员工住宿标准(20200928082155)

职工住宿管理规定
一、文明住宿，居住在公司宿舍内的职工，应按公司规定自觉服从宿舍管理员的安排和管理。

二、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍秩序，严禁在宿舍内酗酒滋事、打架斗殴、赌博或变相赌博、盗窃及盗用不属于本人的财物，一经发现，除没收一切赌资外，视情节加重处罚，直至开除。

三、职工在晚上23：30后，禁止在异性宿舍逗留，第一次被发现点名通报，第二次在本单位做书面检查，第三次将予以辞退。

四、未经宿舍主管或分管领导同意，严禁外人留宿或在宿舍接待宾客。

五、职工宿舍的房间及物品由宿舍管理员分配和管理，员工应自觉服从管理和调配，未经允许不准私自更换房间和铺位，不准私拆床架，不得到宿舍楼顶乘凉或睡觉。

六、未经公司领导批准，严禁职工在宿舍内乱贴广告或从事销售、租赁、修理等一切经营活动。

员工出差住宿标准
员工出差住宿标准
第一条：员工因公出差，伙食补贴报支标准：
1、普通员工： 25元/天：早餐5元、午餐10元、晚餐10元；
2、部门（含副）主管（包括经理、主管）40元/天：早餐10元、午餐15元、晚餐15 元；
3、若公司安排就餐，不再享受以上伙食补贴
第二条：员工因公出差，住宿补贴报支标准：
1、普通地区员工：150元/晚；
2、特殊地区员工：200元/晚；
3、若两位同性员工以上同行，应按排同住一室
4、若两位异性员工出差同行则按照各自报支标准
5、若公司安排住宿，不再享受以上住宿补贴
第三条：员工因公出差，车标报支程序
1、往返车票、公交车票实报，凭当日当次的有效车票并与出差行程单里的路程相符方可报销，原则上无紧急事情不允许坐摩托车、打的.、坐软卧、坐长途大巴及动车组（如有特殊情况必须请示领导，领导同意方可，如未经领导同意擅自决定乘车方式，由此产生的乘车费用由出差人员自己承担）
2、报销差旅费时，应事先填好差旅报销随同出差行程表，给部门负责人签字审核在交财务核实，总经理签字同意方可报销，报销程序中，打白条一律不予报销
第四条：其它补助
1、员工出差通讯费补助10元/天
2、降温、取暖费补助标准：5元/天
呈王总签批：
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【员工出差住宿标准】。

XXXXX公司住宿管理规定一、住宿条件1、本人在公司工作。

2、严格遵守公司住宿管理规定。

二、收费标准（一）、公司向住宿员工所在公司按元/人〃月的标准收取宿舍管理费。

（二）、员工住宿费收取标准：1、集体宿舍：（1）、4人/间，收费标准为元/间〃月，人均元/月。

（2）、3人/间，收费标准为元/间〃月，人均元/月。

2、双人间：（1）、居住条件：A、公司（或分公司）部门主管级以上人员经申请同意可以住双人间（可以带家属同住，也可以两个主管级以上人员同住）。

B、双职工家庭：夫妻双方均在公司（包括下属各分公司）工作的，经申请同意可以住双人间。

（2）、收费标准：元/间〃月。

3、套间：（1）、居住条件：公司总监级或分公司总经理级人员经申请同意可以住套间（可以带家属同住）。

（2）、收费标准：元/间〃月。

（三）、员工住宿费补贴标准：公司对住宿员工给予住宿费补贴，补贴标准为：1、一般员工：元/月；班组长：元/月；部门主管：元/月；总监或分公司总经理：元/月。

2、双职工家庭：在原有补贴标准的基础上另补贴元/人〃月。

3、说明：（1）、住宿费补贴只能用于抵消住宿费扣款，不得折算成现金。

（2）、住宿费每月结算，不足部分公司有权在其工资中予以扣除。

（3）、住宿人员的水电费按实计算，每月进行公布并在其工资中扣除。

（4）、如因宿舍紧张，无法安排员工在宿舍居住的，由本人提出书面申请经人力资源经理、所在部门负责人审核（分公司由分公司总经理审核）、行政总裁批准后，可以按上述标准给予现金补贴。

