计时用工记录表

XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式）2．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资.3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行转帐凭证等证据认定.4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。

审批人: 财务机构：人力资源管理机构：制表人：附:使用说明一、制定依据1．《劳动法》;2．《广东省工资支付条例》。

二、适用范围本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。

建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用.三、填写说明1．带※号的项目,原则上都要求填写，无相应情形的填写为“0”；其他的可以选择是否填写，用人单位可以根据本单位实际增加项目。

2．关于“工作时间”.“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间,以日或小时为单位，以日为单位的,应当在表注中注明日工作小时数。

如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”.劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.“病事假停工时间"指病假和事假时间,病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗,在规定医疗期内的时间.“日延长工作时间"指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位；“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间，以小时为单位。

“法定休假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日(新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的时间，以小时为单位。

如依法实行综合计算工时工作制，劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，视为延长工作时间，累计填入“日延长工作时间”栏，但在法定休假日安排劳动者劳动的，应当如实记入“法定休假日工作时间”栏.3．关于“应发工资数额及项目”。

关于计件工资评定管理规定一、组织架构：成立工时、工价评定小组组长：总经理副组长：副总经理组员：各车间主任、职能部门主管、核价员（核实标准工时）、统计员（计件录入，总量审查）二、职责：通过对生产作业研究，工件加工工时统计核定，设定合理的工时计件体系，并按规定运行计时、计件工资，做好员工工资监控管理，绩效分析及批量生产加工成本的管控。

●组长对计件工资最终决定权。

●副组长对标准工时进行复核，加工工艺升级改造，优化加工方式，提升产能、标准工时工价核定、制定、修改；●组员对产品加工标准工时评定，优化基本作业加工方式。

对工件加工工时、加工内容、加工数量进行分析、测定、提报、审核、汇总。

三、标准工时评定：1、工序工资档级标准。

2、标准工时工价基本作业内容：1、作业研究1）、对制程加工分析●研究制程加工的作业配置，加工顺序，加工方式是否合适（NCT、激光、普冲、焊接放式（点焊、满焊、机器人焊接、）、喷涂挂具、装配顺序、CNC、减重）（折弯-钳工-折弯、焊接-修磨-焊接、分色喷涂等等）●检查工件运输方式、方法是否合理（工件运输周转车，装配部件组装车、补件运输车）●研究工装治具，保证质量加工要求。

（如：折弯卡板、压铆工装、焊接工装、喷涂挂具、装配周转车）2）对加工动作进行分析●对加工全程基本动作进行分类：找出那些动作是必要的，那些动作可以省略。

●进行加工步骤分析：制定加工作业标准，为提供标准工时奠定基础（SOP）2、工时研究1）、定义：标准工时具有一定工作熟练度的员工在既定的作用条件下，使用现有设备按照规范的作业程序和动作要求，完成单位工作量所需要的时间。

2）、测定人员选用和标准工时的作用：●测定人员有一定工作熟练度，工作时间一年以上工作经验●测定时间只测定加工时间（物料运输、装夹、搬运等不做统计）●标准工时可以使生产计划制定更为准确，是计划生产的基础。

