论我国试用期劳动者合法权益的保护

论我国试用期劳动者合法权益的保护

摘要

近年来，随着经济的快速发展，体制的不断变革，法治社会的不断健全，劳动者在试用期中的权益保障得到不断完善，劳动者越来越享受当前社会所带来的福利。但在实际经济生活中，有些企业为了规避责任，逃离法律制裁，寻找法律的“空档口”，在用工用人方面存在很多问题，特别是在试用期内存在试用期“陷阱”问题，加上劳动者受知识结构的限制，能够通过法律手段来保障自己权益的劳动者非常少，致使劳动者只能“任人宰割”。探讨如何保障试用期中劳动者的合理、合法权益，构建和谐的劳资关系，营造公平公正的良好社会环境，是当前亟待解决的一个重大课题。本文分析了劳动试用期相关的理论，为本文的研究提供了充实的研究基础，剖析存在的问题，比如用人单位的法律责任不完善、劳动者的法律责任不明确、解除的程序条件过高、用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权，严重的危害者劳动者的合法权益等；最后提出完善用人单位的法律责任、明确劳动者的法律责任、完善劳动者解除的程序条件、强化管理，规范用人单位的法律行为等对策和建议。

关键词：试用期；劳动者；合法权益；

论文类型：应用研究

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目录

1绪论 (1)

1.1研究背景 (1)

1.2研究意义 (1)

1.3研究的内容和方法 (2)

1.3.1研究内容 (2)

1.3.2研究方法 (2)

2相关理论概述 (3)

2.1劳动合同试用期的含义 (3)

2.2试用期劳动者权益 (3)

2.3劳动合同试用期的原则 (4)

2.3.1试用期约定自由原则 (4)

2.3.2倾斜保护原则 (5)

3试用期劳动者合法权益的保护存在的问题 (6)

3.1用人单位的法律责任不完善 (6)

3.2劳动者的法律责任不明确 (6)

3.3解除的程序条件过高 (7)

3.4用人单位违法违规操作，单方面滥用解除权 (7)

4试用期劳动者合法权益的保护建议 (9)

4.1完善用人单位的法律责任 (9)

4.2明确劳动者的法律责任 (9)

4.3完善劳动者解除的程序条件 (10)

4.4强化管理，规范用人单位的法律行为 (10)

致谢 (12)

参考文献 (13)

附件： (14)

网络学院毕业论文独创性声明 (14)

毕业论文知识产权权属声明 (14)

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