关于“吃空饷”专项治理工作的自查报告

筑牢防线：深入开展“吃空饷”自查自纠工作随着国家治理体系的不断完善和党风廉政建设的深入推进，公共资源的使用和管理越来越受到广泛关注。

其中，“吃空饷”现象作为一种典型的职务侵占行为，不仅侵害了国家利益，还损害了社会公平正义。

为了有效遏制这一现象，本文将从问题表现、原因分析、整改措施等方面，对“吃空饷”问题进行自查自纠报告。

一、问题表现“吃空饷”现象主要表现在以下几个方面：1. 虚假入职。

部分人员通过不正当手段，虚构人员信息，骗取入职资格，从而长期冒领工资和福利。

案例：某政府部门工作人员利用职权，为其亲属办理虚假入职手续，长期侵占工资。

2. 挂名不干活。

一些企事业单位中，存在个别人员虽未实际到岗工作，却依然领取工资和奖金的情况。

案例：某国有企业中，一位领导的亲戚长期不在岗，却依然领取全额工资，直至审计时才被发现。

3. 退休不离岗。

有些退休人员虽然办理了退休手续，却仍占用编制，影响其他职工的正常晋升和待遇。

案例：某事业单位一位退休领导，退休后仍占用办公室和编制，导致单位人手紧张。

4. 编外人员占用工资名额。

部分单位中，编外人员长期占用工资名额，导致正式员工的名额受限。

二、原因分析“吃空饷”现象的产生，主要有以下几方面的原因：1. 管理制度不健全。

一些单位在人事管理、财务报销等方面制度不完善，给人事违规操作提供了可乘之机。

2. 监管力度不够。

部分单位领导对“吃空饷”问题重视不够，监管不到位，导致问题长期得不到有效解决。

3. 人为因素。

部分人员法制观念淡薄，利用职务之便谋取私利，忽视了法律法规的约束。

4. 信息不对称。

部分单位的人事信息、财务信息不透明，导致监管部门难以及时发现和查处问题。

三、整改措施为了彻底根除“吃空饷”现象，以下几项整改措施至关重要：1. 完善管理制度。

各单位应建立健全人事、财务等方面的管理制度，规范操作流程，防止漏洞。

案例：某市政府部门实行严格的入职审查制度，对拟入职人员进行细致调查，确保人员信息的真实性。

吃空响自检自查报告三篇吃空响自检自查报告根据咸安政办[20ｘｘ]110号《关于印发咸安区机关事业单位“吃空响”问题治理工作实施方案的通知》要求，我局自20ｘｘ年元月开始，在全局开展“吃空饷”问题清理自查工作。

对此，局领导班子高度重视，及时安排部署，对照清理对象的六种具体情况，逐一进行了认真核查，有效地完成了机关事业单位“吃空饷”问题专项治理工作。

自查结果，截止今年20ｘｘ年12月底，我局机关及下属11个事业单位共有在编人员99人（其中机关编制人数20人，现有人数26人，事业单位未定编，现有人员73人），离退休人员53人。

机构编制、组织人事、财政纪律等管理规范，不存在“吃空饷”的有关问题。

现就我局此项工作开展情况报告如下：一、健全组织，加强领导。

为确保清理整治工作取得实效，我局迅速成立了清理整顿工作领导小组，统一组织领导全局的清理整治工作，将清理责任落实到相关人员和局属各有关单位，形成合力，保证了清理工作有序开展。

咸安区农业局“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，二、排查摸底，自查自纠。

一是精心部署。

接到《关于印发咸安区机关事业单位“吃空饷”问题治理工作实施方案的通知》后，局长王勇同志当即作出批示，分管领导、纪检组长、财务、人事等相关负责人进行了具体安排，明确了各自的工作重点和任务，并提出要按照全区规定的程序要求，扎扎实实搞好全局的专项治理工作。

