关于北京市实行社会化管理的企业退休人员人事档案管理试行办法——京劳服社发〔2004〕7号

关于北京市实行社会化管理的企业退休人员人事档案管理试行办法京劳服社发〔2004〕7号第一章总则第一条为做好企业退休人员社会化管理服务工作，规范街道(乡镇)社会保障事务所(以下简称社保所)接收、转移、管理退休人员人事档案，有效地保护和利用档案，维护档案的安全，确保档案的完整性、准确性和真实性，根据原劳动部、国家档案局《关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的通知》(劳力字〔1992〕33号)的规定，制定本试行办法。

第二条企业退休人员的人事档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察退休人员的依据，是国家档案的组成部分。

第三条实行社会化管理的企业退休人员人事档案管理工作，在国家档案行政管理部门宏观管理和组织协调下，由市、区(县)两级劳动服务管理部门(社会化管理服务机构)领导与指导，实行分类管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条企业退休人员人事档案管理工作，必须贯彻执行党和国家有关档案、保密工作的法律、法规和制度。

第二章档案管理机构和职责第五条街道(乡镇)社保所是负责对实行社会化管理服务的企业退休人员人事档案管理的具体业务部门，应指定专人管理企业退休人员的人事档案。

第六条已实行社会化管理的企业退休人员因死亡或依法宣告失踪或出国不归者，在社会保险关系自然终止后，其档案材料继续由社保所存放于专柜集中保管，不得销毁或转移它处。

第七条社保所档案管理职责：(一)妥善保管退休人员的人事档案，做好退休人员档案的安全、保密、保护工作；(二)收集、整理退休人员档案材料；(三)办理退休人员人事档案的查阅、借阅和转递手续；(四)登记退休人员材料变动情况；(五)负责办理档案的接收、转移工作；(六)出具与档案材料有关的证明材料；(七)办理其它有关事项。

第三章档案的内容第八条企业退休人员人事档案的内容和分类：(一)履历材料；(二)自传材料；(三)鉴定、考核、考察材料；(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料)；(五)政审材料；(六)加入中国共产党、共青团及民主党派的材料；(七)奖励与评选先进、劳模材料，处分、劳教与刑罚材料；(八)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休审批、退职审批等材料；(九)提供组织参考的材料。

北京市劳动和社会保障局关于规范社区管理企业退休人员人事档案转移程序有关问题的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动和社会保障局•【公布日期】2005.02.03•【字号】京劳服社发[2005]1号•【施行日期】2005.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市劳动和社会保障局关于规范社区管理企业退休人员人事档案转移程序有关问题的通知（京劳服社发[2005]1号）各区县劳动服务管理中心（社会化管理服务机构）：为了进一步规范北京市社区管理企业退休人员的人事档案转移程序，根据《北京市实行社会化管理的企业退休人员人事档案管理试行办法》（京劳服社发〔2004〕7号，以下简称“管理办法”）的要求，现就有关问题通知如下：一、已实行社区管理的企业退休人员因户口在本市迁移，按以下程序办理人事档案转移手续：1、户口在本区县内迁移的，由退休人员本人持户口本，向户口迁出地的街道（乡镇）社保所提出书面申请，社保所到区县社保经办机构办理社会保险关系转移手续后，到区县社会化管理服务机构办理人事档案的转移手续。

区县社会化管理服务机构将退休人员人事档案转到退休人员户口迁入地的街道（乡镇）社保所。

2、户口迁移到外区县的，由退休人员本人持户口本，向户口迁出地的街道（乡镇）社保所提出书面申请，社保所到区县社保经办机构办理社会保险关系转移手续后，由本人持社会化管理服务机构出具的《企业退休人员人事档案转移通知书》（附件1）和迁出地区县社保经办机构出具的《北京市转往街道管理退休人员养老金转移单》（样式1），到退休人员户口迁入地的区县社保经办机构、社会化管理服务机构办理相关转移手续。

由迁入地区县社会化管理服务机构将退休人员人事档案转移到退休人员迁入地的街道（乡镇）社保所。

二、以个人名义在职业介绍（人才）服务机构存档的人员，由职业介绍（人才）服务机构按规定为存档人员办理按月领取基本养老金审批手续后，应及时将审批材料的原件放入本人档案，由本人持职介（人才）出具的《职介（人才）退休人员人事档案转移通知书》（附件2）和缴费地区县社保经办机构出具的《北京市转往街道管理退休人员养老金转移单》（样式1），到退休人员户口所在地区县社保经办机构办理社会保险关系接收手续后，到区县社会化管理服务机构办理人事档案的接收手续。

