安全保卫工作考核办法

安全保卫消防管理岗位绩效考评细则安全保卫消防管理岗位的绩效考评是保证工作效果和工作质量的重要手段之一。

绩效考评细则是对员工在工作中应具备的能力和完成的任务进行细化和明确的指导文件。

下面是一份安全保卫消防管理岗位绩效考评细则，包括责任职责、工作能力、工作量、工作质量和团队合作等方面的考核指标。

一、责任职责类指标1. 具备扎实的安全保卫消防理论知识，并能灵活运用于实际工作中。

2. 遵守相关的安全保卫消防法律法规，严格执行上级安全保卫消防工作要求。

3. 能够熟练操作各类安全保卫消防设备，并能够对其进行日常维护和保养。

4. 能够熟练掌握常见的安全保卫消防应急处理技能，能迅速、有效地处置突发安全保卫消防事件。

5. 能够编制和完善安全保卫消防工作方案和制度，并能够组织验收和评估工作效果。

二、工作能力类指标1. 具备较强的组织协调能力，能够统筹安排和协调各项安全保卫消防工作。

2. 具备较强的应变能力，能够迅速决策并采取有效的措施应对突发安全保卫消防事件。

3. 具备较强的沟通协调能力，能够与各个部门和单位进行良好的沟通和协作。

4. 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够快速准确地分析问题并提供有效的解决方案。

5. 具备较强的团队领导能力，能够激励和带领团队成员共同完成工作任务。

三、工作量类指标1. 按照工作计划和要求，及时完成安全保卫消防工作任务。

2. 能够合理安排工作时间和资源，提高工作效率，提高工作量完成质量。

3. 能够合理控制工作进度，确保安全保卫消防工作任务按时完成。

4. 能够合理分配工作任务，提高团队成员的工作效率。

四、工作质量类指标1. 能够做到安全保卫消防工作的详细、准确、完整记录，记录内容规范、规范，内容符合公司要求。

2. 能够按照公司的安全保卫消防工作标准和要求开展工作，并做到严格执行。

3. 能够将工作中的问题和隐患及时上报，并及时采取措施整改，确保安全保卫消防工作风险控制和漏洞补齐。

4. 能够及时向上级汇报安全保卫消防工作情况，提供准确的工作数据和信息。

XXX银行XXXX年度安全保卫指标考核标准为全面、客观地反映全行营业网点的安全防范情况，量化安全考核工作，确保安全考核指标的实效性，根据公安部、银监会联合制定的《银行业金融机构安全评估办法》（公通字〔2010〕34号）相关标准、措施并结合我行实际，特制定《XXX 银行XXXX年度安全指标考核标准》。

本标准分五部分，根据项目设定分值，总分100分，具体考核标准如下：一、物防设施方面（10分）考核方法：实地考核办公楼（办公场所）、营业厅的物防设施，营业场所周边环境状况。

1、二层以下窗户未安装护栏或其它安全设施的扣2分；2、与外界相通出入口未安装防盗门的扣2分；3、场所周边、围墙防护不严密的扣2分；4、未配备自动应急照明设备或自动应急照明设备失灵的扣2分；5、未配备应急、自卫器材（营业室应配狼牙棒、电警棒、橡胶棒，值班室应配橡胶棒、手提应急灯）的扣2分；二、技防设施方面（20分）考核方法：实地考核办公楼（办公场所）营业厅、监控室、机房的技防设施，对照考核相应的安防检测报告，检查录像回放质量。

1、营业场所与外界相通的出入口未安装监控设备的扣2分；2、营业场所门前区域未安装监控设备的扣2分；3、运钞交接未在监控范围内的扣2分；4、视频监控系统不能显示现金支付交易、接送款包动态全部过程中柜员操作和客户脸部特征的扣3分；5、视频监控系统不能辨别进出营业场所人员的体貌特征的扣4分；6、录像系统出现故障未及时报告或资料保存不到30天的扣3分；7、营业网点的现金业务柜台未安装连续记录的声音复核装置或窃听头出现故障未报告的扣2分；8、营业场所双路报警与公安机关110联网的紧急报警装置出现故障未及时报告的扣2分；三、机具管理方面：（15分）考核方法：实地考核ATM机具加钞、24小时开通的自助银行间的语音对讲功能及风险安保语音提示是否正常运行，对照考核相应的安防检测报告，检查录像回放质量。

