求职面试笔试题5份

竞争上岗笔试题及答案1. 简答题（1）请简要解释什么是SWOT分析？SWOT分析是一种用于评估组织或个人在竞争环境中的优劣势的工具。

其中，“S”代表Strengths（优势），即组织或个人的内部优势条件；“W”代表Weaknesses（劣势），指的是组织或个人的内部劣势条件；“O”代表Opportunities（机会），指的是外部环境中的有利因素；“T”代表Threats（威胁），指的是外部环境中的不利因素。

通过SWOT分析，我们可以了解自身的优劣势，并在此基础上制定相应的发展战略。

（2）请简要描述市场营销的四个P是什么？市场营销的四个P是指产品（product）、价格（price）、渠道（place）和推广（promotion）。

产品指的是公司或个人提供给顾客的具体产品或服务；价格指的是产品或服务的定价策略；渠道指的是产品或服务的销售渠道与分销网络；推广指的是促销活动和宣传手段，以吸引顾客注意并提高销售量。

这四个要素相互关联，共同构成了市场营销的核心策略。

2. 多选题请选择最佳答案，并简要说明理由。

（1）以下哪项不是创新能力的核心要素？A. 想象力和创造力B. 执行力和实施力C. 视野和洞察力D. 学习力和知识积累答案：B理由：创新能力的核心要素主要包括想象力和创造力、视野和洞察力、学习力和知识积累。

虽然执行力和实施力在实际操作中非常重要，但它更多地属于创新的过程中的一种实践行为，而不是创新能力的核心要素。

（2）以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 设置明确的优先级和目标B. 避免分散注意力C. 避免设置紧急任务D. 不断拖延完成任务答案：D理由：有效的时间管理策略包括设置明确的优先级和目标、避免分散注意力、避免设置紧急任务等。

拖延完成任务是一种常见的时间管理问题，它会使任务堆积，并导致效率的降低，所以它不是有效的时间管理策略。

3. 情景题假设你是一家公司的销售经理，你的销售团队面临竞争激烈的市场。

面试笔试题测试题及答案一、选择题1. 下列哪个不是Java的基本数据类型？A. intB. floatC. StringD. double答案：C2. 在JavaScript中，以下哪个是正确的条件语句？A. if (x = 5)B. if (x == 5)C. if (x === 5)D. if (x = 5)答案：B二、填空题1. 在HTML中，用于定义文档类型和字符编码的标签分别是______和______。

答案：<!DOCTYPE>；<meta charset="UTF-8">2. 在Python中，用来实现列表推导式的语法是______。

答案：[x for x in iterable if condition]三、简答题1. 请简述什么是栈（Stack）以及它的主要操作。

答案：栈是一种后进先出（LIFO）的数据结构，主要操作包括入栈（push），出栈（pop），以及查看栈顶元素（peek）。

2. 请解释什么是闭包（Closure）以及它在JavaScript中的应用。

答案：闭包是函数和创建该函数的词法环境的组合。

在JavaScript 中，闭包允许函数访问创建时的作用域，即使该函数在不同的作用域中被调用。

四、编程题1. 编写一个函数，实现字符串的反转。

示例：```pythondef reverse_string(s):return s[::-1]```2. 给定一个整数数组，请找出其中的最大值和最小值，并返回它们的和。

示例：```pythondef find_max_min_sum(arr):max_val = max(arr)min_val = min(arr)return max_val + min_val```五、案例分析题1. 描述一个你曾经参与过的项目，并解释你在项目中的角色以及所面临的挑战和解决方案。

答案：[此处考生需根据个人经历填写具体内容]2. 如果你在团队中遇到意见不合的情况，你通常如何处理？答案：[此处考生需根据个人经验填写处理方式和策略]。

招聘面试笔试题目
1. 请简要介绍一下你的工作经验和教育背景。

2. 你认为什么样的人才适合我们公司的岗位？
3. 请描述一次你成功招聘的经验，包括招聘渠道、面试流程和最终结果。

4. 你如何评估候选人的能力和文化匹配度？
5. 请谈谈你对员工福利和激励机制的理解，以及在实际工作中的运用。

6. 如果遇到员工投诉或纠纷，你会如何处理？
7. 你对员工绩效评估的看法是什么？你会采取什么样的方式来评估员工的表现？
8. 请描述一次你成功解决人力资源问题的经验，包括问题的性质、解决方案和最终效果。