中共北京市委组织部、北京市人事局关于印发〈北京市流动人员人事档案管理暂行办法〉的通知文章属性•【制定机关】中共北京市委组织部,北京市人事局•【公布日期】1997.07.31•【字号】京人发〔1997〕60号•【施行日期】1997.07.31•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】档案管理正文中共北京市委组织部、北京市人事局关于印发〈北京市流动人员人事档案管理暂行办法〉的通知京人发〔1997〕60号市委各部、委，市政府各委、办，各区、县委组织部，各区、县人事局，市属各局、总公司、高等院校党委组织部、人事（干部）处，各人民团体人事（干部）部门：为了更好地贯彻执行中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》，加强流动人员人事档案管理工作，现将《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》印发给你们，请一并遵照执行。

各单位、各部门应对本单位本部门人事档案管理工作进行一次认真检查，凡不符合本“暂行办法”的，要坚决予以纠正。

中共北京市委组织部、市人事局将对《北京市流动人员人事档案管理暂行办法》的贯彻落实情况进行检查。

中共北京市委组织部北京市人事局1997年7月31日北京市流动人员人事档案管理暂行办法第一条为进一步加强流动人员人事档案的管理，维护人事档案管理的严肃性，完善人才流动社会化服务体系，促进人才合理流动，根据中共中央组织部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发[1996]118号）及有关法律、法规，结合本市流动人员人事档案管理的具体情况，特制定本办法。

第二条管理流动人员人事档案，须由市委组织部、市人事局根据集中统一、归口管理的原则审批，并接受同级党委组织部门、政府人事行政部门的监督和指导。

第三条本市流动人员人事档案管理机构为市、区、县党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才服务机构（以下简称人才服务机构）。

其他任何单位未经授权均不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人档案或本人档案。

【最新精选】北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法附件:北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法为优化首都发展环境～扶持非公有制企业健康发展～保障退休人员的合法权益～提高退休人员社会化管理服务的水平,特制订本办法。

一、适用范围本办法所称非公有制用人单位是指经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织,以下简称“用人单位”,。

上述单位中在依法设立的、具有人事档案管理权的市、区,县,、中央在京职业介绍及人才服务机构集体存档～并按规定参加城镇职工社会保险～且办理按月领取基本养老金待遇批,核,准手续的退休人员～可申请实行社会化管理。

二、申报材料符合上述条件的用人单位～向参加养老保险缴费地的区,县,人力资源和社会保障局提出实行社会化管理的书面申请。

申请应提供以下材料:,一,用人单位退休人员实行社会化管理申请书。

主要内容:用人单位名称、地址、法定代表人、注册地、性质、退休人员数量、档案的保管单位～申请社会化管理的理由以及有无享受工伤保险待遇的人员及供养亲属等情况的说明～单位联系人与联系电1话,,二,用人单位与退休人员签订的《退休人员实行社会化管理协议书》,样式附后,一式三份～用人单位和退休人员各保管一份～另一份装入退休人员人事档案, ,三,《北京市企业城镇劳动者退休审批表》或《北京市基本养老保险待遇核准表》、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》的复印件,各一份,, ,四,用人单位的法人营业执照,登记证书,或个体工商户营业执照的副本复印件,一份,,,五,经工商行政管理部门确认的单位章程和会计师事务所出具自然人的出资核准证明,一份,,,六,《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理转移名册》,样式附后～以下简称《转移名册》,一式八份,,七,享受工伤保险基金支付工伤保险待遇的退休人员～须提供相关退休人员的《工伤证》和《工伤认定结论通知书》、劳动能力鉴定结论通知书复印件,一份,。

