落实农民工工会经费来源,

新业态工会经费管理随着新业态的不断发展和壮大，工会在新业态中的作用也越来越受到重视。

作为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，工会需要充分利用经费来支持自身的运作和开展各项工作。

因此，新业态工会经费管理成为一个重要的议题。

一、新业态工会经费来源新业态工会的经费来源主要包括两个方面：政府拨款和企事业单位的资助。

政府拨款是工会经费的重要来源之一，通过政府投入的资金来支持工会的运作和开展各项工作。

企事业单位的资助是指工会向所属企事业单位申请经费支持，企事业单位可以根据实际情况提供相应的经费。

二、新业态工会经费管理的原则1.公开透明原则。

工会经费的使用应该公开透明，任何职工都有权了解工会经费的使用情况。

工会应该定期向职工公布工会经费的收支情况，并接受职工监督。

2.合理使用原则。

工会经费应该用于维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定等与工会职责相关的工作。

在使用经费时，应该根据工会的实际需要进行合理的分配和使用，不能滥用经费或超出合理范围。

3.精打细算原则。

工会应该注重经费的节约使用，避免浪费现象的发生。

在开展各项工作时，应该优先考虑经济效益和社会效益，合理安排经费使用，提高经费利用效率。

三、新业态工会经费管理的措施1.建立健全工会经费管理制度。

工会应该制定详细的经费管理制度，明确经费的使用范围、使用程序和使用权限等内容。

同时，还应该建立健全经费管理的内部审核和监督机制，确保经费使用符合规定和要求。

2.加强经费使用的监督和审计。

工会应该加强对经费使用情况的监督和审计，及时发现和纠正经费使用中存在的问题和不规范行为。

可以通过委托独立的第三方机构对工会经费进行审计，确保经费使用的合规性和合理性。

3.提高经费使用效益。

工会应该注重提高经费使用的效益，通过合理的经费配置和项目管理，提高工会工作的质量和效果。

可以开展经费使用效益评估，及时调整和优化经费使用的方向和方式。

四、新业态工会经费管理的挑战和对策新业态工会经费管理面临着一些挑战，主要包括经费来源不稳定、经费管理制度不健全、经费使用效益不高等问题。

企业工会经费来源篇一：工会银行贷款的来源及支出为了有效保证依法治会、依法办事，工会经费的使用必须要执行财经政策和上级工会规定的开支范围和标准，严格财务纪律，反腐倡廉。

不得请客送礼、分钱分物、滥发奖金、奖品和补贴，全总《基层工会经费劳工使用管理办法》对工会开支的开支范围有明确规定，根据工会工作的任务和活动内容，以及有关政策规定，管理办法规定了解决办法九项经费开支范围：（1）会员活动方面。

用该会交纳的会费，组织会员活动，开展郊游、参观、联欢、电影、舞会、游园等集体活动和会员特殊困难补助等；（2）职工活动方面。

用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及各方面其他活动等诸多方面的开支；（3）工会业务方面。

主要用于履行工会职能、加强自身建设和开展业务工作等多方面发生的费用；（4）事业支出方面。

用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位必要的补助支出；（5）其他支出。

用于以上支出以外的，由私营企业的活动费用；（6）上解经费支出。

指按规定上级比例鲁让县上级工会的经费；（7）工会管理体制经费方面。

乡镇县级以上工会开支的行政管理、后勤保障的费用；（8）专项资金使用方面。

县级以上工会机关，根据主管工会核定的专项预算，用拨入专项资金，从事专项工程、专项设备购置和专项维修而的实际支出；（9）补助下级工会税费。

《工会法》第36条规定，"工会经费的来源"：1．工会会员缴纳的会费；2．建立民营企业工会组织的全民所有制和公有化企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2％向工会拨交的经费；3．工会所属的企业、事业单位上缴的收入；4．人民政府的补助；5．其他收入。

建立工会组织的中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业依照国家有关规定向本企业上市公司工会拨交经费"。

工会资产虽来自上述诸多方面，但工会对这些资产拥有所有权，不论是会员缴纳的会费，或企业事业单位拨交的经费以及人民政府补助，汇合起来有望成为一个整体，不再划分是会员缴纳的会费或企业事业单位拨交的经费，而由工会统一使用与支配。

