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阿里巴巴2013校园招聘大礼包——大街网倾情奉献阿里巴巴校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp阿里巴巴2013校园招聘简介：阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，包括促进B2B国际和中国国内贸易的网上交易市场、网上零售和支付平台、网上购物搜索引擎，以及分布式的云计算服务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。
阿里巴巴集团由中国互联网先锋马云于1999年创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。
阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。
阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有25,000多名员工。
阿里巴巴2012校园招聘回顾：阿里巴巴网络校园招聘启动于2011年9月，先后在浙江大学、南京大学、华中科技大学、北京邮电大学、西安交通大学等高校举行了校园宣讲会。
招聘部门包括技术部、国际网站、中国网站、搜索与广告中心、诚信通等，主要招聘产品经历特训生、研发工程师、算法工程师、测试工程师、ETL开发工程师、系统工程师等技术类和交互设计师、网站运营专员、风控运营专员等非技术类职位，主要招聘对象为应届本科及以上应届毕业生。
欲了解阿里巴巴公司2013最新校园招聘信息，请关注阿里巴巴公司2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了阿里巴巴2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供阿里巴巴2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！阿里巴巴2013校园招聘大礼包目录一、阿里巴巴简介 (5)1.1阿里巴巴概况 (5)1.2阿里巴巴历史 (5)1.3阿里巴巴公司主要业务部门 (6)1.4阿里巴巴云计算简介 (7)1.5阿里巴巴文化/价值观 (7)1.6阿里巴巴工作地点 (7)二、阿里巴巴2013校园招聘项目介绍 (8)2.1阿里巴巴2013校园招聘介绍 (8)2.2阿里巴巴校园招聘流程 (8)三、阿里巴巴招聘常见问题解答 (9)3.1阿里巴巴校园招聘FAQ (9)四、阿里巴巴职业发展&薪酬待遇 (11)4.1阿里巴巴职业发展 (11)五、阿里巴巴校园招聘笔试经验 (15)5.1阿里巴巴西安数据分析师笔试题20101025 (15)5.2阿里巴巴10.5.20日南大笔试 (15)5.3阿里巴巴产品类的笔试题2010 (15)5.4阿里巴巴笔试归来（c++方向）2010 (16)5.5阿里巴巴销售类笔试题 (17)5.6阿里巴巴笔试题目（java部分2011） (19)5.7阿里巴巴研究院JAVA笔试试题 (25)5.8阿里巴巴笔经（公共题） (25)5.9阿里巴巴公司DBA(数据库管理员)笔试题 (28)5.10阿里巴巴财务类笔试题 (29)5.11阿里巴巴笔试题-马尔科夫(HMM)的特征 (29)六、阿里巴巴校园招聘面试经验 (32)6.1阿里巴巴java研发成功笔面试总结 (32)6.2我的阿里我的梦，产品经理特训生2011 (34)6.3阿里金融初面到终面2011 (35)6.4阿里巴巴笔试、一面有感。
