招聘与录用实训总结报告

招聘的实训报告（模板13篇）我于20某某年x月份在某某工作，现任某某公司的招聘专员,一个多月来，自始至终努力用一个优秀称职的招聘专员的高标准严格要求自己，重视文化理论管理知识方面的学习。

特别是担任招聘专员以来，对公司的基本状况、组织结构、经营理念、运作模式都有了比较全面透彻的了解和认识，使自己的政策理论水平及管理技能亦有了更为显著的提升。

在注重提高自身素质的同时，创造条件、灵活运用、采取多种方式，在公司内逐步形成了爱学习、敬岗位、讲团结、比成效的良好氛围。

除积极做好日常管理工作外，比较顺利的完成了如下几项较有影响力的工作：一、组织统一学习，增强岗位技能。

很多年青人由于年纪小，阅历浅，社会经验匮乏，文化水平偏低，法制观念淡薄，养成了自由散漫、任性孤傲、虚荣狂躁的不良恶习。

针对这一客观情况，经常和他们打成一片，交流讨论，吃透公司文件指示精神，领会企业厂纪厂规。

举例证，打比喻，摆道理，向他们阐述现实社会的复杂性、多变性，某些问题的尖锐性、严重性，培养专员遇事不惊，沉着冷静，独立作战，灵活处理解决问题的应变能力。

二、狠抓岗位，强化服务质量。

质量是企业的生命。

对公司而言，服务质量的优劣直接关系到公司的根本利益和前途命运。

招聘专员的一举一动，一言一行，每时每刻无不代表着公司的形象，影响着公司的声誉。

专员们往往不是不会做，而是大多不够仔细认真。

在与专员们上班的同时，不但熟知了他们工作的实际能力、态度、责任心，而且大大减少了工作中容易出现的失误和差错，令客户也比较满意。

三、时刻洞察专员心态，及时解决疑难病症。

专员们大都来自不同省份，不同地区;家庭条件，生活习俗，性格特点，文化教育程度等各方面迥然各异，千差万别。

在物欲横流，瞬息万变，竟争残酷的纷繁年代，他们的思维模式和思想境界理所当然的不拘一格，大相径庭。

随时摸清、分析、掌控他们的思想动态，及时发现潜藏的、不稳定的消极因素，妥善处理，防患于未然，对于抑制和缓解招聘专员的流失，鼓舞招聘专员的士气，的确起到了事半功倍的理想效果。

招聘专员实习工作总结招聘专员实习工作总结（精选5篇）总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不如静下心来好好写写总结吧。

你所见过的总结应该是什么样的？下面是小编整理的招聘专员实习工作总结（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

招聘专员实习工作总结（精选5篇）1当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了许多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了许多技能，增加了相关的经验。

现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。

这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。

虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。

第三、办公物资申请、发放、管理。

办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。

第四、离职。

给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。

第五、办理员工社保。

针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。

因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。

招聘与录用实训报告一、实习背景随着经济的迅速发展，企业对人才的需求也越来越大。

为了更好地满足企业的用人需求，加强自己的招聘与录用能力，我参加了一次招聘与录用实训。

二、实习目的我参加这次实训的主要目的是学习并掌握招聘与录用的基本原则和方法，提高我在企业招聘与录用中的操作能力。

三、实训过程在实训过程中，我首先通过学习相关的理论知识，了解了招聘与录用的基本原则和方法。

我学习了如何编写招聘广告，如何筛选简历，如何进行面试，并且通过模拟实践，逐步掌握了这些技能。

在实训的过程中，我参与了一次企业的招聘与录用工作。

在这个过程中，我负责编写招聘广告，并将其发布在各大招聘网站上。

通过广告的发布，我收到了大量的简历。

接下来，我仔细筛选了这些简历，根据招聘的要求和岗位的需求，筛选出了符合条件的候选人。

之后，我与候选人进行了面试，通过面试了解了他们的专业技能、工作经验以及团队合作能力等。

最终，我根据综合评估结果，选择了最适合企业需求的候选人，并与他们签订了劳动合同。

四、实训成果通过这次实训，我取得了一定的成果。

首先，我掌握了招聘与录用的基本原则和方法，在实践中逐步提高了自己的操作能力。

其次，我通过模拟实践，熟悉了整个招聘与录用的流程，了解了其中的各个环节。

最后，我获得了一定的招聘与录用实践经验，这对我今后从事相关工作将会有所帮助。

五、实训总结通过这次实训，我深刻认识到招聘与录用工作的重要性。

一个企业的发展离不开优秀的人才，而优秀的人才则需要通过招聘与录用来选拔。

因此，招聘与录用工作的质量直接影响着企业的发展。

通过这次实训，我不仅提高了自己的招聘与录用能力，也增加了对人才的需求和选拔的认识，从而更好地为企业服务。

在今后的工作中，我将继续努力提高自己的招聘与录用能力，不断学习和掌握新的招聘与录用方法，不断提高自己的专业素质和工作能力，为企业提供更好的招聘与录用服务。

员工招聘与录用实训报告Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT一、引言招聘与录用是人力资源规划的重要组成部分，为企业挑选合适的人才，新鲜的血液，发展以及扩大企业的规模，以其适应本企业整体发展的需求。

为建立规范、结构化的人才招聘流程，提高招聘的效率与准确度，确保公司高速、持续发展对人力资源的需求。

二、实训目的在大三第一学期里，在老师的指导下，我们深入地学习到的人力资源有关招聘与录用的相关知识；同时通过模拟实训，几个同学一个小组建立一家企业，为本企业建立人力资源组织结构，制定招聘制度、招聘计划、招聘启事并进行招聘宣传，到最后的招聘面试、招聘录用以及招聘评估。

从公司的建立以及到最后的招聘录用评估，让我们熟悉并了解一个企业的发展历程以及招聘流程。

通过面试与被面试，我们更加了解了自己的优点与不足，站在应聘者与被应聘者的角度看问题是很不一样的，让我们站在不同的角度看问题。

三、实训内容?通过本学期招聘与录用课上的模拟企业招聘实训，让我进一步了解了一个企业的人力资源组织结构，招聘与录用的流程。

员工招聘与录用主要对招聘的一般问题进行介绍，主要阐述招聘的内涵、招聘的重要性、招聘的原因和要求以及影响招聘的因素；还讲述了招聘的渠道和方法，重点阐述笔试、面试和测试这三种方法；最后主要阐述人员录用与评估，剖析了企业在录用和评估中的一些问题。

同时在课堂上让我们模拟企业招聘，制定招聘制度、招聘计划、招聘启事并进行招聘宣传，到最后的招聘面试、招聘录用以及招聘评估。

（一）招聘制度实训项目：制定招聘制度分析：招聘制度的目的、招聘制度的适用范围、招聘原则与标准、责任部门与操作流程、招聘预测及计划、明确用人需求和标准、对候选人的测评、员工选取以及评估。