二是专门安排。

局长专门组织安排布置此项工作，要求局直各单位必须高度重视此项工作，要把治理工作与当前工作相结合，做到两不误，两手硬，并对工作不力的人员，在全局通报批评。

三是严格核查程序。

局机关、局属事业单位要充分认识专项治理工作的重大意义，对照工资表、在岗人员名册、考勤记录，严格排查“吃空饷”人员，确保工作取得实效。

四是认真自查，不走过场。

严格按照文件要求，对照“吃空饷”问题清理整治工作六项内容逐一进行了自查，并如实填写自查情况表格，确保清理整治工作不落于形式。

吃空饷问题自查报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，我单位按照上级部门的要求，认真开展了吃空饷问题的自查自纠工作。

现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质，现有在职人员X人，离退休人员X人。

单位的主要职责是简述单位职责。

二、自查工作开展情况1、加强组织领导为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，相关部门负责人姓名为成员的吃空饷问题自查工作领导小组。

领导小组明确了各自的职责，制定了详细的自查工作方案，对自查工作进行了周密的部署。

2、宣传动员我单位组织召开了全体干部职工大会，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到开展吃空饷问题自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。

3、自查方式（1）对照编制册，核实单位实有人员。

（2）查阅人事档案，核实人员身份、职务、工资等信息。

（3）查看考勤记录、请假手续等，核实人员在岗情况。

（4）走访调查，了解干部职工的工作表现和实际情况。

三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。

具体情况如下：1、不存在在编不在岗的情况。

我单位所有在职人员均在工作岗位上正常履职，没有长期请假、旷工等在编不在岗的现象。

2、不存在违规领取工资、津贴补贴的情况。

我单位严格按照国家有关规定和标准发放工资、津贴补贴，不存在虚报冒领、多领、套领等违规行为。

3、不存在以权谋私安排子女、亲属“吃空饷”的情况。

我单位在人员录用、调配等方面严格执行有关政策和程序，不存在利用职权为子女、亲属谋取不正当利益的行为。

四、预防措施为了防止吃空饷问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。

进一步完善考勤制度、请假制度等，加强对干部职工的日常管理，及时掌握人员动态。

2、定期开展核查。

吃空饷自查报告按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施，下面是小编为大家收集的吃空饷自查报告，供大家参考，欢迎大家借鉴。

吃空饷自查报告范文一市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20**〕265 号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。

下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

吃空饷专项整治工作自查报告吃空饷的自查报告自查报告为深入贯彻落实党中央关于反腐败斗争的决策部署，加强对吃空饷问题的整治力度，我单位特组织开展了吃空饷专项整治工作，并进行了自查。

现将自查情况报告如下：一、组织领导情况我单位高度重视吃空饷问题，将其作为深化作风建设、加强廉政建设的重要内容来抓。

吃空饷专项整治工作项目划分明确，责任部门明确，对相关人员进行了培训，并成立了专门的督导小组进行监督和指导。

二、自查范围及方法本次自查的范围为全体公务人员，包括机关工作人员、事业单位人员、企事业单位人员。

自查方法主要采取内部自查和外部辅助核查相结合的方式，同时依托其他部门、单位的数据，进行了数据对比分析。

三、自查过程1.内部自查针对吃空饷问题，我们在全员简报会上进行了专项宣传学习，向全体人员传达了有关政策法规，明确了吃空饷的定义和危害，强调了整治吃空饷问题的重要意义。