应届职网生求 编应届生 2013应届生论坛夏普版：/forum-135-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：职礼求大包夏普篇应届生求职网，中国大学生求职第一网站 第 2 页 共 13 页目录第一章、夏普简介 (3)1.1夏普概况 (3)1.2夏普公司表格 (3)1.3夏普企业文化 (3)1.4夏普产品 (4)1.5夏普发展历程 (4)1.6夏普传奇 (4)1.7夏普在华 (5)1.8夏普职业发展与培训 (5)第二章、夏普笔试资料 (6)2.1夏普笔试经历 (6)2.2毕业生谈夏普笔试经历 (6)第三章、夏普面试资料 (7)3.1夏普2012校园招聘面经 (7)3.1.1夏普济南一面 (7)3.2夏普2010-2011校园招聘面经 (7)3.2.1上海终面面经 (7)3.2.2夏普面经 (7)3.2.3夏普商贸一面面经(上海) (8)3.2.4夏普二面面试经验 (9)3.3夏普2009校园招聘面经 (9)3.3.1夏普面试小记 (9)3.3.2夏普兼职面经 (10)3.3.3我的大学--第一次面试，南京夏普 (11)3.3.4夏普笔试一面经验 (11)第四章、夏普求职综合经验 (12)4.1夏普面经完整版 (12)第一章、夏普简介1.1夏普概况SHARP (夏普)生产非生活必须用品，丰富生活色彩.感受高新科技!日本电子制造商：夏普自1912年创业以来，发明了成为公司名称来源的活芯铅笔，研制成功了日本国产，第一号收音机和电视机，在世界首次推出电子，计算器和液晶显示器等等，始终勇于开创新领域，为提高人们的生活和推动，社会的进步作出着贡献。
目前，以数码技术为核心的信息通信革命正面向二十一世纪，以势不可挡之势迅猛发展。
这从各位现在利用的因特网的进化和普及之中也显而易见。
夏普运用领先世界的液晶、光学、半导体等组件技术和涉及家庭、移动、办公等整个领域的硬件、软件、目录包、系统、服务等开发力，倾尽全力促进实现更加丰富多彩的“新信息社会”。
上海通用汽车校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp上海通用汽车2013校园招聘简介：上海通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。
目前拥有浦东金桥、烟台东岳、沈阳北盛3大生产基地，共4个整车生产厂、2个动力总成厂，是中国汽车工业的重要领军企业之一。
上海通用汽车2012校园招聘回顾：启动于2011年10月，并于10月和11月两个月期间分别在哈工大威海校区、西南交通大学、山东理工大学、山东大学、南京航空航天大学等学校举办了校园宣讲会。
此次参与招聘的有上海通用汽车公司旗下的上海通用汽车（上海）、泛亚汽车中心、北盛汽车（沈阳）等公司。
工作地点分别在上海、沈阳等地。
从2012年上海通用汽车校园招聘的情况来看，上海通用汽车主要招聘本科及以上学历车辆工程、动力机械及工程、力学等工程类以及金融、会计、企业管理等商务管理类和计算机科学与技术、软件工程等电子信息类应届毕业生。
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此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供上海通用2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！上海通用汽车2013校园招聘大礼包目录一、上海通用汽车简介 (5)1.1上海通用汽车概况 (5)1.2上海通用汽车历史 (5)1.3上海通用汽车主营业务/品牌 (5)1.4上海通用汽车文化/价值观 (6)1.5上海通用汽车工作地点 (6)二、上海通用汽车2013校园招聘项目介绍 (7)2.1上海通用汽车2013校园招聘介绍 (7)2.2上海通用汽车校园招聘流程 (7)2.3上海通用汽车人事评估流程 (7)三、上海通用汽车招聘常见问题解答 (8)3.1上海通用汽车校园招聘FAQ (8)3.2上海通用汽车人力资源部招聘高级经理专访 (8)四、上海通用汽车职业发展&薪酬待遇 (10)4.1上海通用汽车薪酬待遇 (10)五、上海通用汽车校园招聘笔试经验 (11)5.1上海通用汽车泛亚技术中心人才评估（不涉及专业知识）2011-08 (11)5.2上海通用汽车上大笔试2011-05 (12)5.3上海通用汽车武汉笔试2011-03 (12)5.4上海通用汽车泛亚技术中心笔试2011-02 (13)5.5上海通用汽车东岳笔经2010-11 (13)六、上海通用汽车校园招聘面试经验 (14)6.1上海通用汽车采购部专业面试2011-08 (14)6.2上海通用汽车泛亚技术中心面试2011-08 (15)6.3一名非应届生的SGM求职之旅（从简历到offer）2011-07 (16)6.4上海通用汽车面经2011-05 (17)6.5上海通用汽车泛亚底盘部面经2011-03 (18)6.6上海通用汽车采购部终面面经2011-03 (19)6.7上海通用汽车质量部储备面试2011-03 (20)6.8上海通用汽车泛亚专面2011-02 (20)七、上海通用汽车工作经历&感悟 (22)7.1车轱辘话：十五载我是大路 (22)八、上海通用汽车相关资料延伸阅读 (23)8.1选人标准时岗位要匹配——访上海通用人事经理胡胜兰女士 (23)8.2上海通用汽车的HR之道 (25)8.3上海通用汽车、一汽大众、上海大众公司的待遇和前景比较 (27)一、上海通用汽车简介1.1 上海通用汽车概况上海通用汽车有限公司成立于1997年6月12日，由上海汽车集团股份有限公司、通用汽车公司共同出资组建而成。
应届职网生求 编应届生 2013应届生论坛Adobe 版：/forum-562-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：职礼求大包Adobe 篇应届生求职网，中国大学生求职第一网站应届生求职网 第 2 页 共 9 页目录第一章、Adobe 简介 (3)1.1Adobe 概况 (3)第二章、Adobe 笔试资料 (3)2.1 Adobe 2008校园招聘笔试资料 (3)2.1.1 Adobe 的一道笔试题 (3)2.1.2 Adobe 的笔试经 (5)2.1.3 Adobe 的笔试经历 (6)第三章、Adobe 面试资料 (7)3.1 Adobe 2010-2011校园招聘面经 (7)3.1.1 Adobe 面试小结 (7)3.1.2Adobe 面试经历 (7)3.2 Adobe 2009-2011校园招聘面经 (8)3.2.1Adobe 面试经过及结果 (8)3.2.1 Adobe 面试经历 (8)第一章、Adobe简介1.1Adobe概况Adobe Systems（或Adobe系统，发音为a-DOE-bee IPA：/ədoʊbi/，NASDAQ：ADBE，LSE：ABS）是一家总部位于美国加州圣何塞的电脑软件公司。
公司由乔恩·沃诺克和查理斯·格什克创建于1982年12月，他们先前都曾任职于施乐公司的帕洛阿尔托研究中心，离开后组建了Adobe系统公司，使得PostScript页描述语言得到商业化应用。
1985年，Adobe公司在由苹果公司LaserWriter打印机带领下的PostScript桌面出版革命中扮演了重要就角色，公司名称“Adobe”来自于奥多比溪：这条河在公司原位于加州山景城的办公室不远处。
2005年4月18日，Adobe系统公司以34亿美元的价格收购了原先最大的竞争对手Macromedia公司，这一收购极大丰富了Adobe的产品线，提高了其在多媒体和网络出版业的能力，这宗交易在2005年12月完成。
爱立信校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp爱立信2013校园招聘简介：爱立信公司（Telefonaktiebolaget LM Ericsson）1876年成立于瑞典的斯德哥尔摩。
从早期生产电话机、电话交换机发展到今天，爱立信的业务已遍布全球140多个国家，是全球领先的提供端到端全面通信解决方案以及专业服务的供应商。
百多年来，秉承“构建人类全沟通世界”的愿景，爱立信始终专注于电信行业，不断定义电信行业“进步”的含义，并通过实现每一个“进步”，引领全球电信业的技术发展与变革，保持领先的市场地位。
爱立信2012校园招聘自2011年8月12日正式启动，并于9月份分别在大连海事大学、大连理工大学、北京邮电大学、华中科技大学、武汉理工大学、同济大学、东南大学、哈尔滨工业大学等多所高校举行了校园宣讲会。
