“十三五”护理工作发展规划(2016—)

xx县人民医院“十三五”护理工作发展规划（ 2016—____年）护理部将“十三五”护理发展规划分为两大部分，第一大部分是护理部发展规划，第二部分是临床科室发展规划。

护理部发展规划如下：一、指导思想护理部坚持“以病人为中心”的服务宗旨，进一步深化优质护理服务，在全院全面铺开优质护理病区（房）。

工作重点：巩固我院创建二级甲等医院的成果和迎接下一轮二级综合医院评审，以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平，加大护理质量监管力度，加强制度建设与科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求，护理部特制定 5 年规划如下：二、发展目标加强护理队伍建设，提高护理人员的职业素质，加强制度建设与护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。

（一）护理人力资源现状我院属二级甲等综合医院，于____年 6 月通过了二级综合医院评审，编制床位数 280 张，实际开放床位数 300 张，监护床位数 5 张（ ICU重症监护病房），医院在编人员总数 222 人，其中卫生技术人数 191 人，注册护士 163 人（正式在编护士 81 人，合同护士82 人）。

现我院护士总数与实际开放床位比为1:0.54，临床一线护士占全院护士比例95%。

（二）促进护理工作发展1.依法加强护士队伍建设，护士依法执业，持证上岗率 100%，认真执行《护士条例》规定，促进护士依法履行职责，规范执业，护士注册有效率达到100%。

2.合理配置护士。

至 ____年底保障优质护理病区（房）床护比达到国家卫计委规定 1:0.6，并让各临床科室，重症监护病房护理人员年龄、职称结构、床护比达到等级医院评审要求。

3.强化专科护士培养与培训。

完善专科护士培训制度，到____年手术室、急诊科、血透室、重症监护病房（ICU）等专科护士参加省、市级专科护士培训率达50%。

4.加强护士岗位管理。

完善绩效考核制度，按院办绩效分配规定，实现聘用护士同工同酬。

护理“十三五”发展规划引言概述：护理是医疗领域中不可或缺的一环，对于提高医疗服务质量和保障患者安全具有重要作用。

为了推动护理事业的发展，我国制定了护理“十三五”发展规划，旨在加强护理队伍建设、提升护理服务水平、推动护理科研创新，为人民群众提供更好的医疗保障。

一、加强护理队伍建设1.1 提高护理人员的专业素养。

通过加强护理人员的培训和学习，提高其专业技能和知识水平，使其能够胜任更高层次的护理工作。

1.2 完善护理人员的职业发展通道。

建立健全护理人员的职称评定和晋升机制，为护理人员提供更多的发展机会和空间，激发其积极性和创造力。

1.3 加强护理人员的队伍管理。

建立健全护理人员的管理制度，加强对护理人员的考核和监督，提高护理人员的工作效率和服务质量。

二、提升护理服务水平2.1 加强护理质量管理。

建立健全护理质量管理体系，加强对护理工作的监督和评估，提高护理服务的规范化和标准化水平。

2.2 推行患者中心护理模式。

以患者为中心，提供个性化、全程化的护理服务，满足患者的各种需求，提高患者的满意度和医疗效果。

2.3 加强护理技术创新。

积极引进和推广新的护理技术和设备，提高护理工作的效率和质量，为患者提供更好的护理服务。

三、推动护理科研创新3.1 加强护理科研机构建设。

建立一批高水平的护理科研机构，提供良好的科研环境和条件，吸引优秀的科研人员从事护理科研工作。

3.2 支持护理科研项目。

加大对护理科研项目的支持力度，鼓励护理人员开展创新性的科研工作，推动护理科研成果的转化和应用。

3.3 提高护理科研水平。

加强护理科研人员的培训和学习，提高其科研能力和水平，为护理事业的发展提供更多的科学依据和技术支持。

四、加强护理教育培训4.1 完善护理教育体系。

建立健全护理教育的课程体系和教学大纲，提高护理教育的质量和水平，培养更多高素质的护理人才。

4.2 提高护理教师队伍素质。

加强护理教师的培训和学习，提高其教学能力和专业水平，为护理学生提供更好的教育服务。

咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（2016-2020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。

为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》的精神，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际，特制订本规划。

一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。

坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。

坚持开展优质护理服务工程，强化护士岗位管理，提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。

为实现在建院80周年时建成三级甲等强院，建院100周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。

二、发展目标到2020年，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，培养或引进护理研究生3-5名，本科学历护理人员达到50%以上，大专及以上学历护理人员达到90%以上，院内护理专业小组达到15个，护理离职率≤5%。

