电信公司干部任用征求纪检监察意见实施办法、制度及征求意见表格

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==征求纪检信访部门的意见说明篇一：征求意见函关于同志在执行党风廉政建设、计划生育、综合治理、信访维稳方面情况征求意见函篇二：电信公司干部任用征求纪检监察意见实施办法、制度及征求意见表格关于拟提拔任用副科级以上干部征求纪检监察机关意见的实施办法第一条为充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中的监督管理职能，使干部的选拔、考察、任用和教育、管理、监督有机结合起来，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发〔201X〕4号）关于“对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见”的要求，结合我公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于电信公司拟提拔任用的副科级以上干部。

第三条征求意见应遵循相对集中、适当提前、简便保密、实事求是的原则。

第四条对拟提拔任用的副科级以上干部，人力资源部在提交党委会讨论前（一般应提前1-3天左右），将《拟提拔任用干部征求意见表》以正式函的形式送交纪检监察机关。

第五条纪检监察机关应如实向人事部门提供掌握的拟提拔任用干部遵守党纪政纪情况，主要包括：1、政治、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的反映情况；2、信访举报、初查初核的情况；3、违纪问题立案调查和结论处理的情况；4、其他需要反映的情况。

第六条征求意见工作由党群/纪检监察室归口承办。

纪检监察室提供拟提拔任用干部有无信访反映的情况，相关部室提供信访反映问题的办理情况。

如有初核、立案情况的须提供查办结果。

党群/纪检监察室汇总各室提供的情况和意见，并认真填写《拟提拔任用干部征求意见表》，经纪检监察机关主要负责同志审核同意后，加盖纪检监察机关印章，在规定时间内复函人力资源部。

第七条纪检监察机关函复意见一般分为四种：一是在党风廉政方面没有发现影响提拔任用的问题；二是有反映，无具体线索，目前可不影响提拔任用；三是有具体线索反映，短时间难以核查清楚，建议暂缓提拔任用；四是不能提拔任用。

征求纪检部门意见的函
我司在进行重要决策之前，一直高度重视纪检部门的意见与建议。

为此，我司特向贵部门发出此函，恳请贵部门就以下事项提出意见和建议：
1.我司近期计划招聘一批新员工，拟定用人标准和程序是否合规；
2.我司正在推进一项重要的改革方案，其中涉及到一些部门的调整和人员的变动，希望贵部门就改革方案以及人员调整的程序、程序是否合规进行审查；
3.我司在日常经营管理中存在一些问题，如何排查和整改这些问题，希望贵部门就此给予指导和建议。

为了更好地加强纪检工作，落实全面从严治党的要求，我司真诚期待您的意见和建议，谢谢！
此致
敬礼！
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市国有企业领导人员提拔任用时征求党风廉政情况意见的实施办法为完善党内监督机制，加强对企业领导人员的监督，根据xx《关于重申和建立党内监督五项制度的实施办法》、省委办公厅转发省纪委《关于重申和建立党内监督五项制度的实施细则的通知》精神和中组部有关规定，制定本实施办法。

（一）、征求党风廉政情况的范围（一）拟提拔任用担任以下领导职务人选的，市国资委党委须向市纪委征求党风廉政情况意见：企业的董事长、总经理（厂长）、党委书记。

（二）拟提拔担任以下领导职务人选的，市国资委企业领导人员管理科须向市国资委纪委征求党风廉政情况意见：企业的副董事长、董事；副总经理（副厂长）、总工程师、总经济师、总会计师；党委副书记、党委委员、纪委书记、工会主席；监事会主席、监事。

（二）、征求党风廉政情况的内容市国资委党委需向市纪委或市国资委企业领导人员管理科需向市国资委纪委提供拟提拔任用企业领导人员\\（含姓名、现工作单位及职务）。

市纪委向市国资委党委，或市国资委纪委向市国资委企业领导人员管理科提供的材料需包括以下两项内容：（一）拟提拔任用企业领导人员的党风廉政情况。

具体内容如下：（1）、是否收到拟任人选本人党风廉政情况的反映；（2）、职工群众举报其有严重不正之风或违纪违法行为的核实、处理情况；（3）、组织上已掌握一定证据，且正在进一步调查取证的重要违纪问题；（4）、其他需要反映的情况。

