【最新推荐】201X年中小企业劳动合同范文-精选word文档 (2页)

【最新推荐】（201X）沪一中民一(民)终字第3877号-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==（201X）沪一中民一(民)终字第3877号上海市第一中级人民法院民事判决书（201X）沪一中民一(民)终字第3877号上诉人（原审原告）石春荣被上诉人（原审被告）上海斐燕电器有限公司上诉人石春荣因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（201X）浦民一（民）初字第8589号民事判决，向本院提起上诉。

本院于201X年9月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。

本案现已审理终结。

原审法院查明，石春荣系外来从业人员，于201X年7月20日进入上海斐燕电器有限公司（以下简称斐燕公司）工作，双方于该日签订了《上海斐燕电器有限公司工序计件协议》，同年11月1日双方重新签订了《上海斐燕电器有限公司工序计件协议书》，约定期限为201X年10月1日至年底公司确定春节放假时止。

201X年1月16日石春荣以家有紧急事件为由向公司提出请事假二天，但未得到公司同意。

当日石春荣提出辞职，斐燕公司对此予以同意，公司总经理在批示中记载“该同志是08年1月16日提出辞职，按公司规定2月16日到公司结清所有工资”。

201X年1月16日石春荣签收了201X年12月工资1,234元，201X年1月工资593元，石春荣在该单据上签名，该单据中另记载“截止201X年1月16日该工人工资已结清，无异议”。

201X年2月13日石春荣申请仲裁，要求斐燕公司补缴201X年7月至201X年1月期间的上海市外来从业人员综合保险，赔偿其超过法定试用期一个月工资1,300元并支付其201X年7月至201X年1月期间的平时加班工资408元及双休日加班费1,120元、解除劳动合同经济补偿金1,300元、201X年7月至201X年1月期间无故拖欠工资8,500元的25%经济补偿金与拖欠工资的赔偿金10,500元、201X年8月20日及21日病假工资80元、201X年8月全勤奖30元。

【最新】【案例分析】职业尘肺病怎么赔偿-精选word文档本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==【案例分析】职业尘肺病怎么赔偿职业尘肺病怎么赔偿?在接触粉尘比较多的环境下工作时间长了，容易患上尘肺病或者矽肺病，尘肺病和矽肺病都属于职业病，属于工伤，单位需要承担赔偿责任，下面这个案例是矽肺二期，鉴定为四级伤残，劳动局、一审、二审作出了如下的判决。

下面jy135小编为大家收集整理了职业尘肺病赔偿案例，希望能为大家提供帮助!尘肺病二期赔偿标准【案情简介】申请人林某于201X年3月入职被申请人佛山市三水某有限公司，从事抛光工作，双方签订书面的劳动合同，最后一次的劳动合同期限从201X年3月10日起至201X年3月9日止。

被申请人为申请人参加了社会工伤保险，参保标准为1854元/月。

201X年11月9日，申请人经广东省职业病防治院诊断为：矽肺贰期。

201X年12月9日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定申请人于201X年11月9日被诊断所患矽肺贰期为工伤。

201X年5月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人伤残等级为肆级，护理等级不入级。

201X年8月2日，佛山市劳动能力鉴定委员会确定申请人的工伤停工留薪期为1个月。

申请人201X年9月21日至201X年10月13日在广东省职业病防治院住院治疗，被申请人按1100元/月的标准支付了申请人201X年10月份至201X年3月份的工资，但每月扣除了申请人清洁费5元。

201X年6月5日，申请人以对工作不适应为由，书面向被申请人提出辞职，被申请当天批准了申请人的辞职。

因工伤待遇、解除劳动合同经济补偿金等争议，申请人于201X年7月20日向本委申请劳动争议仲裁。

申请人向佛山市三水区劳动争议仲裁委员，要求被告某厂支付住院伙食费、交通费、住院护理费、停工留薪期、解除合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、后续治疗费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金1600000多万元。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同法.pdf篇一：劳动法PDF版txt劳动法PDF版txt.txt∞-一人行,必会发情二人行,必会激情三人行,必有奸情就不会被珍惜。

真实的女孩不完美，完美的女孩不真实。

得之坦然，失之淡然，顺其自然，争其必然。

201X年9月刊下期主题：解雇裁员（三）订阅方式一：发送含“订阅”字样邮件至hr-law@;订阅方式二：登陆劳动法资讯网/.. 每月一期，每月十日前定时发送；.. 由盈科律师事务所劳动法专业律师团队主编；.. 法规解读、案例精选、HR操作技巧、劳动法讲座信息、专题讨论，将北京地区劳动法资讯一网打尽，是HR的最佳工作伴侣。

