关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇概要

新员工试用期、见习期工资规定（合集五篇）第一篇：新员工试用期、见习期工资规定新员工试用期、见习期工资规定一、名词解释试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，本公司对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

见习期：指应届大学生在进入公司一年期内，在轮岗期，所学理论知识与实践进行相结合，二、适用范围1、通过招聘进入本公司并已签订劳动合同的试用期员工；2、从原岗位调至新岗位试用的员工；3、集团本部招录的应届大中专生、技校生。

二、岗位类别和岗位级别：1、公司岗位类别分投资/营销类、技术类、生产类、管理类和其他类五种，每个类别根据岗位要素分1、2、3、4四个岗位级别；2、定岗位类别和特征的要素主要包括知识要求、技术技能要求、劳动强度、责任、综合素质。

三、试用期工资1、公司根据五种工资类别分别设五个工资系列，根据不同的岗位级别所对应岗位薪资表确定薪资；2、试用期工资主要采用固定岗位工资，对具备独立操作能力的员工，依据事先确定薪资待遇的0.8系数实施。

试用人员期满后，申请参加考核，考核由人力资源部组织实施；3、考核结果确认办法：事业部制部门员工（非总经理副总经理职位）由所属事业部总经理签字确认考核结果，总经理副总经理由董事长签字确认考核结果；非事业部制部门员工（非经理副经理职位）由经理签字确认考核结果，经理副经理由董事长签字确认考核结果。

4、对企业急需的特殊人才，试用期工资可突破上述规定，但需经人力资源部、主管负责人审核，董事长批准确定。

四、关于集团本部招录的应届大中专生、技校生薪资待遇1、对集团本部招录的应届大中专生、技校生，根据其特殊性，公司设立储备期，储备为一年，在储备期的大学生公司实行不定岗不定编方式，进行轮岗培养模式；2、薪资由基本工资、补助工资两部分组成：⑴、基本工资：正常出勤情况下，正常发放。

中专和技校生基本工资1600元、本科生基本工资1800元，硕士生基本工资2500元；⑵、补助工资：在项目地、分公司轮岗实习期间，按按实际上班天数给予发放，除此之外均不予以发放；⑶、补助工资标准为：中专和技校生20元/天、大专生25元/天、本科、硕士生30元/天，根据实际上班天数结算。

新参加工作人员工资待遇一、机关工作人员试用期博士基本工资1720元，津贴补贴1847元。

合计：3567元硕士基本工资1580元，津贴补贴1771元，合计：3351元。

“双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业基本工资1435元，津贴补贴1705元，合计：3140元。

大学本科基本工资1390元，津贴补贴1705元，合计：3095元。

大学专科基本工资1345元，津贴补贴1705元，合计：3050元。

中专、高中基本工资1220元，津贴补贴1705元，合计：2925元。

工人大专基本工资1280元，津贴补贴1657元，合计：2937元。

工人中专基本工资1220元，津贴补贴1657元，合计：2877元。

试用期满博士职务工资820元，级别工资1089元，规范性津贴补贴1942元，合计3851元。

硕士职务工资690元，级别工资1066元，规范性津贴补贴1847元，合计：3603元。

“双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业职务工资600元，级别工资995元，规范性津贴补贴1771元，合计：3366元。

