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一条红线九大任务——政府工作报告勾勒改革发展“路线图”新华网北京３月５日电（记者张旭东、刘铮、罗博）政府工作报告对今年工作进行了总体部署，提出九项重点工作任务，并令人瞩目提出了做好工作三大原则和政策取向。
正在审议和讨论报告的代表委员们表示，今年政府工作以深化改革为强大动力，以调整结构为主攻方向，以改善民生为根本目的，清晰勾勒出中国改革发展“路线图”。
释放动力：一条“深化改革”红线贯穿九大任务“一条红线、九大任务”，翻阅政府工作报告，这样一幅“改革任务图”跃然而出——２０１４年是全面深化改革开局之年，深化改革将贯穿全年九大重点工作任务，这也成为政府工作报告中的一条红线。
政府工作报告将“向深化改革要动力”，列在了“三大原则和政策取向”的首要位置，鲜明指出“改革是最大红利”，提出要以经济体制改革为牵引，全面深化各领域改革。
“报告中的众多改革举措令人振奋，这是推动中国发展的根本动力！”全国人大代表、河南中信重工机械股份有限公司董事长任沁新说，这凸显出２０１４年全面深化改革的力度，也决定着中国的未来走向。
“推动重要领域改革取得新突破”，这在九项重点工作中排名第一位，其中的“深入推进行政体制改革”“加强事中事后监管”“抓好财税体制改革这个重头戏”“深化金融体制改革”“增强各类所有制经济活力”这五大类改革举措，可谓力度空前。
“改革是今年政府工作的首要任务”，报告中发出了这样清晰信号。
从报告第二项至第九项，“改革”二字也始终贯穿其中。
从“建立权力清单制度”到“构建扩大内需长效机制”，从“培育新的区域经济带”到“积极推进农村改革”，从“推进国有资本投资运营公司试点”到“深化社会体制改革”……这些囊括政府、产业、企业、个人等不同领域的系列改革举措在报告中明确，一幅清晰的“改革任务图”也由此清晰凸显。
设定区间：一个“合理区间”确保经济稳中向好今年是全面深化改革开局之年，也是中国经济攻坚克难的关键一年。
当前在国内外经济复杂背景下，改革和发展如何共同推进引人关注。
中铁深化改革工作总结
近年来，中铁集团深化改革工作取得了显著成就，为推动企业发展注入了新的
动力。
在改革开放的大潮中，中铁集团紧跟时代脚步，勇于变革，不断探索创新，努力提升企业整体竞争力，为实现高质量发展打下了坚实的基础。
首先，中铁集团深化改革工作聚焦提质增效。
通过优化组织架构，强化内部管理，提高生产效率，降低成本，推动企业运营效益不断提升。
同时，加强市场营销，拓展业务领域，打造核心竞争力，实现了业务结构的优化和升级。
其次，中铁集团深化改革工作着力推动科技创新。
加大科研投入，加强与高校
科研院所的合作，加速技术成果转化，推动企业技术水平不断提升。
同时，推动数字化转型，推进智能化建设，提高信息化管理水平，为企业发展注入了新的活力。
再次，中铁集团深化改革工作注重人才培养。
通过建立完善的人才培养体系，
加强员工培训，激发员工创新潜力，提高员工素质和能力。
同时，优化薪酬福利体系，营造良好的人才发展环境，为企业发展提供了强有力的人才保障。
最后，中铁集团深化改革工作强化了企业社会责任。
积极参与公益事业，关注
环境保护，履行企业社会责任，树立了良好的企业形象，赢得了社会各界的广泛认可和好评。
总的来说，中铁集团深化改革工作在提质增效、科技创新、人才培养和社会责
任等方面取得了显著成就，为企业发展注入了新的活力和动力。
相信在全体员工的共同努力下，中铁集团一定能够迎来更加美好的明天。
枣庄公交集团以深化三项制度改革为牵引实现传统国企提质增效,凤凰涅槃的美丽蜕变枣庄公交集团山东枣庄 277000“三项制度”改革是国企市场化改革的“牛鼻子”。