北京市劳动局关于北京市退休基金统筹管理机构实行退休人员数据管理的通知文章属性•【制定机关】北京市劳动局•【公布日期】1994.08.08•【字号】京劳社保发字[1994]362号•【施行日期】1994.08.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文北京市劳动局关于北京市退休基金统筹管理机构实行退休人员数据管理的通知（京劳社保发字[1994]362号1994年8月8日）各区、县劳动局，各企业主管局、总公司，各计划单列企业：根据我市几年来退休基金统筹工作开展的情况，为保证广大退休人员的基本生活和维护参加退休基金统筹单位和职工的利益，促进我市退休基金统筹工作的健康发展，加强对退休人员的基础管理工作，现将北京市退休基金统筹管理机构实行退休人员数据管理的有关事项通知如下：一、凡参加我市退休基金统筹的单位(以下称统筹单位)中退休人员的有关数据(由《北京市退休(职、养)人员情况登记表》(以下称《登记表》确定)均为数据管理范围；二、《登记表》为退休人员个人情况数据，由退休人员退休时所在单位负责填写(城镇临时工由本人户口所在街道办事处负责填写)，每人一份；三、各区、县、局、总公司退休基金统筹管理机构负责对统筹单位上报的《登记表》进行收集审核，对其中不按退休政策规定而办理退休、退职的人员要责成其所在单位予以纠正，这部分人员的数据不得列入数据管理的范围；四、市及各区、县统筹管理机构是实行退休人员数据管理的主管部门。

目前实行按属地管理参加统筹的单位其填写的《登记表》报送所在区、县统筹办，由区、县统筹办负责数据管理；隶属其它各局、总公司参加统筹的单位填写的《登记表》报送主管局、总公司劳动处，经审核后报送市社会保险基金管理中心，由市保中心统一进行数据管理；五、退休人员的数据管理采取分期分批的方式收集：1、1994年9月10日以前统筹单位须将1994年1月1日至8月31日之间退休人员的数据一次性上报，以后每月10日以前逐月填报上月新批退休人员的《登记表》(当月减少的退休人员须填报《北京市退(休、职)人员变动表》(以下称《变动表》)。

关于北京市实行社会化管理的企业退休人员人事档案管理试行办法京劳服社发〔2004〕7号第一章总则第一条为做好企业退休人员社会化管理服务工作，规范街道(乡镇)社会保障事务所(以下简称社保所)接收、转移、管理退休人员人事档案，有效地保护和利用档案，维护档案的安全，确保档案的完整性、准确性和真实性，根据原劳动部、国家档案局《关于颁发<企业职工档案管理工作规定>的通知》(劳力字〔1992〕33号)的规定，制定本试行办法。

第二条企业退休人员的人事档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察退休人员的依据，是国家档案的组成部分。

第三条实行社会化管理的企业退休人员人事档案管理工作，在国家档案行政管理部门宏观管理和组织协调下，由市、区(县)两级劳动服务管理部门(社会化管理服务机构)领导与指导，实行分类管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条企业退休人员人事档案管理工作，必须贯彻执行党和国家有关档案、保密工作的法律、法规和制度。

第二章档案管理机构和职责第五条街道(乡镇)社保所是负责对实行社会化管理服务的企业退休人员人事档案管理的具体业务部门，应指定专人管理企业退休人员的人事档案。

第六条已实行社会化管理的企业退休人员因死亡或依法宣告失踪或出国不归者，在社会保险关系自然终止后，其档案材料继续由社保所存放于专柜集中保管，不得销毁或转移它处。

第七条社保所档案管理职责：(一)妥善保管退休人员的人事档案，做好退休人员档案的安全、保密、保护工作；(二)收集、整理退休人员档案材料；(三)办理退休人员人事档案的查阅、借阅和转递手续；(四)登记退休人员材料变动情况；(五)负责办理档案的接收、转移工作；(六)出具与档案材料有关的证明材料；(七)办理其它有关事项。

第三章档案的内容第八条企业退休人员人事档案的内容和分类：(一)履历材料；(二)自传材料；(三)鉴定、考核、考察材料；(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料)；(五)政审材料；(六)加入中国共产党、共青团及民主党派的材料；(七)奖励与评选先进、劳模材料，处分、劳教与刑罚材料；(八)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休审批、退职审批等材料；(九)提供组织参考的材料。

北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的手续和流程本经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织。

上述单位中在依法设立的、具有人事档案管理权的市、区（县）、中央在京职业介绍及人才服务机构集体存档，并按规定参加城镇职工社会保险，且办理按月领取基本养老金待遇批（核）准手续的退休人员。

