网申中简历筛选标准

2021广东农信社校园招聘网申：筛选标准是什么？
很多同学都在满怀信心的备考广东农信社考试，但不曾想刚到网申就被刷掉，却也不知其中缘由。

下面中公金融人小编就网申简历的筛选规则跟大家聊聊，帮助各位考生更顺利的通过网申!
广东农信社校园招聘简历筛选
广东农信社校园招聘不同于其他招聘考试，每年报考人数众多，2020年深圳农商行春招招聘105人收到简历18000+份，所以在面对网申筛选这一环节我们一定要认真加谨慎的面对，因为报名的人是在太多了
银行校园招聘简历筛选规则
广东省农信社网申的人才筛选基本包括两步，首先通过计算机筛选完成关键词或硬性指标的选择。

这个是至关重要的哦!如果硬性指标或相应关键词未被筛选出来，那可能你就在这儿挂了!所以在网申之前一定要仔细研读相应广东省农信社校园招聘公告里关于学校、专业、英语水平、身高、籍贯等信息，切忌“顶风作案”，重点关注公告上的硬性标准。

第二步是人工筛选。

其中人工筛选的主观因素很多，有很多“浮动标准”哦!例如，此时要求的证件照和生活照一定要拍的美美哒。

这时候可别舍不得花钱，一定要去一个好的照相馆拍一张标准且美丽帅气的证件照。

因为农信社终归是个服务行业，颜值还是很重要的。

其次，类似获奖情况、实习、自我评价、职业规划等主观性较强的内容，在填写时需要注意很多细节，否则也会被刷掉。

例如获奖情况，范范的写明自己获过什么奖项并不能直观的区别于旁人，可以通过奖项的价值(例如全校的1%、班级只有两个等等)来突出强项。

而这样的技巧是可以学会的哦。

简历过筛选关的六项硬性指标导读：本文是关于简历过筛选关的六项硬性指标，希望能帮助到您！1、过长的简历毫无作用简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

2、传统邮递效果更佳投递的方式：通过email和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。

平均会减少23秒左右。

此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩?值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。

?4、外企重视英语和学校关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。

建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。

同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。

简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。

简历筛选原则
一、查看硬件指标
1.个人信息的筛选
（1）在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉。

（2）在筛选对硬性指标要求不严格的职位时，结合招聘职位要求，同时可以参照应聘者的职业规划进行筛选。

2.工作经历的筛选
（1）工作时间：主要查看应聘者总工作时间的长短、跳槽或转岗频率、具体每项工作的时间长短、工作时间衔接等。

（2）工作职位：不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。

（3）工作内容：主要查看应聘者所学专业与工作的对口程度。

如专业不对口，则须查看其在职时间的长短。

二、判断岗位契合度
1.判断应聘者的专业资格和工作经历是否符合职业要求。

如不符要求，直接筛选掉。

2.分析应聘者应聘职位与发展方向是否明确和一致性。

三、审查简历逻辑性
这方面主要是审查应聘者工作经历和个人成绩方面，要特别注意描述是否条理、是否符合逻辑性、工作时间的连贯性、是否反映一个人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相关问题。

四、简历制作是否用心
这方面主要查看应聘者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，以及通过阅读简历，给自己留下的印象。

