某企业工资发放流程图(ppt 2页)

工资流程图工资流程图是一种图形化展示工资发放流程的工具，它能够清晰明了地展示每一个环节的顺序和关联，帮助工资管理部门和员工更好地了解和掌握整个工资发放的流程。

下面是一份包含工资发放流程的工资流程图，以供参考：开始：部门A提交工资表单↓工资管理部门收到工资表单↓工资管理部门核实工资表单信息↓工资管理部门计算工资↓工资管理部门审核工资计算结果↓工资管理部门生成工资单↓工资管理部门将工资单发送至财务部门↓财务部门核实工资单信息↓财务部门将工资转账至员工银行账户↓财务部门将工资单归档↓结束这是一个简化的工资发放流程，具体流程根据各个组织的实际情况可能会有所变化。

以下是对每个环节的详细说明：1. 部门A提交工资表单：员工所在的部门填写并提交员工的工资表单，包括基础工资、绩效奖金、加班费等信息。

2. 工资管理部门收到工资表单：工资管理部门接收并确认收到部门A提交的工资表单。

3. 工资管理部门核实工资表单信息：工资管理部门核实工资表单中的信息是否完整和准确，包括确认员工的基础工资、绩效奖金、加班费等是否符合相关规定。

4. 工资管理部门计算工资：工资管理部门根据工资表单中的信息计算员工的工资，包括基础工资、绩效奖金、加班费等。

5. 工资管理部门审核工资计算结果：工资管理部门对工资计算结果进行审核，确保计算的正确性和合理性。

6. 工资管理部门生成工资单：工资管理部门根据审核通过的工资计算结果，生成每个员工的工资单。

7. 工资管理部门将工资单发送至财务部门：工资管理部门将生成的工资单发送给财务部门进行后续处理。

8. 财务部门核实工资单信息：财务部门收到工资单后核实其中的工资信息和员工银行账号等是否准确。

9. 财务部门将工资转账至员工银行账户：财务部门根据工资单中的信息，将工资转账至各个员工的银行账户。

10. 财务部门将工资单归档：财务部门将工资单进行归档，妥善保存以备查阅和报税等需要。

这个工资流程图可以帮助部门和员工更好地理解工资发放的过程和环节，提高工资发放的效率和准确性。

工资发放流程
1 目的
为规***科技（以下简称“公司”）薪资发放工作，特制定本流程。

2 适用围
本规适用于公司薪资发放工作。

3 名词定义
无。

4 输入和输出
输入：本月员工薪资情况表和本月员工住房公积金、住宿管理费、代扣餐费、水电费等情况表。

输出：员工薪资发放单。

5 角色职责
5.1 薪酬管理员
负责提供员工薪资变动情况明细表及汇总表。

5.2 员工管理员
负责提供员工住房公积金、住宿管理费及代扣水电费等变动情况明细表及汇总表。

5.3 薪酬核算员
依据相关部门提供的变动表，进行薪资修改、发放工作。

6 程序
6.1 流程图
工资发放流程图（V1.0）
6.2流程操作说明
7 相关文件
无
8 相关记录
1）加盖人力处部门章的本月员工薪资变动情况明细表2）加盖人力处部门章全体员工薪资明细表
3）全体员工薪资明细表
4）部门工资汇总表
5）工资发放电子数据表和员工工薪资明细表
9 附件
无。

员工福利发放流程图
员工福利发放流程图
员工福利发放是人力资源行政工作中的重要环节之一，它涉及到员工的福利待遇及相关政策的执行和发放。

以下是员工福利发放的流程图：
1. 收集员工福利需求
- 人力资源部门与员工进行沟通，了解员工对福利的需求和期望。

- 收集员工的个人信息和相关证明文件。

2. 确定福利政策
- 人力资源部门根据公司政策和法律法规，制定员工福利政策。

- 确定福利项目、标准和发放条件。

3. 提交申请
- 员工根据公司规定，填写福利申请表格。

- 提交申请表格及相关证明文件给人力资源部门。

4. 审核申请
- 人力资源部门对员工的福利申请进行审核。

- 验证员工的资格和符合条件。

5. 批准福利发放
- 人力资源部门根据审核结果，决定是否批准福利发放。

- 若申请符合条件，将福利发放记录到员工档案中。

6. 发放福利
- 人力资源部门通知财务部门进行福利发放。

- 财务部门根据福利政策和员工档案，计算福利金额。

- 发放福利款项给员工，或直接提供福利服务。

7. 记录福利发放
- 人力资源部门将福利发放记录到员工档案中。

- 记录福利发放的金额、日期和方式。

8. 反馈和调整
- 人力资源部门定期与员工进行反馈和调查，了解福利发放的满意度和改进建议。

- 根据反馈结果，适时调整福利政策和发放流程。

员工福利发放流程图清晰地展示了员工福利发放的各个环节和流程，有助于人力资源行政专家和相关部门更好地管理和执行员工福利政策，提高员工满意度和福利待遇的公平性。

公司薪资发放流程模板
公司薪资发放流程模板
一、薪资计算与确认流程：
1. 收集员工工时数据和考勤记录；
2. 根据工时数据和考勤记录计算员工应得薪资；
3. 薪资计算结果由部门负责人审核确认；
4. 财务部门核对薪资计算结果，确保准确性；
5. 财务部门将确认后的薪资数据提交给人力资源部门。

二、薪资发放流程：
1. 人力资源部门收到财务部门提交的薪资数据；
2. 人力资源部门核对薪资数据，确保与确认结果一致；
3. 人力资源部门生成薪资发放表，包括员工姓名、岗位、应发工资、扣款等信息；
4. 薪资发放表由人力资源部门发送给财务部门；
5. 财务部门根据薪资发放表，进行薪资发放；
6. 财务部门将薪资发放记录保存并备查。

三、薪资异常处理流程：
1. 如发现薪资计算错误或发放错误，员工可以向人力资源部门提出申诉；
2. 人力资源部门接收员工申诉后，核对相关数据并与财务部门协调；
3. 人力资源部门与财务部门共同解决薪资异常问题；
4. 如薪资异常问题无法解决，将上报给高级管理层进行决策。

四、薪资记录与归档：
1. 人力资源部门将薪资发放记录归档，包括薪资发放表、申诉记录等；
2. 归档的薪资记录需按照规定的时间周期进行保存，以备日后审计或查询使用；
3. 薪资记录的保密性需得到严格的保护，仅授权人员可访问。

以上是公司薪资发放流程的模板，具体流程可根据公司实际情况进行调整和完善。

通过规范的薪资发放流程，可以确保薪资的准确性和及时性，提高员工满
意度和工作效率。