离职员工的年终奖该怎么算？

员工离职工资结算员工离职工资结算员工离职是企业人力资源管理中的一项重要工作。

离职工资结算是指企业根据相关法律法规和劳动合同的约定，向员工支付其离职时应享受的各项福利和待遇。

在进行离职工资结算时，企业需要考虑以下几个方面：1. 基本工资基本工资是员工离职工资结算的重要组成部分。

企业应按照员工的合同约定，支付其离职前的工作期间内的基本工资。

2. 加班工资如果员工在离职前有加班情况，企业需要将加班工资计算在离职工资结算中。

加班工资的计算一般按照劳动法或劳动合同的规定进行。

3. 年终奖如果员工在离职前有年终奖待遇，企业需要按照年终奖的发放政策进行结算。

一般情况下，员工在离职前已经完成了全年的工作，应按照相应比例计算年终奖。

4. 带薪休假员工在离职前有未休完的带薪休假，企业需要将未休的带薪休假按照一定比例计算，并在离职工资结算中予以支付。

5. 绩效奖金如果员工在离职前有绩效奖金待遇，企业需要按照绩效考核结果进行结算。

一般情况下，绩效奖金的计算公式已在劳动合同或相关规定中明确。

6. 补偿金根据劳动法的规定，企业在解除劳动合同时，需要支付员工一定的经济补偿金。

补偿金的计算一般与员工的工龄和工资水平有关。

7. 社会保险和公积金企业在离职工资结算中还需要考虑员工的社会保险和公积金缴纳情况。

根据相关规定，企业需要将员工的社会保险和公积金进行结算，并在员工离职后及时办理相关手续。

在进行员工离职工资结算时，企业需要遵循法律法规的规定，确保员工的权益得到保障。

同时，企业还需要与员工进行充分的沟通和协商，解答员工对离职工资结算的疑问，确保整个过程的公正和透明。

总之，员工离职工资结算是企业人力资源管理中的一项重要工作。

企业需要根据相关法律法规和劳动合同的约定，合理计算并支付员工的离职工资，确保员工的权益得到保障，同时保持良好的企业形象。

单位辞职年终奖规定是怎么算年底的时候不止是发放年终奖的时候，还有很多的职工也是在年底辞职的，那辞职了年终奖是怎么算的呢?以下是我为你整理的相关资料，希望大家喜欢!单位辞职年终奖怎么算1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。

对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。

对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。

单位辞职不发年终奖是否违法公司规定辞职不发奖金是违法的。

劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。

因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。

一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个单位的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。

此外，工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。

一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。

离职后工资、奖金及福利结算说明一、基本信息员工姓名：[员工姓名]工号：[员工工号]部门：[所在部门]离职日期：[离职日期]岗位：[所在岗位]二、财务结算详情1. 工资结算（1）基本工资：[基本工资]元（2）岗位工资：[岗位工资]元（3）绩效工资：[绩效工资]元（4）加班工资：[加班工资]元（5）全勤奖：[全勤奖]元（6）其他补贴：[其他补贴]元以上工资合计：[工资合计]元2. 奖金结算（1）年终奖：[年终奖]元（2）项目奖金：[项目奖金]元（3）其他奖金：[其他奖金]元以上奖金合计：[奖金合计]元3. 社会保险及公积金（1）养老保险：[养老保险]元（2）医疗保险：[医疗保险]元（3）失业保险：[失业保险]元（4）工伤保险：[工伤保险]元（5）生育保险：[生育保险]元（6）公积金：[公积金]元以上社会保险及公积金合计：[社会保险及公积金合计]元4. 其他费用（1）差旅费报销：[差旅费报销]元（2）加班餐费：[加班餐费]元（3）其他报销：[其他报销]元以上其他费用合计：[其他费用合计]元三、财务结算总额工资合计 + 奖金合计 + 社会保险及公积金合计 + 其他费用合计 = [财务结算总额]元四、备注1. 本财务结算单仅供参考，具体金额以公司财务部门核算为准。