工会经费主要用于的项目企业拨付给工会组织的工会经费应主要用于工会各项活动的开展以及为职工提供的各种公益性、救济性服务项目，具体可用于开展职工教育、文娱、体育、宣传活动以及工会组织的其他活动等方面的开支；用于履行工会职能、建立职工之家，开展法律咨询，劳动争议调解，慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）大会和各种会议，培训工会干部和积极分子等费用。

工会经费开支范围（一）工会经费的来源企业工会组织的财产可以分为两类：一是由企业提供的办公设施，其财产所有权属于企业，不属于工会；二是从企业计提的工会经费和工会会员交纳的会费形成的财产，这些财产所有权属于工会组织，不再属于企业。

所以工会组织的活动经费通常包括三部分：1，由企业向工会组织提供的办公设施。

包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。

2，企业按规定计提的工会经费。

根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。

但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。

3，工会会员交纳的会费。

根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。

（二）工会经费上交的管理根据我国工会法的规定，企业计提的工会经费，本企业工会留用比例不少于60%，拨交给上级工会的比例不应超过40%.其中：拨交给省、自治区、直辖市总工会和市（县）总工会两级的留用比例应不超过35%，其余5％上交给全国总工会。

（三）工会经费的列支工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：1，宣传活动支出。

包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。

2，文艺活动支出。

包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。

中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知总工办发[2014]23号各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》,以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》[总工发〔2012〕80号]《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》[总工发〔2013〕51号]等文件精神,使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务,现就加强基层工会经费收支管理有关事项,通知如下:一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。

要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。

基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:[一]遵纪守法原则。

各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。

[二]依法获取原则。

基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。

[三]经费独立原则。

基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

[四]预算管理原则。

基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

[五]服务职工原则。

基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

基层工会经费收支管理办法一、总则为加强基层工会经费的管理，确保经费合理使用，提高工会服务水平，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合基层工会实际，特制定本办法。

二、经费收入管理1. 经费来源：基层工会经费主要来源于会员缴纳的会费、单位行政拨付的工会经费、工会所属经济实体的收益以及其他合法收入。

2. 会费收缴：基层工会应按照规定标准，定期收缴会员会费。

会费收缴标准由工会委员会根据实际情况确定，并报上级工会备案。

3. 行政拨付经费：基层工会应主动与单位行政沟通，确保行政按职工工资总额的一定比例拨付工会经费。

4. 其他收入：基层工会可通过合法途径，开展活动和服务，增加工会经费来源。

其他收入包括但不限于捐赠、赞助、投资收益等。

三、经费支出管理1. 经费支出原则：基层工会经费支出应遵循“统筹兼顾、量入为出、合理使用、注重效益”的原则，确保经费用于为职工服务和工会活动。

（1）职工教育、培训、文体活动；（2）职工福利、救助、慰问；（3）工会组织建设、业务工作；（4）工会资产维修、购置；（5）其他与工会活动相关的支出。

（1）编制预算：工会委员会应根据工作计划，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行；（2）报销审批：支出报销需由经办人填写报销单，经工会主席审核、财务负责人审批后，方可报销；（3）大额支出：单项支出超过一定金额的，需经工会委员会集体研究决定。

四、监督检查1. 基层工会应建立健全经费收支管理制度，加强对经费收支的内部审计和监督。

2. 定期向会员公开经费收支情况，接受会员监督。

3. 上级工会对基层工会经费收支情况进行定期检查，发现问题及时督促整改。

四、财务管理和报告1. 财务管理：基层工会应指定专人负责经费的收支管理，建立健全财务管理制度，确保经费安全、合规使用。

财务人员应具备一定的财务知识和职业道德，定期参加财务培训。

2. 账务处理：基层工会应按照国家统一的会计制度进行账务处理，确保账目清晰、准确。

2022年工会经费新规定工会是国家政权的重要支柱，在社会政治、经济生活中肩负着重要的任务。

工会财务工作是工会全局工作的重要组成部分，工会经费是工会组织服务职工，开展活动的物质保障，而管好、用好工会经费又是工会财务工作的重要组成部分。

随着我国社会主义市场经济的发展和财政改革的不断深入，工会经济实力不断增强，为工会财务管理体制改革提供了发展空间和才力可能。

我们必须站在工会全局的高度,管好、用好工会经费，增强做好财务工作的责任感和紧迫感，采取切实有效的措施，提高工会财务工作质量。

沈阳市总工会于2003年按照市政府文件规定成立了财务集中核算的全额拨款事业单位沈阳市总工会会计核算中心。

目的是在一定程度上防止各核算单位设账外账和私设“小金库”，从源头上堵塞管理漏洞，有效抑制腐败现象的发生，提高资金的使用效率。

目前，纳入核算中心管理的除市总工会机关外，还包括事业单位、学会、职工困难救助中心在内的23个核算单位，笔者做为一名普通的核算中心财务人员，结合在工作中的实际情况，就管好、用好工会经费，提高核算中心财务工作质量谈谈几点粗浅的建议。