本期主题：非过错性解除目录◆ 本期关注：非过错性解除 (2)＊患病解除 (2)＊因不胜任工作解除 (5)＊因客观情况变化解除 (8)＊经济性裁员 (9)＊哪些情况用人单位不能单方无过错解除劳动合同而且劳动合同到期也不能解除 (10)◆非过错性解除案例选登 (13)＊案例一、孕期劳动合同不能终止 (13)＊案例二、劳动合同不能非法解除 (14)＊案例三、客观情况变化，劳动合同如何处理..................................................................... .. (16)＊案例四、无固定期限劳动合同能解除吗 (17)◆ 资讯：近期劳动法精品文章导读 (18)◆ 资讯：北京地区最新劳动法规动态 (20)关于进一步加快推进工资集体协商工作的通知.............................................错误！未定义书签。

关于北京市201X年调整工伤人员护理费的通知.............................................错误！未定义书签。

【优质文档】201X会计工作证明范本-精选word文档
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201X会计工作证明范本
工作证明在我们生活中用处多多，我们需要好好了解它的格式。

下面是小编搜集整理的会计工作证明范本，欢迎阅读。

会计工作证明范本一
我单位________同志，自年月日至年月日在我单位工作，其工作岗位为________，主要负责________，工作表现。

特此证明。

单位名称单位盖章：
年月日
会计工作证明范本二
兹有xx大学会计专业黄**同学于20xx年7月24日至20xx年8月25日在_____公司实习.
该同学的实习职位是会计
该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三.对于别人提出的工作建议,可以虚心听取.在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务.能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务.
同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度 .实习时间,服从实习安排,完成实习任务.尊敬实习单位人员.并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定.
特此证明.
_________(实习单位盖章)
会计工作证明范本三。

2019-劳动解除合同协议书-精选word文档
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劳动解除合同协议书
劳动解除合同协议书，大家了解过合同协议书吗?以下是劳动解除合同协议书范本，欢迎阅读!
解除劳动合同协议书范本【1】
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年月日
鉴证人：(签字盖章)
鉴证机关：(盖章)
年月日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

变更、终止、解除劳动合同通知书说明
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。

【参考文档】201X最新委托书需要按手印吗-精选word文档
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201X最新委托书需要按手印吗
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员
确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。

所以一些重要的合同信息千万不要错过了。

下面是小编跟大家分享的有关合同
的信息，仅供参考。

欢迎关注留学网更多相关信息。

/hetongfanben/ 问：
201X最新委托书需要按手印吗?
答：
不用的，只要签字就可以了!
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2023年最新劳动法全文-精选word文档
(11页)
2023年最新劳动法全文-精选Word文档目录
1. 劳动合同
2. 工作时间和休假
3. 工资福利
4. 劳动保护和安全
5. 解雇和补偿
6. 工会和劳资关系
7. 罚则和争议解决
8. 其他规定
1. 劳动合同
劳动合同是用于雇佣关系的一种书面协议。

它明确了员工和雇
主之间的权利和责任，包括工作职责、工资待遇、工作地点、工作
时间等内容。

2. 工作时间和休假
根据劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超
过40小时。

员工享有带薪休假和法定节假日休假的权利。

3. 工资福利
员工应当获得合理的工资报酬，并享有相关福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。

4. 劳动保护和安全
雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保
护员工的身体健康和人身安全。

5. 解雇和补偿
根据劳动法，雇主必须遵守解雇程序和规定，并向被解雇员工支付相应的补偿。

6. 工会和劳资关系
员工有权组织和加入工会，以维护自身权益。

工会和雇主之间的劳资关系应遵守法律的规定。

7. 罚则和争议解决
违反劳动法的行为将受到罚则的处罚。

劳动争议可以通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼等。

8. 其他规定
劳动法还包括其他一些规定，如劳动合同的变更、终止、违约责任、劳动合同的转让等内容。

以上是2023年最新劳动法的精选内容。

详细的劳动法全文可以咨询法律部门或阅读相关法律文件。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同和聘用合同有什么区别大家都知道劳动合同和聘用合同，那么劳动合同和聘用合同两者之间有什么区别呢?下面是由小编为大家带来的关于劳动合同和聘用合同有什么区别，希望能够帮到您!劳动合同和聘用合同有什么区别《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。