2. 请员工确认以上信息无误后，签字确认。

3. 如有疑问，请联系财务部门。

五、确认签字员工签名：_______________________日期：_________________________财务部门签名：____________________日期：_________________________人力资源部门签名：__________________日期：_________________________。

年终奖计算中如何处理离职员工的奖金在年终奖计算中，处理离职员工的奖金是一个重要的问题。

离职员工的奖金应该如何计算和支付，是每个企业都需要面对的难题。

本文将探讨离职员工奖金处理的相关问题，以及提供适当的解决方案。

首先，离职员工的奖金计算应该根据其具体情况进行核实。

这包括员工的离职日期、工作表现、员工手册或劳动合同中的规定等等。

在计算奖金时，应该将员工的实际工作时间纳入考虑，并基于其在公司所工作的时间长度进行调整。

其次，对于正常离职的员工，他们通常会按照公司的规定享受相应的年终奖金。

这意味着他们将根据公司制定的奖金政策来计算和支付奖金。

例如，有些公司规定只有在员工在公司工作满一年后才享受全年度的奖金，而其他公司则根据员工的离职日期按比例计算奖金。

此外，对于辞职的员工，他们通常需要根据他们辞职的提前通知期来获取奖金。

通常，提前通知期越长，员工将有更多的机会享受全额奖金。

但是，如果员工未按照提前通知期提前辞职，公司有权根据规定进行相应的调整。

然而，对于被解雇的员工，即使是在年终奖计算中，他们也有可能被剥夺奖金。

这通常取决于解雇的原因和公司的政策。

如果员工的解雇是由于他们的过失行为或严重违反公司政策，公司可能有权决定不支付他们的年终奖金。

对于离职员工的奖金支付形式，大多数公司会选择将奖金一次性支付给员工。

这样可以确保员工在离职后能够及时收到他们应得的奖金。

然而，也有些公司会选择将离职员工的奖金分批支付，以减轻公司的财务压力。

最后，为了确保离职员工奖金处理的公平和透明，公司应该建立明确的政策和程序来指导奖金的计算和支付。

这些政策和程序应该公开透明，员工可以在离职前了解到具体的奖金计算方式和支付时间。

此外，公司应该与离职员工进行沟通，解释清楚奖金的相关规定，并及时回答他们的问题和疑虑。

总而言之，处理离职员工的奖金在年终奖计算中是一个值得关注的问题。

公司应该根据员工的具体情况进行核实和计算，并根据公司的规定进行支付。

辞职了年终奖还有吗_辞职了有没有年终奖有的员工辞职时间节点正好在年终奖金发放的前后，对于这种情况，你知道辞职了年终奖还有吗?下面是小编整理的辞职了年终奖还有吗，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。

辞职了年终奖还有吗辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。

年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。

年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。

总结起来有以下几种情形：1、将工资的一部分作为年终奖用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。

这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。

对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。

2、在劳动合同中对年终奖有约定又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。

如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。

3、用人单位的规章制度对年终奖有规定用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。

另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。

4、口头承诺劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。

这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。

5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。

<<<返回目录辞职了有没有年终奖第一种情况：用人单位与劳动者约定了年终奖发放规则。

离职奖金发放规则制度范本一、制定依据为规范公司离职奖金的发放行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工离职奖金的发放管理工作。

