安全教育培训管理制度(通用版)

安全培训教育制度安全教育培训管理制度前言为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全防护能力，预防和减少安全事故的发生；使职工不断提高安全思想意识和自我防护能力，增强遵章守纪的自觉性，避免各类事故的发生，确保稳定的生产、工作秩序，保证安全生产，必须对职工进行经常性的安全生产思想教育、安全技术知识教育、规章制度和操作技术教育，特制定制度。

本制度根据《消防安全法》《劳动法》等法律法规及公司有关要求制定。

本制度由____归口。

本制度起草单位：____本制度主要起草人：于____年____月____日1、0入厂安全教育1、1凡新入厂的职工和实习代培人员，都必须进行“三级”安全教育。

(1)厂级教育(不少于一天)；国家安全法律、法规、公司安全文明生产管理制度、基本安全知识(“三不伤害”即：不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害；遵章守纪，反“三违”即：违章指挥，违章操作，违反劳动纪律)等。

(2)车间教育(不少于一天)a车间生产特点，劳动纪律和注意事项。

b安全生产规章制度，安全技术操作规程。

c车间历年发生的安全事故教训。

(3)班组教育(不少于一天)a岗位操作规程及安全责任。

b岗位事故案例及预防事故的措施。

c安全装置及器具，个人防护用品的使用及注意事项等。

1.2三级安全教育不少于三天，方可进入现场或岗位工作。

新工人到岗后仍应在老职工带领下上岗操作，技术熟练后方可独立操作。

1.3来参观学习人员，应进行一般安全知识、注意事项教育。

1.4调换工种或因故脱离岗位六个月以上人员，返岗后仍需进行安全教育。

1.5班组安全‘三级安全教育’回执单送回车间安全员处存档。

2.0特殊教育2.1特殊作业人员(电气、起重、电气焊、行吊，车辆驾驶等)必须进行专业培训，经有关部门考试合格，取得操作证书后，方可从事作业。

2.2在进行设备重点大修项目及进行危险作业前，对检修人员、施工人员进行现场安全技术交底及安全教育，否则不准施工。

安全教育培训管理制度范本公司安全教育分为：入矿前安全教育、日常安全教育和特殊安全教育三大类，而入矿前安全教育又分为：矿级安全教育、区队级安全教育和班组级安全教育，即三级教育。

第二条安全教育职能与分工1、公司安全主管部门负责全公司的安全教育管理工作，其职责是：(1)负责____制定公司安全教育计划并认真____实施;(2)结合公司实际____编写安全教育学习材料和教材;(3)负责入矿前的安全教育工作;(4)负责全公司的日常安全教育和管理;(5)布置、督促、检查各区队(班组)安全教育工作，会同有关部门对职工进行安全技术培训并为其提供安全教育资料;(6)总结交流安全生产工作经验，办好安全生产简报，利用典型事故或事例对职工进行安全教育。

2、各生产区队负责本区队的安全教育工作，其职责是：(1)负责____本区队(班组)职工参加公司及有关业务部门____的安全教育活动和安全技术培训;(2)负责对新调入本区队的人员上岗前的安全教育;(3)负责____区队日常安全教育和班前班后作业安全教育;(4)负责对技术工种的岗位培训，对本区队(班组)职工进行现场管理和作业安全育;(5)抓典型，建立安全奖惩制度，办好本区队宣传报导。

3、各主管业务部门负责对本部门和本部门业务范围内的安全教育，其职责是：(1)做好本部门外来人员的安全教育;(2)负责本部门主管范围内特殊工种和技术工种作业人员安全技术培训;(3)负责新调入本部门工作人员上岗前的安全教育;(4)负责制定本部门安全教育计划并____实施，____本部门人员按时参加公司或有关部门____的安全知识学习的培训。

第三条三级安全教育分工与内容1、三级安全教育由培训部____，安全部门进行教育，主要教育内容包括：(1)国家有关安全生产的规定、法规和法令;(2)公司生产特点及对安全生产方面的规定、制度;(3)安全生产的基本知识、消防常识;(4)公司内典型事故及吸取的教训;(5)结合生产特点进行针对性教育。