9. 你对员工培训和发展的理念是什么？你会如何制定员工培训计划？
10. 请谈谈你对人力资源行政工作的未来发展趋势和挑战的看法。

第1篇一、笔试题目一、单选题（每题2分，共40分）1. 国企是指什么？A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 合作企业2. 国企的核心价值观是什么？A. 以人为本B. 以市场为导向C. 以效益为中心D. 以上都是3. 国企在国民经济中的地位和作用是什么？A. 提供就业机会B. 促进社会稳定C. 推动经济发展D. 以上都是4. 国企的改革方向是什么？A. 深化市场化改革B. 提高企业效益C. 加强企业管理D. 以上都是5. 国企招聘的基本原则是什么？A. 公开、公平、竞争、择优B. 竞争、择优、专业、品德C. 公开、公平、竞争、择优、品德D. 公开、公平、竞争、择优、专业6. 国企招聘的流程一般包括哪些步骤？A. 网上报名、笔试、面试、体检、录用B. 面试、笔试、体检、录用、网上报名C. 网上报名、面试、笔试、体检、录用D. 面试、体检、网上报名、笔试、录用7. 国企招聘的笔试科目通常包括哪些？A. 行测、专业知识、综合写作B. 行测、英语、专业知识C. 行测、英语、综合写作D. 专业知识、英语、行测8. 国企招聘的面试形式主要有哪几种？A. 结构化面试、非结构化面试、情景模拟B. 非结构化面试、结构化面试、情景模拟C. 结构化面试、情景模拟、非结构化面试D. 情景模拟、非结构化面试、结构化面试9. 国企招聘的体检标准是什么？A. 国家公务员体检标准B. 企业职工体检标准C. 医疗机构通用体检标准D. 以上都是10. 国企招聘的录用标准是什么？A. 笔试成绩、面试表现、体检结果B. 面试表现、笔试成绩、体检结果C. 体检结果、面试表现、笔试成绩D. 笔试成绩、体检结果、面试表现二、多选题（每题3分，共30分）1. 国企招聘的笔试科目可能包括以下哪些内容？A. 言语理解与表达B. 资料分析C. 数量关系D. 判断推理E. 常识判断2. 国企招聘的面试中可能考察以下哪些能力？A. 沟通能力B. 团队合作能力C. 问题解决能力D. 创新能力E. 自我认知与潜能3. 国企招聘的面试中可能涉及以下哪些问题？A. 自我介绍B. 对公司和岗位的了解C. 个人职业规划D. 应对压力的能力E. 团队协作经验4. 国企招聘的面试中可能考察以下哪些专业知识？A. 企业管理B. 财务管理C. 人力资源管理D. 市场营销E. 技术应用5. 国企招聘的面试中可能涉及以下哪些情境模拟？A. 模拟商务谈判B. 模拟项目汇报C. 模拟团队管理D. 模拟客户服务E. 模拟危机公关三、判断题（每题2分，共20分）1. 国企招聘的笔试成绩是唯一决定录用与否的因素。

菜鸟职场求职笔试题菜鸟职场求职笔试题笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。

这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

这里给大家分享一些关于职场求职笔试题，供大家参考。

某企业校园招聘模拟面试题目附答案1、自我评价一下你自己，的优点以及的缺点，另外你的人生规划是什么?答：我热爱生活，积极看待人生，对于很多东西都有旺盛的求知欲，愿意从任何人身上学习我不懂的东西，我也非常喜欢交朋友，乐于在一个团结友好的大团队之中开展工作。

总的来说，热情，好学，以及良好的沟通协调能力是我的优势。

当然我也有很多缺点，由于年龄的关系，我看一些问题不够深入，有时候未免做事情未免急躁，不过我能够虚心听取意见，相信在开展工作之时，能够发挥我的特长并且出色完成任务。