启示：通过制定招聘制度以及招聘制度的实施，实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。

为企业选择适合的人才，以发展我们的企业。

无规矩不成方圆，一套完整的招聘制度，可以让我们明确我们的目标，为我们企业招到合适的人才，即使你不是最优秀的，但是你是最适合的，那么你就是我们要招的人。

公司招聘专员实习总结公司招聘专员实习总结范文（通用10篇）总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，他能够提升我们的书面表达能力，不如我们来制定一份总结吧。

总结你想好怎么写了吗？以下是小编为大家收集的公司招聘专员实习总结范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司招聘专员实习总结篇1我于x月xx日入职，至今工作已经满一年了。

时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。

工作中有进步也有需要提升地方。

下面就我入职两个月来的工作，做出如下总：一、展馆相关事务(助理工作)1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。

包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2、与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3、开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。

2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。

完成相关任务。

二、人事专员工作拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。

此项任务迫在眉睫。

1、目前入公司后，拓展的招聘渠道有：xxxx。

2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。

为公司有效地节约了人力资源成本;3、对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。

4、与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。

三、招聘工作1、发布招聘信息对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

2、与用人部门进行沟通，了解招聘需求。

根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。

3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足1月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历6几份。

招聘个人实习报告总结背景我作为一名大学生，在学习知识的同时，也十分注重实践和社会经验的积累。

因此，我报名参加了XXX公司的个人实习项目，期望能够通过实践进一步了解职场，提升自己的能力和竞争力。

报告分析项目介绍XXX公司的个人实习项目主要是面向大学生开展的，旨在为学生提供实践和锻炼机会。

在实习期间，我主要负责参与XXX项目的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。

实习收获在这个过程中，我主要收获如下：1.熟悉招聘流程和技巧。

实习期间，我积极地向同事请教和学习，逐渐掌握了招聘流程的每一个环节和技巧。

从发布招聘信息到面试最终录用，我都参与了其中，对于招聘工作的逻辑和方法有了更深刻的理解。

2.沟通能力得到提升。

在招聘工作中，面对不同的求职者和面试官，我学会了更积极主动地沟通，提高了人际交往的能力。

在对简历筛选和面试安排中，我主动了解求职者的情况，并将信息及时反馈给相关人员，充分发挥了自己的沟通优势。

3.增强了团队协作精神。

在实习期间，我作为招聘团队的一员，与其他同事共同完成了XX份招聘需求。

通过多次分工合作，我逐渐明确了自己的角色和职责，同时也更加强调团队协作精神，注重团队的连续性和稳定性。

不足之处总的来说，这次个人实习经历的比较成功。

但是，也存在一些不足之处：1.缺乏独立思考和创新精神。

实习期间，我主要负责一些基础性、重复性的工作，对于招聘的新思路和新方法并没有太多的创新和尝试。

2.时间和任务管理还需提高。

在实习期间，由于工作量较大，我有时会出现时间管理和任务管理不够规范的情况，导致一些工作需要额外的时间和精力进行补救。

总结通过这次个人实习，我对于招聘工作有了更为深刻的认识和理解，同时也进一步提升了自己的沟通能力和团队协作能力。

在未来的工作中，我会继续努力，加强自己的时间管理能力和独立思考意识，为公司贡献更多的力量。

招聘个人实训总结报告范文一、实训背景招聘个人实训是我在大学期间参加的一项重要实践活动。

作为一个即将步入职场的学生，我深知在面对激烈的就业竞争中，仅依靠学习理论知识是远远不够的。

因此，我积极申请参加了这个个人实训项目，希望通过实践的机会，提升自己的综合素质和专业能力，为未来就业做好充分准备。

二、实训内容在招聘个人实训中，我们团队被分配到了一家知名互联网公司进行实践。

整个实训过程持续了2个月，期间我们所参与的工作主要包括：招聘策划、简历筛选、面试评估以及候选人推荐等。

1. 招聘策划在实训的第一阶段，我们主要负责招聘策划的工作。

通过对公司需求和市场形势的调研，我们制定出了一份详细的招聘计划。

这其中包括明确岗位需求、定位目标应聘者群体、拟定面试流程等。

实践中，我们经过多次会议和讨论，最终确定了一个综合性的招聘策略。

2. 简历筛选简历筛选是招聘过程中的重要环节，我们团队负责对收到的大量简历进行筛选，以筛选出合适的候选人。

为了能够更加全面地了解应聘者，我们设定了一些筛选标准，如教育背景、工作经历、项目经验等。

通过对简历的仔细分析和对候选人的初步了解，我们确定了一部分符合要求的候选人。

3. 面试评估在确认了候选人后，我们组织了一系列的面试评估活动。

我们采用了多种形式的面试方式，包括笔试、技术面试以及综合面试。

在面试评估中，我们根据岗位的需求和候选人的实际情况，结合自己的专业知识和经验，进行了全面的考核和评估。

通过面试评估，我们确定了一批优秀的候选人。

4. 候选人推荐最后，我们将面试通过的候选人推荐给公司的招聘团队。

我们整理了详细的面试评估报告，并结合候选人的简历和面试表现，向公司提供了有关候选人的全面信息。

在公司进一步的评估中，我们所推荐的候选人获得了较好的表现，并最终被成功录用。

三、实训收获通过参与招聘个人实训，我获得了丰富的实践经验和专业技能，对职场中的招聘和人才选拔有了深入的了解。

同时，我也意识到了自身的不足之处，并努力进行了自我改进。

人员招聘实训报告范文一、实训目的。

都说“千军易得，一将难求”，咱这次实训啊，就是想体验一把那寻找“良将”的感觉。

其实就是想通过实际操作，深入了解人员招聘的全流程，从发布职位到面试候选人，再到最后的录用决策，看看自己能不能像个“超级HR”一样，把公司需要的人才都给招揽进来。

二、实训内容。

# （一）招聘计划制定。

刚开始的时候，那真的是“两眼一抹黑”啊。

得先确定要招啥样的人吧，就跟去菜市场买菜似的，你得知道自己想买啥菜，是萝卜还是白菜。

我们小组讨论了老半天，根据公司的业务需求和岗位说明书，明确了招聘岗位的职责、要求，还有招聘的人数。

这就好比是给这个岗位画了个像，让求职者一看就知道自己合不合适。

# （二）招聘渠道选择。

这就像钓鱼，你得找对鱼塘才能钓到鱼啊。

我们分析了各种招聘渠道，什么智联招聘、BOSS直聘、前程无忧，还有校园招聘网站。

不同的渠道就像不同的鱼塘，里面的“鱼”种类和大小都不一样。

比如说智联招聘，就像个大杂烩鱼塘，啥鱼都有；BOSS直聘呢，感觉像是那种比较高端的鱼塘，能钓到一些比较有经验的“大鱼”；校园招聘网站那就是小鱼塘，里面都是刚毕业的“小鱼苗”，充满活力。