并要求各部门在一周内开展自查工作。

2.外部辅助核查为了保证自查结果的准确性和客观性，我们与相关单位进行了数据对比分析。

通过与人力资源部门核实人员信息，与财务部门核实工资发放情况，并将结果进行比对分析。

同时，我们还配合反腐部门对特定人员进行了线索调查，以确保自查工作的全面性和严肃性。

四、自查结果经过一段时间的自查工作，我们全面掌握了本单位存在的吃空饷问题。

根据自查结果，共发现了10个存在吃空饷问题的人员，涉及金额14万元。

这些人员在实际工作中没有履行相应的职责和义务，只是领取了工资和福利待遇，其行为严重违反了党纪国法。

五、整改措施针对发现的问题，我们立即采取了以下整改措施：1.对于发现的问题人员，将按照相关规定进行严肃处理，同时追缴其吃空饷的金额，并取消其相关待遇。

2.对于存在问题的工资发放程序，将严格规范操作流程，加强内部监督，防止类似问题再次发生。

3.深入开展廉洁教育活动，加强对全体公务人员的教育和引导，使其明确纪律要求，增强廉洁意识，自觉抵制各种不正之风。

吃空饷自查报告范文(精选篇)【吃空饷自查报告】一、动机与目的作为一名公务员，我深知自己肩负着为人民服务的责任和义务。

然而，近年来，有关吃空饷事件时有发生，给公务员队伍形象带来了负面影响。

为了加强自律，提高工作效率，我决定进行一次吃空饷自查，发现和解决吃空饷问题，以期立足岗位，切实为人民做好服务。

二、自查方法为了确保自查的全面性和客观性，我采取了以下多种方法：1.文书资料核查：根据办案流程，我逐一核查了自己在单位提交的相关报销单据、请假条、差旅费报销材料等，以核对工资是否与真实出勤情况相符。

2.现场抽查：我随机选择了单位不同部门、不同岗位的同事进行现场抽查，核对其工资发放与实际工作情况是否符合。

3.个别访谈：我与少数同事进行了不同层次的访谈，了解他们的工作情况和意见看法，以便发现吃空饷的可能线索。

4.考勤记录核查：通过查看单位的考勤记录，结合难以伪造的指纹识别系统等技术手段，核对自己出勤情况与考勤记录是否一致。

5.协查单位：通过向相关部门了解情况，查看社会保险、个人所得税等缴纳记录，核对收入是否与工资相符。

三、自查结果在本次吃空饷自查中，我遵循实事求是、客观公正的原则，对其结果进行了认真归纳和总结。

经过调查，我发现以下问题：1.加班费问题：由于工作繁忙，经常需要加班，但单位对加班费标准的执行存在一定的问题。

导致我在工资中未能得到相应的加班费。

2.出勤情况记录不准确：单位考勤记录系统存在漏洞，有时候无法准确记录我加班的情况，导致我的劳动时间未得到合理计算。

3.报销问题：在出差期间，我未能按照规定提交完整的报销材料，导致一些费用无法报销。

4.月末汇报工作时间记录不全：在月末汇报工作时间时，我未能及时准确地记录加班时间，导致工资中未能得到相应的加班费。

5.系统漏洞问题：单位工资系统存在漏洞，与绩效考核系统、员工工资发放系统等没有有效衔接，导致工资发放不准确。

四、解决方案在发现吃空饷问题后，我及时与领导进行了沟通，提出了以下解决方案：1.加班费标准的明确和调整：与领导协商，争取加班费标准的明确和调整，确保加班工作得到相应补偿。

关于吃空饷专项治理工作的自查报告自查报告：关于吃空饷专项治理工作一、前言吃空饷是指公职人员未履行岗位职责、不参加工作但领取工资待遇的行为，严重损害了公务员队伍的形象和公信力。

为了加强吃空饷专项治理工作，我单位特开展了一次自查工作，并将结果进行总结和反思，以便发现问题、加强整改。

本报告旨在详细介绍自查工作的过程、发现的问题以及整改措施等内容，希望能为各级单位开展类似工作提供参考和经验。

二、自查过程（一）组织领导为了确保自查工作的顺利进行，我们单位成立了专门的自查小组，并明确了组长和成员。

自查小组负责统筹协调、制定具体的自查计划、联系相关部门协助工作等。

（二）制定自查计划自查小组结合实际情况，制定了详细的自查计划，包括自查的时间安排、自查的范围和重点、自查的主要内容和具体要求等。

自查小组要求各部门配合，提供必要的资料以便开展自查工作。

（三）搜集资料并核查自查小组首先搜集了各部门的人事档案、考勤记录、工资发放记录等相关资料，并对这些资料进行了仔细核查。

对于存在疑点的资料，自查小组还联系相关部门进行了进一步询问和核实。

（四）开展个别谈话在核查资料的过程中，发现了一些不符合规定的情况，自查小组及时与涉及人员进行了个别谈话，并要求其提供相应的解释和说明。

个别谈话过程中，自查小组要求涉及人员如实陈述情况，确保核实的准确性。

（五）总结分析自查小组在核查和谈话的基础上，进行了总结分析。

根据发现的问题，自查小组分析了问题的原因和成因，并初步判断问题的严重程度和影响范围。

同时，自查小组还从工作流程、人员管理、内部控制等方面进行了分析，形成了初步的问题清单。

三、自查发现的问题经过自查工作的深入开展，我们单位发现了一些问题，主要包括以下几个方面：（一）岗位职责不明确部分公职人员对自己的岗位职责不够清楚，造成工作不落实、不到位，久而久之就形成了吃空饷的现象。