完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。

到2020年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度，科学设置护理岗位，根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才，才尽其用。

到2020年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划，建立老年护理服务体系，发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。

三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构，维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位，在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。

全国护理事业发展规划（2016—2020年）全国护理事业发展规划（2016—2020年）护理工作是卫生计生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。

为进一步加快护理事业发展，满足人民群众健康需求，根据全国卫生与健康大会会议精神，以及深化医药卫生体制改革总体要求和《“健康中国2030”规划》、《全国医疗卫生服务体系规划（2015-2020年）》，制定本规划。

一、规划背景（一）“十二五”时期护理事业发展取得显著成效。

在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《中国护理事业发展规划（2011—2015年）》进程中，护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效。

护士队伍不断壮大，专业素质和服务能力逐步提高。

截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。

全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。

医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。

长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。

护士队伍的学历结构不断改善，大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%，其中本科及以上护士占比为14.6%。

各省（区、市）及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养，护理专业技术水平不断提高。

护理服务不断改善，更加贴近社会和群众需求。

通过实施护理专业的国家临床重点专科建设项目，加强护理学科建设，护理专业水平不断提高。

通过实施“以病人为中心”的优质护理服务，改革护理服务模式，护理服务面貌持续改善。

截至2015年底，全国所有三级医院均开展了优质护理服务，有1022所三级甲等医院实现全院覆盖，占全国三级甲等医院总数的87.0%；有4858所二级医院开展了优质护理服务，占全国二级医院总数的82.6%。

患者对护理的满意度不断提高。

护理管理水平提升，护士积极性得到有效调动。

各省（区、市）按照深化医改和护理改革发展的工作要求，以实施护理岗位管理为切入点，不断改革创新护理管理体制机制，在护士人力资源科学管理、护理质量持续改进、科学绩效考核和薪酬分配等方面，积极探索实践，取得积极效果，有效调动了护士队伍的积极性。

护理十三五规划护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定和实施的护理领域发展规划。

该规划旨在提高护理服务质量，满足人民群众对优质护理的需求，促进护理事业的可持续发展。

一、背景和目标1.1 背景：随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，护理服务需求日益增长。

然而，当前我国护理服务供给不足，服务质量不高，护理人员素质参差不齐，护理资源配置不均衡等问题亟待解决。

1.2 目标：- 提高护理服务质量和水平，满足人民群众的多样化需求。

- 培养高素质护理人才，提升护理人员的专业水平。

- 加强护理资源的配置和管理，提高护理服务的覆盖面和可及性。

- 推动护理科研和创新，促进护理事业的发展和进步。

二、主要内容和措施2.1 护理服务质量提升：- 完善护理服务标准和规范，建立评估和监督机制。

- 推行护理质量管理体系，加强护理服务的质量控制和评价。

- 提升护理人员的专业素养和技能水平，加强护理培训和继续教育。

2.2 护理人才培养：- 加大对护理教育的投入，提高护理专业教育的质量和水平。

- 制定护理人才培养计划，加强对护士和护理师的培训和培养。

- 加强护理人才队伍建设，提高护理人员的待遇和职业发展空间。

2.3 护理资源配置和管理：- 建立健全护理资源数据库，实现护理资源的全面统筹和优化配置。

- 完善护理服务网络，提高护理服务的覆盖面和可及性。

- 加强护理机构的管理和监督，提高护理服务的效率和效果。

2.4 护理科研和创新：- 加强护理科研机构建设，提高护理科研的水平和能力。

- 鼓励护理科研项目的申报和实施，推动护理科研成果的转化和应用。

- 加强护理技术和护理器械的创新和研发，提升护理服务的科技含量。

三、实施机制和保障措施3.1 实施机制：- 建立护理十三五规划的协调机制，明确责任分工和工作要求。

- 加强护理规划的宣传和推广，提高社会对护理事业的认知和支持。

- 加强护理监督和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。

3.2 保障措施：- 加大财政投入，提供充足的资金支持和保障。

护理十三五规划护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定和实施的护理行业发展规划，旨在推动护理事业的全面发展，提高护理服务质量，满足人民群众对优质护理服务的需求。

