员工请假审批流程的补充规定

关于考勤管理补充规定（精选6篇）关于考勤管理补充规定篇1随着公司业务的不断拓展，员工队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。

所有员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部，在次月1日(含1日)前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要，直接按照当月打卡标准计算考勤。

对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。

第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。

第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。

迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟的以5分钟计)罚款5元，直至罚款30元。

迟到35分至1小时按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小时按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。

严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。

第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟(不足10分钟的以10分钟计)按旷工1日罚款。

第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。

若办事处经理对本部门员工(或合并办公员工)的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。

第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日(含)之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。

公司员工事假请假制度公司员工事假请假制度为了加强管理及考核，严格执行行政审批的有关组织纪律，提高工作质量，根据公司的有关规定，特制定西煤机分公司员工请假、销假制度。

一、请假制度及请假手续（一）临时请假：员工因故需要晚到或提前（或中途临时）离开工作岗位的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（需要晚到的，经班级负责人同意，事后补填请假条），由班组负责人审批。

临时请假一般不超过4小时。

（二）请假一天：员工因故需要请假一天（含一天以内）的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（因故无法到达班级工作现场的，经班级负责人同意，事后补填请假条），由班级负责人审批。

（三）请假一天以上三天以内：员工因故需要请假一天以上三天以内（含三天）的，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条（因故无法到达班组工作现场的，经班组负责人同意，并报主管领导批准，事后补填请假条），由班子负责人审批，并报主管领导批准后方可休假。

（四）请假三天以上：员工因故需要请假三天以上的`，应事前向所在班级负责人请假，并填写西煤分公司员工请假条，有班组负责人初审，报主管领导审批，由总经理批准或方可休假。

二、销假制度及销假手续（一）员工休假结束上班后，应在一日内办理完销假手续。

（二）销假手续的办理程序与请假手续相同。

公司员工请假制度南京廖华2015-11-19 12:57 | #2楼第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障集团公司的正常运作，根据国家有关规定及集团公司制定的考勤管理制度，结合集团公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工第二条请假程序1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。

5、备案制度公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各科长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源科备案。

员工请假的补充规定关于员工请假的补充规定我司对今后的考勤制度和请假制度做了进一步的补充,望大家在百忙中及时阅览，以免发生不必要的违规事件。

同时也希望大家严格遵守公司的各规章制度，便于公司工作的顺利进行！具体规定如下：1、请假以半天为单位。

2、请假必须至少提前一天填写“请假单”，经相关主管、经理签名后由部门负责人交人力资源部备案。

由人力资源部在月末及年底考核中作为考核依据，如在月末考核中发现考勤天数与相关部门所报单据不符者一律按照矿工扣除相关工资。

3、具体手续如下：a、员工请假两天以内的，由店长审批；b、员工、经理请假七天以内的，由直属上司或副总经理审批；c、正副经理请假五天以内的，由营销总监或副总经理审批；d、员工、正副经理请假七天以外，正副经理、副总经理请假五天以外的，送总经理审批。

4、如遇特殊情况不能按时到岗上班或办理销假手续的，必须提前一天通知主管部门负责人，由负责人第一时间通知人力资源部。

5、请假期限到期后及时到公司人力资源部办理销假手续。

6、如遇突发事件或急病不能先行请假的，则须打电话通知或以其他方式向本部门主管经理报告，但事后应及时补办请假手续，并附上相关证明。

7、不得同时申请两种或以上的假期。

8、因我司是商品流通企业，规定一线员工在节假日和双休日不得请假，如遇特殊情况请假一律按当日工资两倍予以扣除工资。

9、当月全勤者可获得当月全勤奖30元。

本制度自颁布之日起执行。

以前有与本制度不一致的，按本制度执行。

2015-11-16关于请假的补充规定2016-09-21 23:59 | #2楼为规范员工请假管理，明确请假流程及权限、责任，现补充规定如下：1、请假必须提前半天办理手续，并填写《请假单》；因特殊原因未能提前办理请假手续的，由主管领导代办；《请假单》交人力资源部备案。

