2018最新双向选择实施方案大全

双向选择方案模版双向选择方案: ____年就业选择方案引言：____年即将到来，作为一个即将毕业的大学生，我面临着重要的就业选择。

在这个信息爆炸的时代，我们的选择面越来越广泛，但同时也更加困扰。

为了更好地制定未来的职业规划，我希望从两个方面进行双向选择，即找到自己的人生方向和追求个人兴趣与职业发展。

第一方向：找到自己的人生方向在找到自己的人生方向的过程中，我将注重以下几个方面的考虑：1. 自我认知首先，我将重视对自我认知的深入考虑。

通过自我评估、人格测试和思维方式的分析，我可以更清楚地了解自己的性格特点、兴趣爱好和潜在能力。

这有助于我找到与自己特点相匹配的职业领域。

2. 职业探索其次，我将积极参与各种职业探索活动。

包括实习、兼职、志愿者工作等，通过亲身体验不同领域的工作内容和工作环境，我可以更全面地了解各个职业领域的特点和要求，从而做出更明智的选择。

3. 专业导师指导我还将寻求专业导师的指导。

专业导师拥有丰富的工作经验和知识储备，他们可以从专业角度分析当前就业市场的行业状况和发展趋势，帮助我明确自己的发展目标并提供相关的建议和指导。

第二方向：追求个人兴趣与职业发展在追求个人兴趣与职业发展方面，我将关注以下几个方面：1. 兴趣与热情我将充分发挥自己的兴趣和热情，选择自己真正感兴趣的领域。

因为只有对自己所从事的工作充满热情，才能持续地投入精力并取得长期的职业成就。

2. 持续学习与自我提升我将不断学习和提升自己的能力。

在一个不断变化和竞争激烈的就业市场中，只有不断学习和提升自己的能力，才能保持竞争力并在职业生涯中不断取得进步。

3. 职业定位我将积极寻找适合自己的职业定位。

通过分析自己的兴趣、能力和市场需求，我可以找到与自己特点相匹配的职业领域，并制定相应的职业规划。

结论：通过以上双向选择方案，我相信我可以找到适合自己的人生方向，并追求自己的个人兴趣与职业发展。

只有找到自己的人生方向，并将个人兴趣与职业发展相结合，我才能在未来的工作中享受工作乐趣，并取得职业上的成功。

双向选择方案范本在当今社会，人们在做出抉择时往往面临着各种选择。

在许多情况下，我们需要做出的决定可能会受到双向选择方案的影响。

双向选择方案是指在某一问题或决策中，存在两个或多个相互竞争的方案。

在这种情况下，我们需要认真权衡不同方案的利弊，从而做出最合适的选择。

在本文中，将探讨双向选择方案的优缺点，并提出一些应对策略，帮助读者更好地应对这种挑战。

双向选择方案的一个常见例子是在职场中面临的工作选择。

许多人在职业生涯中可能会遇到两个或多个不同的工作机会，需要在这些选择之间做出决定。

一方面，在一个工作机会中，可能有更高的薪水和更好的福利待遇，但可能要承担更多的工作压力和责任；另一方面，在另一个工作机会中，可能工作环境更轻松，但薪水和晋升空间相对较小。

在这种情况下，个人需要综合考虑自己的职业目标、个人能力和生活需求，才能做出最合适的选择。

另一个常见的双向选择方案是在个人生活中面临的抉择。

例如，一些人可能需要在继续深造和工作之间做出选择。

一方面，继续深造可能会增加个人知识和技能，为将来的职业发展打下更好的基础；另一方面，工作可能会为个人提供更多的实践经验和经济来源。

在这种情况下，个人需要权衡自己的教育需求、职业发展目标和经济状况，做出符合自己情况的选择。

从上述例子可以看出，双向选择方案在我们的日常决策中占据着重要地位。

无论是在职场环境中还是在个人生活中，我们都需要面对各种选择，需要在不同方案之间进行权衡。

在做出选择时，我们可以采取一些措施来帮助我们更好地应对这种挑战。

一个重要的做法是认真分析不同方案的利弊。

在面临双向选择方案时，我们需要认真研究每个方案的优点和缺点，从而更清晰地了解每个方案的影响。

例如，在职场工作选择中，我们可以比较不同工作的薪水、福利、工作压力等因素，从而更好地选择适合自己的工作。

在个人生活选择中，我们可以比较继续深造和工作的优缺点，从而更好地确定自己的选择。

另一个重要的做法是向他人寻求建议。

岗位竞聘双向选择实施办法一、指导思想为了给广大员工一个晋升的平台,从而让有潜质的员工更好的施展才能,逐步在公司内形成富有生机与活力的竞争氛围,从而推动现代企业制度的建立和实施,特制定本实施方案。

