上海市公务员工资待遇如何,上海市公务员工资福利待遇一览表.doc

上海市三级十八岗薪酬体系摘要：1.上海市三级十八岗薪酬体系简介2.三级十八岗薪酬体系的构成3.各岗位等级的薪酬标准4.薪酬体系的调整和优化5.三级十八岗薪酬体系的实施效果正文：【上海市三级十八岗薪酬体系简介】上海市三级十八岗薪酬体系是指在上海市公务员队伍中实行的一种薪酬管理制度。

该制度将公务员岗位分为三级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位，每个级别下又细分为十八个岗位等级。

这种分级管理制度旨在实现公务员薪酬的科学化、规范化和合理化，激发公务员的工作积极性和创造力，为上海市政府提供高效优质的服务。

【三级十八岗薪酬体系的构成】上海市三级十八岗薪酬体系主要包括基本工资、职务工资、级别工资、绩效工资和津贴补贴等五个部分。

1.基本工资：按照公务员的职位和任职年限确定，是公务员的基本生活保障。

2.职务工资：根据公务员所担任的职务和职责确定，体现职务的重要性和责任大小。

3.级别工资：根据公务员的级别和任职年限确定，体现公务员的职业素养和能力水平。

4.绩效工资：根据公务员的工作业绩、工作质量和工作效率等因素确定，体现公务员的工作绩效。

5.津贴补贴：包括岗位津贴、地区津贴、住房补贴等，体现公务员的工作环境和生活成本。

【各岗位等级的薪酬标准】上海市三级十八岗薪酬体系的具体薪酬标准根据公务员的岗位级别和任职年限进行确定。

以中级岗位为例，中级岗位一级的月薪范围在8000 元至10000 元，中级岗位二级的月薪范围在10000 元至12000 元，中级岗位三级的月薪范围在12000 元至15000 元。