●通过标准工时可以进行产能预测与评估。

●标准工时是进行加工作业方法与作业效率分析基础。

高中班主任工作记录内容二十周进入高考倒计时阶段,班主任工作重点是抓班风、学风建设,营建一个良好的班级学习氛围和环境,点燃学生最后冲刺的热情与激情.本学期必须做好以下几方面的工作:一、高考氛围的营造.鼓励学生面对挑战迎难而上.培养学生勤奋拼搏的意志品质;培养学生耐得住寂寞、抵制住诱惑的心态.使学生明白只要有信心,再加上刻苦努力的学习,朝着自己的目标发展奋力拼搏就一定能够成功.1.举行家长会.利用一切可以利用的力量,齐心迎战.2、举行百日冲刺宣誓主题班会,部署最后100天的复习要求.3、通过主题班会、讲座,让学生了解和认识高考形势和动态,4、将“抓两头,带中间”进行到底.5、通过主题班会和高考理想的规划,激发学生对理想追求的欲望和缩短与高校的距离.二、做好服务.1、督促学生做好计划,合理安排学习时间,适当参加体育活动.2、密切关注学生思想动向.除了联合科任教师及家长外,还及时请心理辅导老师,让心理辅导老师对学生进行心理辅导,使学生达到心理健康的水平.3、针对学生每一次月考成绩,总分名次来了解学生的阶段学习情况.帮助学生比较,找差距、找原因、以求得在下一次考试中实现突破.4、关心学生身体状况.5、勤抓常管多督促严要求.6、一个不能少.越到后期越要关注后进生.7、多陪他们,做“板凳班主任”以提供更好的服务.三、发挥团队优势,齐抓共管经常与本班科任教师保持联系,负责协调本班科任教师之间的相互关系,调整各项教育教学措施.了解本班学生各科学习情况,协调各科作业负担以及课内外出现的问题,必要时召开本班科任教师会,共同研究,设法解决.四、加强与家长的沟通与交流召开家长会,通过电话短信等各种途径同家长保持经常联系,沟通学校教育和家庭教育,发挥家长在学生教育中的作用.并做好家长的思想疏通工作.五、日常工作1、开好每周班会,加强学生教育.2、综合素质评价.3、做好皖八联考、宣城一摸、二模考试及高考工作.4、做好学生高考体检工作.5、加强与家长联系.6、协作各课任教师工作.7、高考动态信息公布.8、考试技巧与策略辅导.9、及时了解学生思想动态.10、高考报名工作.11、整理好学生的各项档案资料.12、加强学生考前心理辅导.13、高考前准备工作14、填报志愿指导,填好志愿(二个阶段)相关诗词。

电动计时成绩输出及打印格式 b
（2005年全国田径大奖赛中山站男子100米决赛成绩）
男子组100米决赛 1 组 广东中山 2005年04月23日 下午 19:25 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------名次 道次 编号 姓名 单位 成绩 等级 纪录 备注 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------1 6 865 胡凯 重庆多威 10.38 DJ 2 3 866 刘洋 重庆多威 10.58 3 1 447 沈云暴 江苏 10.64 4 2 116 赵浩焕 广东 10.65 5 4 297 刘大鹏 黑龙江 10.67 6 7 34 张培萌 北京 10.76 7 8 176 龚伟 广西海尔斯 11.61 5 870 杜兵 重庆多威 DNS -----------------------------------------------------------------------------------------------------------风速：+0.0米/秒
成绩判读
成绩判读2
成绩判读3
成绩判读4
成绩判读5
05 世 锦 赛 男 子 110 米 栏 决 赛
05 世 锦 赛 男 子 100 米 决 赛
05 世 锦 赛 男 子 400 米 决 赛
05 世 锦 赛 女 子 100 米 决 赛
电动计时成绩输出及打印格式 a

农民工工资发放记录表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）
注：此表中的各工种的工资合计金额要与人工费拆分表中第（n）次的金额一致
因第（n）次的金额是申请金额，总包未将人工费发放，所以此表作为第（n）次工程款审批附件时“工资发放时间”、“实发总额”、“领取人签字按手印”处（标注黄色的部分）是空白的，在实际发放时再将空白处补充完整。

工资表年月份：
农民工工资表
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。

2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。

工人工资表
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。

2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。

工人工资表
年月日（用人单位印章）注：1、领取人签字后即表示当月工资已足额领取。

2、以上情况属实，签字人愿对其真实性负法律责任。

工厂计时改计件方案(3篇)为了充分调动各级员工的工作积极性，引导员工紧紧围绕提高劳动生产效率，提高产量质量，降低各种消耗，从而达到各级员工队伍精干高效，在提高公司经济效益同时提高员工工资水平之目的，特制定纺纱车间工资改革方案（试行）。

一、轮班班长、教练员、记录员计件工资：=产量工资±管理考核±质量考核±其它考核1产量工资=本班值车工（包括落纱工）总产量工资÷本班值车工（包括落纱工）实际人数×系数值车工（落纱工）实际人数=全班值车工（落纱工）实际出勤总数÷全班值车工（落纱工）当月应出勤数注：未满三个月的青工不计实际人数1.1清花工序班长产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（）1.2前纺（梳棉、并条、精梳、粗纱、气流纺）工序班长产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（）1.3前纺（梳棉、并条、精梳、粗纱、气流纺）工序教练产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（）1.4细纱工序班长产量工资=（本工序值车工产量总工资+本工序落纱工产量总工资）÷（本工序值车工实际人员数+本工序落纱工实际人员）×系数（）1.5细纱工序教练产量工资=（本工序值车工产量总工资+本工序落纱工产量总工资）÷（本工序值车工实际人员数+本工序落纱工实际人员）×系数（）1.6轮班记录员产量工资=细纱工序落纱工产量总工资÷细纱工序落纱工实际人员数×系数（）1.7筒捻工序班长产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（）。

