纪检监察机关作风建设调研报告word精品模板

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==机关单位作风整改情况报告篇一：整顿机关领导干部作风自查整改报告整顿机关领导干部作风自查整改报告自全区机关干部纪律作风整顿活动开展以来，按照区委、区政府安排，学习了《XX区整顿领导干部作风》大会的会议精神，针对工作中存在的突出问题，从思想上、工作上、学习上进行自查。

开展机关干部工作作风自查整改以来，按照区委、区政府和本局的安排，积极参加动员和学习，认真查找问题。

在学习方面，无论是局里组织的学习还是局班子学习，我都能按时参加，而且还坚持自学一些相关的报刊和杂志。

同时还对照要求，查找实际工作中存在的问题和不足，努力纠正队伍中存在的工作作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。

同时对照相关要求，努力从自身做起，从点滴做起，积极配合局领导作好本单位的思想作风建设，努力使自己分管的科、队成为高效、廉洁、勤政、开拓型的团队。

一、自查自纠工作中存在的问题1、政治学习不够，学习标准不高。

平时只满足于看报和参加单位集中组织的学习，自学少，理论方面知识学的少，钻研不够，理论联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变成形式化，因而不能准确把握形势。

2、创新意识不够，工作方法简单。

只限于做好本职工作，缺少创新意识。

工作作风还不够扎实，没有很好的深入基层，深入实际，处理问题方法比较简单，缺乏工作中的主动性和进取心，安于分内工作，落实任务有时不到位、不能站到全局的高度、思考问题、处理矛盾。

作为副职没有很好的发挥参谋和助手作用，工作中遇到烦琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己主动寻找对策，而是等待领导批示。

二、整改措施和努力方向针对自己在工作和学习等方面存在的种种问题，我将在以后的工作中，认真反思、加以改进、开展批评与自我批评、严格要求自己，坚持不为私心干扰，不为名利所累。

机关作风建设现状调研报告机关作风建设现状的调研报告机关作风建设现状的调研报告根据市委常委会深入学习实践科学发展观活动的统一安排，前不久，我组织带领市直机关工委、市纪委、市委组织部和市委政研室有关同志，通过开展万人问卷调查活动，召开市开发区和市辖三区及区直机关有关部门负责人、人大代表、政协委员、企业家和创业者代表、民主党派及无党派和新闻界人士代表等多层次的座谈会，走访市行政服务中心、市“1584”政风行风热线和部分基层党员、离退休老同志以及普通群众，广泛听取了方方面面的意见和建议，基本掌握了市直机关干部作风存在的突出问题，并对发现的问题进行了原因剖析，提出了对策建议。

现将有关情况整理报告如下：一、存在问题近几年来，市委、市政府坚持不懈抓机关作风建设，千方百计改善发展环境。

20**年在全省率先开展“解放思想，优化环境”大讨论，设立了市行政服务中心，着力形成全市上下人人都是环境、个个关心发展的浓厚氛围;20**年开展了为经济建设服务、为市场主体服务、为基层服务、为群众服务的“四服务”活动，着力强化机关干部服务意识、提高服务本领;20**年 6 月以来，主要在市直机关开展了效能建设活动，着力达到“教育干部、转变作风、优化环境、促进发展”的目标;20**年，在全市开展了“解放思想，科学发展”主题实践活动，着力解决机关干部作风上的“慢、小、怨、扯、怕”等问题，为促进科学发展、加快发展、和谐发展注入新的动力。

通过这一系列活动的开展，市直机关服务大局、服务发展的意识不断增强，从政行为、内部管理逐步规范，办事效率、工作质量有明显提高。

这次万人问卷调查收回的9317 份有效问卷统计结果显示：对市直机关干部作风总体评价为“好”和“较好”的占**%，评价为“一般”的占**%，评价为“差”和“较差”的仅占 6%;认为近年来市直机关干部作风“明显改进”的占**%，“有所改进”的占**%，“没有改进”的仅占**%。

