护士护理的满意度

第1篇一、前言随着我国医疗行业的快速发展，护理工作在医疗体系中扮演着越来越重要的角色。

护士满意度作为衡量护理工作质量的重要指标，直接关系到医院的形象和声誉。

本年度，我单位高度重视护士满意度工作，通过多种措施提高护士满意度，现将本年度护士满意度工作总结如下。

二、工作回顾1. 加强护士培训，提升综合素质本年度，我单位组织开展了多场护士培训，包括专业技能培训、职业道德教育、心理素质提升等。

通过培训，护士们的综合素质得到了明显提高，为患者提供了更加优质的护理服务。

2. 优化工作环境，提高护士待遇我单位注重改善护士工作环境，为护士提供舒适的工作空间。

同时，加大对护士的关爱力度，提高护士待遇，包括薪酬福利、晋升机会等，让护士感受到单位的关爱。

3. 加强沟通，倾听护士心声我单位建立了护士沟通机制，定期召开护士座谈会，倾听护士心声，了解护士在工作中遇到的问题和困难。

针对护士反映的问题，及时采取措施进行解决，提高护士满意度。

4. 强化团队建设，营造和谐氛围我单位注重团队建设，通过举办各类文体活动，增强护士之间的凝聚力，营造和谐的工作氛围。

同时，加强护士与医生、其他科室之间的沟通与协作，提高工作效率。

三、工作成效1. 护士满意度显著提升通过一系列措施的实施，本年度护士满意度得到了显著提升。

据调查，护士对工作环境、薪酬待遇、晋升机会、培训机会等方面的满意度均达到了较高水平。

2. 护理质量不断提高护士满意度的提升，直接促进了护理质量的提高。

本年度，我单位护理质量考核指标均达到了预期目标，患者对护理服务的满意度也有所提高。

3. 医院形象得到改善护士满意度的提高，有助于提升医院的整体形象。

本年度，我单位在行业内的口碑和影响力得到了进一步提升。

四、展望未来在今后的工作中，我单位将继续关注护士满意度，不断完善各项措施，为护士创造更加良好的工作环境，提高护士待遇，加强团队建设，为患者提供更加优质的护理服务。

同时，我们将继续倾听护士心声，关注护士需求，为护士提供更多成长和发展机会，让护士在岗位上实现自我价值。

护理人员工作满意度在医疗体系中，护理人员扮演着至关重要的角色。

他们不仅是患者康复过程中的贴心照顾者，也是医疗团队中不可或缺的一部分。

然而，护理人员的工作满意度却往往受到多种因素的影响，这对于医疗服务的质量和护理队伍的稳定性都有着重要的意义。

首先，工作负荷是影响护理人员工作满意度的一个关键因素。

在许多医疗机构中，护理人员面临着高强度的工作压力，需要照顾众多患者，且工作时间长、任务繁琐。

长时间的连续工作和频繁的夜班，使得他们身心俱疲。

比如，在一些繁忙的病房，一名护士可能需要同时照顾多位病情复杂的患者，不仅要进行日常的护理操作，如输液、换药、测量生命体征等，还要关注患者的心理需求，提供安慰和支持。

这种高强度的工作负荷往往导致护理人员感到力不从心，从而影响他们对工作的满意度。

薪酬待遇也是一个重要的影响因素。

尽管护理工作的重要性不言而喻，但在一些情况下，护理人员的薪酬水平却与其付出不成正比。

相对较低的工资、有限的福利以及缺乏合理的绩效奖励机制，都可能让护理人员感到自己的价值未得到充分认可。

特别是在生活成本不断上升的今天，经济压力可能会进一步降低他们对工作的满意度。

职业发展机会同样对护理人员的工作满意度产生影响。

在一些医疗机构中，晋升渠道狭窄，培训和进修的机会有限，这使得护理人员感到自己的职业发展受到限制。

他们渴望能够通过不断学习和提升自己的专业技能，获得更高的职业地位和更广阔的发展空间。

如果缺乏这样的机会，护理人员可能会逐渐失去工作的热情和动力。

工作环境也是不容忽视的一个方面。

良好的工作环境包括舒适的工作设施、和谐的团队氛围以及合理的工作流程。

然而，在实际工作中，可能会存在工作设施不完善、团队协作不顺畅、工作流程不合理等问题。

例如，病房设备陈旧、损坏未及时维修，会增加护理人员的工作难度；同事之间的沟通不畅、合作不默契，容易引发矛盾和冲突；繁琐的工作流程可能导致工作效率低下，增加护理人员的工作压力。