这些人员往往缺乏工作责任感和紧迫感，影响了工作效率和质量。

（二）考勤管理不规范部分公职人员在考勤方面存在问题，例如旷工、迟到早退、不按规定签到签退等情况。

吃空饷自查报告(三篇精选)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着公共财政管理的日益规范，吃空饷现象逐渐受到了广泛关注。

为了有效防止和杜绝此类问题的发生，我们进行了全面的自查。

本报告将详细阐述自查的过程、发现的问题、原因分析及相应的解决方案和计划。

二、检查的内容及标准在自查过程中，我们依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规，重点检查了以下几个方面：公职人员是否在编在岗，是否存在“挂名”现象；公职人员的工资、津贴、奖金等收入是否与实际工作相符；是否存在违规领取、冒领、多领等情况；是否存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下措施：对所有公职人员的名单进行逐一核对，确保其真实性和准确性；对公职人员的工资、津贴、奖金等收入进行详细审查，与实际工作情况进行对比；通过调阅相关账目、凭证和报销单据等资料，深入排查是否存在违规领取、冒领、多领等情况；通过实地走访、调查等方式，了解公职人员的实际工作情况，确保自查工作的真实性和有效性。

四、发现问题及原因分析在自查过程中，我们发现存在以下问题：部分公职人员存在“挂名”现象，未实际在岗工作；个别公职人员违规领取、冒领、多领津贴、奖金等收入；部分单位存在通过虚构业务、虚报开支等手段套取财政资金的行为。

经过分析，我们认为这些问题的产生主要是由于以下原因：管理制度不完善，导致漏洞较多；监督力度不够，导致违规行为难以被及时发现和纠正；部分公职人员缺乏自律意识，存在侥幸心理。

五、解决方案和计划针对自查过程中发现的问题，我们提出以下解决方案和计划：完善管理制度，加强对公职人员的管理和监督；加大监督力度，建立有效的监督机制，确保违规行为能够及时被发现和纠正；加强宣传教育，提高公职人员的自律意识，增强他们的法律意识和职业道德观念；对存在问题的公职人员进行严肃处理，依法追究其责任。

六、监督和整改措施为确保解决方案和计划的落实，我们将采取以下监督和整改措施：定期对公职人员的在岗情况进行检查，确保无“挂名”现象；加强对公职人员工资、津贴、奖金等收入的监管，确保与实际工作相符；对存在问题的单位和个人进行通报批评，并督促其限期整改；对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。

关于吃空饷自查报告12篇篇一根据有关文件精神，xx乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。

现将工作开展情况报告如下：一、基本情况xx乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人；乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人；乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。

经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作xx乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合《关于开展全县机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施方案》，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。

（一）成立机构，加强领导为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的xx乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长组织安排，办公室具体落实。

（二）严格把关，排查清理对象办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。

对照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况；身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。

（三）扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作有效开展。

学校吃空饷自查报告范文6篇-自查报告学校吃空饷自查报告范文1根据省机构编制委员会办公室《关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》琼编办〔20xx〕56号及三亚市组织部、市编办、市人社局(关于印发三亚市开展“吃空饷”和“干部走读”问题专项实施方案》的通知)(三组字〔20xx〕103号的要求。

为了工作更好开展学校成立了由校长任组长的“吃空响”问题专项治理工作领导小组。

认真对财政供养人员“吃空响”问题进行了自查自纠，现将专项治理自查自纠情况总结如下：一、成立领导小组组长：刘真耿（校长）副组长：高启良（副校长）组员：黎敏麦彦陈春杰二、基本情况介绍1、我校现有教职工18人，小学高级职称5人，小学壹级教师13人，硕士1人、本科学历2人，大专学历13人，中师1人。