高级岗位和初级岗位的薪酬标准也类似，具体数值会根据岗位级别和任职年限有所不同。

【薪酬体系的调整和优化】上海市三级十八岗薪酬体系并非一成不变，而是根据经济社会发展情况、公务员队伍建设需要以及国家和地方政策调整等因素进行适时调整和优化。

调整的主要方向包括提高基本工资占比，降低津贴补贴比例，强化绩效工资激励作用等，以更好地发挥薪酬体系在激励公务员队伍积极性和创造力方面的作用。

上海事业单位工资标准上海是我国经济最为发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展。

在上海，事业单位是许多人梦寐以求的工作单位，而事业单位的工资标准也备受关注。

下面，我们就来详细了解一下上海事业单位工资标准。

首先，上海事业单位的工资标准是由上海市人力资源和社会保障局制定的。

根据相关规定，上海事业单位的工资标准主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。

其中，基本工资是事业单位工作人员的基本报酬，绩效工资是根据个人绩效考核情况确定的，津贴和补贴则是根据具体岗位和工作内容而定。

其次，上海事业单位的工资标准是与当地的经济发展水平和物价水平挂钩的。

上海作为国际大都市，物价水平较高，因此事业单位的工资标准也相对较高。

与此同时，上海的经济发展水平也较高，这也为事业单位提供了更多的发展机会和福利待遇。

再次，上海事业单位的工资标准是与个人的工作岗位和职级挂钩的。

不同的岗位和职级对应着不同的工资标准，一般来说，高级职称和管理岗位的工资标准会相对较高，而普通职称和技术岗位的工资标准会相对较低。

最后，上海事业单位的工资标准是与个人的工作表现和工作年限挂钩的。

在事业单位工作的人员，通过不断提高自身的工作能力和表现，可以获得更高的工资标准。

同时，工作年限的增加也会带来相应的工资增长。

综上所述，上海事业单位的工资标准是一个综合考量各种因素的结果，是与当地的经济发展水平、物价水平、个人工作岗位和职级、个人工作表现和工作年限等多方面因素相关联的。

在选择事业单位工作时，应当全面了解相关的工资标准，做出理性的选择。

同时，作为事业单位的工作人员，也应当不断提高自身的工作能力，争取更好的工资待遇。

希望以上内容能够对大家有所帮助。

详细分享上海市公务员待遇上海市公务员待遇⽐较⾼，排名全国前五名公务员的⼯资待遇并不是全国统⼀的，各个省份和不同地区公务员待遇存在明显差异。

因为公务员的⼯资待遇是由当地财政所负担的，与各地区的财政实⼒密切相关。

上海市属于四⼤⼀线城市，经济实⼒⾮常强，也是我国的国际化⼤都市和我国的⾦融中⼼。

那么上海市公务员待遇怎么样，到底⾼不⾼呢？如下图所⽰，在2020年全国各省市⼈均⼀般公共预算收⼊排名中，上海市稳居全国第⼀名，财政实⼒可以说⾮常强⼤。

所以，上海市公务员的⼯资待遇⽐较⾼，排名全国前五名。

但是这⾥要注意⼀下，上海市公务员待遇虽然⾼，但是绝对不是全国公务员待遇最⾼的城市，其实深圳，苏州，杭州，宁波等地公务员待遇更⾼。

上海市公务员待遇有多少？⼀、上海市直单位公务员待遇如下图所⽰，上海市直单位公务员，⼯龄8年，职级为副科级，每个⽉打卡⼯资为9000左右，每⽉绩效⼯资为1000，每个⽉车补为650左右，每⽉餐补为500左右。

每个⽉双边公积⾦⼀共2500，补充公积⾦每⽉1800左右，公积⾦⼀共4300左右；年中奖⾦2万，年终奖3.5万，每年的应休未休假补贴⼀共7500，13薪为7500。

⼆、上海市区某机关单位公务员待遇上海师范⼤学毕业，硕⼠学历，就职于上海市区属单位，公务员⾝份，每个⽉打卡⼯资7000多，每⽉的餐补⼀共800，每⽉交通补贴650。

每个⽉的双边公积⾦⼀共2500，全年的休假未休补贴⼀共4000，公会福利⼀年的标准为2000，每年的重⼤事项奖励⼀共2万，年终奖⼀年1.7万，算上公积⾦的话⼀年综合收⼊⼤概17万出头。

三、上海市某省厅公务员待遇上海市某省厅公务员，研究⽣学历，试⽤期⼯资⽐较低，每个⽉到⼿⼯资为5100，每⽉的双边公积⾦⼀共1500，年终奖⼀共1万。

转正后⼯资上调了，每个⽉打卡⼯资为9500，每⽉的双边公积⾦⼀共2600，重⼤活动奖⼀年1.5万，年底有⼗三薪，年终奖⼀共3.3万，⼀年综合收⼊21万左右。

博学笃行自强不息
上海公务员工资待遇
上海公务员工资待遇根据不同级别、职务和工作年限的不同而有所差异。

一般来说，上海公务员的工资待遇相对较高。

按照上海市人民政府公务员工资制度，公务员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。

具体的工资水平如下：
1. 基本工资：根据不同级别和职务进行划分，一般包括岗位工资、绩效工资和（或）工作津贴。

2. 津贴：包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴等，根据个人的具体情况和需要发放。

3. 奖金：根据公务员的绩效和表现进行发放，包括年终奖、节日福利、表彰奖等。

此外，上海公务员还享受国家统一规定的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。

需要注意的是，公务员工资待遇的具体数额可能因各个部门和单位的有所差异，以上只是一般情况下的情况说明。

1。

上海市的公务员月收入是多少？简单给大家介绍一下上海公务员的工资水平吧。

上海作为全国经济最发达的城市、人均可支配收入最高的城市、最低工资最高的城市、城乡养老保险最高的城市，其公务员工资却不是最高，甚至只能说很一般。

以一位工作了五年的四级主任科员为例，一年所有到手收入加在一起在16—17万元左右。

如果工作五年还没拿到四级主任科员的话，事实上在区级及以下单位工作的上海公务员中大部分人工作五年也确实拿不到四级主任科员，一级科员的年到手收入为15-16万元左右。

