驾校教练员管理制度

驾校管理教练规章制度内容第一章总则第一条为了加强驾校教练队伍管理，提高教练员素质，规范教练员行为，保障驾校教学质量和学员安全，制定本规章制度。

第二条本规章适用于驾校所有教练员，包括全职教练员和兼职教练员。

第三条驾校教练员应当恪守职业道德，严格遵守本规章制度，服从驾校管理，积极配合工作。

第四条驾校教练员应当具备相关驾驶证件、教练资格证书和职业道德，从事该职业应具备良好的职业素养和道德操守。

第五条驾校教练员在工作中应当严格按照规章制度执行，不得擅自违反规定。

第六条驾校教练员应当善待学员，耐心细致地教授驾驶技术，保证学员的安全和学习效果。

第七条驾校教练员在教学过程中不得虐待学员，不得利用职务之便对学员进行侵害，一经发现，将取消其教练资格。

第八条驾校教练员应当热爱驾驶事业，不断提高自身综合素质，保持良好形象和良好的教学效果。

第九条驾校教练员应当遵守国家有关交通规则和法律法规，自觉维护社会公共秩序。

第十条驾校教练员应当积极参加各项培训，提高驾驶技术和教学水平。

第二章教练员管理第十一条驾校应当建立完善的教练员档案管理制度，对教练员进行定期考核，评定其工作表现和教学成绩。

第十二条驾校教练员应当定期进行健康体检，保证身体健康状况适合从事驾驶教学工作。

第十三条驾校教练员应当遵守工作纪律，按时按量完成工作任务，不得擅自调换教学课时。

第十四条驾校教练员应当服从上级领导的工作安排和指导，不得擅自决定教学内容和教学方式。

第十五条驾校教练员应当按照规定佩戴工作证件，不得擅自私设教学班，擅自接受学员培训。

第十六条驾校教练员应当积极参加交通安全宣传活动，提高公众交通安全意识。

第十七条驾校教练员应当保持车辆整洁、安全、线路规范，确保学员乘坐安全。

第十八条驾校教练员不得饮酒后开车，不得教导学员违法交通规则。

第十九条驾校教练员不得利用职务之便索取学员财物，不得收受学员礼品。

第二十条驾校教练员应当严格遵守安全带使用规定，不得以任何理由不使用安全带。

一、目的为了加强驾校教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训规定，结合我校实际，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于驾校所有教练员。

三、教练员聘用1. 学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资质条件》有关教练员的要求。

2. 学校聘用新教员采取社会招聘、民主推荐和定向培养等形式。

3. 聘用教练员应按下列程序进行：（1）申请人向学校提出书面申请。

（2）学校人事处、教研室对申请人进行面试和测试。

（3）对申请人进行培训或组织申请人参加有关部门组织的培训。

（4）参加省道路运输管理机构统一组织的教练员考试。

（5）申请人考试合格后由人事部门负责办理聘用合同。

4. 聘用合同期限一般为一年。

聘用合同期的前三个月为试用期。

四、教练员职责1. 遵守国家法律法规和驾校规章制度，做遵纪守法的模范。

2. 热爱教育事业，关爱学员，注重教学质量，提高学员驾驶技能。

3. 积极参加驾校组织的各项培训、学习活动，不断提高自身业务水平。

4. 良好地与学员、同事沟通，协调解决教学中出现的问题。

5. 严格执行教学计划，按照教学大纲进行教学，确保学员顺利通过考试。

五、教练员考核与奖惩1. 学校对教练员实行定期考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、业务水平等方面。