二、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则,让优秀人才真正走上竞聘岗位。

2、全方位考察原则，所谓优秀，不仅涉及学识、能力，而且必须在思想心态、道德品质上符合公司文化要求。

3、同等条件下，具有管理工作经验优先原则,同等条件下，工龄较长的优先考虑。

4、坚持循序渐进，分步实施的原则。

5、竞聘结果采取各项测评得分与董事会、经营层评定相结合的原则～择优录用。

6、坚持改革、发展、稳定与工作实施相结合的原则。

三、岗位设置与竞聘要求1、根据公司组织架构、岗位职责、定岗定编定员方案确定岗位竞聘。

2、公布各岗位任职的条件和要求。

3、班长级以上管理岗位通过公开竞聘产生。

4、班长级以下岗位实行双向选择的办法确定。

5、双向选择中:1）可以选择原岗位,2）可以选择与原岗位职等相同的岗位,3）可以选择比原岗位职等低的岗位,4）双向选择结束后，职数空缺的岗位，由用工部门提出申请，人力资源综合管理部组织竞聘。

四、组织领导为加强对员工竞聘上岗工作的领导～经研究决定成立公司竞聘工作领导小组。

1、竞聘领导小组组长:竞聘部长由总经理任组长；竞聘主任由主管副总经理任组长；竞聘班长由新任部长任组长；副组长:竞聘部长由主管副总经理任副组长；竞聘主任由新任部长任副组长；竞聘班长由新任车间主任任副组长。

成员:由各层代表组成共10人。

董事会、经营层、监事会各一名代表。

现任部长级、主任级、班长级代表各1名,支委、工委会代表1名,生产线员工代表2名,行政管理层人员代表1名以上各层代表在中层管理干部会议上根据职工名册随机抽取。

2、竞聘领导小组主要职责1）负责建立面试题目,面试主要考察逻辑思维能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表等～包括本人基本情况、工作经验、对竞聘岗位的认识、工作思路、创新工作方法等。