除了到手收入外，大家比较关心的是公积金。

上海公务员是缴纳补充公积金的，但算上以后也不多。

同样以工作五年的四级主任科员来说，自己缴纳1300元、单位缴纳1300元，每月总共2600元。

升值后工资很高吗？并不是。

公务员体系和企业体系是完全不一样的，企业中领导的工资收入远高于普通员工。

举个例子，主管的收入能比普通职工高30%、经理高80%、总监高200%、副总高400%、总经理高1000%。

而公务员中的处级干部（已经是单位的一把手了）比四级主任科员的收入高不出80%，更不要说单位的中层科级领导了。

我曾经听说一位因个人原因从公务员领导岗位掉入企业做领导的。

第一个月工资发下来后，他去找财务问是不是搞错了，一下子发了半年的工资……很多朋友不相信在上海这样房价动不动就要7、8万元一平米的城市里，普通公务员一年不吃不喝只能买两个平米。

可这就是事实，我认识不少年轻的上海公务员，特别是外地考入上海的，如果家里经济条件一般的话，几年下来连35%的首付都凑不齐。

眼看着就要30岁了，买房子只能和女朋友商量让女方家帮一把。

有的人说一年十几万元、每月还有两三几千的公积金不错了啊。

能够考入公务员的人都是比较优秀的，笔试就要打败很多人，被打败的那些可也是正儿八经的本科生和研究生啊。

从那么多人里脱颖而出获得这份工作是非常不容易的。

要比较是看基础的，同等或类似情况下去比较。

相比于深圳公务员和江苏公务员来说，上海公务员的收入只有人家的70%左右，这个数字确实与上海的财政收入和经济状况不匹配。

上海市三级十八岗薪酬体系上海市三级十八岗薪酬体系是指上海市政府在公务员薪酬管理方面所采用的体系。

该体系根据公务员的职位等级和岗位级别，以及相关的绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。

下面是对上海市三级十八岗薪酬体系的详细解释：1. 三级岗位：上海市三级岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位。

初级岗位对应的是一些基础性、操作性较强的岗位，中级岗位对应的是一些中层管理岗位，高级岗位对应的是一些高级管理岗位。

2. 十八岗位：上海市将公务员的岗位分为十八个类别，包括行政管理、财务会计、人力资源、科研教育、医疗卫生、公共安全、文化体育、城市建设、交通运输、农业农村、环境保护、资源开发、外事外交、信息技术、经济金融、法律司法、监察审计和社会事务。

3. 薪酬水平：公务员的薪酬水平由基本工资、津贴和奖金组成。

基本工资是公务员的固定工资，根据岗位等级和绩效考核结果确定。

津贴是根据公务员所在岗位的特殊性或工作条件给予的额外补贴，如岗位津贴、工龄津贴等。

奖金是根据公务员的工作表现和绩效考核结果给予的额外奖励。

4. 绩效考核：上海市公务员的薪酬水平与绩效考核结果密切相关。

绩效考核是根据公务员的工作表现、工作质量、工作效率等因素进行评估，通过绩效考核的结果来确定公务员的薪酬水平。

5. 工龄：工龄也是影响公务员薪酬的因素之一。

公务员在同一岗位上工作的年限越长，工龄越高，相应的薪酬水平也会有所提高。

总结起来，上海市三级十八岗薪酬体系是根据公务员的职位等级、岗位级别、绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。

该体系的目的是为了激励公务员提高工作表现，促进公务员队伍的稳定和发展。

2019年上海公务员工资待遇,上海公务员月薪上海公务员工资待遇,上海公务员月薪实事求是讲，上海公务员收入是偏低的。

目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。

这个数字绝对靠谱，没什么水分。

而且是全部收入，包括所谓的福利。

关于公务员工资，我觉得要考虑这么几点：1、公务员收入确实不能太高，高的离谱，否则人民群众意见大，不利于社会和谐;2、公务员收入也不能太低，尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活，同时让他们能看到未来和希望，这样队伍才能稳定，工作才会有效率;3、公务员收入需要一定的参照，就是说，高或低需要有一个比较，和谁比，和什么比?我觉得至少应该是这样的：(1)人群：同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较，取其中平均值作为参考。

比如：本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。

(2)职业：效益中等以上的企业管理岗位;(3)物价：与CPI和GDP增速挂钩;(4)房价：这点尤其是对于年轻公务员要考虑，毕竟他们需要安居，才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房，而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受，造成年轻公务员享受的少。

