股权期权激励方案模板 最新整理版

期权激励范本(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：**********公司身份证号：******乙方：******身份证号：******鉴于甲方为管理类公司，聘任乙方作为职业经理人经营和管理，为亲密乙方与所管理公司的利益关系，把乙方对公司的努力和贡献与乙方的收益更加紧密地联系起来，增加团队分散力，达到双方共同创业，合作共赢，长期稳定进展的目的，经甲方审慎考虑，打算实施职业经理人期权激励制度。

依据有关法律规定，经双方协商，订立如下协议，以资双方共同遵循。

一、期权激励方案甲方赐予乙方股权激励的公司名称、股权金额、方案如下：1、公司的注册资本总额在*****万元（含本数）以下时，甲方每次根据同等股份比例赐予乙方期权激励股份，增资所需资金由甲方负责投入。

2、公司的注册资本总额到达*****万元以上时，再增加的注册资本，由乙方根据在相应公司的股份份额实际认购，乙方不认购的，所持股份份额据实调整。

3、甲方每期兑现乙方的期权激励股份时，双方不再另行签订协议，双方的权利义务关系以本协议为准。

二、期权激励条件甲方赐予乙方期权激励股份附有本条所列的乙方需全部遵循的下列条件：1、乙方在甲方实际投资（管理）或者关联的公司（不限于本协议第一条所列公司）服务不低于***年，从***年***月***日起至***年***月***日止，未经双方另行签订协议，本期限不作延长或者缩短。

2、乙方符合《公司法》规定的职业经理人对公司应尽到的忠诚和勤勉义务的职业准则。

3、乙方享有的期权激励股份不得对外转让，不得赠送他人，不得与他人共有（包括但不限于直系亲属、配偶等亲情关系），乙方需在*年内保持对期权激励股份单独、完整的权利，且不得在内部转让给甲方之外的其他人。

4、乙方服务期内因各种缘由离职，甲方根据本协议的商定独立行使优先购买权予以回购，回购时不做股权价值评估。

5、乙方放弃对其他享有期权激励股份的股东所转让股份的优先购买权。

股份期权激励协议范本5篇篇1甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规，决定实施股份期权激励计划。

为此，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，签订本协议。

一、协议目的甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的积极性和创造力，通过授予乙方股份期权的方式，使乙方享有公司股份的经济权利。

二、股份期权激励计划1. 甲方根据公司业绩及乙方工作表现，决定授予乙方股份期权。

期权数量根据具体情况确定。

2. 乙方获得股份期权后，享有公司股份的增值收益权，但不参与公司日常经营管理。

3. 乙方在协议约定的期限内，按照约定的条件行使期权，将期权转化为实际股份。

三、股份期权行使条件1. 乙方在协议约定的期限内，完成公司规定的业绩目标，且表现优秀。

2. 公司业绩持续增长，且未出现重大违规行为。

3. 乙方在行使期权时，应按照公司规定的程序办理相关手续，并支付相应的款项。

四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。

期满后，根据双方协商，可延长协议期限。

五、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股份期权激励计划，但应及时通知乙方。

2. 乙方应遵守公司规章制度，积极工作，为公司发展贡献力量。

3. 乙方在协议约定的期限内，不得擅自转让、质押或处置所获得的股份期权。

4. 乙方在协议期间离职或违反公司规章制度，甲方有权取消其股份期权。

六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方股份期权，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，擅自处置、转让或质押所获得的股份期权，应承担违约责任。

七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

股权期权激励协议范本5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日签署，旨在激励公司高级管理人员和核心技术人员参与公司长期发展，共同实现公司与个人的价值增长。

以下为本协议的主要内容和条款。

一、协议目的本协议旨在通过股权激励的方式，使公司的核心团队共享公司成长带来的收益，激发员工的积极性和创造力，促进公司的长期稳定发展。

二、股权期权激励计划公司决定向激励对象授予一定数量的股权期权。

这些期权在一定条件下可以转换为公司的实际股权。

具体的期权数量、行使价格、行使期限等将按照公司的股权激励计划和相关法规进行。

三、激励对象本计划的激励对象为公司的高级管理人员和核心技术人员，包括但不限于以下人员：（请在此处列出具体人员名单）。

四、股权激励条件股权激励的行使需要满足以下条件：1. 激励对象需在公司服务满一定的期限（例如：三年）。

2. 公司业绩达到预定的目标。

3. 激励对象的工作表现良好，符合公司的预期。

4. 其他可能的条件（如有必要，请在此详细列出）。

五、股权转让和行使1. 期权的行使应根据公司的股权激励计划和相关法规进行。

2. 在期权行使后，激励对象将获得相应的公司股权。

3. 关于股权转让的限制，如转让时间、转让比例等，将按照公司章程和公司法规定执行。

六、权利和义务1. 激励对象有权根据公司股权激励计划行使期权，获得相应的股权。

2. 激励对象应履行对公司的忠诚义务，保守公司商业秘密，完成本职工作。

3. 若激励对象违反公司规定或约定，公司有权取消其期权或追究其法律责任。

七、法律适用和争议解决本协议将遵守中华人民共和国的法律。

所有因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本协议中的任何条款如与未来的法律法规不符，应以法律法规为准。

