4新员工安全培训记录

员工安全生产教育培训记录1、职工安全教育培训记录怎么写？职工安全记录在写的时候主要有两方面最重要的内容，其一是安全教育还有一个安全生产。

在写作时主要有以下及部分：首先需要写出培训的时间、地点、培训档案号培训科目、主要内容、培训人培训过程简要说明被培训人签字，有多少签多少记录员签字2、从业人员安全生产教育培训档案都包括些什么内容？急。

安全生产教育培训档案包括：1、三级安全教育档抄案厂级袭，车间级，班组级2、特种作业安全教育培训档案电工作业、锅炉司炉、压力容器操作和管道操作、起重司索指百挥、爆破作业、金属焊接作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作度业、电梯驾驶作业、制冷与空调作问业等。

3、四新培训档案按照事实的新工艺,新技术或使用新设备,新材料,对从业人员进行有针对性的安全生产教育培训。

答3、安全生产培训内容主要有什么？1、安全生产基本知识；2、本单位安全生产规章制度；3、劳动纪律；4、作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施有关事故案例等。

5、车间(工段,区,队)级安全生产教育培训主要内容：6、本车间(工段,区,队)安全生产状况和规章制度；7、作业场所和工作岗位窜的危险因素,防范措施及事故应急措施事故案例等。

图书：《全面安全生产》是2009年4月电子工业出版社出版的图书，作者是影响力中央研究院教材专家组、易发久、白沙。

全面安全生产:安全生产管理的6大特效系统》从意识、手段、保障、环境、设备、体系六个方面，详细介绍了重视安全生产，加强安全生产管理、制定安全生产管理制度、改善安全生产环境、保证设备安全运行、建立有效安全机制等内容。

《全面安全生产:安全生产管理的6大特效系统》侧重实战的方法、工具和案例，为企业生产主管提供了实用性极强的训练与操作方法。

(3)员工安全生产教育培训记录扩展资料：安全生产是国家的一-项长期基本国策，是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。

四新安全教育培训记录表四新安全教育培训记录表培训时间：2021年12月1日培训地点：XX公司培训主题：四新安全教育培训对象：XX公司全体员工主讲人：XX安全经理会议记录员：XX会议内容：一、安全意识教育1. 从宏观层面介绍国家安全政策和法律法规，从微观层面讲述企业安全管理制度，强调安全红线。

2. 通过安全事故案例教育员工，提醒员工注意安全，增强安全意识，增加安全防范意识，防止发生安全事故，降低事故损失。

二、操作安全教育1. 讲解具体操作时应遵循的步骤和安全管理制度。

例如，对于使用机器设备的操作人员，应该带好个人防护装备，定期检查机器设备是否正常，严格按照操作流程进行操作。

2. 对于化学品和危险品的使用和储存，进行详细讲解。

化学品和危险品是企业安全管理的重点，要求员工严格按照规定进行操作，防止发生意外。

三、安全应急教育1. 介绍常见的安全事故现场应对方法，要求员工要保持冷静，及时报告领导，协助救援工作。

2. 分享疏散逃生的方法，并强调员工需要在应急情况下保持冷静，机智应对，采取正确的行动，杜绝无谓的伤亡。

四、安全检查和巡查1. 介绍企业安全管理体系的标准，如何进行安全检查和巡查，强调员工在工作中要时刻保持警觉，发现隐患及时上报，以预防事故的发生。

2. 跟大家实际操作演示，要求大家要严格执行安全检查流程，做到将工作中的安全风险降到最低。

五、总结通过4个小时的安全教育，增强了员工的安全意识，有效提高了员工的安全素养。

同时，全面介绍了保障企业安全经营需要的各种知识和技能，增强了员工的应急能力，为企业的安全稳定打下了坚实的基础。

记录人：XX2021年12月1日。

安全培训记录效果评估表四新安全培训随着社会的进步和技术的发展，安全问题越来越引起人们的重视。

为了提高企业职工的安全意识和提高企业的安全生产水平，公司开展了四新安全培训。

本文将针对此次培训的效果进行评估，并给出建议。

培训背景为满足国家及企业的安全生产需要，公司开展了四新安全培训，主要内容包括：1.新员工安全培训2.新设备及新工艺安全培训3.新车辆驾驶员安全培训4.新项目启动前安全培训培训效果通过对本次四新安全培训的调研，发现培训的效果比较显著，具体评估结果如下：培训人数共有200人参加了本次四新安全培训，其中无一人因紧急事故而缺席。