总体上看，市直机关干部作风主流是好的，作风建设的成效是显著的，社会反响也普遍较好。

关于机关作风建设情况的调研报告为深入学习贯彻党的二十大精神，持之以恒扎实开展作风建设，市委直属机关工委开展“站在基层看机关作风”调研活动，组成三个调研组，分别深入市直机关有关部门及直属单位，西安、延安和榆林市直及县（区）直机关部门，以及国有企业和民营企业中，坚持开门见山、问题导向，通过进行集体座谈、个人访谈和问卷调查，走访单位x个、面对面访谈x人，回收有效问卷x份。

一、机关作风建设的主要成效调研中，基层同志普遍认为，党的十八大以来，特别是近年来，市直机关干部作风发生了显著转变，整体更加务实、扎实。

受访同志充分肯定市直机关作风，总体评价较好。

问卷调查对市直机关作风总体评价x分（按x－x分打分，下同）以上的达到x.x%，作风建设成效显著：一是树立了从严从实转变作风的鲜明导向。

各单位各部门认真落实市委作风建设专项行动部署安排，狠抓中央八项规定精神和市委实施办法落实执行，机关作风转变成效明显，上下级机关关系、政商关系更趋清爽、清廉。

问卷调查对此方面评价x分以上的超过x.x%。

基层同志对此深有感触，上级机关调研指导工作不比摆谱、不讲排场，比作风、讲实际。

有同志举例说，督察组前来检查指导工作轻车简从，深入现场，直指问题，帮助整改，工作结束后马不停蹄奔赴下一站，不接受工作餐陪请，令基层干部和群众印象深刻，深受教育。

二是建立了立足实际抓作风的有效机制。

按照市委关于开展作风建设专项行动的实施方案，立足部门实际、结合主责主业，制定改进机关作风、加强效能建设的措施机制。

有的厅局为提高机关服务基层质量，建立了对基层上报事项“三周清零”工作机制；有的开展“百日提升”和“百日督帮”行动；有的开展督促落实有关干部选任制度坚持原则、敢于担当，为干部选任工作打气撑腰，树立了良好的政策执行导向。

三是形成了强业务提能力的良好氛围。

坚持转作风促业务、抓业务炼作风，引导机关干部把自己摆进去、把业务摆进去、把工作摆进去，聚精会神抓工作、全心全意抓业务。

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】纪检监察机关作风建设调研报告一、基本情况目前,我区现有区委工作部门XX个、人民团体XX个;区政府工作部门XX个;区人大、区政协、区纪委机关和法检两院XX个;镇办、开发区XX个。

全区党政机关现有在职县级干部XX人,其中女干部XX人;现有在职科级干部XX人,其中正科XX人,副科XX人。

全区有区直属事业单位XX个,部门、镇办、开发区所属事业单位XX个,共有科级干部XX 人。

全区机关事业单位共有一般干部XX人。

全区党组织在地方管理的双重管理部门和单位XX个,其中科级干部XX,一般干部XX人。

从调研的情况来看,89.2%的被调查者对全区机关作风建设评价好和较好,比20*年3月份调查数据提高12.3个百分点。

这说明去年以来,通过开展机关作风建设、领导干部作风建设年活动、认真专业务实作风效能建设活动,全区机关作风得到了进一步好转。

调查中,大家普遍认为,全区机关作风建设有四个方面的明显变化。

1、健全工作规范,服务水平明显提升。

近年来,各部门、各单位立足实际,针对作风建设存在的突出问题,强化措施,加大力度,抓好整改,取得了一定成效。

各部门、各单位普遍推行了首问负责、限时服务、无为问责等制度,不断优化服务方式,规范职业行为,提高了工作质量和服务水平。

今年以来,在区直机关中部署开展了以“比学习、看素养,比创新、看特色,比服务、看贡献,比作风、看效能,比形象、看口碑”为内【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。

】容的“五比五看”活动,各部门、各单位在加大服务力度、改善服务质量上狠下功夫,在主动服务、优质服务上做好文章,大局意识、宗旨观念和服务意识有了明显增强,形成了为经济、为基层、为群众服务的良好氛围。