1.8筒捻工序教练产量工资=本工序值车工产量总工资÷本工序值车工实际人员数×系数（）。

2管理考核：2.1轮班管理人员以当月文明生产检查结果为依据来进行奖罚。

2、秒表时间研究的工具
1、秒表（马表、停表） 2、记录板 3、时间研究表格 4、计算器、测量工具、摄影、录像设备或计时机等
二、秒表时间研究
2、秒表时间研究的工具
秒表是时间研究中最广泛使用的工具,定额人员常用的是1/100分秒表， 也称10进分计秒表，如图a；另外一种秒表为10进时计秒表(表面划分 成100小格，每格代表0.0001h)，见图b。
这样的情况也可以说是我们进行的作业时间，依据工作顺序、使用的工具、 工作方法等各种各样的作业条件会发生变化。
二、秒表时间研究
2、1获取充分的资料
与时间研究有关的基础信息资料； 操作方法资料； 产品或零件、材料的资料； 设备资料； 操作者的资料（平均员工）； 有关作业环境的资料。
二、秒表时间研究
二、秒表时间研究
2、4测时
二、秒表时间研究
2、4测时
二、秒表时间研究
2、4测时
来不及记录某一单元的时间:在该单元“R”行中记一个“x”或“M”， 表示失去记录。不准按照估计随意补入，以免影响其真实性。
操作者省去某一单元：在该单元的“R”行中划一斜线
操作者没按照单元的顺序进行:在相互颠倒的两个单元的“R”行内分别 划一横线，横线下记开始时间，横线上记结束时间
在观测过程中出现例外单元，如刀具断裂、工具掉地等，观测者应在相 应栏内做上记号，并记录影响时间。如果外来单元时间很短，理论上可 忽略，但为了准确起见，也要记录，以便分析。外来单元消耗的时间， 对确定宽放时间很重要
二、秒表时间研究
2、4测时
1
2
3
4
5
外来单元
周程 R
TR
T
R
T
R
T
R
T 符号 R T

计时工管理规定集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-计时工使用管理制度一、计时工使用原则（一）、总则1、公司在建各项目部必须做到各班组计时工的计量计价月清月结，按月报公司审核入账。

2、项目经理、生产经理、施工员熟悉相关班组分包合同范围，合理控制计时工数量。

3、原则上禁止相关工作大工当小工用的计时工发生，禁止用木工、钢筋工、架工做杂工事情。

4、计时工使用由施工员申请，生产经理安排；施工员对用工数量负责，生产经理对用工性质负责，项目经理负审核责任。

5、计时工单一式二份，班组一份、项目部一份；项目预算员负责计时工原始凭证存档、月度汇总及报送公司审核。

（二）、计量原则1、计时工正常时间按9小时计一个单位工日，晚上加班10:30以前计半个工日，12点以前计一个工日，凌晨2点以前计一个半工日，通宵计二个工日。

2、施工员安排计时工后，需不定时督查计时工使用质量，及时发现制止怠工、磨工现象，如发现当次计时工折半计量。

3、生产经理对于施工员申请的用工，可以酌情考虑计量包干原则和用工班组协商。

4、计时工发生后1日内施工员完成计量签字，2日内生产经理审核签字，3日内项目经理审批签字。

（三）、计价原则1、计时工计价在可以按总价包干的情况下，生产经理定总价标准报项目经理核定。

2、计时工单价：杂工130元/工日泥工180元/工日架工200元/工日钢筋工240元/工日木工260元/工日3、项目预算员负责计时工计价金额汇总，当月计时工统计表需在下月10日前报送公司审核入账。

（四）、考核原则1、公司抽查项目部报送计时工使用情况，如发现班组合同范围内计时工计量事项发生，按施工员100元/次，生产经理200元/次，项目经理300元/次标准处罚，情节严重的，全公司通报批评。