（5）、在宿舍有空闲的情况下，由本人提出书面申请，经人力资源经理审核后，可以居住双人间，但必须按规定的标准交纳住宿费。

三、宿舍管理要求1、住宿员工必须严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。

2、住宿员工不得在宿舍私拉乱接电线，不得损坏公司财物，如因员工过失造成财物损失的均应照价赔偿。

3、住宿员工不得在使用热得快、电饭锅、电磁炉等电器设备，更不得使用煤气炉等有明火的设备，一经发现将全部收缴，并视情形予以罚款。

员工住宿指南
1. 住宿政策
公司提供住宿给员工，以确保员工能够安全舒适地居住。

以下是公司的住宿政策要点：
- 住宿范围：住宿仅适用于需要远程工作或临时工作的员工。

- 申请程序：员工需要向人力资源部门提交住宿申请，并提供相关证明文件，如工作安排、住宿期限等。

- 分配原则：住宿分配将根据员工的工作需求、住宿设施情况和其他因素进行决定。

2. 住宿设施
公司提供以下住宿设施：
- 房型：员工住宿安排根据需求提供单人房、双人房或家庭套房等房型。

- 设施设备：每个住宿单位均配备基本设施，包括床铺、厨房、卫生间、家具以及必要的电器设备（如冰箱、洗衣机等）。

- 维修和清洁：公司将定期进行住宿设施的维修和清洁，以确
保员工居住的环境干净整洁。

3. 住宿费用
- 就业合同中的约定：住宿费用将在员工与公司签订的就业合
同中进行约定。

- 支付方式：员工可以选择将住宿费用自动扣除工资或按月支付。

4. 遵守规定
为了确保住宿环境的和谐和安全，员工需要遵守以下规定：
- 安全注意事项：住宿期间，员工需遵守住宿设施的安全规定，确保自身安全和他人安全。

- 资源节约：员工应节约用水和用电，并保持住宿设施的整洁。

- 禁止违法行为：住宿期间，禁止从事违法活动、滋扰他人或对住宿设施造成损害的行为。

5. 问题和投诉
如果员工对住宿安排有任何问题或投诉，可以联系人力资源部门或相关管理人员进行咨询和解决。

以上为员工住宿指南的主要内容，请员工在住宿期间遵守相关规定，以确保住宿安排的顺利进行。

宿舍住宿标准(公司宿舍规定规章)
一、目的与适用范围
为规范公司宿舍的管理，提高员工居住质量，特制定本住宿标准。

本标准适用于公司内所有宿舍的管理。

二、入住资格
员工需符合公司规定的住宿条件方可入住。

新员工入职时，由人事部门根据宿舍实际情况安排住宿。

员工离职时，需办理退房手续。

三、宿舍分配
公司根据员工岗位、职级等因素，合理分配宿舍。

员工应服从公司安排，不得擅自调换宿舍或床位。

员工离职后，宿舍应及时归还公司。

四、宿舍规定
保持宿舍整洁，严禁在宿舍内乱扔垃圾、乱贴乱画。

节约水电，禁止浪费。

晚上11点后，请保持安静，避免影响他人休息。

禁止在宿舍内吸烟、喝酒等行为。

禁止擅自留宿非公司人员。

五、安全规定
严禁在宿舍内使用违规电器，如电磁炉、电饭煲等。

注意防火、防盗，不私拉乱接电线，不私自安装插座。

发现火警、盗警等紧急情况时，应及时报警并与公司联系。

遵守公司的安全规章制度，配合公司的安全检查工作。

员工应妥善保管自己的财物，如有遗失，自行负责。

六、卫生规定
每日轮流打扫宿舍卫生，保持宿舍整洁。

个人物品摆放整齐，不乱扔乱放。

公共区域卫生由全体舍友共同维护。

禁止在宿舍饲养宠物。

