管理干部聘任合同书实用版

管理干部聘任合同书（精选3篇）管理干部聘任书篇1管理干部聘任合同书聘任单位（甲方）:受聘人姓名（乙方）:工资号:联系电话:email:地址:_______大学人事处制年月日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。

院级聘任单位:职务:岗位级别:聘期: 年月至年月管理人员及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：年月日其它需要说明的事项受聘人:性别:出生年月:最高学历:职称:职称时间:受聘人对实现所申请岗位目标的：受聘人签字：年月日乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照大学有关聘任规定处理。

受聘人（签字）：年月日基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）：负责人签字：年月日院级单位聘任意见：负责人签字（单位盖章）：年月日甲方（学校）聘任意见：经_______大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。

聘_____间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。

大学（盖章）年月日说明一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。

如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。

二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。

三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。

四、本表中内容填不下的，可另附页。

管理干部聘任合同书篇2聘任单位(甲方)受聘人姓名(乙方)工资号联系电话EMAIL 地址天津大学人事处制年月日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。

公司管理干部用工合同8篇第1篇示例：公司管理干部用工合同一、甲方：公司（以下简称“公司”）地址：法定代表人：电话：二、乙方：管理干部（以下简称“乙方”）身份证号码：地址：鉴于公司需要聘用管理干部，为明确双方权利和义务，经双方协商一致，达成如下协议：第一条聘用岗位公司聘用乙方担任管理职务，具体职务为：第二条服务期限乙方自公司正式聘用之日起，服务期限为【具体年限】，期满后，根据工作表现和公司需求决定是否续聘。

第三条乙方职责1.乙方在任职期间，应认真履行本职工作，遵守公司规章制度，维护公司利益。

2.乙方应遵守公司的管理要求，服从公司的工作安排，积极参与公司的管理和决策。

第四条乙方薪酬和待遇1.公司将根据乙方的实际工作表现和业绩，合理确定其薪酬和奖金。

2.乙方享受公司提供的各项福利待遇，具体待遇以公司规定为准。

第五条工作时间和休假乙方应按公司的工作安排，认真履行工作职责，工作时间为【具体时间】。

公司将按照国家法律法规规定，安排乙方的节假日休息和带薪年假。

第六条保密义务乙方在任职期间及离职后应对公司的经营和管理信息、商业秘密等保密，不得泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。

第七条离职及解除协议1.乙方在服务期满后，如对其绩效考核合格，公司可考虑续签合同，否则双方可协商解除合同。

2.若乙方因自身原因或公司违约解除合同，应提前告知公司，届时双方提前一个月协商处理相关事宜。

第八条其他约定其他双方约定事项：第九条合同变更本合同的任何变更，须经双方协商一致，并自变更的日期起生效。

第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门诉诸法律解决。

第十一条生效及其他事项1.本合同一式两份，乙方一份，公司一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.未尽事宜，双方可另行协商解决。

（以下无正文）甲方（公司）：乙方（管理干部）：签字：签字：日期：日期：第2篇示例：公司管理干部用工合同甲方：（公司名称）乙方：（管理干部姓名）一、甲方为乙方聘用，乙方应当遵守甲方公司规章制度，忠实尽职，为甲方公司的发展做出贡献。

有关管理干部聘任合同书5篇第1篇示例：管理干部是企业中非常重要的角色，他们的任职合同书被视为其工作职责和权利的约定。

在管理干部聘任合同书中，一般会包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、劳动保护、合同解除、保密条款等内容。

接下来，就让我们来详细了解一份关于管理干部聘任合同书的内容。

一、基本信息管理干部聘任合同书的第一部分通常包含雇主和员工的基本信息。

比如雇主的名称、法定代表人、注册地址等;员工的姓名、职位、工作地点等。

这些信息有助于明确双方的身份以及工作关系。

二、工作职责在管理干部聘任合同书中，明确员工的工作职责非常重要。

工作职责的明确可以帮助员工了解自己的工作范围和目标，有助于员工更好地履行职责，提高工作效率。

明确的工作职责也有助于避免工作纠纷和争议。

三、薪酬福利薪酬福利是员工非常关心的问题，因此在管理干部聘任合同书中必须明确员工的薪酬待遇。

薪酬待遇一般包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，这些都需要在合同中进行详细的说明，以确保员工的权益得到保障。