三、离职奖金定义及计算方式1. 离职奖金定义：离职奖金是指员工在劳动合同解除或终止时，根据员工的工作年限、岗位、绩效等因素，公司给予的一次性经济补偿。

2. 离职奖金计算方式：（1）员工工作年限奖金：员工在公司连续工作满一年以上，按照每月工资的20%计算，不足一年的按实际工作月数计算。

（2）岗位奖金：根据员工所在岗位的性质及重要性，设定相应的岗位奖金标准。

（3）绩效奖金：根据员工离职时的年度绩效考核结果，按照公司规定的绩效奖金标准计算。

四、离职奖金发放条件1. 员工提出离职申请，并经公司批准。

2. 员工按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。

3. 员工离职时，不存在违反劳动合同的行为，如违反公司规章制度、失职等。

五、离职奖金发放流程1. 员工提出离职申请，人力资源部门进行初步审核。

2. 人力资源部门根据员工的工作年限、岗位、绩效等因素，计算离职奖金金额。

3. 人力资源部门将离职奖金发放方案提交公司领导审批。

4. 领导审批通过后，人力资源部门通知员工离职奖金的发放事宜。

5. 人力资源部门在员工离职手续办理完毕后，按照规定时间将离职奖金发放给员工。

六、特殊情况处理1. 员工因违反劳动合同被公司解除或终止劳动合同的，不享有离职奖金。

2. 员工在离职过程中，出现争议的，按照公司相关规定处理。

3. 员工在离职后，发现存在影响离职奖金发放的情况，公司有权追回已发放的离职奖金。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况予以调整。

2. 本制度的解释权归公司所有，如有争议，公司保留依法追究的权利。

八、附件《离职奖金发放申请表》注：本制度范本仅供参考，具体内容请根据公司实际情况进行调整和完善。

劳动法年终奖规定年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业赐予员工不封顶的嘉奖，是对一年来的工作业绩的确定。

下面是我为大家整理的劳动法年终奖规定，仅供参考，喜爱可以保藏共享一下哟!劳动法关于年终奖规定是什么1、国家规定用人单位必需遵照劳动合同的约定发放工资，但没有规定必需发放奖金。

2、年终奖一般是由单位对员工进展考核后发放的，假如单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，假如员工离职了，由于未对其进展考核，也就不发放年终奖，终归发放奖金是单位自己的事情。

3、局部省市支持职工离职时按实际工作时间折算计发年终奖。

以深圳为例，《深圳市员工工资支付条例》第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，遵照员工实际工作时间折算计发。

年终奖应缴个人所得税是如何计算的?首先计算应纳税所得额，假设当月工资薪金所得低于5000元起征点，那么应纳税所得额=年终奖-(5000-当月工资)，假设高于5000，那么应纳税所得额=年终奖; 其次，将应纳税所得额除以12，遵照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数;最终，采纳计算公式：缴纳个税=应纳税所得额×税率-速算扣除数进展计算。

(计算结果中税后收入不包含月薪)。

看了国家相关法律对于年终奖个税税率的规定之后，您也可以自己动手算算自己应缴纳的年终奖个人所得税数额，一般来说，个人所得税的缴纳金额都遵循“得多交多”的原那么，即年终奖金额越多，所得税税率越大，缴纳税额也就越多。

熟识国家的年终奖个税，能够幸免因税务人员不当心出错而导致您多缴税款，而有时发觉少交时，也可以通过自己核对账单而刚好补齐。

年终奖个人所得税的详细计算(一)假如，发放奖金当月的工资超过5000，那么先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

员工离职工资结算标准员工离职工资结算是企业与员工之间的一项重要事务，合理的离职工资结算标准不仅能够保障员工的权益，也能够维护企业的正常运营秩序。

在进行员工离职工资结算时，需要遵循一定的标准和规定，以确保公平、公正、合理。

以下是员工离职工资结算的相关标准：1.基本工资。

员工离职时，应当结算员工的基本工资。

基本工资是员工在企业工作期间的基本报酬，通常以月薪形式支付。

在离职时，应当按照员工最后一个工作月的实际出勤天数来结算基本工资，不得存在漏发或者少发的情况。

2.加班工资。

对于有加班情况的员工，离职时应当结算其未休假的加班工资。

加班工资的计算应当按照国家相关法律法规和企业规定执行，确保员工的合法权益。

3.年终奖。

如果员工在离职前尚未领取年终奖，企业应当按照年终奖发放规定进行结算，并在员工离职时一并支付年终奖。

4.带薪年假。

员工在离职时，如尚有未休完的带薪年假，企业应当按照员工工资的标准进行结算，并在离职时支付剩余的带薪年假工资。

5.社会保险和住房公积金。

企业应当在员工离职时，将员工的社会保险和住房公积金进行结算，并按照相关规定将相应的款项支付给员工。

6.其他福利待遇。

除了以上提到的离职工资项目外，员工在离职时还应当结算其他福利待遇，如通讯补贴、交通补贴等，确保员工的权益得到保障。

总之，员工离职工资结算标准应当遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的劳动报酬得到应有的支付，同时也要求员工在离职时遵守企业的相关规定，不得存在违规操作。