患者及其家属的态度也会影响护理人员的工作满意度。

提升患者护理服务满意度的措施
1、技能熟练，提升临床护理服务质量
这是提升护理服务质量的基础，加强护理临床技能大练兵，在科室形成形成“比学赶超”的良好护理工作氛围。

2、跟进人文关怀
在临床护理工作中，随时随地渗透医学人文关怀。

如在患者需要陪伴的时候，在患者身边进行陪护，在患者痛苦的时候，送上一杯热水，及时进行对症处理等。

有效的拉近了护患关系，增进了护患之间的信任，提高了患者的满意度。

3、改善住院环境
进自己最大努力，为患者创造一个良好的修养环境，如督促保洁员做好病室的卫生保洁。

减少噪音、粉尘的干扰，各种操作、巡视动作要轻，随手关门等，这些工作细节上一定要注意。

4、健康教育到位
护士随时随地的为患者进行健康宣教，如陪检的路上，更换液体时候，在走廊散步的时候，巡视病房的时候等，做到随时随地宣教健康知识。

这一点，需要护士在临床工作中用心，方能出成效。

5、跟进护患沟通
一个善于跟患者及家属沟通的护士，能让护理工作质量锦上添花。

与患者交谈时，语气要柔和，语速要适中，让患者感觉到温暖，介绍完毕后询问患者是否还有其他的问题并给予解答。

在整个过程中要注意语言的礼貌用词，还要注意面带微笑，让患者感受到被尊重。

6、合理收费
当下各级医院，患者医疗护理费用的记账工作是由护士在承担。

护理人员在为患者记账的时候，要严格按照省市县的收费标准进行合理计费，不分解收费，记我所做，做我所记。

不能因为这一点，把临床护士的工作成效被抹黑，让患者对护理人员有意见。

护理人员工作满意度及影响因素摘要：近年来，护理人员工作满意度问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。

本文首先对相关内容做了概述，分析了影响护士工作满意度的因素，并结合相关实践经验，分别从多个角度与方面就提高护士对自身工作满意度的对策和方法展开了研究，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

关键词：护理人员；工作满意度；影响因素；措施1前言作为一项实际要求较高的实践性工作，对护理人员工作满意度的提升有着其自身的特殊性。

该项课题的研究，将会更好地提升对护理人员工作满意度影响因素的分析与掌控力度，从而通过合理化的措施与途径，进一步优化该项工作的最终整体效果。

2工作满意度概述工作满意度是一个人对自己的工作或工作经历的评价所产生的正向和愉快的情绪。

工作满意度在组织行为学中是经常被研究的对象，泛指工作者在组织中所扮演的角色或情感反应，它与工作卷入程度、组织承诺和工作动机等都有密切的关系。

目前，护士工作满意度普遍偏低已成为医学界一个严峻的问题。

因此，面对当前护士紧缺、护理人员流失严重的情况，护理管理者应了解护士对护理工作的满意程度及影响护士工作满意度的相关因素，并及时采取相应的措施，以提高护士的工作满意度，使护理学科朝着健康、有序的方向发展。

3影响护士工作满意度的因素3.1低工资水平和福利待遇：员工的工资水平和福利待遇属于赫茨伯格双因素理论的保健因素（保健因素包括员工的工资水平、福利待遇、组织管理制度、工作环境等）。