大学本科职务工资600元，级别工资947元，规范性津贴补贴1771元，合计：3318元。

大学专科职务工资600元，级别工资893元，规范性津贴补贴1771元，合计：3264元。

中专、高中职务工资510元，级别工资846元，规范性津贴补贴1705元，合计：3061元。

工人大专岗位工资1344元，规范性津贴补贴1657元，合计：3001元。

工人中专岗位工资1312元，规范性津贴补贴1657元，合计：2969元。

二、事业工作人员试用期（定在管理岗位）博士基本工资1720元，绩效工资1610元。

合计3330元硕士基本工资1580元，绩效工资1564元，合计：3144元。

“双学士”和未取得硕士学位的研究生及研究生班毕业基本工资1435元，绩效工资1508元，合计：2943元。

大学本科基本工资1390元，绩效工资1508元，合计：2898元。

重庆市万州区欧邦住宅设施业务处管理规章
1、新进职员食宿一切自理。

2、见习时间为三个月〔从入职时间开始计算〕。

3、见习期间的待遇标准：
当月工资 =当月全勤〔200元〕+销售指标奖〔200元〕+提成
1．新职员当月不缺勤和无罚款即获得200元的全勤奖。

2．新职员在见习期间内每月必须完成公司下达的销售指标。

即当月销售一套价值5000元以上的橱柜系列产品，便获得当月销售指标奖200元。

〔计入工资内〕。

3．新职员见习期间内当月都超额完成指标的情况下，超额局部的提成计入当月工资。

〔部门可视具体情况是否提前为该职员转正录用〕。

4．新职员自动离职和不满一个月辞工，公司不给发放任何薪金。

4、转正条件
1．遵守法律法规、遵守公司的各种规章制度。

2．有敬业精神、具备高尚的职业道德。

3．新职员三个月见习期内每月能完成公司的销售指标。

事业单位工资改革方案(2)：新聘用人员工资待遇-公务员(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。

见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。

，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。

获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。

明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资分别执行11级和14级薪级工资标准。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时薪级工资高定1至2级。

(二)新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。

学徒期、熟练期工资待遇以及学徒期、熟练期期满后的定级工资待遇，由各省、自治区和直辖市人民政府确定。

(三)其他新聘用人员，已明确岗位的，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定;未明确岗位的，由所在单位根据实际情况，确定其工资待遇。

12事业单位工资改革方案近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2017年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。

2017事业单位工资改革方案1：上调公务员工资的省份1、吉林2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。

事业单位试用期工资发放标准事业单位试用期工资发放标准是指在员工进入事业单位开始试用工作时，根据企业制定的规定发放相应的薪资给员工。

试用期是员工适应组织工作环境、适应组织文化、展示工作能力的阶段，也是员工与组织之间相互了解和选择是否继续合作的时期。

因此，试用期工资的发放标准对于员工来说具有一定的重要性。

试用期工资发放标准应当根据岗位等级、工作岗位、企业经济实力以及市场行情等因素来确定，既要保障员工的基本生活需求，又要反映出员工的工作能力与贡献。

一般情况下，事业单位的试用期工资是低于正式员工的平均工资水平的。

以下是我总结的一些事业单位试用期工资发放标准的几个要点：1.试用期工资水平试用期工资水平一般低于正式员工的平均工资水平，一方面是为了给员工提供一定的试用时间和空间，让员工适应和融入新的工作环境；另一方面也是为了对员工的工作能力进行一定的考察。

一般来说，试用期工资低于正式员工平均工资的20%-40%是比较常见的。

2.绩效考核和奖励机制试用期工资发放标准中应包含对员工的绩效考核和奖励机制。

试用期是评估员工工作表现的时期，通过对员工的绩效考核，能够更加客观地评估员工的工作表现和能力水平。

绩效考核结果直接关系到员工试用期结束后是否能够转为正式员工以及相应的薪资调整。

同时，试用期也应设立一定的奖励机制，激励员工全面、积极地投入工作。

3.与岗位职责相匹配试用期工资应与岗位职责相匹配，不同岗位之间的试用期工资会有一定的差异。

一般来说，技术性岗位相对与管理岗位会有更高的试用期工资，因为技术性岗位往往对员工的技能和经验要求较高，对于企业也具有较高的价值。

4.试用期工资与企业经济实力、市场行情相结合企业的经济实力和市场行情也是确定试用期工资发放标准的重要因素。

企业经济实力强大、市场行情好的情况下，试用期工资的水平也会相应提高，反之则会适当降低。

总之，事业单位试用期工资发放标准的制定应根据岗位职责、绩效考核、企业经济实力以及市场行情等因素综合考量。

事业单位试用期工资标准事业单位是指由政府机关、事业单位和社会团体等组织机构建立的，从事公益性服务、教育、科研、文化、卫生、体育等活动的法人单位。

事业单位的试用期工资标准是一个备受关注的问题，试用期工资的设定直接关系到员工的工作积极性和待遇公平性。

本文将就事业单位试用期工资标准进行详细的探讨。

首先，事业单位试用期工资标准的设定应当符合国家相关法律法规的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位工作人员试用期管理暂行规定》，事业单位应当依法为试用期工作人员支付工资。

