人力资源部各岗位安全生产责任制精选文档

人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。

2.参与编制生产事故应急救援预案。

二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。

4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。

5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。

6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。

7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。

8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。

9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。

三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。

四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。

12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。

13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。

14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。

15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。

16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。

17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。

五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。

19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。

人力资源科安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作的管理，依法保障员工人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展，制定本安全生产责任制。

第二条本责任制适用于人力资源科所有员工，包括劳务派遣人员。

第三条人力资源科负责制定并实施安全生产管理制度，组织安全生产培训和演练，加强事故预防和处理工作，提高员工安全意识和自我保护意识。

第二章责任分工第四条人力资源科负责制定和完善安全生产管理制度，包括整个安全生产工作的组织、计划、实施和监督等内容。

第五条人力资源科负责组织开展员工安全教育培训和安全生产知识宣传，提高员工安全意识和应急处理能力。

第六条人力资源科负责组织安全巡查，及时发现和处理安全隐患，定期整改落实。

第七条人力资源科负责组织应急救援演练，提高员工应急处理能力。

第八条人力资源科负责协调相关部门解决安全生产工作中的问题和困难。

第九条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施。

第十条人力资源科负责向上级报告安全生产工作情况，接受上级领导的指导和检查。

第三章权力约束第十一条人力资源科负责制定并监督安全生产管理制度的执行情况，对违反安全生产规定的行为及时进行纠正并给予相应的处罚。

第十二条人力资源科负责组织开展安全检查和评估，发现安全隐患时，要立即采取措施予以整改。

第十三条人力资源科负责组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时有效地处置和救援。

第十四条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施，确保事故不再发生。

第四章激励与约束第十五条人力资源科要建立健全激励机制，对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。

第十六条人力资源科要建立健全违反安全生产规定的责任追究机制，对违规行为给予相应处罚。

第十七条人力资源科要加强员工安全教育和知识宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第十八条人力资源科要落实安全生产责任制，保障员工的人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展。

人力资源科安全生产岗位责任制范本一、岗位设置及职责1. 职位名称：安全生产岗位2. 职责概述：- 负责制定、改进和执行公司安全生产管理制度，确保公司安全生产工作的顺利进行；- 负责安全生产培训和宣传工作，提高员工的安全意识和安全技能；- 组织开展安全隐患排查和整改工作，及时消除安全隐患；- 负责安全事故的事故调查和分析，提出改进措施以避免类似事故再次发生；- 组织应急预案的制定和演练，确保公司在遇到紧急情况时能够迅速应对。

二、责任规定1. 责任范围- 负责监督和指导本部门的安全生产工作，确保员工的人身安全；- 协调其他部门的安全工作，促进公司全员参与安全生产，形成安全文化；- 提出关于安全生产的建议和改进意见，推动公司安全生产工作的不断完善。

2. 任务目标- 推动公司安全生产责任制的全面落实，确保安全生产工作的顺利开展；- 有效防范和化解安全风险，降低事故发生的概率；- 提高员工的安全意识和技能，促进安全文化的建设；- 及时处理和解决安全生产问题，确保安全事故的及时报告和处理。

3. 效果评估- 定期开展安全生产工作的绩效评估，对工作执行情况进行考核；- 根据评估结果，及时调整安全生产工作的策略和措施。

三、绩效考核1. 考核指标：- 安全生产培训和宣传工作的效果；- 安全隐患排查和整改工作的落实情况；- 安全事故的调查和分析工作的质量；- 应急预案的制定和演练情况。

2. 考核方式：- 考核、考评委员会根据安全生产相关工作的完成情况进行评估；- 将考核结果与绩效考核结果结合，形成全面的绩效评价。

四、奖惩措施1. 奖励措施：- 对取得安全生产突出成绩和表现的员工，给予表彰和奖励；- 对在安全生产方面做出显著贡献的员工，给予晋升和提升机会。

2. 处罚措施：- 对安全生产责任未尽职的员工，给予相应的纪律处分；- 对因安全生产责任不到位导致事故发生的员工，依法追究其责任。

五、改进措施1. 相关培训：- 定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；- 鼓励员工参加安全生产相关的培训和学习，提升全员的安全素质。

人力资源部安全生产责任制1、认真贯彻执行工资与劳动保护政策，在制订劳动定额、工资分配、奖励发放等制度时必须与安全质量紧密结合在一起，实行统一考核。

2、新招收的员工必须符合招工条件，不合格不予录取。

3、负责组织新员工入矿的煤矿安全生产基础知识教育教育，使其了解煤矿生产的特点及必须注意的安全事项，学习时间不少于____个月。

4、负责编制全矿员工的安全教育和技术培训年度计划，并协同有关部门实施。

5、按上级规定负责配足安全员、瓦斯员和通风工人。

6、劳动组织必须合理，做到各工种配备齐全，组织好出勤，充分发挥一线老工人在安全生产中的骨干作用，搞好传、帮、带；保持一线老员工的相对稳定，对不适应井下工作的员工，立即调离。

