下载文档原格式
政策与商法研究人才流动中技术秘密的法律保护问题及对策吴菲赵文燕(辽宁对外经贸学院，辽宁大连116000)摘要：随着社会经济的发展，企业之间的竞争逐渐的加剧，技术秘密在企业的位置越来越重要，但是近几年随着企业的人才流动逐渐的频繁，企业的技术秘密受到了严重的威胁，因此加强对企业在人才流动中技术秘密的研究具有十分重要的意义。
据此，主要通过对人才流动技术秘密的理论研究基础之上，在分析企业人才流动技术秘密的现状中，挖掘其存在的问题，并给予一定的解决方案。
希望通过研究能为我国人才流动中技术秘密的法律保护提供有价值的借鉴。
关键词：人才流动；支术秘密；法律保护中图分类号：D9文献标识码：A0前言随着市场经济的发展，企业的人员流动逐渐的频繁，在人员的流动中往往会造成企业的信息流失，特别是对企业来说比较重要的技术秘密，技术是一个企业的核心竞争力的体现，特别是随着全球经济一体化，企业之间的竞争形势逐渐严峻，因此如何保证企业技术秘密的安全成为了企业经营工作中的重要内容。
但是目前由于企业人才流动的原因，出现了很多技术秘密泄露或者被侵犯的现状，这极大的损害了企业的竞争力，因此加强对人才流动中技术秘密的法律保护具有十分重要的作用，本文主要根据人才流动技术秘密的基础理论以及现状的研究，从人才流动中企业技术秘密存在的问题分析基础上，提出具体的解决对策，帮助我国企业在人才流动中技术秘密的保护。
1人才流动中技术秘密的侵权形式1.1以盗窃、利诱、胁迫等不正当手段获取权利人的技术秘密盗窃主要是当事人在未知情的状况下，对技术秘密拥有者的秘密进行窃取，比如拍照、带走或者进行拷贝等，不管是哪一种方式，都属于对技术秘密的盗窃。
在当今技术秘密盗窃案影响比较大的主要有宣纸技术、龙须草席技术被国外不法分子窃取的案件就属于典型了技术秘密盗窃案。
利诱主要是指当事人通过以巨额的利益未主要手段，对技术秘密拥有者进行行贿、色诱、金钱等不同的方式进行印有，进而将技术秘密交换到手，进而来满足自己的利益得到满足。
从人力资源角度防范商业机密泄密行为的思考摘要：在逐渐开放的市场环境和全球经济下行的压力下，相同行业中同质化企业的生存竞争日益激烈。
通过提高技术门槛、稳定核心客户、保持价格优势这些传统竞争策略所筑起的高墙，在遭遇企业人员流动时可能被轻易破防。
技术团队核心的出走、客户经理的离职、管理团队的集体创业，甚至投标人员的底价透露，本质都是人员流动所引发的风险。
本文从人力资源管理的角度来分析问题并提出对策。
关键词：人事管理；竞业限制；保密条款；人事联盟；离职人员泄露商业机密或偷带技术指标一直是各大公司防范的重点，各大公司或多或少的都通过加强技防手段来防治泄密，如云端的数据可、不可拷出文件的计算机终端等。
而人力资源流动中不少招聘单位也是抱着窃取商业机密或核心技术的目的进行招聘和猎头活动的。
商业秘密的传播和保护有明确法律手段可以控制保护，但毕竟知识和信息在从业人员的记忆中禁不了也删不去，面对人员流动所伴随的商业机密泄露，法律就只能防君子不防小人了。
因此，在技防措施不足以护住商业机密时，只有依靠成体系的人力资源管理方法从根本上来约束人的流动。
现就目前常见的管理手段来防范人员流动泄密的做法进行分析并总结一套成体系的纯人力资源范畴的可行方案。
一、法律约束1）以《劳动合同法》中的竞业限制为主。
法律对于信息的约束归根到底是对人行为的约束，“商业秘密”和“知识产权”的相关法律更注重的是对泄密后违约责任的惩罚；“劳动合同法”则对预防性措施给出规范——竞业限制。
竞业限制可以在员工入职时或在职时甚至离职时，由雇佣双方进行约定，约定离职者在一定期限内不得从事相关行业或类似岗位的工作，并约定违约金。
以高额违约金约束离职者直接奔赴竞争对手，但是法律同时规定，约定竞业限制公司必须按月支付补偿金直至约定期限结束。
效果评价：考虑到使用成本，竞业限制一般运用于企业高管或技术骨干及掌握商业秘密的财务及销售人员，不适于大范围运用。
在招聘市场紧缺的高端人才时，企业往往并非强势方，在入职前的协商中即提及竞业条款很可能导致企业在人才的招聘竞争中失败。
关于我国商业秘密保护的法律思考摘要:在经济领域中,无论是国内经济交往还是国际经济交往,侵犯商业秘密的行为频繁发生。