安全教育培训管理制度（精选9篇）安全生产培训管理办法根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、行政法规规定，制定《安全生产培训管理办法》。

该《办法》经2011年12月31日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，2012年1月19日国家安全生产监督管理总局令第44号公布。

《办法》分总则、安全培训机构、安全培训、安全培训的考核、安全培训的发证、监督管理、法律责任、附则8章52条，自2012年3月1日起施行。

安全教育培训管理制度（精选9篇）在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的安全教育培训管理制度（精选9篇），欢迎大家分享。

安全教育培训管理制度1按照集团公司及材料公司对车间、班组安全教育培训的要求，持安全作业证的员工必须接受安全教育考试，考试合格后方可上岗。

为此特定制车间班组安全教育培训制度。

1、班组级安全教育是为了不断增强员工的安全意识，使职工掌握本岗位安全操作规程和操作技能增强防范能力从而达到安全生产的目的。

2、安全培训教育的对象是在岗员工、休假返岗人员、转岗人员及新入车间、班组人员。

3、车间副主任具体实施车间管理人员和操作人员的安全教育培训工作。

每次培训考核结束后，安排具体人员将培训内容及考核结果，经本人签字后向员工家属反馈并落实。

4、班组长负责组织班组安全活动，并负责班组级安全教育工作。

5、每位员工都必须积极参加安全教育培训，各种安全活动。

岗位技术练兵和事故应急演练，合格后方可上岗。

6、要按照公司集团及兰州材料有限公司有关班组安全教育的要求，定期、定时、定员组织实施。

7、班组安全培训教育要按照金川公司及兰州材料有限公司有关规定定期进行安全教育培训，各项安全教育培训必须有计划、成绩、记录、试卷、考勤及台账，并存档。

安全培训教育管理制度1.目的为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。

2.适用范围本制度适用于化工厂安全培训教育和安全资格证的管理3.职责____公司负责各级管理人员和专业技术人员培训。

3.2安全环保科负责厂级培训，各部门负责车间级和班组级培训，安全环保科负责对车间级和班组级培训抽查和监督。

3.3各单位负责本制度的实施。

4.工作程序4.1各级管理人员的安全培训教育4.1.1依照《安全生产法》的规定，厂长及主管安全生产的副厂长必须经过有关部门的安全培训取得职业安全卫生资格证后，方可任职，并定期进行复审。

4.1.2车间级领导必须取得职业安全卫生资格证方可任职。

每三年进行一次复审，取证培训和复审培训工作由公司负责组织。

4.1.3专(兼)职安全人员的安全教育培训由安全生产监督管理部门和公司负责组织进行，其必须经安全培训取得资格后，方可任职，并定期进行知识更新的学习和培训。

4.1.4班组长及班组安全员的培训，由安全环保科负责组织实施，每年要集中组织培训学习，不断提高其安全素质。

4.2生产岗位员工安全培训教育4.2.1新进职工培训教育4.2.1.1新进职工经公司级培训教育合格后，持安全教育介绍信，到安全环保科进行登记，进行厂级培训。

经厂级培训考核合格后，安全环保科开具培训合格介绍单到生产科。

4.2.1.2生产科根据培训合格介绍单开具调令分配到各车间，进行车间级培训，培训合格签订安全生产责任书，然后分配到岗位上，进行班组级培训，培训合格后，指定带领师傅并签订师徒关系责任书，上岗一段时间后，填写员工工作情况反馈信息单。

安全生产责任书、师徒关系责任书、员工工作情况反馈信息单定于每月____日上交安全环保科。

4.2.2外来实习和代培人员培训教育由教育部门负责管理，并通知本厂安全管理部门进行四级安全教育，经考核合格后，签订《外来实习人员安全环保承诺书》后，方可在有关部门派专人带领下，按指定路线进入生产现场。

安全教育培训管理制度•相关推荐安全教育培训管理制度范本（精选6篇）安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。