一、当前工会核算中心财务工作中面临的几个问题问题一：财务报表内容过于简单，不能细致充分地反映支出情况现阶段，核算中心向上级工会主管财务部门报送的财务报表除了年初的预算表，半年计算表和年度决算表外，每个月只向上级工会主管财务部门报送资产负债表一张，报表的形式过于单一，报表分析的内容及其指标过于简单，不能突出反映各项支出的性质和特点，许多需要重点管理的支出项目被统一规划到“公务费”、“业务费”中所掩盖，不能突显工会经费的使用效率，对管好、用好工会经费不利。

问题二：预算的编制办法的滞后性及监督执行的力度不够工会预算是工会组织依法收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理工作的重要内容之一。

随着《工会预算管理办法》颁布执行以来，工会预算管理工作逐步改革不断加强，对于强化工会经费预算的分配与监督职能，健全预算管理制度，发挥了重要的作用。

水利部关于进一步做好保障水利工程建设领域农民工工资支付工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 水利部关于进一步做好保障水利工程建设领域农民工工资支付工作的通知（水建管〔2014〕2号）部直属各单位，各省、自治区、直辖市水利（水务）厅（局），各计划单列市水利（水务）局，新疆生产建设兵团水利局：为贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、中央经济工作会议和中央农村工作会议精神，保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，推动水利事业健康发展，现就进一步做好保障水利工程建设领域农民工工资支付工作通知如下：一、充分认识做好保障农民工工资支付工作的重要性农民工在水利工程建设领域作出了积极的贡献，依法获取工资报酬是他们的基本权益。

做好依法保障农民工工资支付工作，是贯彻党的十八大和十八届三中全会精神、落实为民务实清廉要求的具体体现，是维护法律尊严、促进社会公平正义的内在要求，也是保持社会稳定、加快水利改革发展的重要基础。

近年来，各级水行政主管部门为保障农民工工资支付采取了多项措施，取得了明显成绩，但水利工程建设领域拖欠农民工工资的问题仍然存在。

各级水行政主管部门和水利工程建设项目法人、施工单位要从保障和改善民生、加强和创新社会管理、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识保障农民工工资支付工作的重要性和紧迫性，加大工作力度，采取坚决有力措施，切实做好保障水利工程建设领域农民工工资支付工作。

二、规范农民工工资支付管理（一）全面实行农民工实名制管理。

规范施工企业劳动用工管理，督促施工企业与招用农民工签订劳动合同，办理劳动用工手续，坚持先签合同后逬场；施工企业要配备专人对施工现场劳务人员进行规范管理，建立和完善农民工名册、考勤记录、工资发放等管理台账，并将农民工基本信息汇总后报项目法人备案。

xx总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则为进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会的经费使用，体现工会经费更好地为会员服务，现就我省贯彻落实《中华全国总工会办公厅关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知> (总工办发[2017) 32号）（以下简称《通知》），制定本细则。

一、充分保障基层工会工作经费（一）各级工会依法足额收缴工会经费。

各基层工会要督促建会单位按每月全部职工工资，总额的2%拨缴工会经费，并按照基层工会留用60%、上缴上级工会40%的比例分成（另有规定的除外）。

实行全额税务代收工会经费的市、县（市、区）总工会，要将基层工会应分成的60%工会经费返还至缴费单位工会账户。

按规定由财政保障的机关、事业单位的工会经费，列入单位年度部门预算，由单位及时拨缴工会。

（二）基层工会要依法组织好其余各项收入。

基层工会要依照《工会法》组织好工会的各项收入。

要按时收取会员应缴纳的会费；基层工会在结余资金不足时，确因开展活动和工作需要可向单位申请行政补助一属于财政拨款单位应纳入单位部门预算，再由各单位行政拨给基层工会，并按确定的用途开支；基层工会在足额收缴工会经费之后，因上级王会要求开展工会工作发生经费困难时，可向上级工会申请专项补助，实行专款专用。