2、如果本单位无法给你解决户口问题，但是其他条件都能满足你，你是否还会来本公司工作?答：我很喜欢贵单位，对于单位能够在各个方面程度的证明我的价值表示衷心的感谢。

户口是我比较关注的问题，如果单位能够尽可能的帮助我解决这个后顾之忧，那么我就能够保证全心全意的投入到工作之中来，如果单位暂时有困难，我也表示理解。

毕竟事业的发展空间对于我来说才是最重要的。

我会好好权衡。

3、看你的简历中得知你有在大公司作intern的经历，为什么你在找正式工作的时候来我们这样一家小公司?答：大公司有大公司的优势，小公司也有小公司的好处。

对于一个刚毕业的学生来说，我需要学习的地方很多，而最最急需掌握的是独立处理问题的能力和承担一个项目的经验.在大公司中由于人员组织结构的复杂庞大以及井然有序，每个人各司其职，往往长年累月做的都是重复性的相同工作，难以接触到自己职责之外的事情，而小公司因为部门少,人事关系相对简单，每个人在挽成自己的本职工作之外,还有很多机会接触别人做的东西,这样只需要在短时间内就可以锻炼成为一个&quot;多面手&quot;.有了在小公司的工作经验,不需要很长时间,我想我就可以独立策划一个项目并且出色的完成它.还有一点,大公司创造利润之后?配到每个员工头上的红利其实并不多;而小公司的利益都会切实的落实到每个职工身上,是那种所谓你能看得到摸的着的好处,这一点也是相当吸引我的。

比亚迪校园招聘面试问题（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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这里给大家分享一些关于求职笔试题参考答案，供大家参考。

护士求职面试题多项选择题：1.经静脉补钾的原则有A见尿补钾B每天补钾3—6gC高浓度钾静脉注射D限制速度0.75—1.5g/h答案：ABD2.休克治疗的原则有A保持呼吸道通畅B常常给病人翻身C保持病人宁静D取中凹位答案：ACD3.急性坏死性胰腺炎的并发症有A休克B化脓性感染C胰腺假性囊肿D慢性胰腺炎答案：ABCD4.破伤风病人的典型症状有A面色潮红B角弓反张C苦笑面容D呼吸困难答案：BCD5.瘫痪患者常见的并发症A压疮B坠积性肺炎C泌尿系感染D心力衰竭答案：ABC营销岗位笔试题目第一部分--综合题1、请你举一个具体的例子，说明你是怎么样学习一门技术并且怎样将它用于实际工作中。

2、在以前的生活或学习中遇到过什么困难，你是怎么处理的?(选取你最难忘的一次)3、营销是一项具有挑战性的工作，办事人员需要对这项工作有极大的热情和百折不挠的心态。

你要仔细分析自己的性格和爱好爱好，看自己是否适合从事这方面的工作，并仔细回答这些问题：你对营销感爱好吗?有多大的爱好(最好能够举例说明)?你以前接触过销售这方面的工作吗?做出过什么样的成绩?你希望从工作中收获什么东西?第二部分--情景题1、假设你需要和当地一家商店的老板商谈一项业务，老板对我们的业务有些爱好，但他由于很忙没有时间更多的与你交谈，这时你该怎么办?(你怎样才能将他争取过来?说说你的处理办法)2、假设你正在与一个老板就一项业务商谈，商谈过程中商店老板想让你出示一些他想了解的资料，但你由于某些原因没有把这些资料带在身边，或是公司当初并没有准备这些资料，这时你该怎么办?3、假设你的工作是在当地寻找商家加盟，但你通过努力找到20家(或更多)商家后却一家也未成功加盟，这时你的.情绪已经深受影响，下一步你打算怎么办?第三部分--调查题1、由于目前公司需要在您学校所在城市开展业务，如果您被公司录用，您是否愿意、是否有时间在此城市开拓市场?2、由于您今年即将毕业，请将您这个学期的课程安排和写论文、答辩时间告知公司(请写清您何时有时间开展工作)，公司会根据你的情况酌情允许您回校处理毕业事宜。

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求职笔试题目汇总有时候面试的时候HR不会直接问你, 而是先让你做试卷, 这里给大家分享一些关于求职笔试题, 供大家参考。