1、离行式ATM机加钞时未使用专用运钞车的扣3分；2、在行大堂式和24小时自助银行在行穿墙式ATM机加钞时，未通知监控中心的扣3分；3、ATM机具在处置故障时，未及时与总行监控中心报告的扣2分；4、24小时开通的ATM机语音对讲功能及风险安保语音提- 2 -示出现故障当天未报告的扣2分；5、ATM机防抢、防撬振动报警功能出现故障未及时报告的扣3分；6、季度内未组织ATM机防抢、防撬演练的扣2分。

安全保卫考核方案工厂安全保卫工作实施方案嘿，各位看官，今天给大家带来一份热腾腾的“安全保卫考核方案工厂安全保卫工作实施方案”，这是我结合十年方案写作经验，为大家精心打造的。

准备好了吗？让我们开始吧！一、考核目的1.提高工厂安全保卫工作的管理水平，确保安全生产。

2.激发员工安全意识，提高员工安全技能。

3.促进工厂内部安全保卫工作的规范化、制度化。

二、考核对象1.工厂全体员工。

2.安全保卫部门及相关部门负责人。

三、考核内容1.安全生产法律法规、标准、规程的执行情况。

2.安全保卫设施、设备的维护保养情况。

3.安全隐患排查、治理情况。

4.安全培训、宣传教育情况。

5.安全事故处理情况。

6.安全保卫工作计划的完成情况。

四、考核方法1.定期考核：每月对全体员工进行一次安全保卫知识测试，测试成绩纳入员工绩效考核。

2.不定期检查：安全保卫部门对工厂安全保卫工作进行全面检查，发现问题及时整改。

3.专项考核：针对特定岗位、特定时期的安全保卫工作，进行专项考核。

4.综合评价：对安全保卫部门及相关部门负责人进行综合评价，评价结果作为年度考核的重要依据。

五、考核结果处理1.考核成绩优秀者，给予表彰奖励。

2.考核成绩不合格者，进行约谈、培训，直至合格。

3.对于安全隐患排查不力、安全事故频发的部门，追究相关负责人责任。

六、实施步骤1.制定考核方案：根据工厂实际情况，制定具体考核方案。

2.宣传培训：对全体员工进行安全保卫知识培训，提高员工安全意识。

3.考核实施：按照考核方案，开展考核工作。

4.考核结果反馈：对考核结果进行汇总、分析，及时反馈给相关部门及员工。

5.持续改进：根据考核结果，调整安全保卫工作措施，不断提高安全保卫水平。

安全保卫考核方案的实施，旨在提高工厂安全保卫工作的管理水平，确保安全生产。

全体员工要积极参与，共同努力，为工厂的安全生产保驾护航。

注意事项：1.考核标准要明确，不能含糊其辞。

考核标准模糊不清，容易导致执行过程中出现争议。

学校治安保卫工作检查、考核及奖惩制度为了加强学校安全工作，切实保障广大师生的人身财产安全和正常的教育教学秩序，根据上级有关文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度。

一、健全组织机构，落实工作责任（一）成立学校治安保卫工作领导小组。

1、成立以分管校长为组长，各班主任、科任老师参与的学校治安保卫工作领导小组；2、明确职责：领导小组负责指挥、协调、检查督促全体师生在上放学期间的行动，预防突发事件发生及时解决问题并妥善处理突发事件等工作。

