辨别面试中的“职场跳蚤”

变态面试问题，你碰到过吗？作为一个人力资源专家，我一直致力于帮助企业招聘和选拔合适的候选人。

虽然我的目标是确保面试过程公平、透明，但有时候也会遇到一些变态的面试问题。

变态面试问题可能是出于各种原因，有些企业可能想要测试候选人的应变能力和创造力，而有些人可能是出于好奇心或者是恶趣味才提出这样的问题。

不管是出于何种原因，这些问题都能够给候选人带来额外的困扰和压力。

以下是我在职业生涯中遇到过的一些变态面试问题。

1. 如果你是一只动物，你希望成为什么动物？为什么？这个问题看似简单，但实际上要求候选人用动物来形容自己，并解释选择背后的原因。

这样的问题可能让候选人感到困惑，因为他们可能不知道应该回答什么。

为了回答这个问题，候选人需要将自己的个性与某种动物的特征联系起来，这可能会让他们有些尴尬和不自在。

2. 请描述一个你在过去的生活中，最让你后悔的决定。

这个问题希望候选人展示他们的诚实和反思能力。

然而，问候选人关于他们最后悔的决定可能会引起他们过去的痛苦和困扰。

这可能会让他们产生负面情绪，并影响他们在面试中的表现。

3. 如果你自己一天可以花费1个小时和任何人对话，你会选择和谁？这个问题看似无害，但实际上要求候选人选择自己最喜欢的人或者最敬仰的人。

这可能会让候选人感到困惑，因为他们可能考虑与其相关的各种因素，如家庭成员、朋友、名人等。

这个问题可能逼迫候选人做出一个选择，从而让他们感到不舒服或者陷入尴尬。

4. 请描述一个你认为自己最失败的项目，并解释失败的原因。

这个问题希望候选人展示他们的自我认知和反省能力。

然而，要求候选人谈论他们最失败的项目可能会激起他们过去的痛苦和困扰。

这可能导致他们情绪低落，并且影响他们在面试中的表现。

5. 如果你有一百万元，你会如何投资？这个问题考察候选人的理财能力和判断力。

虽然这看似合理，但实际上，很多人并没有投资经验或者对金融市场了解不深。

这个问题可能会让候选人感到困惑，因为他们可能不知道如何回答。

面试中HR识别谎言技巧大揭密(1)(一篇)面试中HR识别谎言技巧大揭密(1) 1在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。

对于来讲，甄选合适和人才变得越来越重要，而由于在面试中信息的不对称而导致的错误使得企业深受其害。

背景调查的高也使得组织不能很好地对面试者提供信息的真实性达到全面的证实。

所以，如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

一、语言内容谎言的言语形式并无特殊之处。

它们都是正常的语句或语段，在语言的表现形式上是没有破绽的，它们的形式是符合语法与逻辑结构规律的。

事实上，谎言由于其欺骗的目的，都是经过充分思考而产生的，都有一个自圆其说的过程，如果形式上就有破绽，那还怎么欺骗得了经验丰富的面试官呢?谎言的破绽既然不在形式上，那么总的来说其破绽都在内容上。

谎言内容的基本特点是不真实。

这不真实的内容是编造出来的假象，并以此将真相掩盖。

所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。

然而要证明谎言内容的不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的都是已然或未然的事件。

已然的就是已经发生的过去了的事件，未然的就是还没有发生而将有可能发生的事件。

它们都是面试官不能亲眼所见的事件。

不能亲眼所见的事情，判别它的真实性便一个比较困难的事情。

由于潜意识的作用，撒谎者在说谎时会不自觉地留下一些语言的“破绽”。

大部分谎言在语言表述上都可能具有以下四个方面的特征。

（一）表达信息过量面试官：“您在以前工作的公司是做的，您那时的月收入一般为多少呢？”面试者：“一般为8000元左右，这是真的，因为在上海的消费水平比较高，同时我自己的销售业绩也做得很好，公司的整体行业前景都很不错。

”面试者所说的'是谎言吗？很可能。

面试官可以从“这是真的”，以及后面的解释原因中可以推测出来，因为面试者给出了面试官不需要的一些信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。

警惕面试虫警惕面试虫近几年，随着企业招聘工作的不断规范，很多企业都制定了明确的招聘程序，面试过程以及相应的提问点也逐步固化下来，应该说这些好的方法和经验给企业招聘工作带来了很大的便利，但也带来了一些问题。

由于人才市场日趋成熟，应聘者可以轻易地获得全面的面试技能培训，并在专家的指点下美化自己的履历，还会按照通常的面试程序精心准备一套说辞，因此这给面试官的筛选工作带来了一定的困难。