（三）各项收入纳入工会经费预算管理。

基层工会各项收入纳入工会经费收入预算管理。

不得将应纳入单位预算统一管理外的其他各项资金和收入转入工会账户或通过工会账户发放福利。

基层工会要严格把关，接受捐赠收入要合法合规，对不属于基层工会收取范围的收入要予以拒收。

二、规范工会经费支出基层工会要坚持工会经费服务工会工作和工会会员的方向，收取的工会经费主要用于为会员服务和开展工会活动；经费支出必须严格按照《通知》规定的支出范围和“八不准”的要求。

相关支出的具体标准确定如下：（一）职工教育支出相关标准。

1．支付职工教育活动聘请授课人员的酬金支付标准参照当地财政部门有关培训费管理的相关规定执行。

工会经费的来源与支出方式工会经费的来源与支出方式近年来，随着经济的发展和人们劳动力的价值的逐渐增加，工会的角色和地位变得越来越重要。

工会是维护劳动者权益的组织，在维权和为员工谋取利益方面发挥了重要作用。

但是，工会的运作需要经费的支持，那么，工会经费的来源和支出方式是怎样的呢？工会经费的来源1.会员的会费。

工会会员会定期缴纳一定的会费，这是工会经费的主要来源之一。

会员的会费一般是按照月度或年度缴纳的。

2.企业补贴。

有些企业会为工会提供一定的资金补贴，也可以在节日、庆典等场合为工会提供物资经费支持。

这种方式可以使工会有更多的支出空间，为会员提供更好的福利待遇。

3.商业活动。

工会可以举办一些有盈利性的活动，在其中获取经济利益。

比如，开办代理商、组织篮球比赛等，这样的活动可以获得一定的经济利润，从而缓解一部分工会经费的压力。

4.政府补贴。

政府也会为工会提供一部分的经费支持，来支持工会的活动和事业。

政府在经济困难时期也可以增加给工会的资金支持。

工会经费的支出方式1.会员义务。

工会成员需要根据规定缴纳会费，为工会的各项工作提供资金支持。

工会需要会费保证正常的运营和工作保障。

2.维权支持。

工会的重要作用之一是维权。

在劳动纠纷、工伤、合同问题等方面，工会需要为会员提供支持和帮助。

这种支持需要一定的资金投入。

3.员工福利。

工会也需要为员工提供福利待遇，如文化活动、职业培训、健康咨询等。

这些福利项目需要考虑员工的期望和需求，照顾员工的实际需要。

4.社会公益。

工会也需要积极承担社会责任，组织一些公益活动，为一些弱势群体提供帮助，构建企业和社会的良好关系。

总结维护工人利益是工会的初心和宗旨，有助于维持工人的权益和社会的稳定。

而这一切的前提都是需要充足的经费支持。

依靠多种经费来源，并结合会员义务缴纳会费，工会能够更好地发挥维权、维稳和公益等方面的作用，也能为员工福利提供更好的保障。

因此，合理的经费来源和支出方式才能保证工会长时间、顺利地运作。

工会经费使用管理正面清单一、基层工会经费收入来源清单(一)会费收入及核定标准1.会费由工会会员按工资收入的5‰向所在基层工会缴纳。

2.计算会费的工资收入指工资收入中的固定工资，奖金、绩效工资等不计入计算基数。

(二)拨缴经费收入及核定标准1.指建立工会组织的单位按全部职工工资总额的2%缴纳工会经费后,上级工会向基层工会返拨的60%部分和建会前缴纳的工会筹备金。

2.单位计算工会经费的职工工资总额指职工全部工资收入，奖金、绩效工资等均应计入计算基数。

(三)上级工会补助收入及适用范围1.指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。

2.上级工会补助注明使用用途的，需按规定的用途专款专用。

(四)行政补助收入及适用范围1.指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。

2.只能用于组织开展工会活动，不得用于给职工发放逢年过节福利等。

3.可用于专项购买襄阳脱贫地区农副产品发放给职工。

(五)其他收入指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和银行存款利息收入等。

二、基层工会经费管理清单(一)经费管理要求1.基层工会组织应单独开设银行账户核算经费收支情况。

2.基层工会应根据全总和上级工会的要求合理编制工会经费年度预算，依法履行必要程序后报上级工会审批(或备案)。

年度预算原则上一年调整一次，调整预算的编制审批程序与预算编制审批程序一致。

3.基层工会应定期向工会委员会和经费审查委员会报告预算执行情况。

4.基层工会经费年度财务决算需按要求报上级工会审批(或备案)。

(二)财务核算要求1.基层工会应根据自身实际科学设置会计机构，合理配备会计人员，按照新《工会会计制度》设置会计科目，真实、完整、准确、及时反映工会经费收支情况。

2.不具备独立建账条件的，由已成立的县(市、区)基层工会经费核算中心进行核算，分户管理，或经协商后由上级工会代管经费，统一管理，也可委托本单位财务部门或经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。