领导小组由校长、政教处、少先队、总务处具体负责开展相应工作。

3、建立健全联系制度，定期召开例会，对于不履行或者不认真履行职责的，要追究其相应责任。

4、领导小组每月至少一次，研究部署安全工作重点、难点，解决疑难问题，组织交通疏散演练，针对可能出现的意外做好充分准备。

5、领导小组的办公室设在德育处，处理日常安全事务。

二、严格执行《中华人民共和国未成年人保护法》、《江西省未成年人保护条例》等相关法律法规。

（三）贯彻“谁主管，谁负责”的原则，层层签订目标管理责任书。

建立并完善安全隐患排查整改制度，认真进行自查，逐步建立起安全隐患排查整改台帐，杜绝安全事故的发生。

凡因违反校园内规定而造成的后果，视其情节轻重给予批评教育或纪律处分。

（四）建立突发性事件报告制度。

学校师生员工遇到需要救助的紧急情况，要采取措施积极进行抢救，并及时向校方报告。

如发生重大刑事案件、治安灾害事故、火警、盗窃、爆炸事故、食物中毒等事故，必须及时向当地派出所、学区、村委会汇报。

三、开展丰富多彩的活动，增强学生的自我保护意识。

利用课堂教学和课余活动时间，组织学习有关未成年人保护法律法规，引导他们树立自我保护观念，提高学生辨别是非的能力，增强学生自我保护的能力。

经常利用班会，利用黑板报宣传有关知识，努力营造有利于青少年健康成长的社会环境。

学校将安排心理辅导教师随班就读，适时进行跟踪服务，帮助学生克服心理困惑，疏导情绪，树立自信，培养良好的道德品质。

一、制度背景为了加强学校安全保卫工作，提高保卫人员的业务素质和责任意识，确保校园安全稳定，特制定本制度。

二、制度目的1. 明确保卫检查工作要求，规范保卫人员行为。

2. 提高保卫检查工作的效率和质量，保障师生人身和财产安全。

3. 增强保卫人员的责任感和使命感，提高工作积极性。

4. 建立健全奖惩机制，激发保卫队伍的活力。

三、制度内容1. 考核范围本制度适用于学校全体保卫人员，包括校门保卫、宿舍保卫、校园巡逻等岗位。

2. 考核内容（1）工作态度：包括工作纪律、出勤情况、值班情况等。

（2）业务能力：包括保卫知识掌握、应急处理能力、技能操作等。

（3）工作成效：包括安全事故预防、处理、案件侦破等。

（4）群众满意度：包括服务态度、处理突发事件能力等。

3. 考核方式（1）日常考核：由保卫部对保卫人员日常工作进行不定期的检查和考核。

（2）月度考核：由保卫部组织，对保卫人员一个月的工作进行总结和评价。

（3）年度考核：由学校组织，对保卫人员一年的工作进行综合评价。

4. 奖惩措施（1）奖励对在保卫工作中表现突出、成绩显著的保卫人员，给予以下奖励：1. 表彰奖励：对优秀保卫人员给予表彰，并在全校范围内通报表扬。

2. 荣誉称号：对连续多年表现优秀的保卫人员，授予荣誉称号。

3. 薪酬待遇：对表现优秀的保卫人员，给予一定的经济奖励或晋升机会。

（2）惩罚对在保卫工作中存在严重问题、违反工作纪律的保卫人员，给予以下惩罚：1. 警告：对违反工作纪律的保卫人员给予警告，并在一定范围内通报批评。

2. 记过：对情节较重的违反工作纪律的保卫人员给予记过处分。

3. 离职：对情节严重、屡教不改的保卫人员，学校有权解除劳动合同。

四、制度实施1. 本制度由学校保卫部负责解释和实施。

2. 各级领导和保卫人员应认真贯彻执行本制度，确保学校安全保卫工作顺利进行。

3. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本办法不一致的，以本办法为准。

五、附则1. 本制度由学校保卫部负责修订和完善。

河南豫海商业经营服务有限公司安保工作绩效考核方案日常工作效率的评定细则物业部安全保卫处2015/5/10根据公司2015年机制改革精神，物业部责成安全保卫处制定此工作考核方案。

一、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。

二、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。

2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。

3、差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。

4、时效性原则考评的结果要及时反馈给被考评者；考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。

三、用语的定义本制度中使用的专业术语定义如下：1、绩效考评：指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。

绩效考评是绩效考核和评价的总称。

2、考核周期：指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。

四、考核类型本公司绩效考核分为四类：五、考评者与被考评者1、考评者评价者含综合管理部、直属上级、次上级三类。

评价者的职责如下：评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。

必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。

不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。

2、被评价者被评价者为被纳入评价计划员工。

调到毫无工作经验的其他职务工作未满6个月者，不进行当年度评价。

六、考评者训练1、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。

保卫工作检查考核奖罚等管理制度为了确保项目部的治安保卫工作能够顺利进行，为安全生产保驾护航，切实做好防盗、防险、防止破坏的具体工作，做到专防与群防相结合，特制定制度如下：
1、成立专门的治安保卫组织机构，由总经理担任领导小组组长，其他各级领导人员和职能部门的负责人在各自工作范围内对全项目部的治安保卫工作负责，每个职工也应在各自岗位上认真落实防范措施，履行治安保卫和职责。