汇丰银行校园招聘面试题1、中英文的自我介绍2、What do you expect that you can get from this job?3、What do you think is this job about?4、TCP和UDP有什么区别?5、有没有申请其他公司, 有没有offer之类的?6、What do you think you will be doing in one or two years, about this job?7、你找了一个月的工作为什么没找到?(此题还可以问, 你什么时候开始找工作的, 为什么这么久了还没找到?)8、介绍一个C/S的开发模式9、为何你觉得你适合我们SAP这个职位?(9~14题是针对同一个职位的提问)10、说下你对SAP职位理解?求职必考笔试题为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。

此时面试官就开始评断录用与否了, 建议大家先判断自己去应聘的工作性质, 是专业能力导向呢, 或是需要沟通能力, 其实现在市场多以服务为方向, 所以口才被视为基本能力之一, 所以在此时就要好好表现自己的口才, 而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意, 弥补口才不足的部分。

回答这个问题时, 一定要乐观正面, 如想要使自己能有更好的进展空间, 希望能在相关领域中有所进展, 希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司, 但切记一定要诚恳, 不然可是会画蛇添足, 得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是, 由于之前没有工作阅历, 所以建议你可以坦承的说出自己的动机, 不过用语还是要思考一下喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同, 自然评断的标准也会不同, 但是, 在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来, 尤其是薪资方面的问题, 不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑, 如交通方便, 工作性质及内容颇能符合自己的爱好等等都是不错的答案, 不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处, 相信在面试上会大大加分。

求职笔试经常遇见的题目HR在面试求职者时总有一些古怪的要求，笔试题也常见，下面就是整理的求职笔试常常遇见的题目，希望大家喜欢。

求职笔试常常遇见的题目一.填空题：1·阿华从家到北京，坐飞机只要9个小时，坐火车要9个昼夜，乘飞机比乘火车快( )倍。

2·李明同时接到两家公司的录用，除了以下两项略为不同以外，其余方面是完全相同的：A公司：半年工资50万元，工资每半年增加5万元;B公司：年工资100万元，工资每年增加20万元。

李明想去待遇比较优厚的公司任职。

因此，他应该选择到( )公司。

去该公司工作，他将比去另外一家公司每年多收入( )万元。

二·选择题：1·有人用60元买了张桌子，又以70元的价钱卖了出去。

然后他又用80元把它买回来，最后又以90元的价钱卖出。

在这桩桌子生意中，他( )①赔了10元②收支平衡③赚了10元④赚了20元2·小李新买了一只手表，发现它比家里的闹钟每小时要快了2分钟。

后来她又发现家里的闹钟比北京标准时间要慢2分钟。

因此( )①手表的时间是准的②手表的时间比标准时间快③手表的时间比标准时间慢三·简答题：1您为什么选择_X集团?2您认为一个优秀的销售人员应该具备哪些素质?3请你自我介绍一下4请谈一下你自己性格方面的优缺点，这些会对你所应聘的工作有影响吗?5在你朋友眼里，你是一个什么样的人?有什么业余爱好?6请谈谈你上一个公司的工作情况。

包括待遇、工作性质、工作满意度等等7离开上一家公司的原因是什么?有没有对这个问题和你的上级沟通过?8离职前的一个月你都做了些什么?9你在最近公司所做的工作，其职责是什么?它有些什么具体的事务?10如果人不需要吃饭的话，会有什么后果?11困境往往也意味着机遇，大家都去淘金，遇到了一条大河过不去了，你会怎么办?老题目了12深度论述通货膨胀13以yes, we can 写一篇作文。

求职者常常遇到的问题1、投了很多简历，没有通知面试，或通知面试比较少怎么办?目前很多医院都可以网上投递简历，但人事科往往会因为人手不够，简历量大，也许会漏掉，一般建议投递简历后2-3个工作日，再打电话过去咨询和确认，让自己心里有一个底。

经典求职笔试题目出纳笔试题目1、一人拿一张百元钞票到商店买了25元的东西，店主由于手头没有零钱，便拿这张百元钞票到隔壁的小摊贩那里换了100元零钱，并找回了那人75元钱。