招聘工作中所讲的“面试虫”表现形形色色，有炮制虚假履历和经历，以图骗过面试官获得理想职位的；也有无真实工作愿望，只为练手的“面霸”。

那么对于面试官来讲，无论是练手的还是虚假的都不是他想要的，必须在招聘过程中准确地把他们剔除出来。

科学设计面试问题在进入面试阶段之前，首先要对收取的简历进行过滤，滤掉那些经历、年龄、学历、工作经验等明显有矛盾者。

其次，还可以采用填写“职位申请表”的方法限制求职者填写不相关的内容，同时由于申请表具有相同的结构，也便于简历之间的对比和评估。

很多国际知名企业多选用这样的方式进行简历的第一轮筛选。

另外，大多数企业在面试之前还会安排笔试，以测试应聘者的基本素质、性格特点以及专业技能。

通过设置前后相关性较高的多个问题，检测笔试的信度。

这样，通过笔试也会筛掉和岗位任职要求相差很远的“面试虫”。

而对于那些准备十分充分的“面试虫”来说，最有效的办法就是面试。

一名优秀的面试官可以从科学设计问题、有效提问及客观评价三个方面来开展面试工作，准确剔除这些“面试虫”。

科学地设计面试问题,对整个面试的成功起着至关重要的作用，要强化面试官提问的针对性，避免问一些与招聘职位要求无关的问题，以提高面试的效率和效果。

设计问题要针对招聘岗位的关键工作职责展开，根据岗位的要求来推断应聘者应具有的行为特征。

因此必须对目标岗位进行深入分析，找出岗位的核心胜任特质，提问时紧紧围绕这些特质，要求应聘者通过讲述自身的事例来说明其对岗位的理解深度准确把握“面试虫”特征首先，我们可以通过对“面试虫”虚假面试特征的了解，从外部特征上有效鉴别面试的真实性。

学生求职防骗技巧学生求职是每一个大学生将要面对的一项重要任务，而现在面对猛烈的就业竞争，有些不法分子看中了学生求职者的脆弱心态和缺乏工作经验，试图通过各种手段诈骗学生求职者的信任，给他们带来损失。

为了帮助学生求职者提高防骗意识，以下列举了一些常见的防骗技巧，希望能对大家有所帮助。

首先，学生求职者应该认识到求职过程是一个严肃、正规的程序。

在求职过程中，应该保持警惕，不轻易相信陌生人或未经证实的信息。

一些不法分子可能会冒充公司的HR或招聘人员，通过电话、邮件等方式主动联系求职者，称其有合适的工作机会，并要求提供一些个人信息、银行卡号或支付一定的费用。

在这种情况下，学生求职者应该保持冷静，不要轻信，尽量通过其他渠道核实对方的身份信息，如拨打公司电话、登陆公司官方网站、了解对方的详细职位和公司信息等等。

只有确保对方是合法的招聘渠道，才能进一步考虑合作的可能性。

其次，学生求职者在求职过程中要时刻保持谨慎和理性。

不论是面试还是签订合同，都要充分了解和明确工作的条件、薪资待遇、工作职责等。

在签订合同前，一定要仔细阅读合同的条款，特别是一些隐晦的细则和违约条款。

此外，学生求职者要注意，公司一般不会收取求职者的任何费用，如面试费、培训费、保证金等。

如果求职过程中，对方要求求职者支付一些费用，就需要高度警惕，有可能是骗局。

为了保证自身的权益，学生求职者在签订合同前，可以咨询专业人士或通过法律途径对合同进行核实和确认，以免上当受骗。

再次，学生求职者要保护好个人信息。

不法分子通常会通过各种手段获取求职者的个人信息，如身份证号码、银行卡号码、电话号码等，从而获取求职者的钱财或进行其他的不法活动。

为了保护个人信息的安全，学生求职者应该尽量不在网络或其他不安全的环境中泄露个人信息，在提供个人信息时仔细审查对方的身份合规性，尽量通过面对面的方式提供信息，避免在网络上泄露个人的隐私。

最后，学生求职者在遇到被骗的情况时，要及时报警，同时向学校、亲友等寻求帮助。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------五种人被淘汰的面试技巧五种人被淘汰的面试技巧专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）频繁跳槽稳定性不高者职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。

干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。

很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。

但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（二）隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。

在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。

然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗1/ 6面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。

因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着本科毕业的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。