(5)兄弟省市区的公务员收入：尤其是同等发展程度地区的比较。

公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊!昨天下午，人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇，薪酬是分两张卡发，一张月初发800多工资，一张月末发津贴，把啥能算的津贴都算上去了，包括什么6块钱的粮油补贴，共3000多，按副科的级别来发的，拿到手估计一个月4000多，果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。

全年只有一次奖金，据说几千块钱。

坛子里争论的很多，不过自己进去了，证实了一下，果然大部分人说的都是正确的。

最夸张的是，今天居然办公室有个同事还问我借钱，说啥信用卡还不上了。

苍天啊，我才进来两天半!万幸的是，自己早已经有心理准备了，这得感谢坛子里的同学们。

上海公务员工资等级标准对照表,2019年最新上海公务员工资标准表调整上海公务员工资等级标准对照表,最新上海公务员工资标准表调整更新：2018-12-16 14:14:412016公务员涨工资最新消息:上海公务员工资标准表上海公务员工资标准表，上海公务员工资多少？上海公务员的工资在2300到3400左右。

上海市公务员工资调整后的工资条（工资分5日和25日两次发放）：5号工资，职务工资410级别工资476交通补贴440通讯费80工粮油补贴6其他特殊津贴187一其他一125其他二80统发工资1804住房公积金158工会费3统发实发合计1643。

25号工资，工作性津贴1230生活性津贴2660改革性津贴1116合计5006。

一个月收入1643+5006=6649元此人2004年参加上海市国家公务员考试于2005年成为上海市公务员。

但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班，中间辞职于2002-2005读研究生，所以工龄从1997年算起，到2008年为12年。

根据政策，明年可评为主任科员，那么还能加500多元。

但上海房价如此之高，此人也买不起房，而买不起房，那么就找不到对象，那么只能继续租房子单身生活到退休，然后回老家养老。

目前嘛最好是想办法离开上海回老家。

由于等级不同而有着不同的收入待遇。

我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。

仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。

但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。

目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

上海基层公务员阳光工资不到5000元一份由中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》，日前在网络上引发关注。

在这份报告的“职场个人幸福感”，即职场人群当下生活状态和期望生活状态的自我评估排名中，政府机关以 3.05分排名倒数第一。

报考上海公务员的条件上海公务员工资标准报考上海公务员的条件一、户籍要求：外省市社会人员报考有限制外省市的社会人员除《招考简章》规定的报考条件外，还须具有全国普通高等院校硕士研究生及以上学历，本人持有《上海市居住证》一年以上(仍在有效期内)，且积分达到标准分值120分的人员(含原人才类、就业类《上海市居住证》)。

计算截止时间为：20XX年11月。

二、学历要求：除特殊职位均要求本科及以上《招考简章》中所要求的学历为报考人员所获得的最高学历。

社会在职人员应以其已经获得的最高学历进行报考，应届高校毕业生以即将获得的最高学历进行报考。

报考者需具备大学本科(含)以上学历，经上海市公务员主管部门批准的公安系统特警职位可放宽到大专学历。

在全国各军队院校取得学历证书的人员：在全国各军队院校学习，获得军队院校学历证书的人员就读期间必须为现役军人，报考时须提供当年军人服役证;在全国各军队院校学习，获得国民教育系列(普通高等教育、成人高等教育、高等教育自学考试)学历证书的人员，当年必须参加全国统一招生考试、经省级招生部门录取。

三、年龄要求：一般人员18周岁以上，35周岁以下18周岁以上，35周岁以下(1978年11月19日至1996年11月19日期间出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)年龄可适当放宽到40周岁以下(1973年11月19日以后出生);录用人民警察招考年龄划定：市级公安机关、监狱、戒毒管理机关录用人民警察的报考年龄条件按照现行公务员报考年龄规定执行。

区县及以下公安机关录用人民警察的报考年龄一般不超过30周岁(即1983年11月19日以后出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)和报考法医职位的一般不超过35周岁(即1978年11月19日以后出生)。

司法行政部门监狱、戒毒所一线干警的报考年龄一般不超过30周岁(即1983年11月19日以后出生)，应届硕士、博士研究生(非在职)一般不超过35周岁(即1978年11月19日以后出生)。

