牢牢把握安全文化的核心(2021版)

仅供参考[整理] 安全管理文书安全文化是企业的核心文化日期：__________________单位：__________________第1 页共5 页安全文化是企业的核心文化生存与发展的基本保证是安全，现代社会的进程表明，克服和遏制发展道路上的安全障碍，一直是现代社会的严峻课题。

中国石油在全力打造国际大公司的进程中，摸索并明确了安全文化是企业的核心文化的发展观念，从而全面提升了安全工作的理性认识和现实操作。

安全文化是经济活动不断发展的产物。

以美国为例。

20世纪前30年，美国煤矿每年平均因事故死亡的有2000多人；到20世纪70年代，年死亡人数才下降到千人以下；1992年到2002年的统计资料显示，美国建筑业每年有1122.1人死于施工安全事故。

美国从安全事故中认识到了安全就是价值的原则,并创造了一套强制执行的安全规则、安全教育与培训、安全技术支持的安全管理模式。

上世纪80年代，从事故教训中，美国产生了安全文化（SafetyCultrue）这一概念，而Cultrue还含有教养、陶冶、修养、培养等意思。

因此，也有学者将SafetyCultrue译成安全修养或安全素养。

英国健康安全委员会核设施安全咨询委员会认为：一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、能力和行为方式的综合产物，它决定于健康安全管理上的承诺、工作作风和精通程度。

任何思想理念或制度的完善，都要经历兴起发展完善三个阶段。

经过几十年几代石油人的艰苦探索，中国石油的企业文化目前正处于从发展阶段到完善阶段的起步关口。

在安全已日渐具有一票否决意识的今天，我们也清晰地认识到：安全文化是企业的核心文化。

企业安全文化着力培养员工的精神与物质两种素质，使全体员工的安全行为更加规范，从而体现出责任和道德意识，达到本质安全。

以工第 2 页共 5 页程建设公司为例：树立安全文化是企业的核心文化以来，我们就牢牢抓了三个方面的建设。

一是安全制度文化。

制度文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成的外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。

企业安全文化建设企业安全文化的建设是现代企业经营的必要要素，它将决定企业经营的安全、效率、创新与发展。

企业安全文化的建设要求企业从理念、组织、制度等方面全面把握安全文化建设，以最大限度地维护企业财产安全和员工安全。

第一，开展安全文化建设需要从企业理念方面入手。

企业的安全文化建设应以危害防控理念为核心，将安全、责任、保险等相关理念融入企业中，以此来树立正确的安全文化观念，从而形成企业安全文化体系。

第二，推行企业安全文化建设需要从组织管理与制度建设入手。

首先，企业需建立完善的安全管理体系，明确管理职责，以免造成安全岗位责任不清或疏忽大意造成安全事故。

其次，要完善并及时更新安全制度，明确安全责任，特别是要强调安全管理的重要性，保证安全管理机制的正常运行，从而创造安全的工作环境。

第三，构建企业安全文化需要从安全文化教育入手。

安全文化的核心理念是预防为主，对于公司的员工要深入开展职业安全知识、技能及安全文化培训，增强员工的安全知识和安全意识，确保他们善于发现并妥善处理安全问题，从而达到节约人力、物力、财力的目的。

此外，企业还要不断针对不同岗位及版块定期开展模拟演练或仿真演练，以确保企业对员工安全意识的落实。

企业安全文化建设，必须把安全放在首位，从理念到制度再到安全文化教育，全方位推进企业安全文化的建设，努力将企业打造成一个安全的工作环境。

安全文化的建设不仅有助于企业财产安全的保障，更重要的是能够让企业员工有一个安全舒适的工作环境，从而实现企业可持续发展。

以上就是企业安全文化建设的全面介绍，希望可以给企业提供一些参考借鉴。

通过理念的构建、安全管理的建立、制度的完善、教育的开展，企业可以有效地推进企业安全文化的建设，从而创造一个安全舒适的工作环境，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