枣庄公交集团是拥有50多年历史，承担着社会公益性职能的老国有企业，特别是国企改革三年行动实施以来，枣庄公交集团锚定“工业强市、产业兴市”战略，坚持“快就是大局”，发挥思想政治工作的优良传统和政治优势，以全面深化三项制度改革为牵引，推行与市场化经营机制相匹配的选人用人机制、用工分配体系改革，实行以岗定薪、岗变薪变、优绩优酬，有效激发了企业发展的内生动力，企业发展呈现提质增效、凤凰涅槃的新气象。
通过全面深化三项制度改革，累计补充培养各类人才100余人，本科以上学历及中层年轻干部占分别提升30%、25%，员工面貌焕然一新。
集团先后荣获山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省厂务公开民主管理先进单位、山东省首批德耀齐鲁道德示范基地、“厚德鲁商、诚信公交”竞赛活动先进企业、“5.20”全国公交驾驶员关爱荣誉单位、枣庄市先进基层党组织等荣誉称号。
BRT线路成功当选“中国道路运输领袖品牌”，目前正在申报“中国土木工程詹天佑奖”。
蜕变一：打造干部能上能下的新常态，强化“不拘一格选人用人”，让干部上得硬气、下得服气三项制度改革是一项深层次的改革，也是一项综合性的配套改革，涉及到每名干部职工的切身利益，干部职工关心的程度超过以往的改革。
公交集团层层加强宣贯，在班子、中层干部、线路班组长及一线员工中逐级宣讲，让每位员工充分认识三项制度改革的重要性和紧迫性，统一思想，凝聚共识。
利用内网、微信、展板等形式，加强形势分析和思想引导，促进全员观念大转变，纠正“国企身份、岗位固化不变、干多干少一个样”陈旧错误观念，引导全员牢固树立契约化、市场化、岗位是竞争来的、多劳多得等正确观念，增强对改革的思想认同、政治认同、情感认同，为三项制度改革铺路奠基。
一是在顶层设计上树牢“风向标”，让人才在党管机制下脱颖而出。
深化改革、回归市场、提质增效升级
1、解放思想、转变观念、创新思维。
2、深化改革、回归市场、提质增效升级。
3、广泛发动群众、全力依靠职工，切实加强内部管理，加快企业提质升级。
4、立足岗位，扎实工作，为“挖潜降耗，增产增效”贡献智慧和力量。
5、尽最大限度降本增效、减亏控亏，确保当期经营“不失血”。
6、适应新常态，应对新挑战，落实新要求，力保“有色倍增计划”扎实推进。
7、两眼向内挖潜力，一心一意谋效益。
8、坚决破除自我感觉良好的思想；坚决破除无所作为的思想；坚决破除怕坚畏难的思想。
9、坚决破除片面狭隘的思想；坚决破除个人利益至上的思想；切实增强深化改革的紧迫感和自觉性。
10、坚定深化改革信心，凝聚深化改革共识。
11、盘活人力资本，释放发展活力。
12、从广大员工最期盼的地方改起，从制约发展最突出的问题改起。
13、找准“失血点”，降本增效是公司上下必须集中办好的要事、大事。
14、我们无法左右外部市场，我们必须把内部挖潜做到极致，依
靠自身努力求生存、谋发展。
15、出重拳、见真章、出实效，守住生存底线。
16、多挣一分钱、少花一分钱、用好每一分钱。
17、时时处处用过“紧日子”思想指导自己的言和行，牢固树立“节约就是增效”的理念。
18、严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。
19、对党忠诚，个人干净，敢于担当。
20、深化“四风”整治，确保风清气正，提升执行力、担当力、凝聚力。
经验材料：深化改革提高政务服务能力深化改革提高政务服务能力随着中国经济的快速发展和社会需求的不断增长，政务服务的改革和创新已经成为了当今时代发展的重要课题。
我通过参与一些改革项目以及在政府相关部门的工作经验，深刻体会到深化改革对提高政务服务能力的重要性。
首先，深化改革提高了政务服务的效率和便利性。