定期清洗床上用品，保持卫生。

七、奖惩措施
对于违反宿舍规定的员工，公司将视情节轻重给予口头警告、罚款或解除劳动合同等处理。

员工住宿标准公司新进员工通过人力资源部审核，确定需要住宿人员，公司后勤物业将提供以下住宿标准：一、生活区住宿标准：序号住宿标准住宿人员要求备注1 一期员工公寓楼1、2、3号公寓楼共546个床位房型：四人间、六人间）一期操作工、班组长、技师、工程师、综合部门业务人员、维美员工已入住床位：422其中四人间床位72六人间床位3502 二期员工公寓楼12层员工公寓楼共480个床位房型：四人间、六人间二期操作工、班组长、技师、工程师、综合部门业务人员、维美员工已入住床位：313其中四人间床位123六人间床位1903 住宅楼一单元共22个床位房型：两人间一期、二期部门经理、副经理已入住床位：154 住宅楼二单元共12套房间房型：住家户一期、二期部门经理、副经理携家属已入住房间：65 住宅楼三单元共11套房间公司高管已入住房间：1二、生活区住宿配置标准：1、一期员工公寓1.1一期员工公寓楼配置表名称单位四人间配备数量六人间配备数量进户门扇 1 1卧室门扇 2 3阳台门扇 1 1卫生间门扇 1 1淋浴间门扇 1 1饮水机台 1 1电视机台 1 1电视柜张 1 1餐桌张 1 1衣柜组 1 1单人床张 4 6床头柜个 4 6连体书桌张 2 3书桌椅把 4 6门铃电话部 1 1镜子块 1 1镜前灯盏 1 1窗帘幅 3 4空调带天窗卧室配置1台1.2入住员工必须严格遵守《公寓楼管理制度》。

1.3公寓用水、用电标准：每人每天额定用水标准：0.15方；每人每天额定用电标准:1.5度。

此标准全年不变,后勤物业每月30日对各宿舍的用水、用电进行抄表核算。

如宿舍的用水或用电超出以上额定范围，将对超出部分按照市场价格进行收费，收费标准为：电费0.56元/度；水费2.02元/方。

收费方式:每月超出部分费用按照宿舍住宿人员进行分摊，然后报人力资源部,从个人工资中扣除。

1.4新员工入住时，需自带行李及洗漱用品。

2、二期员工公寓2.1二期员工公寓楼配置表名称单位四人间配备数量六人间配备数量进户门扇 1 1卧室门扇 2 3阳台门扇 1 1卫生间门扇 1 1淋浴间门扇 1 1电热水壶台 1 1电视机台 1 1电视柜张 1 1餐桌张 1 1衣柜组 2 3单人床张 4 6床头柜个 4 6连体书桌张 2 3书桌椅把 4 6门铃电话部 1 1镜子块 1 1镜前灯盏 1 1窗帘幅 3 4空调台2台3台2.2与一期员工管理标准相同。

员工住宿及收费标准
入住人员必须遵守宿舍管理规章制度，并按时从个人月度工资中扣除房租、水电费。

一、入住人员住宿标准
1，普通工人：一楼4人1间。

2，中层管理人员：一楼（暂定，以后在三楼、四楼）2人1间。

3，高层管理人员：二楼标准间。

二、收费标准及住宿补助标准（补助标准只针对住宿人员，非住宿
人员不享有）
1、普通工人每人每月50元，公司补助50元。

2、中层管理人员每人每月100元，公司补助100元。

3、高层管理人员每人每月400元，公司补助400元。

三、楼层收费标准
1、一楼200元一间；二楼500元一间；三楼、四楼400元一间
四、住宿标准更换途径
1、员工自己要求更换标准：须向行政人事部报批，经领导同意方
可更换住宿标准，由行政人事部安排相关住宿。