培训质量培训内容紧密联系生产实际，讲解详细、清晰，使学员明确了安全操作规范及事故应急措施。

全体学员对培训给予了较高的评价。

培训成效调查结果表明，经过本次培训，参训职工在安全知识、安全技能、安全意识和应急处置等方面都得到了极大提高，培训效果明显。

评估建议虽然本次四新安全培训达到了预期效果，但仍然有些不足之处：1.培训方式单一。

本次培训采用的讲授方式较为单一，建议在后续培训中采用多种培训方式，如现场教学、情景模拟、游戏互动等形式，提高培训参与度和效果。

2.培训周期较短。

四新安全培训虽然包含内容广泛，但培训周期较短。

建议在后续安全培训中，增加培训周期，确保培训效果持久。

3.培训材料更新不及时。

培训材料应随着生产工艺、设备等的更新而及时更新，以保证培训材料的实用性和有效性。

总结四新安全培训是企业安全生产的重要组成部分，通过本次培训，职工在安全知识、安全技能、安全意识和应急处置等方面得到了极大提高。

建议在后续工作中，多种培训方式相结合，增加培训周期，及时更新培训材料，使培训效果达到最佳状态。

员工日常安全培训记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工日常安全培训是企业管理中非常重要的一环。

通过不断地加强员工安全意识，提升员工的安全知识和技能，可以最大程度地保障员工的生命财产安全，提高企业运营效率和稳定性。

做好员工日常安全培训工作至关重要。

在公司进行员工日常安全培训时，通常会按照不同的安全主题进行分类，比如火灾安全、电气安全、劳动防护等。

每个主题都会包括相关的安全知识、应急处理方法、事故案例分析等内容，以便员工全面了解如何在日常工作中保障自身安全。

在进行员工日常安全培训时，通常会采用多种方式来进行，比如开展安全知识讲座、组织安全演练、安排安全考核等。

这些方式可以有效地帮助员工掌握相关的安全知识和技能，提高员工应对突发安全事件的能力。

为了确保员工日常安全培训的效果，公司通常会定期对员工进行安全知识考核，以检验员工对安全知识的掌握程度。

公司也会不定期组织安全演练，模拟各种紧急情况，让员工在实际操作中学会正确的应急处理方法。

公司还会定期组织员工参加安全知识培训课程，邀请专业的安全培训机构或专家来进行培训，以加强员工对安全知识的学习和掌握。

这样一来，不仅可以提高员工的安全意识，还可以促进员工之间的交流和团结。

通过不懈努力，公司可以逐步建立起一支安全意识强、安全知识扎实的员工队伍，提高企业的安全管理水平，降低事故发生的概率，保障员工的安全和健康。

员工们也会逐渐意识到安全是生命之本，自觉遵守公司的安全制度，积极参与安全管理工作。

员工日常安全培训对于企业来说是一项必不可少的工作。

只有将安全意识融入到员工的日常工作中，才能真正做到安全第一，预防事故发生，保障员工的身心健康。

希望各位员工认真对待安全培训，做好个人的安全防护工作，共同营造一个安全和谐的工作环境。

【此为生成内容，仅供参考】第二篇示例：员工日常安全培训记录一、培训目的员工是企业的重要资产，员工的安全意识和安全知识对于企业的持续发展具有至关重要的作用。

生产经营单位从业人员“四新”安全培训考核记录
生产经营单位或安全生产管理机构名称（盖章）：档案编号：
1.非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、金属冶炼、冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备对有关从业人员进行相关安全培训及考核时使用此表。

