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新进员工培训手册5篇新进员工培训手册5篇手册一般有工作手册、员工手册、实用手册、数据手册、条目手册、图表手册、综合手册、数学手册、购房手册、加工贸易手册等。
手册主要为人们提供某一学科或某一方面的基本知识，方便日常生活或学习。
以下小编在这给大家整理了一些新进员工培训手册，希望对大家有帮助！新进员工培训手册（篇1）第一章、总则一、目的1、配合公司的发展目标、业务方向，通过培训提高团队竞争力、战斗力，满足企业战略发展的需要；2、使员工不断适应公司发展，并且满足员工个人能力经验提升的需求，使员工达成个人发展目标；3、加强对公司培训工作的组织领导，规范培训管理，提高培训质量，在竞争中保持人力资源优势。
二、原则1、有效性原则：员工培训后能达到培训的目的：学到某方面的知识、提升某方面的技能或养成某方面的习惯；2、实用性原则：员工通过培训掌握的知识或提升的技能能用于实际工作中，有效提高工作效率；3、针对性原则：根据性质不同对岗位分层分类，实行侧重点不同、内容不同、方式不同的针对性强的培训。
三、适用范围本制度适用于公司所有员工，及各类型的培训工作。
四、权责划分1、人事行政及培训部作为公司培训工作的整体规划部门，负责公司整体的培训相关工作，包括如下几个方面：（1）公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；（2）公司培训类型的确定与组织实施；（3）对各部门培训计划实施督导、检查和考核；（4）管理所有培训相关教材，包含书本、PPT、word、课程讲述录音等；（5）培训教材、教具、相关物品的购置、保管；（6）对培训师的选聘，确定及协助工作；（7）培训费用的控制与管理；（8）培训通知的发出及培训完毕后档案的管理；（9）外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。
2、各部门在培训中的主要职责：（1）本部门培训需求计划的制订和上报；（2）积极配合培训部实施培训工作；（3）本部门月度培训内容的汇总、整理及归档；（4）本部门参训员工的组织与管理。
新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。
⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。
二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。
ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。
⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。
⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。
（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。
⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。
⌝培训后两天内到现场观察、提问。
第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。
此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。
新员工入职培训手册优秀新员工入职培训手册优秀篇1一、培训的目的：1、使新员工在本公司工作时对公司有一个更加全面的全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范；2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为公司服务。
3、帮助新员工更好的适应工作群体和规范；鼓励员工形成积极的态度。
二、培训对象：公司所有新员工。
三、培训地点：天山科技工业园6号楼301室四、培训时间：包括2—3天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期。
五、培训方式：在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，行政部跟踪监控。
并且可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
六、培训教材：《员工手册》、《岗位指导手册》等。
七、培训内容：1、企业概况的了解2、组织结构图；3、组织所在行业概览；4、职位或工作说明书和具体工作规范；5、了解公司的考勤制度，例，如何请假等；6、明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放；7、绩效考核制度；8、劳动合同、保密合同及社会保险等；八、培训考核：培训期间考核分书面考核和应用考核两部分。