五、查看应聘者薪资期望值。

有效筛选简历的五个关键点在今天竞争激烈的就业市场上，招聘人员必须花费大量时间和精力筛选大量的简历。

而将有限的时间和资源用于筛选适合的候选人是至关重要的。

下面是五个关键点，可帮助招聘人员有效地筛选简历。

第一个关键点是匹配岗位需求的关键词。

招聘人员花费大量时间阅读简历，找寻合适的候选人。

使用关键词筛选工具可以帮助他们快速定位与职位需求相匹配的简历，在人为筛选之前先进行初步的筛选，节约时间和精力。

第二个关键点是学历和工作经验的匹配度。

学历和工作经验是评估候选人是否满足岗位要求的重要指标。

招聘人员需要仔细查看候选人的学历和工作经验，确保他们与岗位的最低要求相符。

对于要求工作经验的职位，经验丰富的候选人通常会更受青睐。

第三个关键点是技能和能力的匹配度。

技能和能力是候选人是否能胜任工作的关键因素。

招聘人员需要仔细评估候选人在简历中列出的技能和能力，确保他们与岗位的要求相匹配。

通过与岗位要求进行对比，他们可以找到最合适的候选人，并将其他不合适的简历排除在外。

第四个关键点是工作稳定性和职业发展。

招聘人员需要检查候选人在简历中列出的工作历史，以了解他们在以往的职位上的稳定性和职业发展情况。

连续多年在同一家公司工作或有逐步晋升的经历通常是一个积极的指标，显示候选人在工作中的稳定性和发展潜力。

最后一个关键点是个人素质和团队合作能力。

在团队合作的工作环境中，拥有良好的沟通技巧、解决问题能力和适应能力的候选人通常更受欢迎。

招聘人员需要仔细评估候选人在简历中提到的个人素质和团队合作能力，以确定他们是否适合团队合作的工作环境。

总之，招聘人员在筛选简历时必须专注于几个关键点。

通过合理利用关键词筛选工具，匹配学历和工作经验的要求，评估技能和能力的匹配度，检查工作稳定性和职业发展，以及评估个人素质和团队合作能力，招聘人员可以更有效地筛选简历，找出适合的候选人。

这将节约时间和资源，并确保找到最佳人选，使组织能够在竞争激烈的市场中脱颖而出。

简历筛选的标准1.学校档次指标（0-5分）：985，211，一本，二本，三本，本科以下2.学历档次指标（0-3分）：博士、硕士、普通高校双学士、普通高校学士、普通高校专科、高校自考本科、高自考专科、成教本科、成教专科3.专业契合性指标（0-3分）：根据简历中的专业与所应聘的职位契合性对比4.学习成绩指标（0-2分）：学积分排名（前5%、5%-15%、15%-30%、30%以后），奖学金（获奖率小于3%、获奖率3-10%、获奖率大于10%）5.学术科研指标（0-3分）：学术论文、科研项目6.社团职务指标（0-3分）：官方社团（全国学联干部、省学联干部、市学联干部、校学生干部、院学生干部、党团干部、班干部）、非官方社团（单校非官方社团干部、多校非官方社团干部）7.是否有优秀企业兼职名字出现（0-3分）：根据所填写的简历进行优秀企业敏感词筛选8.英语能力指标（0-3分）：四级、六级、雅思成绩、托福成绩等9.活动成果指标（0-6分）：标准课程学习类活动（0）、课外考试学习类活动（0-4）、课外能力学习类活动（0-2.5）、体育类活动（0-0.5）、文艺类活动（0-0.5）、情感交流类活动（0）、公益贡献类活动（0-0.5）、科研学术类活动（0-0.5）、资源交流类活动（0-1）、单项能力类活动（0-2）、企业联动类活动（3-4）、商业项目类活动（4-5）、创业项目类活动（5-6）10.语言表达能力指标（0-7分）：流畅表达能力、复杂逻辑阐述能力、持续质疑辩论能力11.复杂任务执行能力指标（0-10分）：任务目标设定能力（2.5）、任务步骤设定能力（2.5）、任务步骤资源分析与设定能力（2.5）、任务步骤资源采集能力（2）、任务风险规避能力（0.5）12.复杂任务领导能力指标（0-12分）：任务分配能力（2.5）、任务领导能力（2.5）、团队激励能力（3）、团队协调能力（2.5）、任务监督能力（1.5）简历筛选分为四个档次：A（54以上）B（48分-54分）C（42—48分）D（36-42分）E档（36分以下）。