下面是小编整理的相关内容，欢迎阅读，仅供参考!安全教育培训管理制度篇1为贯彻落实上级有关部门的安全工作精神，切实提高全校师生的安全意识，掌握安全知识，保障师生的人身、财产安全，确保学校各项工作的顺利开展，特制定学校安全教育培训制度。

一、教育培训目的教育学校班主任及教职员工关心爱护学生，认真履行保护学生安全的职责，落实学校安全管理制度，使他们牢固树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定，熟练掌握各类活动对学生进行安全教育的方法，具备准确分析安全与危险的判断能力，在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。

二、教育培训对象学生、教师、学生家长、教育辅助人员、校车司机等。

三、教育培训内容1)责任意识教育。

校长是安全工作第一责任人，班主任是主要责任人，其他教职员工是相关责任人，同时各班级指定固定的“班级安全安全员”及时参加各培训活动。

2)法制意识教育。

3)交通安全教育。

组织学生安全乘坐交通工具，不在交通危险地区搞活动，在交通事故中迅速组织学生自救。

4)消防安全教育。

掌握各种防火知识并能有效告知学生，了解不同公共场所的消防设施，在火灾中迅速组织学生逃生避险。

5)食品卫生和防疫教育。

分辨常见传染病并了解其预防办法，掌握简单的农药及其他化学品中毒抢救方法。

6)保护学生在劳动、体育、竞赛时人身安全的知识教育。

7)组织学生在地震及其他自然灾害时迅速逃生避险，实行自救自护，并求得援助的安全知识和能力的教育。

8)爱护学生、关心学生的师德教育。

建立健全学生成长档案，将导师制融入学生安全教育之中。

9)保持和调适自身及学生健康心理的常识。

注意心理疏导，加强思想政治工作，教育师生注意保持健康的心理状态，帮助师生克服因各种原因造成的心理障碍，把事故消除在萌芽状态。

安全教育培训管理制度安全教育培训管理制度（通用16篇）随着社会不断地进步，各种制度频频出现，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。

什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的安全教育培训管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

安全教育培训管理制度篇1第一条为加强和规范公司安全培训教育工作，提高从业人员安全意识和素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条公司从业人员的安全培训教育，适用本规定。

第三条公司安全办公室具体负责本单位从业人员安全培训工作，人事部门负责安全培训的登录工作。

按照安全生产法和有关法律、行政法规和本规定，建立健全安全培训工作制度。

第四条公司应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、有限空间作业人员、特种作业人员和其他从业人员。

公司有限空间作业人员应当接受安全培训，熟悉有限空间作业有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。

有限空间作业人员及其他从业人员的安全培训第五条公司必须对新上岗的员工进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。