2. 对考核优秀的教练员给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。

3. 对考核不合格的教练员，给予警告、培训、调整工作岗位等处理。

4. 对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的教练员，予以解聘。

六、教练员解聘、辞职、开除1. 解聘：学校在聘用期内对违反有关规定，被交通部门社会公告或多次违反学校规章制度的教练员，终止聘用合同，解除聘用关系。

2. 辞职：在聘用合同期内教练员因某种原因向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的行为。

教练员提出辞职应以书面形式并提前40天通知学校。

3. 开除：在聘用期内对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的教练员，予以开除。

驾校教练员管理制度1. 负责人与职责1.1 管理层负责人•驾校总经理负责全面管理和监督驾校教练员的工作。

•管理层负责与相关部门协调合作，确保教练员的培训质量和学员的安全。

1.2 教练员职责•教练员应具备相关驾驶技术和教学经验，保证教学质量。

•教练员应依据学员的情况，订立合理的教学计划，并进行有效的教学实施。

•教练员应时刻关注学员的学习进度和技术本领，培养学员良好的驾驶习惯和安全意识。

•教练员应始终遵守交通法规，为学员树立良好示范。

2. 教练员招聘与培训2.1 招聘要求•教练员需具备相应的驾驶证和教练员资格证。

•教练员需具备良好的驾驶技术和丰富的教学经验。

•教练员需通过面试和考核，具备良好的沟通本领和教学本领。

2.2 培训计划•驾校将依据教练员的需要和发展要求，订立培训计划。

•培训内容包含教学技巧、安全意识培养、交通法规等方面。

•培训形式包含理论课程、实践操作和案例分析等。

3. 教学管理3.1 教学计划•教练员应依照驾校的教学要求和学员的实际情况，订立认真的教学计划。

•教学计划应包含学时调配、教学内容、教学方法等。

•教学计划需提前报备给驾校管理层。

3.2 教学工具与设备•驾校将为教练员供应必需的教学工具和设备，包含教学车辆、教材、模拟器等。

•教练员应妥当保管和维护教学工具和设备，确保其正常使用和安全性。

3.3 教学环境与安全•驾校教学区域应设置合适的标志、线条和设施，保障学员和教练员的安全。

•教练员应保持教学环境的乾净和秩序，防止意外事件的发生。

•教练员应引导学员合理使用教学设备，保障教学安全。

3.4 学员管理•教练员应记录学员的学习情况和技术进步，及时予以学员评价和引导。

•教练员应与学员保持良好的沟通，及时解答学员的疑问和问题。

•教练员应乐观推动学员的学习和发展，供应必需的辅导和支持。

4. 教练员绩效考核与奖惩4.1 绩效考核指标•教练员的绩效考核依据学员的通过率、学员满意度、教学质量等指标进行评价。

一、总则为加强驾校培训教练的管理，提高教学质量，确保学员安全，特制定本制度。

二、教练选拔与培训1. 教练选拔（1）驾校教练应具备相应的驾驶资格，热爱教育事业，具备良好的职业道德和敬业精神。

（2）教练应具备一定的教学经验，熟悉道路交通安全法规和驾驶技巧。

（3）教练需通过驾校组织的面试、笔试等考核，合格后方可担任教练。

2. 教练培训（1）驾校应定期对教练进行业务培训，提高教练的教学水平和业务能力。

（2）教练应积极参加驾校组织的各类培训活动，不断提高自身素质。

三、教练职责1. 教练应严格遵守国家法律法规和驾校规章制度，维护驾校形象。

2. 教练应关心学员，耐心指导，确保学员安全驾驶。

3. 教练应遵循教学大纲，合理制定教学计划，确保学员掌握驾驶技能。

4. 教练应定期检查学员的学习进度，及时发现问题并予以纠正。

5. 教练应积极参与驾校组织的各项活动，为驾校的发展献计献策。

四、教练考核与奖惩1. 教练考核（1）驾校应定期对教练进行考核，包括教学质量、学员满意度、安全驾驶等方面。

（2）考核结果作为教练晋升、奖惩的依据。

2. 教练奖惩（1）对表现优秀的教练给予表彰和奖励。

（2）对教学质量不高、学员满意度低、安全驾驶不规范的教练进行警告、罚款等处罚。

五、教练离职与续约1. 教练离职（1）教练因个人原因提出离职，应提前一个月向驾校提出书面申请。

（2）驾校对离职教练进行离职手续办理，并做好学员交接工作。

2. 教练续约（1）驾校与教练签订劳动合同，合同期满后，双方可协商续约。

（2）续约时，驾校应充分考虑教练的工作表现和学员满意度。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由驾校负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由驾校另行规定。

