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高校求职招聘网站系统的设计与实现一、引言随着高校毕业生就业压力的不断增大，高校求职招聘网站逐渐成为解决问题的有效途径。
该系统旨在为高校学生提供一个方便快捷的求职招聘平台，使学生能够通过该平台浏览、搜索和申请招聘信息，同时也为企业提供一个便捷的招聘渠道。
本文将介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。
二、系统需求分析1. 学生需求分析：a) 注册与登录：学生需要通过注册账号并登录系统，以便进行信息填写和职位申请。
b) 个人信息管理：学生需要能够管理自己的个人信息，包括简历、求职意向、教育经历等。
c) 招聘信息浏览与搜索：学生需要能够浏览和搜索符合自己要求的招聘信息。
d) 职位申请：学生需要能够在线提交职位申请，并实时获取职位申请状态。
三、系统设计1. 系统架构设计：本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
前端使用HTML、CSS和JavaScript 开发，后端使用Java语言开发，数据库使用MySQL存储数据。
2. 数据库设计：系统数据库主要包括以下表：a) 学生表：存储学生的个人信息，包括学生ID、姓名、性别、年龄、电话号码等。
b) 企业表：存储企业的信息，包括企业ID、名称、联系人、电话号码等。
c) 招聘信息表：存储发布的招聘信息，包括职位名称、要求、薪资等。
d) 职位申请表：存储学生的职位申请信息，包括学生ID、招聘信息ID、申请时间等。
3. 前端设计：a) 学生前端：学生前端包括注册登录页面、个人信息管理页面、招聘信息浏览与搜索页面、职位申请页面等。
b) 企业前端：企业前端包括注册登录页面、招聘信息管理页面、应聘者管理页面等。
四、系统实现1. 前端实现：a) 使用HTML和CSS设计网页布局，使用JavaScript实现页面动态效果。
b) 使用AJAX技术与后端进行异步数据交互。
3. 数据库实现：a) 使用MySQL数据库管理系统创建数据库和表结构。
b) 使用JDBC连接数据库，执行SQL语句进行数据操作。
高校求职招聘网站系统的设计与实现一、引言随着社会的发展，高校毕业生求职面临着越来越大的挑战。
求职招聘网站成为毕业生获取就业信息和招聘单位发布职位的重要平台。
设计一套高效、便捷、用户友好的高校求职招聘网站系统，对于促进高校毕业生就业和满足用人单位的招聘需求具有重要意义。
本文将从需求分析、系统设计和系统实现三个方面对高校求职招聘网站系统进行设计与实现。
二、需求分析1. 求职者需求（1）发布简历：毕业生需要一个平台来发布个人求职简历，展示个人能力和经历。
（2）浏览职位：毕业生需要通过网站浏览招聘单位发布的职位信息，选择目标岗位进行申请。
（3）求职信息：毕业生需要获得有关求职技巧、职业规划、面试技巧等求职信息。
2. 招聘单位需求（1）发布职位：招聘单位需要在网站上发布招聘信息，吸引优秀的求职者。
（2）搜索简历：招聘单位需要通过网站搜索匹配的简历，筛选合适的求职者。
（3）招聘活动：招聘单位需要在网站上发布招聘信息、参加招聘会等招聘活动。
三、系统设计1. 系统架构高校求职招聘网站系统采用B/S架构，用户通过浏览器访问网站，服务器端处理请求并返回相应的数据。
前端采用HTML、CSS和JavaScript等技术，后端采用Java语言开发，数据库采用MySQL存储数据。
2. 功能模块（1）用户管理：包括用户注册、登录、个人信息管理等功能。
（2）简历管理：包括简历发布、修改、删除等功能。
（3）职位管理：包括职位发布、搜索、申请等功能。
（4）求职信息：包括求职技巧、职业规划、面试技巧等求职信息展示。
（5）招聘活动：包括招聘会信息发布、参与报名等功能。
3. 数据库设计（1）用户表：存储用户的基本信息，包括用户名、密码、邮箱等。
（2）简历表：存储用户发布的简历信息，包括个人信息、教育背景、工作经历等。
（3）职位表：存储招聘单位发布的职位信息，包括职位名称、薪资待遇、岗位要求等。
（4）求职信息表：存储求职技巧、职业规划、面试技巧等求职信息。
高校求职招聘网站系统的设计与实现随着社会的发展和高等教育的普及，越来越多的大学毕业生进入就业市场，高校求职招聘网站成为了毕业生和用人单位之间沟通的重要平台。
本文将介绍高校求职招聘网站系统的设计和实现。