四、劳动保护管理干部作为企业的骨干人才，往往工作强度大，因此在聘任合同书中必须充分保障员工的劳动权益。

比如规定员工的工作时间、休假制度、工作安全等，以确保员工的身体健康和工作安全。

五、合同解除管理干部聘任合同书中必须包含合同解除的条款。

当出现雇佣关系解除的情况时，就需要按照合同中规定的程序和条件进行解除。

这样可以避免解雇纠纷和法律风险。

六、保密条款管理干部往往涉及到企业的核心机密信息，因此在聘任合同书中必须包含保密条款。

员工需要对企业的商业秘密和机密信息保密，以确保企业的商业利益不受损害。

管理干部聘任合同书是雇主与员工之间的一份重要文件，对双方的权利和义务起着重要的约束作用。

合同书的内容要做到明确、具体，既要保护员工的权益，也要保护企业的利益。

只有双方共同遵守合同规定，才能实现和谐发展、共同进步。

【此篇文章仅供参考】。

第2篇示例：关于管理干部聘任合同书尊敬的各位领导：根据公司对管理干部的选拔和管理要求，为了明确双方的权利和义务，特制作本《管理干部聘任合同书》，以供双方遵守。

公司管理人员聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司管理人员的有关事项达成如下协议：一、聘用事项及职位甲方聘请乙方担任甲方的__________（职位）。

乙方应在该职位上履行相应的职责和义务。

二、聘用期限本合同的期限为____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

三、工作内容及职责乙方在聘用期间的主要工作内容和职责包括（具体条款可根据实际情况调整）：1. 管理公司的日常事务，确保公司运营顺畅；2. 制定并执行公司的发展战略和计划；3. 监督并评估员工的工作表现和业绩；4. 协调各部门的工作，确保公司内部沟通顺畅；5. 负责公司的财务管理，确保财务制度的严格执行；6. 参与公司重大决策，为公司的发展提供建议；7. 履行其他由公司高层管理人员委托的任务。

四、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方的基本工资为人民币_____元/月，根据乙方的业绩和公司的年度盈利情况，公司每年将进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金和晋升。

2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和公积金，以及公司规定的带薪年假、带薪病假等福利待遇。

五、工作时间与地点乙方的工作时间遵循甲方的规定，一般为每周五天工作制，每天八小时。

工作地点在甲方指定的办公地点。

六、保密义务乙方在任职期间以及离职后，对甲方的商业机密、客户资料、内部事务等负有保密义务。

如因乙方泄露甲方机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。

七、合同的变更与解除本合同的变更与解除应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

任何一方需变更或解除合同，应提前与对方协商，并书面通知对方。

八、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

公司管理干部用工合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司乙方（受聘干部）：___________________根据有关法律法规的规定，为了明确双方的权利义务关系，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同。

一、基本情况第一条甲方聘请乙方为甲方公司管理干部，乙方确认本人具备应聘职位所要求的各项条件，并愿意按照甲方的要求完成本职位的工作。

第二条合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期：自合同签订之日起计算，试用期为____个月。

二、工作内容与地点第三条乙方的工作内容为：___________________。

具体职责和职位要求按照甲方的规定执行。

第四条乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休假第五条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制。

如遇加班，应按照国家的有关规定执行。

第六条乙方享有法定的节假日、年假、婚假等休假权利。

具体请假制度按照甲方的规定执行。

四、薪酬福利第七条乙方的薪酬结构为基本工资+绩效+奖金等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。

甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险。

第八条乙方享有国家规定的福利待遇和甲方规定的福利待遇。

五、劳动纪律与考核第九条乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。

如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。

第十条甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作质量、业务能力等。

考核结果作为乙方晋升、奖惩等的依据。

六、合同变更、解除与终止第十一条本合同经双方协商一致，可以变更。

变更应采取书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

第十二条甲乙双方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》的相关规定。

七、违约责任与赔偿第十三条甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。

公司管理干部用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方均遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，双方为明确劳动关系的权利和义务，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为______年。