教师都非常敬业2、20xx年11月我校哈道豪到医院检查出患有“精神分裂症”并及时报教育局办理病假，进行治疗；苏振华教师于20xx年12月离校出走，学校、家属均向派出所报警，并多次寻找。

经学校多方了解苏振华教师患有严重“精神分裂症”（有医院证明）。

到目前为止两位教师未到校上课。

3、20xx三亚市教育局进行教师吃空饷专项工作调查时，学校及时上报两位教师的相关材料。

学校吃空饷自查报告范文2根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。

二、坚持整治基本原则在整治“吃空饷”问题专项工作的过程中，我们坚持这些基本原则：1、坚持“公开、公平、公正”；2、坚持实事求是；3、坚持校长负总责；4、坚持以人为本，宽严相济。

三、整治工作结果我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：1、学校没有在编不在岗人员。

吃空饷自查情况的报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，加强财政供养人员管理，防止和杜绝单位和个人虚报、多领、冒领财政资金等问题，按照相关要求，我单位对吃空饷问题进行了全面深入的自查。

现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织与实施我单位高度重视此次吃空饷自查工作，成立了以单位负责人姓名为组长的自查工作领导小组，成员包括相关部门负责人姓名等。

领导小组制定了详细的自查工作方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，确保自查工作有序开展。

自查工作主要通过以下方式进行：1、查阅人事档案和工资发放记录，核实人员编制、岗位设置、工资标准等情况。

2、对在编在岗人员进行逐一核实，通过面谈、电话询问等方式，了解其工作情况和出勤情况。

3、公示单位人员名单和工资发放情况，接受群众监督和举报。

二、单位基本情况我单位为单位性质，编制人数为X人，实有在职人数为X人，离退休人数为X人。

下设部门名称等部门。

三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷的情况。

具体情况如下：1、不存在在编不在岗的情况。

所有在编人员均在相应岗位正常工作，无长期旷工、请假逾期不归等情况。

2、不存在虚报人员编制骗取财政资金的情况。

单位的人员编制严格按照相关规定和程序进行审批和管理，不存在虚报、多报编制的情况。

3、不存在已死亡未核销编制的情况。

对于离退休人员和死亡人员，我单位均按照相关规定及时办理了编制核销和工资停发手续。

4、不存在被判刑或者受到纪律处分未按规定处理的情况。

对于受到判刑或者纪律处分的人员，我单位均按照相关规定进行了相应的处理，包括停发工资、核销编制等。

四、自查工作中发现的问题及整改措施虽然在此次自查中未发现吃空饷的情况，但在自查过程中也发现了一些管理方面的问题，需要进一步加以改进和完善。

1、人员信息管理不够规范。

部分人员的人事档案信息更新不及时，存在信息不准确、不完整的情况。

针对这一问题，我们将进一步加强人员信息管理，建立健全人员信息动态更新机制，及时准确地记录人员的基本信息、工作变动、奖惩情况等。

吃空饷自查报告在现在社会，报告的适用范围越来越广泛，不同的报告内容同样也是不同的。

那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编为大家整理的关于吃空饷自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

关于吃空饷自查报告1根据《乐东黎族自治县机构编制委员会办公室关于做好整治“吃空饷”问题专项工作的通知》精神，我校开展了整治“吃空饷”问题专项工作自查，主要情况如下：一、成立自查组织机构学校成立了整治“吃空饷”问题专项工作自查小组，组长为邢福波校长，组员为蔡庆海副校长、邢孔海教导和邢吴吉总务，自查小组组员均为学校领导班子成员，工作责任心强、为人正直、坚守岗位、坚持原则、爱党爱国。

二、坚持整治基本原则在整治“吃空饷1、坚持“公开、公平、公正”;2、坚持实事求是;3、坚持校长负总责;4、坚持以人为本，宽严相济。

三、整治工作结果我们按《通知》的有关要求，实行工作分工，深入到教师、群众中了解情况，结果如下：1、学校没有在编不在岗人员。

如未批退养占编领金人员，未批长期病假不上班人员，未批停薪保职人员，无故不在岗人员，职务改任不在岗人员。

2、学校没有离岗占编，伪编骗金以及已退休死亡不办理注销手续人员。

3、学校没有其他形式“吃空饷”的现象。

如因故自动离职没有办理核销手续仍领工资人员，失踪多年仍由他人领工资人员，因故降低停发工资未办手续仍领原待遇人员，用少资请人代岗现象，冒领空编工资以及单位或个人以其他形式违规领取财政工资等现象均不存在。