7、负责劳动保护用品的合理使用，并及时处理发现的问题。

8、参加重大事故的追查、分析、处理工作。

人力资源部安全生产责任制（2）是指在企业中，人力资源部门在安全生产工作中承担的责任和义务。

其主要职责包括：1. 拟定和贯彻企业的安全生产方针、目标和计划。

2. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质。

3. 协调各部门之间的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。

4. 监督和检查安全生产工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。

5. 配合相关部门进行事故调查，并提出改进安全措施的建议。

6. 组织安全生产巡查和检查，发现和处理违规行为。

7. 整理和分析安全生产数据，编写相关报告和统计分析。

8. 与外部机构和部门进行沟通和协调，及时获取和传递安全生产信息。

9. 参与安全应急演练和事故处置工作，保障员工的生命安全和财产安全。

10. 不断提高安全管理水平，推动安全生产工作的持续改进。

总之，人力资源部安全生产责任制是企业在安全生产方面对人力资源部门提出的要求和安排，旨在确保员工的安全和健康，减少事故和责任风险。

人力资源部安全生产责任制（3）是指在企业或组织中设立人力资源部门，负责安全生产工作的管理与监督。

具体来说，人力资源部安全生产责任制包含以下几个方面：1. 安全管理制度：人力资源部负责制定或修订安全管理制度，并组织实施。

人力资源科安全生产岗位责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作，确保公司安全生产工作的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等法规，制定本岗位责任制模版。

第二章岗位职责第二条人力资源科安全生产岗位负责人的主要职责如下：1. 负责组织实施公司安全生产方针、政策和目标，指导本岗位其他员工忠实履行职责。

2. 制定公司安全生产工作计划并组织实施，保障公司安全生产工作的开展。

3. 负责公司安全生产责任制的建立和实施，确保责任到人。

4. 负责公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和安全素质。

5. 负责公司安全生产隐患排查和整改工作，制定整改方案并跟踪落实。

6. 协助相关部门做好事故应急预案的制定、演练和应急指挥工作。

7. 监督公司安全生产工作的执行情况，及时发现安全问题并提出改进措施。

8. 定期向公司领导汇报安全生产工作情况，并提出改进建议。

第三章岗位要求第三条人力资源科安全生产岗位负责人应具备以下资格要求：1. 具备较高的安全生产法律法规和安全管理知识。

2. 具备优秀的组织、协调和沟通能力，能够有效组织开展安全生产工作。

3. 具备一定的应急处理和危险预防能力，能够独立处理安全事故。

4. 具备较强的责任心和事业心，能够高效完成工作任务。

5. 具备较好的团队合作和领导能力，能够有效指导和管理本岗位其他员工。

第四章考核评价第四条人力资源科安全生产岗位负责人应按照公司的考核评价制度进行考核评价，具体内容包括但不限于：1. 对公司安全生产工作的贡献。

2. 安全生产工作的执行情况。

3. 安全生产隐患排查和整改工作的具体成效。

4. 安全生产宣传教育和培训工作的开展情况。

5. 公司安全生产责任制的落实情况。

第五章违纪违法处理第五条人力资源科安全生产岗位负责人在工作中存在违纪违法行为的，将按照公司的相关规定进行相应处理，包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分。

2. 解除岗位职责或者终止与公司的劳动合同。

人力资源部安全生产责任制范文第一章总则为贯彻落实国家安全生产方针，推进企业安全生产工作，加强人力资源部门的安全管理，确保员工的生命安全和身体健康，根据《企业安全生产法》和相关法律法规，制定本安全生产责任制。

第二章责任分工1. 人力资源部部门负责员工安全教育培训、安全防范措施的落实和执行，协调处理部门间的安全事故。

2. 人力资源部负责制定、修订安全制度和规章，并监督全员的执行情况。

3. 人力资源部负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作，并及时整改发现的隐患。

4. 人力资源部主持组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。

第三章安全教育培训1. 人力资源部门定期组织员工安全教育培训，培养员工的安全意识和应急处置能力。

2. 人力资源部门编写安全教育培训材料，包括安全法律法规、安全生产知识、灭火救援等内容，并组织相关人员进行培训。

3. 人力资源部门建立员工安全档案，记录员工的安全培训情况，并定期评估培训效果。

第四章安全防范措施1. 人力资源部门负责制定安全防范措施和应急预案，确保员工在工作过程中远离危险。

2. 人力资源部门落实防火、漏电、防爆等安全措施，对电气设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠。