合同期满或双方协商一致后，可续签合同。

2. 工作内容：乙方担任甲方公司管理干部职务，负责管理和领导甲方分配的工作团队。

具体职责包括但不限于组织工作团队开展业务活动、协调员工关系等。

乙方应按照甲方的要求和标准履行职责。

二、工资待遇及福利待遇1. 工资标准：乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度和乙方所担任的职务等级进行支付，每月薪资标准为______元。

年度绩效考核结束后，甲方将根据绩效情况调整乙方的工资。

2. 福利待遇：乙方享有国家规定的社会保险、住房公积金等相关福利待遇。

甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

此外，乙方还享有年假、带薪病假等福利待遇。

具体福利事项按照甲方制定的相关制度执行。

三、岗位职责及考核管理1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求和岗位职责履行工作职责，确保工作质量和进度。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。

2. 考核管理：甲方将根据公司的绩效考核制度对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作目标完成情况、团队协作能力、沟通能力等。

考核结果是决定乙方工资调整和职务晋升的重要依据。

四、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制度。

如因工作需要加班，应按照甲方的加班管理规定执行。

2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息和带薪年假等休假制度。

具体休假事项按照甲方制定的相关制度执行。

五、保密义务及违约责任1. 保密义务：乙方在工作期间及离职后，均应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给无关人员。

中管干部合同7篇篇1合同协议甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]鉴于甲方需要聘用乙方担任中层管理干部，双方经过友好协商，达成如下合同协议：一、协议目的本合同旨在明确甲方和乙方在聘用期间的工作职责、权益和义务，规范双方的行为，确保共同实现甲方的事业发展目标。

二、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签。

三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，担任中管干部职务，履行相应的职责。

2. 乙方的主要职责包括但不限于：组织制定部门发展战略和年度工作计划；领导部门团队，完成工作任务；协调内外部资源，促进部门业务发展；监督部门工作进展，确保工作质量等。

3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的利益和形象。

四、薪酬福利1. 乙方在聘用期间的薪资为[薪资数额]，支付方式[支付方式]，支付周期[支付周期]。

2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。

4. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和晋升机会。

五、违约责任1. 甲方如未按合同约定支付乙方薪资或提供相应福利待遇，应按国家相关法律规定支付经济补偿。

2. 乙方如违反甲方的规章制度或未履行本合同约定的职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任。

3. 如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。

2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。

七、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

4. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。

公司管理干部用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘干部）：___________________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实、守信的原则，就甲方聘用乙方为公司管理干部事宜，经充分协商，达成如下协议，特订立本合同。