二者被认为是护士工作中最不满意的一方面，主要表现在工资上。

在医疗机构中，资格老、经验多的主管护师做的是核帐、收费等工作，这些工作对业务水平要求低而她们的工资却远在年轻护士之上。

同时，这些工作是事务性工作，他们多年工作积累的经验没有能够得到很好的利用。

易出差错、技术性要求较高的工作基本都是由业务水平较低的年轻护士去执行，这也同样导致年轻护士认为工资待遇不公平。

3.2缺乏发展机会：在工作中缺乏专业发展的机会也是护士对工作不满意的一个重要原因。

对护士的满意度评价
作为一项重要的医疗服务，护理质量对患者的治疗效果至关重要，因此对护士的满意度评价非常重要。

评价护士的满意度包括以下几个方面：
1. 护士的专业技能：患者需要评价护士的技能水平，如把握采血技能、操作安全有无问题、对患者有足够的专业知识和技能等等。

2. 护士态度：患者需要评价护士对待患者的态度，如护士是否温和友好，对患者是否充分关心和耐心等等。

3. 护理质量：患者需要评价护士的服务质量，是否提供准确全面的服务，能否解决问题等等。

4. 环境卫生：患者需要评价护士的工作环境的清洁程度、卫生程度等等。

总的来说，护士的满意度评价关系到医院的医疗质量和服务质量。

患者和家属应该积极地参与和管理，及时反馈服务质量问题，对于评价结果也要进行有效的管理和处理，以提高护理服务的满意度。

提高护理满意度的措施
护理是医疗服务中不可或缺的一部分，它直接关系到患者的身体和心理健康。

因此，提高护理满意度是医疗服务的重要目标之一。

下面是一些提高护理满意度的措施。

1. 建立良好的沟通渠道
护士应该与患者建立良好的沟通渠道，了解他们的需求和关注点。

护士应该尽可能地回答患者的问题，并在需要时向医生提出问题。

护士还应该向患者解释治疗过程和药物副作用等信息，以便患者能够更好地理解和配合治疗。

2. 提供个性化的护理服务
每个患者都是独特的，他们的需求和偏好也不同。

因此，护士应该提供个性化的护理服务，以满足患者的需求。

例如，一些患者可能需要更多的关注和陪伴，而另一些患者可能更需要隐私和独立性。

3. 提高护理质量
护理质量是提高护理满意度的关键。

护士应该提高自己的专业技能和知识水平，以提供更好的护理服务。

护士还应该遵守医疗服务的标准和规范，确保护理质量符合患者的期望。

4. 提供情感支持
患者在治疗过程中可能会感到孤独、无助和恐惧。

护士应该提供情感支持，让患者感到被关心和理解。

护士可以通过聆听患者的故事、提供鼓励和支持等方式来提供情感支持。

5. 加强团队合作
护理是一个团队工作，医生、护士和其他医疗工作者应该密切合作，以提供更好的护理服务。

护士应该与医生和其他医疗工作者保持良好的沟通，共同制定治疗计划和护理方案，以确保患者得到最佳的护理服务。

提高护理满意度需要护士提高自己的专业技能和知识水平，提供个性化的护理服务，加强团队合作，提供情感支持等措施。

只有这样，才能让患者感到被关心和理解，从而提高护理满意度。

优质护理满意度调查原因分析及整改措施护理满意度调查是衡量医院护理服务质量的重要手段，通过调查了解患者对护理服务的满意度，分析原因，制定整改措施，从而提高护理服务质量，提升患者就医体验。

本文将对护理满意度调查原因分析及整改措施进行探讨。

一、护理满意度调查原因分析1.1 患者体验不良患者在就医过程中，若遇到等待时间长、医患沟通不畅、护理操作不熟练等问题，会导致患者体验不良，影响患者对护理服务的满意度。

此外，病房环境不佳、噪音过大、床位紧张等因素也会使患者对护理服务产生不满。

1.2 护理技术水平不高护理技术水平是影响护理服务质量的关键因素。

如果护士在护理操作中技术不熟练，容易出现错误，导致患者不满意。

此外，护士对新知识的掌握程度以及护理经验丰富程度也会影响护理服务质量。

1.3 服务态度不佳服务态度是患者评价护理服务的重要指标。

如果护士在护理过程中态度冷漠、不耐烦，甚至言语不当，会导致患者不满。

同时，护士对患者的关心程度、尊重程度以及同理心也是影响患者满意度的关键因素。

1.4 健康教育不足患者在住院期间，对疾病知识、治疗方案和护理措施等方面存在疑问。

如果护士未能及时给予解答，或者解答不够详细、准确，会导致患者不满。

此外，护士在患者出院时的康复指导和生活注意事项讲解也不充分，影响患者满意度。

1.5 护理流程不完善护理流程不完善会导致护理工作混乱，影响护理服务质量。

如护理记录不规范、用药错误、病情观察不到位等问题，都会导致患者对护理服务不满。

二、整改措施2.1 提升护理人员素质加强护理人员的培训，提高其专业技能和综合素质。

对新入职护士进行规范化培训，提升其护理操作水平；对在岗护士开展继续教育，不断更新其专业知识。

同时，加强护理人员的心理素质培训，提高其应对压力的能力，保持良好的服务态度。

2.2 改善病房环境加强病房环境的整治，保持病房整洁、安静、舒适。

合理配置床位，确保患者休息。

同时，加强病房设施的维护，提高设施的实用性。

临床护士对护理工作满意度调查论文关键词：护士工作满意度人文关怀护理管理论文摘要：[目的]了解护士对护理工作薪、工作、管理和环境方面的感受和需要。

[方法]选取杭州市区11所综合医院和5所专科医院在职临床护士120人，采用自行设计的问卷了解护士对护理工作满意度。

[结果]98．34％护士对现有月薪酬和待遇不满意，80．83％护士的工作处于超负荷状态，在1d工作后感到劳累或疲惫不堪、情绪低落；80．00％左右护士认为工作价值得不到体现、社会评价不高、得不到在职培训和个人发展是影响护士工作动力和满意度的重要因素；82．50％护士不能认识或感受护理管理以人为本，只有38．33％的护士对护A-Y-作环境及设施满意，21．67％的护士认为自身健康。