2. 本协议未尽事宜，可由双方协商补充。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

股权期权激励协议范本最新4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1股权期权激励协议范本一、总则甲方：（公司名称）乙方：（受益人姓名）为了激励乙方在本公司工作期间发挥更好的工作业绩，提高公司整体绩效以及股东价值，甲乙双方达成如下协议。

二、股权期权激励范本1、股权授予条件乙方为公司员工，已经为公司工作了一定期间，表现突出，且对公司发展做出了积极的贡献。

根据公司激励政策，公司将授予乙方一定数量的股权期权。

2、股权授予数量根据公司规定，乙方将被授予（具体数量）股的期权。

3、股权期权行使价格股权期权的行使价格为（具体价格），即乙方可以按照该价格行使所获得的股权期权。

4、股权期权行使条件乙方可以在（具体时间）之后行使股权期权，但在行使之前必须满足以下条件：（1）乙方仍然是公司的员工，并且在公司工作期间没有发生重大违规行为；（2）公司整体业绩达到一定要求，且乙方所在部门的业绩达到一定要求；（3）公司没有发生重大变故，如被收购、重大诉讼等。

5、股权期权行使方式乙方可以选择在规定的时间内一次性行使股权期权，也可以选择分阶段行使，具体方式由乙方决定。

6、股权期权的转让乙方所获得的股权期权不得转让给他人，但可以在公司批准的情况下转让给其他员工或股东。

7、股权期权的有效期限本协议所规定的股权期权有效期限为（具体年限），过期未行使的股权期权将自动作废。

8、协议解除条件本协议将会在以下情况下解除：（1）乙方不再是公司员工；（2）公司发生合并、分立、清算等重大事件；（3）公司认为存在重大违规行为。

9、其他事项（1）本协议如与相关法律法规发生冲突，以法律法规为准；（2）本协议有效期为（具体时间），在此期限届满前任何一方均不得随意解除。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：以上为股权期权激励协议范本，乙方在签署协议前应仔细阅读并对协议内容有清晰的了解，若有任何疑问请自行向专业人士咨询。

希望本协议能够对公司和乙方均产生积极的影响，是公司激励机制的重要一环。

上市公司员工股权激励范本整理版三篇一、引言在当今竞争激烈的商业环境中，上市公司为了吸引和留住优秀人才，激励员工为公司的长期发展贡献力量，纷纷推出员工股权激励计划。

股权激励作为一种有效的激励手段，可以将员工的利益与公司的业绩紧密结合起来，激发员工的积极性和创造力。

本文将为您整理三篇上市公司员工股权激励范本，以供参考。

二、范本一（一）激励计划的目的本激励计划的目的是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。

（二）激励对象的确定依据和范围1、确定依据激励对象的确定依据为《公司法》《证券法》等相关法律法规以及公司的实际情况。

2、范围本激励计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及公司认为应当激励的其他员工。

（三）激励计划的股票来源和数量1、股票来源本激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。

2、数量本激励计划拟授予的限制性股票数量为_____股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的_____%。

（四）激励计划的有效期、授予日、限售期和解除限售安排1、有效期本激励计划的有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过_____年。

2、授予日授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易日。

3、限售期自激励对象获授限制性股票完成登记之日起_____个月内为限售期。

在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股票予以限售，不得转让、用于担保或偿还债务。

4、解除限售安排本激励计划授予的限制性股票在解除限售期内，按照以下安排解除限售：第一个解除限售期：自授予日起_____个月后的首个交易日起至授予日起_____个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为_____%。

股权期权激励合同范本最新7篇篇1甲方（公司全称）：_____________________________乙方（员工全称）：_____________________________鉴于甲方为激发员工的工作热情和积极性，根据双方签署的劳动合同及相关法律法规，经友好协商，就甲方向乙方实施股权期权激励事宜达成如下协议：一、股权期权激励目的1. 本合同的目的是激励乙方积极工作，长期持续为甲方创造价值，促进双方共同发展。