本文将详细介绍护理十三五规划的背景、目标、重点任务和实施措施。

一、背景随着人口老龄化和慢性病患者比例的增加，护理服务需求日益增长。

然而，我国的护理服务体系相对薄弱，护理人员数量不足，护理专业水平有待提高。

为了适应社会发展需求，提高护理服务质量，制定护理十三五规划势在必行。

二、目标1. 建立健全的护理服务体系：完善护理服务网络，提高护理服务覆盖率，满足不同人群的护理需求。

2. 培养高素质的护理人才：加大护理人才培养力度，提高护理人员的专业水平和综合素质。

3. 提高护理服务质量：加强护理技术研究和创新，提高护理服务的科学性和有效性。

4. 加强护理管理和监督：建立健全护理服务质量监测和评估机制，加强对护理机构和护理人员的管理和监督。

三、重点任务1. 加强护理人才培养：增加护理专业教育资源，提高护理人员的专业素质。

加强对护理教育机构的指导和监督，推动护理教育的改革和创新。

2. 完善护理服务体系：建立健全护理服务网络，提高护理服务覆盖率。

加强社区护理服务，推动家庭护理服务的发展，满足老年人和慢性病患者的护理需求。

3. 推动护理技术创新：加强护理技术研究和创新，提高护理服务的科学性和有效性。

鼓励护理机构与科研机构、高等院校合作，开展护理技术研究项目。

4. 加强护理管理和监督：建立健全护理服务质量监测和评估机制，加强对护理机构和护理人员的管理和监督。

加大对护理服务质量问题的整治力度，提高护理服务的规范化水平。

四、实施措施1. 加大政府投入力度：增加护理事业发展的财政资金支持，优化护理服务资源配置。

2. 完善法律法规：制定和完善相关护理法律法规，规范护理服务行为，保障护理服务质量。

3. 加强护理人才培养：增加护理专业教育资源，提高护理人员的专业素质。

咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（２０16-２020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。

为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（201６-2０2０年)》的精神,促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际,特制订本规划。

一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。

坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。

坚持开展优质护理服务工程,强化护士岗位管理,提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。

为实现在建院８0周年时建成三级甲等强院，建院1００周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。

二、发展目标到2０20年,病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6：1，培养或引进护理研究生3-５名,本科学历护理人员达到50%以上,大专及以上学历护理人员达到90％以上，院内护理专业小组达到15个,护理离职率≤5％。

完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。

到２０20年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度,科学设置护理岗位,根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才,才尽其用。

到20２0年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划,建立老年护理服务体系,发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。

三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构,维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位,在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。

护理部“十三五”规划引言概述：护理部“十三五”规划是指在中国的医疗体系中，护理部门在2016年至2020年间所制定的发展规划。

该规划旨在提升护理部门的服务质量和水平，以满足不断增长的医疗需求。

本文将从五个方面详细阐述护理部“十三五”规划的内容和目标。

一、提升护理人员素质1.1 加强护理人员的专业培训。

通过举办各类培训班、研讨会等活动，提升护理人员的专业知识和技能水平。

1.2 建立护理人员继续教育制度。

制定相关政策，鼓励护理人员参加继续教育，不断更新知识，提高自身素质。

1.3 加强护理人员的沟通和人际关系能力培养。

通过培训和实践，提高护理人员的沟通技巧和人际关系处理能力，增强患者的满意度和信任感。

二、优化护理服务模式2.1 推行护理分级负责制。

根据患者的病情和需求，制定不同级别的护理服务，提供个性化的护理方案。

2.2 发展护理专科服务。

设立专科护理岗位，提供特定领域的专业护理服务，如儿科护理、老年护理等。

2.3 引进先进的护理技术和设备。

借助科技的力量，引进先进的护理技术和设备，提高护理服务的效率和质量。

三、加强护理质量管理3.1 建立健全护理质量评估体系。

制定护理质量评估标准和指标，定期对护理服务进行评估和改进。

3.2 加强护理质量监控。

建立护理质量监控机制，及时发现和解决护理服务中存在的问题和风险。

3.3 提高护理质量的信息化水平。

推行电子护理记录系统，实现护理信息的规范化和共享化，提高护理质量的可追溯性。

四、加强护理研究和创新4.1 加强护理科研团队建设。

组建专业的护理研究团队，开展护理科研项目，推动护理学科的发展。

4.2 鼓励护理创新实践。

鼓励护理人员提出创新想法，并给予支持和奖励，促进护理实践的不断创新。

4.3 推广护理研究成果的应用。

将护理研究成果应用于实际护理工作中，提高护理服务的科学性和有效性。

五、加强护理部门的管理与合作5.1 建立健全护理管理制度。

制定护理管理规范和流程，加强对护理部门的管理和监督。

护理事业发展十三五规划纲要2016-2020年护理事业发展十三五规划纲要（2016-2020年）为了贯彻《护士条例》和《XXX关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，制定了护理事业发展十三五规划纲要。