2、项目预算员无故延误报表呈交公司审核的，按100元/次罚款。

3、以1年为考核期，在建各项目全年内按期无误向公司呈报计时工统计表的，奖励项目部1000元。

计时制工作人员管理规定为加强机关南院地全面建设，提高管理服务水平，树立和维护机关后勤地形象，规范本处计时工作人员地管理，特制定本规定.第一条原则坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定地原则；坚持年轻化、知识化、专业化原则.第二条计时工作人员是指：未纳入机关编制地人员.第三条人员申请各部门有计时性工作，须雇用计时人员从事时，应填具"人员增补申请书"注明工作内容、期间等呈处领导核准后，送人事科留存第四条条件、拥护党地路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作.文档收集自网络，仅用于个人学习、具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先.、熟练本职业务，具有与所从事工作相关地专业知识.、年龄在岁——岁之间.第五条雇用、计时人员到岗时，应首先到人事科填"计时制人员备案表"，留存备用.、计时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立计时工作人员名册、档案，并由专人管理.第六条待遇计时工作人员聘用期间享受相应地工资待遇，工资由处领导、人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放.第七条管理、计时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月.试用期能够胜任本职工作地，由人事部门确定其延长试用期，不能胜任地予以解除.文档收集自网络，仅用于个人学习、计时人员于工作期间可请事、病假，其请假期间除公伤假外均不发给工资、计时人员实行考勤管理制度.文档收集自网络，仅用于个人学习、临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定，事、病假及旷职全月合计超过天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用地计时人员应填具"离职申请表"，经主管科长核签后送人事部门凭以停发工资.文档收集自网络，仅用于个人学习、用人科室要定期对计时工作人员进行考核.每半年考评一次，年终进行综合评定，填写本年度《计时工作人员综合考评表》一式两份，报人事部门一份，用人单位留存一份.人事部门根据考评情况表核发有关福利.文档收集自网络，仅用于个人学习、计时工作人员实行末位淘汰制度.每年年底人事科组织对全处临时工岗位进行排查，对临时工作人员在全院范围内地民主测评，对民主测评票最后一位人员进行淘汰.文档收集自网络，仅用于个人学习、计时工作人员在工作中有显著成绩和贡献地，可依照有关规定给予奖励和表彰.第八条辞退计时工作人员有下列情形之一地可随时予以辞退.、因病或其他原因不能胜任工作地；、违反操作规程，造成重大损失地；、因工作需要，裁减员额地；、年度考核不称职地；、有违法违纪地；、其他原因应予解聘地.第九条本规定由人事科负责解释.第十条自公布之日起施行.二一二年六月七日人员增补申请单申请科室增补岗位增补数量人增补理由目地岗位要求希望报到时间年月日申请时间年月日人事科意见处领导意见。