试用期工资标准应当不低于当地最低工资标准，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这一点是保障试用期工作人员的基本生活需求，也是维护员工的合法权益。

其次，事业单位试用期工资标准的设定应当考虑到员工的工作表现和岗位要求。

试用期是员工适应新岗位、融入新环境的阶段，因此试用期工资的设定应当考虑到员工的实际工作表现。

对于工作表现优秀的员工，可以适当提高试用期工资，以激励其更好地发挥作用；对于工作表现一般的员工，可以保持试用期工资标准不变，给予其更多的培训和指导；对于工作表现不佳的员工，可以适当降低试用期工资，以提醒其重视工作态度和提高工作能力。

最后，事业单位试用期工资标准的设定应当充分考虑到用人单位的经济实力和财务状况。

事业单位作为公益性组织，其经济来源主要是依靠政府拨款和社会捐助，因此在设定试用期工资标准时，应当充分考虑到用人单位的财务状况。

试用期工资标准不宜过高，以免给用人单位造成过大的经济压力；同时也不宜过低，以免影响员工的工作积极性和生活质量。

应当根据用人单位的实际情况，合理设定试用期工资标准，既能保障员工的基本生活需求，又能保证用人单位的经济可持续发展。

综上所述，事业单位试用期工资标准的设定应当符合国家法律法规的规定，考虑员工的工作表现和岗位要求，充分考虑用人单位的经济实力和财务状况。

只有这样，才能保障员工的合法权益，激励员工的工作积极性，同时也能保证用人单位的经济可持续发展。

关于市直事业单位新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇的最新规定一、机关新录用公务员（包括参照公务员法管理单位的新录用人员，下同）的工资待遇一各类学校毕业生的工资待遇1、直接从各类学校毕业生（含博士、硕士学位研究生，下同）中录用的公务员，均实行一年试用期。

试用期内，实行试用期工资待遇。

试用期满后，按所确定的职务、级别执行相应的职务工资和级别工资（试用期和试用期满后的工资待遇见附表1）。

其中：⑴录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。

试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

⑵2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的各类学校毕业生，在试用期内不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行附表1所列试用期满后的工资待遇，试用期满合格后按照渝府发〔2006〕132号文件规定高定2个级别工资档次。

录用前连续工龄满一年及以上的高等学校、中等专业学校毕业生在2006年7月1日及以后录用到国家规定的我市艰苦边远区县机关工作的人员，试用期内工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档（1档）的，不再低定。

试用期满后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，其中，如低于相同学历人员定级工资标准（含高定2档）的，按相同学历人员定级工资标准（含高定2档）执行。

⑶学制六年及以上的本科毕业生，在试用期和试用期满后分别执行获得双学士学位本科毕业生试用期和试用期满后的工资待遇。

其中,双学士学位毕业生是指大学本科毕业获得一个学士学位后，再攻读列入国家第二学士学位招生计划的第二学士学位且获得第二学士学位的本科毕业生,而不是指在一个大学本科期间获得两个学士学位的本科毕业生，或仅获得两个学士学位的本科毕业生。