我们根据招聘岗位的特点，选择了智联招聘和校园招聘网站，想既捞点有经验的，也网罗些有潜力的新人。

# （三）职位发布。

职位发布就像是在鱼塘里下诱饵，得把这个诱饵做得香一点，才能吸引鱼上钩。

我们写职位描述的时候可费了不少劲儿，既要把岗位的工作内容、要求写清楚，又得把公司的福利待遇、发展前景说得吸引人。

不能光说“我们这儿缺个人，快来干”，得说“我们这儿有个超棒的岗位，福利待遇超好，你来了能大展宏图”。

发布出去之后，就眼巴巴地等着求职者上钩啦。

# （四）简历筛选。

哇塞，这简历就像雪花一样飘过来啊，看得我眼花缭乱。

不过有些简历那真是一眼就能看出来不合适，就像你去相亲，一眼就知道不是你的菜。

有的求职者的简历格式乱得像被龙卷风刮过一样，还有的工作经历和我们要求的完全不沾边。

'.招聘与录取实训总结本学期的招聘与录取课程已经结束，为了稳固招聘与录取课程的理论知识，使这些知识系统化、实质化，老师组织了一次为期两天的招聘与录取的实训课程。

实训课总结以下：实训是一种实践，是理论联系实质，应用和稳固所学专业知识的一项重要环节，是培育我们能力和技术的一个重要手段。

经过实训，我们能够更为熟习对于招聘与录取的详细操作流程，加强我们的感性认识，并可从中进一步认识、稳固与深入已经学过的理论和方法，进而提升我们发现问题、剖析问题和提升问题的能力。

在实训过程中我更为认识了对于招聘的方式的选择，能够是内部招聘也能够是外面招聘；招聘的门路主要有报纸招聘、网络招聘、校园招聘、人材市场招聘；招聘岗位的招聘标准的规范性和严实性，以及招聘的行为面试一试题和面试评分标准拟订；也实质模拟了一次招聘的成立挑选环节和面试环节。

招聘标准的拟订是实训课的第一环节，在这一环节我们小组议论，第一确立招聘的岗位是招聘专员，而后依据招聘专员应具备的能力素质拟订出以教育程度、工作经历、专业知识、个人特点、有关证书等为参照因素的招聘标准。

经过这一环节我们认识了一个招聘专员最基本的任职标准，也认识这一岗位的专业素质，而且在拟订一个岗位标准的时候需要依据不一样岗位的不一样岗位素质来拟订相应的岗位标准，为高效率的招聘确立基础。

行为面试一试题及评分表的拟订是实训课的第二环节，这一环节我们小组在招聘标准的基础上依据招聘专员所应具备的招聘与录取的专业知识、逻辑思想能力、岗位责任、个人特点、团队协作能力等标准拟订了相应的面试一试题。

这一环节，在拟订面试一试题和与老师的交流交流中，我们认识到整个试题需要依据有关标准做的有条例次序，对于每个问题也需要针对到专业知识的每个点，做出详细化、可量化，特意针对招聘专员的试题。

简历挑选及模拟面试时实训课的第三个环节。

这个环节中，第一是简历挑选，经过应聘者的简历内容挑选出切合招聘标准的人，进而进入招聘的面试环节；经过简历挑选，我们认识到简历的内容应基本具备个人信息、工作经历、专业知识、自我评论等内容的概括。