3. 人力资源部门指导各部门建立和完善安全管理制度，包括岗位安全责任制、劳动保护制度等，并监督其执行。

4. 人力资源部门加强对员工的安全培训，包括使用劳动防护用品、操作各类机械设备的安全知识，提高员工的安全意识和技能。

第五章安全检查与隐患整改1. 人力资源部门负责制定和实施安全检查制度，定期组织安全检查工作。

2. 人力资源部门建立安全检查记录和隐患整改台账，及时发现和整改安全隐患。

3. 人力资源部门领导定期召开安全检查工作会议，总结经验，分享安全事故案例，推动安全管理工作的不断改进。

第六章安全应急救援1. 人力资源部门负责制定安全应急救援预案，组织应急救援演练，提高员工对突发事件的应急处置能力。

人力资源部长安全生产责任制范文一、总则为了加强企业安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，促进企业可持续发展，特制定本安全生产责任制范本。

本责任制适用于所有的企业员工，无论其职位和层级，均应严格遵守。

二、安全生产目标企业安全生产目标是确保员工的生命安全和财产安全。

为达到此目标，应积极开展安全宣传教育，加强安全培训，完善安全设施设备，规范安全操作程序，提高风险防控和应急处置能力。

三、安全生产责任1. 企业总经理负有最终监督和管理安全生产工作的责任，必须确保企业安全生产政策的贯彻落实。

2. 人力资源部长是企业的安全生产管理责任人，需要对安全生产工作进行统筹协调和监督。

负责制定安全生产规章制度，组织实施安全培训，定期检查和评估安全状况，并定期向企业总经理报告。

3. 各部门负责人要按照安全生产规定，做好本部门的安全工作。

负责制定本部门的安全生产目标和工作计划，组织实施安全培训，确保本部门的安全设施设备和操作程序的合规和有效性。

4. 所有员工都有安全生产的责任和义务。

要遵守安全作业规程和操作程序，正确使用安全设施设备，积极参加安全教育培训，及时报告安全隐患和事故，并积极参与安全生产工作。

四、安全生产措施1. 制定安全生产规章制度，明确工作职责和操作规程。

2. 定期开展安全教育和培训，使员工对安全知识和操作技能有所了解和掌握。

3. 加强安全设施设备的维护和管理，确保其正常运转和有效性。

4. 明确安全监管责任，建立健全安全检查制度，定期进行安全检查和评估。

5. 完善风险评估和应急预案，确保及时防范和处置突发安全事件。

6. 加强安全生产宣传，提高员工安全意识，推动安全文化建设。

五、安全事件处置1. 发生安全事故后，及时采取紧急措施，确保员工的安全。

2. 配合相关部门开展事故调查，做好事故记录和报告工作。

3. 协助受伤员工的伤害鉴定和医疗救治，保护员工的合法权益。

4. 及时进行事故隐患排查和整改，防止事故再次发生。

人力资源部门安全生产责任制模版第一章总则为有效推行安全生产工作，保证公司员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本人力资源部门安全生产责任制，以明确各责任主体的职责和义务，规范安全生产工作的运行。

第二章责任主体第一节人力资源部门1. 人力资源总监/部门负责人负责人力资源部门的安全生产工作，制定安全生产管理制度和规章制度，并组织实施；负责对本部门职工进行安全生产教育培训，并定期组织安全生产演练；对本部门安全生产情况进行监督检查和整改，确保安全生产工作的顺利开展。

2. 人力资源部门员工全体人力资源部门员工要严格遵守安全生产管理制度和规章制度，认真履行安全生产职责；发现安全隐患和事故隐患，及时上报，并配合相关部门进行调查处理；积极参与安全生产培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力。

第二节行政部门协助人力资源部门落实安全生产工作的相关政策和规定，负责落实安全生产工作的经费和物资保障工作；对人力资源部门的安全生产工作进行监督指导，定期进行检查考核，并及时督促整改。

第三节监察部门负责对人力资源部门和行政部门的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并追究相关责任人的责任；对安全生产工作中的违法违规行为进行查处，并向有关部门报告。

第三章安全生产职责第一节安全生产管理1. 制定人力资源部门的安全生产管理制度和规章制度，明确责任主体和操作程序。

2. 组织开展安全生产培训和教育工作，定期组织演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。

3. 对人力资源部门的工作场所、设备设施进行定期检查和维护，确保安全生产条件的符合要求。

4. 负责对人力资源部门员工进行安全教育和事故调查处理的培训，提高员工的安全素质和事故应急处理能力。

5. 定期组织安全检查和隐患排查工作，发现问题及时整改。

第二节事故应急处置1. 负责对人力资源部门事故应急预案的制定和演练，确保员工在事故发生时能够迅速稳妥地处置。

人力资源部安全生产责任制模版第一章总则第一条为加强本企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保企业的正常生产经营，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本人力资源部安全生产责任制。