简历筛选标准在众多求职者中，雇主需要通过简历筛选来确定最合适的候选人。

因此，制作一份出色的简历至关重要。

以下是一些雇主在筛选简历时常用的标准，希望能帮助你制作一份令人印象深刻的简历。

1. 与职位要求匹配度。

首先，雇主会将简历与职位要求进行匹配。

简历中的技能、工作经验和教育背景是否与职位要求相符？如果你的简历能够清晰地展示你与职位的匹配度，那么你就更有可能被选中。

2. 教育背景和专业技能。

雇主会关注你的教育背景和专业技能是否与职位要求相符。

如果你有相关的学历和专业技能，那么你就更容易通过筛选。

3. 工作经验。

工作经验是雇主考虑的重要因素之一。

他们会查看你的工作经历，看你是否有相关的工作经验和成就。

因此，在简历中清晰地列出你的工作经历和成就是非常重要的。

4. 成就和奖项。

如果你在过去的工作中取得了一些成就或者获得了一些奖项，那么一定要在简历中进行突出展示。

这些成就和奖项能够证明你的能力和价值，对雇主来说是非常吸引人的。

5. 专业知识和技能。

除了基本的教育背景和工作经验，雇主也会关注你的专业知识和技能。

例如，语言能力、计算机技能、沟通能力等都是雇主关注的重点。

6. 个人特质和兴趣爱好。

最后，雇主也会关注你的个人特质和兴趣爱好。

这些能够展示你的个性和多样性，对于某些职位来说也是非常重要的。

总之，制作一份优秀的简历需要考虑到以上几个方面。

在撰写简历时，务必清晰地展示与职位要求的匹配度，突出自己的教育背景、专业技能、工作经验和成就，同时也要展示自己的个人特质和兴趣爱好。

希望以上建议能够帮助你制作一份令人满意的简历，祝你求职顺利！。

制定简历初步筛选标准
以下是一些制定简历初步筛选标准的建议：
1. 明确职位需求：确定所需职位的关键技能、经验和资格要求。

2. 教育背景：检查候选人的教育程度是否符合职位要求。

3. 工作经验：查看候选人是否具有与职位相关的工作经验。

4. 技能和专业能力：确定候选人是否具备所需的技能和专业能力。

5. 语言能力：如果职位需要特定的语言能力，检查候选人是否具备相应的语言水平。

6. 个人信息：核对候选人的基本信息，如姓名、联系方式等。

7. 简历格式：检查简历的格式是否清晰、整洁，易于阅读和理解。

8. 关键词：搜索简历中的关键词，以确定候选人的相关度。

9. 简历完整性：确保简历包含所有必要的信息，如工作经历、教育背景、技能等。

10. 求职意向：确认候选人的求职意向与公司的职位空缺是否匹配。

11. 更新日期：查看简历的更新日期，以确定候选人的活跃程度。

12. 行业经验：如果相关，考虑候选人在目标行业的经验。

这些标准可以根据具体职位和公司要求进行调整和完善。

通过制定明确的筛选标准，可以提高简历筛选的效率和准确性，为后续的招聘流程提供有力的支持。

校招简历初步筛选标准
1. 学历背景，招聘单位通常会设定最低的学历要求，比如本科、硕士或博士学历，以确保应聘者具备一定的专业知识和学习能力。

2. 专业背景，招聘单位会根据岗位的需求，对应聘者的专业背