模拟招聘会实训总结6篇第1篇示例：近日，我们参加了一场模拟招聘会实训，通过这次活动，我们收获颇丰，深感受益匪浅。

以下就本次模拟招聘会实训进行总结。

模拟招聘会为我们提供了一个很好的实践机会。

在这场模拟招聘会中，我们模拟了真实的招聘流程，从简历投递到面试再到录用，全方位地体验了整个求职过程。

通过这样的实践，我们更加了解了求职的流程和技巧，增强了我们的应聘能力，为日后的求职打下了坚实的基础。

模拟招聘会让我们更清晰地认识了自己。

在模拟招聘会的过程中，我们不仅需要充分准备自己的简历和自我介绍，还需要面对HR的提问和挑战。

这些过程不仅考验了我们的表达能力和应变能力，更让我们更深刻地认识了自己的优势和劣势。

通过这样的自我认知，我们可以更好地明确自己的职业发展方向，进一步完善自己的职业规划。

模拟招聘会帮助我们建立了更多的人际关系。

在这次活动中，我们不仅有机会与各行各业的HR面对面交流，还有机会与同学们合作互动。

通过这样的交流合作，我们不仅可以学习到更多的求职技巧和经验，还可以建立更多的人际关系，为日后的求职或职业发展提供更多的机会和资源。

模拟招聘会让我们更深刻地理解了职场的竞争与挑战。

在这次活动中，我们亲身经历了激烈的竞争和挑战，从中体会到职场的残酷和不容易。

这样的经历让我们更加珍惜每一个求职机会，更加努力地去提升自己的能力，更加坚定地走好自己的职业道路。

本次模拟招聘会实训为我们提供了一个宝贵的机会，让我们在实践中学习，让我们更清晰地认识自己，让我们建立更多的人际关系，让我们更深刻地理解职场的挑战与机遇。

相信通过这样的实践与总结，我们一定可以更好地应对未来的求职挑战，实现自己的职业目标。

愿我们在未来的职业生涯中，不断成长，不断前行！【模拟招聘会实训总结】到此结束。

第2篇示例：模拟招聘会实训总结模拟招聘会是一次实践机会，让我们面对真实的招聘环境，感受公司和招聘者的要求，提升自己的应聘能力。

通过这次活动，我了解到企业对于应聘者的要求并不仅仅是对专业知识的要求，更注重综合素质和实际能力。

招聘与录用实训总结报告一、实训目的和意义招聘与录用是人力资源管理中至关重要的环节，对企业的发展和经营具有重要的战略意义。

本次招聘与录用实训的目的在于让学生了解招聘与录用的全过程，掌握招聘与录用的基本方法和技巧，提高招聘和录用的效率和准确性。

通过本次实训，我对招聘与录用的流程和实践操作有了更加深入的理解，提高了我的招聘和录用的能力，对未来的职业发展起到了积极的促进作用。

二、实训内容和过程本次实训内容主要包括招聘需求分析、制定招聘计划、岗位职责和岗位要求分析、制定招聘流程和策略、发布招聘信息、简历筛选和面试、评估与录用等环节。

在实训过程中，我首先进行了招聘需求分析，明确了企业目前的岗位需求和要求，基于此制定了相应的招聘计划。

随后，我进行了岗位职责和岗位要求的分析，确保岗位职责的准确性和详尽度，以便更好地吸引和筛选合适的人才。

在制定招聘流程和策略时，我参考了专业的招聘实践经验，明确了招聘的时间节点和流程，并制定了相应的策略和方法。

随后，我将招聘信息发布到了各个招聘渠道，如发布网站、社交媒体等，吸引了大量的求职者投递简历。

在简历筛选和面试环节，我将简历按照预先设定的要求进行了初步筛选，然后进行了面试，通过面试评估了候选人的综合能力和适应度。

最后，在评估和录用环节，我结合面试结果和综合素质进行了综合评估，最终确定了录用人选。

三、实训体会和收获通过本次招聘与录用实训，我深刻体会到了招聘与录用的复杂性和重要性。

首先，招聘需求分析和岗位要求分析是招聘成功的基础，只有准确了解和明确企业的需求，才能招聘到合适的人才。

其次，招聘流程和策略的制定对于提高招聘效率和准确性至关重要，需要密切关注招聘渠道的选择和应用，以吸引到更多的优秀人才。

最后，在面试和综合评估环节，综合素质和能力是重要的评估指标，只有综合评估才能找到最适合岗位的人才。

通过本次实训，我不仅学到了理论知识，还积累了实际操作的经验。

我深刻体会到，招聘与录用是一项需要不断学习和实践的工作，只有不断提高自己的招聘和录用能力，才能更好地为企业的人力资源供给提供保障。

招聘实习报告总结篇一：招聘专员实习总结时光荏苒，此时此刻的自己已经离开了大学象牙塔的庇护，洋洋洒洒的找到了实习单位来充实自己，历练自己，刚出社会的我们，我不确定身上具备别的东西多不多，但有一点我是可以肯定的：激情很多，对工作充满了激情斗志，对前途充满了美好的憧憬，当然我也是这茫茫人海中的一个，很有干劲儿，很想有所成就，所以，在这个实习的过程中，我也借此机会不断地历练自己，期间，我的感触是非常深的，要细数起来的话，估计是需要数日的，那现在我就来简单地阐述一下自己这几个月的成长历程吧。

初出茅庐，迎接新的生活当我初次接触某某人力资源有限公司，作为招聘专员的时候，对于我来说，公司的一切都是新的，之前自己也从来没有预料到自己会从事招聘工作，其实，现在也真的能够更深刻的感受到“计划赶不上变化”这句话的真谛！不过虽然是自己始料未及的工作，但是对于初出茅庐的我来说，还是做什么都很有新鲜感，因为我知道自己缺乏社会经验和阅历，我必须要很虚心很努力的去增加这些社会阅历。

这份工作的主要任务是帮助其他企业招聘，也就是一种代招的模式，前阶段，是由招聘主管给我讲述代招企业的相关信息(包括企业文化，招聘岗位，年龄，性别，和岗位职责等等)，通过她的描述，我对代招企业有了一定的认识，在这个过程中，我也有几点很深的感触：首先，要有很强的观察能力，要学会察言观色，可以很快的把握求职者的心理，了解他们想找的工作类型；其次，要知道自己产品的卖点，也就是我们代招的企业，有哪些突出的优点，和其他同类公司相比，我们具有哪些优势；最后，就是要熟悉各类办公软件，比如word、ppt、excel等等，可以熟练的操作，提高自己的工作效率。

以上几点是我在刚进入公司时感触最深的部分，“路漫漫其修远兮，我将上下而求索！”现在还是开端，期待我的蜕变！循序渐进，开拓自己眼界经过了初期阶段的基础奠定，这段时间感觉做起事来，和以前相比，轻松多了。

因为之前对自己来说都是新的，新的环境，新的同事，新的路途，就连自己选择的这个行业对我来说，也都是新的。

人力资源管理招聘实训总结人力资源管理招聘实训总结（通用11篇）总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以有效锻炼我们的语言组织能力，让我们抽出时间写写总结吧。

总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家收集的人力资源管理招聘实训总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源管理招聘实训总结篇1通过过去一年的人力理论知识的学习，我对人力资源管理的具体模块的运作步骤和程序等都有了初步的了解，但这只是基于课本的理论学习，这学期通过人力资源信息系统软件的实训操作，使我对人力资源管理的六大模块的认识更加深入和清晰，使我在理论的基础上增加了实践的经验。

下面是我对此次实训的总结和心得体会。

一、人力资源管理软件在企业人力资源管理各个具体关键职能领域的作用1、组织管理。

该模块清晰的显示组织机构图，组织结构、职能、成立日期、工作范畴一目了然，主要用于企业对组织结构、部门设置或下属单位设置、标准岗位体系的设置和调整的管理。

2、人事管理。

该模块记录了公司所有员工的档案，便于领导对员工进行统筹管理，只有最高领导有权使用本功能。

领导可以从不同角度对员工进行分类查看，用其所长，避其所短，充分发挥每一位员工的聪明才智。

从而达到最佳的用人效果。

3、招聘管理。

人才是企业最重要的资源，拥有优秀的人才才能保证企业获得持久的竞争力。

招聘系统一般从以下几方面提供支持：一是通过信息取舍，优化招聘过程，减少业务工作量；二是通过信息比对，对招聘成本进行归集、分析，从而降低招聘成本；三是为选择聘用人才的岗位提供辅助信息。

并有效地帮助企业进行人力资源的挖掘。

4、考勤管理。

一则能通过权限分配由最终用户进行考勤输入，由关键用户进行考勤校队及工资核算：二则与时间管理一接集成，方便查看及管理。

同时，根据所在国或当地的日历，灵活安排企业的运作时间以及员工的作息时间表。

对员工加班、作业轮班、员工假期、以及员工作业顶替等做出一整套周密的编排。

招聘与录用实训总结报告（优秀范文五篇）第一篇：招聘与录用实训总结报告招聘与录用实训总结本学期的招聘与录用课程已经结束，为了巩固招聘与录用课程的理论知识，使这些知识系统化、实际化，老师组织了一次为期两天的招聘与录用的实训课程。

实训课总结如下：实训是一种实践，是理论联系实际，应用和巩固所学专业知识的一项重要环节，是培养我们能力和技能的一个重要手段。

通过实训，我们可以更加熟悉关于招聘与录用的具体操作流程，增强我们的感性认识，并可从中进一步了解、巩固与深化已经学过的理论和方法，从而提高我们发现问题、分析问题和提高问题的能力。

在实训过程中我更加了解了关于招聘的方式的选择，可以是内部招聘也可以是外部招聘；招聘的途径主要有报纸招聘、网络招聘、校园招聘、人才市场招聘；招聘岗位的招聘标准的规范性和严密性，以及招聘的行为面试试题和面试评分标准制定；也实际模拟了一次招聘的建立筛选环节和面试环节。

招聘标准的制定是实训课的第一环节，在这一环节我们小组讨论，首先确定招聘的岗位是招聘专员，然后根据招聘专员应具备的能力素质制定出以教育程度、工作经历、专业知识、个人特征、相关证书等为参考要素的招聘标准。

通过这一环节我们了解了一个招聘专员最基本的任职标准，也了解这一岗位的专业素质，并且在制定一个岗位标准的时候需要根据不同岗位的不同岗位素质来制定相应的岗位标准，为高效率的招聘奠定基础。

行为面试试题及评分表的制定是实训课的第二环节，这一环节我们小组在招聘标准的基础上根据招聘专员所应具备的招聘与录用的专业知识、逻辑思维能力、岗位责任、个人特征、团队协作能力等标准制定了相应的面试试题。