每月进行一次考核评比，工作先进的给予适当奖励。

2、保卫人员三班值勤，严格执行交接班制度，提前15分钟上岗，每班在厂区巡视不少于四次，尤其是危险品贮存库库区，需要加强防范，检查车、门及仓库有无异常，发现情况应及时向值班领导汇报，以便及时处理，同时记录好值班领导巡岗时间，达到相互监督的目的。

3、来宾必须在门卫进行登记，未经允许外人不得随意进入厂区。

与生产无关的人，严禁擅自进入生产区，经批准需进入时，必须公司保卫人员陪同。

4、保卫人员应负责检查进出的车辆是否符合工作的有关规定，外出的货物必须有出厂证明，否则严禁放行。

5、认真开展治安保卫工作，落实各项安全防范措施，在预防案件、预防治安灾害事故等方面成绩显着的，努力预防和制止治安灾害事故、案件的发生，或在治安灾害事故、案件发生时奋力
抢救，同犯罪分子作斗争，对保卫国家、集体财产和职工人身安全成绩显着的给予适当奖励。

6、对治安保卫工作不负责任，违反治安保卫制度，玩忽职守，致使发生重大案件或重大治安灾害事故的，对重大案件或重大治安灾害事故隐患，在公安机关或主管部门提出整改意见后仍不整改，予以消除的给予罚款甚至解除劳动合同的处罚。

保卫科考核各部门细则一、考核目的和原则1.1 考核目的本文档旨在制定保卫科考核各部门的细则，确保各部门在保卫科工作中的职责落实和工作质量，提高整体安全保卫水平。

1.2 考核原则1.根据各部门的职责和实际情况，制定相应的考核指标和标准。

2.采取定期考核和突发考核相结合的方式，全面评估各部门的综合工作能力。

3.考核结果公正公平，真实客观。

对于考核结果不合格的部门，给予相应的改进措施，并进行跟进检查。

二、考核内容和指标2.1 职责落实考核在保卫科工作中，各部门的职责分工是保证整个工作体系正常运转的重要基础。

因此，对各部门职责的落实情况进行考核是必要的。

指标1：部门职责明确度评估各部门是否明确职责，是否包含工作范围、工作目标等内容。

指标2：职责执行情况评估各部门是否按照职责要求进行工作，工作是否到位、准确。

2.2 工作质量考核工作质量直接体现一个部门的专业水平和能力水平，对各部门工作质量进行考核是衡量整个保卫科工作水平的重要指标。

指标1：工作成果质量评估各部门的工作成果质量，包括报告、方案、整改措施等。

指标2：应急响应能力评估各部门的应急响应能力，包括应急预案执行情况、应对突发事件的能力等。

2.3 队伍建设考核一个强大的队伍是保卫科工作的基础。

通过考核对各部门的队伍建设情况进行评估，可以及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

指标1：队伍素质评估各部门队伍成员的素质，包括技术水平、专业知识掌握情况等。

指标2：队伍士气评估各部门队伍士气情况，包括集体凝聚力、工作积极性等。

三、考核流程和周期3.1 考核流程（1）确定考核时间和方式。

（2）通知各部门准备考核材料。

（3）进行考核评估，包括查阅材料、实地检查等。

（4）制定考核报告，对各部门的考核结果进行总结评估。

（5）组织评审会议，审核考核结果。

（6）通知各部门考核结果，并对不合格的部门制定整改措施。

3.2 考核周期保卫科考核各部门的周期为每年一次，具体考核时间由保卫科负责人确定。

保卫科管理考核细则为了更好地提高保安队伍的综合素质和工作效率，以及保障单位安全，制定保卫科管理考核细则如下：一、考核内容1.日常工作表现：包括工作积极性、工作责任心、工作态度以及工作效率等方面的表现。