2.生产经营单位应当在安全培训考核记录的每一页加盖本单位或者本单位安全生产管理机构的印章并由参加培训的人员在每一页签名确认。

3.记录人员应当由本单位安全生产管理机构专（兼）职安全生产管理人员担任。

记录人员（签字）：考核人员（签字）：安全生产管理机构负责人（签字）：归档日期：年月日。

安全教育培训记录表一、概述安全教育培训记录表是一种记录员工安全教育培训情况的文档，旨在确保员工具备必要的安全知识和技能，提高企业的安全生产水平。

本文档将详细介绍安全教育培训记录表的内容、填写要求、使用方法等方面的内容。

二、安全教育培训记录表的内容1.培训基本信息：包括培训时间、培训地点、培训讲师、培训课程、参训人员等。

2.培训内容：详细记录培训过程中涉及的安全知识、操作技能、应急处理等内容。

3.培训效果评估：包括培训过程中的测试成绩、实操考核、员工反馈等，以评估培训效果。

4.培训记录：记录培训过程中员工的签到、请假、早退等情况。

5.培训总结：对本次培训的收获、不足之处进行总结，为今后的培训提供参考。

6.培训资料：包括培训教材、课件、视频等资料，以备员工复习和查阅。

三、安全教育培训记录表的填写要求1.填写内容要真实、准确、完整，不得弄虚作假。

2.字迹要清晰，不得涂改，如有错误，应在错误处划线并签名确认。

3.培训记录表应妥善保管，避免遗失、损坏。

4.培训记录表应定期进行整理、归档，以备查阅。

四、安全教育培训记录表的使用方法1.培训前，由培训负责人制定培训计划，明确培训时间、地点、课程等。

2.培训过程中，由培训讲师负责记录培训内容、测试成绩等。

3.培训结束后，由培训负责人组织员工进行培训效果评估，填写培训总结。

4.培训记录表应定期进行审查，以确保培训工作的顺利进行。

5.培训记录表应作为企业安全生产管理的重要组成部分，纳入企业档案管理。

五、安全教育培训记录表的意义1.提高员工安全意识：通过安全教育培训，使员工充分认识到安全生产的重要性，提高安全意识。

2.提升员工安全技能：通过培训，使员工掌握必要的安全知识和操作技能，降低事故发生的风险。

3.促进企业安全生产：安全教育培训记录表有助于企业了解员工的安全素质，针对性地开展安全管理工作。

4.满足法律法规要求：根据我国相关法律法规，企业应定期对员工进行安全教育培训，并做好记录。

安全操作规程培训记录时间：XXXX年XX月XX日地点：XX公司培训室培训人员：全公司员工一、培训内容本次培训的主题是安全操作规程。

希望通过本次培训，使全体员工提高对工作场所安全的认识，掌握正确的安全操作方法，降低事故发生的概率，保障员工的人身和财产安全。

二、培训流程1.培训开始时，首先由公司安全员介绍培训目的与意义，强调工作场所安全的重要性，并向员工普及了一些基本的安全知识和逃生自救方法。

2.接着，安全员针对公司的具体工作环境和工种特点，详细讲解了各岗位的安全操作规程，强调员工要牢记安全操作手册中的相关规定，严格按照规程来操作，切忌麻痹大意。

3.在讲解过程中，安全员结合实际案例对不安全操作行为进行了分析和讲解，提醒员工要时刻保持警惕，对于存在的安全隐患及时报告，并参与改善。

同时，还介绍了一些常见的事故和事故预防方法，增强员工的安全意识。

4.最后，安全员对员工提出了培训总结，并针对一些常见的安全操作失误进行了解答和提示。

并邀请员工提出对于工作中的安全问题和建议，以便公司能够持续改进和完善相关的安全管理体系。

三、培训互动在培训过程中，安全员与员工进行了多次互动，提问并要求员工回答，以检测员工对于安全知识的掌握情况。

员工也踊跃提问，与安全员分享自身工作中的安全经验和疑惑。

四、培训效果本次安全操作规程培训以讲解为主，结合互动和案例分析，有效激发了员工对于安全操作的重视。

通过实例的揭示，员工特别是新员工对于安全操作规程有了更加深入的理解。

同时，该次培训还进一步激发了员工发现安全隐患和提出改进建议的积极性。