这一环节，在制定面试试题和与老师的交流沟通中，我们了解到整个试题需要根据相关标准做的有条例顺序，对于每个问题也需要针对到专业知识的每个点，做出具体化、可量化，专门针对招聘专员的试题。

简历筛选及模拟面试时实训课的第三个环节。

这个环节中，首先是简历筛选，通过应聘者的简历内容筛选出符合招聘标准的人，从而进入招聘的面试环节；通过简历筛选，我们了解到简历的内容应基本具备个人信息、工作经历、专业知识、自我评价等内容的概述。

【最新】招聘个人实习报告总结范文通过实习,我基本上掌握了公司的工作流程,对人力资源管理的体制有了一定的了解,并且能够独立完成一定的工作.那么有关招聘实习总结怎么写?下面是小编为大家整理的有关招聘实习总结,希望对你们有帮助!招聘实习总结1本人结合自身专业在成都电业局的人力资源部进行一周的专业调查和专业实践,受益非浅.人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动.人事.工资.保险.专业技术职称.职业技能鉴定.员工教育培训.人事档案.劳动保护.离退休管理等方面的工作.人力资源部设置正副主任各一名,其职业道德的基本要求:一要有爱心:爱职业,爱员工.敬重领导.二要有责任心:认真做好工作中的每一件小事.人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任.三要业务精益求精:时时.事事寻求合理化,精通人力资源管理业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的点.四要具有探索.创新.团结.协调.服从.自律.健康等现代意识.五要树立诚信观念.诚信乃做人做事之本.由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位,需要以积极的心态去全身心的投入其中.想成为一个合格甚至优秀的人力资源主任具备以下方面的素质:具备公正.忠信.坚定勇敢的意志力.对于人力资源主任来说,只有公正才可以做到无私,才能够客观地对人力进行评估.确定,在选拔.推荐.使用人才时坚持唯才是用的原则.还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中,承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正.忠信的原则. 具备广博的社会科学知识.一方面可充分利用各种社会科学知识或方法,对人性的分析判别提供技术保证.另一方面,一个人力资源的负责人同时要和不同专业.不同领域的人员接触相处,广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别,也有利于人力资源建立广泛的社会关系,为建造单位或组织所需的人力资源库营造条件.具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力.这些知识和能力包括:人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力;职位分析和绩效考核管理能力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发.培训能力;人事制度管理能力.当然,作为人力资源经理还应具备组织能力.领导能力.表达能力.自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力.当前成都电业局正在深化改革,以强化科学管理,提高工作质量和办事效率,提高企业经济效益为目的,以电力企业实施公司化改组.商业化运营.法制化管理为取向,按照产权清晰.权责明确.政企分开.管理科学的现代企业制度特征,依据精简.效能.统一的原则,强化综合协调.监督保证职能,真正建立起符合市场经济规律的.规范合理的.符合现代企业制度要求的组织管理体系.为此正在认真搞好自身定机构.定员.定岗.定责工作,规范内部机构.岗位设置.设置了局长工作部.生技部,财务部.电力营销部.人力资源部.安全监察部等机构,其中人力资源部在进行有效的人员配置和岗位设置,对内部人力资源合理组织,采取了一系列的措施和途径,以较少的人员创造出较大的经济效益:加快电力发展步伐,创造更多的饿就业岗位;清退临时工,安置富余人员;控制新增人员,把好人员入口关严格执行国家规定的退休政策,凡达到法定退休年龄的员工,一律按时办理退休手续;规范岗位条件,各类人员必须具备以下学历或职称:主要生产岗位上的中.高级工岗位人员必须具备技校.中专及以上学历或取得国家职业技能鉴定本岗位高级工以上证书;管理和专业技术岗位上的人员,必须具备中专及以上学历或中级以上职称;后勤服务岗位上人员必须具有初中及以上学历.引入人才竞争机制,即竞争上岗为核心,打破岗位人员聘用上干部和工人身份界限;加强对劳动合同的管理,严格考核.同时在工资制度方面实行岗位技能工资制,规范工资分配体系,加强岗位技能工资制的管理.技能工资制有基本工资和辅助工资组成,基本工资由技能工资和岗位工资组成,技能工资根据上级有关文件规定,实行过渡技能工资标准,即以员工现行工资标准扣除6元后,暂就靠入技能工资标准,作为其过渡技能工资.岗位工资是员工所在岗位劳动责任轻重,技能要求高低,劳动强度大小和劳动条件好差,通过科学评价而确定的工资,由于泸州电业局把岗位划分为生产岗位.管理及专业技术岗位两大类,分别按照岗位劳动评价结果确定各岗位的岗级,确定相应岗位工资.生产岗位岗级以2_KV变电站的值班长为岗级_2级,最低岗级为32级;管理及专业技术岗位以电业局局长为岗级_2级,最低岗级为32级.辅助工资由年功工资.暂未列入基本工资的国家规定的各种津贴补贴.各种奖金.浮动升级工资.电业局确定的各项补贴组成.岗位技能工资制的实施是与灵活多样的具体分配形式结合,把岗位.技能工资的一部分和奖金.津贴捆在一起,实行一岗一薪,在岗人员易岗易薪,岗位工资实行动态管理.人力资源部除了负责工资薪酬事务,还要对中层领导班子的建设与管理负责,比如局长工作部主任.生技部主任,财务部主任.电力营销部主任.安全监察部主任等职的上岗条件.岗级.职数都作出了明确的规定,例如对财务部主任的上岗条件要求大专以上学历,具有会计师以上职称,必须是财会.经济类专业,岗级_级,职数为1,并要求从事电力系统相关管理及专业技术工作5年以上.由以上几方面可以看出,人力资源部的职责工作及对主任的要求是全面的,在整个单位中发挥着重要的作用.这几天专业调查和专业实践,所学到的和接触到的给人以启发,对我们这些在校大学生,对以后要从事的职业岗位进行全方位的了解,不仅是接触了解社会,更是提高自身的好机会,对适应社会是很有裨益的.招聘实习总结2一.实习目的:将学习的理论知识运用于实践当中,反过来还能检验书本上理论的正确性,有利于融会贯通.同时,也能开拓视野,完善自己的知识结构,达到锻炼能力的目的.让我们对本专业知识形成一个客观,理性的认识,从而不与社会现实相脱节.参观.学习企业的生产.销售流程和理解企业文化精髓,有利于加深对现代企业营销管理现状的了解,加深对企业管理活动的感性和理性认识,并通过实习调研活动,锻炼分析实际问题的能力,培养认真.严谨的工作作风,为就业和将来的工作提供一些宝贵的实践经验.二.实习时间:___年_月_日至___年_月_日三.实习地点:__有限公司人力资源部办公地址:__四.实习单位概况:__发展有限公司始于__年,主要致力于旅游景区.主题公园.大型演艺活动的策划,是国内最有朝气.实力的品牌文化公司.公司主营旅游景区演艺规划策划.景区节目编排制作,景区演艺管理,景区活动项目策划.公司在实践中形成了〝创想.娱乐〞的核心价值观,坚持以做〝欢乐旅游的播种人〞为定位,倡导〝以智慧创造演艺,以激情传递欢乐〞的品牌理念,为客户提供以旅游文化娱乐活动为核心的欢乐产品,打造成为中国实力的旅游景区演艺规划.策划.制作.管理公司.几年来,__始终坚持这样的专业态度和敬业精神,竭诚为__锦绣中华.__村.__欢乐谷.__国家遗址公园.__世界之窗.__美丽乡村嘉年华等客户打造旅游品牌,提供专业的景区演艺策划.规划.制作等服务.伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果,__也在景区常态演艺.景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验,形成了一套成熟的国际化服务体系.__始终站在旅游景区规划的最前沿,树立了景区演艺策划的标杆,引领景区旅游文化走向新的高度.五.实习内容:我们的实习主要分为三个阶段:第一阶段从_月_日—_月_日,我们主要是接受了公司为期_天的培训,办理了相关的入司手续,对工作做了简单的学习很认识.第二阶段从_月_日—_月_日,主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事激励计划.员工手册.还有招聘计划做了修改和完善.第三个阶段从_月_至结束,我们是在__公园度过的,在这里,我们遵循公司的安排,和其他同事一块管理景区事业.我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理.卫生.还有各位工作人员的服务态度等等,此外,我们还充当销售人员,亲自和顾客面对面交流.六.实习心得:首先,我要总结一下自己在实习期间的体会.1.自主学习.工作后不再象在学校里学习那样,有老师,有作业,有考试,而是一切要自己主动去学去做.只要你想学习,学习的机会还是很多的,老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作,让你少走弯路;集团公司.公司内部有各种各样的培训来提高自己,你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的,哪些是你感兴趣的.2.积极进取的工作态度.在工作中,你不只为公司创造了效益,同时也提高了自己,象我这样没有工作经验的新人,更需要通过多做事情来积累经验.特别是现在实习工作并不象正式员工那样有明确的工作范围,如果工作态度不够积极就可能没有事情做,所以平时就更需要主动争取多做事,这样才能多积累多提高.3.团队精神.工作往往不是一个人的事情,是一个团队在完成一个项目,在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的.一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点:要有与别人沟通.交流的能力以及与人合作的能力.合理的分工可以使大家在工作中各尽所长,团结合作,配合默契,共赴成功.