【办理材料】退休人员人事档案【办理地点】参保地区县人力社保局【办理时间】法定工作日【办理流程】一、申请（一）申请人：非公有制用人单位。

（二）申请方式：书面。

（三）提示内容：1.非公有制用人单位申请实行社会化管理，应当如实向承办单位提交有关材料，并对其申请材料实质内容的真实性负责。

2.未明确要求提交申请材料原件的，申请人可以提交申请材料的复印件，同时向承办单位出示申请材料原件当场审查。

3.部分非公有制用人单位为其退休人员办理完退休审批手续后，人事档案无法存回原存档机构的，用人单位应当到原存档机构开具曾经集体委托存档证明材料。

4.依据《公司法》有关规定，在本市工商行政管理部门登记注册的不具有独立法人资格的分公司，属于非独立核算单位。

分公司应当在基本养老保险参保地申请办理退休人员实行社会化管理的手续，应当提交总公司的《企业法人营业执照》（副本）复印件、《企业章程》（复印件）及分公司的《营业执照》（副本）复印件。

二、受理（一）对于材料齐全、规范的，参保地区（县）人力资源和社会保障局所属劳服中心（社会化管理服务机构）（以下简称承办单位）应当场对申请材料进行核对并予以受理。

（二）对于材料不齐全、不规范的，承办单位应将需要补齐和补正的内容、要求和理由一次性告知非公有制用人单位。

（三）对于不符合适用范围内的，承办单位不予受理。

三、审核（一）审核人：1.初审人：区县劳动服务管理中心（社会化管理服务机构）业务主管领导。

2.审定人：区县人力社保局业务主管领导。

（二）审核标准：1.申请材料齐全、规范、真实、有效。

2.是否经工商行政部门批准登记注册。

《北京市社会保险业务档案管理规定(试行)实施办法》1附件1：北京市《社会保险业务档案管理规定（试行）》实施办法第一条为了规范社会保险业务档案管理，维护社会保险业务档案真实、完整和安全，发挥档案的服务作用，根据《中华人民共和国档案法》及国家人力资源和社会保障部、国家档案局制定的《社会保险业务档案管理规定（试行）》（以下简称《规定》）等相关法律文件, 结合本市实际情况，制定本实施办法。

第二条本市各级人力资源和社会保障行政部门所属经办各项社会保险业务的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）及其管理的社会保险业务档案，适用本办法。

第三条本办法所称社会保险业务档案，是指社会保险经办机构在办理社会保险业务过程中直接形成的具有保存和利用价值的各种文字材料、电子文档、图表、声像等不同形式的历史记录。

第四条北京市人力资源和社会保障行政部门负责全市社会保险业务档案管理工作的组织领导。

北京市档案行政部门负责全市社会保险业务档案工作的监督指导。

人力资源和社会保障行政部门与档案行政部门应加强相关工作的沟通与配合。

各级社会保险经办机构负责本机构社会保险业务档案管理工作，并接受本级和上级人力资源和社会保障行政部门的领导和同级档案行政管理部门的业务指导。

市属社会保险经办机构定期对所管辖的区县、街道社会保险经办机构社会保险业务档案管理工作进行业务指导。

第五条市、区县社会保险经办机构形成的社会保险业务档案由该机构集中保存，街道社保所形成的社会保险业务档案应定期交由区县以上社会保险经办机构集中统一保存。

第六条社会保险经办机构应配备专、兼职的档案管理人员和必要的设施、场所。

市级社会保险经办机构按40平方米/万卷、区县级社会保险经办机构按60平方米/万卷，配置业务档案库房。

市、区县社会保险经办机构在编制总额内应按照一定比例配备专职档案管理人员, 并根据需要配备适应档案现代化管理要求的技术设备及网络系统。

第七条各级社会保险经办机构应认真落实档案保管、保密、利用、移交、鉴定、销毁等管理要求，制定档案管理规章制度并加强监督、检查，保证社会保险业务档案及时收集、妥善保管、有序存放，严防损毁、遗失和泄密。

北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的手续和流程本经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织。

上述单位中在依法设立的、具有人事档案管理权的市、区（县）、中央在京职业介绍及人才服务机构集体存档，并按规定参加城镇职工社会保险，且办理按月领取基本养老金待遇批（核）准手续的退休人员。