一、聘用事项及工作内容甲方聘用乙方担任甲方的__________职务，负责__________部门的管理工作。

乙方的工作内容包括但不限于管理团队的领导、工作计划的制定与执行、沟通协调各部门之间的关系等。

具体岗位职责和任务以甲方制定的岗位说明书为准。

二、合同期限与试用期1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。

2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。

试用期包含在合同期限内。

三、工资待遇与福利1. 乙方在试用期内的工资为____元/月。

试用期满后，根据乙方的表现和工作业绩，甲方将给予乙方相应的调薪。

2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。

甲方按照国家有关政策为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。

3. 其他福利按照甲方规定执行。

四、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。

具体上下班时间按照甲方的规定执行。

2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点，如因工作需要调整办公地点，应提前告知乙方。

五、保密义务与竞业限制1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。

2. 乙方在离职后的一定期限内（不超过两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。

六、违约责任与解除合同的条件1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。

如一方违约，应承担相应的违约责任。

2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

如因乙方的工作表现不佳或严重违反甲方规定的，甲方有权单方面解除合同。

3. 本合同的解除或终止，应按照法律法规的规定进行。

有关管理干部聘任合同书5篇篇1甲方：[甲方单位名称]乙方：[乙方干部姓名]鉴于甲方工作需要，决定聘请乙方担任特定的管理职务。

经双方友好协商，达成以下聘任合同书：一、聘任职务甲方聘任乙方担任[具体职务名称]，负责[具体工作内容及职责]。

乙方接受此聘任，并承诺按照甲方的要求履行职责。

二、聘任期限本合同自[起始日期]起至[终止日期]止。

三、工作内容及职责乙方在聘任期内，应按照甲方的要求，履行以下职责：1. 严格执行甲方的各项制度和规定，维护甲方的利益和声誉。

2. 按照甲方的工作计划和目标，组织并实施所负责部门的工作。

3. 积极参与甲方的决策和管理，提出改进工作的建议和意见。

4. 保持良好的职业道德和工作态度，以身作则，推动团队建设和员工发展。

5. 定期进行工作汇报和提交工作成果。

6. 完成甲方交办的其他合理任务。

四、薪酬待遇与福利1. 乙方在聘任期内，享受甲方规定的相应职位的薪酬待遇。

2. 甲方为乙方提供必要的办公条件和工具。

3. 乙方享受甲方规定的各项福利和补贴。

4. 其他约定的薪酬调整、奖金或激励措施，按照甲方相关规定执行。

五、培训与发展甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训和发展机会，以提升乙方的职业素养和工作能力。

六、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密和机密信息承担保密义务。

2. 乙方在离职后的特定时间内（一般为离职后一定期限内），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似的工作。

具体的竞业限制期限和范围，由双方另行协商确定。

七、合同解除与终止本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

任何一方违反合同约定，另一方均有权解除合同。

合同到期前，双方可协商续签或终止合同。

八、违约责任如任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

具体的违约责任和赔偿方式，由双方根据损失情况协商确定。

九、其他约定本合同未尽事宜，可由双方协商补充约定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

有关管理干部聘任合同书7篇篇1本合同由以下双方签订：甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]鉴于甲方需要聘请管理干部来推动公司业务发展，提高运营效率，乙方具备相应的专业能力和经验，为此，双方经过友好协商，达成以下聘任合同：一、聘任职位与职责1. 乙方同意接受甲方的聘任，担任[具体职位名称]，如总经理、副总经理等。

2. 乙方的主要职责包括但不限于制定并执行战略计划、管理团队、监督业务运营、处理重大决策等。

具体详见附件的职位描述。

二、聘任期限本合同的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

期满后，根据双方协商可续签。

三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月____元人民币。

2. 根据乙方的表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和福利。

3. 甲方为乙方提供规定的年假、病假及其他福利待遇。

四、权利与义务1. 甲方有权对乙方的工作表现进行评估和监督，并有权在必要时调整乙方的职责和职位。

2. 乙方有权获得约定的薪酬和福利，并应按照甲方的要求履行相应的职责和义务。

3. 双方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，保护甲方的商业机密和知识产权。

五、保密条款1. 乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密和机密信息严格保密，不得外泄或私自使用。

2. 乙方离职后，仍应保守甲方的商业秘密，直至该信息被公众广泛知晓或成为非机密信息。

六、合同解除与终止1. 在合同期限内，双方协商一致可以解除合同。

2. 乙方如有严重违反甲方规章制度或国家法律法规的行为，甲方有权单方面解除合同。

3. 合同到期或双方协商一致解除合同，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。

七、违约责任1. 双方如未按照合同约定履行义务，应承担违约责任。

2. 违约行为造成的损失，由违约方负责赔偿。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商补充。

2. 本合同的修改和补充应以书面形式作出，作为本合同的一部分。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

篇2甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]根据甲方组织人员聘任管理的相关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同书。

大学管理干部聘用合同5篇第1篇示例：大学管理干部聘用合同第一条甲方（单位）与乙方（管理干部）根据《中华人民共和国劳动法》《大学管理干部聘任办法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，达成以下协议：第二条乙方聘用为甲方大学的管理干部，工作地点为甲方指定的地点。

第三条乙方的聘用岗位、职务、职责、权利和义务等具体内容详见乙方的管理干部任聘通知书。

第四条乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行工作职责，保守甲方的商业秘密。

第五条乙方应当恪尽职守，尽职尽责，为甲方创造价值，维护甲方的声誉和利益。

第六条乙方享有与其职务相适应的工资待遇，具体工资标准及福利待遇详见乙方的管理干部任聘通知书。

第七条乙方享有法律规定的社会保险和其他福利待遇。

第八条乙方有权依法参加集体协商和劳动争议解决。

第九条本合同自双方在法定程序下签字盖章后生效，有效期至乙方的管理干部任期满为止。

第十条乙方的管理干部任期届满时，甲方可以决定是否继续聘用乙方，双方可以根据具体情况协商修订本合同。

第十一条本合同解除前，任何一方均不得擅自解除本合同，如需解除合同须提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。