个人要想成功及获得好的业绩,必须牢记一个规则:我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上,在团队工作中,会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况,反过来看,自己本身受益其中,这是保证自己成功的最重要的因素之一.4.基本礼仪.步入社会就需要了解基本礼仪,而这往往是原来作为学生不大重视的,无论是着装还是待人接物,都应该合乎礼仪,才不会影响工作的正常进行.这就需要平时多学习,比如注意其他人的做法或向专家请教.5.为人处事.作为学生面对的无非是同学.老师.家长,而工作后就要面对更为复杂的关系.无论是和领导.同事还是客户接触,都要做到妥善处理,要多沟通,并要设身处地从对方角度换位思考,而不是只是考虑自己的事.七.实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排.对接受实习生的单位而言,是发展储备人力资源的措施,可以让其低成本.大范围的选择人才,培养和发现真正符合用人单位要求的人才,亦可以作为用人单位的公关手段,让更多的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念,从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉.对学生而言,实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作,扮演不同的社会角色,逐步完成职业化角色的转化,发现自己真实的潜力和兴趣,以奠定良好的事业基础,也为自我成长丰富了阅历,促进整个社会人才资源的优化配置.招聘实习总结3一.实习目的进入_世纪后,在深刻认识到人在社会经济活动中的地位.作用的基础上,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显.通过本次认识实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理,更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理,体会如何在管理过程中把〝人〞的因素作为管理的核心,实现以人为中心的管理.为第三学年的人力资源专业课程的学习打下坚实的基础.二.实习内容第一阶段:首先了解__集团的企业文化,以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合.第二阶段:制作公司本部及六个二级单位员工档案,从最原始最基本的信息了解人力资源.第三阶段:和指导老师及领导交流,结合公司实际了解和掌握人力资源管理理概念.部分实际战略实施.第四阶段:收集相关资料,结合公司实际,通过实习调查,了解我国人力资源管理的现状及未来发展趋势;发现问题,结合所学的理论知识,和指导老师进行请教和探讨.第五阶段:实习总结与思考,撰写实习报告.三.实习心得在书本上所谓人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与物力相结合的人力进行合理的培训.组织和调配,使人力.物力经常保持比例,同时对人的思想.心理和行为进行恰当的引导.控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.这在我看来一直是个十分抽象的概念,直到这次有幸到人力资源部实习,在实际的运用中我渐渐感受到了人力资源是如何在一个偌大的企业中发挥着它举足轻重的作用.而人力资源部主要负责人力资源开发和实施,中层领导班子的建设与管理,劳动.人事.工资.保险.专业技术职称.职业技能鉴定.员工教育培训.人事档案.劳动保护.离退休管理等方面的工作.我曾满心满目的期望,也曾以为人力资源的工作原来很简单,但我很坚定,无论领导给我安排的是小事儿还是繁杂的文件处理,我都要认认真真的去做,这一点让我在整个实习过程中获益良多.也曾看到无数堆文件堆得我的桌面重重叠叠,我很苦恼,坐在办公电脑面前时间长了(基本一坐就是半天,出去工作餐短暂的一个小时左右),脖子酸了,眼睛花了,重复单调繁琐的档案管理工作,让我厌倦,甚至想放弃,但当我看到整齐的文件盒和有序的资料.看到自己做的表被拿去做数据处理底稿??我也看到了工作的果实来之不易!我顿然有了种飘然的感觉,那是喜悦.也就是在这样无声无息的作业中,我对人力资源的认识开始着无声的变化.同时我的毅力也得到了无声的锻炼.当然,这个过程中我也曾遇到过很多困难,我前所未有的深刻的体会到了能力的重要性,这里所指的能力不仅指自身已具备的能力,更重要的是自学.应急的能力,工作中的事情不是每一件我们都做过,都会做,很多的时候是你在平日或是在学习生涯中没有涉及的,那时候便是体现一个人自学能力的时候了,如何在最短的时间内高效的学会并且完成任务成了当务之急.同时,具备良好的心理素质也是非常重要的,也许电脑一个小小的零部件故障都可能成为你工作中的拦路虎.遇事沉稳,不骄不躁,要一步一步脚踏实地的走.四.实习总结为时一个月的实习期,我做的工作内容变化不大,但我将自己这期间的经历化为了五个阶段,每个阶段我都有不同的感受不同的收获,归为一句就是认识上有进步.一个月下来,我心里默许着这次实习的任务总算基本完成了.带着实习将尽未尽的余热回到校园,我顿然对大三的学习有了更高的激情.这次实习,是我第一次如此〝亲近〞社会的实习,除了对人力资源管理工作有了更进一步的认识以外,对我适应社会也是大有裨益的.当今社会,科学.信息技术的日新月异,我们只有在不断的学习中才能进步.对了,它还教会了我方方正正做人,实实在在的做事. 招聘实习总结41实习目的毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了解社会,让我们学到了很多在课堂上学不到的知识,让我们在实际中体会理论,运用理论,受益匪浅,同时打开了视野,增长了见识,使我认识到将所学的知识具体应用到工作中去的重要性,为以后进一步走向社会打下坚实的基础,只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式,调整心理,各方面都做好充分准备,去适应社会,才能被这个社会接纳,维持生存进而更好地发展自己.2实习任务及内容2.1实习任务1.做好实习笔记.2.联系所学专业知识,多思考,多请教.3.总结实习中所学的知识及心得体会,完成实习报告.2.2实习内容刚进公司时,对整个人事部的工作非常陌生,工作也不知道从何下手,更谈不上管理.后来在公司领导和同事的指导帮助下,开始对部门对业务,对职位职责有所了解,并充分地应用在学校学到的知识,很快的了解了公司的运作流程.这些事情看上去很简单,但是真正实施起来难度不小,需要注意几个方面:1.工作流程的了解;2.应用专业知识的熟悉;3.人际关系的协调;4.与上司.客户和同事的沟通技巧等.这些在学校是远远学不到的,只能是大概的有些了解,并不是很清楚,经过一段时间的实践,才让我真正的全方位的了解,当然还有很多东西目前掌握的还不够,需要以后的多加了解和学习.由于我更多的是想了解人事部整个部门的工作流程和人力资源管理方面的知识,所以我经常性地努力争取更多的机会去接触专业知识多涉及到的领域,而不仅仅局限于完成文员的岗位职责.一开始会觉得很难堪,因为你实在是初出茅庐,尽管你是人力资源专业出来的,但是同事们特别是年龄大一点,职位高一点的员工一般都不会给你机会,也不会相信你,甚至有的还会给你脸色,要不就还会误会你的意思,以为你是在炫耀,要不就是邀功,其实这些都是在实习的时候我们要努力克服的.我们唯有的方法就是真诚和谦虚,还有不放弃的精神,比如在我的一再努力和要求下,我拥有更多的机会去参与部门里的其他工作,而不仅仅局限于了一个文员,印象最深的就是我硬是参加了实习期间公司招聘计划里的职责编写工作,尽管还是犯错了,但是我没有受到过多的责怪,相反经理还给我认真的上了一课,那真的是有一种〝听君一席话,胜读十年书〞的感觉.遇到到挫折时,我发现不妨从调整心态来舒解压力,面对挫折.遇到挫折时应进行冷静分析,从客观.主观.目标.环境.条件等方面,找出受挫的原因,采取有效的补救措施.树立一个辩证的挫折观,经常保持自信和乐观的态度,要认识到正是挫折和教训才使我们变得聪明和成熟,正是失败本身才最终造就了成功.学会自我宽慰,能容忍挫折,要心怀坦荡,情绪乐观,发奋图强.善于化压力为动力,改变内心的压抑状态,以求身心的轻松,重新争取成功.我体会到办事要稳,情况要实,主意要慎.而要做到这些,必须态度认真,作风过细,不能疏忽大意,不能马虎潦草,力求每一个环节都不发生差错.否则就会贻误工作,甚至酿成难以弥补的损失.在我实习的过程中,既有收获的喜悦,也有一些遗憾.也许是实习日子短,工作的认识仅仅停留在表面,只是在看人做,听人讲如何做,未能够亲身感受.具体处理一些工作,所以未能领会其精髓.但时通过实习,加深了我对工作的基本知识的理解,丰富了我的实际管理知识,使我对工作有了一定的感性和理性认识.3实习心得与收获这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位,开始与以往完全不一样的生活.每天在规定的时间上下班,上班期间要认真准时地完成自己的工作任务,不能草率敷衍了事.我们的肩上开始扛着民事责任,凡事得谨慎小心,否则随时可能要为一个小小的错误承担严重的后果付出巨大的代价,再也不是一句对不起和一纸道歉书所能解决.〝天下英雄皆我辈,一入江湖立马催.〞从学校到社会的大环境的转变,身边接触的人也完全换了角色,老师变成老板,同学变成同事,相处之道完全不同.在这巨大的转变中,我们可能彷徨,迷茫,无法马上适应新的环境.我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语.很多时候觉得自己没有受到领导重用,所干的只是一些无关重要的杂活,自己的提议或工作不能得到老板的肯定.做不出成绩时,会有来自各方面的压力,老板的眼色同事的嘲讽.而在学校,有同学老师的关心和支持,每日只是上上课,很轻松.常言道:工作一两年胜过十多年的读书.工作很辛苦,所以每天7点不到就得起床去挤公交车,就算再寒冷再差的天气,只要不是周末,都得去上班,有时候公司业务繁忙,晚上或周末得加班,那留给个人支配的时间更少.我们必须克制自己,不能随心所欲地不想上班就不来.每日重复单调繁琐的工作,时间久了容易厌倦.但是工作简单也不能马虎,你一个小小的错误可能会给公司带来巨大的麻烦或损失,还是得认真完成.一直以来,我们都是依靠父母的收入,而有些人则是大手大脚的花钱.也许工作以后,我们才能体会父母挣钱的来之不易.而且要开始有意识地培养自。