2012校园招聘开放近千职位，覆盖全国十大城市，招聘流程将全面提速，取消统一技术机考、取消部分职位小组面试，offer和报道流程也尽量简化。
第二轮校园招聘启动于2011年11月7日，参加此轮招聘的有全球服务执行中心、北京研发中心、广州研发中心、深圳研发中心、南京研发中心、服务交付运营中心，招聘岗位分布在研发、技术、财务、人力资源等。
另外，爱立信财务共享服务中心、深圳研发中心、全球服务中心西安分公司也于2011年12月陆续展开招聘。
爱立信2013校园招聘：2012年8月9日爱立信2013年校园招聘正式启动。
参加此次招聘的有全球服务中心、服务交付与运营部、中国研发总院、管理及业务支撑。
招聘地点包括北京、广州、西安、大连、武汉。
招聘的职位有[CBJ04] Core Network Consultant、[CBJ11]Component Engineer、[CBJ10]Component Data Manager、[CBJ07] OAM Software Design Engineer、[CBJ05]Tools Designer、[CXA01]爱立信全球通信技术服务工程师等等。
2013校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献高盛校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp高盛2013校园招聘简介：高盛集团（Goldman Sachs），一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。
高盛2012校园招聘回顾：启动于2011年9月，并在2011年10月份在北京大学、上海交大等高校进行了校园宣讲会，主要招聘是分析员以及助理等。
招聘对象为2012应届本科生、硕士及博士毕业生。
要求应聘学生有很强的英语交流能力。
并且高盛对申请者有严格的要求，请同学们看清要求再进行简历的准备工作。
从高盛2012校园招聘的情况看，高盛集团招聘对象的学历最低为本科生，工作地点位于北京、上海和香港。
欲了解高盛公司2013最新校园招聘信息，请关注高盛公司2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了高盛2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供高盛2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！高盛2013校园招聘大礼包目录一、高盛简介 (5)1.1高盛概况 (5)1.2高盛历史 (5)1.3高盛中国分公司 (6)1.4 高盛主营业务/品牌 (6)1.5高盛文化/价值观 (7)二、高盛2013校园招聘项目介绍 (8)2.1高盛2013校园招聘介绍 (8)2.2高盛校园招聘流程 (8)三、高盛招聘常见问题解答 (9)3.1高盛校园招聘FAQ (9)四、高盛职业发展&薪酬待遇 (10)4.1高盛职业发展 (10)4.2高盛薪酬待遇 (10)五、高盛校园招聘笔试经验 (11)5.1高盛笔试题 (11)5.2高盛集团笔试 (11)5.3高盛笔试题型 (12)六、高盛校园招聘面试经验 (13)6.1 Goldman Sachs GIR ART过程2011.11 – 2011.12 (13)6.2GS OPS Summer Internship 2012 面经 (13)6.3 高盛面试之旅2012.4 (14)6.4 Goldman Sachs Accelerated Process Code (15)6.5高盛Off-Cycle Beijing电面面经—2011.08 (15)6.6GIR Summer @HK ——First Round Phone Screening (16)6.7刚面完GSGH IBD SUMMER ANALYST，感觉要挂了 (16)6.8Summer Ops HK 1st round phone interview (16)6.9GS Principal Investment Area SA NYC Accelerated Superday - FAILED (17)6.10Goldman Sachs ART面经 (17)七、高盛工作经历&感悟 (19)7.1高盛：高官制造厂 (19)7.2从加州理工到高盛 (21)八、高盛相关资料延伸阅读 (24)8.1在高盛工作好在哪里? (24)8.2如何做一个风险投资家——高盛分析员的总结 (24)一、高盛简介1.1 高盛概况高盛集团（Goldman Sachs），一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。