一、指导思想以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的方法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理，加强护理内涵建设，加强护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。

二、工作目标总体目标是到2020年，护理外部条件明显改善，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护士待遇权利得到保证，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和服务有较大提升，人民群众满意度有较大提高，护理事业建设发展水平走在全省前列。

具体工作目标如下：一）依法执业，护士持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，护士实现同工同酬。

护理部在全院护士管理的从事、分配、考核等方面具有建议或决策权，确保动作顺畅、政令通达、管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。

二）加大护士在职培训，到2020年底，医院护士规范化培训率达到100%。

三、主要任务一）以提高素质为核心，继续壮大护理队伍1.实施护理管理人员岗位培训制度，对护理管理人员进行全面系统的管理知识培训与临床实践，使其胜任角色，提高独立工作能力。

2.实施“年轻护士素质提高行动”，对新护士进行基础理论和技术的短期强化培训，加以高年资护士对低年资护士的现场带教，使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力，尽快适应临床工作角色独立工作，为病人提供安全、规范、专业的护理服务。

3.实施护士规范化培训制度，对在职在岗护士进行护理专科知识的规范化培训和临床科室轮转，使其具备良好的医德医风和服务态度，熟悉临床护理工作流程，具备病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作。

护理“十三五”发展规划引言概述：护理“十三五”发展规划是指中国在2016年至2020年期间制定的护理事业发展的总体规划。

该规划旨在推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求。

本文将从四个部分详细阐述护理“十三五”发展规划的内容。

一、加强护理人才培养1.1 提高护理人员的专业素质。

通过加强护理人员的基础知识培训和技能训练，提高他们的专业水平和综合素质。

1.2 加大护理人才的培养力度。

增加护理专业的招生规模，培养更多的护理人才，以满足人民群众对护理服务的需求。

1.3 推行终身学习制度。

建立健全护理人员的继续教育制度，鼓励护理人员不断学习和提升自己的专业水平。

二、完善护理服务体系2.1 建立健全护理服务网络。

加强基层医疗机构的护理服务能力，推动护理服务下沉到社区和家庭，提高护理服务的覆盖面和便利性。

2.2 加强护理质量管理。

建立健全护理服务质量评估机制，加强对护理服务的监督和管理，提高护理服务的质量和安全水平。

2.3 推进护理信息化建设。

加强护理信息系统的建设和应用，提高护理工作的效率和质量，为护理决策提供科学依据。

三、促进护理科研和创新3.1 加强护理科研能力建设。

增加护理科研经费投入，培养和引进高水平的护理科研人才，推动护理科研的创新和发展。

3.2 鼓励护理创新实践。

支持和推动护理技术和护理模式的创新，促进护理实践的改革和提升。

3.3 加强护理学术交流。

组织护理学术会议和研讨会，促进护理学术交流和合作，提高护理学科的学术影响力和国际竞争力。

四、加强护理管理和政策支持4.1 健全护理管理制度。

建立健全护理管理体系，加强对护理工作的组织和协调，提高护理工作的效率和质量。

4.2 加大护理人员的待遇和保障力度。

提高护理人员的工资待遇和职业保障，提高护理人员的工作积极性和满意度。

4.3 完善护理政策支持。

制定和完善相关护理政策，为护理事业的发展提供政策支持和保障。

总结：护理“十三五”发展规划的实施将进一步推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对健康护理的需求。

护理十三五规划护理十三五规划是指我国在2016年至2020年期间制定的护理事业发展规划。

该规划旨在提高我国护理服务的质量和效率，促进护理人员队伍的建设和培养，推动护理事业的发展，为人民群众提供更好的护理服务。

一、背景介绍护理是医疗卫生事业的重要组成部分，对于提高人民群众的健康水平、满足人民群众对健康的需求具有重要意义。

然而，在我国目前的护理服务体系中，存在着一些问题，如护理服务质量不高、护理人员队伍结构不合理、护理服务覆盖面不广等。

因此，制定护理十三五规划，对于解决这些问题、推动护理事业的发展具有重要意义。

二、总体目标护理十三五规划的总体目标是到2020年，建立健全的护理服务体系，提高护理服务的质量和效率，提升护理人员的素质和能力，满足人民群众对健康的需求。

三、主要任务1. 提高护理服务质量（1）加强护理技术培训，提高护理人员的专业水平和技能；（2）加强护理质量管理，建立健全护理服务质量评估体系；（3）加强护理工作的监督和评估，及时发现和纠正护理服务中存在的问题。