关于吃空饷自查报告2根据《安徽省人民政府办公厅关于开展全省机关单位"吃空饷"问题集中治理工作的通知》（皖政办明电〔20xx 〕53 号文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由局办公室牵头对我局"吃空饷"问题进行了一次全面认真的专项检查。

现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我局为市政府直属事业局，编制12 人，内设3 个职能科室，目前在职职工8 人，退休10 人。

吃空饷问题自查报告（精选篇）吃空饷问题自查报告一、调查背景吃空饷作为一种严重违反职业道德和法律法规的行为，在我国社会主义市场经济体制下，已经成为一种普遍存在的问题。

为了深入了解和解决这一问题，我们进行了一次自查活动，以期找出存在的问题，并采取相应的整改措施，推动吃空饷问题的彻底解决。

二、调查目的本次自查活动的目的主要有以下几个方面：1.发现存在的吃空饷问题，并对其进行整改；2.了解造成吃空饷问题的原因和背景，并提出相应的对策；3.加强组织对吃空饷问题的警示教育，提高职工的法律意识和职业道德。

三、调查方法本次自查采用了问卷调查、个别访谈和文件审核的方式进行。

我们根据工作单位和职务级别的不同，对相关人员进行了问卷调查，并参考了相关文件和记录进行了审核。

同时，还对一些涉嫌吃空饷问题较为突出的人员进行了个别访谈，以进一步了解他们的情况。

四、调查结果经过调查，我们发现存在的吃空饷问题主要集中在以下几个方面：1.存在虚报职务和编制的情况。

有些人员通过编造虚假的职务和编制情况，获取相应的工资和福利待遇。

这种情况在一些行政职位和公务员中较为普遍。

2.存在工作时间不规范的情况。

有些人员在工作时间上存在明显的不规范行为，比如旷工、迟到、早退等。

这种情况在一些企事业单位比较突出。

3.存在非法获取津贴和奖金的情况。

一些人员通过编造虚假的工作成绩和业绩，获取不符合规定的津贴和奖金。

这种情况在一些业绩导向型岗位上较为突出。

4.存在滥用公款和公务接待的情况。

一些人员在代表单位出差期间，滥用公款和公务接待，在消费、餐饮等方面存在违规行为。

5.存在利用职务之便牟取私利的情况。

一些人员通过职务便利，利用职务之便牟取私利，比如收受贿赂、接受好处等。

这种情况在一些行政机关和公共服务领域较为常见。

五、整改对策针对发现的吃空饷问题，我单位将采取以下整改措施：1.加强组织的内部管理，完善工资和福利制度，确保员工的工资和福利待遇与其实际工作职责相符。

吃空饷问题自查自纠报告为了加强单位管理，严肃工作纪律，防止和杜绝“吃空饷”现象的发生，根据相关政策和要求，我单位对“吃空饷”问题进行了全面、深入的自查自纠。

现将自查自纠情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质单位，主要承担主要职责和业务范围。

现有在职人员具体人数人，离退休人员具体人数人。

二、自查自纠工作开展情况（一）加强组织领导成立了以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的自查自纠工作领导小组，明确了工作责任和分工，确保自查自纠工作有序开展。

（二）广泛宣传动员通过召开全体职工大会、部门会议等形式，传达学习了有关“吃空饷”问题的文件精神，使全体干部职工充分认识到开展自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。

（三）认真自查摸底按照相关要求，对单位全体在职人员和离退休人员进行了逐一排查。

通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等资料，对人员的在编在岗情况、工资发放情况、请销假情况等进行了认真核实。

