员工履历表

员工个人履历表【三篇】篇一姓名：###性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm希望地区：广东-惠州、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-06~至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的展开.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的展开.***公司名称(2007-12~2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织展开网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施使用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的持续提升。

5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因：寻求更好的发展空间***公司名称(2004-02~2007-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的展开.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.实行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织展开各类型的培训并实行培训效果确认.薪酬：1.定期展开薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行水平强,具有较强的独立处理事务的水平.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的使用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望能够成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的理解及理解.2.主要负责招聘这个模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的展开,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,能够承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.当前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名：###性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-中山年龄：31现所在地：广东-东莞身高：177cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位：产品设计主管、产品设计教育经历2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2007-11~至今)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管工作描述：1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性实行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因：没发展空间**公司(2003-07~2006-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：开发组长岗位类别：RD/研发工程师工作描述：1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因：想换个环境技能专长专业职称：产品设计计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能够熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。

企业员工履历表模板一、个人基本信息姓名：[全名]性别：[男/女]出生年月：[具体日期]民族：[具体民族]联系电话：[手机号码]电子邮箱：[具体邮箱]家庭住址：[详细地址]二、教育背景1. 最高学历：[小学/初中/高中/中专/大专/本科/硕士/博士] •学历名称：[如XX大学本科]•入学时间：[具体日期]•毕业时间：[具体日期]•专业：[具体专业名称]•学校名称：[学校全称]•在学校里呀，那可老有意思了。

我记得我在大学的时候，参加过好多社团活动呢。

就拿我学的这个专业来说，刚开始还觉得有点难，后来慢慢就喜欢上了那些课程。

比如说专业课上的实验课，可好玩啦，大家一起捣鼓那些仪器，有时候搞出一些小意外，不过也正是这些意外让我们学到了更多书本上学不到的东西。

•所获学历证书及编号：[证书名称及编号]•所获学位证书及编号（如果有）：[证书名称及编号]2. 其他学历（如有）•学历名称：[如XX职业学校中专]•入学时间：[具体日期]•毕业时间：[具体日期]•专业：[具体专业名称]•学校名称：[学校全称]•那这个学历对我来说也很重要呢。

在这个学校里，我学到了很多实用的技能，像是一些手工操作的技巧，到现在在工作中有时候还能用到呢。

当时的老师也特别好，总是很耐心地教我们。

三、工作经历1. 公司名称：[公司全称]•入职时间：[具体日期]•离职时间：[具体日期]•担任职位：[具体职位名称]•工作内容：哎呀，在这个公司里我可干了不少事儿呢。

我每天都要和同事们打交道，大家一起合作完成项目。

我主要负责的部分就是收集数据，这可不是个简单的活儿哦。

我得从各种渠道去找数据，有时候是在网上搜索，有时候是向其他部门要资料。

收集完了之后，还要对数据进行整理和分析，我就用我在学校里学的那些分析方法，什么统计分析之类的。

然后把分析的结果做成报告，再和团队的小伙伴们一起讨论，看看怎么根据这个结果来改进我们的工作或者产品。

在这个过程中，我还学会了使用好多新的工具呢，像那个很流行的数据分析软件，刚开始用的时候觉得好难，但是慢慢就熟练起来了。

员工入职履历表员工入职履历表职位。

姓名。

籍贯。

学历。

特长。

身份证住址。

通讯地址。

推荐人。

是否曾在本公司工作。

编号。

性别。

民族。

身高。

出生年月。

政治面貌。

婚姻状况：已婚/未婚贴照片。

有无重大疾病史。

身份证号码。

电话。

与推荐人关系。

曾在本公司工作部门。

现有技术职称：评职时间：评职机构。

家庭成员：称谓姓名就读时间工作单位在何处就读（从高中填起）工作单位及职位证明人是否参保联系电话专业是否参保。

□是□否学历：年月至年月年月至年月工作经历：时间：年月至年月年月至年月原单位劳动关系：□在职□离职□除名□解除合同□其它招聘意见：同意该同志于年月日安排在部，担任职务，试用月试用期工资定级转正工资定级最终审批权。

□部门主管□主管副总□总经理（请选择打√）招聘主办。

批准主管副总。

用人部门主管。

财务总监审核。

人事行政部。

总经理签批。

我声明以上所提供的资料完全真实，如有虚假，愿接受随时立即辞退处分，并赔偿公司因此所受之损失，本人愿意接受就职前和就职后之健康体检。

应聘人签名：年月日入职合约1、如本人有虚报、假报所填之一切有关资料，包括姓名、年龄、户口所在地、住址、学历及工作经历等，经本公司核实发现按严重违反公司规定解除劳动关系处理。

2、入职人员请出示《身份证》、《毕业证》、《健康证》、《暂住证》、《未婚证》、《流动人口计划生育证》原件以备政审。

3、由入职之日起，试用期内员工辞职需提前七天提出申请；试用期过后，必须提前一个月递交辞职申请表，经有效批准后，方可办理离厂手续，否则按严重违反公司规定解除劳动关系。

4、员工如需请假，经权限主管及人事部批准后方可离岗；否则作旷工论，若无故旷工，累计八天（含八天）按严重违反公司规定解除劳动关系；凡无故缺勤三天，做自动离职处理，不给予经济补偿及赔偿金。