第十二条本合同未尽事宜，依照相关法律法规和双方共同协商处理。

甲方（单位）：______________（盖章）日期：年月日以上为大学管理干部聘用合同的具体内容，祝愿双方合作愉快，共同发展，实现共赢！第2篇示例：合同标题：大学管理干部聘用合同甲方：______________大学根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就聘用管理干部事宜达成如下协议：一、工作内容1. 管理干部应按照学校规定的岗位职责和工作任务，认真履行管理职责，维护学校的利益。

2. 管理干部应遵守学校的各项规章制度，服从校领导的管理和安排，配合其他部门开展工作。

二、聘用期限管理干部与学校签订的聘用合同期限为______年，自________（日期）起至________（日期）止。

有关管理干部聘任合同书5篇篇1管理干部聘任合同书甲方：（雇主单位名称）乙方：（被聘用管理干部姓名）根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方本着合作共赢的原则，经友好协商，就甲方聘用乙方为管理干部一事达成如下协议，以资明确。

一、聘任内容1.1 甲方同意聘用乙方为本单位的（职务），任务范围包括但不仅限于：（列出具体职责内容，如管理部门、领导团队等）。

1.2 乙方全面负责上述职务的具体执行，并根据甲方的工作安排和计划认真履行。

1.3 乙方应秉持职业操守，维护甲方的声誉和利益，切实履行管理干部的职责。

二、薪酬待遇2.1 乙方的薪酬待遇由甲方根据聘用职务的工资等方面予以提供，详细待遇将在附件中特别说明。

2.2 乙方应严格按照国家有关规定和甲方的薪酬制度要求领取薪金和其他津贴，不得有私自支取、挪用或者变相挪用财物的行为。

三、工作时间和假期3.1 乙方应按照甲方规定的工作时间履行工作职责，如需请假应提前向甲方请假并得到批准。

3.2 乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假，应按照甲方规定的程序和要求合理安排休假时间。

四、保密责任4.1 乙方应绝对遵守甲方的有关机密条款，不得泄露、透露或散布与甲方相关的商业秘密、商业机密信息和任何內部资料。

4.2 离职后，乙方仍需继续保守甲方的商业机密，不得利用职务之便牟取私利或对甲方的商业机密造成损害，否则应承担法律责任。

五、终止合同5.1 本合同期满时，若甲方和乙方双方同意继续合作，可签订新合同；如乙方违反合同约定，甲方保留中止或终止合同的权利。

5.2 在解除合同前，双方应提前15天通知对方，如因不可抗力造成合同无法履行，双方可免责。

5.3 合同解除后，甲方应向乙方支付已劳动的合法待遇，不得拖延或拒绝支付。

六、其他事宜6.1 本合同生效后，任何与其有关的争议，双方应友好协商解决；若协商无果，应依法诉诸法院解决。

6.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

公司管理人员聘用合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司管理人员一事达成以下协议，以资共同遵守。

一、聘用事项甲方聘请乙方担任甲方的__________部门管理人员一职。

乙方应严格遵守职业道德和岗位职责，勤勉尽职地完成工作任务。

聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、岗位职责及薪资待遇乙方的岗位职责为：____________________________________________________________________ ___薪资构成包括基本工资、奖金、津贴和社保等福利。