书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷；应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。
九、效果评估：行政部与员工所在部门通过与学员、教师、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。
十、培训工作流程：1、根据部门经理审核批准的培训需求，选择《员工培训计划》公布的培训项目。
2、部门经理审核，对培训内容等方式进行统一审核。
新员工入职培训指南第一章、新员工入职培训目的为使新员工尽快适应本岗位工作，降低工作中的失误率，尽快认识公司各部门同事，为以后的工作奠定基础。
通过明确有序的引导，帮助新员工融入到组织中来，让新员工快速融入露丝的企业文化氛围，树立同意的企业价值观、行为模式，培养良好的工作心度、习惯、职业素养，为将来的工作效率打下基础。
第二章、新员工欢迎词尊敬的____先生/女士：欢迎您加入____这充满活力的团队和和睦的大家庭，也真诚祝贺您成为公司的一员。
尊重信任、共同发展!这是我们的口号，也是我们价值的体现，预祝您在浙江露丝取得非凡的成就!预祝：工作顺利，前程光明!第三章、新员工报到及入职1、行政人事部办理入职手续(1)、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》，为其办理相关事项。
新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸____张，身份证复印件____份、专业技术人员需提供相关证书复印件、银行卡复印件(按照各分公司具体落实所属银行)、(需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、床上用品等)。
(2)、填写《员工入职登记表》，人力资源部做好档案保存，更新员工花名册。
(3)、确认该员工调入人事档案的时间。
(4)、做好《新员工入职指南》、《员工手册》、工号牌、考勤卡、餐卡的发放准备;(5)、公司为新员工准备一位“入职引导人”。
一般情况下，新员工的“入职引导人”为该员工的直接上司。
(6)、带新员工参观公司，然后带领新员工参观公司工作环境，最后介绍给该新员工所在的部门负责人。
2、由部门办理部分(1)、人力资源部带新员工到部门后，然后安排参观部门，并介绍部门相关人员。
(2)、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;(3)、“入职引导人”须让新员工能准确无误的行使工作职责;(4)、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;(5)、部门对新员工的工作进行分配;(6)、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时鼓励;第四章、新员工办公场所安排、办公用品领用1、安排新员工的办公室/桌，整理前任员工留下的资料2、人事行政部门安排新员工领用日常办公用的办公用品，使工作能正常进行;第五章、人事行政部门按牌新员工进行“公司整体培训”1、企业文化理念培训(1)、公司简介、九九红集团简介、玫瑰园基地等 (2)、企业文化培训，企业理念培训 2、企业整体结构框架3、企业各部门及各部门之间的运作流程4、企业时间管理概念(主要是工作时间合理安排)5、《浙江露丝生物科技有限公司员工管理制度》 (1)、员工着装管理规定 (2)、员工识别证管理办法 (3)、员工聘用管理规定(4)、员工试用期管理规定(着重点) (5)、员工变动管理规定(6)、员工个培训管理规定 (7)、员工离职管理规定 (8)、员工绩效管理规定 (9)、员工薪酬福利规定(10)、员工考勤休假管理规定(着重点) (11)、员工奖惩管理规定 (12)、公司文化中的一些商务礼仪第六章、新员工所在部门部门经理进行岗位培训1、部门经理根据公司制定的职位说明该部门的组织框架、部门功能;2、部门经理对新员工具体讲解该岗位的职位说明，使新员工能够充分的了解所在岗位的性质与今后在公司的发展3、部门经理说明新员工所在岗位的薪酬体系与绩效考核4、部门安排新员工的“入职引导人”将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;5、“入职引导人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;6、部门对新员工的工作进行分配，进行部门培训。
新员工入职培训内容大纲企业入职培训欢迎加入我们的团队！为了帮助您尽快适应公司环境、了解公司文化、明确工作职责，我们为您准备了以下入职培训内容。
请您仔细阅读，如有任何问题，请随时与人力资源部联系。
1.公司介绍与文化2.我们公司成立于XXXX年，致力于XXXX领域，为客户提供优质的产品与服务。
公司愿景是成为行业内的领导者，使命是持续创新、追求卓越。
公司文化注重团队协作、尊重他人、鼓励创新，价值观是诚实、公平、责任和关怀。
3.规章制度与政策4.在公司，我们倡导积极正向的工作态度，禁止任何形式的违纪行为。
请您了解并遵守以下规章制度：(1) 工作纪律：请按时上下班，不得擅自迟到早退；在工作时间内，请专注于工作，避免影响他人。