2. 优化护理人员队伍结构（1）加大对护理人员的培养力度，提高护理人员的整体素质；（2）加强护理人员的激励机制，提高护理人员的工作积极性和责任心；（3）加强护理人员的队伍建设，提高护理人员的组织纪律和团队合作精神。

3. 拓展护理服务覆盖面（1）加强社区护理服务体系建设，提供更加便捷的护理服务；（2）加大对特殊群体的护理服务力度，满足特殊群体的护理需求；（3）加强护理服务与医疗服务的衔接，提高护理服务的连续性和协同性。

四、实施措施1. 完善政策法规（1）制定并完善相关的护理政策法规，明确护理服务的管理和监督责任；（2）加强对护理服务的政策宣传，提高社会对护理事业的认知和支持。

2. 加强组织领导（1）建立健全护理服务的组织管理体制，明确各级护理机构的职责和权限；（2）加强对护理服务的领导和指导，提高护理服务的整体效能。

3. 加大投入力度（1）增加对护理服务的投入，提供充足的经费和物质保障；（2）加强对护理人员的培训和教育投入，提高护理人员的素质和能力。

国家卫生计生委关于印发全国护理事业发展规划（2016-2020年）的通知发布时间：2016-11-24国卫医发〔2016〕64号各省、自治区、直辖市卫生计生委，新疆生产建设兵团卫生局：为进一步加快护理事业发展，满足人民群众健康需求，结合当前我国护理事业发展现状，我委制定了《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》（可从国家卫生计生委网站下载）。

现印发给你们，请各地认真贯彻执行。

国家卫生计生委2016年11月18日全国护理事业发展规划（2016—2020年）护理工作是卫生计生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。

为进一步加快护理事业发展，满足人民群众健康需求，根据全国卫生与健康大会会议精神，以及深化医药卫生体制改革总体要求和《“健康中国2030”规划》、《全国医疗卫生服务体系规划（2015-2020年）》，制定本规划。

一、规划背景（一）“十二五”时期护理事业发展取得显著成效。

在持续深化医药卫生体制改革和全面贯彻落实《中国护理事业发展规划（2011—2015年）》进程中，护士队伍建设和护理事业发展在“十二五”时期取得显著成效。

护士队伍不断壮大，专业素质和服务能力逐步提高。

截至2015年底，我国注册护士总数达到324.1万，与2010年相比，每千人口注册护士数从1.52人提高到2.36人。

全国医护比从1:0.85提高到1:1.07。

医院医护比从1:1.16提高到1:1.42。

长期以来医护比例倒置问题得到根本性扭转。

护士队伍的学历结构不断改善，大专及以上护士占比从51.3%提高到62.5%，其中本科及以上护士占比为14.6%。

各省（区、市）及各级各类医疗机构开展了不同程度护士岗位培训和专科护士培养，护理专业技术水平不断提高。

护理服务不断改善，更加贴近社会和群众需求。

通过实施护理专业的国家临床重点专科建设项目，加强护理学科建设，护理专业水平不断提高。

通过实施“以病人为中心”的优质护理服务，改革护理服务模式，护理服务面貌持续改善。

护理事业发展十三五规划纲要（2016-2020年）为认真贯彻《护士条例》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》的精神，改善护理服务，加快我院护理事业建设发展步伐，促进我院护理工作再上台阶，一、指导思想以实践科学发展观为指导，全面落实“以病人为中心”的服务理念，深入贯彻新时期卫生工作方针，坚持以人才队伍建设为中心，用改革和发展的方法，理顺管理体制和运行机制，加强护理岗位管理，加强护理内涵建设，加强护理保障条件，为广大人民群众提供安全、专业、主动连续的优质护理服务。

二、工作目标总体目标是：到2020年，护理外部条件明显改善，护士配置数量符合要求，人才队伍素质显著提高，临床护理内涵全面深化，护理学科建设快速发展，护士待遇权利得到保证，初步建成运行顺畅、管理科学、设施先进、安全专业的护理服务体系，护理质量和服务有较大提升，人民群众满意度有较大提高，护理事业建设发展水平走在全省前列。