【办理材料】退休人员人事档案【办理地点】参保地区县人力社保局【办理时间】法定工作日【办理流程】一、申请（一）申请人：非公有制用人单位。

（二）申请方式：书面。

（三）提示内容：1.非公有制用人单位申请实行社会化管理，应当如实向承办单位提交有关材料，并对其申请材料实质内容的真实性负责。

2.未明确要求提交申请材料原件的，申请人可以提交申请材料的复印件，同时向承办单位出示申请材料原件当场审查。

3.部分非公有制用人单位为其退休人员办理完退休审批手续后，人事档案无法存回原存档机构的，用人单位应当到原存档机构开具曾经集体委托存档证明材料。

4.依据《公司法》有关规定，在本市工商行政管理部门登记注册的不具有独立法人资格的分公司，属于非独立核算单位。

分公司应当在基本养老保险参保地申请办理退休人员实行社会化管理的手续，应当提交总公司的《企业法人营业执照》（副本）复印件、《企业章程》（复印件）及分公司的《营业执照》（副本）复印件。

二、受理（一）对于材料齐全、规范的，参保地区（县）人力资源和社会保障局所属劳服中心（社会化管理服务机构）（以下简称承办单位）应当场对申请材料进行核对并予以受理。

（二）对于材料不齐全、不规范的，承办单位应将需要补齐和补正的内容、要求和理由一次性告知非公有制用人单位。

（三）对于不符合适用范围内的，承办单位不予受理。

三、审核（一）审核人：1.初审人：区县劳动服务管理中心（社会化管理服务机构）业务主管领导。

2.审定人：区县人力社保局业务主管领导。

（二）审核标准：1.申请材料齐全、规范、真实、有效。

2.是否经工商行政部门批准登记注册。

北京市国有企业退休人员社会化管理工作方案目录一、前言 (2)1. 方案背景 (3)2. 方案目标 (4)3. 方案原则 (4)二、现状分析 (5)1. 北京市国有企业退休人员概况 (6)2. 当前社会化管理工作开展情况 (7)3. 面临的挑战和问题 (8)三、工作目标 (9)1. 推进退休人员社会化管理体系建设 (10)2. 完善退休人员服务保障体系 (11)3. 提高退休人员幸福感和获得感 (12)四、主要措施 (13)1. 责任单位和工作部门划分 (15)2. 资金保障及管理制度 (17)3. 信息公开和沟通机制 (17)六、安全保障措施 (19)1. 维护退休人员合法权益 (20)2. 保障数据安全和信息隐保 (21)七、保障措施 (22)1. 人力资源配置 (23)2. 资金投入 (24)3. 信息技术支持 (25)八、监督评估 (25)1. 评估指标体系 (27)2. 评估方法 (28)3. 评估频次 (28)一、前言为全面贯彻党中央关于深化国有企业改革和加强社会保障体系建设的决策部署，深入落实国家关于推进国有企业退休人员社会化管理工作的要求，确保国有企业退休人员能够享受到更高质量的社会化服务与管理，特制定本国有企业退休人员社会化管理工作方案。

本方案旨在构建科学、规范、高效的社会化管理与服务体系，提升国有企业退休人员的生活质量与幸福感。

通过加强与地方政府的合作，整合社会资源，扩大服务覆盖面，切实提升退休人员的社会保障水平，促进社会和谐与稳定。

国有企业退休人员社会化管理工作是一个系统工程，涉及多元利益疏导、公共服务资源配置优化和政策衔接等多方面内容。

本方案的实施，将深化国有企业改革进程，对增强国有企业竞争力、促进地方经济发展、优化社会治理结构等方面具有重要意义。

为确保各项工作有序进行，本方案明确了工作原则、目标、任务及具体措施，各级相关部门需依据方案合理规划和部署，共同推进国有企业退休人员社会化管理工作向前发展，为构建社会主义和谐社会做出积极贡献。

北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》的通知【法规类别】离休退休退职【发文字号】京人社服发[2011]9号【发布部门】北京市人力资源和社会保障局【发布日期】2011.01.11【实施日期】2011.03.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》的通知（京人社服发〔2011〕9号）各区、县人力资源和社会保障局：为扶持非公有制用人单位的健康发展，保障退休人员的合法权益，根据《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第183号）的有关规定，制定了《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、各区县人力资源和社会保障局要充分认识做好此项工作的重要性，依法保护非公有制用人单位和退休人员的合法权益，为非公有制经济营造良好的发展环境。

要强化服务意识，改进服务方式，加强部门之间的协调配合，认真组织好本办法的实施工作。

二、非公有制用人单位退休人员有统筹外负担费用的，应在退休人员实行社会化管理前按有关要求妥善解决。

退休人员实行社会化管理后，按照规定享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险及退休人员统一的补充医疗保险待遇。