(2) 行为准则：请尊重每一位同事，保持良好的工作关系；请遵循公司的保密政策，不要泄露敏感信息。
5.工作职责与要求6.在您所在的岗位上，您需要了解自己的职责和要求，以便更好地完成工作任务。
以下是您需要关注的主要内容：(1) 工作目标：请明确您的工作目标，并制定合理的工作计划；在每个阶段，请对工作进度进行自评，确保按时完成。
(2) 完成方式：请根据工作目标，选择合适的工作方法；在遇到问题时，请主动寻求帮助，以达成工作目标。
(3) 协作关系：请与同事保持良好的沟通协作关系，共同完成工作任务；在工作中，请积极参与团队讨论，分享经验和知识。
7.技能培训与实践8.为了帮助您更快地适应工作，我们为您提供了以下技能培训与实践机会：(1) 工作技能：请在工作中积累经验，提升自身的工作技能；如有需要，请参加公司组织的技能培训课程。
(2) 沟通技巧：请学习有效的沟通技巧，以便更好地与同事和客户沟通；请积极参与公司组织的沟通技巧培训课程。
(3) 团队协作：请重视团队协作的重要性，积极参与团队活动；请在团队中发挥自身作用，为团队目标的达成做出贡献。
5. 团队协作与沟通团队协作与沟通是公司成功的重要因素之一。
作为新员工，您需要了解以下内容：(1) 与同事协作：请积极与同事协作，共同完成工作任务；在工作中遇到问题，请主动向同事求助，以便更好地解决问题。
新员工入职培训内容第一天上午 10:00—— 11:00的培训内容一、培训的纪律要求:1. 不可迟到、早退,不得请事假 (特殊情况除外 ,擅自缺席,视为自动离职。
2. 进入培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。
3. 见到上司要主动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。
4. 培训时要保持安静,不可窃窃私语,注意力要集中。
5. 培训中同事之间要互相谦让、友爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派, 一切不利于团结的事,一律禁止。
6. 培训期间必须爱护公共财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。
7. 培训时应认真听课,作好笔记,不得做及培训无关的事。
二、培训所需要的态度和培训的意义1. 培训的态度:也许培训真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“烂”的一堂培训课,或最“烂”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关键在于你是否:用心“学习,态度积极。
心若改变,你的态度跟着改变。
态度改变,你的习惯跟着改变。
习惯改变,你的性格跟着改变。
性格改变,你的人生跟着改变。
2. 培训的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,职业道德,从而胜任工作。
②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。
③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。
④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入增加自己的提成,奖金。
⑤会增强自身对胜任工作的信心。
⑥增强工作能力,有利于未来发展。
三、学院概况四、组织架构企业文化我们的使命:我们的成功法则:◆顾客的 101%满意我们一切的收入都源自于学生的惠顾。
我们不仅能提供学生所期待的产品,而且还能够提供给学生令人惊喜的额外收获。
让每位光临我们学院的顾客都能够享受到 101%满意的“美食”体验。
◆股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能让投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。
◆员工的诚实和责任心诚实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于责任心。
2024员工入职培训教材一、公司文化作为公司的新员工，首先需要了解并熟悉公司文化。
公司文化是公司核心价值观的体现，是公司发展过程中逐步形成的共同信念和行为准则。
了解公司文化有助于员工更好地融入公司，理解公司的经营理念和发展方向，从而更好地为公司的发展做出贡献。
二、规章制度了解公司的规章制度是每位员工的职责和义务。
规章制度是公司日常运作的基础，涉及到员工的行为规范、考勤管理、薪资福利等方面。
新员工应认真学习公司的规章制度，确保自己的行为符合公司的要求，避免因不了解制度而产生不必要的麻烦。
三、岗位技能掌握岗位所需的基本技能是每位员工的必备条件。
新员工应根据岗位的要求，认真学习相关技能和知识，提高自己的专业能力，以确保能够胜任工作。
同时，要不断学习和进步，不断提升自己的综合素质，以应对工作中的各种挑战。