第六条其他从业人员，在上岗前必须经过厂、车间（工段）、班组三级安全培训教育。

公司可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。

第七条公司新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。

车间操作员公司规定岗前培训时间为40小时。

第八条厂级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。

安全教育及培训管理制度1、内容与适用范围：本制度规定了安全教育的组织领导及管理、考核办法。

2、内容与要求：1)教育内容①党和国家的安全生产方针、规定，劳动保护知识，公司的各种制度。

②企业的性质、生产特点及安全生产各项管理制度。

③安全生产基本知识教育、事故教训、典型安例教育。

④安全知识电话教育、形象化教育、安全教育经考核合格后方可分配工作，否则基层单位不得接收。

2)项目部级安全教育、教育时间为一周，教育内容：①本单位生产概况和工作特点。

②本单位安全生产制度及安全技术操作规程。

③结合本单位生产特点、工艺流程、安全规程进行教育。

④历年安全事故案例教育。

⑤项目二级安全教育考核合格后方可分配到班(组)。

3、班(组)安全教育，时间自定，教育内容：①岗位(工种)安全操作规程。

②岗位的生产规程及工作特点，设备性能和安全事项。

③本岗位(工种)设备、工具及其使用方法，安全装置、防护用品的使用。

④对新工人进行操作示范教育。

⑤特种作业人员除进行一般安全教育外，必须由我公司人劳科组织进行特种作业培训，考核取证后方可上岗。

⑥三级安全教育考核情况，要逐项填表上报。

经安全技术教育后方可发放劳保品和工种享受的劳动待遇。

⑦未经三级安全教育或考核不合格者，不能分配工作，否则由此引而发生事故要接收单位领导负责。

4、项目部必须开展安全活动。

以班(组)为单位，每周一次，每次一小时。

安全活动月不得挪作它用。

做到有领导、有计划、有内容、有记录，防止走过场。

项目部和有关科科室领导要经常参加基层班(组)的安全活动，以便了解和解决安全生产中存在的问题。

5、安全活动内容①学习安全方面的文件，事故通报，安全规程及安全生产操作规程。

②讨论分析典型事故，总结经验教训。

③开展事故预想和岗位练兵，组织各类安全技术表演。

④检查安全技术规程及制度执行情况，消除事故隐患。

6、安全活动的办法：①利用各种会议、广播、电视、标语、演讲，开展经常性的安全教育活动。

②事故现场会、研讨会、老工人实际操作表演等多种形式对职工进行广泛系统的安全技术知识教育。

安全教育培训管理制度范本第一章总则第一条为了提高全体员工的安全意识和应急能力，确保公司的安全生产和员工的人身安全，制定本制度。

第二条公司将组织开展各类安全教育培训活动，包括但不限于安全知识培训、应急演练、安全技能培训等。

第三条本制度适用于公司全体员工和来访人员。

第四条公司将制定具体的安全教育培训计划，并按照计划开展各类培训活动。

第五条管理部门将负责本制度的执行和监督。

第二章安全教育培训计划第六条管理部门将根据公司的实际情况和安全风险评估结果，制定安全教育培训计划，包括培训时间、地点、内容、参与人员等。

第七条安全教育培训计划应事先通知参与人员，确保参与人员的能够按时参加。

第八条安全教育培训计划应定期进行评估和调整，确保培训活动的有效性和针对性。

第三章安全教育培训内容第九条安全教育培训内容应包括以下方面：1. 法律法规和规章制度的学习：员工应熟悉相关的安全法律法规和公司的安全制度，了解自己的权利和义务。

2. 安全知识的学习：员工应掌握基本的安全知识，包括火灾、抢险救援、意外事故处理等。

3. 应急演练：员工应参加公司组织的各类应急演练，提高应对突发事件的能力。

4. 安全技能培训：员工应接受必要的安全技能培训，如灭火器的使用、急救技能等。

第十条公司可以根据具体情况，增加或调整培训内容。

第十一条公司将根据员工的实际需要，组织相应的安全教育培训活动，包括集中培训、现场观摩学习、网络学习等形式。

第四章安全教育培训记录第十二条公司将建立安全教育培训档案，记录员工参加安全培训的情况。

第十三条员工参加培训后，应填写培训反馈表，将培训效果和问题整理反馈给管理部门。

第五章安全教育培训考核第十四条管理部门将根据员工的参训情况和学习成绩，在适当的时候进行安全教育培训的考核。

第十五条安全教育培训考核的结果将作为员工晋升和奖惩的参考。

第六章附则第十六条本制度自颁布之日起施行，如有需要修改，应经公司领导批准后执行。

第十七条本制度解释权归公司管理部门所有。

安全教育与培训管理制度一、总则1. 为了加强安全意识，提高员工的安全技能，保障企业安全生产，制定本制度。

2. 本制度适用于所有员工，包括全日制员工、兼职员工和承包商。

3. 本制度的目的是加强员工对安全教育与培训的重视，提高员工的安全意识和技能，减少事故发生。

4. 所有员工都有义务参加安全教育与培训活动，必须遵守本制度的规定。