2.守纪律情况：包括工作纪律、工作规范、服从命令、遵守保密制度等方面的表现。

3.岗位技能：包括保卫科成员的专业知识、技能、应急处置能力等方面的表现。

4.专业培训：包括参加各类保安技能培训、应急演练等方面的情况。

5.突发事件处置：包括在突发事件发生时的应急反应、处置能力以及处理结果等方面的表现。

6.考核成绩：对以上内容的考核结果进行综合评定，产生综合成绩。

二、考核方法1.日常观察评定：保卫科领导在日常工作中对保安队员的工作情况进行观察和评定。

2.考核指标设定：根据保卫科工作的特点，制定量化的考核指标，并将其告知保安队员。

3.考核记录：对保安队员的工作表现和考核结果进行记录，确保考核结果的客观真实。

4.考核面谈：定期与保安队员进行面谈，了解他们在工作中的困难和问题，并鼓励他们提出改进建议，共同完善保卫科工作。

5.考核结果通知：将考核结果及时通知保安队员，并对考核结果进行说明和解释。

三、考核标准1.优秀：保安队员在各个方面的考核都表现出色，达到优秀水平。

2.良好：保安队员在大部分方面的考核表现良好，达到基本要求。

3.合格：保安队员在大部分方面的考核达到基本要求，但仍有一些需要改进的地方。

4.不合格：保安队员在多个方面的考核未达到基本要求，需要进行进一步的培训和提升。

四、奖惩措施1.奖励：对考核成绩优秀的保安队员进行奖励，如表彰、奖金等。

2.激励：对考核成绩良好的保安队员进行激励，如加薪、晋升等。

3.提醒：对考核成绩合格但仍需改进的保安队员进行提醒和指导。

4.处罚：对考核成绩不合格的保安队员进行处罚，如扣减工资、取消晋升机会等。

五、考核周期和评定频率1.考核周期：一般以季度为周期进行考核。

2.评定频率：每个季度结束后，进行一次综合考核评定。

登峰供热分公司热源客服部保卫工作检查、考核及奖惩制度一、单位综治、安全小组成员进行定期或不定期的治安保卫工作检查。

二、严格执行门卫安全检查制度，单位物品出门时，应严格查清情况，如有疑问，应立即扣留物品，并向有关领导报告。

三、细心观察、巡查单位异常情况，安全隐患、火险等不安全因素，随时记载，及时处理和上报有关部门.四、加强巡查,防火防盗,防止突发事件,检查门窗、电灯电源是否关闭。

五、做好节假日安全保卫工作和夜间安全巡查保卫工作。

六、经考核对单位治安保卫工作有下列情形之一的，给予表彰和奖励。

1、认真开展或支持治安保卫工作，成绩显著，并为群众所公认的。

2、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事故的产生。

3、在值班、巡逻中警惕性高、抓获坏人或与犯罪分子搏斗的.4、检举揭发违法犯罪行为，勇于同犯罪分子作斗争的。

5、向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查处治安灾害事故表现突出的。

七、如有下列行为之一的,处以罚款或者扣发奖金，或者责令赔偿经济损失，情节严重的报上级给予行政处分.1、忽视治安保卫工作，不履行职责，玩忽职守,以致发生重大刑事案件或重大治安灾害事故。

2、对防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故工作中漏洞和隐患，在提出意见后，仍不整改而造成经济损失的。

3、对发生的违法犯罪案件，治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假。

4、违反安全管理制度,忽视安全防范，使集体的现金、物资、器材、贵重物品等财产被盗窃、被破坏，造成经济损失的。

5、违反用火、用电、易燃易爆物品等安全管理制度，致使发生火灾、爆炸事故的.6、违反保密规定,对秘密文件、图纸、档案、试卷不严密保管,以致发生被窃或丢失的，或口头泄密,造成后果的.7、违反门卫、值班、巡逻制度，思想麻弊，擅自离开岗位,以致发生重大盗窍案件，使集体财产遭损失的。

8、犯有其他轻微违法、违章行为，需给予处罚的。

为进一步加强学校平安保卫工作，增强全校师生的平安意识和责任感，确保师生的生命平安、学校财产平安，根据上级有关法律法规规定，就学校平安保卫工作的检查、考核、奖惩及责任追究，特制定本制度。

一、平安保卫检查的要害部位学校平安保卫检查要害部位有：实验室、计算机房、图书室、财务室、档案室、电教室、语音室、保管室、配电室、餐厅、学生公寓、教师公寓等。

这些要害部位，对学校正常工作、学习和生活起着重要作用。

有关处室针对所属要害部位特点，从防火、防盗、防破坏、防灾害方面，制定具体相应的平安、防范措施，形成规章制度，并把规章制度、措施落到实处，责任落实到人，并将有关规章制度、措施送交办公室备案、存档。