基层工会经费收支管理实务问答30例为规范基层工会财务管理，依法收好、管好、用好工会经费，促进工会工作的健康顺利开展，更好地为广大职工群众服务。

根据《工会法》《工会章程》《工会预算管理办法》，《中华全国总工会办公厅关于印发《基层工会经费收支管理办法〉的通知》。

总工办发（2017）32号），江苏省总工会《关于贯彻落实全国总工会〈基层工会经费收支管理办法〉的实施细则》（苏工发（2018）13号）（以下简称《实施细则》）文件精神，结合我市工会工作实际，现将基层工会反映的有关问题整理汇编，以便学习贯彻执行。

一、工会经费收入篇1.工会经费收入的来源有哪些？答：工会经费收入来源包括本单位会员缴纳的会费、本单位行政依法拨缴的工会经费、上级工会补助经费、政府补助收入、本单位行政补助经费、事业收入、投资收益和其他收入。

2.会员会费如何计算？答：根据工财字（1994）69号《全国总工会财务部关于机关和事业单位工会会员交纳会费问题的通知》，明确会费的缴纳标准，按照会员本人每月工资收入的0.5%计算交纳会费。

会员工资收入合计尾数不足10元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算交纳会费。

收交的会员会费，全部留在基层工会掌握使用。

机关工会会员计算“工资收入”基数：职务工资和级别工资；事业单位工会会员计算“工资收入”基数：岗位工资和薪级工资；企业工会会员计算“工资收入”基数：凡作为工资发给企业工会会员应计算交纳会费，凡是作为津贴奖金发给企业工会会员的，不计算缴费会费。

3.拨缴工会经费如何计算？答：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%依法向工会拨缴经费，并按上级工会规定的分成比例留成和上缴。

江苏省拨缴工会经费留成比例：基层工会留用60%,上解上级工会40%。

4.职工工资总额包括哪些？答：职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，计算时严格按照国家统计局公布的职工工资总额口径。

农民工分账管理的制度落实情况报告
尊敬的领导：
我对农民工分账管理的制度落实情况进行了调查和报告。

以下是我对该
制度的落实情况的概括：
1. 制度建立：对于农民工分账管理，企业在制度方面做了一定的规定，
包括分账的具体流程、标准和责任分工等。

这些制度文件已经编制并下发给相关部门和人员。

2. 制度宣传：企业进行了分账管理制度的宣传工作，通过内部通知、培
训和会议等形式，向员工宣传了该制度的重要性和操作步骤，并强调了违反分账制度的处罚措施。

3. 分账实施：根据制度规定，企业要求在每月工资发放前，将农民工工
资和其他福利、补贴等款项进行分账，确保农民工的合法权益得到保障。

各部门和岗位都按时按需完成了分账工作。

4. 监督管理：企业设立了专门的监督管理部门，负责监督农民工分账制
度的实施情况。

该部门进行了定期或不定期的检查和审计，确保制度的全面落实，并对发现的问题进行及时纠正和处理。

5. 问题和建议：在调查过程中，我们也发现了一些问题和不足之处，包
括分账标准不够明确、部分领导干部对制度重视程度不够高等。

针对这些问题，我们提出了相应的建议，包括进一步细化制度规定、加强领导干部的培训和监督、加强与农民工的沟通等。

综上所述，农民工分账管理制度在企业中的落实情况总体上是良好的，
但仍存在一些问题需要进一步加以完善和改进。

我们将按照您的要求，进一步做好制度的宣传和培训工作，加强对制度执行的检查和监督，确保农民工的权益得到充分保护。

谢谢您对我们工作的支持和关注。

此致
敬礼。

农民工、劳务派遣工加入工会组织的管理规定1 范围本制度规定了集团公司农民工、劳务派遣工加入工会组织的要求、做法和意义。

本制度适用于集团公司已签订合作协议的劳务公司的农民工、劳务派遣工。

2 规范性引用文件及术语和定义2.1 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

2.2 术语和定义下列术语和定义适用于本制度。

2.2.1 农民工“农民工”即与集团公司签订劳动合同的户籍在农村的集团公司职工和与集团公司签订协议以劳务公司委派整建制集体在集团公司生产现场劳动的户籍在农村的劳务人员。