那人拿着25元的东西和75元零钱走了。

过了一会儿，隔壁小摊贩找到店主，说刚才店主拿来换零的百元钞票为假币。

店主仔细一看，果然是假钞。

店主只好又找了一张真的百元钞票给小摊贩。

问：在整个过程中，店主一共亏了多少钱财?2、有81个同学要到河对岸的学校上学，而河边只有一条最多能载11人的船，且没有船夫，问，这些同学全部过河至少要多少次?请写出具体的步骤3、用24米长的篱笆并借用一面墙围成一个长方形，面积最大是多少?4、你最大的成就有哪些?你是如何做到的?5、鱼头长9，鱼尾等于鱼头加半个鱼身，鱼身等于鱼头加鱼尾，问鱼全长多少?6、一个小姐买了一块手表，回家发现手表比她家的表慢了两分钟，晚上看新闻的时候又发现她家的'表比新闻里的时间慢了两分钟，则()A手表和新闻里的时间一样B手表比新闻里的时间慢C手表比新闻里的时间快7、王先生看到一则招聘启事，发现两个公司除了以下条件不同外，其他条件都相同。

王先生想去一家待遇比较优厚的公司，他会去哪家?A半年年薪50万，每半年涨5万。

B一年年薪100万，每一年涨20万8、问哪个袋子里有金子?A袋子上的标签是这样写的：B袋子上的话是对的，金子在A袋子。

B袋子上的标签是这样写的：A袋子上的话是错的，金子在A袋子里。

9、3个人住酒店30块钱，经理找回5块钱，服务生从中藏了2块钱，找给每人1块钱，3×(10-1)+2=29，问这是怎么回事?10、你的业余爱好是什么?11、你最近看过的电影或者小说是什么?12、你过去的上级是个怎么样的人?13、你对加班有什么看法?14、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?15、你认为自己最大的弱点是什么?16、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么?为什么?17、你希望从工作中得到什么?在收入水平，发展机会，工作环境中，你最看重哪一项18、你希望与什么样的上级共事?19、说一个你曾经干了些份外工作的经历。

部门主管、需要与其他部门密切打交道的岗位，能考察影响他人能力的试题1、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作.你采取什么措施来改变这种情况的?2、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的？3、讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。

你采用了什么办法来提高他的工作效率?针对于文员、商务专员或者需要与客户密切联系的岗位,考察他们的服务意识和与人沟通时的理解力,以及一定的心理承受能力:1、请讲一次这样的经历:你使一个非常不满的客户改变了看法.是什么问题？你是怎样使客户回心转意的?2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

3、很多公司会把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？4、请给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。

你是怎样解决这个矛盾的？5、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？6、请列举好的商务专员应该具备的四种基本素质。

你为什么认为这四种基本素质很重要?7、如果客户就公司某一项销售政策理解或是物流运输的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？8、统计数字表明,19个客户中,只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。

客户代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？考察部门负责人、省区经理的团队意识及领导者意识的问题1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。