慧眼识人：招聘面试排雷的五个技巧大家好，本期我们来谈谈：招聘面试排雷的五个技巧。

如何面试识人，相信每个招聘官对于面试都有自己的一套方法论，然而人非圣贤，再小心谨慎也难以避免看走眼的时候。

比如，之前闹的沸沸扬扬的华为胡玲事件，胡玲显然不适合做HR这个岗位，面试时为何没有能够识别出来呢？比如，我之前为自己的HR团队招新人，小姑娘表现的人畜无害，实际进入工作岗位时，竟然频频与员工起冲突，与团队内的同事起冲突……所以我们需要定期复盘，总结和更新自己的方法论，不断查漏补缺，PDCA 工具用到任何领域、任何工作都是适用的。

本节分享，我们就通过冰山模型来分析我们作为人力资源从业者，招聘和识人作为我们的业务基本功，应该如何提升精准度？在分享正式开始前，先说明一点，人是一种非常复杂的生物，所以在“识人”之前，最重要的一件事情就是，首先要明确自己的招聘需求。

原因很简单，其实一个人的任何一方面的特质，都可以用两种不同的方式来表述。

比如说：“责备他人”换一种说法就是“富有责任感”；“套近乎”换一种说法就是“建立工作关系”；“溜须拍马”换一种说法就是“表现忠诚”；“推卸责任”换一种说法就是“授权”；“有野心”换一种说法就是“事业心强”等等……所以说，一定要确定好你的需求，一个人的优秀特点可能不是你需要的。

冰山模型，指的是每个人的个体素质可以划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”：冰山以上部分，即知识和技能，往往通过考察候选人过往的学历、岗位、项目经验等等即可验证。

面试官们往往最擅长的，也是在面试中考察这些部分，此处不再赘述。

值得提醒一下的是，多用用STAR行为面试法，可以有效提升真实度。

即使候选人表面功夫再足，问题再深入，但只要涉及到细节，几乎就不可能对答如流。

冰山以下部分，则包含角色定位、价值观、自我认知、品质、动机这五个部分。

这些又可以分为两种：不变的和可变的。

比如，品质/动机就是根深蒂固很难改变的东西；而可变的，角色定位/价值观/自我认知都会随着时间、环境的不同而变化，同样，这三部分也有相对难改变的。

辨别面试的真话与谎言现在的应聘者掌握了很多面试技巧，招聘者要想知道他说的是事实还是谎言有四个诀窍：第一、如果应聘者所说是事实，通常会采用第一人称，用“我……”来开场；第二、说话时会显得很有信心；第三、他的眼神会直视招聘人员，公开地交流；第四、说话的内容明显和简历上的内容相符，或者和你掌握的有关他原公司的内容相符，这时，我们基本可以判断，这个人所说是事实。

相反，我们怎样来发现应聘者在撒谎呢？即使他答得非常流利、编造得非常好，也会有迹象可循。

第一、同样的话总是来回说，比如说来绕去都在说自己销售好，不能一针见血讲清楚，这就有可能在撒谎。

第二、在举止和言语上有明显的迟疑。

问他去年有没有和经理闹过矛盾？沟通有没有问题？他马上就愣住了，迟疑：“这个，那个，有过……”然后才开始讲，这极有可能是在编造一个故事。

第三、应聘者比较倾向于夸大自我，通常会说：“我一贯都很细心、一直都很努力、我是最好的销售之一、我经常受经理表扬……”因为他没有实例可讲，所以经常会说自己是最好的。

应聘者如果回答得太流畅，就极有可能是从某本面试技巧书上抄袭的，如果中途打断他，他就会接不上，这是一个很明显的特征。

非语言的表现行为不管应聘者说得怎么样，作为正常人总会有一些非语言的行为，比如手势、表情、姿势等，都会泄露其内心的秘密，证明他是在说谎还是在陈述事实。

在日常生活中我们可以发现，和一个正常人谈话时，如果他的眼神游移不定、左右乱转，或者眼睛不自觉地微微往左上方或右上方看，他就可能是在撒谎或编造事情。

说真话的人会很直接地看着你，眼神坦诚可信。

身体姿势也很有讲究，有的应聘者会来回搓手、拽衣领、摸衣角，这都不一定是在撒谎，而是因为紧张。

但是，如果一旦发现应聘者因为一个问题而突然改变了原来很舒服的姿势，比如，跷着的二郎腿突然放下、背靠着椅子忽然坐直，就有可能是他没有准备这个问题的答案，不知该如何回答，可能要编造、撒谎或者为了答题而回答。