我国立法对商业秘密的保护经历了一个从无到有的过程,但我国现行法律对商业秘密的保护还存在不少缺陷,亟需在立法层面进一步完善。
关键词:商业秘密;侵犯商业秘密罪;法律责任;惩罚性赔偿据新华网8月11日电,日前,上海检察机关以涉嫌侵犯商业秘密等罪名对澳大利亚力拓公司上海办事处胡士泰等4人作出批准逮捕的决定。
有关商业秘密的保护问题已引起人们的高度关注。
商业秘密作为一个法律术语,在英美一百多年前的司法判例中就出现过,商业秘密的法律制度首先在英美法系国家的司法实践中发展起来,而后为大陆法系国家所借鉴。
20世纪90年代以来,随着世界经济一体化的发展,商业秘密的国际保护日益受到关注。
受世界贸易组织设立的推动,保护商业秘密成为世界各国立法的热点问题。
我国对保护商业秘密的立法起步较晚,有待进一步完善。
一、我国商业秘密法律保护的立法现状我国尚无专门的商业秘密法,但在一些单行的法律、法规中,已有保护商业秘密的法律规定。
1991年颁布的民事诉讼法第66条规定了“对涉及商业秘密的证据,不得在公开开庭时出示”,第120条规定了“涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理”。
这是我国法律中最早使用“商业秘密”这一法律术语。
最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第154条对民事诉讼法第66条、第120条所指的商业秘密解释为:“主要是指技术秘密、商业情报及信息等,如生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。
”该司法解释虽没有揭示商业秘密的构成要件,但粗略地圈定了商业秘密的范围。
1993年颁布实施的《反不正当竞争法》,第一次在我国立法史上对商业秘密的概念进行了界定,该法第10条规定:本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
人才流动引起的企业技术秘密流问题与对策论文题目：人才流动引起的企业技术秘密流失问题与对策单位名称：姓名：职务：日期：腹有诗书气自华人才流动引起的企业技术秘密流问题与对策一、引言随着改革开放的深入和我国市场经济体制的逐步建立，“三资”企业、私营等大量出现，国内劳动力市场和科技市场逐步形成和发展，人才流动（包括兼职和离职）变得越来越频繁。
伴随着人才流动的技术秘密流失问题也逐渐显现出来。
如何避免人才流动对企业带来的技术秘密流是目前许多企业面临的一个现实问题。
二、技术秘密的内涵及其表现技术秘密是指不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有实用性并惊、经权利人采取保密措施的信息技术。
该信息技术的整体或者精确的排列组合或者要素，并非为通常涉及该信息有关范围的人所普遍知道或者容易获得；能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该技术信息因属于秘密而具有商业价值，能够使拥有者获得经济利益或者获得竞争优势；权利人采取保密措施，是指该技术信息的合法拥有者根据有关情况采取合理措施，在正常情况下可以使该技术信息得以保密。
技术秘密的表现形式是多样的，包括设计、产品、工艺、数据、配方、诀窍、计算机程序图纸、技术改进情况等。
以前在我国技术秘密仅以合同标的物的面目出现，技术秘密权利人仅仅有权对技术合同的对方当事人主张权利，无论是在理论界还是限制工作部门中，对不存在合同条件下的泄密、转移是否侵犯了权利人的权利，均未达成共识。
现在反不正当竞争法明确规定商业秘密中包括技术秘密，不但禁止以不正当手段获取权利人的张掖秘密，而且禁止负有保密义务的人包括权利人单位的职工泄露商业秘腹有诗书气自华密，是以侵权法加强了对技术秘密的保护。
三、人才流动是造成企业技术秘密流失的主要原因人才流动是市场经济的必然要求，是知识经济时代的特征，反映了社会的进步。
市场经济越是发达，社会越是进步，人才流动（包括在职的兼职和离职）就越是必要。
知识经济时代的市场竞争，从某种意义上说就是人才的竞争，谁掌握了人才，谁就掌握了知识和技术，从而也就掌握了市场。
