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贵州省教育厅关于做好2014年中等职业教育招生工作的通知文章属性•【制定机关】贵州省教育厅•【公布日期】•【字号】黔教职成发[2014]20号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】中等教育正文贵州省教育厅关于做好2014年中等职业教育招生工作的通知（黔教职成发〔2014〕20号）各市（州）教育局，贵安新区社会事务管理局，仁怀市、威宁县教育局，省属中等职业学校，高职院校中专部：今年是我省实施教育"9＋3"计划的第二年。
为确保今年全省各中职学校顺利招生并扩大办学规模，完成"9＋3"计划年度目标任务，现将2014年度中等职业教育招生任务下达给你们，并提出如下工作要求：一、加强领导，明确招生任务2014年我省中职招生任务30万人（含技工学校3万人，任务分解表见附件1、2），此任务为目标考核指标。
各地要加强组织领导，按照省下达的招生任务和积极进取的原则，结合本地实际，将任务分解到所属各县（市、区、特区）及院校，确保招生任务顺利完成，力争超额完成下达任务。
各市（州）招生任务分解的情况应及时报送省教育厅。
招生工作是中等职业教育发展的"源头活水"，作为教育"9＋3"计划中的重要一环，各地要切实把发展中等职业教育规模作为"9＋3"计划的关键，把完成中职招生任务作为难点工作的重中之重，出台相应的具体工作措施，落实好"双线目标责任制"，加大力度搞好中等职业教育项目建设，加强师资队伍建设，实现初中毕业生应读尽读，千方百计完成中职招生任务。
二、加大宣传，营造良好氛围各地要深刻认识中职招生宣传工作的重要性，高度重视，周密部署，广泛宣传，让"职校一人，就业一个，致富一家"的理念和职业教育"就业有路、升学有门"的办学优势深入人心，家喻户晓。
根据《毕节地区事业单位新增⼈员招聘实施办法》（毕署⼈字〔2006〕131号），经县委、县政府同意并报毕节市⼈⼒资源和社会保障局批复，决定⾯向社会公开招聘教育系统专业技术⼈员211名。
⼀、招考原则及程序招聘⼯作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察政审相结合的办法进⾏，实⾏公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。
招聘⼯作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、试教、体检、考察政审、公⽰、聘⽤审批的程序进⾏。
⼆、招考职位及⼈数见《》。
三、招考对象和报考条件（⼀）招考对象中师（中专）及以上毕业⽣，相关要求详见《织⾦县2014年招聘⾼中（中职）、幼⼉园、特殊教育学校教师职位表》。
（⼆）报考条件1.具有中华⼈民共和国国籍。
2.拥护中华⼈民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品⾏，具有为⼈民服务的思想，遵纪守法。
3. 年龄在18周岁及以上（1996年4⽉1⽇以前出⽣），35周岁及以下（1979年4⽉1⽇及以后出⽣）。
4、外县在职考⽣近三年在机关、事业单位年度考核中被确定为称职（合格）及以上等次的⼈员。
5.具备拟报考职位所需的其他资格条件。
（三）以下⼈员不得报考1.定向到具体⾏业或单位的毕业⽣；服务期未满的“特岗教师”和“特岗计⽣⼯作⼈员”。
2.织⾦县内在职在编⼈员。
3.曾被开除公职或被辞退未满5年的⼈员。
4.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律⾏为的⼈员。
5.考⼊机关或事业单位，尚在试⽤期内的⼈员。
6.受处分期间或正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的⼈员。
7.有法律、法规规定不得聘⽤的⼈员。
8.不符合招聘职位要求的有关条件的⼈员。
四、报名（⼀）公开发布招聘信息招聘单位主管部门分别在织⾦县⼈⼒资源和社会保障局站（）和织⾦党建论坛等相关媒体公开发布招聘信息。
发布信息时间为2014年5⽉6⽇—2014年5⽉18⽇。
2014年贵州特岗教师招12095名为进一步加强我省农村教师队伍建设，充实农村学校师资力量，按照《教育部财政部人事部中央编办关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》(教师〔2006〕2号)和《教育部办公厅财政部办公厅关于做好2014年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划有关实施工作的通知》(教师厅函〔2014〕2号)精神，并结合我省实际，制定本方案。