（二）拟提拔人选的党风廉政情况是否影响其提拔使用的意见。

（三）、征求党风廉政情况的程序拟提拔人选提拔任职在征求党风廉政情况时，按“相对集中，适当提前，方便工作，保证质量”的原则进行。

（1）、日常企业领导人员任免凡需征求党风廉政情况的，企业领导人员管理科起草好拟任人选\\报分管领导审定后按干部管理权限进行办理。

（2）、公开选拔通过公开选拔产生的拟任人选，凡需征求党风廉政情况的，按照公选程序进入考察阶段后，由企业领导人员管理科起草好拟任人选\\报分管领导审定后按干部管理权限进行办理。

纪检监察工作征求意见制度篇一：电信公司干部任用征求纪检监察意见实施办法、制度及征求意见表格关于拟提拔任用副科级以上干部征求纪检监察机关意见的实施办法第一条为充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用工作中的监督管理职能，使干部的选拔、考察、任用和教育、管理、监督有机结合起来，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央组织部《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（中组发〔20XX〕4号）关于“对拟提拔的干部，在提交党委（党组）讨论前，均要先听取纪检监察机关的意见”的要求，结合我公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于电信公司拟提拔任用的副科级以上干部。

第三条征求意见应遵循相对集中、适当提前、简便保密、实事求是的原则。

第四条对拟提拔任用的副科级以上干部，人力资源部在提交党委会讨论前（一般应提前1-3天左右），将《拟提拔任用干部征求意见表》以正式函的形式送交纪检监察机关。

第五条纪检监察机关应如实向人事部门提供掌握的拟提拔任用干部遵守党纪政纪情况，主要包括：1、政治、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的反映情况；2、信访举报、初查初核的情况；3、违纪问题立案调查和结论处理的情况；4、其他需要反映的情况。

第六条征求意见工作由党群/纪检监察室归口承办。

纪检监察室提供拟提拔任用干部有无信访反映的情况，相关部室提供信访反映问题的办理情况。

如有初核、立案情况的须提供查办结果。

党群/纪检监察室汇总各室提供的情况和意见，并认真填写《拟提拔任用干部征求意见表》，经纪检监察机关主要负责同志审核同意后，加盖纪检监察机关印章，在规定时间内复函人力资源部。

第七条纪检监察机关函复意见一般分为四种：一是在党风廉政方面没有发现影响提拔任用的问题；二是有反映，无具体线索，目前可不影响提拔任用；三是有具体线索反映，短时间难以核查清楚，建议暂缓提拔任用；四是不能提拔任用。

对签署“暂缓提拔任用”、“不能提拔任用”意见的，应同时书面说明原因。

国企管理人员任职前组织人事部门听取纪委意见和纪委回复组织人事部门意见试行办法第一条为进一步改进和规范管理人员任职前组织人事部门听取纪委意见和纪委回复组织人事部门意见工作，参照《中管干部任职前中央组织部听取中央纪委意见和中央纪委回复中央组织部意见试行办法》（组通字[2008]34号、集团公司党发［2011］6号），结合公司实际，制定本办法。

第二条组织人事部门听取纪委意见的主要内容是，了解有关人员的党风和廉洁从业情况，听取对其使用或处理的建议，纪委予以回复。

第三条组织人事部门在办理下列人员的任用工作时，听取纪委的意见：（一）本级党委管理的管理人员提拔职务或提高职级，或职级不变由副职拟任其他单位正职的；（二）本级党委管理的管理人员拟任纪委、监察部门负责人的；（三）非本级党委管理的管理人员提拔为本级党委管理的管理人员的;（四）其他有必要听取纪委意见的。