企业在进行员工离职工资结算时，应当严格按照国家相关法律法规和企业内部规定进行操作，不得存在违规操作，以维护企业和员工的合法权益。

希望企业和员工能够共同遵守离职工资结算标准，建立和谐的劳动关系，共同促进企业的稳定发展和员工的合法权益。

离职员工工资发放规定离职员工工资发放规定对于一个企业来说，离职员工工资的发放是一项必不可少的工作。

而如何制定科学的离职员工工资发放规定，不仅可以有效保证离职员工权益，也有助于营造良好的员工离职环境及公司声誉。

一、离职员工工资的构成离职员工工资通常由以下几部分组成：1.基本工资：是指员工在本月内应得的基本工资，一般指员工实际出勤天数内的工资。

2.补贴和津贴：指公司在员工离职前应当发放的各种补贴和津贴，比如餐饮津贴、交通津贴、住房补贴等。

3.奖金：是指公司给予员工的奖励性工资，比如年终奖金、季度奖金、项目奖金等。

4.加班费：是指公司根据劳动法规定，给予员工的加班工资。

5.未休年假补偿费：是指员工在离职前尚未休完的年假所应得的补偿费。

二、离职时间的规定离职员工离职时间通常分为两种：主动离职和被动离职。

1.主动离职：是指员工自愿离职，比如辞职、试用期内离职等。

2.被动离职：是指员工在公司内的表现不佳或违反工作规定被解除劳动合同。

在离职员工离职时间的规定方面，公司通常需要按照劳动法规定，预先通知员工，并尽快支付员工离职工资。

三、离职员工工资的支付时间离职员工工资的支付时间是关系到员工利益的重要环节。

对于工资支付时间的规定，建议公司可以在劳动合同或人事制度中予以详细说明，并充分考虑员工的实际情况，以尽快支付离职员工的工资。

1.短期在职员工：公司通常需要在离职员工最后一次工作之后及时结清已应付的工资和福利待遇。

2.长期在职员工：公司需要在离职员工办理完交接手续后，再及时结清已应付的工资和福利待遇。

3.因经济困难而无法按时发放的员工：公司应按规定向当地劳动保障监察部门报备，并尽快解决员工的工资和福利问题。

四、注意事项企业在制定离职员工工资发放规定时，除了要考虑员工的利益，还要注意以下事项：1.保证规定的规范性：离职员工工资发放规定应符合国家的劳动法规定，并充分保障员工的权益。