四、业务流程了解并熟悉公司的业务流程是每位员工的必备素质。
业务流程是公司运作的脉络，涉及到各个部门之间的协作和配合。
新员工应了解自己所在岗位的业务流程，明确自己在流程中的位置和角色，积极与相关部门沟通协作，确保工作的高效运作。
五、安全知识掌握必要的安全知识是每位员工的基本责任。
无论在何时何地，安全始终是第一位的。
新员工应了解公司的安全规章制度，掌握必要的安全操作规程和应急措施，确保自己和他人的安全。
同时，要时刻保持警觉，发现任何安全隐患应及时报告和处理。
六、沟通技巧良好的沟通技巧是每位员工必备的素质。
在工作中，沟通是协调工作、解决问题的重要手段。
新员工应学会倾听、表达和反馈等沟通技巧，提高自己的沟通能力，确保信息的准确传递和工作的顺利进行。
同时，要尊重他人、以诚待人，营造良好的工作氛围。
七、团队合作团队合作是实现工作目标的重要方式。
作为公司的一员，应学会与同事相互支持、密切配合，共同完成工作任务。
在团队合作中，要尊重团队成员的意见和建议，发挥自己的优势和特长，为团队的成功贡献力量。
同时，要不断学习和借鉴他人的优点和经验，促进团队整体素质的提升。
新员工入职培训手册模板(精选5篇)新员工入职培训手册模板(精选5篇)新员工入职培训手册模板（精选篇1）第一章：总则第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条、公司情况介绍。
第四条、本手册仅适用本厂全体员工。
第二章：员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立我为公司，公司为我的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章：劳动合同第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
新员工入职培训内容一、公司概况1、公司历史与发展向新员工介绍公司的成立背景、发展历程中的重要里程碑以及当前的规模和行业地位。
这有助于新员工了解公司的发展脉络和取得的成就，增强他们对公司的认同感和归属感。
2、公司组织架构介绍公司的部门设置、各部门的主要职责以及相互之间的关系。
让新员工清楚了解公司的组织架构，知道在工作中需要与哪些部门进行沟通和协作。
3、公司业务与产品详细介绍公司的主要业务范围、核心产品或服务。
使新员工对公司的经营领域有清晰的认识，明白自己的工作如何为公司的业务发展做出贡献。
二、公司文化与价值观1、公司文化内涵阐述公司独特的文化理念，如团队合作精神、创新意识、客户导向等。
让新员工理解公司所倡导的工作方式和行为准则。
2、价值观解读深入解读公司的价值观，如诚信、责任、进取等。
通过实际案例分享，让新员工明白公司在日常工作中是如何践行这些价值观的。
3、公司文化活动介绍公司举办的各类文化活动，如团队建设活动、员工生日会、公益活动等。
鼓励新员工积极参与，增进员工之间的感情，营造良好的工作氛围。
三、规章制度1、人事制度包括招聘、入职、离职、考勤、休假、薪酬福利等方面的规定。
让新员工清楚了解自己的权利和义务，以及公司在人力资源管理方面的政策。
2、行政制度涵盖办公用品管理、办公环境维护、设备使用规定等内容。
使新员工知道在日常工作中如何遵守公司的行政管理制度，保证工作的顺利进行。
3、财务制度介绍报销流程、费用审批、预算管理等财务相关制度。
帮助新员工掌握正确的财务操作流程，避免出现不必要的错误。
4、安全制度强调安全生产、信息安全、保密制度等方面的重要性。
提高新员工的安全意识，保护公司和个人的利益。
四、工作流程与职责1、部门工作流程详细讲解新员工所在部门的工作流程，包括业务流程、审批流程等。
让新员工熟悉工作的先后顺序和关键环节，提高工作效率。
2、岗位职责明确新员工的岗位职责和工作目标。
使他们清楚知道自己的工作内容和应承担的责任，为开展工作提供明确的方向。
新入职员工培训教材深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材深圳市乐的美光电科技有限公司1深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材目录一前言1、培训目的 (3)2、公司简介 (3)3、公司组织结构介绍………………………………………………………… 4 二培训内容1、公司制度1.1 基本准则 (5)1.2 礼仪制度 (6)1.3 综合管理制度 (7)2、薪资制度2.1 考勤制度 (9)2.2 请假制度 (10)2.4 绩效考核方案 (11)2.5 优秀员工方案 (13)2.6现场管理制度 (14)3、消防安全知识3.1 消防器材的认识和使用方法 (18)3.2 突发况状的应急措施 (20)3.3 人员逃生通道的使用方法 (24)3.4 消防通道和危险化学物的管理 (25)4、个人发展方向4.1 薪资制度 (27)4.2 精英成长计划…………………………………………………………… 31 三试卷部分1、书面笔试 (34)2深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材前言一、培训目的使各位同仁/新进员工对我司有一个较全面的认识与了解，特制定本册培训教材。
