（1）积极参与安全教育培训，按时完成培训任务，获得奖励积分。

（2）在安全生产中，发现安全隐患并及时上报，给予奖励积分。

（3）发现他人违反安全规章制度，及时制止并上报，给予奖励积分。

（4）在工作中，表现突出，为安全生产做出贡献，给予奖励积分。

2. 扣分（1）违反安全规章制度，每次扣除5分。

（2）发生安全事故，根据事故严重程度扣除10-50分。

（3）未参加安全教育培训或培训不合格，每次扣除3分。

（4）在安全生产中，存在安全隐患未及时上报，每次扣除2分。

五、积分管理与使用1. 积分管理（1）每月底，人力资源部根据员工积分评定结果，公布积分排名。

（2）员工积分变动情况，由各部门负责人负责审核。

（3）积分评定结果作为员工年度考核、评优评先的重要依据。

2. 积分使用（1）积分可用于兑换公司提供的礼品或福利。

（2）积分达到一定数量，可优先晋升安全员等级。

（3）积分可用于参加公司组织的各类活动。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后予以实施。

员工安全积分奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，促进员工积极参与安全生产活动，根据国家法律法规、公司安全生产实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

三、积分奖励1. 员工积极参加公司组织的安全生产培训、演练、检查等活动，每参加一次给予1分，最高不超过5分。

2. 员工提出有效的安全生产建议，被公司采纳的，每项给予2分，最高不超过10分。

3. 员工在工作中严格遵守安全生产规章制度，未发生安全事故的，每月给予3分。

4. 员工在安全生产工作中取得显著成绩，为公司避免重大事故的，根据情况给予5-10分。

四、积分惩罚1. 员工违反安全生产规章制度，发生轻微事故的，扣除2分。

2. 员工违反安全生产规章制度，发生一般事故的，扣除5分。

3. 员工违反安全生产规章制度，发生重大事故的，扣除10分，并按照公司相关规定进行处理。

五、积分兑换1. 员工年度累计积分达到20分的，可获得公司颁发的“安全生产积极分子”荣誉证书。

2. 员工年度累计积分达到30分的，可在年度绩效考核中给予一定加分。

3. 员工年度累计积分达到40分的，可优先参加公司组织的各类培训、晋升等机会。

4. 员工年度累计积分达到50分的，除享受以上优惠政策外，还可获得一定的物质奖励。

六、积分管理1. 安全生产管理部门负责对员工安全积分进行审核、统计和公示。

2. 安全生产管理部门定期对员工安全积分进行兑换，并公布兑换结果。

3. 员工对积分奖励、惩罚有异议的，可在收到积分结果后5个工作日内向安全生产管理部门提出申诉，安全生产管理部门应在收到申诉后10个工作日内作出答复。

4. 公司每年对员工安全积分进行一次总结，对积分奖励、惩罚情况进行公示。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

2. 本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。

3. 公司有权根据国家法律法规及公司安全生产实际情况对本制度进行修订。

员工安全积分奖励办法各部门（工区）：为落实安全管理“横向到边，纵向到底，关口前移，重心下移”的安全管理要求，狠抓安全管理的“基层和基础”工作，发动全体员工参与安全生产工作，鼓励班组员工在安全生产过程中互相关爱，互相提醒，互相监督，持续改进项目部安全生产绩效，现将员工安全积分奖励办法实施要求通知如下，请严格贯彻执行。

一、安全积分登记形式1. HSE管理部负责分班组建立全员安全积分Excel统计表。

2.HSE管理部安排专人负责每日如实登记、统计、汇总班组安全积分得分情况。

3. HSE管理部需于每月3日前，将本单位上月安全积分统计表报玉溪矿业有限公司安全环保健康部审查。

二、安全积分规则（一）实施8小时工作制的班组员工，每班积累5分；（二）实施12小时工作制的班组员工，每班积累8分；（三）员工年度安全积分积累自每年1月1日起至12月31日为止；（四）个人发生生产安全事故或被班组级（不含）以上监管人员查出违章的，按以下要求扣除安全积分。

1.个人发生重伤及以上事故的，否决个人安全积分奖励。

— 1 —2.个人发生轻伤事故的，第一次扣除个人安全积分500分，第二次否决个人安全积分奖励。

3.个人被班组级（不含）以上监管人员查出有违反中铝集团安全生产“十条禁令”及公司安全生产禁令的，否决个人安全积分奖励。

4.个人被班组级（不含）以上监管人员查出有其他违章（违章操作、违章指挥、违反劳动纪律）的，第一次扣除个人安全积分200分，第二次扣除个人安全积分500分，第三次否决个人安全积分奖励。

（五）班组成员发生生产安全事故或被班组级（不含）以上监管人员查出违章的，按以下要求所有班组成员（除当事人外）安全积分。

1.班组发生一次2人以上轻伤、重伤及以上事故的，否决所有班组成员安全积分奖励。

2.班组成员发生轻伤事故的，每起轻伤事故扣除所有班组员工（除当事人外）安全积分100分；发生轻伤事故不报的，一经查实，扣所有班组成员500分。

员工安全生产积分管理制度安全生产一、目的与原则1. 为加强企业安全生产管理，提高员工安全生产意识，规范员工安全行为，降低安全生产风险，制定本制度。

2. 本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行积分管理，将员工的安全生产行为与个人绩效挂钩，促进全员参与安全生产。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在岗员工。