2、请假按照职级逐级办理：（1）员工：由部门负责人先审批，报主管副总审批；（2）部门负责人：由总经理审批。

3、各部门负责人情况：4、部门负责人承担因请假所造成工作损失的责任。

民营医院请假管理制度一、目的为了保障医院正常运营，维护患者权益，同时确保员工身心健康和工作积极性，特制定本请假管理制度。

本制度旨在明确员工请假流程、审批权限及相应管理规定，以促进医院内部管理规范化、科学化。

二、适用范围本制度适用于本院全体员工。

三、请假类别及审批程序1. 事假（1）员工因个人原因需要请假，应提前向直接上级提出申请，填写请假单，注明请假原因、时间等。

（2）事假审批程序：① 员工请事假一天以内，由直接上级审批。

② 员工请事假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。

③ 员工请事假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。

2. 病假（1）员工因病需要请假，应提供县级以上医疗机构出具的病假证明。

（2）病假审批程序：① 员工请病假一天以内，由直接上级审批。

② 员工请病假超过一天，但不超过三天，由直接上级审核后报人力资源部审批。

③ 员工请病假超过三天，由直接上级审核后报人力资源部，再由人力资源部报院长审批。

3. 婚假、产假、丧假、计划生育假（1）员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，应提前向直接上级提出申请，并提供相关证明材料。

（2）上述请假类别审批程序：① 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，由直接上级审核后报人力资源部审批。

② 员工请产假、计划生育假，按国家相关规定执行。

③ 员工请婚假、丧假，根据实际情况，由直接上级审核后报人力资源部审批。

四、请假期间待遇1. 事假、病假、婚假、产假、丧假、计划生育假期间，员工工资待遇按国家相关规定执行。

2. 员工请事假、病假，累计超过规定天数，按照旷工处理。

3. 员工请婚假、产假、丧假、计划生育假，按照国家相关规定执行。

五、请假纪律1. 员工请事假、病假等，应遵守请假审批程序，不得擅自离岗。

2. 员工请事假、病假等，应提前通知直接上级，确保工作交接顺畅。

3. 员工请事假、病假等，应按照医院规定的时间返回工作岗位，不得无故拖延。

规章制度补充规定通知一、关于请假规定的补充规定1. 请假审批流程员工请假需提前填写请假单，并交由直接主管审批，经部门负责人确认后方可生效。

请假期间需保持手机畅通，以免影响工作进度。

2. 请假期限员工请病假需提供病假条或医生证明，事假需提供事由并经过审批。

每月请假总时长不得超过3天，如有特殊情况需延长请假期限，需提前向人事部门报备并经过部门领导批准。

3. 请假考勤员工请假期间需提前与考勤管理员做好请假记录，离开公司期间需保持联系畅通，以便及时处理紧急情况。

二、关于加班规定的补充规定1. 加班审批流程加班需提前向直接主管请示，并填写加班申请表，加班时长不得超过3小时，超过时长需经过主管和部门领导批准方可进行。

2. 加班补助公司对于员工的加班行为予以认可，并根据实际情况为员工提供相应的加班补助，具体标准由财务部门规定。

3. 加班管理加班期间需保持工作集中，不得私自离开公司或进行无关工作，如有特殊情况需事先向主管请示并报备。

三、关于离职规定的补充规定1. 离职流程员工提出离职申请后，需提前一个月向公司提交书面离职申请，并经过部门负责人和人事部门审批后确认离职。

2. 离职补偿员工离职前需将公司的财产交还清楚，并办理离职手续。

公司将按照员工的工作年限和表现给予相应的离职补偿。

3. 离职后工作员工离职后需按照公司规定的时间和流程离开公司，不得擅自进入公司内部或进行与公司有关的事务。

以上为公司规章制度的补充规定通知，公司员工必须严格遵守，如有违反将依照公司规定进行处理。

希望各位员工能够认真执行，保持公司的正常运转和管理秩序。

祝工作顺利！。

公司迟到、请假、早退补充规定
适用范围：公司所有员工
补充条款一：迟到、早退
迟到、早退5分钟以内罚款5元
迟到、早退5分钟以上10分钟以内罚款10元
迟到、早退10分钟以上半小时以内罚款30元
迟到、早退半小时以上1小时以内罚款50元
迟到、早退一小时以上者按半天考勤记算
迟到、早退两小时以上者且无电话请假告知直属上级者按旷工一天处罚
补充条款二：请假
请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%；
请事假将被扣除当日薪金全额。