一、目标和任务1.通过实施国家、县“特岗计划”，解决我省农村教师数量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。
2.2014年，全省安排“特岗计划”指标12095名，其中国家“特岗计划”10100名(含“硕师计划”研究生38名，下同);县“特岗计划”1995名。
二、原则和要求3.各县必须在核定的中小学教职工编制总额内招聘教师。
招聘教师要结合当地实际需求，按照学科结构，合理搭配。
4.教师招聘坚持“公开、公平、自愿、择优”和“三定”(定县、定校、定岗)的原则。
5.招聘的教师安排在县以下(不含县城所在地)农村中小学(含村小、教学点)，可根据需要提高村小、教学点特岗教师招聘比例。
“硕师计划”研究生安排在农村乡(镇)初中。
6.“特岗计划”招聘的教师聘期为3年，聘期内纳入当地教师队伍管理。
三、指标安排7.国家、县“特岗计划”实施范围县如下：国家“特岗计划”指标10100名、县“特岗计划”指标1995名，安排在遵义县、务川、正安、凤冈、道真、桐梓、习水、湄潭、赤水、余庆、绥阳、西秀区、镇宁、平坝、普定、关岭、紫云、都匀市、独山、三都、惠水、罗甸、长顺、贵定、平塘、瓮安、龙里、荔波、凯里市、黄平、三穗、岑巩、天柱、锦屏、黎平、从江、榕江、雷山、台江、剑河、丹寨、镇远、碧江区、江口、德江、石阡、思南、沿河、印江、松桃、万山区、七星关区、大方、黔西、织金、纳雍、威宁、赫章、百里杜鹃风景区、六枝、水城、钟山区、兴义市、望谟、贞丰、册亨、安龙、普安、晴隆、兴仁70个县。
四川人事考试网：2014年四川省各地区县直事业单位招聘汇总2014事业单位招聘信息| 事业单位考试真题及答案2014年四川省各地区县直事业单位公开招聘工作已经拉开帷幕。
各单位报名时间、方式、考试时间不一，详见下表。
具体内容点击查看各招聘公告：地市公告人数岗位表省直省煤田地质局直属事业单位93点击下载省特岗教师4356点击下载成都成都市属事业单位118点击下载锦江区事业单位100毕业生、在编教师蒲江县事业单位44点击下载邛崃市事业单位182点击下载双流县事业单位28点击下载温江区事业单位10点击下载金堂县事业单位189点击下载成都高新区中小学教师100点击下载新都区中小学、幼儿园教师166毕业生、在编教师温江区教师19点击下载2014年双流县卫生系统事业单位200点击下载2014年蒲江县医疗卫生事业单位66点击下载2014年成都市新都区卫生人员招聘78点击下载2014年温江区卫生系统事业单位46点击下载自贡贡井区管委会事业单位92点击下载自贡高新区管委会事业单位122点击下载荣县人社局事业单位244点击下载攀枝花市东区事业单位116点击下载攀枝花市教育局直属招聘55点击下载盐边县教育局教师招聘37点击下载仁和区中小学及幼儿教师招聘51点击下载、金江中小学西区中小学教师招聘50点击下载雅安雅安市综合类事业单位334点击下载汉源县综合类事业单位36点击下载雅安市事业单位134点击下载石棉县事业单位120点击下载荥经县事业单位19点击下载雨城区卫生系统事业单位15点击下载遂宁遂宁市属事业单位31点击下载船山区事业单位64点击下载船山区卫生事业单位77点击下载遂宁市直属医院招聘182点击下载大英县教育系统80点击下载射洪县高中教师招聘51点击下载蓬溪县教师招聘80点击下载宜宾宜宾市事业单位（第一次）3236点击下载宜宾县机关事业单位（第一次）31点击下载巴中巴中市引进人才488点击下载南江县事业单位559点击下载通江县事业单位110点击下载巴州区招聘中小学专业技术人员100点击下载通江县中学教师招聘300点击下载内江内江市引进人才186点击下载威远县事业单位（含机关工勤）102点击下载市中区人社局事业单位110点击下载东兴区教育事业单位120点击下载绵阳绵阳市属事业单位202点击下载绵阳经开区事业单位19点击下载绵阳高新区事业单位42点击下载平武县事业单位107综合、教育、卫生北川羌族自治县事业单位118点击下载安县事业单位92点击下载盐亭县事业单位58点击下载梓潼县事业单位144点击下载三台县事业单位132点击下载江油市事业单位156点击下载乐山马边县事业单位84点击下载乐山市事业单位1083点击下载眉山眉山市属事业单位95综合类、教育类、卫生类洪雅县事业单位171综合类、教育类、卫生类洪雅县定向事业单位10点击下载仁寿县事业单位325综合类、教育类、卫生类