第二条本责任制适用于本企业的人力资源部全体员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。

第三条安全生产责任制是指人力资源部内部建立起来的一套标准化、规范化的安全管理制度，明确各级职责、权力和责任，形成责、权、利相统一的工作机制，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。

第四条安全生产责任制的核心要求是：全员参与、层层负责、各负其责、形成合力。

第五条本责任制的实施目标是确保人力资源部的全体员工在工作过程中不发生任何安全事故，并及时、有效地处理和报告事故。

第六条本责任制的执行严格遵守法律法规和本企业的相关规章制度，按照科学、合理的原则进行制定和实施，要依靠员工的理解、支持和积极参与，形成人力资源部全员共同参与、共同维护、共同推动的工作氛围。

第二章责任分工第七条本企业的人力资源部将安全生产责任划分为三个层次：领导责任、部门责任和个人责任。

第八条人力资源部的领导责任由部门主管负责，具体包括：1. 制订本部门的安全生产管理制度和任务目标，并组织实施；2. 监督检查本部门的安全生产工作，发现并纠正隐患；3. 指导本部门全体员工加强安全教育培训，提高安全意识；4. 负责组织本部门的安全生产工作报告和统计分析；5. 配合人力资源部的安全生产工作，完成上级交办的其他安全任务。

第九条人力资源部的部门责任由各部门负责人和相关人员负责，具体包括：1. 负责本部门内部的安全生产工作组织和协调；2. 负责本部门的安全管理制度和安全目标的落实；3. 检查本部门的安全设备和安全工具的完好性和有效性；4. 负责本部门的安全事故的调查和处理，并及时报告；5. 组织本部门内部的安全教育培训和安全演练。

第十条人力资源部的个人责任由每位员工负责，具体包括：1. 遵守和执行本企业的安全管理制度和安全工作要求；2. 积极参与本部门的安全教育培训和安全活动；3. 发现安全隐患和问题要及时报告，不得隐瞒或漠视；4. 配合本部门的安全工作，服从安全工作的组织和指挥；5. 参与本部门的安全演练和应急救援工作。

人力资源部安全生产责任制范文一、总则为规范人力资源部安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产管理水平，特制定本《人力资源部安全生产责任制范本》。

本责任制适用于我公司人力资源部门，旨在明确各级人员在安全生产工作中的职责和义务，加强管理，防控事故的发生，确保人力资源部的安全生产工作规范化、科学化、有效化。

二、职责分工1. 人力资源部负责制定和落实公司安全生产政策、制度和流程，组织开展安全生产培训，并监督执行情况。

2. 人力资源部负责制定安全生产工作计划和目标，并监督分析安全生产情况，及时提出改进意见和措施。

3. 人力资源部负责协调各部门之间的安全生产工作，确定安全生产工作的重点和优先级。

4. 人力资源部负责审查各部门的安全生产方案，提出合理化建议，确保方案的完善和可行性。

5. 人力资源部负责与相关监管部门的对接工作，及时了解相关法规和政策变化，确保公司安全生产工作符合法律法规要求。

三、安全培训和教育1. 人力资源部负责制定安全培训和教育计划，并组织培训和教育工作的实施。

2. 人力资源部负责确定安全培训的内容和形式，包括但不限于安全操作规程、应急预案和安全意识教育等。

3. 人力资源部负责组织安全培训的考核和评估工作，确保员工的安全知识和能力达到要求。

4. 人力资源部负责对新员工进行安全培训，并建立相关档案，记录培训情况。

四、事故预防和应急处理1. 人力资源部负责制定公司事故预防和应急处理方案，并确保方案的有效性和可行性。

2. 人力资源部负责收集、整理和分析事故教训，制定相应的改进措施和预防措施。

3. 人力资源部负责组织事故应急演练和演习，确保员工能够熟练掌握应急处理程序。

4. 人力资源部负责建立健全事故报告和处理制度，及时汇报事故情况，提出处置意见。

五、安全检查和监督1. 人力资源部负责组织安全检查和监督工作，定期开展安全巡查，发现问题及时整改。

2. 人力资源部负责收集、整理和分析安全隐患，建立隐患排查、整改和监督制度。

2024年人力资源部门安全生产责任制范例一、人力资源部安全生产责任制1. 依据国家劳动人事政策及集团发展规划，负责设计并实施集团统一的劳动人事管理体系。

2. 标准化集团各单位的劳动人事业务操作，监督下属单位严格遵循集团人力资源管理制度，确保职责范围内的各项工作高效完成。

3. 根据各单位的人力资源需求，统筹管理管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用流程，以及在职员工的调配与辞退等事项。