高校求职招聘网站系统的设计主要包括需求分析、系统架构设计、数据库设计和用户界面设计等方面。
需求分析是设计一个好的高校求职招聘网站系统的关键。
需求分析包括对用户需求的调研和分析，确定用户的功能需求和非功能需求，以及对各类用户角色的权限需求和安全需求等。
通过需求分析，可以明确系统的功能模块和用户角色，为后续的系统设计提供基础。
系统架构设计是高校求职招聘网站系统设计的重要环节。
系统架构设计包括确定系统的主要模块和它们之间的关系，确定系统的分层结构和通信协议等。
在高校求职招聘网站系统中，常见的模块包括用户管理模块、职位发布模块、简历管理模块、匹配算法模块等。
通过系统架构设计，可以使系统的各个模块之间相互协作，实现系统整体功能。
用户界面设计是高校求职招聘网站系统设计的重要组成部分。
用户界面设计包括确定系统的页面结构和交互方式，确定页面的布局和样式等。
在高校求职招聘网站系统中，用户需要进行注册、登录、浏览职位和简历、发布和管理职位和简历等操作，因此用户界面设计要考虑用户的操作习惯和用户体验，提供简洁明了的界面和直观的交互方式。
高校求职招聘网站系统的设计和实现涉及多个方面，包括需求分析、系统架构设计、数据库设计和用户界面设计等。
设计一个好的高校求职招聘网站系统，既要满足用户的功能需求，又要考虑用户的操作习惯和用户体验，以提高系统的可用性和用户满意度。
要注重系统的安全性和稳定性，保护用户的个人信息和数据安全。
通过科学合理的设计和实现，高校求职招聘网站系统能够为毕业生和用人单位提供便捷的求职与招聘服务，促进高校毕业生就业。
高校网上招聘平台的设计与实现随着互联网技术的不断发展和普及，各个行业都开始使用互联网进行招聘和求职。
高校作为教育机构，也不例外。
为了方便高校学生、毕业生和用人单位的交流，高校网上招聘平台应运而生。
本文将重点探讨高校网上招聘平台的设计与实现。
一、设计理念设计理念是构建高校网上招聘平台必不可少的一部分。
首先，平台的设计要重视用户体验。
在设计过程中，应该站在用户的角度来考虑各个功能模块的布局、颜色、字体、交互方式等。
其次，平台的设计要符合高校文化氛围。
校园招聘平台应该充分体现学校的文化特色，比如页面色彩应该与校园的主题色相统一，页面排版要美观大方。
最后，平台的设计要注重数据处理。
招聘平台的特殊性在于需要对海量数据进行分类、存储和处理，因此应该在设计之初就考虑到如何将数据最大化地呈现在用户面前。
二、技术选型高校网上招聘平台的技术选型应该考虑到系统的稳定性、扩展性、安全性和可维护性。
首先，平台的服务器和数据库应该具有较高的性能，并采用集群化的架构，以应对高并发的访问量。
其次，平台的开发语言应该具有广泛的适用性，比如Java、Python等。
最后，平台的开发框架和组件要选用行业内流行的技术，比如Spring、MyBatis、Elasticsearch等，以提高开发效率和系统可维护性。
三、平台功能高校网上招聘平台的功能十分丰富，需要根据不同用户的需求来定制。
以下是一些常见的功能：1. 招聘岗位发布用人单位可以通过平台发布招聘信息，包括职位名称、工作地点、薪资待遇、职位描述等。
2. 简历投递求职者可以通过平台上传个人简历，并浏览并投递符合自己意愿的岗位。
3. 招聘推荐根据用户填写的个人信息和岗位要求，平台可以进行智能化匹配，并给用户推荐符合自己需求的职位。
4. 面试安排用人单位可以通过平台和求职者进行面试时间和地点的协商。
5. 在线笔试为了提高效率，平台可以内置部分常见的线上笔试，供用人单位筛选适合的候选人。
6. 数据统计与分析平台可以采集和存储各类数据，如求职者简历、用人单位发布的岗位信息等，通过数据分析工具对这些数据进行统计和分析。
高校求职招聘网站系统的设计与实现一、系统需求分析1. 学生端需求（1）学生注册登录：学生需要通过注册并登录账户才能使用网站的各项功能。
（2）简历管理：学生可以填写、修改和上传个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。
（3）职位搜索：学生可以根据自己的专业、兴趣等条件进行职位搜索，并查看相关职位的详细信息。
（4）简历投递：学生可以将自己的简历投递给感兴趣的岗位，方便企业人力资源部门进行筛选。
（5）消息通知：学生可以接收到相关的求职通知、面试通知等消息。
3. 管理端需求（1）管理员登录：管理员需要具有权限登录系统，进行网站的日常管理和维护。