培训结束后，安全员对全体员工进行了简单的考核，结果显示全员通过了考核，证明了培训的效果良好。

五、下一步计划公司将持续关注工作场所安全情况，加强对员工的安全操作规程的培训和宣传，建立严格的安全管理制度。

同时，将组织开展定期的安全演练和应急预案培训，提升员工应对突发事故的能力。

六、培训记录整理将本次培训的PPT和培训记录整理、保存，以备文件证明和日后培训计划参考之用。

四新投入使用前安全培训记录为确保公司四新投入使用前的安全，公司特地安排了一次全员安全培训。

以下是培训记录。

培训主题•四新投入使用前安全措施•工作场所安全要求•用电安全•火灾事故应急处理培训时间2021年9月6日，上午10:00-11:30培训地点公司会议室培训人员公司全员参加培训，共计50人。

培训内容1.四新投入使用前安全措施（1）操作规程：在开始使用新设备前必须了解设备的操作规程，掌握正确使用方法，严禁未经培训的人员进行操作。

（2）设备检查：投入使用新设备前，必须对设备进行检查，确认设备符合使用规范，不存在异常。

（3）设备维护：使用过程中，必须及时对设备进行维护保养，保证设备的可靠性和安全性。

2.工作场所安全要求（1）卫生环境：要保证工作场所干净整洁，通风良好，环境卫生达到标准。

（2）通道畅通：工作场所通道必须保持畅通，不得堆放杂物影响通行。

（3）防护用品：必须配备必要的防护用品，如手套、护目镜、安全鞋等，确保工作人员工作安全。

3.用电安全（1）用电检查：使用电器设备前，必须检查电器设备的电源线是否正常接地，电器设备是否损坏。

（2）插头使用：用电插头不得随意拉拔，要轻拔轻插，保证电线的安全。

（3）高温设备使用：如电炉、电焊等用具，必须有专人看管，避免发生事故。

4.火灾事故应急处理（1）火源控制：避免火源靠近易燃物品，尽量将火源置于不易燃烧的地方。

（2）灭火器的使用：每个工作区域均要配备消防灭火器，当发生火灾时，可立即进行灭火。

（3）应急疏散路线规划：在危急情况下，及时疏散人员，确保人员安全。

总结通过这次安全培训，全员了解了四新投入使用前的安全措施，掌握了工作场所安全要求、用电安全和火灾事故应急处理等内容，增强了员工安全意识，提高了员工应急处理能力。

希望大家能够认真贯彻落实，确保工作场所安全，为公司的健康发展保驾护航。

上海佳顺工艺玩拥有限企业职工消防安全岗前教育培训记录讲课人陆纪明讲课时间所有新职工入职时讲课地址行政办公室参训人员所有新入职人员讲课内容及基本状况1、有关消防法例、消防安全管理制度、保证消防安全操作规程等；2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火举措；3、场所消防设备、灭火器械的性能、使用方法和操作规程；4、报火警、扑救开初火灾、应急分散和自救逃生的知识、技术；5、本场所的安全分散路线、引导人员分散的程序和方法等；6、灭火和应急分散的内容、操作程序。

讲课记录灭火器使用方法一、灭火器使用方法：1.拔去保险销。

2.手握灭火器橡胶喷嘴，对向火焰根部。

3.将灭火器上部手柄压下，灭火剂喷出。

4.灭火时，灭火器要保持直立，不宜水平或颠倒使用。

消防安全分散设备管理制度一、禁止占用分散通道，分散通道上禁止摆放货架等物件。

二、禁止在安全出口或许分散通道上安装栅栏门等影响分散的阻碍物。

三、禁止在营业、生产、工作等时期将安全出口上锁或遮挡，或许将消防安全分散指示标记遮挡、覆盖。

四、对应急照明灯具、分散指示标记按要求按期进行测试检查，并仔细填写检查记录。

五、对发现的问题要进行就地整顿，整顿确有困难的，下达限时更正通知书，落实有效整顿举措，限时更正，保证安全分散设备处于优秀的工作状态。

扑救初起火灾的程序和举措1、火灾发生地邻近工作人员在保证个人人身安全的前提下有义务就近使用消防设备、器械睁开初起火灾的扑救工作，全力控制火灾的延伸，保持同消防队或义务消防队员的联系，等候有关人员的到来。