过去政府办事效率低下、手续复杂的问题严重制约了社会经济发展的速度。
在市政府工作期间，我参与了一项优化政务服务流程的改革项目。
通过简化流程、压缩办事时间，并引入信息化技术，我们成功地提高了政务服务的效率。
申请办事的群众和企业不再需要在各个部门之间跑腿，只需通过线上平台就能办理多个业务。
办事流程的透明化和标准化，进一步减少了人为因素对办事结果的影响，提高了政务服务的公平性和可靠性。
其次，深化改革推动了政务服务的创新和优质化。
改革创新是推动政务服务提质增效的核心动力。
在改革项目中，我们鼓励政府部门积极参与市场竞争，引入社会资本和第三方机构，推动政务服务的专业化和多元化发展。
例如，在法律服务领域，政府利用互联网平台，打通了不同法律服务提供者和需求方之间的信息壁垒，实现了法律服务的线上预约和线下办理。
这种改革创新带来了更多的选择，提高了政务服务的满意度。
此外，深化改革也注重政府机构的能力提升和员工素质的提高。
政务服务能力的提升不仅仅是流程优化和技术创新，更需要有一支高素质、专业化的公务员队伍。
我们通过人才培训和职称评定等措施，积极提高公务员的综合素质和专业水平，以满足不断升级的社会需求。
同时，政府部门也加强组织架构调整和内部管理改革，提高决策效能和执行力，确保改革措施能够落地生根，为公众提供更优质的政务服务。
然而，深化改革带来的挑战也不容忽视。
首先，由于我国改革历程较长，一些部门和地区的改革进程较慢。
缺乏资源和适应能力，使得改革措施无法得到充分落地。
其次，政府本身的体制机制和利益格局的调整，也是深化改革的重要难点之一。
改革创新展作为、提质增效立新功宣讲做法一、背景随着经济全球化与信息技术的迅速发展，世界各国经济与文化交流日益频繁。
在这种大背景下，我国改革开放取得的成就备受国际瞩目，也鼓舞了国人士气。
然而，在全面深化改革的进程中，我们依然面临着诸多挑战和困难，需要不断提高改革创新能力，不断完善相关政策和制度，以提高改革成效，实现提质增效。
二、改革创新展作为改革创新展作为是指通过展览展示我国经济、文化、科技等各领域在改革创新方面取得的成就和经验，以瞩目全球视野，推动全球交流合作，提升国家形象和竞争力。
改革创新展作为是一种综合性的宣传介绍形式，可以通过多种形式如展览、讲座、研讨会等，使国内外参观者更加全面深入地了解我国改革创新的成果与经验，进而促进国际经济、文化、科技等领域的合作交流，实现互利共赢。
三、提质增效立新功宣讲做法为了更好地宣传我国在改革创新方面取得的成果和经验，推动改革创新展作为，我们应该采取以下具体做法：1.多种形式结合改革创新展作为宣讲活动可以通过展览、讲座、研讨会等多种形式进行，使得参与者能有更加直观、全面的了解。
这样的多样化形式能够更好地展示我国在改革创新方面的成果与经验。
2.专业化策划在策划改革创新展作为宣讲活动时，应该将重点放在专业化策划上，充分利用各种资源，邀请相关领域的专家学者进行展示和讲解，以保证活动的专业性和权威性。
3.灵活运用新技术在宣讲活动中，可以适当运用一些新技术手段，如虚拟现实技术、数字化展示等，以增加互动性和吸引力，使展览更加生动有趣。
4.针对性宣传在宣讲过程中，应该针对不同受众的需求，进行有针对性的宣传。
对于来自国外的参观者，可以加强对我国改革创新成果的宣传，让他们真正认识到我国已经成为全球的重要经济力量；对于国内的参观者，可以重点展示我国在科技、文化等方面的创新成就，鼓励国人更加自豪自信。
5.持续推进改革创新展作为不应该只是一次性的活动，需要通过持续推进来实现效果。
可以通过定期举办展览、活动，形成品牌效应，使之成为我国对外宣传的一张新窗口，以提高我国的国际影响力。