4. 遵循相关法律法规，对员工实施劳动合同管理。

5. 构建并维护人才储备库，专注于人才的培养、评估与使用，特别是为高校毕业生提供必要的指导与支持。

6. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。

7. 承担集团机关工作人员的考勤管理职责，并对各单位的工资发放报表进行月度审核，未经审核签章的工资将不予发放。

8. 审核并汇总各单位的人事劳动统计数据，编制集团年度人事劳动报告。

9. 全面负责社会保险（包括但不限于养老、医疗、工伤等）的业务管理工作。

10. 组织并实施新员工入职培训项目。

11. 管理并推进员工劳动技能等级鉴定工作。

12. 负责专业技术职称的申报、聘任及年度与任期考核工作。

13. 管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）级及以上干部及高校大专以上毕业生的人事档案，建立并维护集团劳动人事信息库。

14. 制定员工职业健康管理与劳保福利管理的内部规范，并督促相关部门有效执行。

15. 与相关单位协同处理工伤事故，办理劳动能力鉴定与工伤认定，确保工伤保险待遇的落实。

16. 完成领导临时交办的其他工作任务。

二、人力资源部部长安全生产责任制1. 全面领导本部门工作，确保部门团队圆满完成职责范围内的各项任务。

2. 规范集团各单位的劳动人事业务操作，解决业务过程中的疑难问题。

3. 设计并实施全集团的劳动人事管理制度。

4. 负责薪酬体系的规划与岗位编制管理。

5. 统筹管理人员、专业技术人员、机关工作人员及高校毕业生的招聘、录用、调配与辞退工作，重大人事变动需提交集团总经理决策后执行。

人力资源部门安全生产责任制范文一、人力资源部安全生产责任制1、根据国家劳动人事政策和集团发展规划，负责制订集团统一的劳动人事管理制度。

2、负责规范集团各单位的劳动人事业务，督促下属严格遵守集团人力资源管理制度，圆满完成职责范围内的各项工作。

3、根据各单位人力资源需求，负责统一办理各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用以及在职员工的调配、辞退等项工作。

4、按照有关规定，对员工实行劳动合同管理。

5、建立人才储备库，做好人才的培养、考核和使用，尤其对高校毕业生要做好传帮带工作。

6、负责薪酬设置和定岗定编工作。

7、负责集团机关工作人员的考勤管理，并对各单位的工资发放报表逐月审核，未经审核签章不予发放工资。

8、负责审核、汇总各单位的人事劳动统计报表，并编制集团人事劳动年报。

9、负责做好各项社会保险（包括。

养老、医疗、工伤等）的业务工作。

10、负责新员工入职培训的组织和实施。

11、负责员工劳动技能等级鉴定工作。

12、负责专业技术职称的申报、聘任工作，并对具有专业技术职务的人员进行年度考核和任期考核。

13、负责管理集团机关工作人员、各子公司副科（队）以上干部和高校大专以上毕业生的人事档案，并建立健全集团劳动人事资料库。

14、负责制订员工职业健康管理和劳保福利管理的内部规定，并督促相关部门做好这项工作。

15、负责与所在单位共同处置工伤，并办理劳动能力鉴定、工伤认定，落实工伤保险待遇等。

16、完成领导临时交办的工作任务。

二、人力资源部部长安全生产责任制1、主持本部门全面工作，带领部门工作人员圆满完成本部门职责范围内的各项工作。

2、负责规范各单位的劳动人事业务，并解决业务疑难问题。

3、负责制订全集团劳动人事管理制度，并付诸实施。

4、负责薪酬设置和定岗定编工作。

5、负责各类管理人员、专业技术人员、机关工作人员和高校毕业生的招聘、录用、以及在职员工的调配、辞退等工作。

人事变动事项，须提交集团总经理决定后办理。

人力资源部的安全生产职责范本一、安全生产责任体系人力资源部是企业安全生产责任体系的重要组成部分，负责全面贯彻执行公司的安全生产方针和安全生产目标，确保企业安全生产工作的顺利进行。

人力资源部的安全生产职责包括但不限于以下方面：二、制定和完善安全制度和规章制度1. 负责制定、完善和修订企业的安全管理制度和规章制度，包括但不限于《安全生产管理制度》《安全操作规程》《应急预案》等；2. 监督各部门严格遵守安全制度和规章制度的执行情况，及时发现和纠正违章违纪行为；3. 定期对安全制度和规章制度进行评估和修订，确保其与国家法律法规和行业标准相一致。

三、安全培训和教育工作1. 负责安排和组织企业安全培训和教育工作，包括但不限于安全生产知识培训、操作技能培训、应急避险演练等；2. 制定安全培训和教育计划，确定培训内容和培训对象，确保培训工作的全面推进；3. 跟踪和评估培训效果，及时总结和改进培训方法，提高培训质量和效益。