泛亚汽车招聘面试经验分享泛亚汽车招聘面试经验分享在2023年，我参加了泛亚汽车的面试，这次面试让我收获颇丰。
在此分享一下我的面试经历和体会。
首先，泛亚汽车在招聘方面非常注重候选人的能力和潜力。
虽然学历和工作经验也很重要，但并不是唯一的考虑因素。
在面试中，招聘官员会针对个人的背景和简历进行深入了解，关注的是你在前期学业和职业中取得的成就，以及你所具备的技能和能力。
我个人在面试过程中，除了将自己的工作经验清晰地展现出来外，我还主动介绍了我自己在行业领域内参与的开源代码和项目，以及我在一些技术社群中的积极参与和贡献。
通过这些信息，招聘官员可以更好地了解我的技能和实际能力。
这样的实践也可以让我更好地锻炼自己的表达能力，并对自己的经验和能力有更多的认识和反思。
其次，泛亚汽车在面试中也注重了解候选人的自我认知和价值观。
在团队合作中，每个成员都有自己的优点和不足，能否适应并融入团队非常重要。
因此，招聘官员会针对个人的性格特点，探究候选人对自己和团队的认知。
在我的面试中，招聘官员多次询问了我对自己的评价，以及我如何处理与他人相处中的争执和矛盾。
这些问题让我更好地反省了自己的性格特点，发现并尝试弥补自己的一些缺陷，加强自己的团队合作能力。
最后，泛亚汽车在面试中也注重候选人的抗压能力和创新精神。
在当前行业环境下，可持续发展和创新能力对公司的重要性愈发突出。
我在面试中发现了招聘官员的问题策略非常灵活，有时会出现比较的压力测试，来检验候选人在壓力情況下的应变能力。
同时，也会针对候选人的职业规划，提出颇有启发性的问题。
在回答这些问题的同时，我进一步思考了自己的职业方向和梦想，并为之制定了更为明确的目标与计划。
总之，泛亚汽车的面试经历非常富有挑战性和启发性，帮助我更好地认识自己，提升自己的技能和素质。
在这里我得到了更好的职业规划和发展指导，也认识了许多同样富有创新精神和职业素质的志同道合者。
这场面试增强了我对自身职业未来的信心，我相信在未来的日子里，我一定会在泛亚汽车这个大家庭中更好地发挥自己的才华和价值。
艾利丹尼森2013校园招聘大礼包——大街网倾情奉献艾利丹尼森校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp艾利丹尼森2013校园招聘简介：艾利中国有限公司成立于1994年，在江苏省昆山市建立不干胶复合涂布厂，工厂占地面积超过10万平方米，在上海、昆山、广州、深圳、北京、天津、成都、武汉、香港和台湾建立了分切及销售中心。
2000年艾利丹尼森公司在广州经济技术开发区东区建立了艾利(广州)有限公司，这是艾利在中国的另一个工业用不干胶制造工厂。
同年，公司亦于广州南沙经济技术开发区建立了艾利（广州）包装系统产品有限公司，主要生产标签类及扣件类产品。
新的现代化厂房已于2002年11月建成投产。
艾利丹尼森2012校园招聘回顾：艾利丹尼森2012校园招聘启动于2011年9月，并于10月在华南理工大学、广东工业大学、中山大学、广东外语外贸大学、武汉大学、华中科技大学、华东理工大学等高等院校举行了校园宣讲会。
主要招聘各种岗位的管理培训生职位，要求工业工程、供应链管理、印刷、机械/机械及自动化、机电、化工、生产工程、商务、市场营销、英语或其他商科相关专业、管理、商务、市场、英语、法律、财务等专业毕业，本科及其以上学历的2012届大学毕业生。
工作地点位于苏州、南沙、番禺、深圳、昆山、广州、上海等全国50多个主要城市。