2.注重灵活性：公司制定离职员工工资发放规定时，需要灵活考虑具体情况，并合理满足员工离职后的需求。

春节前后离职能拿到年终奖吗随着年末年初的到来，许多人开始思考是否在春节前后辞职。

对于想要离开公司的人而言，一个令人关心的问题便是：他们能否领到年终奖？下面，本文将会阐述春节前后离职能否拿到年终奖。

一、根据劳动法规定，有权领取年终奖的离职员工首先我们需要了解的是，在我国的劳动法中规定，只有符合一定条件的员工，才有权力领取年终奖。

根据《劳动合同法》规定，全年参加工作满一年的员工可以领取年终奖。

因此，如果员工在一年内没有参加工作满一年，那么就没有资格领取年终奖。

同时，还需注意的是，员工需要与公司签订劳动合同，并且在劳动合同中有关于年终奖的约定，才能有资格领取年终奖。

如果员工没有签署劳动合同，或劳动合同中没有年终奖的约定，那么员工就没有权利领取年终奖。

总之，有资格领取年终奖的员工必须符合以下两个条件：第一，员工全年工作满一年；第二，员工在劳动合同中与公司约定了年终奖的相关事宜。

二、春节前后离职能否领取年终奖那么问题来了，如果员工在春节前后辞职，能否领取年终奖呢？对于这个问题，答案是不确定的。

在我国的具体法律规定中，并没有规定离职员工是否有权领取年终奖，因此，大部分企业都采取自己的规定来判断离职员工是否有权领取年终奖。

不同的企业，可能会有不同的规则，需要具体情况具体分析。

一般来说，如果员工在春节前完成了公司的全年工作，并且在劳动合同中约定了年终奖的相关事宜，那么在公司法律制度齐备的情况下，员工便可以领取全年的年终奖。

当然，有些企业可能会规定，只要员工在一定时间内（例如工作过六个月）离开公司，就可以领取年终奖金。

所以，如果员工想要在春节前辞职，最好在和公司签订劳动合同之前，了解清楚公司的规定。

相应的，在春节后辞职的情况下，大多数企业会规定只有在春节前就已经颁发了年终奖的员工才有资格领取年终奖。

原因很简单，春节后企业复工，公司已经把年终奖的预算分配给员工，员工辞职会带来开支的增加，所以企业一般不会给予员工年终奖。

劳动法关于年终奖发放的规定每年很多的单位都会发放年终奖，但年终奖在劳动法中没有明确的规定，那年终奖是怎么发放的呢?以下是店铺为你整理的劳动法关于年终奖发放的规定相关资料，希望大家喜欢!年终奖发放的规定我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。

一般情况下，年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。

1、休法定假应照发年终奖。

年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。

2、提前离职该拿年终奖。

如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的年终奖数额，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。

如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖，但事实上已发年终奖，用人单位也必须向离职劳动者发放，从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的年终奖。

3、未满一年也有年终奖。

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

4、年终奖不能拖欠。

年终奖发放的方式1、有保证的奖金如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。

这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。

2、浮动的奖金如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。

通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。

2023员工提前离职还有年终奖吗2023员工提前离职还有年终奖吗1.未达协议约定提前离职案例：郭某(乙方)任职于华大公司(甲方)，其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定：“甲方将于1月1日至12月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定，如果乙方年终绩效考评结果为C以上(即A、B、C)的员工，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖，并且不低于5万元。

如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。

”后郭某于12月2日离职，诉讼中郭某主张自己绩效考核为A，但未能提交相应证据。

法官解析：企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。

本案中，华大公司规定其员工只有工作到年底并在绩效考评中结果为C 以上方能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业自主权决定范畴。