准确把握进一步全面深化改革与发展新质生产力的关系目录一、内容概述 (2)1.1 背景与意义 (3)1.2 研究目的与方法 (4)二、全面深化改革的内涵与要求 (5)2.1 深化改革的背景与目标 (6)2.2 改革的重点领域与关键环节 (8)2.3 改革的基本原则与方法论 (9)三、新质生产力的内涵与发展趋势 (10)3.1 新质生产力的定义与特征 (11)3.2 新质生产力的发展现状与挑战 (13)3.3 新质生产力的发展趋势与前景 (14)四、全面深化改革与新质生产力关系的理论分析 (15)4.1 基于马克思主义政治经济学的分析 (17)4.2 基于创新理论的视角 (18)4.3 基于系统论的方法 (19)五、全面深化改革推动新质生产力发展的实证研究 (20)5.1 案例选取与分析框架 (22)5.2 实证结果与讨论 (23)5.3 政策启示与建议 (24)六、面临的挑战与对策建议 (25)6.1 当前面临的主要挑战 (27)6.2 应对策略与措施 (28)6.3 政策法规与制度保障 (29)七、结论与展望 (29)7.1 主要结论 (30)7.2 研究不足与展望 (32)一、内容概述随着时代变迁与社会经济发展的深入，我国面临诸多挑战和机遇。
全面深化改革，既是对过去发展经验的总结，也是对未来发展方向的战略布局。
在新时代背景下，如何准确把握进一步全面深化改革与发展新质生产力的关系，成为推动经济社会持续健康发展的关键所在。
本文旨在探讨二者之间的紧密联系，分析改革对于促进新质生产力发展的重要作用，并提出相应的发展策略和建议。
全面深化改革是推动国家发展的重大举措，旨在破除制约经济社会发展的体制机制障碍，激发市场活力和社会创造力。
能够优化资源配置，提高经济发展效率，促进社会公平正义。
在新时代背景下，全球经济格局深度调整，我国经济社会发展进入新时代，需要全面深化改革的引领和推动。
新质生产力是指在新的科技革命和产业变革背景下，以创新驱动、智能化、绿色化、开放协同为主要特征的新型生产力。
一、2023年度工作总结2023年，在党和政府的正确领导下，我国企领导班子紧密围绕国家战略和市场需求，团结带领全体员工，以深化改革、创新驱动、提质增效为抓手，取得了显著成绩。
现将2023年度工作总结如下：（一）经济指标完成情况1. 营业收入同比增长15%，利润总额同比增长20%，实现了经济效益的稳步提升。
2. 固定资产投资同比增长10%，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
（二）重点任务完成情况1. 以项目为支撑，聚焦重点任务，紧盯关键环节。
成功推进了10个重点项目建设，总投资超过100亿元，为地方经济发展做出了积极贡献。
2. 以问题为导向，优化制度建设，破解发展难题。
针对企业发展中存在的问题，我们不断完善管理制度，优化工作流程，提高了企业运行效率。
3. 以人才为枢纽，突出科技创新，统筹协调推进。
加大人才引进和培养力度，实施科技创新战略，推动企业转型升级。
4. 以服务为抓手，抓好民生工程，保证安全生产。
积极履行社会责任，投入资金用于民生工程，确保安全生产形势稳定。
5. 以思想为引领，强化政治引导，筑牢战斗堡垒。
加强党建工作，提高党员干部的思想政治觉悟，确保企业健康发展。
（三）存在的问题1. 市场竞争加剧，企业盈利能力有待提高。
2. 科技创新能力不足，部分产品存在技术瓶颈。
3. 人才队伍结构不合理，高层次人才短缺。
4. 资源环境约束趋紧，可持续发展面临挑战。
二、2024年工作展望2024年，我国企领导班子将继续带领全体员工，以高质量发展为目标，紧紧围绕以下几个方面开展工作：（一）深化改革，提升企业活力1. 深化企业内部改革，优化组织架构，提高管理效率。
2. 深化混合所有制改革，引入战略投资者，增强企业竞争力。