二、平安保卫工作的检查与监督1、平安员在学校平安保卫工作领导小组直接领导下检查学校平安保卫工作。

2、对于学校重点要害部位，各处室要明确各项平安工作的具体任务和责任人，经常性检查所负责部门的平安工作。

3、平安员要定期不定期对学校的平安保卫要害部位进行检查，并如实做好情况记载，发现问题应及时向主管领导汇报。

4、全体师生均有平安保卫监督的义务，如假设发现不平安隐患，应及时向领导或主管人员汇报。

三、平安保卫工作的考核与奖励学校将平安保卫工作具体情况由办公室如实记载，并纳入教师年度考核和班级考评中。

对在平安保卫工作中，有以下情况之一者要给予精神和物质奖励，并在教师职称评定、工资晋升、先进评选、年度考核中予以表达。

1、忠于职守，认真负责，积极工作。

有事及时上报，不迟报、不漏报、不误报，成绩显著者。

2、防止或者挽救事故有功者。

3、为了灾情，积极组织人员抢救，救灾奋不顾身者。

4、为了维护国家利益，同违法、违纪行为做斗争者。

四、平安保卫工作责任追究制度平安事故责任追究遵循“谁主管、谁负责，谁出事、谁负责〞的原那么。

对不履行职责，造成不平安隐患或发生不平安事故者，在教师职称评定、工资晋升、先进评选、年度考核中实行“一票否决制〞。

如假设发生不平安事故，对由于责任制不落实而造成重大事故、刑事案件和群体性事件的，对没有及时发现和平安工作中重大隐患而造成严重后果的，对不履行职责，严重失职、渎职的，要依法依纪严肃追究责任人的责任，必要时给予行政处分或承当法律责任。

安保部绩效考核方案关于安保部绩效考核方案一、绩效考核目的为保证公司安全目标的实现，提高安保人员的工作积极性，为安保人员的薪酬调整、奖励惩罚等提供准确、客观的依据，特制定本方案。

二、绩效考核的原则（一）公开原则通过协商确定绩效考核的内容和评分标准，最大限度地减少考核者和被考核者之间的绩效认知差别，公开绩效考核的结果，使绩效考核工作规格化、制度化。

（二）客观原则绩效考核必须用事实说话，切忌主观臆断。

绩效考核的目的之一是引导员工改进工作，为此必须避免人与人过分攀比，破坏团队精神。

（三）重视反馈原则绩效考核过程中，绩效考核之后，考核人员要与被考核人员进行全面的沟通，把结果反馈给被考核者，同时听取被考核者的意见，及时发现问题并解决。

三、绩效考核实施（1）安保人员的绩效考核由月度考核和年度考核组成，年度考核是对当年12个月绩效考核的汇总。

（2）安保员的绩效考评工作由日检、周检、不定期抽检三部分构成。

（3）安保领班、组长负责安保员日检和周检考核。

（4）分店总经理、公司安保经理、负责保安主管的月度考核（5）安保主管负责领班、组长、保安员的不定期抽检考核和月度考核。

（6）总经办主任负责整理和汇总安保人员绩效考核的结果。

四、绩效考核库等级划分1、安保主管、领班绩效考核等级划分如下表所示：安保主管、领班绩效考核等级划分表1 / 7紫微酒店管理有限公司安保考核方案2、组长、安保员绩效考核的等级划分，如下表所示：组长、安保人员绩效考核等级划分表说明：安保人员年度绩效考核得分为当年12个月绩效考核得分总和的平均值。

五、绩效考核结果的应用① 总经办主任依据绩效考核的结果确定安保人员月度和年度奖金的发放数额。

② 部门经理运用绩效考核的结果制订员工培训计划，提高安保人员的工作质量。

六、其它规定1、有下列情形之一者，其考评等级不能列为“A级”：（1）月度有迟到、早退、旷工现象；（2）事假月度天数超过1天或年度天数超过6天以上；（3）病假月度天数超过2天或年度天数超过10天以上；（4）因违反公司规章制度受到处罚；2、有下列情形之一者，其考评等级不能列为“B”级：（1）月度迟到或早退2次以上，年度迟到或早退10次以上；（2）请假超过公司规定天数者（事假月度不超过1天，年度不超过6天。

保卫部人员考核细则为规范我院安全保卫人员的管理，使保卫工作人员的绩效考核有据可依，结合学院工作考核管理办法，特制定如下考核细则：第一条考核对象考核对象为保卫部人员。