（2）用户管理：管理员对学生和企业用户的注册信息和行为进行管理和监控。
（3）数据统计：管理员可以对系统中的各项数据进行统计和分析，为学校和企业提供决策支持。
二、系统设计1. 系统架构设计（1）前端架构：采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行网站页面的设计和开发。
（2）后端架构：采用JAVA、Python、PHP等后端开发语言，结合MySQL、Oracle等数据库进行后台功能的实现。
（3）服务器架构：搭建Web服务器、应用服务器和数据库服务器，确保系统的稳定性和安全性。
2. 数据库设计（1）学生表：存储学生的基本信息、教育背景、简历信息等。
（2）企业表：存储企业的基本信息、招聘信息等。
（3）招聘表：存储企业发布的招聘信息。
（4）简历表：存储学生填写和上传的简历信息。
（5）管理员表：存储管理员的基本信息和权限控制信息。
3. 系统功能设计（1）学生端功能：包括注册登录、填写简历、职位搜索、简历投递、消息通知等。
（2）企业端功能：包括注册登录、职位发布、简历筛选、面试安排、招聘管理等。
（3）管理端功能：包括用户管理、数据统计、系统维护等。
三、系统实现1. 前端实现（1）使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面的设计和开发，确保页面的美观和交互性。
高校求职招聘网站系统的设计与实现随着高校毕业生人数的逐年增加，高校毕业生就业问题变得越发严峻。
为了帮助毕业生更好地找到理想的工作，许多高校都建立了自己的求职招聘网站系统，以提供就业信息和帮助学生进行择业规划。
本文将围绕高校求职招聘网站系统的设计与实现展开讨论。
一、系统需求分析在设计高校求职招聘网站系统之前，首先需要进行系统需求分析。
根据高校毕业生对就业的需求，我们可以初步确定该系统的主要功能需求，如简历注册、职位发布、招聘信息查询、在线聊天、校园招聘会信息发布等。
还需要考虑系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的需求。
1. 简历注册：毕业生可以在系统中注册个人的求职简历，并填写个人信息、教育经历、工作经历、求职意向等内容。
2. 职位发布：各企业可以在系统中发布招聘岗位的信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、任职要求等。
3. 招聘信息查询：毕业生可以根据个人的求职意向，在系统中查询符合条件的招聘岗位信息。
4. 在线聊天：求职者和招聘企业能够通过系统进行在线沟通，方便双方了解对方的情况和沟通求职意向。
5. 校园招聘会信息发布：系统可以发布校园招聘会的时间、地点、参与企业等信息，方便毕业生参与。
二、系统设计与实现在系统设计阶段，需要考虑系统的架构设计、数据库设计、技术选型等问题。
系统的架构设计可以采用MVC（Model-View-Controller）架构，将系统分为模型层、视图层和控制层，以便实现系统的模块化开发和维护。
数据库设计需要考虑系统的数据表结构、索引设计、数据关系等问题，以确保系统能够高效地进行数据存储和查询。
技术选型可以选择流行的开发框架和技术，如Spring、SpringMVC、MyBatis等，以实现系统的快速开发和高效运行。
系统实现阶段需要围绕系统需求进行具体的开发工作，包括前端页面开发、后端逻辑开发、数据库设计和搭建等工作。
前端页面可以采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行开发，以实现系统的页面展示和用户交互。
求职招聘网站的设计与实现简介求职招聘网站是一个提供招聘信息发布和求职者找工作的平台。
随着互联网的发展和社会需求的增加，求职招聘网站越来越受到人们的关注。
本文将介绍求职招聘网站的设计与实现过程，包括前端设计、后端开发以及数据库设计。
前端设计求职招聘网站的前端设计是用户与网站进行交互的重要环节。
合理的前端设计可以提高用户体验并吸引更多的用户。
以下是前端设计的几个要点：1.用户注册与登录模块：设计用户注册与登录模块，用户可以通过注册账号并登录来使用网站的各项功能。
2.职位搜索模块：设计职位搜索模块，用户可以根据关键词、地区、行业等条件进行职位搜索，并获得相关的招聘信息。
3.简历上传模块：设计简历上传模块，用户可以将自己的简历上传到网站，方便求职者与招聘方进行联系。