郭某需要对于自己年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。

法官提示：我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。

2.差十天能否获得年终奖案例：军某就职于亨达公司，该公司《年终奖金发放政策》规定：在当年工作至年底(12月31日)的亨达公司员工可享受年终奖金。

军某11月提出辞职，此后双方解除劳动合同，军某实际工作至12月21日。

诉讼中，亨达公司以军某早于12月31日辞职而拒绝支付年终奖。

法官解析：上述案例中，如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。

但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，审理中可以依据公平原则进行自由裁量。

法官提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。

如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。

离职员工绩效考核结算规定1. 引言本文旨在明确离职员工绩效考核结算规定，确保离职员工的绩效考核工作准确、公正进行。

2. 离职员工绩效考核流程离职员工绩效考核流程如下：1. 离职员工提出辞职申请。

2. HR部门接收辞职申请，并进行确认。

3. 绩效考核小组成员进行离职员工绩效考核评估。

4. 根据评估结果，绩效考核小组制定绩效考核报告。

5. HR部门核实绩效考核报告，并与绩效考核小组进行复核。

6. HR部门与离职员工进行绩效考核结果沟通。

3. 离职员工绩效考核评估标准工作表现：评估离职员工在工作中的发挥、成果和贡献等。

职业素养：评估离职员工的职业操守、工作态度、团队合作等。

才能潜力：评估离职员工的专业能力及发展潜力。

4. 离职员工绩效考核报告个人基本信息：包括员工姓名、工号、入职日期等。

考核期间：指离职员工从入职日期到离职日期的考核期间。

绩效考核评估：根据离职员工绩效考核评估标准，对其工作表现、职业素养和才能潜力进行评估，并给出相应的评分。

绩效考核结论：根据绩效考核评估结果，对离职员工的绩效进行综合评估，并给出绩效等级。

5. 离职员工绩效考核结果沟通沟通方式：可以通过面谈、方式或书面报告等方式进行。

沟通内容：应向离职员工详细解释绩效考核评估结果，并给出绩效等级的解释。

沟通时间：需要确保在离职员工离职前完成绩效考核结果沟通。

6. 结语本文旨在规范离职员工绩效考核结算的流程与规定，确保绩效考核工作的准确性和公正性。

希望通过明确的考核流程和评估标准，能够为离职员工绩效考核工作提供指导，并为离职员工提供准确的绩效反馈。

职⼯提前离职年终绩效怎么算
在我们的⽣活中，有很多的⼈可能会提前离职，那么提前离职之后，公司员⼯的年终奖是否还可以进⾏发放，相关的规定是怎样的？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

⼀、职⼯提前离职年终绩效怎么算
具体的绩效标准没有规定，每个公司不同。

离岗享有绩效⼯资，但不享受年终⼀次性奖⾦。

在法定退休年龄内，领取离岗时的基本⼯资，档案⼯资享受在职⼈员的增资待遇，到法定退休年龄，⼀并计算⼯龄，计发退休费，在原单位办理退休⼿续。

⼆、提前离岗条件
机关事业单位⼯作⼈员(不含科级⼲部)凡年满51周岁或⼥⼯⼈年满48周岁，因⾝体状况等原因不能坚持正常⼯作的均可申请提前离岗。

离岗期间不占单位编制，不得返聘企事业单位⼯作，⼀经发现，⽴即停发⼯资。

教育、卫⽣、农业系统中具有中、⾼级以上职称⼈员提前离岗由主管部门严格把关，从严控制。

以上内容就是相关的回答，通常情况下，不同公司的规定可能会有⼀定的区别，如果是职⼯提前离职的话，这个时候⼀般都不会有年终绩效了，所以有很多的员⼯想要辞职的话，可能会再发放绩效年终奖之后再辞职。

如果您还有其他法律问题的可以咨询店铺相关律师。

No matter where there is a genius, I use the work of others to drink coffee.悉心整理助您一臂（页眉可删）辞退员工年终奖可以赔偿吗导读：辞退员工年终奖不可以要求赔偿，如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了，会先以劳动合同为准，而且来劳动合同法中也没有规定被辞退是否可以领取年终奖，只是可以要求用人单位进行一定补偿。

一、辞退员工年终奖可以赔偿吗已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。

二、年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。

所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。

年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。

对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。

对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。

年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。

其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

辞职年终奖怎么算辞职年终奖怎么算奖金主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等，所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。

接下来店铺为你介绍辞职年终奖怎么算，希望对你有帮助。

一.辞职后年终奖还有吗根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。

其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。

所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。

二.公司规定不准辞职合法吗在法律条文中员工都只是通知即可辞职，根本就不需要公司同意，所以公司“任何个人提出的辞职申请一概不准”的规定根本是与法律相违背的。

退一万步说，这个规定也是不成文的规定，它不像企业规章制度等是通过企业职工大会或职工代表大会制订，并经过公示的成文，对员工具有约束力。

不成文的规定，员工很难遵守，一旦出了问题，企业也很难举证去要求员工这样做。

因此，不成文的规定不足为据。

关于违约，其做法也不合理。

通常来说，员工单方面辞职确实属于违约，但是劳动法没有给予企业普遍的违约请求赔偿权。

在不少省市，连违约金的设置都有很大的限制。

除了违约金外，企业只有在一种情况下可以向员工请求赔偿，即员工没有提前三十天通知公司，而是立即离职，造成公司可以证明的损失，此时公司可以向员工要求赔偿公司的损失。

工资福利包括每周休假、年休假、各种补贴等，年终奖的形式包括年底双薪、绩效、红包等。

员工离职合同年终奖协议本协议由以下双方于______年______月______日签订：甲方：（公司名称）地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_______________________乙方：（员工姓名）身份证号：______________________联系电话：_______________________鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方是甲方的正式员工，现双方就乙方离职时年终奖的支付问题达成以下协议：一、年终奖计算方式1.乙方的年终奖按照公司规定的比例和标准进行计算，比例为全年工资的______%，计算公式为：年终奖 = 全年工资 × 年终奖比例。