欲了解艾利丹尼森公司2013最新校园招聘信息，请关注艾利丹尼森公司2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了艾利丹尼森2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供艾利丹尼森2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！艾利丹尼森2013校园招聘大礼包目录一、艾利丹尼森简介 (4)1.1美国艾利丹尼森公司概况 (4)1.2美国艾利丹尼森公司历史 (4)1.3美国艾利丹尼森公司中国分公司 (5)1.4美国艾利丹尼森公司主营业务/品牌 (5)1.5美国艾利丹尼森公司文化/价值观 (6)1.6艾利丹尼森公司工作地点 (6)二、艾利丹尼森2013校园招聘项目介绍 (7)2.1艾利丹尼森2013校园招聘介绍 (7)2.2艾利丹尼森校园招聘流程 (7)三、艾利丹尼森职业发展&薪酬待遇 (9)3.1美国艾利丹尼森公司职业发展 (9)3.2美国艾利丹尼森公司薪酬待遇 (9)四、艾利丹尼森校园招聘笔试经验 (10)4.1艾利丹尼森笔试内容--2011.10.29 (10)4.2职业生涯的起点---笔试面试经验分享 (10)五、艾利丹尼森校园招聘面试经验 (12)5.1拿到及拒掉Avery Dennison-CLDP Associate的前前后后--2012.1.11 (12)5.2武汉中南财政28号笔试一面-2011.10.28 (14)5.3艾利丹尼森公司超长面经分享（2010.12.30） (14)5.4一天内的3轮笔试/面试（2010-11-12） (17)5.5艾利丹尼森一二面（CPLD）经历 (18)5.6艾利丹尼森面试经验总结 (19)5.7艾利丹尼森一对一面试经验分享 (19)六、艾利丹尼森工作经历&感悟 (20)6.1我能谦逊地去看这个世界，却不能谦逊地看自己。
应届生求职网 编应届生 2013应届生论坛泛亚汽车版：/forum-91-1.html应届生求职大礼包2013版-其他行业及知名企业资料下载区：/forum-436-1.html应届生求职招聘论坛（推荐）：职礼求大包泛亚汽车篇应届生求职网，中国大学生求职第一网站 第 2 页 共 13 页目录第一章、泛亚汽车简介 (3)1.1泛亚汽车概况 (3)第二章、泛亚汽车笔试资料 (5)2.1 泛亚汽车2010校园招聘笔试资料 (5)2.1.1泛亚汽车技术中心有限公司 变速箱应用开发工程师笔试题 (5)第三章、泛亚汽车面试资料 (9)3.1泛亚汽车2010-2012校园招聘面经 (9)3.1.1上海通用-泛亚汽车技术中心柳州分公司 面经 (9)3.1.2宁桥路面试 (10)3.1.3泛亚汽车面经 (10)3.1.4泛亚汽车面试 (11)3.1.5 Patac 泛亚汽车研发中心 (11)3.2泛亚汽车2009校园招聘面经 (11)3.2.1泛亚汽车研发中心面经 (11)第四章、泛亚汽车求职综合经验 (12)4.1泛亚汽车的求职之行 (12)第一章、泛亚汽车简介1.1泛亚汽车概况泛亚汽车技术中心(Pan Asia Technical Automotive Center 简称PATAC)是一家由通用汽车和上海汽车工业(集团)总公司双方共同投资5000万美元设立的，双方各占50%的合资汽车技术与设计中心。
公司位于上海，以发展和推动中国汽车技术与设计能力为己任。
1999年6月，DNV授予泛亚ISO9001证书。
作为一家完全独立于其母公司的企业实体，泛亚不仅为通用汽车和上海汽车工业(集团)总公司服务，也为中国和亚太地区的其他汽车企业提供一流的汽车工程服务。
与其他独立运作的企业一样，泛亚汽车技术中心对客户授权的所有业务均严格保密。
泛亚为客户提供全方位的汽车设计、工程和测试服务，如五轴模型制作，三维制模，技术规范发布，碰撞模拟分析，模拟路面测试，以及发动机测试等。
泛亚的排放测试试验室是由中国环保总局指定的10家排放测试中心之一，也是中国南方唯一的新车排放测试中心。
泛亚将为员工提供一个以市场为导向、积极有效的学习环境，并对员工取得的成果予以奖励，激励他们不断地学习和创新。