景进行筛选，确保其具备相关的专业知识和技能。

3. 经验要求，针对一些需要工作经验的岗位，招聘单位会对应
聘者的实习、工作经历进行筛选，以确保其具备岗位所需的实际操
作能力和经验积累。

4. 技能和能力，招聘单位可能会对应聘者的语言能力、计算机
技能、沟通能力等进行评估，以确保其具备岗位所需的各项技能和
能力。

5. 综合素质，综合素质包括应聘者的综合能力、团队合作精神、责任心等方面，招聘单位也会根据这些因素进行初步筛选。

总的来说，校招简历初步筛选标准是根据招聘单位对岗位的需
求和要求来设定的，以确保最终筛选出的候选人能够胜任工作并符合公司的要求。

简历筛选的维度
简历筛选是招聘过程中非常重要的一个环节，而如何进行简历筛选也是每个招聘者必须要掌握的技能之一。

在进行简历筛选的过程中，我们可以从以下几个维度来进行考量。

1.学历背景和专业技能。

在招聘人员的简历中，学历和专业技能是很重要的因素。

如果一个申请者拥有一个相关的学历和必要的专业技能，那么这个申请者就会更容易被考虑。

2.工作经验和职业能力。

在招聘人员的简历中，工作经验和职业能力通常是最重要的因素。

如果一个申请者有多年的工作经验和相关的职业能力，那么这个申请者就会更有可能被考虑。

3.个人素质和团队合作能力。

在招聘人员的简历中，个人素质和团队合作能力也是非常重要的因素。

如果一个申请者能够证明他们具有团队合作能力和良好的个人素质，那么这个申请者也会更有可能被考虑。

4.语言能力和跨文化交流能力。

在现代企业中，跨文化交流能力和良好的语言能力也是非常重要的。

如果一个申请者具有多种语言能力和跨文化交流能力，那么这个申请者就会更容易被考虑。

在进行简历筛选的过程中，以上几个维度都是非常重要的。

招聘者应该根据自己的需求和招聘职位的要求来进行筛选，并选出最适合
的申请者来进行面试和招聘。

最近编写的简历筛选和电话访谈规则、手册一、简历筛选1、目的：迅速筛选出合格的应聘者简历2、前提：熟悉应聘岗位的基本信息、岗位职责和职级定位（1）个人信息：年龄、性别、户口、籍贯（2）教育背景：学历、院校、专业、（3）（4）（1）（2）3（1）（2）跳槽的频繁程度？是否有证明人？（检测简历可信度）Ø 审查应聘者的工作内容、项目经验、工作职责专注于一个特定模块或多个模块？在一个工作模块中的工作时限？是工作模块或项目的负责人还是参与者？工作的汇报对象是谁？Ø 审查应聘者的行业经验、规范化管理经验公司规模？行业属于制造业还是服务业？（3）在认为不符合常理的或难以理解的地方做记录, 以便进一步核实一、电话访谈1、目的：淘汰关键条件不符者，有效减少面试的失败率2、内容：（1）了解应聘者的基本信息，核对简历不明确之处（2）了解应聘者动态信息和职业规划，明确面试意向3、目标：4、（1）（2）（3）（4）（5）5、求的简历；C. 情况。

1. 是否方便；2. 职位；3. 职位；4.5.10. 1. “原因； 6. 7. 识（可选）； 8. 选）； 9. 题（可选）； 123457 聘者的 不定）沟通情职位要求。