[结论]护理管理应以现代管理型的人性化理念为指导，重视和关注护士利益和需要，认同和尊重其价值，体现民主管理机制，营造和谐关系；为护士提供促进自身和专业素质及能力培养，参与决策制定机会，激发为共同目标承担义务和职责的内在动力，提高护士对工作的满意度。

为服务对象提供人文关怀是护理专业的理念。

以人文关怀为核心的人性化护理是以人为本，在护理的全过程中为服务对象提供精神、心理和情感的整体服务，把他们当作有思想、有情感且生活在特定环境中完整的社会人[1，2]。

近年来有较多相关研究探讨提供人性化护理及调查，分析护士职业，6NE36]。

护士作为护理管理的对象，应能够真正感受人性化管理氛围，护理管理应体现对人的存在意义、人的价值及人的自由和发展的重视和关注的思想，护理管理者应关注护士作为整体人的需要和利益，本着理解、尊重和关爱原则，及时发现存在问题并提供必要支持和帮助解决，这是体现现代服务型管理理念、提高护理管理效益和护理质量，充分发挥每个护士的最大潜能，切实落实护士人性化护理行为和规范、促进人性化护理理论和实践发展的保证。

现对临床护士进行调查，以了解护士对目前护理工作的满意度状况。

1.对象与方法调查对象选取浙江省杭州市及区11所综合医院和5所专科医院在职临床护士120名，均为在职正式或合同护士，参加工作时间为2年一8年，其中中专学历占62 %，大专学历占35 %，本科学历占3%，年龄20岁一40岁，均为女性，主要从事外科、内科、急诊室或重症监护病房护理工作等，其中36%护士正处于各科室轮转工作期。

护士满意度调查总结及改善方法一、引言随着医疗改革的不断深入，护士作为医疗服务的重要提供者，其工作满意度直接影响着医疗服务的质量和效率。

为了更好地了解护士的工作状况，提高护士的工作满意度，我院进行了一次护士满意度调查。

本次调查旨在为医院管理层提供决策依据，以便更好地为护士提供工作环境和职业发展机会。

二、调查结果分析1.总体满意度：调查结果显示，我院护士总体满意度较高，但仍有部分护士对工作环境、职业发展、薪酬福利等方面存在不满意之处。

2.工作环境：部分护士反映工作场所环境较差，如噪音、光线不足、空间拥挤等，影响了工作效率和身体健康。

3.职业发展：部分护士认为职业晋升机会较少，培训和学习机会不足，影响了专业成长和个人发展。

4.薪酬福利：部分护士认为薪酬与付出不成正比，福利待遇不够完善，影响了工作积极性和满意度。

三、改善方法1.优化工作环境：医院应加强工作场所的卫生和安全管理工作，改善工作场所的环境，如降低噪音、提供充足的光线、合理安排空间等。

2.拓宽职业发展路径：医院应加强职业晋升机制的建设，为护士提供更多的职业发展机会，如内部培训、专业讲座、学术交流等。

同时，医院应鼓励护士进行继续教育和专业进修，提高专业素养和技能水平。

3.提高薪酬福利：医院应合理调整薪酬结构，提高护士的薪酬待遇，使其与付出和劳动强度相匹配。

同时，医院应完善福利待遇，如提供更好的食宿条件、增加节日慰问金和医疗保障等，以提高护士的工作积极性和满意度。

4.建立沟通机制：医院应建立有效的沟通机制，加强与护士之间的交流和互动，了解护士的需求和意见，及时解决问题，提高护士的工作满意度。

5.推行人性化管理：医院管理层应关注护士的身心健康，推行人性化管理，如提供合理的休息时间、减轻工作压力、关注心理健康等，以提高护士的工作满意度和工作质量。

四、结论通过本次护士满意度调查，我们发现护士的工作满意度是一个需要关注和重视的问题。

医院管理层应采取有效措施，优化工作环境，拓宽职业发展路径，提高薪酬福利，建立沟通机制，推行人性化管理，以提高护士的工作满意度，促进医院整体服务水平的提升。