2. 通过股权期权激励，使乙方获得公司股权增值收益的权利。

二、股权期权激励计划内容1. 甲方根据公司业绩及个人贡献，决定授予乙方股权期权。

期权数量及比例由双方另行约定。

2. 乙方在行权期内表现优秀，完成既定目标后可行权购买相应股权。

3. 乙方需遵守公司相关制度和规定，保证职业操守和诚信。

三、股权期权授予条件及行权规则1. 授予条件：乙方需在甲方连续工作满一定年限（如三年），并达到年度绩效目标方可获得股权期权授予。

2. 行权规则：股权期权自授予之日起满一定期限（如一年）后方可开始行权，行权期一般为五年。

行权期内乙方需继续为公司创造价值，并完成年度绩效目标方可购买相应股权。

3. 乙方行权购买股权的价格由双方根据市场行情及公司发展状况共同商定。

四、股权转让与退出机制1. 乙方在行权购买股权后，将正式成为公司股东，享有股东权益。

2. 乙方转让股权需遵守公司章程及相关法律法规，经甲方同意后办理股权转让手续。

3. 如乙方因离职、违纪等原因不再符合持股条件，甲方有权按照公司章程及双方约定回购乙方所持有的股权。

五、保密义务与竞业禁止1. 乙方在获得股权期权期间及行权后，应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

2. 乙方在任职期间及离职后一定期限内（如两年），不得在与甲方业务竞争的同类企业从事竞争行为。

六、违约责任及纠纷解决方式1. 若甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

违约方需赔偿守约方因此遭受的损失。

股权期权激励协议范本最新6篇篇1甲方（公司）：__________________乙方（员工）：__________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，愿意实施股权期权激励制度，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就股权期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方向乙方提供股权期权的激励事项，明确双方的权利和义务，确保激励制度的顺利实施。

二、股权期权激励方案1. 甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，决定授予乙方股权期权。

2. 期权授予数量：根据乙方的职位、工作经验、工作表现及公司业绩等因素确定。

3. 期权行使期限：自协议签订之日起至约定时间止。

4. 期权行使条件：乙方在约定时间内完成约定的业绩目标，且遵守公司规章制度。

三、股权期权行使1. 在期权行使期限内，乙方可以按照约定条件和程序行使期权，购买相应数量的公司股权。

2. 乙方行使期权前，需提前向甲方提交书面申请，经甲方审核同意后，按照约定完成股权转让手续。

3. 股权转让完成后，乙方成为公司股东，享有相应的股东权益。

四、双方权利和义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照约定向乙方提供股权期权激励；（2）监督乙方行使期权的过程；（3）在乙方违反约定时，有权终止本协议并要求乙方承担相应的违约责任。

2. 乙方的权利与义务：（1）在约定条件下行使期权，购买公司股权；（2）积极参与公司工作，努力提升业绩；（3）遵守公司规章制度，不从事损害公司利益的行为；（4）在离开公司时，按照约定处理股权期权事宜。

五、违约责任1. 甲方未按约定向乙方提供股权期权激励的，应承担违约责任。

2. 乙方在约定时间内未完成约定的业绩目标，或者从事损害公司利益的行为，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担违约责任。

3. 乙方在离开公司时，未按照约定处理股权期权事宜的，应承担相应的法律责任。

股权期权激励协议范本3篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为激发员工积极性，提高公司竞争力，同时促进乙方对甲方的忠诚度和归属感，双方经友好协商，达成以下股权期权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权期权激励政策，约定双方权益，规范双方在股权期权激励过程中的行为。

二、股权期权激励计划1. 甲方根据乙方的工作表现、贡献及潜力，决定授予乙方股权期权。

2. 乙方获得股权期权后，将在未来特定时间内享有甲方公司股份的购买权。

3. 股权期权的具体数量、行权价格、行权期限等细节将依据甲方公司的相关政策和规定执行。

三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权期权激励计划，但应及时通知乙方，并征得乙方同意。

2. 乙方在行权期限内，有权按照约定条件行使股权期权，购买甲方公司股份。

3. 乙方应遵守甲方公司的章程及相关规定，保守公司商业秘密，认真履行工作职责。

4. 乙方在行权期限内未行使股权期权的，视为放弃该期权。

5. 乙方在协议期间离职的，股权期权将自动失效。

四、行权规则与流程1. 乙方获得股权期权后，应按照甲方公司的规定进行行权申请。

2. 甲方将对乙方的行权申请进行审核，审核通过后，乙方可按约定价格购买公司股份。

3. 股权期权的行权应遵守公司相关流程，包括但不限于签署行权协议、支付行权款项等。

4. 乙方行权后，将成为公司股东，享有相应权益。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按时履行股权期权授予、审核等义务，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或违反工作职责，甲方有权终止其股权期权，并要求承担相应的法律责任。