（二）创新驱动，增强企业核心竞争能力1. 加大科技创新投入，提升产品技术含量，打造企业核心竞争力。
2. 加强产学研合作，推动科技成果转化，培育新的经济增长点。
（三）人才强企，优化人才队伍结构1. 加大高层次人才引进力度，优化人才队伍结构。
深化改革创新着力提质增效努力推动城乡建设事业又好又快发展——在全系统2013年度总结表彰暨2014“改革创新提质增效年”动员大会上的讲话（2014年2月21日）郭兴文同志们：局党委召开这次全系统2013年度总结表彰暨2014“改革创新体质增效年”动员大会，主要任务是回顾总结2013年工作，表彰2013年建设系统涌现出来的先进集体和先进个人，对2013“改革创新提质增效年”工作任务进行部署。
刚才，我们对2013年度建设系统涌现的先进集体、先进个人进行了表彰，在此，我代表局党委向受到表彰的单位和个人表示衷心的祝贺！希望大家要以先进为榜样，在2013年的城建工作中再立新功！下面，根据局党委研究的意见，我讲两个方面的问题：一、肯定成绩，总结经验，全面回顾2013年的工作刚刚过去的2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是我县城乡建设事业快速发展的一年。
一年来，在县委、县政府的坚强领导下，在广大干部职工的团结拼搏下，城乡建设事业保持了稳中有进、健康发展的良好态势。
被县委、县政府授予“全县科学发展综合考核创新创优奖”、“争取无偿资金先进单位”、“全县农村环境综合整治工作先进单位”、“全县武装工作先进单位”等荣誉称号。
科学实干的2013，工作成绩具体体现在以下五个方面：一是抓规划先行，做到规划科学化。
突出规划引领，在完成《山东惠民新中心城市设计》等重点规划的基础上，积极推进《惠民县城镇化发展规划》及《惠民县总体规划暨城乡一体化统筹发展规划》的编制工作，协助李庄镇和胡集镇完成了省、市示范镇总体规划的编制，健全完善了城镇规划体系。
在积极推进各项规划编制的同时，严格落实规划专家评审制度，全面规范规划报批程序，严肃查处乱搭乱建等违法违章行为，保证了规划的严肃性和权威性。
二是抓精品建设，做到建设精细化。
为完善新区基础设施建设，拓展新区发展框架，全面完成乐安一路南延1.1公里道路绿化提升工程。
为改善老城区人居环境，提升载体服务功能，重点做好道路改造、景观绿化和城市供热项目建设。
对城区主要道路进行了抠补罩面，方便了群众出行；对城区31条街道63.55公里雨污管网进行清理维护，保证城区安全度汛；全面完成老车站对过广场建设和县城西、南出口改造提升工程，提升城市形象，为开展国家园林县城创建夯实了“硬件”基础；针对老城区供暖超负荷运转的现状，启动了总投资1.5亿元的乐安热力项目，一期工程已达到供热条件。
三是抓城镇统筹，做到监管规范化。
一方面，积极推进旧城改造工作。
实行“部门包片区”，推进了安置房建设，御龙国际、东方花苑等片区的32栋安置房已陆续交付，使1100多户群众实现了回迁。
在推进安置房建设的同时，开展了房屋征收工作，加大了对大寺步行街、胡家街、东关街等全县重点项目的房屋征收力度，先后与208户居民签订了房屋征收协议，完成房屋征收33600平方米。
为改善低收入群体的居住条件，先后完成了415户廉租住房建设，积极推进了365户棚户区改造项目，超额完成10万平方米的“双改”任务。
另一方面，积极推进小城镇建设。
在指导各镇办完成2013年危房改造任务的同时，积极协助胡集、辛店、李庄等镇办推进农村社区建设，使1370户群众在合村并居中得到实实在在的实惠。
全面推进农村环境综合整治美化工作，指导各镇办对266个村庄进行了美化，超额完成了全年美化227个村的预定目标，为实现全县村庄美化全覆盖开了个好头。
四是抓规范管理，做到管理制度化。