2、强化依法行政,施政行为明显规范。

20*年11月,区委制定出台了《领导干部和机关工作人员无为问责办法》等制度,对领导干部和工作人员的不作为行为进行问责。

纪检监察干部作风建设调研分析随着社会的发展，作为民主法治的基本要素，纪检监察工作变得越来越重要。

纪检监察干部作风建设是纪检监察工作的关键环节，是实现党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。

为此，我们进行了一次实地调研，旨在了解纪检监察干部作风建设的现状、问题和改进方向。

一、纪检监察干部作风建设的现状在对于纪检监察干部作风建设进行实地调研后，我们发现纪检监察干部作风建设存在以下几个方面的问题：1.工作缺乏系统性。

大多数干部没有形成纪检监察工作的系统性思维，对于纪检监察工作的重点和难点问题理解不够深刻，导致工作效果不如预期。

2.作风不规范。

在处理案件时，普遍存在的是职责不分明、不严格执行制度等问题，规章制度的执行比较随意。

3.客观性不足。

部分干部对于申诉人说的话和提供的证据没有认真对待，有些干部被削弱了应有的独立性，过分依赖上级安排，不能进行独立的判断、认定。

4.沟通资源不足。

在调查中，许多申诉人对于纪检监察人员缺乏接待和沟通的渠道感到不满意，尤其是一些基层干部，他们没有直接与领导交流、提出问题和意见的渠道。

5.管理人员缺少培训。

随着纪检监察工作所涉及的方面越不断扩大，许多人可能无法适应纪检监察机构日益复杂的工作需要，严重阻碍了纪检监察干部的按照规定进行调查、评估和处理工作的能力。

二、改进方向针对上述问题，纪检监察部门需要采取措施来改进现状：1. 新的工作方法和流程。

应该制定系统性的工作方法和流程，以强化纪检监察干部对于工作重点和难点问题的思考，加强工作的系统性，并在执行任何任务时都严格遵循规定。

2. 规范工作行为。

针对“职责不分明、过分谨慎、执行不规范”的问题，纪检监察部门应该完善规章制度和执行标准，确保工作在法律规定的基础上进行，严格执行和规范工作行为。

3.强化客观性。

纪检监察部门应该为干部铺设一个更为开放、透明的工作环境，确保申诉人在任何时间提供的信息都已经得到充分的考虑，并成为推进工作的原动力。

纪检监察干部作风建设调研分析1纪检监察机关作为实施党内监督和行政监察的专门机关，既是作风建设的积极参与者，也是作风建设的有力监督者。

正人先要正已，纪检监察干部自身的作风建设直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的成效，因此，纪检监察干部对自身的要求应当要更高、标准要更严，要努力做到八个方面良好风气的积极倡导者、带头树立者、模范践行者。

近年来，各级纪检监察机关始终把作风建设作为队伍建设的重中之重来抓，纪检监察机关和纪检监察队伍的作风建设不断得到加强，有效推动了当前反腐倡廉各项工作的开展，促进经济和社会各项事业的持续健康发展。

但是，纪检监察干部队伍的作风状况还不能完全适应反腐败斗争形势发展的需要和客观情况的变化，纪检干部离“政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良”的素质要求还有一定的距离，需要在今后的工作中不断努力、完善。

一、存在主要问题“庸”。

一是创新意识不够强。

纪检监察机关作为执纪监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。

但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成“规定动作”的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。

不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。

二是服务中心的意识不够强。

有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮”。

三是工作政策性不够强。

对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策把握不准，工作中“度”的把握不够，工作难以达到政治效果、经济效果、社会效果的统一。

作风建设监督调研报告作风建设监督调研报告尊敬的领导：我奉命对我单位的作风建设进行了一次调研，并就调研结果进行了总结和分析，向您作出以下报告：一、调研目的和方法：本次调研旨在了解我单位的作风建设情况，发现问题，提出改进措施。