计时员工的管理方法
计时员工的管理方法如下：
1. 设定工作时间标准：确定员工每天应该工作多长时间，包括每天的工作小时数，休息时间和加班工作时间。

2. 建立一个时间记录系统：利用现代时间记录系统，如出勤记录设备、电脑软件或时间手表记录员工的上下班时间和工作时间。

3. 监测员工的工作表现：要求员工提交日常工作报告，跟踪他们的工作表现，包括完成的任务数量和质量，以及工作效率。

4. 激励员工加强工作表现：通过激励机制，鼓励员工提高工作效率、质量和数量，如提高薪资、给予绩效奖金等。

5. 定期检查员工工作时间记录：定期检查员工的工作时间记录，确保时间记录的准确性和合法性。

6. 建立良好的员工关系：与员工建立密切的工作关系，尊重员工的权利和意见，使员工感到被重视和支持。

7. 提供培训和发展机会：提供培训和发展机会，为员工提供持续发展的机会，以提高员工技能和知识水平，促进员工的职业发展。

原子钟
原子钟比所有计时装 置都准确，数万年才会误差几秒 钟，所以可以用于校准其他钟表。 第一个原子钟于1949年发明，现 陈列于史密森尼学会。美国国家 标准局的铯原子钟，每年的误差 只有300亿分之一秒。 人们平时所用的钟表， 精度高的大约每年会有1分钟的 误差，这对日常生活是没有影响 的，但在要求很高的生产、科研 中就需要更准确的计时工具。
公元1090年，中国宋朝的机械 师苏颂发明的“水运仪象台” （水钟）被认为是世界上第一 架真正的机械钟，它是集观测 天象的浑仪、演示天象的浑象、 计量时间的漏刻和报告时刻的 机械装置于一体的综合性观测 仪器，它实际上就是一座小型 的天文台．这台仪器的制造水 平堪称一绝，充分体现了我国 古代人民的聪明才智和富于创 造的精神．
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2
早期的计时工具——日月星
在远古时代，人们靠狩猎生活，日出 日 落，并不需要精准的时间度量，所以就把 天作为最初的计时工具，也就是日月星天文现 象。
但是，随着社会的发展，人们从未放 弃过对于时间精准的追求。
3
日晷
日晷，又称“日规”，是我国古代利用日影测得时刻 的一种计时机器。（农耕时代）
其原理就是利用太阳 投射的影子来测定并划分时刻。 由于从春分到秋分期间，太阳总 是在天赤道的北侧运行，因此， 晷针的影子投向晷面上方；从秋 分到春分期间，太阳在天赤道的 南侧运行，因此，晷针的影子投 向晷面的下方。 日晷通常由铜制的指 针和石制的圆盘组成。
11计时工具的发展工设11101石天柱21早期的计时工具日月星日晷刻漏水钟沙漏2近现代计时工具机械钟摆钟袋表石英钟原子钟腕表3早期的计时工具日月星在远古时代人们靠狩猎生活日出日落并不需要精准的时间度量所以就把天作为最初的计时工具也就是日月星天文现象

用工档案目录1、个人基本情况登记表2、三级教育登记表3、用工合同4、安全责任书5、本人身份证复印件6、健康证7、特种作业上岗证8、安全教育证编号：重庆市建筑业劳动合同书﹙示范文本﹚甲方（用人单位）单位名称经济性质法定代表人（或委托代理人）地址邮政编码单位注册地联系电话乙方（劳动者）姓名性别身份证号码家庭住址邮政编码联系电话甲方（盖章）年月日乙方（签字）年月日鉴证单位（盖章）年月日重庆市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，甲乙双方依法订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）以完成一定的工作为期限：自年月日起至完成之日止。

（三）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同约定的终止条件出现时止。

其中试用期：自年月日起至年月日止（劳动合同期限在3个月以内的，不约定试用期）。

二、工作内容及工作数（质）量要求乙方同意按甲方工作需要在工作﹙工作地点、岗位、从事工种等﹚，具体工作内容及工作数（质）量要求是：三、工作时间和休息休假甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。

四、劳动报酬（一）乙方试用期的工资为：元（人民币大写）。

（二）工资计发方式：甲方根据本单位的有关工资制度，确定工资计发方式。

1．计时工资：日工资为：元（人民币大写）。

, 按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为：元（人民币大写）。

2．以双方协商约定的工作项目，工件单价表（目录）为约定形式。

3．按工作进度支付工资：甲方每月至少支付一次乙方工资，预付％，计人民币元，余额待任务完成后全部支付给乙方。

其中，遇春节时，甲方应在春节前支付乙方的全部工资。

（三）每月工资支付时间：。

（四）工资支付方式及要求：1．甲方必须以货币的形式按规定时限支付乙方工资，甲方支付乙方正常工作时间的工资不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准，或不得低于集体合同约定的工资标准。

记录台工作1-赛前20分钟
1、记录台人员进入岗位向观众致意后就坐 2、检查各自的设备，记录员填好记录表中有关内容 3、与技术代表、临场裁判会面，商讨有关事宜
记录台工作2
1、记录员请双方教练员核实已填好队员、教练员名 单的记录表，并签字确认。 2、记录员向双方教练员核实首发阵容名单，并在记 录表上标出相应的号码。 3、如教练员未到记录台履行上述职责，可请裁判员 督促教练员做好此项工作。
每一节比赛结束后，在个人犯规栏已发生 的犯规格子后用粗线划开
记录表填写5-全队犯规
•无论何时，队员发生犯规都要记入该队员所在球队的 全队犯规。 •当某队的队员发生犯规时，记录员要按序在方格内用 一“X”划掉，累计4次后，此后的犯规不用再划，直接 执行有关规定（罚球，但进攻犯规不罚球）
记录表填写6-累积分
计时员具体工作1-开表
1、当跳球运动员合法拍触球时。 2、掷球入界时，球触及场上运动员之际。 3、罚球不中，球触及场上运动员之际。 4、罚篮中篮，端线掷球入界，球触及场上运动员之际。
计时员具体工作2-停表
1、当裁判员宣判犯规、违例、争球或单节比赛时间终了时。 2、24秒违例发生时。 3、第四节或决胜期最后两分钟，球中篮时。 4、球在场上被运动员控制，当裁判鸣哨时。
记录台的器具
保记记 三持录分音记 员哨牌录和、台助、桌理记计面记录时干录表净员器，工、（物作记秒品录摆表放笔）整（、齐两；定种时颜器色（，24秒红黑）或蓝黑） 注进意攻：方上向半场指共示2次牌暂、停，犯下规半指场共示3牌次暂停，决胜期只有1次暂停。
该球员必须马上被替换。 2、掷球入界时，球触及场上运动员之际。 此为教练员赛前签字确认登记球员信息无误 计时员具体工作1-开表 1、24秒，当防守队员发生犯规或者发生故意用脚违例，当进攻时间不足14秒时，要回复14秒。 当球员受伤或球赛有状况发生而裁判鸣哨时，双方均可替换。 1、记录员请双方教练员核实已填好队员、教练员名 单的记录表，并签字确认。 《篮球规则》中明确规定，比赛是由裁判员、记录台人员和技术代表管理。 在任一节比赛中，当某对活动控制活球时，比赛计时钟的剩余时间不足24秒，应关闭24秒定时器。 计时员具体工作2-停表 三音哨、计时器（秒表）、定时器（24秒） 每一节结束后，用粗线画圈套住最后得分数，并在最后得分数和得分球员号码下方画两条粗线