事业单位员工工资与福利待遇制度解读在现代社会中，事业单位扮演着重要的角色。

为了吸引和留住优秀的员工，事业单位必须提供具有竞争力的薪资和福利待遇。

本文将对事业单位员工工资与福利待遇制度进行解读，以了解其政策和实施情况。

一、工资制度事业单位的工资制度是根据国家规定和单位自身情况来设计和实施的。

一般来说，事业单位的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。

基本工资是根据员工的职称、学历和工作年限确定的，是员工工资的基础部分。

岗位工资是根据员工所在岗位的难度和责任确定的。

绩效工资则根据员工的工作绩效评定来确定，以鼓励员工提高工作业绩。

事业单位的工资水平相对较高，一方面是因为其具有较为稳定的经济来源，另一方面是由于其公共服务性质，需要吸引和留住高素质的人才。

此外，事业单位还会根据员工的工作年限和成绩给予晋升和晋级，进一步提高员工的工资水平。

二、福利待遇制度事业单位的福利待遇制度通常包括社会保险、住房补贴、带薪年休假、节日福利等方面。

其中，社会保险是最基本的福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

这些保险项目确保了员工在退休、生病或意外事故时可以得到相应的经济支持。

另外，许多事业单位还提供住房补贴，以帮助员工解决住房问题。

这些补贴可以用于购买或租赁住房，减轻员工的负担。

一些事业单位还会根据员工的工龄和职务等条件提供额外的住房补贴，以进一步改善员工的居住条件。

此外，事业单位还会为员工提供带薪年休假和节日福利。

带薪年休假可以让员工在工作之余得到适当休息，保持良好的工作状态。

节日福利则表现在为员工提供节日礼品、津贴或福利活动，以增加员工的幸福感和对单位的归属感。

三、制度执行情况事业单位员工工资与福利待遇制度在实施中需要遵循政府有关规定，同时根据单位的实际情况进行具体操作。

一般来说，事业单位会制定工资制度、福利待遇制度和绩效考核办法等相关规章制度，并向员工进行公示和解读。

同时，事业单位也会建立相关的监督机制，确保工资和福利待遇的公平和合理性。

企业工作中的试用期工资与福利待遇试用期是企业为了选拔适合岗位的员工，而设立的一段时间，期间员工与企业都有权利终止劳动合同。

在试用期，员工需要适应新的工作环境，适应新的工作内容，并且展示出适应工作的能力和态度。

那么在试用期中，员工的工资和福利待遇应该如何安排呢？首先，试用期工资的支付。

根据中国劳动法，用人单位与劳动者可以在订立劳动合同时约定试用期。

试用期的期限不得超过6个月，对于技术岗位或者复杂的工作岗位，试用期最长不得超过3个月。

试用期期间的工资，应当根据用人单位和劳动者的约定进行支付。

通常情况下，用人单位会按照员工在试用期中提供的劳动时间和劳动成果，支付相应的工资。

而且根据《中华人民共和国劳动法》第4条的规定，工资应当根据工作量、质量、效益和完成任务情况等因素确定。

因此，试用期工资应该根据员工在试用期中的工作表现进行合理支付。

其次，试用期期间的福利待遇。

试用期期间，员工享有的福利待遇可以根据企业的福利政策进行安排。

一般情况下，试用期员工可以享受基本福利，例如工作时间、休假制度等。

同时，试用期员工也应该享有与正式员工相同的就业权益，例如社会保险、住房公积金等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，未明确约定试用期，试用期自始即不存在。

因此，在劳动合同中应当明确约定试用期福利待遇。

企业可以根据自身经济实力和政策规定，在试用期期间为员工提供合理的福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。

另外，试用期工资和福利待遇的调整。

在试用期中，用人单位和员工都有权利解除劳动合同。

如果员工在试用期中表现良好，用人单位也可以根据员工的能力和业绩，适当提高试用期工资和福利待遇，以吸引员工留下来。

当然，也需要遵循国家和地方相关政策的规定，保障员工的权益。

综上所述，企业工作中的试用期工资与福利待遇是用人单位根据员工的工作表现和合同约定进行支付和安排的。

企业应当根据员工实际工作情况，合理支付试用期工资，并为试用期员工提供与正式员工相当的福利待遇，以维护员工权益，提高员工工作积极性和满意度。