第二条考核原则对在岗职工的年度考核，根据科室成员的岗位职责范围的要求，按照客观公正、民主公开、注重实绩，平时考核与定期考核相结合、群众评议与领导评鉴相结合的原则，进行全面考核。

第三条考核的标准和内容考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核其履行岗位职责和完成工作任务的情况。

（一）“德”即政治思想与道德品质。

内涵为：贯彻执行党在新时期的各项方针、路线和政策，遵守社会公德和职业道德，遵纪守法，顾全大局，团结奉献，具有坚定的政治信念，勇于同一切违法乱纪行为作斗争。

参加政治学习、活动，维护国家和学院的利益，遵守学院的规章制度。

（二）“能”即完成工作的能力。

内涵为：掌握履行岗位职责所需的政策理论及相关文化知识和业务技能，独立工作的方式、方法和效果，学习运用新的知识和理念，工作计划、组织、管理、协调、调研及综合能力。

（三）“勤”即勤奋敬业的精神。

内涵为：事业心与责任心，履行岗位职责的积极性、主动性，工作态度与劳动纪律，在工作上投入程度和奉献意识。

（四）“绩”即履行岗位职责的情况。

内涵为：完成具体任务和解决实际问题的质量、效率、效果等。

第四条考核细则（一）思想政治表现（20分）认真参加政治学习，不发表与中央、学院精神不符的言论，不损害集体利益，不参与邪教组织；不违法乱纪，不做有损学院荣誉和教师形象之事；顾全大局，服从安排，不搬弄是非，不挑拨同事关系；上班时间不做与工作无关的事；值班期间坚守岗位不脱岗、不喝酒；办公室清洁卫生，物品规范整齐；努力完成本职工作，积极完成学院交给的临时任务。

（二）、职业工作表现（20分）负责拟定、修订学院安全保卫工作的规章制度、年度工作计划及各种应急处置预案，对全校师生的安全工作管理等工作，学院监控系统管理，校园安保巡查管理，检查学院的安全制度落实情况，负责学院安全检查工作。

安全保卫工作管理和考核细则安全保卫工作管理和考核细则为了加强企业安全保卫工作，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，建立科学合理的安全保卫工作管理和考核体系是非常必要的。

以下是一份安全保卫工作管理和考核细则，旨在帮助企业建立、完善安全保卫工作管理和考核机制。

一、安全保卫工作管理1.责任制度。

企业应设立安全保卫部门，明确安全保卫工作的职责和权力。

安全保卫部门应当建立健全安全保卫工作落实的责任制度，明确各岗位、各职责的工作内容和工作要求，确保安全工作有人、有机构、有制度。

2.安全管理体系。

企业应当建立完善的安全管理体系，制定规章制度，明确安全管理的标准、流程、措施等，包括安全责任追究制度、应急预案、安全生产教育培训计划等。

3.现场安全管理。

企业要对生产现场进行严格的安全管理，建立完善的安全规章制度，对现场的安全事故隐患进行全面的排查和整改，对各种作业进行安全分析，对特殊危险作业加强管理。

4.安全检查监控。

企业要加强安全检查监控，对各类危险因素进行全面排查和监控，做好隐患排查、事故预防和工艺安全评估工作，及时发现和纠正隐患，建立事故分析和报告制度，对事故进行调查研究和分析，提出防范措施和补救措施，确保工业安全和生命财产安全。

5.安全培训。

企业要开展安全培训，包括安全知识普及、安全技能培训和应急演练等，提高员工的安全保卫意识和应急能力。

6.应急预案。

企业应制定完善的应急预案，明确应急响应机制、应急处置措施、应急通讯设备和应急救援资源等，提高应急处置的能力。

二、安全保卫工作考核1.考核系统。

企业要建立科学合理的安全保卫工作考核制度，包括对安全保卫部门、安全生产管理人员和生产现场人员的考核，针对性评价各级责任人、岗位职责和工作内容。

2.考核方法和标准。

企业要制定考核方法和标准，包括定期检查、现场考察、三违管理和事故管理等，对各项指标进行量化和评分，及时发现和解决安全问题。

3.考核结果。

企业要及时公布考核结果，对合格者进行奖励，对不合格者进行整改和惩戒，确保考核结果的公正性和客观性。

可编辑修改精选全文完整版保卫处岗位绩效计分考核办法为建立和完善保卫处绩效管理体系，科学评价工作业绩，提高工作效率和管理水平，体现绩效工资与其岗位职责、工作业绩相统一，特制定本办法。