三、各区县应严格执行有关规定，不得扩大适用范围，不得放宽审核条件。

在执行中发现的问题，请及时向有关部门报告。

四、本办法自2011年3月1日起执行。

附件：北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法北京市人力资源和社会保障局二○一一年一月十一日附件：北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法为优化首都发展环境，扶持非公有制企业健康发展，保障退休人员的合法权益，提高退休人员社会化管理服务的水平，特制订本办法。

一、适用范围本办法所称非公有制用人单位是指经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织（以下简称“用人单位”）。

京人社服发〔2011〕9号关于印发《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》的通知各区、县人力资源和社会保障局：为扶持非公有制用人单位的健康发展，保障退休人员的合法权益，根据《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第183号）的有关规定，制定了《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法》，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、各区县人力资源和社会保障局要充分认识做好此项工作的重要性，依法保护非公有制用人单位和退休人员的合法权益，为非公有制经济营造良好的发展环境。

要强化服务意识，改进服务方式，加强部门之间的协调配合，认真组织好本办法的实施工作。

二、非公有制用人单位退休人员有统筹外负担费用的，应在退休人员实行社会化管理前按有关要求妥善解决。

退休人员实行社会化管理后，按照规定享受基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险及退休人员统一的补充医疗保险待遇。

三、各区县应严格执行有关规定，不得扩大适用范围，不得放宽审核条件。

在执行中发现的问题，请及时向有关部门报告。

四、本办法自2011年3月1日起执行。

附件：北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法二○一一年一月十一日（此件主动公开）主题词：退休人员管理办法通知抄送：各区县劳动服务管理中心（社会化管理机构）、社会保险基金管理中心、职介、人才服务机构。

北京市人力资源和社会保障局办公室2011年1月14日印发附件：北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法为优化首都发展环境，扶持非公有制企业健康发展，保障退休人员的合法权益，提高退休人员社会化管理服务的水平,特制订本办法。

一、适用范围本办法所称非公有制用人单位是指经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织（以下简称“用人单位”）。

上述单位中在依法设立的、具有人事档案管理权的市、区（县）、中央在京职业介绍及人才服务机构集体存档，并按规定参加城镇职工社会保险，且办理按月领取基本养老金待遇批（核）准手续的退休人员，可申请实行社会化管理。

在本单位办理退休人员，现在他需要将档案转到街道我单位有一个在本单位办理退休人员，现在他需要将档案转到街道，我问人才（我单位在人才开了一个集体户），人才说需要5样东西，其中一个是去社保中心打印一份转街道的明细，这个应该怎么办理，需要带什么吗？我这是北京朝阳的xiaofeisk采纳率：46% 4级2013.04.17检举比较复杂，自己看吧北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法为优化首都发展环境，扶持非公有制企业健康发展，保障退休人员的合法权益，提高退休人员社会化管理服务的水平，特制订本办法。

一、适用范围本办法所称非公有制用人单位是指经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织(以下简称“用人单位”)。

上述单位中在依法设立的、具有人事档案管理权的市、区(县)、中央在京职业介绍及人才服务机构集体存档，并按规定参加城镇职工社会保险，且办理按月领取基本养老金待遇批(核)准手续的退休人员，可申请实行社会化管理。

二、申报材料符合上述条件的用人单位，向参加养老保险缴费地的区(县)人力资源和社会保障局提出实行社会化管理的书面申请。

申请应提供以下材料：(一)用人单位退休人员实行社会化管理申请书。

主要内容：用人单位名称、地址、法定代表人、注册地、性质、退休人员数量、档案的保管单位，申请社会化管理的理由以及有无享受工伤保险待遇的人员及供养亲属等情况的说明，单位联系人与联系电话；(二)用人单位与退休人员签订的《退休人员实行社会化管理协议书》(样式附后)一式三份，用人单位和退休人员各保管一份，另一份装入退休人员人事档案；(三)《北京市企业城镇劳动者退休审批表》或《北京市基本养老保险待遇核准表》、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》的复印件(各一份)；(四)用人单位的法人营业执照(登记证书)或个体工商户营业执照的副本复印件(一份)；(五)经工商行政管理部门确认的单位章程和会计师事务所出具自然人的出资核准证明(一份)；(六)《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理转移名册》(样式附后，以下简称《转移名册》)一式八份；(七)享受工伤保险基金支付工伤保险待遇的退休人员，须提供相关退休人员的《工伤证》和《工伤认定结论通知书》、劳动能力鉴定结论通知书复印件(一份)。