建立企业安全文化的核心要素在现代社会中，企业安全文化的建设越来越受到各界关注。

随着经济的发展和企业规模的扩大，企业安全对于员工的生命财产安全以及企业的稳定发展至关重要。

建立企业安全文化成为了企业应该重视和推动的一项任务。

本文将对建立企业安全文化的核心要素进行详细的分析和说明。

首先，一流的领导是建立企业安全文化的重要因素之一。

企业领导者在安全文化建设中起着至关重要的作用。

一流的领导者应该拥有明确的安全意识，重视员工的安全，为员工提供安全的工作环境。

他们应该与员工保持密切联系，了解工作中的安全风险，并积极采取措施预防事故的发生。

同时，领导者还应该扮演良好的榜样，自身严格遵守安全规章制度，并鼓励员工在工作中做到安全第一。

其次，健全的安全管理体系是建立企业安全文化的必备因素。

企业安全管理体系是指通过科学合理的管理方法，确保企业安全的一系列组织活动。

这包括制定和完善企业安全规章制度、开展风险评估和应急预案制定、实施安全培训和教育等。

只有通过建立健全的安全管理体系，企业才能有效地识别和管理安全风险，提高员工的安全意识和应对能力，从而构建起可持续的企业安全文化。

此外，员工参与是建立企业安全文化的不可或缺的要素之一。

员工是企业安全文化的主要执行者和最直接的受益者。

他们在工作中应该积极参与安全活动，提出安全问题和建议，并积极参与安全培训和演练。

企业应该建立起一种公开透明的沟通机制，鼓励员工报告潜在的安全隐患，保护员工的安全举报权益。

通过员工的广泛参与，企业可以形成全员参与的安全氛围，提高整体的安全水平。

最后，持续的安全改进是建立企业安全文化的重要环节之一。

安全改进是指通过对安全文化的不断监测、评估和改善，提高企业的安全水平和安全绩效。

企业应该建立起一套科学的安全绩效评价指标体系，对安全管理的各个环节进行定期检查和评估，并针对评估结果制定改进措施。

同时，企业还应该进行安全培训和教育的持续改进，及时借鉴和推广先进的安全管理经验，不断提高员工的安全意识和技能。

( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化的定义和特征(2021新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化的定义和特征(2021新版)“文化”的内涵“文化”（Culture）一词起源于拉丁文的动词Colere，意思是耕作土地，后引申为培养一个人的兴趣、精神和智慧。

“文化”的概念最早是由美国人类学家爱德华·泰勒在1871年提出的。

他将“文化”定义为“包括知识、信仰、艺术、法律、道德、风俗以及作为一个社会成员获得的能力与习惯的复杂整体”。

对于“文化”一词，《牛津现代词典》的解释是：文化是人类能力的高度发展，借训练与经验而促成的身心的发展、锻炼、修养，或者说是人类社会智力发展的证据、文明，如艺术、科学历史的沉淀物。

确切地说，文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习惯、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

文化的内部结构包括物态文化、制度文化、行为文化和精神文化。

物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。

制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。

行为文化层是人类交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为方式。

精神文化层是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主管因素，相当于通常所说的基本信念、社会意识等概念。

加强安全文化建设把握安全生产的主动权省公司高度重视安全文化建设,对加强公司系统的安全文化建设作出了部署,重点是通过培育新的安全观念,在“设备、制度、素质、环境四个方面实施创新管理，牢牢把握安全生产的主动权，保证安全生产的长治久安。

在安全生产的管理和实践中，我们探索出了一些成功的经验和做法，也有过忽视安全生产所带来的沉痛教训。

实事求是地说，时至今日，我们并没有牢牢掌握安全生产的主动权，对安全生产的一些本质规律还缺乏深刻认识。

这需要我们在安全管理上不断探索和创新。

倡导安全文化建设，目的就是要用全新的理念，通过创新的途径，来解决安全生产的难题，牢牢把握安全生产的主动权。

以及时维护、规范操作为标准，构建安全文化的物质基础，实现设备的健康无损；以因地制宜、简洁实用为标准，构建安全文化的制度体系，实现制度的有效执行；以提高素质、保障安全为标准，构建安全文化的核心内容，实现员工的自身价值；以展示特色、享受环境为标准，构建安全文化的外部条件，实现环境的规范有序。