4.招聘信息发布模块：设计招聘信息发布模块，招聘方可以在网站上发布招聘信息，包括职位描述、薪资待遇等信息。
后端开发求职招聘网站的后端开发负责处理前端请求并提供相应的数据。
以下是后端开发的几个要点：1.用户管理模块：实现用户注册与登录功能，并对用户进行管理与权限控制。
2.职位管理模块：实现职位的增删改查功能，并提供相应的接口供前端调用。
3.简历管理模块：实现简历的上传、下载和查看功能，保证求职者的个人信息安全。
4.招聘信息管理模块：实现招聘信息的发布、修改和删除功能，并提供相应的接口供前端调用。
数据库设计求职招聘网站的数据库设计是整个系统的基础。
以下是数据库设计的几个要点：1.用户表：用于存储用户的基本信息，包括用户名、密码、联系方式等。
CREATE TABLE users (id INT PRIMARY KEY AUTO_INCREMENT,username VARCHAR(255) NOT NULL,password VARCHAR(255) NOT NULL,email VARCHAR(255) NOT NULL,phone VARCHAR(255) NOT NULL);2.职位表：用于存储招聘信息，包括职位名称、工作地点、薪资待遇等。
高校求职招聘网站系统的设计与实现高校求职招聘网站是为了帮助大学毕业生和在校生寻找合适的工作机会，同时提供给企业招聘单位一个方便快捷地发布招聘信息和筛选人才的平台。
下面将介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。
1. 系统需求分析- 用户需求：招聘单位和求职者的需求不同，招聘单位需要发布招聘信息、查看简历，并进行筛选；求职者需要查看招聘信息、投递简历，并接收面试通知。
- 功能需求：系统需要提供用户注册、登录、修改个人信息、发布招聘信息、查看招聘信息、搜索职位、投递简历、查看面试通知等功能。
2. 系统设计与实现- 数据库设计：设计用户表、职位表、招聘信息表、简历表等关联表，存储用户和职位相关信息。
- 前端设计：使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术，设计用户注册登录界面、个人信息界面、招聘信息展示界面等。
- 后端设计：使用Java、Python等后端语言，设计用户注册、登录、修改个人信息的接口，实现职位搜索、投递简历、保存简历等功能的后端接口。
- 支持多种登录方式：提供用户名密码登录、手机号验证码登录等登录方式，方便用户选择。
- 支持忘记密码找回功能：用户忘记密码时，可以通过手机号或邮箱获取验证码进行密码重置。
- 数据安全与保护：对用户信息进行加密存储，保证用户数据的安全性。
3. 系统测试与上线- 单元测试：对系统的各个功能模块进行单元测试，保证功能的正确性和稳定性。
- 集成测试：对系统的各个模块进行集成测试，模拟真实环境下的用户操作流程，测试系统的整体性能和交互体验。
- 上线运维：将系统部署到服务器上，并进行性能优化、安全加固等运维工作，确保系统的稳定运行。
网络招聘平台的设计与实施随着互联网的快速发展，越来越多的公司和求职者开始使用网络招聘平台来寻找合适的工作或人才。
因此，网络招聘平台的设计和实施变得至关重要。
本文将探讨网络招聘平台的设计和实施以及其优缺点等相关问题。
一、网络招聘平台的设计在设计网络招聘平台时，需考虑以下因素：1.用户体验用户体验是设计网络招聘平台的首要考量因素。
在招聘平台的界面设计上，应注重用户的视觉感受，并采用简洁易懂的界面设计，让求职者和招聘方轻松使用招聘平台。
在用户体验方面，平台应提供多种交互形式，如视频面试、在线考试等等，提高面试和选拔的效率。
2.自动化系统网络招聘平台应该配备自动化系统，以方便大厦管理资料。
应根据招聘流程设计相应的流程，自动转发申请和筛选简历。
配备自动化系统的平台能够将招聘流程变得简单并且高效。
3.人工智能技术目前，人工智能技术已经在网络招聘平台的设计中得到广泛应用。
一些常用的人工智能技术包括：自然语言处理、机器学习、图像识别等等，这些技术能够通过分析用户数据，并匹配职位和候选人的标准来进行自动筛选。
4.安全性和隐私网络招聘平台的设计应该充分保证安全性和隐私，确保用户的个人资料不会被恶意利用。
在设计招聘平台的时候，应该采取相应的防护措施，如SSL加密连接，数据加密和署名等等，以避免数据泄露和用户信息丢失的风险。