双向选择方案策划书3篇篇一双向选择方案策划书一、方案背景在当今竞争激烈的就业市场中，企业和求职者都面临着诸多挑战。

企业需要找到合适的人才来满足业务需求，而求职者则希望找到能够发挥自己才能的理想工作。

为了提高招聘效率和质量，实现企业和求职者的双赢，我们提出了双向选择方案。

二、方案目标1. 提高招聘效率，减少招聘时间和成本。

2. 提高求职者的满意度，增强企业的吸引力。

三、方案内容1. 建立招聘平台开发一个在线招聘平台，企业和求职者可以在平台上注册、发布招聘信息和求职简历。

平台提供搜索、筛选、推荐等功能，方便企业和求职者快速找到合适的对象。

2. 举办招聘会定期举办线下招聘会，邀请企业和求职者参加。

招聘会现场提供面试、咨询等服务，促进双方的直接交流。

3. 开展培训和指导为企业提供招聘技巧和人才管理培训，帮助企业更好地选拔和培养人才。

为求职者提供职业规划和面试技巧指导，提高求职者的竞争力。

4. 建立反馈机制建立企业和求职者的反馈机制，及时了解双方的需求和意见。

根据反馈意见，不断优化招聘平台和服务，提高方案的效果。

四、方案实施1. 第一阶段：平台建设和宣传完成招聘平台的开发和测试，上线运行。

制定宣传计划，通过多种渠道宣传双向选择方案，吸引企业和求职者注册使用。

2. 第二阶段：招聘会组织和培训开展按照计划举办招聘会，邀请企业和求职者参加。

组织开展培训和指导活动，提高企业和求职者的能力。

3. 第三阶段：反馈收集和优化改进收集企业和求职者的反馈意见，分析问题和不足。

根据反馈意见，对招聘平台和服务进行优化改进，不断提高方案的质量。

五、方案评估1. 设立评估指标，如招聘效率、求职者满意度、企业满意度等。

2. 定期对方案进行评估，根据评估结果调整和优化方案。

六、注意事项1. 确保招聘平台的安全性和稳定性，保护企业和求职者的信息安全。

2. 加强对企业和求职者的审核，确保信息的真实性和可靠性。

3. 提供优质的服务，及时解决企业和求职者遇到的问题和困难。

部门员工双向选择实施办法为充分调动广大员工工作积极性、主动性、创造性，进一步优化人力资源配置，激发员工动力，增强企业活力。

生产加工车间按照“严格规范、公平公正、公开透明；符合实际、人岗匹配；积极稳妥、有序竞争”的指导原则，结合工作实际，特制定以下实施办法：一、组织与职责为加强对双向选择工作的领导，成立双向选择工作小组，负责双向选择工作的指导、审核及组织实施，对实施过程中出现问题进行研究处理及重大问题的决策，并对相关表格材料进行收集、整理、保存。

组长：XXX组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX二、岗位设置按照公司《定岗、定责、定编及岗位类别划分实施办法》，岗位设置详见《岗位名称、定员及职责表（公示）》。

三、参聘资格及基本条件（一）严格执行《公司关于印发员工岗位双向选择实施方案的通知》规定的条件、资格。

（二）根据部门的工作实际，填报人员必须具备与该岗位相匹配的资格和能力，其中设备操作岗位、机电维修岗位均必须持有对应岗位的各类有效资格证书。

四、方法步骤（一）宣传动员阶段（年月日至日）根据厂内公布的竞聘岗位名称、类别、定员等内容，组织全体职工认真学习《云南烟叶复烤有限责任公司石林复烤厂关于印发员工岗位双向选择实施方案》及车间的具体实施办法，认真做好职工思想信息分析工作，引导职工积极理解、支持、参与此项工作。

（二）员工报名与资格审核阶段（年月日至日）a）员工根据岗位设置情况，结合自身实际，自主选择，自荐报岗，填写《员工岗位双向选择申请表》。

部门负责人对报名人员素质、专长和持证资格审核确认，经分管领导签字后，交双向选择工作小组备案。

b）在规定时间内，未及时上交申请表的人员，视为自动放弃，不予签订岗位责任书，实行机动岗位。

（三）部门择优拟聘阶段（年月日至日）a）针对所有报名人员的岗位申请，由双向选择工作小组实行百分制测评,对每个报名人员逐一打分。

部门测评使用《双向选择测评表(A)》占50%，采用完全计算平均分的统计方式得出个人得分(A)；职工测评使用《双向选择测评表(B)》占50%，并采用去掉一个最高分且去掉一个最低分后计算平均分的统计方式得出个人得分(B)；个人得分(A)与个人得分(B)两项合计，汇总后综合得分高者优先上岗。

乡镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案第一篇：乡镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案乡镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案xx镇实行干部包村工作竞争上岗双向选择的实施方案为充分调动全镇干部职工工作的积极性和主动性，强化干部管理，进一步转变机关工作作风，使全镇干部以高涨的热情和扎实的工作态度投身“三农”工作一线。

经镇党政联席会议研究，决定对包村工作实行竞争上岗，双向选择，特制定实施方案如下：一、工作方式1、部门包村：经费不由镇财政划拨，人员工资不在镇财政发放的站所，以单位整体包村，实行站所长负责制，年初核定工作任务、年终考核奖惩。

2、人员包村：镇财政全额或差额发放工资的全体人员，由镇根据工作性质核定非包村人员后，全部参加包村工作的竞争上岗和双向选择，年终以个人在村的工作实绩进行考核奖惩。

二、竞争上岗及双向选择程序包村工作竞争上岗及双向选择工作本着“以村为主、综合考评、组织决定”的原则，采取“公开、平等、竞争、择优”的方式进行。

（一）竞争职位村名包村组长职数成员职数包村部门职数xx村1103xx村121xx村121xx村121xx村111xx村111xx村111合计7199（二）竞争程序1、报名：所有确定的包村人员必须参加包村组长竞争，写出竞选报告，包括包村工作目标、工作思路、工作措施三项内容，不参加组长竞争者按待岗对待。

2、竞争方式：由镇召开全体干部职工及村支两委大会，报名者进行演讲，并回答考评小组提问。

3、综合测评：由考评小组对竞争者的演讲报告进行测评打分，根据其工作目标、工作思路、工作措施的可行性综合测评。

总分为10分，所报村支书和主任的分数占60，其他考评成员分数占40，综合评定后择优任职。

4、考评机构考评小组组长：党委书记XXX成员：镇长、人大主席、纪委书记、政法委书记、联系村领导、各村支书、主任（三）双向选择1、部门包村直接采取双向选择方式进行，由村及部门填写《包村双向选择登记表》互相达到选择协议，无法达成协议的，由党委协调确定。