一个企业，管理者有什么样的认识能力，就会有什么样的管理水平。

设备、制度、素质、环境，从一定程度上体现人的思想观念和价值取向，本质上是人的认识和观念的反映。

倡导以“设备、制度、素质、环境”为核心的安全文化建设，是省公司对企业安全管理认识升华的结果，也是省公司对安全生产规律认识升华的结果。

充分认识并保证人身安全，保证生产安全，是对人的高度重视、高度尊重和高度负责，也是以人为本理念的体现。

外形内质俱佳的设备、科学严格的管理、及时细致的维修保养、正确规范的操作运用，才能保证安全运行的要求；简洁实用、针对性强、便于操作的规章制度，才能体现人性关怀；具有较高安全素质和岗位技能的员工，才能从根本上为安全生产提供保证；整洁优美的环境，才能让员工得到熏陶，享受到工作的快乐，体现快乐工作的境界。

省公司安全文化建设的指导意见下发后，引起了基层单位的强烈反响。

但应当看到，有些单位在实际工作中对安全文化建设的认识还比较模糊，概念不够清楚，安全文化建设的差异也比较大。

国家文化安全最核心的是什么国家文化安全最核心的是国家意识形态安全，因而也是国家安全的一个重要组成部分。

随着信息网络的发展和互联网的普及，网络意识形态工作的地位越来越突出，如管理不好，势必出现网络文化和意识形态安全隐患，给意识形态安全带来极大的挑战。

重视网络意识形态安全建设已成为当前我国意识形态建设的重要任务。

第一，要积极打造网上主流意识形态传播的主阵地。

要进一步建立健全具有鲜明中国特色的马克思主义理论网络平台。

网络平台对于网络舆论的引导，对于主流的、正确的、真实的、权威的声音占领其他非主流、消极的网络市场，积极传播正能量具有极其重要的意义。

从目前的情况来看，从全国到各地区，具有鲜明中国特色的马克思主义理论网络平台从数量上看已经具有一定的规模，但从质量上或网络平台效应上看，还是有一定的欠缺，主流意识形态在宣传内容和方式上都相对单一和缺乏力度深度，对主流网络平台的整合有待提升。

故此，要增强马克思主义理论网站的吸引力，将马克思主义理论通俗化，通过活泼、易懂的形式增强马克思主义理论网络平台的吸引力。

对重要、突发事件和重大活动做好网络报道，要打好主动仗，及时、准确进行报道，将党和政府的态度、立场、政策等及时传达给民众，从而增加民众对党和政府的信任，扩大舆论影响力等等。

第二，提高网络舆情管理和引导水平，增强网络意识形态管控能力。

首先，完善网络舆情应对机制。

通过完善网络舆情领导机制并明确网络舆情收集的责任人，把握网络舆情收集中的重点环节，注重运用先进的信息收集手段等来完善网络舆情应对机制；通过整合相关领域力量，运用量化和质化分析方法，对网络舆情进行具体研判来完善网络舆情的分析机制；通过建立自上而下的和平行部门之间的舆情联动机制等等，来提高网络舆情管理和引导水平。

其次，加强网络立法，规范网络秩序。

网络信息有时真假难辨，如不进行有效监控，很容易成为不正当力量散播虚假信息的工具，其不仅影响社会的稳定，也必然对主流意识形态造成巨大冲击。

论证安全文化与社会主义核心价值观的内在关联。

【序】近年来，随着社会主义核心价值观的提出和安全文化的日益重要，人们开始更加关注二者之间可能存在的内在关联。

本文将从安全文化和社会主义核心价值观的内涵出发，深入探讨二者之间的关联，并从多个角度进行论证与分析。

【安全文化与社会主义核心价值观的内在关联】1. 安全文化的内涵安全文化，是指在某一组织或社会群体中，形成的关于安全的价值观、理念、行为准则和规范，是一种组织或社会的文化属性。