二、网络招聘平台的实施实施网络招聘平台时，需要考虑以下几个方面：1.从需求出发网络招聘平台在实施前，需仔细考虑平台的需求，如把哪些模块放在平台上，如何做好用户体验等等。
根据具体的要求，制定项目开发计划。
2.团队和人才在实施网络招聘平台时，需要一个高效的团队来完成技术开发。
该团队应由有经验的软件工程师、网络运维人员和市场专家等人员组成。
为了确保高质量的编码，这些应该包括许多利用最先进的工具和技术的专业人士。
3.测试和试验网络招聘平台的实施和开发必须经过测试和试验，以证明系统的完整性和性能的稳定性。
测试过程应该包括实际场景模拟和测试，调试各种已知的和潜在的错误和问题。
在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景随着互联网的发展和普及，人才招聘的方式也发生了巨大的变革，越来越多的企业和求职者开始使用在线人才招聘系统。
通过这种方式，企业可以更加精准地筛选人才，求职者也可以更加方便快捷地找到合适的工作机会。
然而，当前市面上的在线人才招聘系统还存在一些问题，例如信息不够真实、筛选机制不够完善等。
为了解决这些问题，我们计划设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
二、选题意义在线人才招聘系统是企业和求职者之间的桥梁，它对于促进经济发展和提高人才利用效率具有重要意义。
一个好的在线人才招聘系统不仅可以帮助企业更加精准地筛选人才，也可以帮助求职者更加方便快捷地找到合适的工作机会。
因此，设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统具有重要意义。
三、研究目标本研究的目标是设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究目标如下：1. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，能够方便快捷地录入、管理和搜索人才的信息；2. 设计和实现一个高效的匹配算法，能够根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；3. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；4. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
四、研究内容本研究将重点关注如何设计和实现一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
具体研究内容如下：1. 研究当前市场上的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足；2. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，包括人才信息的录入、管理和搜索等功能；3. 设计和实现一个高效的匹配算法，根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；4. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；5. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
五、研究方法本研究采用了以下方法：1. 调研法：通过调研市场上已有的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足，为本研究提供借鉴和参考；2. 设计法：通过系统分析和设计，设计出一个更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统；3. 编码法：通过编写代码实现系统的具体功能；4. 测试法：通过测试系统的各个功能，验证系统的正确性和稳定性；5. 评估法：通过用户反馈等方式，评估系统的用户体验和性能。
在线求职招聘平台的设计与实现作者：朱梅梅来源：《电脑知识与技术》2013年第34期摘要：求职招聘网站在信息产业高速发展、信息流高速传递的今天，对于求职者和招聘单位都越来越重要，系统应该为用户提供充分的信息管理和方便的搜索查询手段。
传统的现场招聘会虽然在一定程度上解决了双方的交流信息。
但是，这种交流是属于低效、窄幅流动的，不能适应现今社会的要求。