综合计时工作制规定一、引言。

综合计时工作制是一种基于任务和绩效的工作管理方式，它强调员工的工作成果和效率，而非传统的工作时间。

本规定旨在明确综合计时工作制的具体内容和要求，以便员工遵守，确保工作的高效、有序进行。

二、工作时间安排。

1. 工作时间安排应根据具体岗位和工作内容的特点，由部门领导和员工共同商定，并报人力资源部备案。

2. 在综合计时工作制下，员工的工作时间主要以任务完成和工作绩效为导向，而非固定的上下班时间。

因此，员工应根据任务的紧急程度和工作量自主安排工作时间，但需确保任务按时完成，并保持与团队的有效沟通和协作。

三、工作考核标准。

1. 综合计时工作制下的工作考核主要以任务完成情况和工作绩效为评价标准，而非传统的出勤时间和加班情况。

因此，员工应注重任务的质量和效率，确保任务按时完成，并在工作日志中记录工作内容和成果。

2. 部门领导应定期对员工的工作绩效进行评估，及时给予肯定和建议，鼓励员工发挥个人潜力，提高工作效率。

四、工作要求。

1. 员工在综合计时工作制下应根据任务的紧急程度和工作量自主安排工作时间，但需确保任务按时完成，并保持与团队的有效沟通和协作。

2. 员工应注重任务的质量和效率，确保任务按时完成，并在工作日志中记录工作内容和成果。

3. 员工应遵守公司的相关规定和制度，保护公司的利益，不得利用综合计时工作制进行迟到早退、旷工等行为。

五、工作奖惩机制。

1. 公司将根据员工的工作绩效和任务完成情况，给予相应的奖励和表扬，以激励员工提高工作效率。

2. 对于违反综合计时工作制规定的员工，公司将根据具体情况给予相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降低绩效评定等。

六、结束语。

综合计时工作制是一种注重员工工作成果和效率的工作管理方式，它要求员工根据任务的紧急程度和工作量自主安排工作时间，确保任务按时完成，并保持与团队的有效沟通和协作。

希望全体员工能够严格遵守本规定，共同营造高效、和谐的工作环境。

运动会裁判员及工作统计表一、赛前、赛后控制中心1。

赛前控制中心（检录处)包括内检和外检。

大型运动会需要两个主裁判,一般的就一个主裁判就可以。

检录人员需要6人（记录员1个主要是记录旷赛人员、运动员核对人员2人主要是核对运动员号码与检录单一致、带领入场人员需要3人检录完毕之后把运动员带入比赛场地）。

工作内容:径赛检录要在赛前30分钟开始，检查远动员穿着是否符合比赛用服，正确佩戴号码并与检录单一致，运动员的鞋子是否符合比赛用鞋，未经批准的物品不得带入比赛场地。