主要培训内容是:公司简介、组织结构、人事制度基本准则、礼仪制度、综合管理制度;包括薪资制度:考勤、请假制度、薪资结构表、绩效考核方案、现场管理制度、优秀员工提名;安全消防知识、以及培训试卷问答。
二、公司简介深圳市乐的美光电有限公司座落于交通便利的深圳市宝安区石岩街道北环路的创富科技园，东邻石岩同富裕工业区等众多高新科技工业区，西邻风景优美的石岩湖，距石岩汽车站及中心区仅五分钟车程，是集研发、设计、生产、销售、服务于一体的以经营LED节能环保系列产品为主体的高新电子科技企业。
主要生产:LED灯条、LED灯管、LED球泡灯、LED面板灯、LED洗墙灯等室内外照明器具。
3深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材三、组织结构介绍总经理袁艳萍总经理助理刘亚敏人力资源部市场销售部工程部财务部采购部生产部李云城钟华莲袁艳萍袁灵田渝王春涛经理助理会计国内主管采购主管生产主管品质主管物控主管工程师许彩霞何湘渝国外主管何平雷小斌黄柳狄红雷前台文员部门文员业务员采购专员各组拉长品质助理原仓管理技术员文员杨影张晓娜钟雷黄建英成仓管理骆、张阳杰、金环网管兼总务拉长助拉质检员采购文员物料员袁徐宁包装员保安员作业员钟文保洁员舒雁群公司组织结构实行总经理责任制，下分为六个部门;人力资源部:主要负责全司人事，薪酬福利、节日活动、制度撰编与管理等; 财务部:核算、发放工资;全司物品统计、作账;原材料的核、结算等工作; 市场销售部:宣传我司产品与企业文化，实现团队、个人销售目标;定期拜访、维护客户，解决难题，全程客户。
采购部:实地考察评估供应商的优差择选，原材料的采购;原材料质量和交期跟进工作;后续报损理赔事宜。
生产部:从原料仓到成品仓的监管、生产工作;努力实现交期准、质量好、数量实三大要求;认真贯彻员工思想，做到废物利用，遵守公司各项守则;工程部:迎合市场需求，研发新产品及产品说明书;配合生产部门制作相关生产作业书及指导生产技术工作;展厅的搭建布置工作;所属部门人员在各个部门经理的带领下，公司各个部门紧密团结，流畅作业，使我司产品远销至东南亚、洲/美两洲。
公司以生产为核心，品质为重点，努力做好任何一支产品，我们有理由相信;在未来3年里，我司产品将会陆续出现在世界各个角落。
4深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材1、公司制度1、1基本准则1、忠于职守，服从领导管理，不得有敷衍塞职等行为。
2、与公司签订劳动就业合司，并自觉遵守我司各项规章制度。
3、按时上下班、不迟到、不早退、讲究文明礼貌。
4、敬业爱岗，对工作精益求精，努力提高工作效率。
5、树立团结、和谐、健康之风气。
同事间互相尊重，同心协力，完成工作产量。
6、遵守职业道德，自觉维护公司利益，尊重公司信誉，不做任何有损公司形象、利益之事。
7、不得泄露公司业务或相关职务上的工艺文件，不得利用职权谋取私利。
8、不得经营与公司相类似之业务。
9、不得兼职于其它厂商的工作。
10、未经许可，不得随意进入仓库、财务等禁入重地。
11、不得擅自离岗或带其亲友进入生产车间。
12、不得携带违禁危险物进入厂区。
13、奉公守法，不得私自携带公司物品。
14、不得在工作场所与宿舍打闹滋事。
15、遵守消防、卫生管理条例，严禁在宿舍、厂区、仓库等重要区域点置明火或抽烟。
16、爱护公司财产设施、货物等物品。
17、自觉保持个人工作场所及公司的环境卫生，严禁在工厂区域乱丢杂物或高空抛物。
5深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材1(2、礼仪制度员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好的个人形象。
你的仪表、仪容、谈吐、行为、举止、不仅仅是你个人文化素养的直观反应，也直接代表着公司形象。
1、所有员工上班时间均需整洁着公司厂服、佩戴工作证。
2、在生产车间工作的员工星期一至星期六需穿着公司发放的静电拖鞋。
3、男性头发不宜过长，不可渲染、染烫过于大胆的发型，发型整齐，清爽干净。
4、男性胡子不能太长，应经常修剪。
5、女性流海不宜过长，不可将视线遮挡，应在眉毛之上;指甲不能太长，应经常修剪，女性涂指甲油尽量用淡色。
6、女性头发过长，在上班时间应将发尾束起。
佩戴耳环不可过于夸张。
(钉类适中)7、不得在工作场所打赤脚、卷裤角;做不雅动作。
8、走姿精神利索，不可拖拖拉拉，拖出重重的脚步声。
9、开会或集体活动，站立时双腿不可不停的抖动。
10、工作时间内应保持安静，做到说话轻、操作轻、不张扬。
在办公室内员工应保持优雅的姿势和动作。
具体的要求是:1、站姿:两脚跟着地，脚尖分开约45度，腰背挺直，胸膛自然。
2、会见客户或出席仪式时，在长辈或上级面前不得把手交叉在胸前。
3、坐姿:应尽量端正，双腿平行放好，不傲慢地抱腿向前伸或向后伸，或俯视前方。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背、不弯腰低头，要大方热情、不卑不亢，伸手时应先向地位低或年纪轻的异性间，女性应先向男方伸手。
