工天考勤表

x'x
11月1日事假 11月14日事假 11月6日出差到站回家 11月7日调休 11月4日事假
11月12日事假 11月5日事假
1
1.0000
14.3750
5
0.625
21
1 21
21
1
20.8750 0.125
21 21.0000
21
21 1 20 1.0000 1 20 1.0000
####
12
医疗部 13
11月5日加班
11月7日加班
11月8日加班
11月13日加班
x'x
27
11月16日加班（双休日）
11月18日加班
11月19日加班
11月26日加班
11月27日加班
11月28日加班
11月29日加班
28 x'x 总经办
29 x'x
备注：无
1
1
1.5
21
9
3.5
1
1.5
2
99216 Nhomakorabea5
5
4
2
9.5
3.0
3
7
6
1.5
9.5 18 47.5 15.5
2
1月考勤记录
应出勤天数
加班（时）
年假
（天） 工作日 双休日
国定 假日
新入职 缺勤天
数
离职 （天）
21 备注
5 11月22日离职
交通补贴80元
4 5
误餐补贴150元 误餐补贴150元 交通补贴80元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元 误餐补贴150元
误餐补贴150元 误餐补贴150元 11月8日转正 误餐补贴150元

1、标准工时制：√——实际出勤▼——法定假日及周末休息
2、综合计算工时制（倒班人员）：白——白班中——中班夜——夜班▼——休息
3、加班需要严格执行加班申请制度，加班填小时数
具体要求
部门考勤要求：1、各部门考勤人在“小计”栏内，只需核计事假、病假、带薪假、迟到早退、旷工，无需员工本人签字确认；
2、各部门考勤人在“情况说明”栏内，注明员工具体请假类别、异常情况以及天数；注明员工入职、离职、异动等特殊情况；
3、凡本月内应发工资员工，无论当前离职、休假与否，均应被列入表中。员工出差、外出、请假等情况需附上部门负责人及相关领导批准的外出单及请假单；
4、每月26日之前，各部门考勤人统计汇总部门考勤，部门负责人审核后，交人力资源部门核查。
5、本月内入职、异动或离职的员工，如还有缺勤记录，需单独说明。
新增要求
新增部门考勤要求：1、各栏目不得为空，单位名称、员工岗位必须填写；
考勤统计表
编号：序号：
单位：
部门：
___月（上月）
月（当月）
小计（天）
序号
姓名
岗位
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31
1
23Biblioteka 4567
8
9
10
11
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15
16
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18
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20
21
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23
24
25
实际出勤
中班
夜班
事假
病假
带薪假
迟到早退
旷工
缺勤天数
到岗天数
1
情况说明：
2
情况说明：
标识说明
×——事假●——病假☆——带薪假（产假、看护假、婚假、丧假、年休假）○——调休⊙——迟到∕早退◆——旷工□——出差工--工伤

2024年每月出勤详细表摘要：一、引言二、2024年每月出勤详细表1.1月份出勤表2.2月份出勤表3.3月份出勤表4.4月份出勤表5.5月份出勤表6.6月份出勤表7.7月份出勤表8.8月份出勤表9.9月份出勤表10.10月份出勤表11.11月份出勤表12.12月份出勤表三、总结与建议正文：一、引言2024年已经来临，在新的一年里，我们的工作和生活也将迎来新的挑战。

对于很多上班族来说，每个月的出勤情况是关乎工作考核的重要指标。

本文将为您详细展示2024年每月的出勤情况，以便大家更好地安排自己的工作和生活。

二、2024年每月出勤详细表1.1月份出勤表1月份共有31天，其中有10个周末，即2天休息，1天法定节假日（元旦），所以1月份共有31-10-2-1=18天工作日。

2.2月份出勤表2月份共有28天，其中有8个周末，即16天休息，无法定节假日，所以2月份共有28-8=20天工作日。

3.3月份出勤表3月份共有31天，其中有10个周末，即20天休息，无法定节假日，所以3月份共有31-10=21天工作日。

4.4月份出勤表4月份共有30天，其中有9个周末，即18天休息，无法定节假日，所以4月份共有30-9=21天工作日。

5.5月份出勤表5月份共有31天，其中有10个周末，即20天休息，1天法定节假日（劳动节），所以5月份共有31-10-2+1=18天工作日。

6.6月份出勤表6月份共有30天，其中有9个周末，即18天休息，1天法定节假日（端午节），所以6月份共有30-9-2+1=18天工作日。

7.7月份出勤表7月份共有31天，其中有10个周末，即20天休息，无法定节假日，所以7月份共有31-10=21天工作日。

8.8月份出勤表8月份共有31天，其中有10个周末，即20天休息，无法定节假日，所以8月份共有31-10=21天工作日。

9.9月份出勤表9月份共有30天，其中有9个周末，即18天休息，无法定节假日，所以9月份共有30-9=21天工作日。

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27
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本月工资计算：工资： 元/天；出勤： 天；奖励： 元；罚款 元：个税扣： 元 工资合计：
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
用人单位确认：
工人本人确认：
备注：工资每月确认，同时交由总包一份备案，按照工作量确认工资的发放标准为**元/天
农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名： 身份证号码：
1
2
3
性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
4
5
6
年 月）
7
8

10
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农民工工资确认单
工程名称：
用人单位名称：
所属班组：
姓名： 身份证号码：
1
2
3
性别：
银卡及卡号：
本月考勤统计（
4
5
6
年 月）
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本月工资计算：工资： 元/天；出勤： 天；奖励： 元；罚款 元：个税扣： 元 工资合计：