具体工作目标如下：（一）依法执业，护士持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，护士实现同工同酬。

护理部在全院护士管理的从事、分配、考核等方面具有建议或决策权，确保动作顺畅、政令通达、管理高效，从根本上调动临床护士队伍积极性。

（二）加大护士在职培训，到2020底，医院护士规范化培训率100%。

三、主要任务（一）以提高素质为核心，继续壮大护理队伍实施护理管理人员岗位培训制度。

通过对护理管理人员进行全面系统的管理知识培训与临床实践，掌握与岗位相适应的管理思路、基本方法和管理手段，使其胜任角色，关于解决管理中的实际问题，提高独立工作能力。

实施“年轻护士素质提高行动”，通过对2年内新护士进行基础理论和技术的短期强化培训，加以高年资护士对低年资护士的现场带教，使低年资护士掌握以临床操作技能和护患沟通为重点的基本业务能力，尽快适应临床工作角色独立工作，为病人提供安全、规范、专业的护理服务。

实施护士规范化培训制度。

通过对在职在岗护士进行护理专科知识的规范化培训和临床科室轮转，使其具有良好的医德医风和服务态度，熟悉临床护理工作流程，具备病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作。

“十三五”护理工作发展规划（2016—）XX县人民医院十三五”护理工作发展规划（2016—______ 年）护理部将十三五”护理发展规划分为两大部分，第一大部分是护理部发展规划，第二部分是临床科室发展规划。

护理部发展规划如下：一、指导思想护理部坚持以病人为中心”的服务宗旨，进一步深化优质护理服务，在全院全面铺开优质护理病区（房）。

工作重点：巩固我院创建二级甲等医院的成果和迎接下一轮二级综合医院评审，以加强护理队伍建设，全面提升护理服务能力和专业技术水平，加大护理质量监管力度，加强制度建设与科学管理，推进我院护理事业的发展，以更好地满足人民群众的健康需求，护理部特制定5年规划如下：二、发展目标加强护理队伍建设，提高护理人员的职业素质，加强制度建设与护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。

（一）护理人力资源现状我院属二级甲等综合医院，于______ 年6月通过了二级综合医院评审，编制床位数280张，实际开放床位数300张，监护床位数5张（ICU重症监护病房），医院在编人员总数222人，其中卫生技术人数191人，注册护士163人（正式在编护士81人，合同护士82人）。

现我院护士总数与实际开放床位比为1:0.54, 临床一线护士占全院护士比例95%。

（二）促进护理工作发展1?依法加强护士队伍建设，护士依法执业，持证上岗率100%，认真执行《护士条例》规定，促进护士依法履行职责，规范执业，护士注册有效率达到100%。