此途径是收费的，每月直接从员工工资中扣除相应的费用。

举例：如普通工人要求入住一楼2人间计算方法：一楼2人间月住宿标准200元-二个普通工人月100元-普通工人自己月补助50元=收取普通工人月50元，计算方法以此类推。

2、员工低职位升到高职位且达到职位入住标准，经行政人事部批
准可安排相应待遇住宿，次途径不收取员工费用。

3、员工不得擅自改变自己住宿标准，一旦发现罚款200元，当即取消入住资格。

员工住宿标准 The manuscript was revised on the evening of 2021员工住宿标准公司新进员工通过人力资源部审核，确定需要住宿人员，公司后勤物业将提供以下住宿标准：一、生活区住宿标准：二、生活区住宿配置标准：1、一期员工公寓一期员工公寓楼配置表入住员工必须严格遵守《公寓楼管理制度》。

公寓用水、用电标准：每人每天额定用水标准：方；每人每天额定用电标准:度。

此标准全年不变,后勤物业每月30日对各宿舍的用水、用电进行抄表核算。

如宿舍的用水或用电超出以上额定范围，将对超出部分按照市场价格进行收费，收费标准为：电费元/度；水费元/方。

收费方式:每月超出部分费用按照宿舍住宿人员进行分摊，然后报人力资源部,从个人工资中扣除。

新员工入住时，需自带行李及洗漱用品。

2、二期员工公寓二期员工公寓楼配置表与一期员工管理标准相同。

新员工入住时,需自带行李及洗漱用品。

3、住宅楼一单元(经理级别可申请入住)住宅楼一单元房间配置表本单元入住收费标准如下：本单元一套房间（分大卧室和小卧室）房租费元/月,物业管理费元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月，合计：每月149元/月。

本单元房间分大、小卧室按面积计算：大卧室84元/月，小卧室65元/月,经理级别要求两人住一套房间，此费用从工资里扣除。

新到人员入住时,需自带行李及洗漱用品。

4、住宅楼二单元（经理级别及以上人员可申请入住）住宅楼二单元配置表（房型：住家户）本单元入住收费标准如下：房租费元/月,物业管理费元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月,合计:149元/月部门经理、副经理携家属可申请入住，以上费用从工资里扣除。

入住时需自备家电、家具、起居用品及生活用品。

5、住宅楼三单元（高管可入住）住宅楼三单元配置表本单元入住收费标准如下：本单元一套房间（三室两厅）的房租费元/月,物业管理费元/平米/月,收视费12元/月,卫生费7元/月,合计202元/月。

员工住宿费用标准1.公司正式在编，原则上均可安排宿舍；但本着人才本地化原则，属地入职的人员不提供住宿，因工作需要解决住宿的，由各地行政负责人审批，具体操作办法由各属地根据实际情况自行拟定。

2.租房标准（元/月/人）：级别一类城市二类城市三类城市总部级3000 2000 1600区域级2500 1600 1200场所级2000 1200 800经理总监级1600 800 500领班主管级1200 600 400员工级800 500 3003.住宿安排人员标准：4.本属地人员，原则上不提供宿舍，因特殊情况需要解决的，由行政总监审批方可入住。

5.本着成本控制最小化的原则，所有宿舍均由后勤管理统一安排，对于因个人特殊原因要求超标准安排的人员，原则上可以照顾，但超标部分必须由个人承担。

6.现有住宿人员住宿费用低于公司住宿标准的，公司不再额外补助。

7.可享受宿舍安排但因个人原因放弃入住的人员，公司不予现金补贴。

8.由公司承租的所有宿舍统一纳入公司管理，个人自行承租的宿舍不纳入公司管理。

9.公司安排住宿的房屋中介费、押金由公司承担。

10.入住期间所产生的水、电、气、宽带、电话费、物业费等所有费用均由入住者自行承担，如发生设施设备损坏由入住人承担（半军事化管理的安监队员、收银集体宿舍除外）。

11.公司不提供生活用品、床上用品等，相关费用由个人承担。

12.对于在异地拓展、开发的经营人员以及异地支援人员，其租房费用比住宾馆节省较大时，可参照上述标准给予报销租房费用和一般标准的床上用品费用（原则上不超过3个月）。