此规定即日生效
敬请同僚关注！
2010-5-5。

公司考勤管理补充规定考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利等待遇的主要依据，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司的实际情况，在原有考勤制度基础上加以补充，请各岗位人员予以高度重视。

一、请假管理规定（1）职工因事需请假的，应填写请假条申请请假（突发事件，应找人代请或电话请假，但应事后补写请假条），请假条交人事科备案。

（2）各职能部门职工请假，一天之内由所在处室负责人批准，一天以上由公司经理批准；处长/部长请假直接由公司经理批准。

二、调休管理规定（1）轮班员工每月可轮休的天数包括当月的周六、周日（法定节假日除外，综合行政服务处会根据具体情况另行安排）。

（2）当月天数为31天，每月出勤不少于25个班（一个工作日为一个班）为满勤；当月天数为30天，每月出勤不少于24个班，为满勤；当月天数为28或（29）天，每月出勤不少于23个班，为满勤。

（3）调休假可以累计，但仅限当月有效，且单次调休日期不得超过2天。

（4）享受科级待遇或科级以上管理人员均无调休。

三、报勤管理规定（1）各部门专职负责人报勤时，要求用公司统一的考勤表，并由部门负责人签字，必须于每月3号前将各部门考勤表报综合行政服务处人事科。

（2）报勤时，如发现迟报、漏报、瞒报、错报、谎报、不规范、与原始记录不符等现象的，对报勤负责人每次扣1分。

四、其他管理规定（1）生产、科研系统根据岗位及季节不同，自行调整上下班时间，处室文秘员提前两天将各人员上下班时间调整情况报人事科。

（2）凡属因公外出超过一天以上者，当事人应提前到综合行政服务处人事科登记，填写因公外出登记表。

如因临时公务不能到综合行政服务处人事科进行登记的，可由他人代替登记。

（3）如因特殊原因（指纹机故障、手指脱皮等现象）不能按指纹者，可在规定时间内在综合行政服务处进行登记。

（4）如因个人原因（如自行车或摩托车损坏、有私事晚来等情况）不能按时录入指纹者，一律视为迟到或缺勤。

关于进一步规范员工请销假制度的通知【通知】各位同事：大家好！为进一步规范员工请销假制度，提高工作效率和管理水平，经过公司领导团队的讨论和研究，决定对员工请销假制度进行调整和优化。

现将有关事项通知如下：一、请假流程1.请假申请：员工请假需提前提交请假申请，申请需填写《请假申请表》，并注明请假事由、请假开始和结束时间等必要信息。

请假申请需在离职前3个工作日内提交至所属部门负责人，负责人在申请表上签字确认后再提交至人力资源部门备案。

2.请假审批：部门负责人收到请假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。

特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。

3.请假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行请假批准，并将批准结果通知申请人，同时将请假记录归档备案。

4.请假补充说明：申请人在申请请假时，应尽量提供详细的请假原因和事由，如有需要，人力资源部门可要求申请人提供相关证明材料。

二、销假流程1.销假申请：请假人在请假结束后，需提前一天向所属部门负责人递交销假申请，申请需填写《销假申请表》，并注明销假事由、销假开始和结束时间等必要信息。

销假申请需在销假前1个工作日内提交至部门负责人，负责人在申请表上签字确认。

2.销假审批：部门负责人收到销假申请后，应根据实际情况进行审批，审批结果需在1个工作日内告知申请人。

特殊情况下，如需要额外时间进行审批，应提前告知申请人。

3.销假批准：人力资源部门根据部门负责人的审批结果进行销假批准，并将批准结果通知申请人，同时将销假记录归档备案。

三、请假类型和限制1.年休假：员工应根据公司规定，合理安排年休假，并提前与部门负责人协商确认休假时间。

2.病假和事假：员工应在病假或事假期间提供病假证明或相应的证明材料，并在销假时提交给人力资源部门。

3.导游假和哺乳假：员工符合相关规定的，可申请导游假和哺乳假。

请假期间，员工应尽量安排工作交接，确保工作的连续性。