2.2.2 劳务派遣工“劳务派遣工”即通过劳务派遣方式在集团公司工作的户籍在城镇或农村的劳务工。

3 职责3.1 集团工会职责3.1.1 指导所属各基层单位使用的农民工、劳务派遣工加入工会组织。

3.1.2 汇总二级单位工会上报的农民工、劳务派遣工加入工会组织情况。

3.2 二级单位工会职责3.2.1 指导、督促基层单位使用的农民工、劳务派遣工加入工会组织。

3.2.2 定期上报集团工会农民工、劳务派遣工加入工会组织情况。

3.3 三级单位工会职责3.3.1 督促、检查、推动所使用的农民工、劳务派遣工加入工会组织。

3.3.2 定期上报二级单位工会农民工、劳务派遣工加入工会组织情况。

4 农民工、劳务派遣工加入工会组织管理的目的与原则4.1 集团公司农民工、劳务派遣工加入工会组织管理的目的是最大限度地把农民工、劳务派遣工组织到工会中来，维护好他们的合法权益。

4.2 集团公司农民工、劳务派遣工加入工会组织管理的原则包括：——自愿原则。

本人且符合劳务派遣工用工政策；——流动原则。

确立会籍管理制度，即劳务派遣工会员实行会员关系随实际劳动关系流动的管理制度，实际劳动关系在哪里，会员的会籍关系也确定在哪里；——平等原则。

确立劳务派遣工与职工平等的会员地位，即平等地参加企业工会会员(代表)大会，按比例选举劳务派遣工会员代表，履行会员代表职责，并对大会议题发表意见和建议。

工会经费来源及用途业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以依法申请支付令，直至申请人民法院强制执行。

行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有强制性、无偿性、固定性。

各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。

工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。

按照“统一领导，分级管理”的原则，全国总工会对基层行政方面向工会拨交的经费，规定自上而下逐级上解形成各级工会的经费来源。

各级工会经费留成比例为：基层工会的分成比例一般不少于60%，省、自治区、直辖市总工会和市、县总工会的分成比例不超过35%，具体各留多少，由省、自治区、直辖市总工会决定；5%上交全国总工会。

3、工会所属的企业、事业上缴的收入。

工会可以利用自己筹集的各种资金，举办职工旅游，职工消费合作社等为职工服务的经济事业。

4、人民政府的补助。

在工会经费不足的情况下，人民政府给同级工会的补贴，是工会经费的补充来源。

它具有一次性和专用性的特点。

5、其他收入。

其他收入主要指：上级工会的补贴，个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助，工会变卖财产收入，银行存款利息收入等等。

二、用途《工会法》第四十二条规定：“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。

经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

”根据全国总工会的有关规定，基层工会经费的使用范围包括：组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助；开展职工教育、文体、宣传活动以及其他活动；为职工举办政治、科技、业务、再就业等各种知识培训；职工集体福利事业补助；工会自身建设：培训工会干部和工会积极分子；召开工会会员(代表)大会；工会建家活动；工会为维护职工合法权益开展的法律服务和劳动争议调解工作，慰问困难职工；基层工会办公费和差旅费；设备、设施维修；工会管理的为职工服务的文化、体育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属事业单位的必要补助。