2?合理配置护士。

至_____ ■年底保障优质护理病区（房）床护比达到国家卫计委规定1:0.6，并让各临床科室，重症监护病房护理人员年龄、职称结构、床护比达到等级医院评审要求。

3?强化专科护士培养与培训。

完善专科护士培训制度，到________ 手术室、急诊科、血透室、重症监护病房（ICU）等专科护士参加省、市级专科护士培训率达50%。

4?加强护士岗位管理。

完善绩效考核制度，按院办绩效分配规定，实现聘用护士同工同酬。

护理十三五规划引言概述：护理十三五规划是指中国在2016年至2020年期间制定的护理发展规划。

该规划的目标是推动护理事业的发展，提高护理服务的质量和水平，满足人民群众对护理服务的需求。

本文将从五个方面详细阐述护理十三五规划的内容。

一、提高护理人员的素质和能力1.1 加强护理教育培训，提高护理人员的专业知识水平。

通过加强护理教育的质量和数量，提高护理人员的专业素养和技能水平，为提供高质量的护理服务奠定基础。

1.2 推动护理人员的职业发展和晋升机制。

建立健全的护理人员职业发展和晋升机制，激励护理人员不断提升自己的能力和素质，提高护理服务的质量和效果。

1.3 加强护理人员的继续教育和培训。

通过推动护理人员的继续教育和培训，不断更新护理知识和技术，提高护理人员的综合素质和能力。

二、优化护理服务体系2.1 完善护理服务体系的组织和管理。

建立健全的护理服务体系，包括护理服务的组织和管理机制，确保护理服务的规范化和高效性。

2.2 推动护理服务的多元化发展。

鼓励和支持社会力量参与护理服务，推动护理服务的多元化发展，满足不同人群的护理需求。

2.3 加强护理服务质量的监测和评估。

建立护理服务质量监测和评估机制，及时发现和解决护理服务中存在的问题，提高护理服务的质量和满意度。

三、推动护理技术的创新和应用3.1 加强护理技术的研究和开发。

加大对护理技术的研究和开发力度，推动护理技术的创新和应用，提高护理服务的科学性和有效性。

3.2 推广护理技术的应用。

将先进的护理技术推广到临床实践中，提高护理服务的水平和效果，满足人民群众对护理服务的需求。

3.3 加强护理技术的培训和普及。

通过加强护理技术的培训和普及，提高护理人员的技术水平，推动护理技术的广泛应用。

四、加强护理管理和监督4.1 建立健全护理管理和监督机制。

加强对护理服务的管理和监督，确保护理服务的规范化和质量控制。

4.2 加强护理服务的信息化建设。

推动护理服务的信息化建设，提高护理服务的信息化水平，提高护理服务的效率和质量。

护理部”十三五”发展规划(2016年----2020年)为认真贯彻《护士条例》、《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》精神，更好地加快我院护理事业的发展，促进我院护理工作再上一个新台级，特制定2016—2020年护理发展规划。

一、指导思想坚持“以病人为中心”的服务宗旨，以创建“二级甲等医院”为契机，进一步深入推进优质护理服务，加强护理队伍建设，全面提升护理质量、服务水平和专业技术为重点。

加强科学管理，推进我院护理事业的发展，更好地满足人民群众的健康需求。

二、发展目标加强护理队伍建设，提高护理人员综合素质；加强护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。

1、护士依法执业。

持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，明确护士的权利和义务，维护护士的合法权益。

2、合理配置护士，到2018年底，临床一线护士占全院护士总数比例≥95%，病区床护比≥1：0.4，全院护士总数与实际开放床位比≥1：0.6。

各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理。

3、护士长岗位培训率100%、持证上岗率达到100%。

4、强化在职人员继续教育，到2020年底继续教育合格率≥90%，大专以上学历≥95%，本科以上学历≥60%，高级职称占护士总数≥15%。

5、加强专科护士培养。

建立护士专科护理岗位培训制度，到2020年，手术室、急诊科、供应室护士参加省、市级专科护士培训率达50%。

6、加强护士岗位管理，完善绩效考核制度。

7、进一步推进优质护理服务，患者满意度调查≥95%，健康教育覆盖率100%，健康教育知晓率≥80%。

8、加强内涵建设，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。

9、扩大护理服务领域，实行对出院患者的回访和延续护理服务。

三、重点任务（一）依法执业严禁无证护士、未变更注册护士、实习生单独上岗；注册有效期满按时延续注册。

莒县人民医院护理工作十三五计划（2016-2020）一、指导思想认真落实各级卫生行政主管部门的工作精神，不断提高护理效劳水平，继续推动优质护理向纵深开展，使我院护理工作持续稳固进展。

二、目标任务1.继续保证护士持证上岗率100%；2.病房护士与实际床位比例达到1:；3.基础护理合格率≥95%，特护一级护理合格率90%，危重患者护理合格率≥90%；4.健康教育覆盖率100%；5.护理文书书写合格率95%；6.急救物品、药品完好率100%；7.护理严峻不良事件发生率≤%；8.无菌物品合格率100%；9. 护理人员分层培训率≥80%；10.护理人员技术操作合格率90%，护理人员三基三严考试合格率≥85%；11.新护士岗前培训率100%；12.住院病人护理工作中意度≥95%。