仁寿县定向事业单位10点击下载丹棱县事业单位94综合类、教育类、卫生类丹棱县定向事业单位5点击下载彭山县事业单位73综合类、教育类、卫生类彭山县定向事业单位8点击下载广元剑阁县人社局事业单位214点击下载昭化区事业单位134点击下载广元市人社局180点击下载青川县中小学教师招聘65点击下载利州区人社局学校教师招聘9点击下载南充南充仪陇县事业单位258点击下载广安岳池县城学校考调教师85点击下载资阳乐至县事业单位310综合、教育、卫生阿坝州阿坝州人社局事业单位589综合、教育、卫生甘孜甘孜藏族自治州招聘教师174点击下载凉山凉山州属事业单位157点击下载甘洛县事业单位64点击下载西昌市事业单位（第54次）67点击下载推荐阅读：2014四川事业单位招聘信息/sichuan/zhaopin/。
和社会保障局
吴忠市人力资源和社会保障局（0953-*******；
2039620）
2013326）
彭阳县人力资源
与社会保障局
（0954-
7012396）
级小学
（0954-*******）
和社会保障局
中卫市人力资源和社会保障局(0955-7063908
)
和社会保障局
制学校Array
中宁县人力资源
和社会保障局
（0955-
5022859）
办公室（0951-
5918310）
“30岁以下”是指“1984年7月15日以后出生”。
科的高级中学教师资格证
中专的必须有在公办学校从教三年及以上的工作经历、具有相应学科的小学及以上教师资格证
;2.具有两年教学工作经历；3.招聘后必须在宁东地区服务期满五年方可申请调动 4.在编教师不得报考。
金沙县2014年面向社会公开招聘高中、中等职业学校教师简章一、招聘的原则及程序坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考核相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”。
招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用审批的程序进行。
应聘人员如放弃某一环节的，则取消其进入下一环节的资格。
二、招聘岗位本次计划招聘高中教师105名、中等职业学校教师43名，具体岗位详见《金沙县2014年面向社会公开招聘高中、中等职业学校教师岗位一览表》 (以下简称《岗位一览表》)。
三、招聘对象及报考条件（一）招聘对象1.高中教师普通高等教育本科及以上学历，取得所应聘岗位学科高级中学教师资格的应、往届毕业生。
其中：（1）应届师范类毕业生所学专业符合所应聘岗位学科专业要求的，可不提供教师资格证；（2）应聘通用技术、音乐、美术、信息技术、心理辅导教师岗位，所学专业符合所应聘岗位学科专业要求的，可不提供教师资格证。
2.中等职业学校教师本科及以上学历的应、往届毕业生，所学专业应与报考岗位学科相符。
（二）报考条件1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法，服从组织分配。
3.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作。
4.年龄在18周岁以上（1996年5月11日以前出生），35周岁以下（1979年5月12日以后出生）。
5.《岗位一览表》规定的其他条件。
（三）以下人员不得报考1.定向到具体行业或单位的应届毕业生。
2.在读的非应届毕业生、现役军人。
3.曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员，正在接受纪检监察机关、司法机关立案调查未结案的人员。
4.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
5.受党纪、政纪处分期限未满或近三年年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员。
6.在各级公务员招考和事业单位人员招聘中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为未满2年的人员。
7.违反计划生育政策的人员。
8.毕节市乡级人口计生特岗工作人员；9.金沙县机关、财政全额或差额拨款事业单位的在编人员（中等职业学校教师不限）。
10.有法律、法规规定不得聘用为教师的其他情形的人员。
四、招聘信息发布时间：2014年4月30日。
招聘信息在金沙县人民政府网、金沙县人力资源和社会保障网等媒体发布，请应聘人员随时关注。
如因应聘人员未及时阅读而引起的后果，由应聘人员承担责任。