三、自查自纠结果经过认真细致的排查，我单位未发现“吃空饷”问题。

具体情况如下：（一）不存在在编不在岗人员通过对人事档案和考勤记录的核对，所有在职人员均在岗位正常工作，不存在长期旷工、请假逾期未归等在编不在岗的情况。

（二）不存在违规领取工资、津贴、补贴等情况对工资发放记录进行了仔细审查，未发现有人员违规领取工资、津贴、补贴的现象。

所有工资、福利的发放均严格按照相关政策和规定执行。

（三）不存在虚报人员编制骗取财政资金的情况单位的人员编制严格按照有关规定进行管理和使用，不存在虚报人员编制骗取财政资金的行为。

四、下一步工作打算（一）加强制度建设进一步完善单位的人事管理制度、考勤制度、工资发放制度等，建立健全长效机制，从制度上防止“吃空饷”问题的发生。

（二）加强监督检查定期对单位的人员在编在岗情况、工资发放情况等进行检查，及时发现和纠正存在的问题。

同时，设立举报电话和信箱，接受群众的监督和举报。

吃空饷自查情况报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，按照上级有关部门的要求，我单位对“吃空饷”问题进行了全面认真的自查。

现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织实施为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，各部门负责人为成员的“吃空饷”问题自查工作领导小组。

领导小组明确了各成员的职责分工，制定了详细的自查工作方案，对自查工作的目标、任务、步骤和要求进行了明确规定。

二、人员基本情况我单位现有在职人员X人，其中行政编制X人，事业编制X人。

离退休人员X人。

通过查阅人事档案、工资发放记录、考勤记录等相关资料，对单位所有人员的编制、工资、在岗情况进行了全面梳理。

三、自查情况1、不存在在编不在岗人员。

经过逐一核实，所有在编人员均在相应岗位正常工作，不存在长期请假、旷工等在编不在岗的情况。

2、不存在被开除、辞退、辞职、自动离职但未核销工资的人员。

3、不存在已死亡或失踪但仍在领取工资的人员。

4、不存在受党纪政纪处分及刑事处罚按规定应停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资的人员。

5、不存在以借调、病休等名义未在单位上班仍领取工资的人员。

四、防范措施为了从源头上杜绝“吃空饷”问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。

进一步完善考勤制度、请销假制度，严格规范人员的流动和调配程序，及时办理相关手续，确保人员信息的准确性和及时性。

2、强化监督检查。

定期对单位人员的在岗情况、工资发放情况进行检查，发现问题及时整改。

同时，设立举报电话和邮箱，接受群众的监督和举报。

3、完善信息公开。

定期对单位人员的编制、工资等信息进行公开，增加工作的透明度，接受社会的监督。

通过本次自查，我单位未发现“吃空饷”问题。

在今后的工作中，我们将继续加强管理，严格执行各项规章制度，确保不再出现此类问题。

单位名称具体日期。

吃空饷问题自查自纠情况报告5篇自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。

下面就是我给大家带来的吃空饷问题自查自纠情况报告5篇，希望大家喜欢!吃空饷问题自查自纠情况的报告【一】市人社局：根据市政府办公厅下发的《转发〈甘肃省人民政府办公厅关于甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发〔20xx〕265号)要求，我办对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。

下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、存在的问题和今后工作我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处毛万里同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;张宗峦同志脱产学习;曹志新同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。

在今后的工作中，一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

关于吃空饷自查报告范文吃空饷自查报告范文【一】根据日前，区纪委下发的《关于印发石鼓区机关事业单位的通知》(石纪发[20XX]5号)要求，我局对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况我局行政编制1人，事业编制9人，离退休3人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、主要做法一是规范管理，建立机制。

有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。

我局领导高度重视，自觉加强管理制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，健全机制等规范了人事管理的制度。

二是多管齐下，防患未然。

我局从制度入手加强管理，落实职能责任，建立了相应的责任分担机制。

从单位人员编制、干部档案管理、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。

三、建议意见一是加大管理力度。

设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

二是抓住关键环节。

坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

三是科学建章立制。

根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

吃空饷自查报告范文【二】根据日前，区纪委下发的《关于印发的通知》要求，我局对“吃空饷”问题进行了认真自查，没有发现“吃空饷”问题。

现将具体情况汇报如下：一、基本情况县委党校，县编办核定我校行政编制人，事业编制人，现有在职在岗人员人，其中行政编制在编在岗人，事业编制在编在岗人。

经过认真自查，不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作围绕贯彻落实《XX市人民政府办公厅转发〈甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省清理整治机关事业单位“吃空饷”问题工作方案通知〉的通知》(兰政办发[20XX]265号)、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，我办及时组织各级干部职工认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。