填
部门负责人：制表
广西格霖农业科技发展有限公司威宁分公司2017年6月份员工考勤表（五里岗基地)
假：B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
假：B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
注：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
广西格霖农业科技发展有限公司威宁分公司2017年7月份员工考勤表（五里岗加工
厂）
注：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：
填
部门负责人：制表
B
考勤
员：。

17:52 17:50 17:51 17:52 17:53 17:52
18:30
21:00 21:00 21:00 21:00 21:00 21:00
21:00 21:00 21:00 21:00
21:00 21:00 21:00 21:00 21:00 22:00
21:00 21:00 22:00 21:00 21:00 19:30
11:59 12:00 12:00 12:00 11:55 12:00
12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00
12:00 12:00 12:00 12:00 12:01 12:00
12:00
13:32 13:24 13:23 13:23 13:23 13:22
13:22 13:21 13:21 13:23 13:21 13:22
7:30 8:41 7:30 8:30 8:00 9:00 9:10
9:46 8:49 10:30 10:00 7:54 7:52
7:48 7:47 7:51 7:54 7:50 7:54
7:49 7:54 7:56 7:50 7:54 7:56
7:46
12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 12:00 11:59
工号：
姓名：
全 自 动 考 勤 表 模 板（22天制）
部门：
序 号
日期
星期 上班1 下班1 上班2 下班2 上班3 下班3
1 2020/11/1 星期日 2 2020/11/2 星期一 3 2020/11/3 星期二 4 2020/11/4 星期三 5 2020/11/5 星期四 6 2020/11/6 星期五 7 2020/11/7 星期六 8 2020/11/8 星期日 9 2020/11/9 星期一 10 2020/11/10 星期二 11 2020/11/11 星期三 12 2020/11/12 星期四 13 2020/11/13 星期五 14 2020/11/14 星期六 15 2020/11/15 星期日 16 2020/11/16 星期一 17 2020/11/17 星期二 18 2020/11/18 星期三 19 2020/11/19 星期四 20 2020/11/20 星期五 21 2020/11/21 星期六 22 2020/11/22 星期日 23 2020/11/23 星期一 24 2020/11/24 星期二 25 2020/11/25 星期三 26 2020/11/26 星期四 27 2020/11/27 星期五 28 2020/11/28 星期六 29 2020/11/29 星期日 30 2020/11/30 星期一

22 是否合格
合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格 合格
事 假 天数
0
病 假 天数
1
旷 工 天数
0.5
迟 到 次数
2
早 退 次数
0
脱中 岗途 次数
0
0.5
0
0
0
0
0
0
0
0.5
0
0
0
0
0.5
0
0
0பைடு நூலகம்
0
周日 18 √ 休 √
周一 19 X X √
周二 20 √ X X
周三 21 √ √ √
周四 22 √ √ X
周五 23 √ X √
周六 24 √ √ √
周日 25 √ √ √
考勤表
三
四
五
六
日
一
二
三
四
17
18
19
20
21
22
23
24
25
○
●
×
☆
●
病假
×
旷工
※
迟到
◇
制表：
五
六
日
一
二
三 正常出勤 出差
未打卡 未打卡
未打卡 未打卡
未打卡 未打卡
2913
0
选择年月
2018
年
6
月
星期
一
二
三
四
五
六
日
姓名
日
1
2
3
4
5
6
7

员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点

工地工天考勤表一、什么是工地工天考勤表工地工天考勤表是用于记录工地上工人的出勤情况和工作时间的一种表格。

它通常包括工人的姓名、工种、工作日期、上班时间、下班时间等信息。

通过记录和统计这些数据，可以对工地上的工人出勤情况进行监管和管理。

二、工地工天考勤表的重要性工地工天考勤表在工地管理中具有重要的作用。

以下是几个方面的重要性：1.合法合规工地工天考勤表的记录可以帮助工地管理者确保工人的出勤符合法律法规的要求。

根据劳动法规定，工人每天的工作时间和休息时间都有明确的规定。

通过记录工人的上下班时间，可以确保工人的工作时间不超过法定的上限，并且有合理的休息时间。

2.工资计算工地工天考勤表的数据可以用于计算工人的工资。

根据工人的出勤情况和工作时间，可以准确地计算出工人应该获得的工资。

这对于工地管理者和工人来说都是公平和透明的方式，避免了工资计算的争议和纠纷。

3.工作效率工地工天考勤表可以帮助工地管理者了解工人的工作效率。

通过分析工人的出勤情况和工作时间，可以评估工人的工作态度和能力。

如果发现某个工人经常迟到早退或者工作时间较短，可以及时采取措施，提高工作效率和质量。

4.安全管理工地工天考勤表还可以用于安全管理。

通过记录工人的出勤情况，可以及时发现工人的缺勤情况。

如果发现某个工人连续缺勤，可能意味着他有其他问题，例如身体不适或者私自离开工地等。

这样的情况可能会对工地的安全产生潜在的威胁，及时发现并采取措施可以减少安全事故的发生。

三、工地工天考勤表的使用方法使用工地工天考勤表需要注意以下几个方面：1.准确记录工地工天考勤表的记录需要准确无误。

工地管理者或者专门的考勤人员需要及时记录工人的上下班时间，并确保记录的准确性。

如果有工人请假或者调休，也需要在考勤表上进行相应的记录。

2.及时统计工地管理者需要定期统计工地工天考勤表的数据。

这样可以及时了解工人的出勤情况和工作时间，发现问题并采取相应的措施。

例如，对于经常迟到的工人可以进行警告或者处罚，对于工作时间较短的工人可以进行培训和指导。