在规定时间不到检录处检录的运动员视为旷赛。

检录完毕之后运动员根据该项目的开始时间统一由两名检查员带入比赛场地做好准备。

带运动员进入场地的时候一定要有秩序.送交给起点、终点、等处进行主裁判签收。

物品保存签收要进行认真登记.注明：如果运动会的比赛时间有变动应在检录黑板上详细写出各个项目的检录时间。

需要物品:项目标志牌、广播扩音或手提喇叭一套、电子显示钟、裁判桌、椅子、长条凳、饮水用具、对讲机或电话、卡尺、塑料袋、安全别针、道次小号吗、长跑顺序号、文具用品、夹板和铅笔.2．赛后控制中心需要主裁判１或２人(成绩核对人员１个主要是核对成绩与名字一致、发奖人1个主要是安名次发奖品、记录员１个主要是记录划奖远动员、物品归还组２人、终点管理组3人）工作内容：严格按照获奖名次发奖，成绩公告单上没有径赛、田赛、全能、竞走裁判长签名不予与发奖。

还有要及时通知没有领奖的同学。

物品核实完毕后进行归还,比赛完毕后,与主裁判联系后再组织运动员统一站队退场到赛后控制中心。

3、赛中服务人员5人工作内容：在比赛过程中帮助运动员看管衣物,负责把运动员的衣物放置赛后控制中心，但是不能对其运动员提供有益帮助，使运动员在比赛中受益.所需物品：裁判桌、椅子、运动员休息长凳、手提喇叭、对讲机或电话、文具用品。

二、径赛裁判工作(径赛裁判长1人，副径赛裁判长2人）3.起点裁判主发令员需要１个,还需要4个助理发令员。

工程签证单样本附：基建工程签证单工程名称变更部位签证类型设计变更□材料变更新增项目□其他（）预算造价变更理由变更签证内容（签证内容如与合同重复，予以扣除）项目数量单价计算式预算金额决算方式附图及最终造价确定方式说明：签证人员：监理单位（及公章）：姓名日期；负责人日期施工单位（及公章）：姓名日期；负责人日期甲方代表（及公章）：姓名日期；负责人日期甲方见证人：姓名日期；分管处长：姓名日期；处长：姓名日期；注：工程变更签证单须附详细预算书变更签证须审批完毕后，方可施工。

本表一式四份，学校基建、施工单位各执二份。

施工现场签证单范本怎么写工程现场签证单（V—1 ）分部工程名称右岸码头、3#坝广场混凝土面层及花岗岩板安装图号签证编号内容：1、5月22日，右岸码头台阶花岗岩铺设原设计为3cm厚砂浆，实际铺设厚超出设计，多出量素混凝土见计算。

2、5月22日，右岸码头前檐花岗岩原设计没有，后经监理、业主指示加花岗岩板；码头前檐因低于原设计9cm，需增加钢筋混凝土。

工程量计算：1、素混凝土工程量：31*4*0.035=4.34m32、钢筋混凝土工程量：15*0.27*0.09=0.37m3花岗岩板工程量：（0.1+0.37+0.25+0.45）*16=18.72m23、钢筋混凝土工程量：4.7*4.5*10*0.08=16.92 m3施工单位监理单位业主单位三方代表签字现场代表：。

跪求工程量签证单现场计量单怎么做对超出施工合同约定或施工图施工范围与工程施工有一定相关联的工作，由一方工程参与主体（可以是甲方、乙方、设计、监理咨询方或相关政府管理部门）提出并经所有工程主体同意会签形成的文件（或有附图）称：工程现场签证单。

工程量项目经济管理、工程造价控制是基本建设的核心任务，正确、快速的计算工程量是这一核心任务的首要工作，工程量计算是编制工程预算的基础工作，具有工作量较大、繁琐、费时、细致等特点，约占编制整份工程预算工作量的50~70%，而且其精确度和快慢程度将直接影响预算的质量与速度。

工地计时工记工单 工程名称： 建设项目 编号： 001

用工原因： 围栏修建
施工班组
宋强 用工数量 4人（半天） / 技工： 4人（半天） 杂工： 工地现场负责人： 项目负责人： 年 月 日 年 月 日 此表一式两份，现场负责人施工班组各持一份，发生计时工时一此表为准。 工地计时工记工单 工程名称： 建设项目 编号： 002
年 月 日 年 月 日 此表一式两份，现场负责人施工班组各持一份，发生计时工时一此表为准。
用工原因： 围栏修建
施工班组
宋强 用工数量 5人 / 技工： 5人 杂工： 工地现场负责人：
项目负责人：
年 月 日 年 月 日 此表一式两份，现场负责人施工班组各持一份，发生计时工时一此表为准。 工地计时工记工单 工程名称： 设项目 编号：
用工原因：
施工班组 用工数量 技工： 杂工： 工地现场负责人： 项目负责人：