具体标准如下：基本工资为每月________元，奖金及其他津贴按照公司相关规定执行。

甲方将按照国家相关政策为乙方缴纳社会保险。

三、工作时间与地点乙方的工作地点为甲方的办公地点。

工作时间按照甲方的规定执行，如遇加班或出差等特殊情况，乙方应配合完成工作任务。

甲方确保乙方享有法定休息日和带薪年休假等相关福利待遇。

四、知识产权及保密条款乙方在受聘期间及离职后，对于知悉的甲方商业机密、技术秘密和客户信息负有保密义务。

乙方不得将甲方的商业机密、技术秘密和客户信息泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。

同时，乙方在受聘期间及离职后创作的与甲方业务相关的知识产权应归甲方所有。

五、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。

具体违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

如因乙方违反职责或失职导致甲方重大损失，乙方应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

六、合同的变更和解除本合同的变更和解除需经甲乙双方协商一致，并在书面形式进行确认。

公司管理干部用工合同5篇篇1公司管理干部用工合同一、甲方（公司）与乙方（管理干部）就乙方担任公司管理干部而订立本用工合同。

二、乙方必须具备相关专业知识和经验，拥有良好的职业道德和管理能力，能够胜任公司所需要的管理岗位。

三、乙方工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司安排。

如有特殊情况需要加班，应提前向公司汇报并取得公司同意。

四、公司对乙方的工作进行绩效评估，根据评估结果决定乙方的薪酬及晋升情况。

五、乙方须遵守公司的管理制度和规定，服从公司领导，维护公司的利益，保守公司的商业秘密。

六、乙方应尊重公司的员工，言行得体，维护公司的形象，不能损害公司的声誉。

七、乙方需要具备较强的抗压能力和处理紧急情况的能力，能够有效地解决问题和决策。

八、公司应提供必要的培训和支持，帮助乙方提升自身的管理能力和专业技能。

九、双方在解决劳动争议时应通过协商和调解解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

十、本合同自双方签字生效，至合同约定结束日期届满终止。

如双方都愿意继续合作，可在结束日期前协商更新合同。

以上为公司管理干部用工合同的主要内容，双方应严格遵守合同约定，共同努力，实现公司的发展目标。

祝双方合作愉快！篇2公司管理干部用工合同第一章总则为规范公司与管理干部之间的用工关系，保障双方合法权益，制定本合同。

第二章用工形式公司与管理干部之间建立劳动用工关系，公司委托管理干部担任管理职务。

第三章工作内容管理干部应当根据公司需求，认真履行职责，完成下列工作内容：（一）负责制定和实施公司发展战略、业务方案和年度计划；（二）组织、协调、指导和监督公司日常运营管理工作；（三）统筹公司内外部资源，推动公司不断发展壮大；（四）处理日常工作中出现的各类问题，并及时向公司领导汇报；（五）完成公司领导交办的其他工作。

第四章工作时间和休假管理干部的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司根据业务需要确定，可以适当调整，但不得违反国家有关用工法规。

管理干部聘任合同书5篇篇1合同编号：[编号]甲方：[甲方名称]（以下简称甲方）法定代表人：[法人姓名]注册地址：[注册地址]乙方：[乙方名称]（以下简称乙方）身份证号码：[乙方身份证号]住址：[乙方住址]联系方式：[乙方联系方式]根据甲方发展需要和乙方自身条件，经双方协商，达成如下协议：一、聘用目的及岗位甲方聘请乙方担任[具体职位名称]，旨在促进公司的管理与业务发展，提升工作效率和业绩。

乙方应在该岗位上尽职尽责，为公司发展贡献力量。

二、聘用期限及工作时间聘用期限为[聘用年限]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

工作时间按照甲方的规定执行，包括法定节假日及休假制度。

三、岗位职责及工作要求乙方在任职期间，需履行以下岗位职责：1. 全面负责或协助管理指定部门的工作；2. 制定并执行相关政策和流程；3. 监督并指导下属员工的工作；4. 完成甲方分配的其他任务。

工作要求：乙方应具备良好的职业素养，严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，确保工作的质量和效率。

四、薪酬待遇及福利1. 薪酬：乙方的月薪为人民币[金额]元，根据公司及个人绩效表现进行年度调整。

2. 奖金：根据公司年度盈利和乙方个人绩效表现，发放年终奖金。

3. 福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、定期体检等。

4. 税收：薪酬中的税费由乙方承担。

五、培训与发展甲方将提供必要的在职培训，促进乙方职业发展。

乙方应积极参与公司的各类培训活动，提升自身能力。

六、保密义务及竞业限制乙方应对在任职期间接触到的公司商业机密和机密信息承担保密义务。

离职后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或从事相关业务的经营活动。

七、合同解除与终止合同可在以下情况下被解除或终止：1. 双方协商一致解除合同；2. 乙方因故不能继续履行职务；3. 乙方严重违反公司规章制度或国家法律法规；4. 其他符合法律规定的情形。