5、员工必须遵守厂规厂纪，如有触犯厂规或有欺诈、偷盗、不服从主管的工作调派或违反合理的工作指令者，按严重违反公司规定解除劳动关系处理。

6、工作时间：每日工作八小时，每周工作五天。

中长期劳动合同制员工履历表英文回答：Long-Term Labor Contract Laborer Resume.Name:Contact Information:Education:Work Experience:Skills:Certifications:References:中文回答：中长期劳动合同制员工履历表。

姓名：联系方式：教育背景：工作经历：技能：证书：推荐人：详细内容：英文回答：Name:Your full name should be listed here.Contact Information:This section should include your address, phone number, and email address.Ensure that this information is easily accessible to potential employers.Education:List your educational background in reverse chronological order, starting with the most recent degreeor diploma.For each degree, include the name of the institution, the degree obtained, and the date of graduation.Work Experience:List your relevant work experience in reverse chronological order, starting with the most recent position.For each position, include the name of the company, your job title, the dates of employment, and a brief description of your responsibilities.Use action verbs to highlight your accomplishments and quantify your results whenever possible.Skills:List your skills and abilities that are relevant tothe position you are applying for.Include both hard skills (e.g., computer programming, data analysis) and soft skills (e.g., communication, teamwork).Certifications:If you have any relevant certifications, list themhere.Include the name of the certification, the issuing organization, and the date of certification.References:Provide a list of references who can attest to your work experience and skills.Include their names, titles, organizations, and contact information.中文回答：姓名：请在此处填写您的全名。

员工履历表单位职务姓名职工履历表《职工履历表》填表说明l.“姓名”( 包括少数民族译名)用字要固定。

“曾用名”(包括笔名) 应填写使用较多、影响较大的。

2.“民族”要写全称。

如:“维吾尔族”、“哈尼族”。

3.“出生日期”要按公历填写到日。

4.“籍贯”填写本人的祖居地( 指祖父的长期居住地)。

“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。

5.“文化程度”应填写毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。

研究生按博士研究生毕(结、肆)业、硕士研究生毕（结、肆)业、研究生班毕(结、肄)业填写。

党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。

凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过自学考试取得学历的，应具体写明，如：“电大本(专) 科毕业”、“自学高考大专毕业”等。

在各级党校函授毕(结、肆)业的, 应填写“党校本(专)科函授毕(结、肆)业”。

各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。

不得填写“相当××学历”。

6．“何年何月何处参加工作”，具体时间按中央组织部和人事部有关规定填写。

7．“何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正”、“何年何月加入中国共产主义青年团”, 要逐项填写清楚。

脱党或失掉过组织关系的，应说明情况。

8．“职务或工种”栏内填写已取得的工人技术等级资格名称和工种及已聘任的技术职务名称和工种。

如有聘任“行政职务”的可在工作与学习简历栏填写。

9．“工资情况”此次可不填写。

10．“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”, 有严重疾病或伤残的要具体写明。

11. “学习简历”，从小学填起，参加电大、函大、夜大、职大或自学考试等学习的，也要填写；取得学位的要在相应栏目注明。

12.“工作经历”, 要连续填写，不得间断，因脱产学习间断的，要写明情况。

13.“家庭主要成员情况”, 填写配偶、父母、子女情况。

员工履历表一、个人信息•姓名：[员工姓名]•性别：[员工性别]•出生日期：[员工出生日期]•籍贯：[员工籍贯]•学历：[员工最高学历]•手机号码：[员工手机号码]•电子邮件：[员工电子邮件]•家庭住址：[员工家庭住址]二、教育背景A. 学士学位•学位名称：[学士学位名称]•所在学校：[学士学位所在学校]•入学时间：[学士学位入学时间]•毕业时间：[学士学位毕业时间] B. 硕士学位•学位名称：[硕士学位名称]•所在学校：[硕士学位所在学校]•入学时间：[硕士学位入学时间]•毕业时间：[硕士学位毕业时间] C. 博士学位•学位名称：[博士学位名称]•所在学校：[博士学位所在学校]•入学时间：[博士学位入学时间]•毕业时间：[博士学位毕业时间]三、工作经历A. 公司A•公司名称：[公司A名称]•职位：[公司A职位]•入职时间：[公司A入职时间]•离职时间：[公司A离职时间]•工作描述：[公司A工作描述]B. 公司B•公司名称：[公司B名称]•职位：[公司B职位]•入职时间：[公司B入职时间]•离职时间：[公司B离职时间]•工作描述：[公司B工作描述] C. 公司C•公司名称：[公司C名称]•职位：[公司C职位]•入职时间：[公司C入职时间]•离职时间：[公司C离职时间]•工作描述：[公司C工作描述]四、专业技能•技能1：[技能1描述]•技能2：[技能2描述]•技能3：[技能3描述]•技能4：[技能4描述]•技能5：[技能5描述]五、荣誉奖项•奖项1：[奖项1名称]•奖项2：[奖项2名称]•奖项3：[奖项3名称]•奖项4：[奖项4名称]•奖项5：[奖项5名称]六、其他信息•语言能力：[员工语言能力描述]•兴趣爱好：[员工兴趣爱好描述]•自我评价：[员工自我评价描述]以上为员工履历表，提供了员工的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项和其他信息。

该履历表能够全面展示员工的背景和能力，有助于雇主更好地了解员工的能力和潜力。