该文针对传统的求职招聘管理方式存在的问题，提出了在线求职招聘平台的解决方案。
关键词：求职招聘；信息管理；设计与实现中图分类号：TP393 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2013）34-7677-05与传统的招聘方式相比，在线求职招聘网站工作有几个其他的方法，优点：第一，信息量大，时间性强；其次，人性化的服务。
网络搜索引擎不设门槛，通过网站可以轻松的对工作类别、地区和需求状况进行全面的智能查询，快速，准确的查询业界的需求。
第三，没有地域限制；第四，经济效益显著。
网络求职招聘网站的未来发展趋势必将走向：服务内容专业化、服务方式差异化、服务模式整合化、服务价格多样化、服务团队专业化。
1 需求分析1.1 可行性分析原来的现场求职招聘会不仅浪费人力、财力、物力，而且效率也很低，已经不能满足现在对信息大量的需要了，为了提高效率减轻工作人员的负担，设计一个可以在网上进行求职和招聘工作的系统已经变得很有必要了[1]。
1.1.1 技术可行性本系统系网络系统，采用B/S模式，基于Intelnet的Http传输协议。
操作系统用Windows2000 Server，系统内核使用Asp[2] [3]。
1.1.2 经济可行性系统结构使用，当前流行的浏览器/服务器模式，B/S服务器模式，硬件和软件要求如上要求相对较低，只需要架设的万维网服务的网络服务器，数据库和PC，开发时间短、成本低，和数量的数据传输速度是浏览器/服务器模式结构的。
这不仅保证了系统的技术可行性，同时也保证了系统的经济可行性[4] [5]。
1.2功能分析在线求职招聘网站用户主要有普通用户、个人会员、企业会员和管理员。
每类用户有其不同的功能需求。
普通用户只能进行浏览查看本系统中的求职和招聘信息；个人会员除了可以进行与普通会员一样的操作外，在登陆系统后可以进行填写和维护个人简历、修改密码、发布求职信息和给网站留言；企业用户在登陆系统后可进行招聘信息的发布、搜索和查看所需人才的简历；管理员可以进行修改自己的密码并对整个系统进行各种管理维护工作。
网站应实现的具体功能[6] [7]：1）普通用户浏览查看求职和招聘信息；2）个人用户和企业用户可以注册成为网站的会员；3）求职者可以通过个人的帐号、密码进行登陆，发布求职意向等个人信息；4）求职者可以通过本网站提交个人简历供企业浏览、查询，通过身份验证可在线维护自己的个人简历；5）有相关岗位招聘意向的企业可以通过注册登陆该网站发布、修改招聘信息；6）提供合理的数据库查询，为各个专业和不同求职意向的求职者和招聘单位提供相应的查询；7）管理员可以对会员、招聘信息、求职信息、公告信息和留言板进行管理；1.3 系统设计原则该系统的设计原则有以下几个方面[8]：1）实用性原则：设计时不仅要全面和详细的软件需求分析，同时也考虑到了潜在需求与未来发展。
2）适应性和可扩展性原则：本系统应该具有一定的适应能力，尤其是在网络应用方面，能适应多种不同的工作环境，针对未来环境的不断变化和各种需求。
3）可靠性原则：系统应是可靠的，大量时间用于先进的嵌入式技术保证业务的顺利运作。
在该系统的运作能够充分考虑到可能出现的错误，并给予治疗，并给予用户充分的和友好的提示。
4）面向对象设计原则：在程序设计过程中，应充分利用面向对象的程序设计，以方便程序的开发和维护，并能提高可读性，可维护性，降低程序的复杂性。
2 关键技术2.1 ADO访问技术介绍ActiveX数据对象（缩写ADO），是由微软公司推出的基于控件技术的基础上，数据库数据的一组高级自动化应用层接口，是一种新的数据访问方法。
和微软以前提供的数据访问方法的DAO（数据访问对象），RDO（远程数据对象）对比，是速度更快，使用更方便，内存占用少，所以ActiveX数据对象一推出深受广大用户青睐，发展成数据访问技术的发展方向[3] [9]。
2.2 SQL Server简介SQL结构化查询语言，是思维的结构化查询语言。
SQL是一种关系代数和微积分的关系之间的结构化查询语言，它的作用不仅是查询。
是一个普遍的，高功能的关系数据库语言[10]。
SQL Server 可以很容易使管理数据生成便于使用的数据库， SQL Server 数据库进一步增强了与web页面集成，能够更方便的共享跨各种平台和不同客户级别的数据，同时还拥有众多传统数据库管理软件所具备的功能。
他们可以使数据挖掘，引入了四个新的数据挖掘算法，任何规模的企业，一切都变得简单。