2.乙方的全年工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，不包括临时性补贴、加班费等。

3.若乙方在年度内发生请假、迟到、早退等情形，甲方有权根据公司规定相应扣除年终奖。

二、离职时年终奖的支付1.乙方如因个人原因提出离职，应在离职前至少______个月向甲方提出书面申请。

经甲方批准后，乙方可办理离职手续。

2.乙方在年度内累计工作满______个月以上，且符合公司规定的工作要求，甲方应在乙方离职后的______个工作日内一次性支付乙方应得的年终奖。

3.乙方如因甲方原因提出离职，甲方应在乙方离职后的______个工作日内一次性支付乙方应得的年终奖。

4.若乙方在离职过程中发生纠纷，导致甲方未能按时支付年终奖，甲方不承担违约责任。

三、保密协议1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，保密期限为______年。

2.乙方同意不得以任何形式泄露、透露或授权他人使用甲方的保密信息，否则应承担相应的法律责任。

3.甲方同意在保密期限内，如发生涉及乙方泄露保密信息的情况，甲方将协助乙方处理相关事宜，并承担相应的法律责任。

四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

年后离职上一年的年终奖还能不能索要很多员工会选择在年后离职，因为年底是发放年终奖的时间，那离职以后还能要求上一年的年终奖吗?以下是店铺为你整理的年后离职能否索要上一年年终奖相关资料，希望大家喜欢!年后离职能否索要上一年年终奖辞职后公司要求返还上年年终奖不合理。

1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励，一般指金钱奖励。

在一个企业的薪酬体系中，员工的薪酬体系基本上可分为四部分：1.基本工资;2.岗位工资，随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金，与考核挂钩而浮动;4.其他工资，包括工龄工资、保险福利、补贴等等。

按照现代薪酬理论，基本工资起保障作用，奖金起激励作用。

现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。

2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴; (五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定：“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。

……”3、年终奖是否“由单位说了算”司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有合理的约定。

其次，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。

再次，如果上述情况都没有，那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。

劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

年终奖属于劳动报酬，所以也须遵循同工同酬的原则，这也是仲裁委裁决的依据。

可见，年终奖的发放一般要遵循“约定优先”的原则，但在没有约定时，可以援引“同工同酬”原则，单位不得无故克扣。

年终奖发放不能一刀切换个角度，假设用人单位在规章制度中有明确规定“年终奖只发给发放奖金时依然在职的员工”时，是不是就可以得出“由用人单位说了算”的结论呢?一般认为，企业可以对年终奖的发放原则和发放对象作出规定。

辞职后年底双薪奖金如何拿辞职后年底双薪奖金如何拿辞职后年底双薪奖金如何拿?新颁布的《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定：员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

请问各位以前碰到过这样的案子吗?有，经员工签名认可的公司内部制度或劳动合同的约定可以排除这一条吗?这个说法肯定不对，劳动部门专门下发文件，说年终奖不是留任奖，年底不在册的员工，只要过去一年为公司服务，也同样能享受。

北京市工资支付规定》第九条第二款：“用人单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。

”该规定并没有以季度为工资支付周期的规定，如果按季度考核，也应按月发放。

职工如果不满一个季度的应根据其实际工作时间按月支付奖金。

《北京市工资支付规定》第四十条：“本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

”所以奖金是工资的一部分。

无论用人单位以什么形式发放，也不管其工资制度是以员工手册还是以文件形式作出的，都不影响其效力。

劳动法44条：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;对此工资作何理解?难道计算基数也要把“奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资”统统加上计算在内辞职后年底双薪奖金如何拿 ?试想奖金的形式各种各样，最普遍的是年终奖，难道也要按月发放辞职后年底双薪奖金如何拿 ?再说了，以什么为仲裁请求事由?公司无故克扣工资辞职后年底双薪奖金如何拿 ?无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。

(公司违约了吗?)无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。