合同解除或终止时，乙方必须按照甲方的要求办理离职手续。

管理干部聘任合同书8篇篇1甲方：[单位名称]（以下简称甲方）乙方：[受聘人姓名]（以下简称乙方）根据甲方工作需要，经董事会决议，决定聘请乙方担任甲方单位领导职务。

为了明确双方的责任与义务，本着平等、自愿的原则，特签订本合同。

一、聘用职务及期限：乙方接受甲方聘请担任岗位工作，聘期为年（一般为三到五年）。

期满后可根据甲方的需要和本人意愿，经双方协商重新确定聘用职务及续约时间等事宜。

本合同起始日期自XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日止。

合同期满即终止聘用关系。

如双方愿意续签，则须在合同终止日期前一月商定确定续约的事宜及合同内容。

经甲乙双方同意续约的应当另签合同进行确定，不在适用本续约流程进行续约。

二、聘用待遇及薪酬构成：根据甲方的需要，乙方担任岗位后，应当履行以下职责：……（此处省略具体职责内容，根据实际需要进行详细列举）……”三、工作时间和地点：四、知识产权保护及保密协议：……（此处省略具体内容，可根据实际情况进行详细列举和约定）。

五、违约责任及处理办法：……（此处省略具体内容在实际中应该详细说明甲乙双方的违约责任以及相关处理方式包括但不限于赔偿金数额等方面内容的确定及解决方式等）。

任何一方违反合同约定均应承担相应的违约责任包括但不限于支付违约金赔偿金等并赔偿对方因此遭受的实际损失。

……（此处省略具体内容在实际中应该详细说明违约责任的认定标准和违约行为的范围等内容）。

如因违约引发争议则双方应友好协商解决如协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。

……（此处省略实际中的处理方式详细内容在实际中应详细解释包括仲裁机构的选择管辖法律的适用等）。

甲乙双方同意本合同项下的任何争议应通过友好协商解决无法协商时可向合同签订地人民法院提起诉讼解决双方确认此方式为有效管辖方式解决所有合同项下或与本合同有关的纠纷之争端任何一方提出的主张法院有权予以审理解决最终以人民法院裁定判决书决定的内容为准具有最终效力各方应当遵从并配合其最终执行为保证公平公正任何主张应通过诉讼形式主张判决强制执行……。

管理干部聘任合同书5篇篇1甲方：[单位名称]（以下简称甲方）法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]乙方：[受聘人姓名]（以下简称乙方）性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱地址]根据甲方工作需要和乙方自身条件，经双方平等协商，自愿签订本聘任合同书。

本合同书旨在明确双方的权利义务关系，确保乙方在甲方的工作得以顺利进行。

为确保双方权益，特订立如下条款：一、聘用职位与期限甲方聘任乙方担任职位为[具体职位]，承担[职位的具体工作内容]。

合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

合同期满前，双方可视情况续签合同或重新约定。

二、岗位职责与要求乙方在任职期间应履行以下职责：1. 严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，执行甲方的决议和决策；2. 全面负责所分配工作的管理，确保工作目标的实现；3. 参与制定并执行相关政策和计划，推动业务发展和创新；4. 加强团队建设和管理，提高团队整体效能；5. 定期向甲方汇报工作进展，提出改进意见和建议；6. 履行其他由甲方赋予的岗位职责。

三、薪酬与福利待遇1. 乙方在聘用期间的薪资构成为基本工资+绩效工资+其他补贴，具体标准按照甲方相关规定执行；2. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金；3. 乙方享受甲方规定的年假、婚假、产假等休假制度；4. 其他福利待遇按照甲方相关规定执行。

四、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项制度和纪律，不得从事与岗位无关的活动；2. 甲方定期对乙方进行绩效考核，评估乙方的工作表现；3. 如乙方未能达到绩效考核标准，甲方有权要求乙方改进或调整工作岗位；4. 乙方如严重违反工作纪律或甲方规章制度，甲方有权解除合同。

五、保密义务与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息；2. 乙方离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。