四、安全生产检查和评估工作1. 负责组织和开展安全生产检查和评估工作，包括但不限于安全环境、安全设施、安全管理、安全生产项目等方面；2. 制定安全检查和评估计划，确定检查对象和检查内容，确保检查工作的全面覆盖；3. 及时向上级汇报检查和评估结果，提出改进建议，跟踪整改和改进工作，确保安全生产问题的及时解决。

五、事故调查和处理工作1. 负责组织和开展安全生产事故的调查和处理工作，包括但不限于事故责任追究、损失评估、事故原因分析等方面；2. 成立事故调查小组，依法依规对事故责任进行追究，确保事故责任人受到相应的处罚和处理；3. 根据事故原因分析结果，制定相应的改进措施和预防措施，确保类似事故不再发生。

六、安全事故预防和控制工作1. 负责组织和开展安全事故的预防和控制工作，包括但不限于安全隐患排查、安全风险评估、安全操作规程制定等方面；2. 制定安全风险防范和控制计划，采取相应的措施，消除和控制安全隐患；3. 对存在较大安全风险的工作岗位进行特别培训和管理，确保员工安全生产意识的提高。

人力资源部安全生产责任制是指在企业中，人力资源部门在安全生产工作中承担的责任和义务。

其主要职责包括：1. 拟定和贯彻企业的安全生产方针、目标和计划。

2. 组织开展安全生产培训和教育，提高员工的安全意识和素质。

3. 协调各部门之间的安全生产工作，确保各项安全措施的落实。

4. 监督和检查安全生产工作的执行情况，发现和纠正安全隐患。

5. 配合相关部门进行事故调查，并提出改进安全措施的建议。

6. 组织安全生产巡查和检查，发现和处理违规行为。

7. 整理和分析安全生产数据，编写相关报告和统计分析。

8. 与外部机构和部门进行沟通和协调，及时获取和传递安全生产信息。

9. 参与安全应急演练和事故处置工作，保障员工的生命安全和财产安全。

10. 不断提高安全管理水平，推动安全生产工作的持续改进。

总之，人力资源部安全生产责任制是企业在安全生产方面对人力资源部门提出的要求和安排，旨在确保员工的安全和健康，减少事故和责任风险。

人力资源部安全生产责任制（二）人力资源部是企业中非常重要的部门之一，其主要职责是负责管理和发展企业的人力资源。

在企业中，安全生产是一项非常重要的工作，关系到员工的安全和企业的正常运转。

因此，人力资源部有责任制定和执行安全生产责任制，以确保员工的安全和健康。

一、安全生产责任制的意义安全生产责任制是企业安全生产管理的基础和核心，通过建立科学合理的安全生产责任制，能有效地管理和控制各类安全风险，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和财产安全，维护企业的稳定运行。

同时，安全生产责任制也能够提高企业的整体竞争力和社会形象，为企业的可持续发展提供良好的保障。

二、安全生产责任制的内容1.明确各级管理人员的安全生产责任：从企业的最高层级开始，明确各级管理人员在安全生产工作中的职责和权限，要求其加强对安全生产工作的重视，推动安全生产管理的有效实施。

2.建立完善的安全责任体系：将安全责任分解到各个部门和岗位，确保每个员工都能明确自己在安全生产中的责任和义务。

人力资源部门安全生产责任制范本1、负责本组别的安全管理工作，对本组别的安全生产工作负直接领导责任。

2、执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育和监督本组别内全体工作人员认真遵守，起模范带头。

3、协助部门经理助理做好部门的安全管理工作。

4、组织新录用员工的三级安全教育工作及其他相关安全教育活动。

5、组织公司各种技术人员培训，依照国家规定安排特种作业人员的安全培训工作，坚持“持证上岗”制度，在安排工种和调动工作时严格把关。

6、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

7、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

8、上级领导临时交办工作的开展。

一、是安全人力资源管理责任部门，认真落实国家相关规定，制定安全管理人才录用、培养、使用计划，确保安全管理人员配备到位。

二、在对各单位领导人员考察中，应有安全生产业绩方面的考核内容。

三、负责组织特种作业人员培训及取证工作。

四、认真按照国家、上级的劳动保护方针政策，结合公司实际，制定员工职业健康规章制度，并检查落实。

五、合理制定劳动时间，做好职工劳动保护及女职工特殊保护工作。

六、负责制定《劳动保护用品配备和管理制度》，制定劳动保护用品的发放标准并监督检查各项目经理部执行。

七、将安全生产教育培训计划列入公司年度培训计划中，负责组织各类各级人员的安全培训、组织有关人员参加国家注册安全工程师的培训、考试、申报、注册等工作；负责办理地方主管部门对特种作业人员培训和取证工作。