2、义务消防员接到报警信息后应立刻携带所装备的灭火设备赶赴火场，认识事故的详尽状况，在事故发生地区同事的辅助下有计划的睁开灭火自救工作，同时快速关闭该防火分区的防火隔绝设备。

3、义务消防员应有供给水及其余所需灭火剂的特意人员，火灾发生后依据平常训练快速启动消防水泵、铺好消防水带、准备其余装备，并组织现场工人供水、灭火，保证灭火所需。

4、当接到撤退的命令后，义务消防员应辅助分散小组进行人员的分散，并一同撤退出火灾现场。

四新转岗换工种安全教育培训记录一、前言随着企业的发展，不同的工种和岗位所对应的工作内容在不断变化。

为了保障员工的身体健康和企业的生产安全，在员工调动和转岗换工种时，必须进行必要的安全培训，以确保员工了解其新岗位的安全风险和工作要求，避免事故和伤害的发生。

为了确保员工安全健康，本次培训以四新员工转岗换工种作为主要内容进行讲解和培训。

二、培训内容1. 四新员工转岗换工种1）新进员工：指在公司参加工作未满一年的员工；2）新调动岗位：指员工由一种工种或岗位调动到另一种工种或岗位；3）新工艺：指员工在新的工艺或技术下进行的操作或工作；4）新设备：指员工进行新设备操作或新设备使用。

2. 安全意识培训1）安全意识培训重在教育员工正确的安全态度和行为习惯，绝不能忽视安全工作，并要将安全工作作为自己的一部分。

2）安全意识培训应当注重培养员工自我保护意识和安全责任感，学会如何预判和规避可能发生的安全事故。

3. 生产环境培训1）生产环境培训主要培训员工在工作环境中注意事项，以及相关的安全风险和控制措施，要求员工深刻认识生产环境对其身体和健康的影响。

2）生产环境培训应重点关注工作环境的危险性，并围绕员工在生产操作中容易出现的问题，进行一对一的解决方案研讨，确保员工的工作高效和安全。

4. 主要危险因素培训1）主要危险因素培训主要以事故、危险和安全管理制度为主要内容，教导员工如何识别和减少危险，提高员工对安全工作的重视程度。

2）主要危险因素培训应落实“生产过程中的三同步”原则，即同工同危、同工同益、同工同利，在工作中养成安全的工作习惯和思维方式。

三、教育培训方式1.线上授课随着科技不断发展，线上授课逐渐成为企业培训的重要形式。

本次四新转岗换工种安全教育培训，采用线上授课的形式，为员工提供更为灵活和方便的学习方式。

2.线下授课针对一些员工特别是比较老年的员工，我们采用线下授课的形式，实现针对性培训，提高员工培训的参与度和学习质量。

员工安全教育培训记录表(总
3页)
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员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作，在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语，以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。

二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时，由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训，并做好培训记录，保存资料。

2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。

考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。

3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训，并指定人员做好培训记录，保存资料。

培训后三天安排文化考试，考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核，仍不合格者，予以辞
退处理。

三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2、每月安全培训后，部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者，停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。