机关工作人员竞争上岗和双向选择实施方案相关范文篇一：镇机关干部“双向选择、竞岗包村”实施方案xx镇机关干部“双向选择、竞岗包村”实施方案为了进一步完善机关干部考评考核用人机制，激发机关干部活力，切实增强机关干部的责任心、事业心，提高工作效率。

经党委政府研究决定，在机关干部中推行“双向选择、竞岗包村”的工作机制，逐步建立能上能下、科学合理的用人制度。

为确保活动正常有序开展，特制定以下实施方案。

一、指导思想及原则指导思想：以提高机关整体工作效率，实现机关干部最佳配臵为目的，着力构建职责明确、管理规范、运转高效的机关运行机制，在机关中营造出尽职尽责、争先创优的良好氛围。

原则：“做到四个坚持”一是坚持设岗定责、公开竞争的原则；二是坚持人人参与、公平竞争的原则；三是坚持双向选择与分管领导（村支书）选择为主的原则；四是坚持自主竞岗与党委任命相结合的原则。

二、主要内容及要求1、竞岗对象：在编机关中层干部及沈清华、郑阳等两位同志。

2、岗位设臵及要求：①这次竞岗共设臵十九个岗位,分别为党政综合办主任；政法委副书记兼综治办副主任、维稳办主任；信访专干兼人大、政协干事；武装部副部长兼宣传（教育）干事；机关事务室主任；组织统战干事、劳人助理；纪委副书记；团委书记；工会副主席、关工委副主任；档案助理及传真员；经济发展办主任兼农办主任；移民安臵办公室主任；工办、安办主任；财贸、统计、物价、审计办主任；社会事务办主任兼民政助理、残联理事长；民政办副主任；计生办主任；城建办主任；社区主任。

②要求竞岗人员爱岗敬业，尽职尽责完成好本职工作，真正做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。

③要求每项工作都必须做到事事争先进、处处争一流，做到逢位必争、逢杯必夺、逢旗必抢。

3、包村驻点及要求：鼓励机关干部到基础差、难度大的村包村驻点，应主动报名到基础薄弱的村，不得按自己喜好选择好的村，对主动报名到xx、xx两村的包村干部，每月补助电话费50元、交通费50元。

2018最新双向选择实施方案大全双向选择实施方案应该怎么写才能更好的更全面的对自己对公司做一个总结，总结的意义是什么？很简单，对过去的工作学习的反思，反思自己不足的地方，在后面的工作中就会更加注意和小心，这样就达到了不断进步的效果，好了，还是跟一起来看看吧！双向选择方案双向选择方案员工岗位双向选择方案为了激发员工的工作用心性，合理配置和优化工作岗位，根据《xx》的岗位总体设置，制定本方案。

一、指导思想坚持任人唯贤、才尽其用、人尽其才原则，推行“双向选择”措施，实现工作岗位优化组合。

二、双向选择的对象本部在岗全体正式员工机关双向选择实施方案为优化机关干部队伍结构，合理配置人才资源充分发挥人才优势，最大限度地调动广大干部的用心因素，增强中层领导的职责感，构成富有生机与活力的用人机制、激励机制和保障机制，以建设一支作风精干、勤政廉洁、办事高效、素质过硬的机关干部队伍。

根据深化干部人事制度改革的精神和镇机关干部队伍实际，拟于2012年2月在镇机关组织实行干部双向选择工作。

特制定出如下实施方案。

一、指导思想实行干部双向选择，要以十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，以《党政领导干部选任用工作条例》为依据，贯彻党管干部、定岗定员、优化组合和公开、平等、竞争、择优的原则，着眼于干部素质，立足于推动业务，服务于工作全局，透过双向选择，实现干部力量的合理配置，提高工作效能，促进各项业务工作的平衡全面发展。

把镇工作推向新水平。

二、双向选择的对象、范围乡镇干部双向选择工作方案为进一步推进我XXX乡(镇)干部队伍建设，强化人才激励机制，促进各项工作全面协调发展。

结合我乡干部队伍实际，经2009年X月X日党委扩大会议研究，对驻组工作组干部实行双向选择上岗，现制定干部上岗双向选择实施方案如下：一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”要求和德才兼备的原则，改革用人制度。