吃空饷自查报告
近期，我国政府对于吃空饷问题进行了严肃的整治，作为一名称职的员工，我深感责任重大，为了确保自己的行为合规，特此进行自查。

在自查过程中，我深刻反思了自己的工作态度和行为，现将自查情况汇报
如下：
一、自我认识
1. 我深知吃空饷行为不仅违背了职业道德，更损害了国家利益和集体荣誉。

作为一名员工，我应该秉持诚信、敬业的精神，为国家和企业的发展贡献自己
的力量。

2. 我认识到，吃空饷行为对个人、企业和社会都造成了严重的影响。

因此，我决心杜绝此类行为，以维护良好的职业形象。

二、自查内容
1. 严格遵守公司规章制度，不存在吃空饷行为。

2. 严谨对待自己的工作，确保工作质量，不占用企业资源。

3. 主动向领导汇报工作进展，积极完成各项任务。

4. 不断提升自己的专业素养，为企业创造更多价值。

5. 严守国家法律法规，自觉抵制各种违规行为。

三、整改措施
1. 加强自我修养，树立正确的价值观，坚决杜绝吃空饷行为。

2. 主动向领导汇报工作，确保工作进度和质量。

3. 积极参加公司组织的培训，提高自己的业务能力。

4. 严格遵守公司规章制度，确保自身行为合规。

5. 关心同事，互相监督，共同营造良好的工作氛围。

在今后的工作中，我将以此次自查为契机，严格要求自己，不断提升自身素质，为企业的发展贡献自己的力量。

同时，也希望通过自己的努力，为我国杜绝吃空饷行为、营造风清气正的工作环境贡献一份力量。

吃空饷自查报告(通用3篇)吃空饷自查报告(篇1)一、引言随着社会的快速发展，公共资源的合理配置和高效利用越来越受到重视。

吃空饷作为一种隐性浪费，不仅损害了公共利益，也破坏了社会公平正义。

本次自查报告旨在深入剖析单位内部吃空饷问题的现状，提出解决方案，以确保公共资源的合理使用和人员配置的合理性。

二、检查的内容及标准本次自查工作围绕以下几个方面展开：一是核实员工实际出勤情况与薪酬发放记录是否一致；二是调查是否存在违规兼职或领取双份工资的情况；三是审查员工休假、病事假期间的工资发放标准是否合规；四是评估员工绩效与薪酬是否匹配，是否存在绩效低下却领取高薪的情况。

检查的标准严格按照国家相关法律法规和单位内部管理制度执行。

三、自查过程和方法本次自查采用多种方式相结合的方法，包括查阅人事档案、考勤记录、薪酬发放凭证等，与员工面对面访谈，以及通过内部审计系统进行数据分析。

自查过程严格遵循保密原则，确保所有信息真实可靠。

四、发现问题及原因分析经过自查，发现存在以下问题：一是部分员工存在迟到早退现象，导致实际出勤与薪酬不符；二是少数员工在未经批准的情况下兼职，领取双份工资；三是个别员工在休假期间违规领取工资；四是部分员工绩效与薪酬不匹配，存在高薪低能现象。

原因主要包括管理制度不完善、监督机制缺失、员工自律意识不足等。

五、解决方案和计划针对发现的问题，提出以下解决方案和计划：一是完善考勤制度，强化考勤管理，确保员工出勤与薪酬一致；二是建立严格的兼职审批制度，杜绝未经批准兼职的现象；三是规范休假期间的工资发放标准，确保合规性；四是建立员工绩效评价体系，实现薪酬与绩效的匹配。

同时，加强员工教育培训，提高自律意识。

六、监督和整改措施为确保解决方案的有效实施，将建立长效监督机制。

一方面，加强内部审计力度，定期对员工薪酬发放情况进行检查；另一方面，鼓励员工举报违规行为，设立匿名举报通道。

对于发现的问题，将及时整改，并追究相关责任人的责任。