二、安全教育与培训的内容1. 安全意识培养：通过宣传教育、案例分析等方式，提高员工对安全的认识和重视程度。

2. 安全操作培训：针对不同岗位的员工，进行针对性的安全操作培训，提高员工的操作技能和安全意识。

3. 应急救援培训：定期组织应急救援演练和培训，提高员工的应急处理能力。

4. 安全管理制度培训：对新入职员工进行安全管理制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。

5. 安全知识普及：通过安全知识宣传栏、安全漫画等形式，普及安全知识，提高员工的安全意识。

三、安全教育与培训的方式1. 线下培训：定期组织安全培训课程，由专业讲师进行讲解。

2. 线上培训：通过网络平台，提供在线安全培训课程，员工可以根据自己的时间安排进行学习。

3. 认证培训：为员工提供相关认证培训机会，提高员工的专业技能和安全意识。

四、安全教育与培训的管理1. 安全教育与培训计划：制定年度安全教育与培训计划，包括培训课程、培训时间、培训方式等内容。

2. 培训记录管理：建立员工安全教育与培训的档案，记录员工参加的培训情况和成绩。

3. 培训评估与反馈：定期对员工的安全培训进行评估，收集员工的培训反馈意见，提出改进措施。

4. 安全教育与培训奖励措施：对于培训成绩优秀的员工，可以给予表彰和奖励。

五、责任与处罚1. 员工必须按时参加安全教育与培训活动，不得擅自缺席。

2. 对于拒绝参加安全教育与培训活动的员工，将按照公司相关规定进行处罚。

3. 员工违反安全规定或发生事故的，将按照公司相关规定进行处罚，并进行安全教育或培训。

六、附则1. 安全教育与培训管理制度的修订和解释权归公司所有。

安全教育培训管理制度一、目的安全教育是企业贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范化、程序化、科学化最重要的基础工作。

为不断提高企业领导和广大员工的安全思想意识和安全操作技能，增强搞好安全生产、劳动保护工作的责任感和自觉性，实现公司的安全经营目标，特制定本制度。

二、范围本制度规定了公司安全教育的具体实施办法。

本制度适用于公司的职工教育和培训。

三、职责1、公司的职工安全教育由总经理全面负责，由安全生产科和办公室具体执行落实。

2、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训，由行业主管部门组织实施。

3、特殊作业人员的资格培训，由上级主管部门实施。

四、程序1、公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。

2、特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。

3、培训对象：(1)全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。

全员安全教育必须全员参加。

①全员安全教育由办公室与安全生产科负责组织开展。

②全员安全教育内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、正确使用劳动防护用品及保管；c、安全技术知识；d、工伤事故的紧急救护及自救措施；e、安全生产事故案例及教训。

③办公室负责全员安全教育考勤记录与存档工作，因故缺勤者安全生产科负责进行教育。

④全员教育需经考核，不合格者必须经过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

(2)中层(含中层)以上干部教育。

加强中层以上干部的教育，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全思想，增强遵章守纪的自觉性，实现安全生产起到积极的作用。

①中层以上干部必须接受由办公室和安全生产科安排的安全培训。

并积极参加上级主管部门组织的学习培训。

②培训内容：a、安全生产法规、政策、方针及意义；b、国家有关劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；c、公司的安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；d、工伤事故的分析、处理及“三不放过”的原则；e、结合本公司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教育。

安全教育培训管理制度3篇范文一、安全教育培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全工作，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的人身安全和财产安全，制定本管理制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、听课人员、外来人员以及临时工。