年月日。

加油站四新培训记录加油站四新培训记录1. 引言加油站作为服务汽车的重要环节，对员工的要求日益提高。

为了提高员工的专业技能和服务素质，加油站通常会进行四新培训，即新员工培训、新服务项目培训、新技术设备培训和新法规政策培训。

本文将深入探讨加油站四新培训的内容和重要性，并对培训中的收获和体会进行总结与回顾。

2. 新员工培训加油站作为一个服务行业，对员工的要求非常高。

新员工培训是加油站的基础培训，旨在帮助新员工尽快熟悉加油站的工作流程和服务要求。

在新员工培训中，培训内容一般包括加油站的基本知识、安全操作规程、服务礼仪等。

通过系统的培训，新员工可以更快地适应工作环境，并变得更加专业和高效。

3. 新服务项目培训随着社会进步和科技发展，加油站的服务项目也在不断创新和升级。

为了提供更全面和便捷的服务，加油站会不断引入新的服务项目，如洗车、换油、轮胎检测与维修等。

新服务项目培训旨在帮助员工掌握新的服务技能和操作流程，提高服务水平。

在培训中，员工需要学习新服务项目的操作流程、安全注意事项以及相关服务知识，以确保提供高质量的服务。

4. 新技术设备培训随着科技的进步，加油站的技术设备也在不断更新换代。

自助加油机、智能监控系统等新技术设备的应用，使加油站的工作更加高效和便捷。

新技术设备培训旨在帮助员工熟悉和掌握这些新设备的操作和维护方法，提高工作效率和服务质量。

培训内容一般包括设备的特点与功能、操作方法以及故障处理等，以确保员工能够熟练使用和维护这些新技术设备。

5. 新法规政策培训加油站作为一个涉及石油化工领域的行业，需要严格遵守相关的法规和政策。

新法规政策培训旨在帮助员工了解并遵守相关的法律法规，增强安全意识和法规意识。

培训内容一般包括安全生产法律法规、环境保护政策、消防安全等方面的知识。

通过培训，员工可以更好地了解和履行自己的职责，确保加油站的安全和合规运营。

6. 个人观点和理解加油站四新培训是为了适应社会和行业的快速发展而不断推进的一项必要工作。

员工安全教育培训记录内容
以下是 8 条员工安全教育培训记录内容：
1. 嘿，大家知道吗，安全就像我们每天要吃饭一样重要呀！就拿上次小张在车间没戴护目镜来说，差点被飞溅的碎屑伤到眼睛，这多吓人啊！所以安全防护措施一定要严格遵守，这可不是开玩笑的事儿！
2. 哎呀呀，有一次小李为了图快，没按照安全流程操作机器，结果机器出故障啦！这就像是走路不看路，能不摔跤吗？我们可得吸取教训，别重蹈覆辙呀！
3. 你们想想看，安全规章就像是我们的保护神啊！记得那次小王没系安全带高空作业，万一掉下来咋办呀？我们可不能把保护神丢在一边不管呀！
4. 哇塞，安全意识简直就是我们的护身符！那次小赵在仓库抽烟，那可是随时能引发大火的呀！这多危险，我们不能这么糊涂呀！
5. 你说安全通道有多重要啊！就像上次发生紧急情况，要是没有清晰的安全通道指示，大家不就乱成一团啦？那后果可不堪设想啊！
6. 嘿哟，那些安全标识可不是摆设呀！有回老孙没注意到“小心触电”的标识，差点就出事儿啦！我们得把这些标识当成宝贝一样重视呀！
7. 安全培训真的太重要啦！就好像我们要武装自己去战斗一样。

要是没经过培训，那不就像没拿武器就上战场，多可怕呀！
8. 大家一定要明白，安全无小事啊！任何一个小疏忽都可能带来大麻烦。

就像一个小火星能引发一场大火一样，我们不能轻视任何安全问题呀！
总之，安全是我们工作的头等大事，一刻也不能松懈！。

员工安全教育培训
一、安全宣传教育
1、加强安全生产教育宣传工作,在各部门车间或安全宣传栏贴上安全宣传标语,以不断提醒各位员工“安全生产宣传日”该日对当月安全活动进行总结评比，同时对全厂员工进行技能或书面考核，采取奖惩和自然淘汰制。