第四条组织人事部门听取纪委意见的方式是，经部门领导批准，组织人事部门就第三条所列人员的党风和廉洁从业情况向纪委发听取意见的函。

随函附《干部任免审批表》，函件应编文号并加盖部门印章。

第五条纪委向组织人事部门回复意见的办理程序是，纪委研究提出意见，报纪委书记审定后函复组织人事部门。

函件应编文号并加盖纪委印章。

第六条纪委回复组织人事部门，一般按下列7种意见办理：（一）没有收到来信、举报，明确提出对所列人员的使用不持异议。

（二）收到来信、举报，但线索过于笼统，不具备可查性。

对这种情况，可不回复来信反映的具体问题，明确不影响提拔使用的意见。

（三）收到来信、举报，正在就反映的问题进行核查。

对这种情况，可建议组织人事部门暂缓提拔使用，待查清问题后再作答复。

（四）收到来信、举报，经核查未发现问题或反映问题失实。

对这种情况，可不向组织人事部门回复来信反映的具体问题，明确提出对所列人员的使用不持异议。

（五）收到来信、举报，经核查，问题或部分问题属实，但不严重。

可向组织人事部门提出不影响所列人员使用的建议。

先进个人征求纪检部门意见模板尊敬的纪检部门：我是××公司的××职员，本人在此向纪检部门提出一项个人征求意见的请求。

我希望能够就公司的工作环境、员工福利待遇以及管理方面的问题，获得纪检部门的专业指导和建议，以推动公司的发展和员工的利益。

首先，我想就公司的工作环境问题向纪检部门咨询意见。

近期，公司的工作压力明显增加，工作任务繁重，且工作时间相对长，导致员工普遍感受到疲劳和压力。

我认为，公司应该重视员工的工作负荷，适当减少工作量，提高工作效率。

此外，工作环境的舒适度也需要加强，比如改善办公设施和员工休息区，营造一个良好的工作氛围。

其次，我想就员工福利待遇方面向纪检部门咨询意见。

虽然公司有一定的福利政策，但与其他竞争对手相比，仍然存在一定的差距。

我建议公司加大员工福利待遇的力度，比如提高薪资水平、完善员工奖励制度、提供更好的培训和发展机会等，以增加员工的工作满意度和忠诚度。

此外，我还希望得到纪检部门关于公司管理方面的指导和建议。

在公司的日常管理中，我观察到一些不规范和不合理的现象存在，例如晋升机制不公平、部门沟通不畅等。

我认为，公司需要加强管理体系建设，建立公平公正的晋升机制，并提供良好的沟通渠道，以促进团队间的协作和有效的信息传递。

在此，我恳请纪检部门对公司工作环境、员工福利待遇和管理方面的问题给予关注，并提供宝贵的意见和建议。

我相信，通过纪检部门的监督和指导，公司将能够不断完善各项制度和工作方式，促进公司和员工的共同发展。

我会非常感激纪检部门的帮助和支持。

谢谢！衷心的，×××。

征求纪委意见函
尊敬的XX纪委：
您好！我们向您征求关于XX项目的意见。

该项目已经进入关键阶段，我们需要您的专业意见和建议，以确保项目的顺利进行和成功完成。

在这个阶段，我们需要考虑到各种可能的风险和挑战，并采取相应的措施来应对。

我们希望您能够提供有关该项目的专业知识和经验，帮助我们制定更好的计划和策略。

我们非常感谢您的支持和帮助。

如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我们联系。

我们期待着与您的合作，共同推动该项目的成功实施。

此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。

干部提拔前为什么要征求纪委意见？如何严把干部选拔任用'党风廉政意见回复'关？严把干部选拔任用“党风廉政意见回复”关，是选准选好干部、强化干部监督管理、加强干部队伍建设的重要举措。

1997年2月，中央办公厅转发的《中共中央纪律检查委员会关于重申和建立党内监督五项制度的实施办法》规定“凡属地方和部门主要领导干部的提拔任用，党的组织部门在提请党委（党组）讨论决定前，应征求同级纪委（纪检组）的意见。