5、出入房间礼貌:进房间，要先轻轻敲门，听到应答时再进，进屋后随手关门，不能力大、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事需打断说话，也要看准机会，而且要说:“对不起，打断您们的谈话。
”6、递交物件时，如递交文件等，要把正确文字对羞对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪子等剥器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步，不能一边走一边大声说话，更不要唱歌或吹口哨等，同事相遇应点头表示致意。
遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
8、上班时间不能穿拖鞋或赤臂出入公共场所、办公或接待客人。
9、领导与客人谈话不准随意插言，更不得驻足视听。
6深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材1.3综合制度1.3.1录用:公司各部门如因发展需要须招聘人员时，应向总经理提出书面申请，交由人力资源部对外公开招聘。
1.3.1.1 公司招聘员工实行“公开招聘、择优录取”的原则。
应聘人员应先填写员工登记表，并接受初步面试及复试。
经考核合格后由人力资源部办理试聘用手续。
员工试用期一般为两个月，职员及管理人员为一至三个月，期满合格者方能被正式聘用。
1.3.1.2 员工报到时，应向人力资源部送交以下资料:身份证、学历证、及其它有关证件资料的原件和复印件(原件核对后退还)。
健康证;本人近期一寸相片三张。
员工个人简历表。
1.3.1.3 凡有下列情形之一者，不得招聘为本公司员工;年龄未满十八周岁者。
体格检查经本公司认定不合格者。
曾经触犯刑法，被剥夺公民权未复权者。
通缉在案未结案者。
曾在本公司服务，经批准离职已达两次，或被公司解雇、开除者。
应聘资料不详或经录用后发现所提供的资料有虚假及本人隐瞒事实的，即予以开除。
造成严重损失的还应追究法律责任。
1.3.1.4 被招聘员工未按照公司通知的时间办理报到手续者，可视为故意放弃，原通知失效。
1.3.1.5 试用人员如果未具备任职才能、不称职、品行不良、服务成绩欠佳、无故旷工或违反公司管理规定的，将随时停止试用，予以解雇。
1.3.2人事调整与管理:1.3.2.1公司部门经理及以上人员上岗试用期为二个月，成绩优秀者，可适当缩短其试用时间，其任、免、辞均以公司书面通知为准。
1.3.2.2提出辞呈:员工辞职应于下列规定时间提出书面辞呈，提出辞呈时间应从书面辞呈递交到上级领导批准之日起算，均按合同规定天数提前提出。
1.3.2.3辞、离、调职规定:1.3.2.4凡辞职之员工，经部门经理同意、人力资源部审核、报总经理批准(部门经理以上)后方可办理离职手续。
1.3.2.5所有员工须提前30天以书面形式提出申请;7深圳市乐的美光电科技有限公司培训教材1.3.2.6员工在规定期限提出正常辞职并按规定办妥相关交接手续，则按其实际工作天数发放相应基本薪资、职务薪资、工龄薪资及相关补贴。
于次月15号打入银行卡中。
1.3.2.7 急辞日期为每月15号-30号。
急辞工者，将扣除离职当月总工资的50%,办理相应的离职手续后，方可约定时间到财务部领取急辞现金。
13.2.8 员工在未经批准前擅自离开公司者，视为自动离职，公司有权不予结算其工资。
给公司造成经济损失的，应予以相应的赔偿。
1.3.2.9同一部门或其他部门相关联工作的员工，凡三人及以上员工同时辞职则视为集体辞职，集体辞职公司一律不予批准，同时公司将根据情况对有关人员给予行政处罚，造成损失的，应赔偿经济损失，情节严重的，交有关部门处理。
1.3.2.10无论辞职、解雇、开除或调职之员工，均应向所属部门接任人员办理工作与保管公物的移交手续及偿还借款、借物手续，必要时由上一级主管提交备忘录，三方签字后存档;同时交回所保管的公司的档案、各种资料、工作证以及公司所发的有关物品和资料，并于24小时内搬出公司宿舍，随后报公司人力资源部备案。
1.3.2.11员工离职必须办妥离职手续，员工过期不办理工作移交或移交不清者，财务部不予结算薪资，员工本人应承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。
1.3.2.12移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法行为，除应负赔偿责任外，情节严重者将追究法律责任。
监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。
1.3.2.13因公司原因(如公司重组整合、公司倒闭破产、效益不好等)辞退的员工，按其当月实际工作天数发放相应的基本薪资、职务薪资及相关补贴的2倍以作为辞退补偿。
1.3.2.14公司因业务需要，可随时调动员工的职务和工作部门以及工作地点，被调动员工不得借故推延或拒绝，否则公司有权作出除名处理。
1.3.3辞退、开除规定:1.3.3.1凡工作不称职被公司辞退的员工，按其实际工作天数只计发基本薪资、职务薪资。