信息触应聘是对应聘者的第一次过滤。

如何从简历中获得有效信息，一方面要辨别虚假信息，另一方面要对重点内容在在接下来的面试中进行确认，并使解读。

部分：1. 应聘况，别、学历状等；2. 工作经验；3. 薪金要求；4. 工作意向。

下面对以上内一分析。

一、年龄和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄要的参一般来验上造假。

应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；进一步，年龄还可能踏实的从基层做起也是一个问题。

二、学历的假文凭”和历的真伪，比历的问题，尤其是后学历教育在第一个问题上更需慎重。

如果是后学历者何时开始、何时获得后学历的，这可以看出应聘者的学习能力战的心态。

做了规性和广度的基本判断，还可以从不同专业的相关性中获得其个人规划的能力。

网申通用的简历筛选标准一、教育背景1. 学校的声誉和排名：招聘人员通常会倾向于选择来自排名高、有声誉的学校的毕业生。

这是因为这些学校通常具有更加优秀的教育资源和师资队伍，培养出来的学生也更具有竞争力。

2. 专业和学术背景：招聘人员会特别关注申请人的专业和学术背景是否与岗位要求相匹配。

拥有相关专业背景的申请人更容易适应工作环境，也更具有深入研究和解决问题的能力。

3. GPA成绩：招聘人员也会参考申请人的GPA成绩来评估其学术水平和学习能力。

高GPA通常被视为申请人学习努力且有良好执行力的表现。

二、实习和工作经验1. 与岗位要求相关的实习和工作经验：招聘人员通常会更青睐那些有与岗位要求相关的实习经验或工作经验的申请人。

这些经验可以证明申请人曾在类似的工作环境中成功工作过，并拥有相关的技能和知识。

2. 职责和成就：招聘人员会详细考察申请人的实习和工作经验中所承担的职责，并关注申请人在工作中取得的成就和贡献。

能够展示出具备团队合作能力、领导能力和解决问题的能力的申请人往往更具吸引力。

三、技能和知识1. 语言技能：招聘人员通常会注重申请人的语言能力，特别是英语。

能够流利地阅读、写作和沟通的申请人更具竞争力。

2. 技术和专业知识：根据岗位的要求，招聘人员会评估申请人的技术和专业知识水平。

具备相关技术和专业知识的申请人通常更容易胜任工作任务。

3. 其他技能：除了基本的语言技能和专业知识，招聘人员还会关注其他技能，例如沟通能力、团队合作能力、问题解决和决策能力等。

这些技能在工作中同样重要。

四、个人品质和能力1. 动机和热情：招聘人员通常会倾向于选择对所申请的岗位具有浓厚兴趣和热情的申请人。

能够明确表达出想要加入公司的动机和目标，并且对所申请的岗位有一定的了解，会增加被录用的可能性。

2. 沟通和人际关系能力：拥有良好的沟通和人际关系能力对于团队合作和工作效率有着重要的影响。

招聘人员通常会考察申请人在实习和工作经验中所展现出的沟通和人际关系能力。

四大简历筛选标准
1. 教育背景：求职者的教育背景是最基本的筛选标准之一。

雇主通常会要求候选人拥有相关的学士或硕士学位，并具备相关的专业技能。

2. 工作经验：雇主通常会寻找具备工作经验的候选人。

他们会重点关注求职者过去从事的职位、工作内容和业绩等方面，以便评估他们的能力和价值。

3. 技能和能力：雇主通常会重视求职者的技能和能力，包括其才华、领导能力、沟通能力、创新和解决问题的能力等。

这些能力可以表现在求职者的工作经验、教育背景和成就中。

4. 态度和价值观：雇主也会注意求职者的个人态度和价值观。

他们希望雇用的人能够积极地工作，有强烈的责任感和团队合作精神，具有高素质的职业道德和社会责任感。

简历筛选的主要内容《简历筛选的核心要点》简历筛选是企业招聘过程中的一项关键环节，通过对应聘者的简历进行审核，筛选出与岗位需求最匹配的候选人。

以下是简历筛选的一些主要要点，希望能对求职者和招聘者有所帮助。

1. 简洁明了：简历应简洁明了，突出重点信息，避免冗长的叙述和内容，通常一页纸足够。

清晰的结构和格式可以帮助招聘人员快速浏览并获取所需信息。

2. 与岗位要求相符：求职者应将个人经历、教育背景、技能等与岗位要求进行对应，突出与岗位相关的能力和经验，以增加自身在简历筛选中的竞争力。

3. 重点突出：在简历中突出重点信息，如工作经历中的成果和贡献、获得的荣誉、参与的重要项目等。

这些信息可以更好地展示求职者的实际能力和贡献，让招聘人员对其产生兴趣。

4. 真实准确：简历上的信息应真实准确，避免夸大或虚假。

招聘人员通常会进行背景调查，如果发现信息不实，可能会导致候选人失去机会，并对信誉产生负面影响。

5. 注意语言表达和文法：简历的语言表达和文法应准确、流畅，具备一定的专业性。

注意拼写错误和语法问题，这些错误会给招聘人员留下不专业的印象。

6. 关键词匹配：招聘人员在简历筛选时通常会根据关键词来进行搜索和筛选。

求职者应根据岗位要求，合理地使用与岗位相关的关键词，以提高简历通过筛选的机会。

7. 突出个人优势：简历中体现个人优势的部分应突出展示。

例如，对于有竞争力的技能、语言能力或国际交流经历等，可以通过突出位置、字体加粗等方式来吸引招聘人员的注意。

8. 格式规范：简历的格式应规范统一，包括字体、字号、段落缩进等方面。

规范的格式能提供良好的可读性，使招聘人员更容易阅读和理解简历的内容。