八、负责组织新入职员工岗前安全教育；在办理员工聘用时，执行体检制度、安全教育制度、安全技术考核制度，经教育考核合格后，方准许上岗工作。

九、制订或修订工人技术等级标准时，必须包括安全技术内容，安全技术作为考核工人技术水平的重要条件之一，考核不合格者不予转正或定级。

十、负责公司职业健康管理体系的运行控制，指导项目对职业健康管理资料、信息的收集管理；负责公司职业健康管理方案的制定，编制公司职业病清单，对重大职业病制定应急预案，建立职业病职工的档案。

人力资源科安全生产岗位责任制范文是指人力资源科在安全生产管理中承担的职责和责任。

具体包括以下方面：1. 安全生产方针和目标制定：人力资源科应与安全生产领导小组共同制定安全生产方针和目标，确保安全生产始终是公司的首要任务。

2. 安全培训与演练：人力资源科负责组织员工的安全培训和演练活动，包括提供必要的安全知识和技能培训，以及定期组织安全演练。

3. 安全生产宣传教育：人力资源科应负责组织安排安全生产宣传教育活动，包括制作宣传资料、组织安全知识竞赛等，提高员工的安全意识。

4. 安全管理体系建设：人力资源科应参与公司安全管理体系的建设和推行，包括编制安全管理制度和规范，建立安全档案和统计制度等。

5. 安全事故调查与处理：人力资源科应及时调查处理安全事故，协助有关部门进行事故调查，分析事故原因，并提出防范措施。

6. 安全生产检查与督导：人力资源科应定期组织安全生产检查，对各部门的安全生产情况进行督导和评估，并提出改进建议。

7. 安全奖惩措施：人力资源科应参与制定安全奖惩措施，对违反安全规定的员工进行惩罚，对积极参与安全生产的员工进行奖励。

8. 安全危机管理：人力资源科应参与公司安全危机管理工作，包括制定应急预案、组织应急演练等，提升公司的安全防范能力。

以上是人力资源科在安全生产岗位上的责任制，通过科学的管理措施和有效的执行，能够有效提高公司的安全生产水平。

人力资源科安全生产岗位责任制范文（二）1. 岗位职责人力资源科负责公司安全生产管理工作，具体职责如下：1.1 制定和完善公司安全生产相关制度、规章和操作规程，确保其有效执行；1.2 负责安全生产的监测、评估、预警和防范工作，及时发现和排除各类安全隐患；1.3 组织安全培训和教育工作，提高员工安全防护意识和应急处置能力；1.4 协调相关部门开展定期的安全检查和评审工作，确保安全设施的正常运行；1.5 分析和总结事故和事件的原因，提出改进的建议和措施，防止类似事故再次发生；1.6 负责安全事故的应急响应工作，确保事故能够得到及时处置和调查处理；1.7 协助公司进行安全生产培训的监督和评估，确保培训效果的落实和持续改进；1.8 按照公司和法律法规的要求，及时上报安全生产相关的报告和统计数据。

人力资源管理员安全生产责任制范文一、是本岗位安全第一责任人，负责本岗位安全生产工作。

二、贯彻国家安全生产、劳动保护的法律法规，结合本矿实际，以国家法律法规、行政规章为主线，制定本矿劳动工资涉及安全生产、劳动保护的各项矿规和实施细则，并监督落实。

三、依据国家安全生产和劳动法律法规、定额定员标准，实事求是地制定本矿定额、定员计划，确保安全生产和经济效益双赢。

四、严格执行国家劳动法律法规，加强对职工的遵章守纪教育。

五、各级管理人员在抓好经营管理的同时，严抓安全生产、工程质量，对工程质量不合格、安全管理不到位的单位，有权扣减其中工资、奖金，对不合适在井下工作的人员有权向本矿有关领导建议调换工种。

六、配合有关部门依法查处“三违”人员，做到处罚一名，教育一片，罚当其错，处罚法定、有据。

七、根据生产的需要，在确保安全生产的前提下，组织制定统一劳动定额，并监督检查执行情况。

八、在确定各区(科)队工资承包基数和定员标准时，必须严格执行《煤矿安全规程》和国家劳动法规，确保安全，保证职工合法权益。

人力资源管理员安全生产责任制范文（2）一、背景和目的为确保企业安全生产工作的规范化、科学化和有效性，保障员工生命安全和身体健康，我公司特制定了《人力资源管理员安全生产责任制范本》。

本责任制的目的在于规范和明确人力资源管理员在安全生产工作中的责任和职责，促进安全风险的识别、分析和评估，推动企业安全管理体系的建设。

二、责任和职责1. 制定和完善安全生产制度和规章制度：人力资源管理员应根据国家有关安全生产法律法规和公司的实际情况，制定和完善公司的安全生产制度和规章制度，并定期进行修订和完善。