小学“双向选择、逐级聘任”工作方案一、指导思想为全面深化教育综合改革，推进教育现代化，提高教育质量，根据《教育法》、《教师法》等法律法规和《国务院关于加强教师队伍建设的意见》等文件精神，结合我镇实际，我镇小学将全面实施“双向选择、逐级聘任”的教师聘任制度。

二、实施原则1. 公开、公平、公正原则。

2. 双向选择原则。

3. 有利于教师队伍稳定原则。

4. 有利于学校教育质量提高原则。

5. 有利于调动教师工作积极性原则。

三、实施对象1. 全体在编在职教师。

2. 2009年1月1日起新分配到农村小学任教的大学本科毕业生。

四、实施步骤1. 宣传发动阶段（2009年8月1日-8月15日）2. 制定方案阶段（2009年8月16日-8月31日）3. 双向选择阶段（2009年9月1日-9月30日）4. 逐级聘任阶段（2009年10月1日-10月31日）5. 总结完善阶段（2009年11月1日-11月30日）五、具体措施1. 宣传发动阶段召开全体教职工大会，学习上级有关文件精神和文件要求，让每位教师明确实施“双向选择、逐级聘任”的目的、意义、原则、对象、步骤、措施，使每位教师都能正确对待，积极参与。

2. 制定方案阶段成立以校长为组长的“双向选择、逐级聘任”工作领导小组，负责制定实施方案，并组织实施。

根据各校的实际情况，制定出切实可行的“双向选择、逐级聘任”方案。

3. 双向选择阶段根据“双向选择”的原则，各校在领导小组的指导下，开展教师双向选择工作。

（1）校长与教师双向选择校长在领导小组的指导下，根据学校工作需要和教师本人的专业特长、教学实绩、工作态度、健康状况等，进行综合考核，对全校教师进行双向选择。

（2）教师与教师双向选择在领导小组的指导下，教师之间进行双向选择。

（3）教师与岗位双向选择在领导小组的指导下，教师根据自身的专业特长、教学实绩、工作态度、健康状况等，对学校提供的岗位进行双向选择。

4. 逐级聘任阶段根据“逐级聘任”的原则，各校在领导小组的指导下，开展逐级聘任工作。

双向选择方案范本省计量院开展新一轮全员竞聘上岗活动为深化人事制度改革，按照“调整、整合、巩固、提高”的工作思路，省计量开展了竞争上岗双向选择活动。

院领导班子高度重视此项工作，专门成立了领导小组和工作机构。

领导小组经过充分酝酿，制定了《省计量院竞争上岗双向选择实施方案》，明确各部门主要负责人公开竞争职位，职工进行双向选择的竞聘方案，并于___月___日召开了全体职工参加的动员大会，领导小组组长陈镇书记做了动员讲话。

___月___日，省计量院举行了竞争上岗竞聘演讲大会，省局政治部副主任王浩同志应邀到会，并听取了部分同志的演讲。

___位同志参加了部门正职的竞职演说。

参加竞聘的同志个个准备充分，从个人成长经历到对竞聘岗位的认识，从竞聘优势到履行岗位职责，从当前形势分析到下一步工作打算。

演讲者侃侃而谈，娓娓到来，有理有据，充分表达了“我想要干，我怎么干”的想法。

演讲会现场气氛热烈，精彩的演讲博得了听众阵阵掌声。

原各部门正副主任和工会委员对参加竞聘的同志进行了测评打分。

目前，经过竞争脱颖而出的各部门主要负责人___已经正式公示。

本次竞争上岗活动，体现了三个特点，一是竞聘过程公开、公平、公正，竞争结果，体现了民主测评意见和院领导班子意见的高度一致；二是中层干___伍年轻化，四名年轻同志得以提拔使用，走上领导岗位；三是体现了省计量院选人用人的指导思想，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位。

此次活动增强了全院职工的危机感、责任感和使命感，激发了全体人员干事创业的主动性、积极性和创造性。

目前，全员竞聘上岗双向选择活动正在按计划有条不紊地进行中。

衡器（张辉）。

各位领导、各位评委，我比较年轻，使我拥有朝气和热情；作为一名老职工，我又有着老职工的经验与稳重。

为全中心职工谋福利、做奉献，继续把衡器中心做大做强，发展壮大，为计量院争光，是我参加竞选的唯一宗旨和目标。

希望领导给我这次机会，我会竭尽所能，努力完成目标任务，绝不辜负领导和同志们对我的期望。