六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

股份期权激励协议范本5篇篇1股份期权激励协议范本一、甲方（公司）与乙方（员工）就股份期权激励事项，根据国家法律法规及相关规章制度规定，经友好协商达成一致意见，订立本协议。

二、激励对象：本协议适用于公司的董事、高级管理人员及核心技术人员，具体激励对象由公司按照实际情况确定，并经董事会或股东大会审议通过并披露。

三、激励方式：公司将根据乙方所属员工的业绩表现及职务级别，向其提供相应的股份期权激励。

乙方应当根据公司的激励政策自愿选择是否参与激励，并签署书面确认意愿。

四、激励数量及价值：公司将根据乙方的职务级别和业绩考核情况，确定其获得的股份期权数量及价值，并在激励协议中注明。

具体数量及价值由公司按照程序规定进行核准，并报董事会或股东大会审议通过。

五、激励条件：乙方应当遵守公司的内部管理制度和相关规定，积极履行职责，承担相应的责任，以确保公司的长期发展和利益最大化。

同时，乙方还需达到公司设定的业绩目标和激励条件，方可获得股份期权激励。

六、激励期限：公司将确定股份期权激励的解锁期，并在激励协议中明确注明。

乙方在解锁期内如有任何不当行为或违约情况，公司有权取消其股份期权及相应权益。

七、激励方式：公司将根据公司章程规定，将获得的股份期权激励通过股份账户及相关方式进行登记，并在激励协议约定的解锁期内，乙方可根据公司规定的程序及方式行使相关权利。

八、保密责任：乙方应当对公司提供的激励信息及相应文件进行保密处理，不得擅自泄露给外部人员或用于其他目的，如有违反，应承担相应的责任。

九、解释权：本协议解释权归公司所有。

十、本协议自双方代表签字或盖章之日起生效，至解锁期满终止。

甲方（公司）：_______________法定代表人（签字/盖章）：_______________日期：_______________乙方（员工）：_______________签字：_______________日期：_______________篇2股份期权激励协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：（受益人姓名）身份证号码：联系方式：二、协议目的为了激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，公司拟向乙方发放股份期权作为激励措施。

股权期权激励协议范本最新6篇篇1股权期权激励是公司通过向员工提供股票或期权的方式，激励员工为公司创造更好的绩效和价值。

激励协议是规定员工获得股权或期权的权利和义务的文件，是双方约定的法律文件。

以下是股权期权激励协议的范本：股权期权激励协议甲方：公司名称乙方：员工姓名为了激励和鼓励员工为公司做出更大的贡献，并促进公司的长期发展，甲乙双方通过友好协商，就员工乙方的股权期权激励事宜达成如下协议：一、股权期权调配1. 公司将向员工乙方提供X股公司股份，股份的种类为X类股份，面值为X元。

2. 公司将向员工乙方授予X个期权，期权的行权价格为X元，行权期为X年。

二、股权期权授予条件1. 员工乙方应当在公司连续工作X年后方有权获得授予的股权和期权。

2. 员工乙方应当在公司工作期间做出杰出的贡献，并取得相应的绩效表现。

3. 员工乙方不得在授予股权和期权前离职，如因故离职需要提前解除协议的，需提前向公司提交书面申请，并经公司审核同意。

三、股权期权行使1. 员工乙方获得的股份和期权可在行使期限内自行行使，公司将依法协助员工乙方完成行使手续。

2. 员工乙方在行使股权和期权时应当按照公司相关规定和法律法规的要求办理相应手续，并向公司上交相应的文件材料。

3. 员工乙方行使股权和期权后，应当依法履行持股人的权利和义务，并按照公司规定享受相应的权益。

四、其他约定1. 本协议自双方签订之日起生效，至员工乙方行使股权和期权完毕后终止。

2. 双方如有争议应当友好协商解决，协商不成的可向相关部门申请调解或诉诸法律途径解决。

3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签章日期：签章日期：本协议经双方签字盖章确认后生效。

以上是一份股权期权激励协议的范本，公司和员工在签订协议前应当认真阅读并理解协议的各项条款，确保双方的权益得到有效的保障。

希望公司和员工通过股权期权激励协议能够共同促进公司的长期发展和员工的个人成长。