简历筛选对于求职者来说至关重要，它是展现个人能力和优势的有效工具。

求职者可以根据上述要点来撰写简历，以增加通过筛选的机会。

同时，招聘者也应遵循相应的准则，客观、公正地筛选求职者的简历。

只有有效的简历筛选，才能为企业带来最适合岗位需求的人才。

应聘简历评分标准及筛选条件
应聘者的资料中，所学专业为首要考虑条件，其次是学历，毕业院校等其他条件。

其中，与应聘专业无关的赋予负值，可基本排除入围条件。

一般专业赋分总值为100分，桥梁、结构因要考察数学力学成绩，总值为110分。

简历评分表
安徽建大、长沙理工、北京交大、山东交通、华东交大、辽宁交专、安徽交院及其
他开设路桥专业的985、211学校为一类；各省的交通学院、开设路桥专业的一本院
校为二类；其他为三类。

人事专员根据上表进行打分，满分为特别关注，90分以上为尽力录取，80分以上为尽量录取，70分以上为适用，60分以上为入围，60分以下不予考虑。

桥梁、结构专业相应上调10分。

网申中简历筛选标准网申基本是以关键字等进行电脑筛选，所以拥有相应的经历及妙用关键字成为突出重围的有力筹码。

前面已经介绍过一些,一是“某外企针对chinahr网申系统的简历筛选标准”，一是“名企网申系统筛选简历标准"下面我们要介绍的是针对所有网申通用的简历筛选标准。

网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子,如果有1千个人申请一个职位，首先招聘网站会根据一些硬性指标例如：大学，英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次，学历, 工作经历，奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处，一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选.首先，我们来看一下网申关键字:网申各部分填的东西越多分数越高,实习的公司越好时间越长分数越高,一般企业设定的关键字标准不同,对第一项的分值设定也就不同,一般为10分，7分，5分，0分，或5分，4分，3分，2分，1分。

大家可以根据这些信息做个参考。

毕业院校：全国重点大学,即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本0分,三本以下直接删除。

（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等，如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行,总之,学校的范围卡得很死。

专业：对于明确说明的最好对口，其他如MT(管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求.基本经管类，理工科类相对选择范围较广.一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：1：完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业,这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。

简历筛选的13个维度1.年龄专员为20-25岁为佳，经理级别25-30岁为佳，部门经理为30-35岁为佳，总监以35-4 岁为佳。

2.性别主要考虑部门的男女比例配、体力要求、岗位环境等因素。

3.学历留意其是否全日制修读，优先考虑全日制。

对于函授、夜大等方式修读的，注意考察其工作经验与能力。

4.工作经验专员级别要求1年以上同类工作经验，主管级别要求3年以上经验，部门经理要求6年以上工作经验。

5.求职状态查看人选的求职状态是离职还是在职，离职人员可以马上到岗，而在职人员一般需要1个月才可到岗。

6.期望工作地点人选的优选通勤时间是30分钟以内，可接受的通勤时间30-60分钟，超过60分钟大部分人选会放弃工作机会。

7.工作稳定性在一个企业做3-5年最佳(黄金分割点)。

但在一个企业做了5年以上，要考虑其原因，是稳定*好，还是自身能力不够、社会竞争能力弱。

8.职业稳定性警惕跳动频繁的应聘者，特别是在不同行业、不同工作的转换的，要分析其职业倾向与定位。

对于应聘公司多个岗位的应聘者，也要分析其真实职业定位。

如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

9.企业背景如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。

如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。

如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

10.工作职责工作职责，核心职业素质，工作的广度、深度、难度，积累的工作经验，人脉网络等；工作业绩（是否有详细的数字，实例等）11.项目经历主要包括项目起止时间、项目名称、担任职务、项目描述、项目职责、项目难点、项目业绩等12.工作连续性是否有半年以上空档期，是否有合理解释。