2024年驾校教练管理制度范文七项规定:一、所有教练员需严格遵守交通法规及驾校的规章制度，树立遵纪守法的典范。

二、应铭记驾校的办学理念，即“学员优先，重视质量，服务社会，提升效益”。

需服从管理，顾全大局，保持团结友爱，视驾校为家，维护驾校的集体荣誉。

三、应保持正直作风，文明教学，严格按照教学计划进行教学，坚守高尚的职业道德。

对学员高度负责，全心全意为学员提供优质的教学服务，不断提升培训质量。

四、以育人为本，坚持廉洁自律。

在教学中对学员有严格要求，时刻发挥榜样作用。

五、强化安全意识和节约意识，避免过度消耗燃油，努力降低训练成本，坚决防止安全事故的发生。

六、应珍视车辆，妥善保管车辆工具和教学设备，保持车辆整洁，确保其良好的技术状态。

七、在教学期间需着装规范，佩戴胸卡及教练证。

九条禁令:一、严格执行上下班制度，训练时不得擅离职守。

如发现学员独自练车，教练员脱岗，首次给予口头警告，第二次将扣除____元。

如在教练员离岗期间发生交通事故，教练员需承担全部经济损失。

二、严禁直接或间接向学员索取财物或接受宴请，一旦查实，将立即解雇，绝不纵容。

三、不得使用教练车处理私事或挪用公款，首次违反将扣除工资____元，第二次直接解雇。

如因教练员私用车辆发生安全事故，教练员需承担全部事故损失。

四、禁止酗酒和酒后驾驶，违者将立即解雇，且教练员需承担由此引发的事故损失。

五、不得隐瞒训练中的交通事故，必须及时妥善处理并上报总校。

否则，将扣除教练员____元，并视情况加重处罚。

六、未经许可不得擅自更改训练路线或缩短训练时间，如需延长训练时间需经总教练室批准。

否则，一经发现将扣除工资____元。

因改变路线导致的事故损失，由教练员全责承担。

七、严禁参与打架、赌博行为，每次违规将扣除____元。

八、禁止粗暴教学和侮辱学员，首次违规将给予严重警告，第二次违规将被解雇。

九、不得擅自安排无训练卡学员进行训练，首次违规扣除____元，第二次违规扣除____元。

一、总则为加强驾校培训员工的管理，提高员工综合素质，确保教学质量，树立良好的企业形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于驾校全体培训员工，包括教练员、教务人员、行政人员等。

三、管理制度1. 教练员管理（1）教练员应具备国家规定的教练员资格，并持有相应资格证书。

（2）教练员应按时参加驾校组织的培训和考核，不断提高自身教学水平。

（3）教练员应遵守教学纪律，严格按照教学大纲进行教学，不得擅自改变教学内容和进度。

（4）教练员应关心学员，耐心解答学员疑问，确保学员学有所成。

（5）教练员应保持车辆整洁，定期进行车辆保养，确保学员安全驾驶。

2. 教务人员管理（1）教务人员应具备良好的沟通能力和服务意识，为学员提供优质服务。

（2）教务人员应熟悉驾校各项规章制度，严格执行工作流程。

（3）教务人员应负责学员报名、学籍管理、考试安排等工作，确保学员顺利参加考试。

（4）教务人员应定期对学员进行回访，了解学员需求，及时解决学员问题。

3. 行政人员管理（1）行政人员应具备较强的组织协调能力和执行力，确保驾校各项工作有序进行。

（2）行政人员应遵守国家法律法规，严格执行驾校各项规章制度。

（3）行政人员应负责驾校的财务管理、人事管理、后勤保障等工作。

（4）行政人员应定期向上级汇报工作，接受上级领导和同事的监督。

四、奖惩制度1. 表彰奖励（1）对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。

（2）对在驾校各项活动中取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。

2. 处分惩罚（1）对违反驾校规章制度、损害驾校利益的员工给予警告、记过、降职等处分。

（2）对严重违反驾校规章制度、造成恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。

五、附则1. 本制度由驾校行政部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 驾校可根据实际情况对制度进行修订和完善。

一、总则为加强驾校教练员队伍建设，提高教学质量，规范教练员行为，保障学员权益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《机动车驾驶培训教学大纲》等法律法规，结合本驾校实际情况，特制定本制度。