安全文化的核心是对人的尊重和关爱，是一种对生命、健康、财产的珍视和保护。

安全文化的建设是为了预防和化解安全隐患，保障每个人的生命和健康。

2. 社会主义核心价值观的内涵社会主义核心价值观是指在社会主义国家和社会主义事业指导思想、基本道德规范、社会公德、个人品德和家庭美德等方面的核心价值观念。

它是社会主义精神文明建设的总纲领，是社会主义精神文明的灵魂。

3. 安全文化与社会主义核心价值观的内在联系从安全文化的内在要求和社会主义核心价值观的内涵来看，它们之间存在着内在的联系。

安全文化强调对人的尊重和关爱，这与社会主义核心价值观强调人的全面发展和共同富裕是一致的。

安全文化要求保障每个人的生命和健康，这与社会主义核心价值观强调人的生存权利和尊严是一致的。

安全文化提倡预防和化解安全隐患，这与社会主义核心价值观强调对社会的和谐发展和稳定是一致的。

【深度论证】从安全文化和社会主义核心价值观的内在关联出发，我们可以进一步深度论证它们之间的关系。

安全文化的建设需要社会主义核心价值观的引领和支撑。

只有树立正确的价值观念，才能真正理解安全的内涵，才能意识到安全对于个人、家庭和社会的重要性。

社会主义核心价值观的实现需要安全文化的保障和支持。

只有在安全的环境下，人们才能更好地实现社会主义核心价值观所倡导的全面发展和共同富裕。

安全文化与社会主义核心价值观是相辅相成、相互促进的关系。

【广度探索】从广度的角度来看，安全文化与社会主义核心价值观的关联不仅体现在理论层面，还体现在实践层面。

树立以安全理念为核心的安全文化建设的措施(新版) The core of safety culture is people-oriented, which requires the implementation of safetyresponsibilities in the specific work of all employees.( 安全文化)单位：_______________________部门：_______________________日期：_______________________本文档文字可以自由修改树立以安全理念为核心的安全文化建设的措施(新版)安全理念是安全文化的核心，树立科学的安全理念是推进安全工作的头等大事。

在当前市场经济条件下，企业生存的环境发生了根本变化,建设先进的安全文化，首先要有结合自身实际，树立适合企业发展的安全理念。

为此必须做好以下几个方面的工作。

1、要树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全理念。

安全工作是一个单位整体管理水平的标志，要利用各种教育方式，提高全员对安全生产的认识。

从管理人员抓起，确立生产的原则，即一切工作必须以“确保安全、确保工程质量、确保精品工程标准下的质量标准化动态达标”为前提，同时，解决部分管理人员在安全责任上的模糊认识和对待违章“拉不下脸、狠不下心”的问题，使全体管理人员牢固树立“安全就是干部的政治生命”的思想，充分认清安全责任形势。

解决“什么才是真正的安全隐患”的问题，开展“五零班组竞赛”、树“样扳区队”活动。

开展危险人物、薄弱环节和薄弱班次隐患排查活动等。

解决质量标准化工作“唯条件论”的问题，构建安全生产长效工作机制。

2、要树立“安全第一，预防为主，规范行为，注重基础”的安全理念。

通过对以往发生的各类事故原因的分析表明，几乎所有的事故都是职工的不规范行为造成的。

因此，教育职工必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，始终保持战战兢兢、如履薄冰抓安全的工作，努力提高自身的安全意识和操作技能，自觉规范安全行为，强化“双基”建设和“三创”活动，不断夯实安全基础，确保施工长治久安。

企业安全文化理念企业安全文化理念资料（一）：企业安全文化理念的系统构想与实施一、安全文化概述安全文化是安全科学领域一项新对策，是安全系统工程与现代安全管理相结合的一种新思路、新策略。