侵犯商业秘密案件-离职员工泄露公司机密案例：侵犯商业秘密案件-离职员工泄露公司机密引言：在商业领域，保护商业秘密对于一家企业的发展至关重要。
然而，有时离职员工却会违反其职业道德和合同义务，泄露所在公司的机密信息。
本案例将详细介绍一起发生在2010年之前的侵犯商业秘密案件，案例涉及的事件经过、具体时间和细节，以及律师的专业点评。
事件经过：2010年3月5日，王某与北京ABC科技有限公司（下称ABC公司）签订了一份为期三年的劳动合同。
合同中明确规定了王某在任职期间需要保守ABC公司的商业秘密，包括技术方案、客户名单和合作伙伴的信息等，并明确规定离职后继续承担保密义务。
2013年3月4日，王某擅自递交了离职申请，并提出希望在3月31日离职。
然而，在3月15日，ABC公司的一名高级工程师发现了一封电子邮件，显示王某将ABC公司的商业机密文件发送到了他的个人电子邮箱。
ABC公司立即对此事进行了调查，并确定王某侵犯了公司的商业秘密。
经过调查发现，王某在离职前一个星期将大量机密文件发送到了他的个人电脑，并且在离职当天，他清空了自己的工作电脑上存储的机密文件。
ABC公司在3月20日向北京市A区人民法院提起了侵犯商业秘密的民事诉讼，要求王某赔偿经济损失，并请求法院对王某的侵权行为给予制裁。
细节概述：ABC公司提供了多种证据，证明王某泄露了公司的商业机密。
首先，调查人员发现了王某个人电脑上大量存有公司的商业机密文件的证据。
其次，ABC公司的电子邮件服务器记录显示王某将这些机密文件发送给了他的个人电子邮箱。
最后，当天王某清空工作电脑的行为，进一步证明了他想把犯罪行为掩盖起来的意图。
法院判决：经过对案件进行全面审理，北京市A区人民法院于2013年6月15日作出判决，认定王某泄露了ABC公司的商业机密，侵犯了公司的合法权益。
法院判决王某赔偿ABC公司经济损失100万元，并责令王某立即停止继续侵犯商业秘密的行为。
律师点评：这是一起典型的侵犯商业秘密案件，王某违反了就业合同的保密义务，将公司的商业机密泄露给了他人。
论人才流动中商业秘密的法律保护摘要：人才流动造成商业秘密泄露问题日渐增多，本文研究如何从立法上加强对商业秘密的保护，同时平衡商业秘密权利人和员工自由择业权，维持自由公平的竞争秩序。
关键字：人才流动；商业秘密；竞业限制；司法救济在我国发展市场经济的过程中，人才流动中侵犯商业秘密的行为日益增多，不仅严重损害了权利人的利益，而且扰乱了市场经济秩序。
为防止恶性竞争，维护公平的经济秩序，我国亟需加大对商业秘密的法律保护力度。
一、商业秘密的界定关于商业秘密的概念，《反不正当竞争法》和《刑法》中均做出了规定。
《反不正当竞争法》第10条提到，本条所称的秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
《刑法》中涉及商业秘密的概念规定与之相同。
二、人才流动和商业秘密保护冲突的原因人才流动中商业秘密侵权的主要原因有两个方面：商业秘密保护与人才流动的利益冲突和人才流动与商业秘密保护的法律规制的缺失。
（一）商业秘密保护与人才流动的利益冲突人才流动是社会进步、经济发展的必然产物。
我国在改革开放后，人才的流动日趋活跃。
随着人才的流动，人才流动的副产品--商业秘密侵权案件也大量出现。
商业秘密权利人和员工之间的利益冲突问题比较复杂。
一方面，在企业工作一段时间后，员工出于对自我发展的渴望等原因就可能跳槽，而跳槽的去向通常是从事与原单位相同或类似业务，就会涉及到对原单位商业秘密的使用甚至侵犯，因此须对员工的流动有所限制。
另一方面，从企业的发展来看，亟需引进本领域中的高端、熟练人才，实现人力资源的优化配置，以便迅速提高本企业的经济效益。
如果片面强调对商业秘密权利人的保护，禁止员工流动，则对于员工的基本权利可能会造成损害，如生存权和劳动权；但如果对员工流动管束稍加放松，商业秘密侵权案件将更加泛滥甚至不可收拾，造成市场正常竞争秩序被破坏，经济发展也将受到影响。
①（二）人才流动中商业秘密保护的法律困境分析1、商业秘密保护的立法缺失英美法系国家对于商业秘密，采用单独立法的模式进行保护。