进一步加强行业管理，工程质量和安全监管到位，工程合格率和工程监理率均达100%，34个工程项目获得了“建滨杯”、“市优质结构”、“安全文明工地”、“施工现场综合管理样板工程”等市级荣誉；农民工工资清欠措施得力，共解决农民工工资拖欠案件24起，帮助200多名农民工讨回工资1500多万元；墙改节能、招投标、劳保金收缴等工作均取得了新成绩，完成既有居住建筑供热计量及节能改造15万平方米，竣工建筑执行国家建筑节能强制性标准、墙改禁实率、太阳能建筑一体化、招投标覆盖率、职工劳保金收缴率均达到了达100%。
为提高审批效率，进一步理顺审批机制，将各部门审批项目所需要的收费票据和建设手续所需证件都集中放置在建设局窗口，实现了“一个窗口集中收费，一个窗口统一受理，一个窗口现场办证”的“一站式审批”。
同时，进一步完善财务管理和机关内部管理制度，陆续出台了《城乡建设局机关管理制度》、《局机关厉行勤俭节约反对铺张浪费实施意见》、《关于党风廉政建设和反腐败工作的实施意见》等文件制度，对规范公务接待、加强车辆管理、改进会风文风、强化办公节约等事项做出了明确要求，在局机关形成了以制度管人、按制度办事、用制度规范各种行为的长效机制。
五是抓资金运作，做到融资多元化。
以大寺步行街为重点，积极开展了停滞项目的二次招商工作。
经过多次南下招商，完成了大寺步行街二次招商任务，停滞1年多的大寺步行街项目得以重新启动建设。
在乐安热力建设中，经过多次艰难的磋商，说服锅炉厂等设备供应商垫资，保证了城区集中供热工程建设的顺利进行。
通过融资渠道的多元化，有效保证了城建重点工程的顺利实施。
在实现“规划科学化，建设精细化，城乡一体化，管理制度化，融资多元化”五大目标的同时，建设系统立足自身实际，积极开展了“作风效能服务年”活动，推进了党风廉政建设，加强了“学习型”、“服务性”“创新型”机关建设，加强了干部作风建设，使建设系统呈现出“风清气正，心齐劲足”的良好局面，为实现2013年的工作目标提供了有力的保障。
具体表现就是在工作中，涌现出了很多工作扎实、作风过硬、思路灵活、敢打敢拼的股室、单位和同志，比如说：乐安热力施工现场的同志们，早出晚归,不辞辛苦，保证了乐安热力项目一期工程顺利完成；办公室的同志们，没黑没白，天天加班，前勤、后勤等各项工作都做的非常到位；清欠办的同志，积极协调公安、人社等兄弟部门，及时帮助农民工解决工资拖欠难题，为维护社会稳定做出了很大贡献；防汛应急分队的90多名同志，在汛情发生时，集合迅速，冒雨奋战，保证了城区的安全度汛，充分体现了“顾全大局、无私奉献、顽强拼搏”的城建精神。
在咱们建设系统，任劳任怨、恪尽职守的同志们还有很多，我在这里就不一一列举了。
这就充分证明，我们的建设队伍是一支敢打硬仗、能打胜仗、善打胜仗的高素质队伍。
咱们建设系统工作成绩的取得都是大家辛勤付出和无私奉献的结果，在此，我代表局党委向全系统的广大干部职工表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，我县城乡建设工作与上级领导的要求相比，与广大群众的期盼相比，还存在不少差距和不足。
主要表现在：一是行业维稳形势依然严峻，房屋征收遗留问题、农民工工资拖欠等问题没有得到根本解决;二是创新举措不多，在各项建设管理工作中，特别是解决热点难点问题方面，还缺乏行之有效的创新举措;三是重点工程建设的推进力度不大，个别工程没有达到年初制定的目标要求；四是极少数干部职工吃苦耐劳和干事创业的意识还有待进一步提高。
我们一定要正视这些问题和不足，采取切实有效措施，认真加以解决。
二、理清思路、改革创新，全力做好2014年各项工作今年是贯彻十八届三中全会精神、全面深化改革的第一年，也是完成“十二五”规划的关键之年。