《在本单位办理退休人员现在他需要将档案转到街道》我单位有一个在本单位办理退休人员，现在他需要将档案转到街道，我问人才（我单位在人才开了一个集体户），人才说需要5样东西，其中一个是去社保中心打印一份转街道的明细，这个应该怎么办理，需要带什么吗。

我这是北京朝阳的xiaofeisk采纳率：46%4级xx.04.17检举比较复杂，自己看吧北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理的操作办法为优化首都发展环境，扶持非公有制企业健康发展，保障退休人员的合法权益，提高退休人员社会化管理服务的水平，特制订本办法。

一、适用范围本办法所称非公有制用人单位是指经工商行政管理部门批准注册的非公有制企业、个体经济组织（以下简称“用人单位”）。

上述单位中在依法设立的、具有人事档案管理权的市、区（县）、中央在京职业介绍及人才服务机构集体存档，并按规定参加城镇职工社会保险，且办理按月领取基本养老金待遇批（核）准手续的退休人员，可申请实行社会化管理。

二、申报材料符合上述条件的用人单位，向参加养老保险缴费地的区（县）人力资源和社会保障局提出实行社会化管理的书面申请。

申请应提供以下材料：（一）用人单位退休人员实行社会化管理申请书。

主要内容：用人单位名称、地址、法定代表人、注册地、性质、退休人员数量、档案的保管单位，申请社会化管理的理由以及有无享受工伤保险待遇的人员及供养亲属等情况的说明，单位联系人与联系电话；（二）用人单位与退休人员签订的《退休人员实行社会化管理协议书》（样式附后）一式三份，用人单位和退休人员各保管一份，另一份装入退休人员人事档案；（三）《北京市企业城镇劳动者退休审批表》或《北京市基本养老保险待遇核准表》、《基本医疗保险视同缴费年限认定审批表》的复印件（各一份）；（四）用人单位的法人营业执照（登记证书）或个体工商户营业执照的副本复印件（一份）；（五）经工商行政管理部门确认的单位章程和会计师事务所出具自然人的出资核准证明（一份）；（六）《北京市非公有制用人单位退休人员实行社会化管理转移名册》（样式附后，以下简称《转移名册》）一式八份；（七）享受工伤保险基金支付工伤保险待遇的退休人员，须提供相关退休人员的《工伤证》和《工伤认定结论通知书》、劳动能力鉴定结论通知书复印件（一份）。

北京市劳动服务管理中心关于印发《北京市社会保险社会化服务实体评估审核试行办法》的通知
【法规类别】社会福利与社会保障
【发文字号】京劳服社发[1998]35号
【发布部门】北京市劳动和社会保障局
【发布日期】1998.06.23
【实施日期】1998.06.23
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
北京市劳动服务管理中心关于印发《北京市社会保险社会化服务实体评估审核试行办
法》的通知
（京劳服社发（1998）35号1998年6月23日）
各区、县劳动服务管理中心：
为进一步发展社区服务业，做好社会化服务实体的发展建设工作，全面贯彻落实中共中央、国务院关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的会议精神，在帮助就业困难人员实现多渠道就业的同时努力为社会保险对象提供更完善的社会化服务项目，市劳动服务管理中心根据市劳动局《北京市促进就业经费管理办法》（京劳就发〔1998〕70号）的有关规定制定了《北京市社会保险社会化服务实体评估审核试行办法》，现印发给你们，请在组建社会化服务实体过程中按要求准备各类材料。

同时，各
区、县要切实按照市劳服中心年初下达组建社会化服务实体的指标，采取有力措施，确保完成。

各区、县在组建社会化服务实体中如遇有什么问题，请书面上报市劳动服务管理中心。

附件：
社会保险社会化服务实体是市、区、街道（镇）劳动部门依据社会保险制度改革进度，在全市统一规划下，以分流安置企业下岗职工和城镇失业人员为目的，组织再就业困难人员为辖区内享受社会保险待遇人员服务的社区服务劳动组织，是就业困难人员实现多渠道就业的重要载体。

根据北京市劳动局《关于印发〈。