2019年上海公务员工资待遇,上海公务员月薪上海公务员工资待遇,上海公务员月薪实事求是讲，上海公务员收入是偏低的。

目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。

这个数字绝对靠谱，没什么水分。

而且是全部收入，包括所谓的福利。

关于公务员工资，我觉得要考虑这么几点：1、公务员收入确实不能太高，高的离谱，否则人民群众意见大，不利于社会和谐;2、公务员收入也不能太低，尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活，同时让他们能看到未来和希望，这样队伍才能稳定，工作才会有效率;3、公务员收入需要一定的参照，就是说，高或低需要有一个比较，和谁比，和什么比?我觉得至少应该是这样的：(1)人群：同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较，取其中平均值作为参考。

比如：本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。

(2)职业：效益中等以上的企业管理岗位;(3)物价：与CPI和GDP增速挂钩;(4)房价：这点尤其是对于年轻公务员要考虑，毕竟他们需要安居，才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房，而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受，造成年轻公务员享受的少。

(5)兄弟省市区的公务员收入：尤其是同等发展程度地区的比较。

公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊!昨天下午，人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇，薪酬是分两张卡发，一张月初发800多工资，一张月末发津贴，把啥能算的津贴都算上去了，包括什么6块钱的粮油补贴，共3000多，按副科的级别来发的，拿到手估计一个月4000多，果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。

全年只有一次奖金，据说几千块钱。

坛子里争论的很多，不过自己进去了，证实了一下，果然大部分人说的都是正确的。

最夸张的是，今天居然办公室有个同事还问我借钱，说啥信用卡还不上了。

苍天啊，我才进来两天半!万幸的是，自己早已经有心理准备了，这得感谢坛子里的同学们。

公务员工资待遇怎么样公务员工资待遇怎么样（完整版）公务员的福利待遇也包括各种补贴和津贴，比如车补，每个月也有几百元;再比如说住房补贴、高温补贴等，这部分的福利一个月不多，但累计起来就相当可观了。

这里给大家分享一些关于公务员薪资待遇怎么样，供大家参考。

公务员薪资待遇怎么样1、公务员薪资包括基本薪资和各类津补贴。

首先说基本薪资(这个全国统一)。

以本科毕业(考入公务员一年试用期满转正定级)为例，刚毕业级别好像是25级2档，职务科员，基本薪资就是947+600=1547(公务员第13个月薪资，只发这个基本薪资)。

津补贴大概有个三四千块钱(这个各地就不同了)。

本科毕业考入公务员，扣掉各种，每月实际发到到手基本上能保证4000+(加多加少，视地区不同、部门不同)。

有些地区和部门年底有绩效考核奖，标准不确定，从几千到几万，差别很大。

2、至于薪资增长，按照现行制度，基本薪资两年调一档，两年后就变成25级三档1595块，五年调一级，补贴看政策，没新的政策就一直执行。

3、还有务的调整，在没有晋升空间的情况下，按照职务与职级并行，晋升副科级须任科员级或科员满12年，晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年。

公务员考试需要注意什么第一、公务员考试在很多时候，主要的是理论课题，可是很考生喜欢的做些专业课题，其实这是一个错误的事情，因为公务员考试需要循序渐进，按照步骤来，如果先做专业题，那么后面的问题就麻烦了。

第二、公务员考试的人学会利用时间，千万不要把时间浪费掉，特别是最后一个月的时候，一定要多注意考试的一些难点，把其他的事情全部的忘掉，集中注意力进行公务员考试。

第三、公务员考试我们要抓住重点，特别是前几年的一些考试题目，我们要全部的统计一些，看一下里面有没有什么规律可言，如果有一些命题出现比较多，那么就要引起注意了。

2019年上海公务员工资待遇一览表上海公务员工资待遇一览表“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。