一、考核范围本办法适用于保卫处编制内员工和派遣员工。

二、考核目的和原则（一）充分调动教职员工的积极性。

（二）确定绩效工资、晋升、聘用的依据。

（三）坚持客观公正、民主公开、简便易行，注重工作实绩与工作态度。

三、考核内容和标准（一）考核内容：见《附件一：绩效工资量化评分标准一览表》（二）考核依据：以学校规定的岗位职责为基本依据，详见《附件二：保卫处人员岗位职责》。

（三）考核结果：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

1、考核各等次的基本标准优秀：模范遵守各项规章制度，职业道德、社会公德好，廉洁自律性强；具有很高的分析、解决问题的素质和能力，业务熟练；责任心和事业感强，工作积极、作风扎实；完成工作数量多、质量好、效率高、效益（效果）显著，富有很强的创新精神。

称职：自觉遵守规章制度，职业道德、社会公德较好，廉洁自律性较强；具有良好的分析、解决问题的素质和能力，业务较熟练；责任心和事业感较强，工作积极、作风较扎实；完成工作数量较多、质量较好、效率较高、效益（效果）较为显著，富有良好的创新精神。

基本称职：基本能够遵守规章制度，职业道德、社会公德较好，廉洁自律性一般；分析、解决问题的素质和能力一般，业务能力一般；责任心和事业感一般；完成工作数量、质量、效率、效果（效益）等工作业绩一般，能够基本完成岗位工作职责及其它工作任务。

不称职：不能遵守规章制度，职业道德和社会公德较差，廉洁自律性较差，有违法乱纪现象；分析解决问题的素质和能力较差，业务不熟练，难以承担岗位工作职责和工作任务；责任心和事业感不强，工作消极，作风浮夸，有严重过失或出现责任事故；完成工作数量不足，质量不好，效率低，效果差，不能履行岗位工作职责、完成工作任务。

治安保卫考核细则范文1. 简介治安保卫是保障社会安宁和公共秩序的重要一环，为了提高治安保卫工作的质量和水平，特制定本细则作为考核依据，以确保安全稳定的社会环境。

2. 考核内容2.1 治安巡逻2.1.1 熟悉巡逻路线和区域，确保巡逻覆盖全面。

2.1.2 注重巡逻效果，及时发现并妥善处理各类安全隐患。

2.1.3 加强与居民、企事业单位的沟通合作，形成良好的治安防范合力。

2.2 突发事件应对2.2.1 灵活应对各类突发事件，快速反应并迅速组织有关人员进行处置。

2.2.2 协调相关部门和力量，确保突发事件得到及时控制和处理。

2.2.3 组织善后工作，保障受影响人员的生活和安全。

2.3 网络安全维护2.3.1 加强对网络安全的监控和防范，及时发现和处理网络安全漏洞。

2.3.2 组织开展网络安全宣传教育活动，提高广大人员的网络安全意识。

2.3.3 协助有关部门打击网络违法犯罪行为，维护网络安全秩序。

2.4 突发事件应急演练2.4.1 定期组织突发事件应急演练，提高认识和应对能力。

2.4.2 评估演练效果，总结经验教训，及时改进应急预案。

2.5 记录和报告2.5.1 记录巡逻和处理突发事件的相关情况，确保信息准确完整。

2.5.2 及时上报重大、紧急事件，并按规定下发通报。

3. 考核标准3.1 巡逻工作3.1.1 按规定巡逻时间和路线，巡逻覆盖率达到100%。

3.1.2 巡逻过程中发现的安全隐患及时上报或妥善处理。

3.1.3 与居民、企事业单位的沟通合作顺畅，建立良好的工作关系。

3.2 突发事件应对3.2.1 突发事件的反应时间不超过5分钟。

3.2.2 协调相关部门和力量进行应急处置，保证事件得到控制。

3.2.3 善后工作到位，保障受影响人员的基本生活和安全。

3.3 网络安全维护3.3.1 定期进行网络安全检查和排查，安全隐患得到及时处理。

3.3.2 开展网络安全宣传教育活动，在人员中树立安全防范意识。

3.3.3 协助打击网络违法犯罪行为，及时处置网络安全事件。