编辑本段公司历史泛亚汽车技术中心有限公司成立于1997年6月12日，由通用汽车中国公司与上海汽车工业（集团）总公司各出资50%共同组建而成。
泛亚汽车技术中心有限公司是中国第一家中外合资汽车设计开发中心，也是国内最大的研发中心。
泛亚汽车技术中心有限公司的目标是成为中国领先的世界级汽车设计、开发和试验服务公司。
为通用汽车、上汽集团及他们在华的投资公司提供服务，并负责上海通用的工程开发。
泛亚汽车的产品开发流程已高度电子化，采用业内先进的软件进行计算机辅助造型（CAS）、计算机辅助工程（CAE）以及计算机辅助设计（CAD）。
通过全球高速数据管理系统TcAE，使泛亚能与通用汽车全球公司在同一平台上，实现同步开发。
泛亚汽车技术中心有限公司的硬件设施有虚拟实现中心、样板试制车间、地盘运动与动力学参数测量实验室、噪声震动实验室、排放实验室和模仿各种颠簸路面的短途道路等各种设施一应俱全。
泛亚的造型设计大厅可同时进行四个油泥模型的开发，其排放检测实验室是国家环保总局认定的11家汽车排放测试中心之一，是中国率先具备轻型汽油车欧三欧四排放标准和美国排放标准检测能力的实验室。
泛亚汽车技术中心有限公司自成立以来完成了多个项目的研制开发，主要包括：麒麟的研发工作，这是第一辆根据在中国由中国设计人员为中国市场情况研制完成的概念车；凤凰燃料电池概念车的研发工作；为上海通用开发研制的2.0L手动变速箱四缸发动机。
泛亚还参与了一系列主要车型的研发工作，包括上海通用的别克君越豪华轿车的大改型开发工作和新凯迪拉克SLS豪华轿车的研发。
泛亚汽车技术中心有限公司拥有超过1，200名员工，其中近1/3是硕士、博士。
中心大部分技术人员都曾赴通用汽车公司驻海外的工程设计中心接受系统培训。
来自海外的工程专家也为泛亚带来了最近的设计理念和系统化的运作方式。
泛亚全面整合了通用汽车公司全球的工程设计网络。
编辑本段公司发展1999年6月，泛亚汽车技术中心的第一辆“麒麟”概念车面世，成为中国汽车设计界的一个重大成就。
“麒麟”是泛亚汽车技术中心研制的第一辆成型车，它针对本地市场的需求而设计，充分展示了泛亚在概念车制作方面的全方位设计能力。
泛亚支持上海通用的新别克内饰改型项目。
2000年6月，泛亚为SGM开发研制了第一辆电子商务车，并在北京汽车展上成为人们关注的焦点。
2000年，泛亚承担了上海通用汽车”赛欧”项目的开发任务，使之成为具有强烈个性和高性能价格比的产品。
这个项目综合展示了泛亚汽车在汽车再开发工程方面的能力。
泛亚汽车的产品开发流程高度电子化，除采用业内先进软件进行计算机辅助造型 (CAS)、计算机辅助工程(CAE)以及计算机辅助设计(CAD)以外，最新的iMAN系统，使得泛亚能与通用汽车全球公司在同一平台上，实现同步开发。
泛亚的排放中心是由中国环保总局指定的11家排放测试中心之一，也是其中唯一地处南方的排放测试中心，还是中国第一家能进行全套轻型汽油车欧三排放试验的试验室。
2003年5月，泛亚迁入了发展空间更大的位于上海浦东金桥的王港，建筑面积是原先宁桥路的8倍，占地面积是原先的10倍。
在新厂址上，泛亚安装了先进的欧三排放测试设备，并建造了模仿各种颠簸路面的短途试车道。
设计部宽敞明亮的油泥模型大厅里，可以同时切削3台油泥模型。
此外，虚拟现实工作室、样车试制车间、底盘运动及动力学参数测量设备以及噪声振动试验室等先进的工程设计设施已在建设中，泛亚的工程与设计能力将得到持续提升。
同时，为了快速提高工程开发能力，造就一支更为强大的产品工程团队，使泛亚在今后的发展中更具市场竞争力，泛亚汽车技术中心和上海通用汽车有限公司在双方均保持独立法人经营体制的前提下，就支持系统如行政服务等部门进行重组和调整，形成了一个共享的支持业务体系。
截止2004年9月，泛亚共拥有816余名正式员工，800名为工程师、设计师及技师。
通过"派出去、请进来"的人员培养方式，泛亚的研发水平得到不断提高--大部分中方技术人员曾在通用汽车公司澳大利亚、德国和美国的设计、工程中心接受过专业培训；而来自海外的长期/短期工程专家为泛亚带来的不仅有全新的设计理念、技术，还有系统化的运作方式。