”经过近20年发展，干部任职前征求纪委意见作为一项制度得到普遍执行，同时还有一些不容忽视的问题。

有的党委主要负责同志党性原则不强，没有严格执行制度，存在因干部业务能力强而忽视党风廉政方面反映的问题；有的纪委对提拔使用干部的情况了解得少，难以提出准确意见。

为政之道，要在得人。

选对人、用好人是党的建设的头等大事，领导干部是“关键少数”，主要领导干部是“关键少数”中的“关键少数”，更要严格把关，决不能“带病提拔”、“带病上岗”。

把住选人用人廉政关，纪委和组织部门肩负着重要职责。

组织部门在开展干部选拔任用工作时，要深入了解干部的党风廉政情况，认真听取纪委的意见建议。

在有关考察人选确定后、考察工作开始前，或者在进行考察的同时，要发函听取纪委意见。

纪委收到组织部门来函及考察人选的干部任免审批表后，要认真研究提出回复意见，综合日常工作中掌握的情况，加强分析研判，实事求是评价干部廉政情况。

要严格把握政策界限，坚持原则、分类处置，确保所提意见全面、客观、准确。

一是纪委收到来信举报，经核查问题属实或者部分问题属实但不严重，可向组织部门提出不影响所列干部使用的建议。

二是纪委收到来信举报，有可查性但目前未查，或者正在就反映的问题进行核查，可建议组织部门暂缓使用，待查清问题后再作答复。

三是纪委收到来信举报，经核查确有问题、所列干部不宜使用的，可向组织部门提出不宜使用的建议。

四是纪委收到来信举报，经核查确有严重问题，所列干部已不适合担任现职的，要向组织部门明确提出对其进行组织处理的建议。

电信纪检监察审计工作意见电信纪检监察审计工作意见电信纪检监察审计工作意见×年工作思路是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十六大和十六届四中全会以及中纪委五次全会精神，贯彻落实省公司和某市纪委的工作部署和有关精神，围绕某电信××年的工作目标，坚持标本兼治，惩防并举，注重工作的针对性和有效性，抓好领导人员廉洁自律、查处违纪案件、效能监察、源头治理等反腐倡廉等项重点工作，进一步落实党风廉政建设责任制，推进适应上市公司特点的教育、制度、监督相结合的预防和惩治腐败体系的建立，为企业改革发展的顺利进行提供有力保证。

一、领导人员廉洁自律工作在市公司党委的领导下，严格遵守中央提出的“四大纪律、要求”，贯彻落实中央对国有企业领导人员廉洁自律的要求和各项规定，认真执行《中国共产党党内监督条例（试行）》，进一步做好对领导人员的教育、管理、监督工作。

进一步提高企业领导人员民主生活会质量，提高领导班子自我监督的能力，各级要加强对下级民主生活会的具体指导；继续加强和完善领导人员薪酬上收一级管理工作；进一步规范领导人员个人重大事项报告工作和领导人员述职述廉工作；进一步抓好领导人员谈话制度的落实，抓好对领导人员的任前谈话和诫勉谈话，加强对领导人员的例行谈话工作；落实职代会评议企业领导人员制度。

各级纪委要对领导人员廉洁自律各项规定、各项制度的落实情况实行监督检查。

要采取有力措施，切实加强领导人员、重要部门管理人员的教育、管理和监督，抓好有关制度、规定在全区的落实。

要按照省公司的要求认真分析县（市）分公司领导人员以及重要部门管理人员廉洁自律、思想作风、工作作风等方面的情况，解决领导人员中存在的问题，克服教育、管理、监督工作中的不足之处。

坚持深入开展反腐倡廉教育，增强各级人员的廉洁自律、遵纪守法的自觉性和拒腐防变的能力。

认真学习中央新颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，企业纪委要协助党委按照中央的部署认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党先进性教育活动，组织广大党员学习贯彻党章，学习《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》，学习党员权利保障条例等党内法规，坚定理想信念，发扬优良传统，解决党员，特别是党员领导人员以及党组织在思想、组织、作风等方面存在的突出问题。