从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。

但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。

从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。

对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。

在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。

但现在两种争议的处理有融合之势。

劳动合同范本甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;B.无固定期限劳动合同，自年月日起。

C.以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点：省(自治区、直辖市) 市(县) 路号 .第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同2年篇一：201X年最新劳动合同版本二劳动合同甲方（单位）：地址：负责人：甲方(单位)：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：联系电话：一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。

甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。

六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。

为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。

第一条劳动合同期限(一)劳动合同期本合同期限采用下列方式。

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

(二)试用期双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：1、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。

2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。

第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==南京劳动合同书,201X版篇一：南京市本劳动合同书(201X版)编号：南京市劳动合同书(201X版)甲方(单位)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方(职工)姓名性别文化程度出生年月在本单位工作起始时间居民身份证号劳动保障卡号户籍所在地邮编实际居住地邮编职业资格证书名称及等级就业登记证号联系电话南京市劳动和社会保障局制根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。

合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。

若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。

乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点1、工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。

其中，标准工时工作制度为（常白班、班运转工作制），每天工作小时，每周休息日为。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同篇一：选修课劳动法试卷201X-201X学年度第二学期宿迁经贸学院信息传媒系选修课期末考查“工作中如何维权”试卷姓名班级学号命题、陆广地审校：时间：201 年月日一、案例：201X年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。

201X年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。

小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。

在这种情况下，小王应该怎么办？二、案例：史小姐供职于一家律师事务所，担任行政工作。

201X年底，史小姐发现自己怀孕了，刚开始史小姐不敢向事务所说明这个情况，后来随着肚子越来越大，再也无法隐瞒时，才向所主任说明了怀孕这个事实。

主任得知后，较为恼火，第二天就让行政主管通知史小姐被辞退了。

史小姐怎么也想不到是这个结果。

在这种情况下，如何办才好？三、案例：56岁的张先生在一家公司已经任职十七年。

他的合同于201X年1月31日到期。

由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。

于是单位在201X年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。

张先生认为自己已经工作十七年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。

那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？四、案例：职工王某与某公司签订了为期五年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。

合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。

1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。

王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。

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问题：公司应当如何处理上述案件较为妥当？◆案例分析针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致一直未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未及时与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的，但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至201X年5月1日，因为从员工的心理上并不愿意与公司终止劳动关系，以后如果仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉，公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外处罚。

将劳动合同的起始日期签订至201X年5月1日后，单位仍应向该员工发出《签订劳动合同通知书》让员工签收。

如果发现其再次拒签劳动合同，应在201X年6月1日前立即书面通知终止与其之间的劳动关系。

如果已经满一个月的，也要立即书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金。

◆操作建议(1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系；(2)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内；B、形式上把握：书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；C、证据上把握：注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==劳动合同范本2018年根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。

自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==劳动合同备忘录,个人意愿篇一：劳动合作备忘录劳动用工协议甲方（雇用单位）：地址：乙方（受雇职工）：性别：文化程度：出生年月：居民身份证号码：家庭住址：现根据甲乙双方平等自愿，协商一致的基础上签订本协议，并共同遵守履行：第一条：该协议自年月日至年月日期间，为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行用工的期限。

第二条：工作内容（1）甲方应根据乙方所提供的简历信息，提供合适的工作岗位，并出具书面详细的工作范围和职责。

（附具体工作范围）（2）根据企业发展的需要和员工自身的发展，经甲乙双方自愿协商可随时调换工种和工作岗位。

第三条：劳动条件（1）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施、劳动卫生条件。

（2）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全规章制度。

第四条：工作时间和休假（1）在国家法定节假日期间，甲方应按规定安排乙方休假。

如因特殊原因或社会公共利益无法再法定节假日休假的，应按日平均工资的300%支付报酬。

（2）甲方应安排乙方每周至少休假一天，双休日加班的，应按日平均工资的200%支付报酬。

（可以根据公司的经营时间允许调休）（3）甲方要求乙方加班的，应事先与乙方协商，并且按日平均工资的150%支付报酬。

（4）乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方提出申请，经甲方批准同意后方可休假。

第五条:劳动报酬（1）甲方应根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和分配方式。

甲方安排乙方严格实行定额计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。

（2）依法解除或终止用工协议时，甲方应在解除协议时，一次性付清乙方的工资。

第六条：劳动纪律（1）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定规章制度，严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程；爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方管理。