同时，人力资源管理员要负责将制度和规章制度进行宣传和推广，确保员工了解和遵守。

2. 组织安全教育和培训：人力资源管理员要定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识和安全技能。

应根据员工的不同岗位和岗位要求，进行分类教育和培训，确保员工具备应对安全风险的知识和技能。

人力资源部门安全生产责任制范文一、总则为确保企业生产经营活动的安全和员工的身体健康，保护公司的财产安全，我公司制定了本安全生产责任制范本，旨在明确人力资源部门在安全生产工作中的职责和义务，促进企业安全生产工作的开展和提高。

二、人力资源部门安全生产的职责1. 制定安全生产制度和规章制度：负责研究、制定、完善公司的安全生产制度和规章制度，并组织推广实施。

2. 岗位安全教育与培训：根据公司安全生产需要，组织开展员工的安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和安全技能。

3. 人员选拔与考核：负责人力资源部门人员的选聘、考核及相关岗位的安全生产能力评估，确保岗位人员具备相应安全生产知识和技能。

4. 安全生产检查与监督：定期对公司各部门、车间进行安全生产检查与监督，及时发现和排查事故隐患，提出改进措施并跟踪整改情况。

5. 安全事故调查与处理：负责组织安全事故的调查与处理工作，分析事故原因，提出预防措施，防止事故再次发生。

6. 安全生产信息管理：负责收集、整理、分析和报告公司的安全生产信息，及时向上级汇报，为决策提供有关安全生产的数据和信息。

7. 外部协调与沟通：负责与相关政府部门、行业协会以及监管机构进行沟通与协调，落实国家和地方安全生产法律法规要求。

8. 安全培训演练组织：负责组织安全培训演练活动，加强对员工应急处理能力的培养和演练，提高员工在紧急情况下的应对能力。

9. 安全生产奖励与处罚：负责安全生产奖励和处罚制度的实施，对安全生产优秀员工给予奖励，并对违反安全生产规定的行为进行处理。

10. 安全生产宣传教育：负责组织开展安全生产宣传教育活动，提高员工的安全意识，增强公司安全文化建设。

三、人力资源部门安全生产的义务1. 积极参与公司安全生产决策：根据企业的安全生产需要，积极参与公司的安全生产决策，提出合理化建议，确保安全生产的可持续发展。

2. 落实安全生产制度和规章制度：严格遵守公司的安全生产制度和规章制度，不得违规操作，确保安全生产工作的顺利进行。

人力资源部门的安全生产责任制范文一、总则1. 安全生产是企业的生命线，人力资源部门是企业安全生产的重要组成部门，应承担相应的责任。

2. 人力资源部门应根据国家相关法律、法规和企业实际情况，制定本制度，并落实到各部门和员工，以确保安全生产工作的顺利开展。

二、安全责任分工1. 人力资源部门负责制定企业安全生产的规章制度，并进行宣传、培训，确保各部门和员工了解并遵守相关规定。

2. 人力资源部门负责与其他职能部门协调配合，共同制定安全目标，落实责任，确保安全工作的有序进行。

3. 人力资源部门负责组织开展安全检查与隐患排查工作，及时发现并整改安全隐患，确保工作环境安全。

4. 人力资源部门负责对员工进行安全培训，提高其安全防范意识和技能，确保员工的安全知识与技能达到要求。

5. 人力资源部门负责与监管部门、保险公司等相关单位保持良好的合作关系，及时了解与掌握安全生产的最新政策和规定。

三、工作流程1. 人力资源部门应每年初制定安全生产工作计划，并报告企业领导层进行审批。

2. 人力资源部门应定期召开安全生产工作会议，与各职能部门负责人共同研究解决安全生产中存在的问题，并传达相关政策措施。

3. 人力资源部门应组织各职能部门按照安全生产工作计划，落实各项安全工作措施，并定期进行检查与评估。

4. 人力资源部门应定期开展安全生产培训，确保员工了解安全操作规程，提高事故预防意识。

5. 人力资源部门应定期组织安全演习，提高员工的危机应对能力，并及时总结改进演习中存在的问题。

6. 人力资源部门应及时发现并处理员工的违规行为和安全事故，制定相应的纪律和处罚措施。

四、安全生产奖惩制度1. 人力资源部门制定安全生产奖惩制度，根据员工的安全生产表现，给予相应的奖励和惩罚。

2. 人力资源部门负责对安全生产表现优秀的员工进行表彰和奖励，并在企业内部予以宣传。

3. 人力资源部门负责对违反安全生产规定和规程的员工进行相应的纪律处分，确保安全纪律的执行。