二、新进员工安全培训及考核
1、新进员工正式进厂时,由人事部门对新时员工进行安全“三级”教育培训,并做好培训记录，保存资料。

2、新进员工第二天培训后，本部门班长对员工进行安全操作技能考核，考核合格后，第三天正式上岗作业。

考核不合格者，由班长安排进行第二次培训并考核，如仍不合格者，不予录用此员工，通知人事部门办理出厂手续。

3、安全主任每月对本新进员工进行生产及消防安全培训,并指定人员做好培训记录，保存资料。

培训后三天安排文化考试,考试合格后可上岗作业；考试不合格者，停止作业,下岗重新培训，直到合格拿到上岗证后，方可重新上岗操作，安全主任安排时间进行第二次培训考核,仍不合格者,予以辞退处理.
三、职员工安全培训用考核
1、各部门主管每月安排本部门进行一次《设备安全操作规程》、消防安全培训
2、每月安全培训后,部门主管安排一次安全操作技能考核，考核合格者可上岗作业：考核不合格者,停止作业，下岗重新培训，直到考核合格后方可上岗作业。

年月日。

安全教育培训记录一、引言安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分，通过系统的培训，可以提高员工的安全意识和安全技能，减少安全事故的发生。

本报告详细记录了一次安全教育培训的过程和内容，以供企业内部参考和查阅。

二、培训背景随着企业规模的不断扩大，员工数量的增加，安全管理面临着越来越多的挑战。

为了提高员工的安全意识和安全技能，降低安全事故的发生率，企业决定开展一次全面的安全教育培训。

三、培训目标本次安全教育培训的目标是：1.提高员工的安全意识，使员工认识到安全工作的重要性。

2.增强员工的安全技能，提高员工应对突发事件的能力。

3.传达企业安全管理的要求和标准，确保员工能够遵守相关规定。

4.建立企业内部安全文化，形成全员参与的安全管理模式。

四、培训内容1.安全法律法规和安全管理制度：介绍国家和地方的安全法律法规，以及企业的安全管理制度，使员工了解安全工作的法律依据和企业的安全管理要求。

2.安全基础知识：讲解安全基本概念、事故成因、事故预防原则等，提高员工的安全知识水平。

3.事故案例分析：通过分析典型事故案例，使员工了解事故发生的原因和后果，提高员工的安全防范意识。

4.应急处理和救援知识：教授员工在突发事件中的应急处理方法和救援技能，提高员工的应急能力。

5.安全设施和防护用品的使用：介绍企业内部安全设施和防护用品的正确使用方法，确保员工能够正确使用相关设备。

五、培训过程1.准备阶段：制定培训计划，准备培训教材和教具，确定培训时间和地点，通知参训人员。

2.实施阶段：按照培训计划进行授课，讲解相关知识和技能，组织实践操作和演练，进行互动交流和讨论。

3.考核阶段：对参训人员进行考试，检验培训效果，对考试合格者颁发培训证书。

4.总结阶段：收集参训人员的反馈意见，总结培训经验和不足，提出改进措施。

六、培训效果1.员工的安全意识得到了提高，对安全工作的重要性有了更深刻的认识。

2.员工的安全技能得到了提升，能够正确使用安全设施和防护用品，具备一定的应急处理能力。

“四新”安全培训记录表
安全生产十项注意事项：
一、工作前穿戴好规定的劳动防护品，检查设备及作业场地，做到安全可靠。

二、不违章作业，并监督制止他人违章作业。

三、不准擅自开动别人操作的机械，电器开关设备。

登高作业应戴好安全带、安全帽、并有专人监护、防止坠落，严禁向下乱抛工具和设备零件。

四、不准随便拆除各种安全防护装置、信号标志、仪表及专指示器等。

保持设备齐全有效灵敏可靠。

五、不准随意启动设备。

机器设备停机检查或修理时，应切断电源并悬挂警示牌，取牌人应是挂牌人。

开机时发出信号，听到回音确定安全后才能开机。

六、不准吊装物及下行人。

多人操作起重搬运要统一指挥，密切配合。

不准超负荷使用机器。

七、不在易燃物品附近吸烟动火，不乱扔垃圾。

八、不在厂内无证驾驶机动车辆，机动车进出车间转弯必须鸣号减速。

车辆行驶中严禁爬上跳下。

九、工作时精力集中，不准打闹、赤脚、赤膊、穿拖鞋和高跟鞋。

十、上班时间不准怠工、滋事、脱岗或擅离职守。

有事请假经领导批准后方可离开岗位。