13.对所有入住公司宿舍的员工，按其城市登记，分别扣除¥500元、¥400元、¥300元押金，从员工的第一个月工资当中扣除，待员工正常离职，后勤确认宿舍交接清楚，无损坏及其他损失的，公司退还其押金。

14.公司任何员工均不得同时享受“公司住房补贴”与“入住公司宿舍”的福利待遇。

特殊情况，报董事长特批。

员工食宿管理制度一、总则为规范公司员工的食宿管理，提高员工的工作舒适度和生活品质，特制定本制度。

本制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

二、食宿安排1. 公司将提供食宿服务，为员工提供舒适的用餐和住宿环境。

2. 食宿费用将由公司支付，员工只需按规定进行办理相关手续即可享受食宿服务。

三、员工食宿标准1. 用餐标准（1）早餐：员工可在公司餐厅享受营养早餐，早餐时间为7:00-8:00。

（2）午餐：公司将提供多样化的午餐选择，员工可在公司食堂就餐或者外出用餐。

（3）晚餐：公司将提供晚餐，供应时间为18:00-19:30。

2. 住宿标准（1）员工宿舍：公司将提供员工宿舍，提供基本的床、柜、桌椅等家具，供员工休息和生活。

（2）卫生条件：宿舍内卫生条件应保持良好，定期进行卫生清洁工作，确保员工居住环境整洁舒适。

四、食宿管理细则1. 用餐管理（1）员工需在规定时间到达用餐地点，严禁带外部人员进入食堂用餐。

（2）员工须按规定进行用餐，不得挑食或浪费食物。

（3）如有特殊饮食需求，员工可向餐厅管理员提出申请，提供相应服务。

2. 住宿管理（1）员工需按规定佩戴宿舍通行证，严禁非员工进入宿舍区。

（2）员工需妥善保管个人财物，不得在宿舍内大声喧哗或打扰他人休息。

（3）宿舍内不得擅自安装电器设备，如有需求应提前向相关部门申请。

3. 食宿安全管理（1）公司将定期组织食品安全检查，确保食品安全卫生。

（2）宿舍内要做好安全防护工作，避免发生火灾、漏电等安全事故。

五、食宿费用支付1. 公司将按照政府相关规定，及时足额支付员工食宿费用，确保员工的基本生活需求。

六、违规处理1. 对于违反食宿管理制度的员工，公司将视情节轻重采取以下措施：（1）口头警告：对于轻微违规行为，公司将进行口头警告，要求员工立即纠正。

（2）书面警告：对于较为严重的违规行为，公司将给予员工书面警告，并通报所在部门。

（3）停食停宿：对于多次违规或者严重违规行为，公司将暂停员工的食宿服务。

第一章总则第一条为加强公司员工住宿管理，提高住宿环境质量，保障员工身心健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工住宿管理应遵循公平、公开、公正的原则，确保住宿秩序井然，宿舍环境整洁、安全。

第二章住宿条件与分配第四条公司为员工提供宿舍，住宿条件分为以下几类：1. 普通宿舍：适用于一般员工；2. 高级宿舍：适用于公司中层以上管理人员；3. 单独宿舍：适用于公司高层管理人员。

第五条员工入住宿舍需满足以下条件：1. 工作满7天且签订聘用合同；2. 需住宿的员工由人事行政部开具《住宿申请单》，经部门主管同意，行政人事部批准后，统一安排住宿。

第六条员工宿舍床位由人事行政部统一安排，如有调换，需向人事行政部请示，未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。