二、教练员职责1. 教练员应具备相应的驾驶证和教练员资格证，严格遵守国家法律法规和驾校规章制度。

2. 教练员应具备良好的职业道德，热爱教育事业，关爱学员，为人师表，以身作则。

3. 教练员应严格按照教学大纲进行教学，注重学员的实际操作能力培养，确保学员安全驾驶。

4. 教练员应关心学员的学习进度，及时解决学员在学习过程中遇到的问题，对学员进行耐心指导。

5. 教练员应积极参加驾校组织的各项培训活动，提高自身业务水平和综合素质。

三、教练员聘用与解聘1. 教练员聘用：（1）驾校根据教练员岗位需求，通过招聘、推荐等方式选拔合格教练员。

（2）教练员应聘时需提供相关证件，包括驾驶证、教练员资格证等。

（3）驾校对教练员进行面试、考核，合格者予以聘用。

2. 教练员解聘：（1）教练员有违法违纪行为，经查实后，驾校有权解除其聘用合同。

（2）教练员因个人原因提出辞职，需提前一个月向驾校提出书面申请。

（3）驾校因业务调整等原因，可提前一个月通知教练员解除聘用合同。

四、教练员考核与奖惩1. 驾校定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、学员满意度、职业道德等方面。

2. 教练员考核不合格者，驾校有权对其进行培训、调整工作岗位或解除聘用合同。

3. 教练员在工作中表现突出，取得优异成绩者，驾校将给予表彰和奖励。

五、教练员待遇1. 教练员享有国家规定的工资待遇，并根据工作业绩、教学成果等因素进行绩效考核。

2. 教练员享有带薪休假、社会保险等福利待遇。

3. 驾校为教练员提供必要的培训、学习机会，提高其业务水平和综合素质。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由驾校负责解释。

3. 驾校将根据实际情况对本制度进行修订和完善。

驾校教练规章制度及流程一、教练员管理规定1. 为了保证驾校的教学质量，教练员应具备以下条件：身体健康，具有驾驶资格，具备一定的交通法规知识和教学技能。

2. 教练员应遵守驾校的统一管理，服从教务处安排工作，不得私自安排学员。

3. 教练员应热情耐心地对待学员，帮助学员解决问题，提高教学效果。

4. 教练员不得在工作中接受学员的私人招待，不得索要学员的礼物。

5. 教练员应保持良好的职业道德，不得在工作中使用脏话粗话，不得有侮辱学员的行为。

6. 教练员应定期接受驾校的培训，提高自身的教学水平。

二、教练员的日常工作流程1. 教练员每天应按照教务处的安排接受学员的预约，准备好相关教学材料，保证教学质量。

2. 教练员应按照教学大纲，分门别类地教授学员相关的知识，注重培养学员的安全意识和遵守交通规则的习惯。

3. 教练员在教学过程中应注意学员的学习情况，针对学员的不足之处进行及时纠正和指导。

4. 教练员应及时向教务处汇报学员的学习状态，协助教务处对学员的学习情况进行跟踪监督。

5. 教练员应严格遵守教学时间，不得私自延长或中断学员的学习时间。

6. 教练员应带头遵守交通规则，不得在工作中违法乱纪，不得酒后驾驶。

7. 教练员应经常检查车辆的安全状况，确保学员的安全教学。

8. 教练员应在教学结束后及时对学员进行总结，鼓励学员继续努力学习。

三、教练员考核制度1. 驾校将定期对教练员进行考核，考核内容包括教学水平、教练态度、学员满意度等方面。

2. 考核结果将作为教练员继续从事教学工作的重要依据，考核不合格者将被取消教练资格。

3. 教练员应认真对待考核，提高自身的教学水平，为学员提供更好的教学服务。

四、教练员的奖惩制度1. 教练员表现优秀者将被评为优秀教练员，给予奖励和表彰。

2. 教练员表现不良者将被处以相应的处罚，情节严重者将被取消教练资格。

3. 教练员应树立正确的工作态度，积极向上，争做优秀的教练员。

以上就是驾校教练规章制度及流程的相关内容，希望所有教练员都能够认真遵守规章制度，提高教学质量，为培养优秀的驾驶员做出贡献。

教练队管理制度一、教练员管理制度1、凡本校教练员必须严格执行驾校各项规章制度，和作息时间（不按规定上下班罚50元），有事（病)应办理请销假手续(一天由队长批，两天以上由校长批)，外勤应填写外勤单,未经领导批准不给予报销费用，违者按旷工处理。