13.看待遇要求可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。

如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

筛选简历的标准首先，简历的格式应当整洁、规范。

这包括字体统一、排版整齐、结构清晰等方面。

简历中的个人信息、教育背景、工作经历、技能专长等内容应当按照一定的顺序排列，便于招聘人员快速获取所需信息。

此外，简历中的段落和标题应当使用统一的格式，不宜出现过多的花哨排版和字体。

其次，简历的内容应当真实可靠。

招聘人员在筛选简历时，会对简历中的信息进行核实。

因此，求职者在简历中提供的个人信息、学历、工作经历等内容必须属实，不得夸大其词或者提供虚假信息。

一旦发现求职者提供的简历内容不实，将直接影响到其被录用的机会。

再次，简历中的关键信息应当突出。

招聘人员在筛选简历时，通常会花费很少的时间来浏览每份简历。

因此，求职者应当把自己最重要的信息放在简历的前面部分，让招聘人员一眼就能够看到。

比如，工作经验丰富、曾在知名企业工作过、具有特殊的技能或证书等信息应当尽量放在简历的前面，以便吸引招聘人员的注意。

另外，简历中的语言表达应当规范、得体。

语法错误、拼写错误、语言表达不清晰等问题都会给招聘人员留下不良的印象。

因此，求职者在填写简历时应当注意用词准确、语句通顺，避免出现过多的口语化表达和俚语。

最后，简历中的自我评价应当客观、具体。

许多求职者在简历中会加上一段自我评价，这是展示自己能力和特点的好机会。

然而，自我评价过于主观、空泛的简历会给招聘人员留下不负责任、不专业的印象。

因此，求职者在自我评价中应当客观描述自己的能力和特点，尽量提供具体的案例和数据作为支撑，以增加自我评价的可信度。

综上所述，招聘人员在筛选简历时应当根据简历的格式、内容、语言表达、自我评价等方面进行综合考量，以便尽快找到符合岗位要求的优秀人才。

而求职者在准备简历时也应当注意以上几点，以提高自己简历的通过率。

希望以上内容能够对您有所帮助。

让知识带有温度。

网申简历的要素有哪些整理导语：网申简历，全称应当是网络申请简历，是指聘请企业在网上实行在线聘请时所需要的电子版简历。

个人基本状况有姓名、地址、联系方式、年龄、毕业学校等介绍。

工作经受应当包括你全部的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的还是兼职的。

在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经受，但用词必需简练。

不要只针对工作本身，业绩和成果更为重要技能列出全部与求职有关的技能。

你将有机会向雇主呈现你的学历和工作经受以外的天赋与才华。

回顾以往取得的成果，对自己从中获得的体会与阅历加以总结、归纳。

你的选择标准只有一个，即这一项能否给你的求职带来关心。

成果以你的骄人业绩去打动将来的雇主。

突出你的技能和成果，强化支持标题。

集中对力量进行细节描写，运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。

强调动作，避开使用人称代词如“我、“我们”等。

力量对各方面力量加以归纳和汇总，扬长避短，以你无可争议的工作第1页/共2页千里之行，始于足下。

力量和个人魅力制服将来的雇主。

用词应简洁明确，观点鲜亮，引人入胜。

嘉奖简历中的大部分内容是经受和成果的主观记录，而荣誉和嘉奖将给予它们实实在在的客观性。

这是一个令雇主留意到你已获确定的成果的机会。

强调此奖项是你资格的重要证明，突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

职业生涯着重强调你在相关行业中所获得的特别专业技能和取得的成就。

在提及你的技能与成就时应越详细越好。

此栏特地针对一些详细职业，需说明你所在的详细行业。

网申简历的要素有哪些导语：网申简历，全称应当是网络申请简历，是指聘请企业在网上实行在线聘请时所需要的电子版简历。

个人基本状况有姓名、地址、联系方式、年龄、毕业学校等介绍。

工作经受应当包括你全部的工作历史，无论是有偿的还是无偿的、全职的文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有需要的人。

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