第三章宿舍管理第七条宿舍卫生由住宿人员自行轮流打扫，当天值日负责当天宿舍卫生，宿舍长负责检查落实。

卫生不干净者每次处以5元罚款。

第八条宿舍内禁止吵闹、大声喧哗，禁止随便乱丢垃圾，随身物品应安放整齐。

第九条宿舍人员不得擅自调换房间或公司财产物品。

第十条住宿人员如离开宿舍时必须关好门窗，切断电源（电热毯、电灯）水源，否则对宿舍长处以10元的罚款。

第十一条住宿人员必须按时就寝，除值班人员外一律在晚11：00前就寝，如有特殊原因不能就寝，需报主管领导批准。

第十二条宿舍内节约用水、用电，不准私接电源。

第十三条起床时必须整理好被褥，卫生间及时冲洗，保持室内环境整洁。

第十四条宿舍物品实施精细管理，做到件件有人负责看管、维护、清理。

住宿人员不得损坏公私财物及公共设施。

第十五条员工应树立安全意识，做好日常防火、防盗工作，贵重物品应注意保管好，若有丢失及时向负责人报告。

第四章责任与奖惩第十六条人事行政部负责本制度的制订、执行、监督、完善。

第十七条宿舍长全面负责本宿舍卫生、安全、纪律等方面的日常管理。

第十八条对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、责令搬出宿舍等处理。

公司员工住宿管理制度范本第一部分：总则一、目的与原则1.1 为了加强公司员工住宿管理，规范员工住宿行为，保障员工住宿安全，提高员工生活质量，特制定本制度。

1.2 公司员工住宿管理遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保员工住宿资源的合理分配和有效利用。

二、适用范围2.1 本制度适用于公司全体在岗正式员工。

2.2 临时员工、实习生、兼职员工等非正式员工参照本制度执行，具体规定可根据实际情况予以调整。

三、住宿标准3.1 公司为员工提供住宿的标准如下：（1）单身员工：每人一间宿舍，面积不低于15平方米；（2）已婚员工：根据家庭实际情况，提供一室一厅或两室一厅住房；（3）宿舍内设施齐全，包括床、衣柜、书桌、椅子、空调、热水器等；（4）住房租金、物业管理费、水电费等由公司承担。

四、住宿管理4.1 员工住宿申请员工需向人力资源部提出住宿申请，并提供以下材料：（1）员工身份证复印件；（2）员工劳动合同复印件；（3）员工住宿申请表。

4.2 住宿安排人力资源部根据员工申请，结合实际情况，进行住宿安排，并在公司内部公示住宿名单。

4.3 宿舍分配宿舍分配遵循以下原则：（1）同性别的员工分配在同一宿舍；（2）同部门或相近岗位的员工优先分配在同一宿舍；（3）已婚员工优先安排住房。

4.4 住宿调整员工因个人原因需调整住宿的，应向人力资源部提出申请，经批准后方可进行调整。

4.5 宿舍管理（1）员工应爱护宿舍设施，如有损坏，照价赔偿；（2）员工应保持宿舍卫生，定期进行大扫除；（3）员工不得在宿舍内从事违法、违规活动；（4）员工应遵守宿舍管理规定，服从宿舍管理员的管理。