第三条安全教育培训是指通过组织教育与培训活动，使员工充分了解安全知识，掌握安全操作技能，提高安全意识和安全素质的活动。

第二章安全教育培训内容第四条安全教育培训内容包括以下方面：（一）基本安全知识：主要包括火灾、地震、爆炸、自然灾害等常见灾害的基本知识和防护措施。

（二）安全操作技能：主要包括消防设备的使用、紧急疏散的方法、急救措施等。

（三）安全案例分析：通过分析安全事故案例，引导员工深刻认识安全问题的严重性，增强他们的安全意识。

（四）法律法规和政策法规：主要包括劳动法、安全生产法、劳动合同法等相关法律法规和政策法规。

第三章安全教育培训形式第五条安全教育培训可以采用以下形式进行：（一）集中培训：通过组织专门的培训班，在规定的时间和地点进行集中的安全教育培训。

（二）现场培训：针对具体的工作场所，现场组织安全教育培训，让员工直接了解实际工作环境中的安全问题和安全操作技巧。

（三）网络培训：通过网络平台，组织在线的安全教育培训，员工可以在自己的空闲时间进行学习。

第四章安全教育培训责任第六条单位领导应当重视安全教育培训工作，确定专人负责安全教育培训的组织和管理工作。

第七条安全教育培训的具体职责包括：（一）制定安全教育培训计划和方案。

（二）组织安排培训人员和教材。

（三）组织安排培训场所和设备。

（四）监督培训过程的执行和效果评估。

第五章安全教育培训考核第八条安全教育培训结束后，应进行考核，以评估培训效果。

第九条考核内容主要包括员工对安全知识的掌握程度、安全操作技能的熟练程度以及对安全法律法规和政策法规的了解程度等。

第六章安全教育培训管理第十条组织安全教育培训的单位应建立完善的安全教育培训管理制度，明确责任分工，确保教育培训工作的顺利进行。

安全培训管理制度1、目的为了贯彻“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，加强公司员工安全培训教育工作，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。

2、适用范围适用于公司所有员工。

3、制度3.1安全教育是公司安全管理的重要组成部分，是提高公司员工安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病的安全重要措施，是公司安全管理的一项基础性工作。

3.2员工安全教育培训的原则坚持“强制培训、岗位培训、经常教育、广泛宣传”的原则，对员工实行正规培训。

3.3培训计划凡我公司专业技术人员、专业技术人员、基层干部以及能胜任培训工作的人员，各培训单位均可根据培训需要聘请，经聘请的人员要责无旁贷，认真备课，保质保量完成教学任务。

实行新员工入职三级安全教育，三级安全教育指的是公司、部门、班组安全教育。

对新进公司的人员必须进行三级安全教育，时间不得少于____学时，经考试合格后，方能上岗。

安全管理人员具体负责公司安全生产的各项管理工作。

对此类人员每年至少要进行一次安全知识教育和考核工作，时间不得少于____学时。

根据“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则，各部门负责人都是安全生产责任人，所以都应接受包括安全生产法规、公司安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

由公司负责实施，每年学习时间不得少于____学时。

一、二次安生会议，强调安全防范措施，落实安全隐患整改措施，纠正不安全思想，并培训相关的安全意识；由安全员和各生产单结合季节特征、节假日前后员工容易疏忽而放松安全生产的规律，抓住主要环节，进行安全教育。

凡是自然条件变化、大风、大雪、暴雨、冰冻或雷雨季节，应抓住气候变化的特点，进行安全教育。

3.6处罚3.7主管部门公司行政部为公司安全生产教育培训主管部门，安全员具体负责安全教育培训的实施。

4、相关文件无5、记录5.1《安全培训计划》5.2《安全培训记录》5.3《考核试卷》安全培训管理制度（2）是指企业或组织为了保障员工的人身安全和生产安全，制定的用于管理和实施安全培训的一套规章制度。

安全培训管理制度一、制度目的：促进员工安全意识的提高，减少安全事故的发生，保障员工及企业财产的安全。

二、适用范围：本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、培训内容：1. 安全意识教育：对员工进行安全教育，包括安全知识、安全意识的培养等。