县委、县政府基于大的形势分析和惠民自身实际，将2014年确定为“改革创新提质增效年”，确定了“科学发展、跨越赶超”的主题。
按照全县“稳中求进、大干快上、创新突破”的总基调，结合我们建设系统的实际，局党委经过多次研究，确定2014年城建工作的工作思路和重点。
2014年，全县建设系统总体工作思路是：深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕县委、县政府的总体工作部署，按照“全域统筹、一城两区、一带一轴、两翼展开”的城镇发展思路，立足建设系统实际，以加强作风建设为抓手，以提高发展质量和效益为中心，以改革创新为动力，以实施新型城镇化为主线，以改善民生为出发点和落脚点，积极发挥城乡规划、城市建设、行业管理的职能作用，突出抓好城乡规划修编、旧城改造、园林绿化、基础设施建设、招商引资等工作，巩固全系统安全稳定局面，推动城乡建设事业又好又快发展。
主要抓好五项重点工作：一是突出规划引领，强化城乡规划修编。
加大城乡规划编制力度，聘请全国知名规划单位积极做好新一轮总规修编，上报审批后实施。
以新总规为依据，积极推进《惠民县历史文化名城保护规划》、《惠民县城市交通规划》、《城镇化发展规划》等重点规划的编制，进一步健全完善城镇规划体系。
二是突出民生至上，加快旧城改造步伐。
继续将安置房建设当作工作中的重中之重，力争让1000多户躲迁群众供暖前全部回迁新居。
在做好安置工作的同时，全面做好胡家街、东关街等县重点项目的房屋征收工作，并尽快启动西南街片区、上海城沿街等新开项目的房屋征收工作。
积极争取上级无偿资金，大力推进棚户区改造工作，切实改善群众的居住条件。
三是突出园林绿化，狠抓生态环境建设。
高标准做好新区人防广场等重点项目的建设和绿化工作。
大力开展绿荫行动，在做好城区道路、公园、广场及“五路一河”绿地养护的同时，对全县古树名木进行普查和保护，并做好创建国家园林城市的基础工作，为创建国家园林城市夯实基础。
四是突出以人为本，完善基础设施功能。
以基础设施配套建设为重点，实施闫北路南延北展工程和文安路东延建设工程，拓展城市发展新框架。
完成文安东路、东环南路排水管网修建和新城区、开发区220盏LED路灯的安装，改善群众生活环境。
完成乐安热力后续工程建设，逐步理顺小区供热管理机制，提升供热管理水平，满足群众的供暖需求。
五是突出机制创新，破解资金瓶颈问题。
整合建设职能，筹备成立公用事业发展有限公司，为城建融资搭建新平台。
扩展融资思路，采取BOT、BT等多种建设模式吸引外来投资者进行建设，减轻城建资金压力。
抢抓国家政策机遇，策划和包装大项目，积极争取上级帮扶资金，为城市建设提供资金保障。
在做好上述重点工作的同时，我们必须全面贯彻落实全县“改革创新提质增效年”动员大会精神，以加强作风建设为着力点，借助党的群众路线教育实践活动开展的东风，从三个方面入手，进一步提高履职水平、树立良好形象。
一是以开展党的群众路线教育实践活动为契机，认真贯彻中央、省、市关于改进作风的规定和要求，深入调查研究，大兴学习之风，改进文风会风，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，用更多的时间和精力去抓落实、干事业。
二是加大对干部职工特别是窗口服务人员的教育培训和监督管理力度，创新干部教育培养和考核评价机制，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，切实提高干部职工的业务素质,激发干部职工的干事能力。
三是精简审批事项，规范办事流程，改进服务态度，提高工作效率，提升服务质量，打造一流营商环境，进一步树立系统形象。
2月18日，县纪委召开了十三届四次全体会议，对全县党风廉政建设和反腐败工作进行了安排部署。