五、住宿费用5.1 员工住宿费用由公司承担。

5.2 员工如有特殊需求，如需调整住宿标准，可向人力资源部提出申请，经公司批准后，按公司规定承担相应费用。

六、其他规定6.1 本制度解释权归公司人力资源部。

6.2 本制度自发布之日起实施。

6.3 如有与本制度相抵触的规定，以本制度为准。

公司员住宿管理制度一、目的与依据随着城市化发展的加快，人们生活和工作地点的分离，越来越多的公司采取员工住宿的管理制度。

公司员工住宿管理制度的目的是为了保障员工的合法权益，提高工作效率，确保公司正常运转。

本制度依据《劳动法》、《公司条例》等相关法律法规制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

三、住宿条件1. 公司提供的员工住宿应符合卫生标准，房间干净整洁，通风良好，设施完备。

2. 单人间不得超过两人居住，床位一人一床。

3. 严禁在员工宿舍内私自加装电器或进行改造，避免安全事故发生。

4. 公司将定期对员工宿舍进行检查维护，确保员工的生活环境良好。

四、住宿管理1. 员工入住公司提供的宿舍前，须提交个人身份证明，并签订住宿协议。

2. 入住期间，员工需按时交纳住宿费用，不得拖欠。

如有特殊情况需申请延期缴费。

3. 职工在住宿期间发生走失、伤病等事件时，应及时向宿舍管理员汇报，协助处理。

4. 在员工宿舍内，禁止饮酒、吸烟、斗殴等违法违纪行为，一经发现将按公司规定严肃处理。

5. 工作日人员需在规定时间内返回员工宿舍，不得擅自留宿外来人员。

6. 宿舍内禁止畜养宠物，严禁烹饪油料，以免引发火灾。

五、员工权益1. 员工有权享有合法住宿权益，公司无权强制员工住宿于公司提供的宿舍。

2. 在宿舍内发生纠纷时，员工有权向人力资源部门寻求帮助，维护自身合法权益。

3. 员工有权对住宿费用进行监督，如有疑问可以向宿舍管理员进行咨询。

4. 员工上下班路途遥远，公司应提供合理住宿条件，确保员工健康与安全。

六、违纪处罚1. 员工住宿期间如发生违法违纪行为，公司有权对其进行处理，包括开除、解除劳动合同等处罚措施。

2. 对于违反公司员工住宿管理制度，造成恶劣影响的员工，公司有权对其进行警告、罚款等处理。

七、其他事项1. 公司提供的员工住宿仅供员工工作期间居住使用，不得转借他人。

2. 员工离职时，应在规定时间内搬离公司提供的宿舍，交还钥匙等设备。

宿舍员工住宿及收费标准
宿舍员工住宿及收费标准 Prepared on 22 November 2020
员工住宿及收费标准
入住人员必须遵守宿舍管理规章制度，并按时从个人月度工资中扣除房租、水电费。

一、入住人员住宿标准
1，普通工人：一楼4人1间。

2，中层管理人员：一楼（暂定，以后在三楼、四楼）2人1间。

3，高层管理人员：二楼标准间。

二、收费标准及住宿补助标准（补助标准只针对住宿人员，非住宿
人员不享有）
1、普通工人每人每月50元，公司补助50元。

2、中层管理人员每人每月100元，公司补助100元。

3、高层管理人员每人每月400元，公司补助400元。

三、楼层收费标准
1、一楼200元一间；二楼500元一间；三楼、四楼400元一间
四、住宿标准更换途径
1、员工自己要求更换标准：须向行政人事部报批，经领导同意方
可更换住宿标准，由行政人事部安排相关住宿。

此途径是收费的，每月直接从员工工资中扣除相应的费用。

举例：如普通工人要求入住一楼2人间计算方法：一楼2人间月住宿标准200元-二个普通工人月100元-普通工人自己月补助50元=收取普通工人月50元，计算方法以此类推。