2. 隐患排查和疏散演练：定期进行隐患排查和疏散演练，确保员工对应急情况的应对能力。

3. 安全操作培训：对员工进行安全操作培训，包括使用设备、工具的安全操作方法等。

4. 安全防范知识：对员工进行安全防范知识的培训，包括防盗、防火、防爆等。

5. 应急预案培训：对员工进行应急预案培训，教会员工如何应对突发事件，并保护自己的安全。

6. 其他相关培训：根据公司实际情况，进行其他相关的安全培训。

四、培训管理办法：1. 制定培训计划：由安全部门负责制定每年的安全培训计划，并报经公司领导批准。

2. 组织培训实施：安全部门负责组织培训师资力量，制定培训文件和材料，并组织培训实施。

3. 培训记录管理：对每次安全培训进行记录，包括培训内容、培训人员名单等，并保存相关培训材料。

4. 培训效果评估：对培训后员工进行测试或评估，评估培训效果，并及时进行跟进调整。

5. 不合格人员处理：对未通过培训测试或评估的员工，进行重点培训，并在合格后方可上岗。

五、奖惩措施：1. 培训合格奖励：对取得培训合格证书的员工，给予奖励或相关的激励措施。

2. 培训不合格处罚：对未能通过培训测试或评估的员工，根据实际情况给予相应的处罚或警告。

六、制度宣传：公司应定期向全体员工宣传本制度，以确保员工对本制度的知晓和理解。

七、制度的修订和解释：本制度由公司安全部门负责修订和解释，并报经公司领导批准后实施。

如有需要进行修订，应及时通知全体员工。

安全培训管理制度（2）是指企业或组织为了保障员工的人身安全和生产安全，制定的用于管理和实施安全培训的一套规章制度。

该制度的目的是提高员工对安全事故的预防意识和应急处置能力，从而降低事故发生的概率，保护员工的安全和健康。

培训安全管理制度培训安全管理制度（通用6篇）在当下社会，我们每个人都可能会接触到制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的培训安全管理制度（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

培训安全管理制度1为加强安全工作，保护国家财产和人民生命安全，杜绝和减少训练事故，保证正常训练，制定本制度。

一、安全组织1、学校建立安全领导小组2、安全领导小组职责（1）开展各种形式的安全教育（2）负责安全工作的日常管理（3）处理训练事故（4）组织实施安全事故二、安全教育1、开展多种形式的安全教育。

学校训练队教练员应提高队训练安全工作的认识，经常进行安全教育。

学校每季度集中进行一次安全教育，训练队每月进行一次安全教育，教练员每天进行一次安全教育。

2、安全教育的内容。

安全教育贯彻预防为主的原则，具体内容包括：（1）道路交通安全法律法规；（2）交通、公安部门关于安全训练的有关规定；（3）安全训练知识；（4）训练事故分析。

三、安全措施1、按国家规定对教练车进行维护和检测。

2、按规定对教练车进行报废和更新，报废车不能做教练车。

3、教练车的副制动踏板、副加建踏板、副后视镜、副离合器踏板要齐全有效。

4、每台车配备一个灭火器，要定期检查和更新。

5、训练期间每台车选一名学员为本车安全员协助教练员做好安全工作。

6、停放时教练车集中停放，关好门窗锁好车门后，车钥匙统一交到门卫集中保管。

7、训练中要遵守道路交通安全法规，保证安全训练。

8、坚持教练车训练前，训练中和训练后的三检制度，严禁带故障训练。

9、禁止教练员酒后执教和学员酒后训练。

10、严格控制外来人员和车辆进入训练车。

四、安全检查1、学校建立安全检查制度。

2、安全检查在定期安全教育前进行。

3、安全检查内容包括：（1）安全教育和安全预防事故制度落实情况（2）按20%比例抽查教练车，重点检查转向，制动等装置。

（3）学员使用安全带情况。

安全教育培训制度一、统一思想，提高认识学校安全工作是学校工作的重中之重，全体师生员工要进一步提高认识，绷紧安全工作这根弦，做到时时讲安全，事事为安全，保证师生人身安全和____、个人财产不损失。

二、加强师生安全教育1、学校定期____师生学习安全防范知识，以及上级有关安全要求，增强师生的安全意识和自我保护能力，避免和减少安全事故的发生。

2、每学期学校举行(办)一次安全教育(知识)讲座。

观看安全教育录像，开展相关的形式多样的安全教育活动。

3、____全体学生学习每学期至少二次以上学习有关的安全常识，尤其是新入校的学生的学习，并____学生安全常识竞赛，评选“安全小卫士”。

4、加强安全教育学习，利用班队会、晨会，各种活动等形式提高学生的安全意识。

5、学校在开展春游、集会、外出活动时，要统一____，统一指挥，教育在前。

6、教导处、大队部，每学期都要将学生安全教育工作放在首位，并纳入德育工作计划中，利用校会、晨会、宣传栏等向全体学生进行多种安全教育。

7、班主任要经常性的对学生强化安全意识，每周一为各班安全教育日，进行有的放矢的安全教育，密切注意安全隐患，做到多引导、多跟班、多观察；每学期要利用班(队)会，黑板(墙)报等进行安全方面的主题教育，将安全教育贯穿于班级工作始终。