招聘实训总结（精选3篇）招聘实训总结篇1自20xx年xx月xx日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积累了更多的经验，获得了进步。

现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅：一、人事方面1、招聘工作：(1)协助人事专员进行招聘工作，目前为止参加现场招聘会四次。

(2)做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。

2、资料整理工作：(1)完善劳动合同管理资料。

(2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理。

(3)对公司人事文件及资料的归档及整理。

3、社保、团体意外险模块工作：(1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。

(2)4月份进行本地户口职工最低行政经理的能力。

二、优点1、为人正直，能坚持原则。

2、对工作有激情，舍得付出。

3、能吃苦耐劳。

4、良好的沟通表达能力。

5、有一定的人事工作经验及基础。

三、缺点1、有点理想化，追求完美主义。

2、有时太过于直率。

3、性子急。

4、缺少人力资源系统管理培训。

5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的发展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与共发展。

四、我想要对公司提出的建议：1、可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的发布。

2、对相关人事表单进行管理(如对其进行编号，以便查看是否是最新版本)。

3、入职流程的规范化(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职)。

4、各表单管理(如对常用及重要表单编辑流程)。

4招聘专员实习总结时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。

人力资源招聘与培训实训报告（共5篇）第一篇：人力资源招聘与培训实训报告人力资源招聘与培训实训报告为期两周的人力资源招聘与培训实训课程很快在紧张而又欢快的节奏中结束了。