2、员工低职位升到高职位且达到职位入住标准，经行政人事部批
准可安排相应待遇住宿，次途径不收取员工费用。

3、员工不得擅自改变自己住宿标准，一旦发现罚款200元，当即取消入住资格。

员工公寓住宿管理办法为了加强职工公寓的规范化、制度化管理，确保住寓职工有一个洁净、舒适、安全的居住和生活环境，特制定如下管理办法。

一、本办法适用于在公寓住宿的全体人员。

综合管理部水暖队是职工公寓管理部门。

二、入住范围及房间定员、物品配置1、入住范围：煤化工在册员工、劳务派遣工和公司批准租住的其他人员。

其中单人间可入住部门经理及各区队长，双人间为为各部门区队副职，三四人间为一般人员入住。

2、物品配置：木床、高低床、床垫、桌子、椅子、电视、电视柜、床头柜、窗帘、晾衣架。

3、收费标准：员工住宿每月每间收取200元，职工、外单位租住每月每间收取800元。

以上费用用于中小型修理，服务人员工资，易耗材料、租住人员收取水电费等。

三、日常管理1、公寓实行酒店式管理模式，工作人员入室保洁。

被褥、床单统一配备，定时清洗、统一更换，要求室内外窗明、地净。

入住人员自觉维护公共环境卫生，严禁在楼道内乱扔垃圾、堆放杂物。

垃圾袋装放于指定位置。

室内配备的家具、床垫及其它物品均为公寓固定资产，不得搬出或转借他人。

损坏或丢失公物按原价赔偿。

2、住寓职工必须按指定床位住宿，未经许可，不得个人互调床位。

不允许向职工、临时工或其他非住寓人员转让、转租或暂借床位。

3、公寓各房间钥匙由楼层服务人员管理，各宿舍不允许个人私自换锁、加锁。

4、公寓内不准存放易燃易爆物品，禁止赌博，严禁大声喧哗、酗酒滋事等防碍公共安全、公共环境的行为。

晚上22时后停止一切娱乐活动。

5、凡入住员工，须办理相关手续，缴纳住宿押金500元/人，并由综合管理部出具的住宿证明方可入住。

退出公寓楼住宿时，可凭押金收据退还住宿押金。

6、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。

7、公寓内禁止做饭，自觉节约水电、爱护公物，损坏公物照价赔偿。

8、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。

9、宿舍内外一律禁止饲养家禽、家畜及宠物。

员工出差住宿标准2023公职人员差旅住宿规定篇一▊35个城市有调整共调整35个城市的干部差旅标准，其中包括北京、上海等11个城市的部级干部住宿费标准，7个城市的司局级干部住宿费标准和33个城市处级及以下干部住宿费标准。

▊6个城市试行淡旺季标准调整北京、上海等11个城市部级干部住宿费标准；7个城市司局级干部住宿费标准和33个城市处级及以下干部住宿费标准。

拉萨、西宁、哈尔滨、海口、大连、青岛等6个受地理、气候等自然条件和季节性热点影响较大的城市试行差旅住宿费淡旺季标准。

▊调整后的就是上限标准调整后的差旅住宿费标准就是住宿费上限标准，出差人员执行当地财政部门制定的差旅费住宿标准，在差旅住宿费标准未公布前，可暂按其省会城市住宿费标准执行。

▊不再实行定点住宿不再实行定点住宿，出差人员可以根据职级对应的住宿费标准自行选择宾馆、酒店住宿（不分房型），在限额标准内据实报销。

实际住宿费开支低于规定限额标准的，按差额50%予以补助。

▊严控出差人数和天数差旅住宿新标准已经出台，严格遵守才是重中之重。

各单位应当加强出差审批管理，从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理和报销审核，控制差旅费支出规模。

对于违反差旅费管理规定的行为，欢迎大家监督举报，有关部门将依法依规追究相关单位和人员的责任。

差旅费管理规定范例篇二第一条为了加强公司差旅费管理，提高出差办事效率，结合公司实际情况，本着“勤俭、节约、合理、必须”的原则，制定本规定。

本规定适用范围：公司所有因公出差的员工。

第二条员工出差审批第三条差旅费用管理（一）差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费。

（二）员工出差需要借支差旅费的，应当办理借款手续，借款事由要写明出差时间、地点，借款金额原则上按往返费加住宿费、预计要缴纳的费用和伙食补助等。

本着前款不清后款不借原则，前次借支差旅费用，出差返回后未报销者，不得再借。

（三）员工出差回来后，应当在5天内办理完差旅费报销手续。