你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。

2025年招聘笔试题及解答(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在以下关于项目经理角色描述中，哪一项不属于项目经理的主要职责？A. 制定项目计划B. 管理项目预算C. 负责项目质量D. 负责客户关系维护2、以下哪项不是项目管理的五大过程组？A. 启动过程组B. 规划过程组C. 执行过程组D. 监控过程组E. 结束过程组F. 风险管理过程组3、以下哪个选项不属于程序设计中的基本数据类型？A. 整型（int）B. 浮点型（float）C. 字符串（string）D. 数组（array）4、在Python中，以下哪个函数用于获取字符串中指定位置的字符？A. substring(start, end)B. getChar(index)C. charAt(index)D. getItem(index)5、题干：在项目管理中，用于确定项目范围、定义项目可交付成果和项目管理过程的方法是：A. 需求分析B. 范围管理C. 质量管理D. 风险管理6、题干：在软件开发生命周期中，用于验证软件是否满足既定需求的过程是：A. 需求分析B. 系统设计C. 测试阶段D. 维护阶段7、以下哪项不属于公司常见的招聘渠道？A. 网络招聘B. 人才市场招聘C. 校园招聘D. 内部晋升8、在面试过程中，以下哪种提问方式不利于了解应聘者的真实想法？A. 开放性问题B. 判断性问题C. 探究性问题D. 确认性问题9、在项目管理中，以下哪个工具或技术用于识别项目潜在的风险？A. 风险登记册B. 概要网络图C. 风险矩阵D. 工作分解结构 10、以下哪个过程组在项目管理中用于整合项目管理过程？A. 监督和控制过程组B. 结束过程组C. 规划过程组D. 执行过程组二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、以下哪些是常见的招聘渠道？（）A、在线招聘平台B、校园招聘会C、内部推荐D、猎头服务E、报纸招聘广告2、以下哪些是评估应聘者能力的有效方法？（）A、面试B、心理测试C、工作样本测试D、背景调查E、学历认证3、以下哪些选项属于企业文化的核心要素？（）A、企业使命B、企业愿景C、企业价值观D、企业品牌4、以下哪些措施有助于提高员工的满意度？（）A、提供具有竞争力的薪酬福利B、建立完善的培训体系C、营造良好的工作氛围D、关注员工的职业发展5、下列哪几项是有效的团队合作要素？A. 明确的目标B. 相互的信任C. 无限制的自由D. 良好的沟通E. 个人主义6、在项目管理中，下列哪些方法可以用来提高员工的工作效率？A. 设定清晰可达成的目标B. 提供足够的资源和支持C. 加班加点赶进度D. 鼓励团队内部的竞争E. 定期反馈和激励7、以下哪些是常见的企业文化要素？（）A、价值观B、愿景C、使命D、行为规范E、战略目标8、以下哪些是衡量企业绩效的关键指标？（）A、市场份额B、员工满意度C、净利润D、客户满意度E、新产品研发数量9、一家公司在过去的一年里，其销售额增长了20%，而成本仅增长了10%。

安检员笔试主观题5例1. 掘进工作面文明生产检查十大项内容？答：（1）作业规程编制（2）作业地点综合防尘（3）临时轨道及运输设备（4）局部通风（5）巷道卫生（6）施工图板（7）掘进平安设施（8）机电设备管理（9）顶板管理（10）爆破管理2.采煤工作面平安质量标准化检查十大项内容？答：（1）质量管理工作；（2）顶板管理；（3）工作面支护；（4）平安出口与端头支护；（5）回柱放顶；（6）煤壁机道；（7）两巷与文明生产；（8）假顶与煤炭回收；（9）机电设备；（10）平安管理。

3.平安检查的内容主要包括？答：（1）检查领导思想。

即检查企业各级领导对平安生产工作是否正确熟悉，是否真正关怀职工的平安与健康，是否仔细贯彻了**和国家平安生产方针、政策、法律法规。

（2）查制度。

即监督检查企业各级领导、各个部门、每个职工的平安生产责任制是否建立、健全并严格执行。

（3）查纪律。

即检查生产过程中的劳动纪律、工作纪律、操作纪律。

（4）查管理。

即企业平安机构的设置是否符合规定，目标管理是否落实，平安管理工作是否做到了制度化、规范化、标准化和常常化。

（5）查隐患。

即检查人员深化现场，检查作业环境、生产设备和相应的平安设施是否符合规定4.用人车运输人员时，应遵守下列哪些规定？答：（１）每班发车前，应检查各车的连接装置、轮轴和车闸等。

（２）严禁同时运输有爆炸性的、易燃性的或腐蚀性的物品或附挂物料车。

（３）列车行驶速度不得超过４m/s。

（４）人员上下车地点应有照明，架空线必需安设分段开关或自动停送电开关，人员上下车时必需切断该区域架空线电源。

（５）双轨巷道乘车场必需设信号区间闭锁，人员上下车时严禁其他车辆进入乘车场。

5.排放停风区中瓦斯的平安措施？答：（１）必需制定排放瓦斯专项平安技术措施。

（2）成立排放瓦斯领导小组，明确工作职责，总工程师负责全面指挥，区队负责人在现场指挥，瓦检员、平安员、电工负责排放。

排放前，必需指定专人排放瓦斯，支配好警戒人的位置，及停送电负责人。