调研采取了问卷调查和座谈会的形式。

共发放问卷100份，有效回收95份，座谈会共有20名参会人员。

二、调研结果：1. 作风建设整体情况调研结果显示，我单位的作风建设总体情况较好，员工普遍能够恪守职业道德，尊重他人，待人诚恳。

大部分员工能够以身作则，起到积极向上的榜样作用。

2. 作风建设存在的问题尽管我单位的作风建设整体较好，但仍存在一些问题。

首先，个别员工存在办事不力、敷衍塞责的情况，导致工作效率低下。

其次，部分员工在与同事沟通交流时不够耐心，存在以急躁、冷漠的态度应对问题的情况。

还有部分员工在处理工作时缺乏主动性和创新精神，仅仅按部就班，不思进取。

三、改进措施：针对调研结果中发现的问题，我们提出了以下改进措施：1. 加强培训：组织相关培训，提高员工的业务能力和工作方法，确保员工办事效率和质量。

2. 加强沟通：建立有效的沟通渠道，鼓励员工之间相互倾听与理解，消除误解和隔阂，提高工作效率。

3. 激励机制：建立合理的激励机制，激励员工主动性，鼓励员工在工作中表现出创新和积极向上的精神。

4. 加强监督和管理：加强对员工的监督和管理，及时发现问题，及时进行纠正和指导。

四、落实措施：我们将根据调研结果提出的改进措施，制定相应的实施方案，并确保其得到有效的落实，以提高我单位作风建设的质量。

特此报告，请领导批示。

谢谢！。

作风建设督查调研报告尊敬的领导：针对作风建设情况，我单位进行了督查调研并向您汇报如下：一、整体情况概述本次督查调研以全面深入了解作风建设工作的落实情况为目标，围绕以下几个方面进行调研：领导干部作风、服务意识和行动、廉洁自律等。

通过会议梳理、座谈交流和文件资料收集等多种方式，全面了解了各级领导与干部的作风建设情况。

二、领导干部作风建设情况1. 良好表率作用：通过对领导干部的日常工作和生活进行观察和调查，发现绝大多数领导干部言行一致、诚实守信，始终秉持正确的工作作风，树立了良好的表率作用。

2. 民主决策机制：各级领导机关及时召开会议，广泛听取基层干部和群众的意见建议，通过广泛协商决策，增强了决策的科学性和民主性。

3. 简约务实工作作风：大部分领导干部具备实际工作经验，工作作风简约高效，善于总结经验，避免累赘和繁文缛节。

三、服务意识和行动建设情况1. 细致入微的服务：领导干部积极主动地为群众提供优质、细致的服务，解决基层群众所面临的实际问题，为社会主义事业建设作出积极贡献。

2. 沟通与协调能力：部分领导干部在工作中积极开展沟通合作，较好地协调了各方利益关系，弥补了群众需求与政策供应之间的断层。

四、廉洁自律建设情况1. 整体廉洁意识较强：通过向各级领导发放问卷调查和开展座谈，发现大部分领导干部对廉洁自律有较强的意识，自觉遵守党纪国法，以身作则。

2. 问题追究机制完善：单位对廉政建设高度重视，建立了相应的问责制度和监督机制，对违纪违法行为依法处理，起到了一定的警示和威慑作用。

五、存在的问题及建议针对作风建设方面存在的问题，我们提出如下建议：1. 进一步提高领导干部的服务意识和行动水平，加强基层联系，深化群众工作，更好地满足群众的需求。