8、学校定期检查体育器材、设施、注意它们的保养与维修，体育(活动)课教师，认真上好每节课，指(辅)导学生，完成各类体育运动项目，课上不得随意离开体育教学现场。

安全教育培训制度（二）安全教育是提高全员安全意识、安全素质的保证，必须认真抓好。

1、新工人必须经过三级安全教育(公司、项目部、班组)，并必须经考试合格、登记入卡方可参加施工。

2、工人变换工种，须进行新工种的安全技术教育并记录入卡方可参加施工。

3、三级教育的时间一般不能少于____小时。

(公司级不少于____小时，项目部不少于____小时，班组级不少于____小时)4、特殊工种必须经过安全培训，考试合格后持证上岗作业。

安全生产教育培训管理制度安全生产教育是企业必须持之以恒的硬任务、硬道理。

安全生产的目的是使企业各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明生产的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地熟悉和遵守各项安全生产法令和规章制度。

一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和安全生产技能，增强其领导安全生产能力，提高管理人员、从业人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。

三、职责与分工1、行政部门____公司级安全教育培训及对其他各级____安全教育培训的检查与指导。

2、生产、技术、设备、仓储等部门负责会同行政部门做好各级安全教育培训工作。

四、总则1、公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。

2、公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。

培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。

3、实行安全培训教育登记制度。

公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或者管理活动。

4、安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。

内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司人力资源部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。

5、人力资源部会同安环部定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。

6、公司的安全培训教育经费，从企业安全投入中列支。

7、公司主要负责人和安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。

8、行政部门根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员年度安全培训计划。

安全教育培训管理制度范文第一条为了保障员工的人身安全和促进企业的安全发展，制定本管理制度。

第二条本制度所指的安全教育培训，是指通过教育培训活动，提高员工对安全生产的认识，增强安全意识和技能，提高应急响应能力，预防事故发生。

第三条安全教育培训的目标是：（一）普及安全知识，提高员工对安全问题的认识；（二）强化安全意识，增强员工的主动安全防范意识；（三）培养安全技能，提高员工的安全操作技能；（四）提高应急响应能力，能够及时有效的应对突发安全事件；（五）建立安全文化，营造和谐的工作环境。

第四条安全教育培训的内容包括：（一）公司的安全制度和规定；（二）安全生产法律法规和政策；（三）常见事故原因和预防措施；（四）安全生产的基本知识和技能；（五）应急救援和逃生演练；（六）工作场所卫生和环境保护知识。

第五条安全教育培训的形式包括：（一）定期开展集中培训，如安全培训班、安全知识讲座等；（二）现场指导培训，如安全巡检、安全操作指导等；（三）使用多种媒体进行在线培训，如视频、电子书等。

第六条安全教育培训的责任：（一）公司领导要高度重视安全教育培训工作，明确相应的责任人；（二）各部门领导要将安全教育培训工作列入日常工作计划，定期组织培训活动；（三）培训责任人要及时了解员工的培训需求，制定培训计划，并组织实施；（四）培训参与人员要积极参与培训活动，按时完成培训任务。

第七条安全教育培训的评估和反馈：（一）对员工进行培训后，要进行培训效果的评估，查看培训成果；（二）根据评估结果，及时调整培训内容和形式，不断提高培训质量；（三）员工对培训活动提出的意见和建议要及时反馈，并予以处理。

第八条违反安全教育培训管理制度的，将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。

第九条本管理制度由公司安全部门负责解释。

第十条本管理制度自发布之日起生效，并进行全员宣传。

安全教育培训管理制度范文（2）是为了保障员工安全，提高员工安全意识和应急处理能力而制定的一项管理制度。