通用汽车的先进技术和专业管理能力与上汽对中国国内市场的经验，在泛亚的到充分融合。
编辑本段公司理念泛亚秉承"以自我能力提高为前提，以市场机制，市场竞争为背景，以自主知识产权的整车产品为目标"的发展理念，定将在中国的汽车工业带来新的突破。
编辑本段公司文化目前，泛亚有员工1000余名，上海通用诸多繁重艰巨的产品车开发项目，更成为泛亚提升能力、积累经验、培养人才的最重要载体，来自海外的工程专家也为泛亚带来了全新的设计理念和系统化的运作方式。
导师带教育度、专业基础培训、轮岗制度、海外系统培训和学历教育为员工创造了良好的成长环境，“双轨制”的个人发展体系，为员工提供“管理者”和“技术专家”两条发展道路。
秉承“情感留住人，事业吸引人，制度激励人”的原则，泛亚不仅着力建设积极向上的企业文化，更用心营造温馨健康的工作氛围。
在泛亚，员工不仅能感受到“家”的温馨和帮助，更能明确自己的职业发展方向，在公司高速发展的曲线图上找到自己的成长坐标。
1.07年泛亚的工资福利今年泛亚大概发了近18个月的工资，外加2个月的年终奖，总的来说还是不错的。
其它待遇基本按照法律规定来的，没有补充公积金。
和大众一样有购车补贴和交通费，购车补贴是75折购车加浮动优惠，交通费是1320元每月。
泛亚属于典型国企，工资涨幅你就不要指望了，你来的第一年给你涨10％，以后每年大概5％左右，都没有CPI涨的快，连年终大会上员工表演的台词都说：工资能有CPI的增幅就好了。
说实话，通用的待遇实在涨得太慢了，泛亚尤其如此。
除非你职位涨一级，否则，想大幅涨工资是不可能的。
通用的HR精得狠，他不能扣你的月薪，对你的影响太大。
但是一旦效益不好，他可以少发几个月薪水给你（合同里只注明14个月薪水），你都拿他没办法。
就像钓鱼，让你老对它的待遇报有幻想，但是最后还是难免失望。
2.泛亚里的职位泛亚里有很多级别，基本上应届生进来都是E岗。
泛亚的工资和你的级别成正相关。
你的上级是主管（G岗），主管上面是高级经理（H岗），高级经理上面就是总监（I岗），再往上就是老总了。
从职能上分，泛亚又可以分成SMT和非SMT部门。
所谓SMT部门就是负责产品研发、项目管理的部门，而非SMT部门就是支持SMT部门的部门。
我所在的就是非SMT部门，而车身外饰、底盘、动力总成、空调电子、内饰、项目管理等就是SMT部门。
SMT部门的工程师责任重大，负责零件的设计和发布，还要联系供应商、设计实验认证等工作，所以很忙，压力大，加班频繁。
而整车（CAE、总布置）、试验认证、ES、EQD等部门都是非SMT，相对而言轻松一点。
SMT部门属于泛亚核心发展部门，出国机会多，但是一旦有什么EWO、SOR、TIR等出了问题，影响部门绩效，不仅要挨骂还有可能被扣钱。
这也是他们压力大的根源。
非SMT部门因为是支持部门，不直接发布设计，所以即使出问题也不会第一时间受到领导的push，所以相对轻松一点。
当然，责任和收入是相辅相成的，设计发布工程师（DRE）工资相对高些。
3.泛亚的晋升机制泛亚内部虽然不是等级森严，但也是很明确的。
在你的组里，主管负责日常事务和最重要的你的年终绩效考核。
主任工程师（leader engineer）负责技术工作。
他们是平级的，也就是说你要受双重领导。
现在泛亚开始实行双轨制，就是给你两条路：管理道路和技术道路，管理道路就是上述主管、高级经理等，而技术道路就是一级、二级工程师、三级、专家级工程师。
二级工程师（leader engineer）工资相当于主管，三级相当于高级经理，专家级相当于总监。
基本上，你要当上二级工程师要在这里干上4－5年的时间，要当上三级工程师要10年以上外加良好的领导关系。
而且，据传，二、三级工程师的薪资还是和相应的领导有差别的，毕竟管理岗位比技术岗位要重要些，高级经理以上还有分红，这是技术岗位所没有的。
当然，泛亚也有内部岗位招聘机制，但是这些机制都控制在总监们手里，他要是不放你，你即使通过招聘也去不了。
总监们的关系都不错的，因为他们都是泛亚刚成立的时候来的元老，你的去留有时只是总监之间一个电话的问题。
4.泛亚的人际关系领导之间的关系，尤其是总监之间的关系是牢不可破的，他们从泛亚创办就来了，都是老同事老哥们。