2. 强化廉政建设，完善监督机制，加大对违纪违法行为的打击力度，构建风清气正的政治生态。

3. 加强对领导干部作风建设的培训和教育，提高领导干部自身素质和能力水平，提升作风建设的整体效果。

纪检监察系统加强作风建设汇报尊敬的领导、各位同仁：大家好！我是纪检监察系统加强作风建设工作小组的汇报人。

首先，我要对大家的关心支持表示衷心感谢。

近年来，我们纪检监察系统加强作风建设工作取得了一些积极成果。

一方面，我们通过开展各种形式的学习教育活动，提高了干部职工的思想认识和政治觉悟，增强了他们的党纪意识、法纪意识和廉洁意识。

另一方面，加强监督执纪问责，严肃查处了一批违纪违法案件，提高了纪检监察干部的敢于担当、敢于斗争的精神风貌。

在作风建设的具体工作中，我们坚持以上率下、以身作则，落实“三严三实”要求，为广大干部职工树立了良好榜样。

我们还加强了队伍建设，通过培训、考核评价等方式，不断提高了纪检监察干部的业务能力和工作水平。

此外，我们还深入推进了党风廉政建设和反腐败工作。

结合实际情况，我们制定了一系列规章制度，规范和约束党员干部的行为举止，建立了一套完善的监督机制，确保了党风廉政建设和反腐败工作的有效实施。

但是，我们也要清醒地认识到，当前纪检监察系统作风建设仍然存在一些问题。

比如，一些干部职工还存在理论学习不深入、工作作风不扎实等情况；一些纪检监察干部还存在工作拖延、敷衍塞责等不良现象；一些地方单位党员干部纪律意识淡薄、廉洁自律意识不强等问题。

针对这些问题，我们将进一步加强作风建设工作。

一方面，我们将加强学习教育，提高党员干部的理论水平和业务能力；另一方面，我们将强化监督执纪问责，做到对违纪违法行为零容忍；同时，我们将进一步改进工作机制，完善各项制度，推动纪检监察工作更好地开展。

最后，我代表纪检监察系统加强作风建设工作小组，向领导和全体同事致以崇高的敬意，同时也向关心支持我们工作的各位领导和同志表示衷心的感谢！谢谢大家！。

纪检监察党风廉政工作调研报告范文进入新时期后,政府加强了党风廉政建设力度,全面推进从严治党的战略方针,取得了较为突出的治理成效。

下面是店铺整理的一些纪检监察党风廉政工作调研报告，希望大家喜欢!纪检监察党风廉政工作调研报告范文1党风廉政建设和反腐败工作是事关党和国家整体发展的重要内容。

在新形势下，基层单位如何加强纪检监察工作，狠抓党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥职能优势，严格履行监管和服务职责，为推动地方经济发展、全面建成小康社会贡献新的力量，值得我们深思和探索。

笔者作为一名基层单位的纪检监察工作者，结合工作实际，就如何做好纪检监察工作谈一下自己粗浅的认识。

一、目前基层单位纪检监察工作现状与存在问题(一)监督力量薄弱。

一是机构不健全。

目前基层单位虽然已经配备纪检组长和纪检监察员，但大部分没有独立纪检监察室。

二是人员配备不齐。

现在大多数基层单位纪检监察人员只有1~2人，并身兼多职，兼顾本职工作较少，致使纪检监察职能履行不到位。

三是体制不健全。

基层单位纪检组和监察室是在本级党组的领导下开展工作，这样的体制要发挥好监督作用就显得有些乏力。

(二)队伍素质不高。

纪检监察工作的专业性和政策性很强，需要纪检监察人员要有较高的政治素质和业务水平。

然而大部分基层单位纪检监察人员刚刚走向纪检工作岗位，工作经验不足，同时缺少专业知识培训，致使纪检监察人员业务素质和知识水平不高，从而缺少新的工作思路和强有力的工作力度。

(三)干部职工认识不足。

基层单位处于工作的第一线，业务工作面广，任务繁重，大部分领导干部把工作重心放在完成工作任务上，而纪检监察工作往往流于形式。

同时，部分干部职工没有认识到纪检监察工作的重要性，认为只要把工作做好了，不违背大原则就行，对纪检监察工作不支持配合，并有一种抵触情绪，严重制约纪检监察工作的开展。

(四)宣传教育不到位。

大部分基层单位把反腐倡廉宣传教育工作错误的认为是"软件",没有把反腐倡廉宣传教育纳入整体工作之中。