三、工作内容1.认真落实优质护理效劳，继续推动优质护理示范工程工作。

继续落实责任制护理，慢慢全面落实优质护理效劳。

2．增强护理队伍建设，提升护理人员整体素养。

（1）增强护理治理，提高护理治理的科学化水平。

进一步健全和落实护理治理制度，完善护理治理组织体系，人人参加培训学习。

增强对护士长的标准化培训。

（2）突出专科特色，培育专科护理人材。

依照临床专科护理工作的需要，选派优秀护理人员进行院内外培训、深造、学习，有打算地培育专科护理人员。

指导、参与危重病人救护及护理新技术、新业务的开发和利用。

（3）严把人员准入关，优化护理队伍。

聘用专业思想牢、大体素养好、理论水平高、业务能力强的人员，提升护理队伍知识层次；同时招聘注册护士，标准执业行为。

（4）优化人员结构，合理配置人力资源，充分发挥不同层次护士的作用。

推行人员动态化治理和弹性排班，依照病床利用率和工作量，及时调配人员。

勤与领导沟通，申请增加临床床护比。

为新院区利用提早储蓄护理人员。

（5）增强护工与培训护士的培训。

3．增强护理质量治理，提高护理质量。

（1）健全护理质量治理组织，注重环节质量操纵。

咸阳市第一人民医院“十三五”护理工作发展规划（2016-2020年）未来五年是我院加快学科发展、提升综合实力、建设“一城四中心”的关键时期。

为了认真落实《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和国家卫生计生委《中国护理事业发展规划纲要（2016-2020年）》的精神，促进我院护理工作全面、协调、持续、快速、健康发展，依据我院十三五发展规划，结合我院护理工作实际，特制订本规划。

一、指导思想认真落实新时期医疗卫生改革方针，深化医药卫生体制改革。

坚持“以病人为中心”的服务宗旨，落实三级甲等医院各项指标。

坚持开展优质护理服务工程，强化护士岗位管理，提升优质护理服务内涵建设，为人民群众提供“优质、安全、便捷、价廉”的医疗保健服务。

为实现在建院80周年时建成三级甲等强院，建院100周年时建成专科特色突出的三级甲等知名品牌医院而奋斗。

二、发展目标到2020年，病区护士总数与实际开放床位比不低于0.6:1，培养或引进护理研究生3-5名，本科学历护理人员达到50%以上，大专及以上学历护理人员达到90%以上，院内护理专业小组达到15个，护理离职率≤5%。

完善新入职护士岗位培训制度，有计划的培养一批临床专科护理领域骨干人才。

到2020年，深入推进优质护理服务工程，建立完善的护士岗位管理模式，建立体现“能级应对”的护士分层级岗位管理制度，科学设置护理岗位，根据岗位需求，对护士的人力配置、绩效考核、职称普升、岗位培训等实施科学管理，体现人尽其才，才尽其用。

到2020年，形成管理科学规范、专业特色突出、服务品质优良的护理管理和护理服务模式，同时按照医院十三五规划，建立老年护理服务体系，发展社区和居家护理，强力推动“五所八院十中心”建设。

三、具体工作目标及保障措施（一）优化护士队伍结构，维护护士合法权益目标：按照国家卫计委有关文件要求，结合我院临床护理工作需要，合理设置护理岗位，在2017年我院床护比达到卫计委三级甲等医院评审标准要求。

护理部”十三五”发展规划(2016年----2020年)为认真贯彻《护士条例》、《全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年）》及《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》精神，更好地加快我院护理事业的发展，促进我院护理工作再上一个新台级，特制定2016—2020年护理发展规划。

一、指导思想坚持“以病人为中心”的服务宗旨，以创建“二级甲等医院”为契机，进一步深入推进优质护理服务，加强护理队伍建设，全面提升护理质量、服务水平和专业技术为重点。

加强科学管理，推进我院护理事业的发展，更好地满足人民群众的健康需求。

二、发展目标加强护理队伍建设，提高护理人员综合素质；加强护理管理，使我院护理工作逐步走向科学化、规范化、制度化。

1、护士依法执业。

持证上岗率达到100%，注册有效率达到100%，明确护士的权利和义务，维护护士的合法权益。

2、合理配置护士，到2018年底，临床一线护士占全院护士总数比例≥95%，病区床护比≥1：0.4，全院护士总数与实际开放床位比≥1：0.6。

各科室护理人员年龄、学历、职称结构分布基本合理。

3、护士长岗位培训率100%、持证上岗率达到100%。

4、强化在职人员继续教育，到2020年底继续教育合格率≥90%，大专以上学历≥95%，本科以上学历≥60%，高级职称占护士总数≥15%。

5、加强专科护士培养。

建立护士专科护理岗位培训制度，到2020年，手术室、急诊科、供应室护士参加省、市级专科护士培训率达50%。

6、加强护士岗位管理，完善绩效考核制度。

7、进一步推进优质护理服务，患者满意度调查≥95%，健康教育覆盖率100%，健康教育知晓率≥80%。

8、加强内涵建设，进一步深化“以病人为中心”的服务理念，为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。

9、扩大护理服务领域，实行对出院患者的回访和延续护理服务。

三、重点任务（一）依法执业严禁无证护士、未变更注册护士、实习生单独上岗；注册有效期满按时延续注册。