”——今年5月，国务院关于公务员涨工资表态还言犹在耳，作为上海一名普通的科级公务员，望穿秋水的涨工资，随着8月份工资的陆续入账，终于尘埃落定。

不过随之而来的车贴再改革、餐费调整，让期盼涨工资的心情有如过山车。

本月5日单位发工资，竟然比往常多了近1000元，达到1700多元。

再细看那张工资单，职务工资从410元涨到了690元，级别工资从506元涨到了1178元。

同事们莫不欢欣鼓舞。

没高兴多久，机关人事干部就带来了准确消息——这并不是真正的工资增长，而是为了配合机关事业单位养老金并轨，结合着国家要求的工资调整的总增长。

换句话说，等到了本月中期扣除应缴纳的养老保险金个人部分后，人均增长据说也就300元左右。

想到区区300元的涨幅，换来的却是养老保险并轨，从我们这些基层公务员内心来讲，还是有点小郁闷。

虽然机关内部一再强调“老人老办法、新人想办法”，但大家心里也清楚，坊间盛传所谓的公务员好日子，早就到头了。

接下来，则是车贴的再改革。

说实话，这让工资调整带来的最后一点喜悦，彻底烟消云散了。

2012年，上海走在全国前列进行了公车市场化货币化改革，通过发放车贴的形式完成了处级及以下公务员的车改难题。

这次车贴再改革，起源是中办、国办下发了《关于全面推进公务用车制度改革的意见》，从中央层面规定了公车改革的一些细节，其中明确规定中央和国家机关车改补贴标准是司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元，地方补贴标准不得高于上述标准的130%，并且要求各地在底前基本完成地方党政机关公务用车制度改革。

随着广东、陕西、湖北等省陆续公布经国家发改委批准的改革方案，看到诸多兄弟省份在局级干部的车贴清一色地踩着1690元的下限，我们的内心可以说是七上八下。

因为按照三年前的车贴标准，上海部分条件较好的区县正科级干部，都能拿到接近这个数字的车贴，处级干部更是接近3000元，现在随着距离底越来越近，可以想象心里的落差有多大。

最新公务员工资标准表公务员工资一直是社会关注的焦点之一，随着国家政策的不断调整和经济发展的变化，公务员工资标准也在不断调整。

下面我们就来看一下最新的公务员工资标准表。

首先，我们需要了解一下公务员工资的构成。

公务员工资主要由基本工资、津贴和补贴组成。

其中，基本工资是公务员工资的主要组成部分，津贴和补贴是根据具体情况发放的额外收入。

公务员的基本工资是根据职务等级和工作年限来确定的。

一般来说，职务等级越高，基本工资也就越高。

而工作年限的增加也会带来基本工资的增加。

此外，公务员在特殊岗位上工作或者具有特殊技能的，还可以享受相应的津贴和补贴。

接下来，我们来看一下最新的公务员工资标准表。

以某市公务员为例，其最新的公务员工资标准表如下：职务等级工作年限基本工资津贴补贴。

一级 0-3年 3000元 500元 200元。

一级 3-5年 3500元 600元 250元。

二级 0-3年 2800元 400元 180元。

二级 3-5年 3200元 500元 200元。

三级 0-3年 2500元 300元 150元。

三级 3-5年 2800元 400元 180元。

以上是某市公务员最新的工资标准表，可以看出，随着职务等级的提高和工作年限的增加，公务员的基本工资、津贴和补贴都会有相应的增加。

公务员工资的调整是根据国家政策和经济情况来确定的，一般来说，国家政策向好，经济发展稳定，公务员工资也会相应提高。

而在经济形势不好的情况下，公务员工资的调整可能会受到一定的影响。

总的来说，公务员工资标准的调整是一个复杂的过程，受到多种因素的影响。

但是无论如何，公务员工资的调整都是为了更好地激励公务员，提高其工作积极性和工作质量，从而更好地为社会服务。

最后，我们希望公务员们能够不断提高自身素质，为国家和社会做出更大的贡献。

同时，也希望国家能够继续关注公务员的工资待遇，为公务员提供更好的发展平台和工作环境。

这样，才能更好地实现国家和公务员的共同发展目标。

2019年上海公务员退休工资如何计算,退休工资调整方案（新修订）上海公务员退休工资如何计算,退休工资调整方案（新修订）上海市公务员退休工资如何计算,公务员退休工资调整方案（新修订）公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。