路训教练员未参加正常训练、点名缺席（周一至周五)，按旷工处理。

2、教练员应专心教学、恪尽职守，不得传播小道消息、违法消息，侵占驾校公共财物，出现有损驾校声誉和利益的行为，要努力维护驾校形象，宣传企业文化，形成文明和谐的良好氛围.3、教练员之间要加强团结，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，有矛盾应及时沟通、积极化解，不得有打架斗殴等不和谐现象，违者罚款500元，当事人要做出书面检查，情节严重者停训。

4、教练员应着装整洁,语言文明得体,保持自身良好形象，不随地吐痰、乱扔纸屑，不得出现穿短裤拖鞋、赤臂等不文明行为,上班期间必须穿工作服，佩戴工作证及教练证,违者罚款50元,在上班期间吸烟罚款2000元，工作日内喝酒罚款1000元。

5、教练员对待学员要一视同仁,妥善解决学员之间的矛盾冲突，遇到打架斗殴等紧急情况要及时上报或拨打110，不及时上报造成严重后果者罚款200元，情节影响特别恶劣的从重处罚。

6、教练员应不断学习,提高自身业务能力、综合素质，凡驾校组织的统一学习等活动，无故缺席者，每次罚款100元，晨会缺席罚款20元,周例会缺席罚款50元。

7、教练员每天训练前，需要进行3—5分钟的训前指导,内容包括当日教学安排、训练须知、提高安全意识、培训应急处置能力等。

当日训练结束，教练员应对教学内容进行综合讲评,自我总结，并认真填写日志,违者罚款20元，日志别人代签每份罚款10元，日志上交不及时罚款50元。

8、教练员在场地训练中,除限速限宽门、模拟高速公路外，车速不得超过10公里/时,违者罚款50元;教练员在开展科目二训练时，必须在车辆加速踏板下方垫木块儿或取掉油门拉线，违者罚款50元；科目三训练，车辆在非训练非考试路段，不得使用警示灯（恶劣天气除外)，每车只允许乘坐2名学员，每超载一人罚款20元。

驾校教练员管理制度1. 简介驾校教练员管理制度是指为了规范驾校教练员的工作行为、提高教学质量以及保障学员权益而制定的管理规定。

本制度旨在明确教练员的职责和权利，并建立一套科学有效的管理机制，以确保驾校教学工作的有序进行。

2. 教练员招聘2.1 选拔标准教练员招聘必须符合以下基本条件：•持有有效的机动车驾驶证，并具备三年以上驾龄；•本科及以上学历，相关驾驶教育培训经验优先；•具备良好的纪律和职业道德，无违法犯罪记录；•通过专业技术考核，包括科目一到科目四的理论知识及驾驶技能；•具备良好的沟通能力和团队合作精神。

2.2 招聘程序•宣传招聘信息，包括招聘岗位、条件和联系方式；•收集和筛选简历，进行初步面试，评估应聘者的基本素质和驾驶技能；•面试选拔，包括笔试、面试、技术考核等环节；•录用合格者，并与其签订教练员服务合同。

3. 教练员培训3.1 新教练员培训新教练员须参加驾校提供的新教练员培训，主要内容包括：•法律法规、驾驶理论和安全知识的学习；•教学方法和技巧的培训；•教练员职业道德和规范行为准则的培训；•驾校内部教练员管理制度的学习；•实际驾驶技能的提升。

3.2 日常培训与进修驾校会定期组织教练员参加日常培训与进修，内容包括：•驾校内部规章制度的培训；•新的驾驶教学方法和技巧的培训；•交通法规的更新和解读；•安全教育和事故预防知识的培训；•评优教练员的分享经验和示范教学。

4. 教练员考核4.1 定期考核驾校会定期对教练员进行考核，主要内容包括：•科目一到科目四的理论知识考核；•教学方法和技巧的操作演示；•实际驾驶技能的考核；•学员教学效果的评估。

4.2 不定期考核驾校会不定期进行突击考核，以检验教练员的业务水平和驾驶技能，并查漏补缺，提高教练员的教学质量。

5. 教练员奖惩制度5.1 奖励措施驾校会根据教练员的教学质量和教学效果给予适当的奖励，包括：•评优教练员奖励；•教学成绩优秀者奖励；•教学经验分享和交流的奖励；•驾驶技能比赛获奖者奖励。