五、加分、报名及资格审查（一）加分对应聘高中教师岗位且符合下列条件之一的人员，在笔试成绩中加分：1.对省级及以上机关统一选派到金沙县服务的“一村一大”、“到村任职”、“西部计划”志愿者、“三支一扶计划”志愿者，截止到2014年5月11日，服务期在1年以上（含1年）不满2年的，在笔试成绩中加2分，2年以上（含2年）的加3分；2.对金沙县2012年秋季学期招聘的农村小学支教志愿者、学前教育巡回支教志愿者并一直在岗的，在笔试成绩中加3分；对2013年秋季学期参加农村小学支教志愿者并一直在岗的，在笔试成绩中加2分。
加分在笔试成绩按百分制折算前进行。
(二)报名1.报名时间：2014年5月12日至2014年5月14日，上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。
逾期不再办理报名手续。
2.报名方式及地点：报名采取现场报名方式进行，报名地点在金沙县教育局人事股（金沙县鼓场街道成治路二小门前教育局办公楼四楼）。
3.报名事宜：应聘人员自行下载《金沙县2014年面向社会公开招聘高中、中等职业学校教师报名表》（以下简称《报名表》），根据《简章》及《岗位一览表》规定的资格条件选择应聘岗位，真实、准确地填写相关信息，用A4纸打印后，在“应聘人员签名”或“代报人员签名”处亲笔签名。
《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误，责任自负；由他人代报的，如报名信息出现上述情况，视同应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担责任。
每名应聘人员只能应聘一个岗位。
符合加分条件的应聘人员，同时下载并填写《金沙县2014年面向社会公开招聘高中教师加分申请表》（以下简称《加分申请表》）。
未填写《加分申请表》的，视为放弃加分。
应聘人员报名时提供以下资料：①毕业证书（应届毕业生提供毕业生《就业推荐表》）原件及复印件1份；②有效二代居民身份证原件及复印件1份；③按要求需要提供教师资格证的，提供教师资格证原件及复印件1份；④近期同底正面1寸免冠彩色照片6张；⑤符合加分条件的应聘人员，提供所在单位出具的、经县级业务部门审核的加分证明材料；⑥有工作单位的应聘人员提供单位、主管部门和当地组织人事部门同意报考的证明材料；⑦《简章》及《岗位一览表》要求提供的其他材料。
（三）资格审查报名工作人员根据应聘人员填写的《报名表》和提供的报名资料，按照规定的资格条件进行审查，签署审查意见。
通过资格审查的应聘人员缴纳报名考务费100元。
高中教师岗位通过资格审查的应聘人员数与招聘计划数达3：1及以上比例方可开考。
未达3：1比例的岗位，调整招聘计划。
招聘计划减少的岗位，报考该岗位的应聘人员不进行调整；招聘计划取消的岗位，报考该岗位的应聘人员可以改报其他符合条件的岗位或办理退费手续。
中等职业学校教师岗位通过资格审查的应聘人员数大于或等于招聘计划数的岗位，招聘计划不进行调整；小于招聘计划数的岗位，调整招聘计划。
六、考试高中教师岗位分笔试和面试，笔试成绩占60% ，面试成绩占40%，考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
中等职业学校教师岗位不进行笔试，根据专业技能需求确定考试方式。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均以百分制计算，按“四舍五入”法保留到小数点后2位数字。
（一）笔试1.笔试为闭卷考试，由招聘工作领导小组办公室负责考试考务工作。
本次招聘不指定考试书目，也不指定或委托任何机构组织培训。
考试科目：《综合知识》（100分）（其中：专业知识占80％，其他占20％）。
专业知识考试范围为所应聘岗位高中相应学科专业内容。
笔试成绩=《综合知识》考试成绩+加分分值。
应聘人员笔试成绩（含加分）达60分及以上方能进入下一环节。
2.笔试时间和地点：（1）笔试时间：2014年5月31日，上午09：00 — 11：30。
（2）笔试地点：见《笔试准考证》。
3.《笔试准考证》发放时间：2014年5月29日至5月30日，上午8：30－12：00，下午14：30-18：00。
应聘人员凭本人有效二代《居民身份证》和报名考务费收据到报名地点领取《笔试准考证》。
应聘人员须持《笔试准考证》、有效二代《居民身份证》方能进入考场参加笔试。