观察手势也是一个好办法，有人一撒谎就摸鼻子，有人会摸下巴，左顾右盼，有人为了掩饰内心的慌张，手势过快，明显跟自己的语速不符，这可能是他在临时编造答案。

人力资源AAAAA面试中识别谎言的技巧在招聘过程中，面试是必不可少的环节，但是目前越来越多的求职者会试图通过撒谎来获得更多的工作机会。

因此，识别求职者谎言的技巧就变得非常重要。

本文将为人力资源从业者介绍一些识别面试中求职者谎言的技巧。

一、了解求职者的行为模式在面试过程中，了解求职者的行为模式是非常重要的。

如果求职者一开始就开始闪烁其词、口胡或者开了很长时间的玩笑，那么这可能是一个警告信号。

这种行为模式可能是求职者试图掩饰自己的生涯缺点或不诚实，从而让面试官对其有更好的印象。

二、利用非语言交际来判断非语言交际是候选人表达意见和态度的一种方式。

通过观察候选人的肢体语言和表情，面试官可以获得更多有关候选人的信息。

请注意以下可能的线索：- 如果候选人经常微笑，虽然这本身可能是正常的行为，但如果这种行为出现时，随后是不伦不类的答案或印象不良的回答，那么这可能是一个警告。

- 如果候选人颤抖、喘息、裙带关系或表现出强烈的攻击性和防御性，那么这可能表明这个人正在撒谎或者诚实度较低。

- 候选人的沉默不语，也可能是面试中的谎言线索。

有时候，沉默可能意味着候选人正在思考。

但是，如果这种沉默持续很长时间或似乎比正常沉默更长，那么这可能预示着问题或谎言。

三、某些回答应引起注意如果求职者的回答比较模糊或有点自相矛盾，那么这可能是他或她正在试图掩盖自己的谎言。

例如，如果求职者之前说过他或她已经在该领域工作了数年，但之后又说不知道相关的工作流程和程序，那么这可能是一个谎言。

此外，如果求职者提供的答案发生改变，或者他们对回答的细节有所修正，有时这也可能是一个谎言。

例如，如果求职者在第一次面试中说他或她没有空闲时间，但是在后来的一次面试中，却提出了之前没有提出的新的问题或要求，那么这就可能是一个谎言。

四、过往事迹的分析如果面试的职位涉及到过往的工作经验，那么将候选人的个人信息和曾经的雇主联系起来是非常重要的。

借助社交媒体和其他信息数据库，能够找出与该措诫，从而从更广泛的视角提供关于候选人的真实信息。

面试中，如何识别候选人谎言？大家好，上一期，我们讲了不同面试阶段要注意的技巧，今天我们就集中来讲讲：在面试中，如何识破候选人的谎言？要在面试时，不被应聘者的谎话所忽悠，招聘者首先要搞清两个问题：1.哪些信息应聘者不会说谎；2.哪些信息应聘者会说谎。

这些信息包括在应聘者简历中写到的，或者从其他渠道挖到的。

一般来说，跟能力无关的信息，比如姓名、年龄、出生地、籍贯等等，应聘者不会造假。

而招聘者重要关注的信息应该是：工作时间的衔接性、工作时长、所在行业、职位、工作职责、工作业绩、汇报对象、下属人数、目前薪资待遇、离职原因、学历教育经历等等。

那么，如果应聘者想吹嘘自己的经历，一般有哪几种表现呢？第一种，把学历模糊化。

比如有的人第一学历是大专，第二学历是211高校的自考本科，他在简历上不写第一学历，而只写第二学历，让面试官误以为第一学历是211的本科。

第二种，抬高自己的职位。

比如有的人职务是主管，在简历上却写经理，这样听起来感觉高大上一些。

也有的人是经理的职务，实质上就是光杆司令一个，属于自己管理自己、没有下属的那种，他却把自己包装成了一个带团队的部门经理。

第三种，移花接目，将别人的成绩写成自己的成绩。

比如他参加了一个重要的项目，自己只是项目组的成员之一，于是他就把自己写成是项目负责人，把项目经理做的事情全写到自己头上来了。

第四种，夸大工作业绩，把某些很一般的表现，包装成很突出的表现。

我曾面试过一位应届毕业生，之前她在某省的外经贸厅实习做翻译，负责接待越南代表团，越南驻华大使对接待工作比较满意，会议结束后说了一两句表扬的话，这也就是出于礼节性的客套话，这位学生就把它说成自己得到了越南驻华大使的高度表扬。

通过追问得知，其实当时接待的工作人员有几十人，而且越南代表团大部分都会说中文，几乎没有给她有突出表现的机会。

第五种，模糊表达，回避问题。

候选人一直用“我们”代替“我”。

在讲的过程总是讲我们或者大家如何如何，从不提及自己做了什么。