工会经费收支管理办法在现代企业中，工会作为职工自我组织的重要形式之一，其在促进企业和谐发展、保障职工权益、落实社会责任等方面发挥着重要作用。

在工会组织的日常活动中，经费的收支管理是一个必须要注意的问题。

本文将从以下几个方面，对工会经费的收支管理与存在的问题进行探讨，并提出建议。

一、工会经费来源工会经费的来源有两种：一种是企业为工会缴纳的会费；另一种是工会通过各种活动、义卖等方式筹集的资金。

其中，企业应当按照职工人数的一定比例为工会缴纳会费。

企业每缴纳一笔会费，工会都要将相关收支情况报告给企业职工代表进行审核。

而工会自主筹集资金的活动则需注意是否合法、合规，以不违法不违规为原则。

二、工会经费的收入工会经费的收入主要来自两个方面：企业为工会缴纳的会费和工会自主筹集的资金。

企业为工会缴纳的会费通常是按照职工人数的一定比例规定的，与企业的经济状况和职工人数有关。

企业应及时向工会缴纳会费，并将缴纳的会费与工会收支情况相匹配。

工会自主筹集的资金则主要通过各种活动、义卖等方式来获取。

在开展这类活动时，工会必须注意赞助商、合作伙伴是否合法、是否符合相关法规，以确保工会活动合规、合法。

三、工会经费的支出工会经费的支出需要遵守相关法律法规。

工会的活动应当以职工为中心，而经费支出主要用于管理、组织、教育、训练和照顾职工等方面。

具体包括：为职工提供工作和生活上的帮助、参与企业决策、跟踪企业发展和职工福利、加强对职工权益的维护、为职工提供教育、文化和娱乐等一系列服务。

具体来说，工会经费的支出包括以下几个方面：1.开展教育、培训和职工技术技能提升等活动。

工会可以通过各种形式的培训来提高职工的技术水平和服务能力，促进职业发展。

2.举办节日庆祝活动等，为职工提供娱乐。

工会可以举办各种庆祝活动，为职工提供参观、旅游、文化娱乐等服务。

3.维权服务。

工会作为职工自我组织的代表，应对职工权益有更多的关注，通过维权服务等一系列工作来帮助职工解决问题。

“两个忠诚”重在工作中践行落实在对“两个忠诚”的内涵达成共识后，找准工作的着力点，站理论在实践的土壤里扎根结果是市总工会工作的重点。

工会组织作为党联系群众的桥梁纽带，又是职工群众的直接服务者，在践行“两个忠诚”的过程中，运用职能，利用优势，发挥主动性和创造性去服务好大局，服务好基层，服务好职工群众，这是四践行和落实的关键。

把握时代的要求，围绕改革发展稳定这个中心，以绝对忠诚的态度服务工作大局。

工会要最大限度地组织和动员职工投身于经济建设，为党和政府改革发展稳定的大局建功立业，这是时代的要求。

市总工会把工会工作思路、工作载体、工作节奏、工作力度放到大局中去思考、部署和落实，坚持参与党政中心工作，扩大工会组织影响力，实现了工会工作与中心工作同步发展的良性互动。

一是广泛开展劳动竞赛。

总工会坚持发挥工会组织的优势，突出开展以“当好主力军、推进工业化”为主题的系列劳动竞赛活动，把“技术创新、产品创优、管理创先、效益创佳”，“我为节能降耗作贡献”，“争创一流业绩，打造精品工程”，“我为新型工业化建言献策”，和“创文明行业、树服务品牌”等一系列富有时代特点的竞赛活动不断推向高潮。

同时，组织职工大力开展技能练兵、岗位比武，评选技能标兵，培养具有较强创新能力的高素质新型职工，为加快新型工业化步伐促进经济发展取到了积极的推动作用。

二是大力开展招商引资。

在招商引资促经济发展的大环境下，市总工会始终走在招商引资的前沿，采取得力措施，开展招商引资。

（一）充分发挥工会点线面广的优势，积极引导全市工会干部利用职工群众的业务技能和市场信息，广泛发动招商引资和自主创业。

全市基层工会在市总工会的指导下协助招商12家，引资达3600万元，安排职工再就业达800余人。

并且引资企业全部建立了工会组织，80%的职工和农民工加入了工会。

工会组织随着招商引资企业的发展而壮大；（二）总工会机关建立激励机制，动员机关干部职工通过各种途径招商效果明显。

关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）发布时间：2015-02-06阅读： 1087次 [字体：大中小][打印本页] [关闭窗口]工办〔2015〕15号各市、县（市、区）总工会，省各有关产业（厅、局、公司）工会：为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）以与《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）文件精神，使工会经费更好地服务职工，经与省有关部门沟通、研究，现提出落实通知的有关规定。

一、总的原则落实全总通知精神，必须认真贯彻中央、省委有关文件精神，坚持求真务实，勤俭节约，杜绝浪费；必须突出工会经费为工会工作和职工群众服务方向，多为职工群众办实事、做好事、解难事；必须严格执行全总《通知》中明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规、有效，真正惠与广大职工群众和工会会员，不断增强基层工会组织的凝聚力。

二、开支规定（一）各类奖励经费的开支。

根据全总通知规定，基层工会在组织活动和开展工作中可发生的奖励项目包括：1.优秀学员（包括自学）奖励；2.文艺汇演、体育比赛与奖励费；3.评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。