现代企业安全管理的主要特点是人、物本质安全性和预防型对策，其中以“人”为主要管理对象，安全文化建设的好处就在于它解决的是“人的本质安全性”问题。

企业安全文化建设的最终目的是透过综合提升全体员工的安全观念、意识、思想、态度、知识、技能，到达全员在安全工作中的高度自觉和自律。

透过解决这个问题，进而实现物的本质安全性和预防性对策的落实。

企业安全文化的内涵包括企业安全理念、企业安全形象、企业安全管理、企业员工安全行为规范四个方面。

安全文化建设应有一个整体的建设构想，避免流于片面化—只突出个别方面。

个人认为：企业安全文化建设一是要结合 ___政策趋向与社会总体安全发展水平、结合企业自身当前安全文化的基础，在企业安全理念方面具有适当的超前性;二是要密切联系和借鉴企业文化建设取得的经验，把它作为企业文化建设的一个重要方面，不能孤立于企业文化之外，违背企业文化总的理念、精神，同时要借鉴企业文化取得的成功经验，如借鉴企业CIS形象识别系统，规范和统一施工现场各类安全标志、标识、宣传栏、标语等资料和格式等;三是安全文化建设要在方式、方法上进行一些创新，要结合职业健康安全管理体系和环境管理体系的有效运行、结合建立企业的安全管理长效机制，在安全文化建设的方法和途径上进行一些有益探索。

企业安全文化作为企业文化建设的一个重要方面，同样具有文化建设的长期性、复杂性等共性特点。

在企业安全文化的推进方面，个人认为有以下几个环节问题：一是企业安全文化核心理念的构想与明确化;二是企业安全文化理念的宣贯;三是企业安全文化向相关方、向社会公众的充分展示，赢得认可。

因此，实施安全文化方法首要需要树立一种大安全观，需要纠正对安全文化仅限于“安全无事故”、“加强安全管理”的片面性认识。

安全文化建设的核心内容及目标过去人们常常把安全文化等同于安全宣教活动，这是需要纠正的一种片面观点。

安全教育和安全宣传是推进安全文化进步的手段或载体（还包括安全管理和安全科技），是建设安全文化的重要组织部分，当然也是建设安全文化的重要方面，但是，安全宣传和安全教育并不能体现安全文化的核心内容。

安全文化是一个社会在长期生产和生存活动中，凝结起来的一种文化氛围，是人们的安全观念、安全意识、安全态度，是人们对生命安全与健康价值的理解和领导及个人或员工所认同的安全原则和接受的安全生产或安全生活的行为方式。

明确安全文化的这些主要内涵，需要大家取得共识。

我们在建设安全文化过程中，主要是向着这些方面进行深化和拓展。

对于一个企业，我们主张安全文化的建设要“将企业安全理念和安全价值观表现在决策者和管理者的态度及行动中，落实在企业的管理制度中，将安全管理融入企业整个管理的实践中，将安全法规、制度落实在决策者、管理者和员工的行为方式中，将安全标准落实在生产的工艺、技术和过程中，由此构成一个良好的安全生产气氛。

通过安全文化的建设，影响企业各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障企业安全生产和生产经济发展”。

这样才能抓住安全文化建设的实质和根本内涵。

安全文化建设的高境界目标是将社会和企业建设成“学习型组织”。

一个具有活力的企业或组织必然是一个“学习团体”。

学习是个人和组织生命的源泉，这是对现代社会组织或企业的共同要求。

要提升一个企业的安全生产保障水平，我们常提出这样的要求，即要求企业建立安全生产的“自律机制”、“自我约束机制”。

要达到这一要求，成为“学习型组织”是重要的前提。

由此，我们得到启示：一个能够应对入世要求的现代企业，其安全文化建设的重要方向之一，就是要使企业成为对国际职业安全健康规则、国家安全生产法规、制度和相关要求的“学习型组织”，成为安全工程技术不断进步和安全管理水平不断提高的“学习型组织”。

这是由于企业针对安全生产问题，首先是面对国家的各种安全生产法规、标准和制度的不断发展的要求，入世后又面对国际职业安全健康规则，以及企业自身工艺技术、生产方式和管理制度的变革、职工素质的变化，这些都需要企业不断地学习才能适应。