结构化查询语言服务器2005通过数据库加密的密码政策，加强和细化的接纳控制，更安全的默认设置，增强了安全模型和许多其他的特点，为企业数据提供最高级别的安全性。
3 概要设计系统功能概要设计是使整个系统能基本实现网上求职招聘功能，能让求职用户在网上投递简历，简洁，快速方便，从而不需要通过纸张打印来求职，为求职者节约资源，企业用户也不需要花费大量的资金和时间参加招聘会，因此网上求职招聘系统是对求职者和企业都有利的。
本系统包括三大模块，分别是个人求职者模块，企业招聘模块，后台管理员模块。
其中，个人用户可以注册成为该网站的个人会员、修改密码、添加个人简历信息、维护简历信息、发布求职信息、搜索查询招聘信息；企业用户同样可以注册成为该网站的企业会员、发布招聘信息、搜索查询求职信息和查看求职者的个人简历信息；管理员可以修改密码，管理会员信息、求职信息、招聘信息、留言板、公告信息等。
在线求职招聘网站结构如图1所示。
在线求职招聘网站的顶层数据流图如图2所示。
4 详细设计本网站应该实现个人和企业用户注册、个人用户填写和维护简历、发布求职信息、搜索和浏览招聘信息、企业用户发布招聘信息、搜索和浏览求职信息和简历信息、用户可以查看网站最新公告以及给网站留言，管理员对会员信息的管理、求职信息的管理、招聘信息的管理、公告的管理以及留言板的管理。
4.1注册模块的设计与实现个人用户必须按照要求填写注册信息，必须填写用户名、密码、确认密码以及邮箱地址。
该注册信息在填写正确后，将被保存到数据库表person中。
4.2用户登录模块的设计与实现会员用户需要选择用户类型的情况下，正确的输入的用户帐号和密码才能顺利的进入该网站进行相应的操作。
个人用户在进入系统后可以进行个人简历的添加和维护以及进行密码的修改和求职信息的发布；企业会员可以进行招聘信息的发布。
用户还可以查看最新公告和给网站留言。
4.3 系统主界面的设计与实现求职招聘网站的主界面主要由最新公告，导航栏，求职信息，招聘信息四个板块构成。
普通用户只可以进行搜索和浏览该网站的求职和招聘信息；网站的会员不仅具有普通用户的权限外，还可以进行发布求职和招聘信息，个人会员还可以进行发布个人的求职简历，并可以在该网站上进行留言。
系统主界面如图3所示。
4.4 职位查询模块的设计与实现个人会员在登录该网站后，可以输入职位关键词和所需专业的组合进行职位的搜索查询相关信息，其搜索出来的信息是从数据库表qitian中获得的。
职位查询模块的流程图如图4所示。
职位查询模块的相关功能代码如下所示：4.5人才查询模块的设计与实现企业用户可以根据求职意向关键词和学历的不同组合进行人才的搜索查询，其搜索结果是从数据库表qiuzhi中获得的。
人才查询模块的相关功能代码如下所示：4.6 系统管理员后台主要界面管理员在登录后台后，可以进行添加、修改和删除会员的相关信息；进行求职信息的管理，即添加和删除会员的求职信息；进行招聘信息，即添加和删除招聘信息；管理员还可以进行留言管理，可以对用户的留言信息进行删除；对公告信息进行管理，可以对公告进行修改和删除；并且可以修改自己的密码。
5 测试系统测试是对整个开发过程的最终检查，分为功能测试、界面测试和随机测试。
在功能测试中，针对各个功能的实现进行测试，针对每个功能设计通过用例和失败用例，有针对性的测试，测试结果良好，系统预期的功能都得到了实现。
在界面测试中，查看了程序界面均符合相关的规范，界面友好、易用、清晰，符合用户习惯等。
同时进行了随机测试，在随机测试中均未发现系统的缺陷故障。
参考文献：[1] 张海藩.软件工程[M].北京：人民邮电出版社，2009.[2] 肖志刚.ASP典型系统实战与解析[M].北京：电子工业出版社，2011.[3] 薛小龙.ASP动态网页设计应用培训教程[M].北京：电子工业出版社，2009.[4] 张景峰.ASP程序设计及应用[M].北京：中国水利水电出版社，2010.[5] 高晗.WEB数据库设计[M].北京：中国水利水电出版社，2011.[6] 胥光辉，丁力.软件工程方法与实践[M].北京：机械工业出版社，2010.[7] 刘玉萍，谈文蓉.软件技术与程序设计[M].北京：清华大学出版社，2009.[8] 王珊，陈红.数据库系统原理教程[M].北京：清华大学出版社，2011.[9] 宋颜浩.ASP与相关数据库技术高级指南[M].北京：中国水利水电出版社，2012.[10] 萨师煊，王珊.数据库系统概论[M].北京：高等教育出版社，2010.。