基层工会在进行奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。

奖励人数控制在参与人数的三分之一以，奖励标准为人均不得超过300元。

（二）逢年过节发放慰问品的开支。

根据全总通知规定，基层工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品。

“少量”的标准是指每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。

（三）会员生日慰问的开支。

根据全总通知规定，基层工会对会员本人过生日的慰问，可以送生日蛋糕等慰问品，也可以发放同等价值的蛋糕券，慰问标准为人均不得超过300元。

（四）组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动的开支。

根据全总通知规定，基层工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。

关于全市工会经费收缴工作的调研报告为进一步做好做实工会经费收缴工作，促进各级工会收好管好用好工会经费，积极应对因建会筹备金收缴管理体制变革、常态化疫情防控给工会经费收缴带来的影响，省市总工会就当前工会经费收缴工作情况进行了专题调研。

调研组深入县（区）、企业工会，通过个别访谈、座谈交流、实地调查等形式，了解和掌握全市工会经费收缴工作实情，发现了工会经费收缴工作中存在的问题，就进一步完善工会经费收缴工作机制提出对策与建议。

一、工会经费收缴工作情况工会经费是工会组织履行维权服务基本职责、开展各项活动的重要基础和保障，收好管好用好工会经费对工会组织来说具有重要意义。

近年来，随着全市工会经费收缴规模的逐年扩大，为各级工会服务大局、服务基层、服务职工提供了坚实的财力保障。

据统计，年至年的年时间，全市税务代征工会经费总额由.亿元增长至.亿元，增幅达.%；全市财政划拨工会经费由.万元增长至.万元，增幅达.%；全市工会自收工会经费由.万元增长至.万元，增幅达.%。

二、工会经费收缴工作中存在的问题缴费主体责任意识亟待加强。

一些企业，尤其是私营企业对依法缴纳工会经费的主体责任缺乏正确的认识和足够的重视，认为缴纳工会经费增加了企业税费负担，一些缴费单位因受疫情影响，生产经营遇到困难，对依法缴纳工会经费存在抵触心理。

还有个别缴费单位心存侥幸，打政策的擦边球，对延期缴费的主体没有征收滞纳金存有模糊认识，不能积极主动缴纳工会经费。

有的单位认为申请返还留成经费时，还要成立工会组织和承担一部分代征手续费，程序太过复杂，不如选择直接向上级工会账户转入应上中国工会财会解部分经费。

收缴主体责任意识亟待加强。

实行税务代征工会经费以来，一些工会财务人员混淆了工会经费收缴主体责任，把工会经费收缴主体责任推卸到税务部门，存在一代了之坐等入账的思想。

尤其是工会经费收缴奖励政策取消后，个别工会财务人员主动收缴工会经费的积极性有所下降，不能及时跟进税务代征进度，不清楚年度工会经费收缴任务完成情况，更没有充分利用工会审计这一抓手核查缴费单位的财务情况。

对《湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》（鄂工发【2015】2号）的解读发布时间: 2015-07-15 10:58湖北省总工会财务部王均荣一、当前的新形势二、出台职工福利标准的背景三、明确、规范职工福利的意义四、职工福利的标准一、当前的新形势1、中央出台了《八项规定》2、下发执行《厉行节约、反对浪费条例》3、党的群众路线教育中的反“四风”4、力度空前的反腐倡廉活动二、出台职工福利标准的背景湖北省总工会关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见（2015年2月9日）为贯彻落实中央《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》《党政机关厉行节约反对浪费条例》，以及全国总工会《关于贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定的实施办法》（总工发［2012］80号）《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》（总工发［2013］51号）等文件精神，使工会经费更好地为基层工会工作服务、为职工群众服务，全国总工会于2014年7月和12月先后下发了《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发［2014］23号）以及《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发［2014］69号），明确了基层工会经费收支管理原则、工会经费收入范围、工会经费支出范围以及严格控制工会经费开支的相关规定，在对一些具体问题进行补充说明时，要求省级工会根据当地的实际情况确定具体标准。

根据全总要求，结合我省实际，提出如下具体实施意见。

三、明确、规范职工福利的意义全总的《通知》和省总的《实施意见》出台的重要意义全总的《通知》和省总的《实施意见》是在当前的大背景和新形势下出台的，其意义：一是体现了对全体职工的关心。

二是体现了为维护和保障职工合法权益的担当精神。

三是体现了工会组织的工作特点。

四是能有效增强基层工会组织活力和凝聚力。