（二）面试1.面试人员（1）高中教师岗位：在笔试成绩达60分及以上的应聘人员中，根据各岗位招聘计划1：2的比例从高分到低分确定面试人员；如笔试成绩出现末位并列的，同时确定为面试人员；招聘计划数与笔试成绩达60分及以上的人数小于或等于1：2比例的岗位，笔试成绩达60分及以上的应聘人员全部作为面试人员。
招聘计划数与应参加面试人数未达1：2比例的岗位，应聘人员面试成绩须达其当日当场所在面试室面试成绩平均分（以下简称“面试平均分”）及以上方能进入下一环节（面试平均分＝该面试室应试人员面试成绩之和÷该面试室实际参加面试人数）。
（2）中等职业学校教师岗位：通过资格审查的应聘人员全部参加面试。
应聘人员面试成绩须达60分及以上方能进入下一环节。
2.面试方式高中教师岗位：语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、通用技术学科为说课，说课内容为应聘岗位相应学科现行教材；音乐、美术、体育、信息技术、心理辅导学科为专业技能和教育教学能力测试。
中等职业学校教师岗位：面试内容为应聘岗位的专业知识。
3.面试时间和地点另行通知。
七、体检结合《简章》有关要求，根据各岗位招聘计划数按考试总成绩从高分到低分等额确定体检对象。
同一岗位应聘人员考试总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的作为体检对象；如考试成绩完全相同的，则对成绩完全相同的应聘人员重新进行面试，以重新面试成绩高的应聘人员作为体检对象。
体检项目和标准，按照贵州省教育厅《关于印发〈贵州省申请认定教师资格体检标准及办法〉（试行）的通知》（黔教人发﹝2004﹞10号）的规定执行。
报考化学、生物、美术教师岗位的应聘人员，体检结果为色盲的，确定为体检不合格。
体检在招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行，并在规定时间内出具体检结论，其他体检结论一律不予认可。
应聘人员对体检结果有怀疑的，可以申请复检一次，复检在招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院进行。
应聘人员在体检前须提供户籍所在地或居住地公安机关近期出具的无犯罪受过刑事处罚或劳动教养的证明材料；已婚人员同时提供户籍所在地乡（镇、街道）计生部门近期出具的无违反计划生育政策的证明材料（加盖县级计生行政部门公章）。
八、考核体检合格的应聘人员确定为考核对象。
考核工作由金沙县教育局组织实施。
考核主要采取查阅档案材料、个别谈话等方式进行。
考核内容主要包括应聘人员思想政治素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况。
通过考核，进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其提交的信息和材料是否真实、准确。
考核组要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实撰写考核材料。
在考核中发现有不符合《简章》及《岗位一览表》规定的资格条件的应聘人员，确定为考核不合格，取消其进入下一环节的资格。
九、公示考核合格的应聘人员，确定为拟聘用人员。
对拟聘用人员在金沙县人民政府网、金沙县人力资源和社会保障网上进行为期7天的公示，接受社会监督。
十、聘用经公示无异议的拟聘用人员，由招聘单位与其签订聘用合同并报主管部门审核，经县人力资源和社会保障局审批后行文聘用。
聘用人员与用人单位签订聘用合同，试用期为一年，试用期满考核合格者，办理岗位聘用手续；考核不合格者，解除聘用合同。
在职人员与原工作单位有聘用（劳动）关系的，在签订聘用合同前，须与原单位解除或终止聘用（劳动）关系，否则后果自负。
应聘人员在聘用岗位最低服务三年，三年内不得调整工作岗位，也不得参加任何形式的录聘用考试。
应聘人员资格审查，贯穿招聘工作的各个环节。
如应聘人员在某一环节被发现不符合规定的资格条件的，取消其聘用资格。
本次招聘不进行递补。
十一、纪律监督（一）本次招聘工作严格按照《毕节地区事业单位新增人员公开招聘实施办法》的规定执行。
（二）用人单位负责人员和招聘工作人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（三）对违反招聘工作纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照有关规定严肃处理。
凡发现并经查实应聘人员在报名、面试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关责任。