(1)上海市公务员提前退休。

是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。

提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。

这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。

提前退休叫就叫做内退。

国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。

其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)上海市公务员地区津贴。

1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。

国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)上海市公务员物价、生活补贴和各项福利待遇。

这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

国家建立公务员工资的正常增长机制。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

根据上论坛友公布的数字显⽰，上海某系统的公务员⼯作第⼀年⽉薪可达5542元，年薪66509元；转正后⽉薪7504元，年薪90050元。

具体情况为：
⼀、基本收⼊
⽉⼯资：1158.9，公务员发13个⽉⼯资，合计1158.9*13=15065.7
（转正后⼤约在1500-1600,）按1550合计1550*13=20150
⽉公积⾦（个⼈加单位）：212 合计212*12=2544
（转正后⼤概在250左右，合计250*12=3000
⽉奖⾦：1500（上海公务员第⼀年奖⾦是半薪）合计1500*12=18000
（转正后基数将变成3000）合计：3000*12=36000
第⼀年试⽤期基本收⼊合计：15065.7+2544+18000=35609.7
转正后每年的基本收⼊合计：20150+3000+36000=59150
⼆、补贴收⼊
试⽤期和转正后的补贴基本是没有差别的，⼤致包括：
每⽉饭贴：300，合计300*12=3600
每季度车贴：500，合计500*4=2000
元旦、春节、五⼀、⼗⼀这四⼤节⽇各发过节费2000，合计2000*4=8000
每年的七、⼋、九⽉各发⾼温费500，合计500*3=1500
每年旅游费（报销）：2000
每年健⾝费（报销）：1500-2000，按1800计
全年全勤奖：6000
全年的补贴收⼊合计：3600+2000+8000+1500+2000+1800+6000=24900
三、⾮现⾦福利
⾮现⾦福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，⽜奶票等，⼀年⼤概有6000左右。

上海市三级十八岗薪酬体系上海市三级十八岗薪酬体系是指上海市政府针对公务员的薪酬体系建设。

这个薪酬体系是根据不同岗位的职责、要求和贡献程度来确定薪资水平的一种管理方式。

下面将详细介绍上海市三级十八岗薪酬体系的构成和运作。

首先，上海市三级十八岗薪酬体系是由三个级别和十八个岗位组成。

三个级别包括省级、市级和区县级，这三个级别分别对应不同的工作职能和责任。

十八个岗位包括领导岗位、高级管理岗位、中级管理岗位、基层管理岗位、专业技术岗位、行政办公岗位、工勤辅助岗位等。

在这个体系中，每个岗位都有相应的薪资等级。

薪资等级的确定是通过评价岗位的内外部市场价值、工作岗位的职责和绩效来进行的。

不同薪资等级对应不同的底薪和绩效奖金，这样可以根据个人的表现和贡献来进行薪资的分配。

其次，上海市三级十八岗薪酬体系的运作是基于一系列的规则和标准。

其中包括岗位职责和要求的明确、薪资等级的评定标准、薪资调整的机制等。

岗位职责和要求的明确是为了保证不同岗位的工作内容和责任有明确的界定，从而可以进行有效的薪资评估。

薪资等级的评定标准是根据不同岗位的市场价值、技术要求和绩效等因素来确定的，这样可以确保薪资水平的公正性和合理性。

薪资调整的机制是通过定期的绩效评价和工资调整来确保公务员的薪资能够与个人的工作表现相匹配。

此外，上海市三级十八岗薪酬体系还注重工资的与绩效挂钩。

即在薪资体系中，绩效考核占有相当的比重。

绩效考核主要评估公务员在岗位履职过程中的工作质量、经济效果和社会效益等方面的表现。

绩效考核的结果将直接影响到个人的薪资水平，业绩突出者可以获得更高的薪资奖励，反之则可能面临降薪或者其他处罚。

最后，上海市三级十八岗薪酬体系的建设是为了推动公务员队伍建设的改革和发展。

通过建立科学合理的薪酬体系，可以吸引更多优秀的人才加入公务员队伍，提高公务员的工作积极性和创造性；同时，也可以激励公务员在岗位工作中不断提高个人能力和水平，从而为社会经济的发展和公共事务的处理提供更优质的服务。