我认为本次实训不仅是对人力资源管理专业课的充实与强化，更是将我们学到的知识不断地完善，应用于实践，让我们具体了解到招聘与培训到底要有哪些环节，具体要做些什么。

本次实训对于我来说，是一次历练、成长、学习的机会，但同时也存在着压力和挑战。

首先是担任小组组长一职。

本着公平公正的原则，我们分组情况是按照抽签决定的，9人一组。

当选举小组组长时，我的内心是纠结的，一方面，我想当组长，因为当组长不仅可以锻炼我的组织和管理能力，还能有很多表现得机会。

一方面，害怕当组长，想着组里有好多比我优秀的同学，他们更有能力来完成各项任务。

经过内心思想斗争，最后决定当选组长一职。

虽然在后来的实训中，我遇到了一些困难，但在组员的协力帮助下，实训圆满结束。

本次实训共分为两个模块，招聘模块和培训模块。

招聘模块：首先是小组选定模拟的公司，确定各自所在部门和所担当的职务以及要招聘的岗位。

我们组模拟的是上海希尔顿酒店，小组讨论确定四个部门，需要招聘的是六个岗位。

其次是查找和编写招聘资料，包括酒店背景、岗位说明书、岗位需求申请表、招聘计划和招聘启事等等。

最后是模拟招聘，指导老师点评，小组进行反思和改进。

培训模块：由招聘的结果确定模拟培训项目。

小组成员分工编写所负责的岗位的整个培训过程和具体细节，包括年度培训规划书、培训教学计划、培训游戏等等。

最后各小组培训成果展示，由老师点评、同学互评。

经过周一到周周四的准备，周五我们开始了模拟，每组的招聘环节大致包括ppt讲解企业简介、招聘启事等信息、面试环节、员工的录用。

在模拟过程中，每组之间相互学习、改进，以弥补自己小组在准备中的不足。

第二周实训内容为培训。

针对第一周员工录用情况，对新员工进行岗前培训。

在培训前，小组所需做的准备有：确定培训目的、培训对象、培训方式，方法、培训内容、培训的时间地点、资料以及培训考核等等。

招聘录用实践个人总结背景作为人力资源部门的一员，我被委以招聘录用的重要职责。

过去一年里，我积极参与和主导了多个招聘项目，并在整个招聘录用过程中积累了宝贵的经验。

在这篇总结中，我将回顾我所参与的招聘项目，总结其中的成功经验和改进的方向，希望能与团队共同进步。

成功经验1. 预先制定明确的招聘需求在每个招聘项目开始前，我与相关部门的负责人深入沟通，确保充分了解他们的需求。

我会向他们询问具体的岗位要求、技能要求和性格特点等，然后据此制定招聘计划。

这样做不仅有效减少了招聘流程中的不必要麻烦，还能为候选人面试提供更专业的指导。

2. 使用多种招聘渠道广泛宣传岗位除了传统的招聘渠道，我还积极开发和利用新媒体渠道，如社交媒体和招聘网站。

通过这样多样化的宣传手段，我使得我们的岗位能够触达更广泛的求职者群体，提高了我们的曝光度。

这种做法不仅为我们争取到了更高素质的候选人，还大大缩短了岗位空缺期。

3. 制定完善的面试流程在招聘流程中，面试环节至关重要。

为了确保招聘录用的公正性和准确性，我采取了一系列措施。

其中包括：设置面试委员会，确保多方面评估候选人；制定面试问题，确保一致性和公正性；通过写作测试和实际操作环节，考察候选人的实际能力。

这些措施有效地提高了招聘录用的准确率。

4. 注重沟通与反馈在招聘录用过程中，我始终注重与候选人的沟通与反馈。

无论是通过电话预约面试，还是邮件回复面试结果，我都尽力及时、准确地与候选人沟通。

我发现，候选人对于我们的关心和反馈非常重视，这也有助于提升我们公司的形象，吸引更多优秀的候选人。

改进的方向1. 引入科技手段提高招聘效率尽管现有的招聘流程已经较为规范和高效，但我们仍然可以引入一些科技手段，提升整个招聘录用过程的效率。

例如，可以试用一些招聘软件或在线面试平台，使得候选人筛选和面试的过程更加高效、便捷。

这样可以缩短整个招聘周期，为公司争取更多的时间优势。

2. 进一步改善候选人体验我们可以进一步改善候选人的体验，从而吸引更多优秀的候选人。

人事招聘实习工作总结范文5篇实习的时间快而又短暂，不知不觉实习的时间很快就过去了。

这时也该写一份总结了。

下面是小编为大家整理的关于人事招聘实习工作总结范文，希望对您有所帮助!人事招聘实习工作总结范文1一、工作内容在这__月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了_人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。

2、协助做好新员工的入职培训工作3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档4、复印、打印、传真办公表格和文件等5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字7、签发各部门奖、罚单，并保存留档8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同9、领导安排的其他工作二、实习体会在__公司人力资源部开始了我的实习之旅，其实这里的人并没有要求实习生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实习生自己。

所以自强、自立、自我增值便成为这里实习生的一个座右铭。

无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

我风雨兼程的起点便是_人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地给你传道、授业、解惑。

装订、打码、复印成为实习生的必经程序，而事实上实习生要学的远远不只如此，实习生真正要学的是什么呢?这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实习生应该努力追赶的方向。

万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个黄金周经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。

每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。

就这样，由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实习的整个历程。

关于招聘报告总结招聘报告总结5篇实训总结报告在不知不觉中，我们这次的人员测评与招聘实训课程已结束了。

这个活动，我们所有人都很努力地去付出，从总体上说，完成得不错。

通过这次的实训过程，我听到了很多，看到了很多，也从中悟到了很多。

现就将在这次实训过程的所听、所见、所悟总结如下：我们这次的实训活动名称为招聘与人力资源测评综合测试，流程主要为：无领导小组讨论、公文筐、演讲、调查问卷及量表，以及调查成果展示和研究报告。

在这个活动中，我们班每个人都是通过自行分组组成各自的实训小团队，就此开始了这次的实训生涯。

实训是学生大学学习完成全部课程后的最重要的实践环节。

通过这次的实习，我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。

在实训过程中，学会了制作各种评分表，了解了很多人才测评方面的知识。

比如通过案例分析，提高了个人语言表达能力和信息归纳能力；通过无领导小组讨论，自己能够在众人面前更加从容不迫的发表自己的意见与看法，一定程度上也通过见识其他人的想法而扩宽了自己的思维；通过公文筐测试，锻炼了自己的信息处理和整合能力，以及领导和统筹能力。

最重要的是，通过问卷调查，自己在问卷设计与制作这方面学到了很多实用技能，见识到了具有现实意义的研究方法与工具。

与此同时，通过问卷信息的结果统计与分析，提升了自己的逻辑思维能力。

在这次招聘与人力资源测评实习中，我可谓受益非浅。

仅仅的两周实训，我将受益终生。

从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的再学习。

通过此次实训，培养了我的实际动手能力，增加了实际的操作经验，缩短了抽象的课本知识与实际工作的距离，对实际的工作的有了一个新的开始。

实训是每一个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

回顾自己在这一过程中，发现自己也成长了不少。