2. 公司各部门、车间、班组应按照本制度要求，组织开展安全生产积分管理工作。

三、积分管理内容1. 安全生产知识培训：参加公司组织的安全生产知识培训，经考核合格，每人次给予10积分。

2. 安全生产活动：积极参与公司组织的安全生产活动，根据活动成果给予5-20积分奖励。

3. 安全生产建议：提出具有实际意义的安全生产建议，被采纳并实施的，给予10-50积分奖励。

4. 事故隐患排查：主动发现并报告事故隐患，经确认属实的，给予10-50积分奖励。

5. 违反安全生产规定：违反公司安全生产规定，根据情节严重程度，给予10-100积分扣分。

四、积分运用1. 积分作为员工年度评优、晋升、培训等方面的重要依据。

2. 年度积分排名前10%的员工，给予一定奖励。

3. 年度积分低于60分的员工，不得参加年度评优，并根据情况安排离岗培训。

五、组织实施1. 安全生产管理部门负责制定、解释、修订本制度，并对实施情况进行监督、检查。

2. 各部门、车间、班组应认真组织本单位的安全生产积分管理工作，确保制度的贯彻执行。

3. 员工应积极参与安全生产活动，主动提高自身安全生产意识和技能。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司安全生产管理部门所有。

3. 如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。

四、积分管理流程1. 积分记录：各部门安全员负责对本部门员工的安全生产积分进行记录，每月底前将积分记录表提交至安全生产管理部门。

2. 积分审核：安全生产管理部门对提交的积分记录进行审核，确保积分的准确性和公平性。

3. 积分公示：审核通过的积分结果将在公司内部进行公示，公示期不少于3个工作日，接受全体员工的监督。

2024年积分奖惩制度_积分奖惩制度规范积分奖惩制度篇1第一条总则一、公司积分奖励制度，是对员工工作的认可和鼓励。

良好的激励机制，有利于充分调动员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高企业的经济效益。

同时让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待。

二、积分体系将作为个人优秀员工评选、奖金发放、年终评优、岗位晋升及股权分配的重要评定依据。

三、本规定适用于公司的全体员工。

第二条积分细则积分奖励分为：基础积分、奖励积分、贡献积分、绩效积分。

具体如下：一、基础积分：1. 每天正常出勤，3分，迟到或早退各减少1分。

2. 保质保量完成当日工作并提交日报，工作无明显失误，1分。

3. 遵守公司各项规章制度，没有违章违纪行为。

1分。

4. 积极参加公司组织的各类活动加分：如拓展活动，大型会议，年会、展会，招聘会等集体活动，每天加5分(如果此活动属于加班，则按加班处理，不重复积分)。

5. 加班加分：经审批有效的加班，平日加班每1小时加1分，每天最多加5分，不足1小时不加分。

二、奖励积分：1. 全勤奖励：三个月全勤50分，6个月全勤100分，一年全勤200分。

(全勤指无迟到、早退、病假、事假。

)2. 愿意与公司齐头并进长期发展，每在职一年，完成本职工作，无任何劣迹者。

每满一年加100分。

3、工作中表现突出，或各类评比表现优秀者，根据情况奖励5-50分。

三、贡献积分(根据贡献大小给予10-100分奖励)1. 勇挑重担，克服困难，完成重大或特殊交办任务者;2. 维护公司利益，对突发事件处理得当、避免经济损失者;3. 为公司取得重大社会荣誉或宣传推广起到重大意义者;4. 向公司提出合理化意见，对公司有重大改进并获得显著经济效益者;5. 敢于检举重大违纪行为或损害公司利益等行为，为公司挽回形象和损失者;6. 具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气等情况。

7. 其他对公司有利益或贡献的`行为，具有事实证明，根据贡献大小予以加分。

一、目的与意义为加强公司安全管理，提高员工安全意识，规范员工安全行为，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

通过实施安全上岗积分管理，激发员工参与安全管理的积极性，促进安全生产，确保公司安全生产目标的实现。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

三、积分制度内容1. 积分计算方式（1）安全上岗积分以100分为基准，员工每月安全上岗积分满分为100分。

（2）员工每月安全上岗积分由基本积分和加分项组成。

2. 基本积分（1）新员工入职后，安全上岗积分从100分开始计算。

（2）员工每月按时参加公司组织的安全教育培训，可获得基本积分。

3. 加分项（1）无违章、无安全事故，每月可获得5分加分。

（2）主动发现安全隐患，及时上报并得到有效整改，每月可获得10分加分。

（3）在安全生产工作中，表现突出，得到上级或同事表扬，每月可获得5分加分。

（4）积极参加公司组织的安全生产活动，如安全知识竞赛、应急演练等，每月可获得3分加分。

4. 扣分项（1）违反公司安全规章制度，每次扣除5分。

（2）发生安全事故，根据事故等级和责任划分，扣除相应积分。

（3）未按时参加公司组织的安全教育培训，每次扣除3分。

四、积分管理1. 员工安全上岗积分由安全管理部门负责统计和公示。

2. 员工安全上岗积分与月度工资、年度安全奖、评优评先等挂钩。

3. 员工安全上岗积分低于60分，安全管理部门将对其进行约谈，要求其加强安全意识，提高安全技能。

五、奖惩措施1. 员工安全上岗积分达到90分及以上，可获得公司颁发的“安全之星”荣誉证书。

2. 员工安全上岗积分低于60分，公司将对其进行停工培训，培训合格后方可上岗。

3. 员工安全上岗积分连续两个月低于60分，公司将对其进行辞退处理。

六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。