“师徒结对”指导培养青年教师计划 (二)

2024年青年教师培养计划近年来，随着我们学校教育规模的持续扩大，我校的青年教师队伍不断发展壮大。

青年教师的成长对学校的未来起着至关重要的作用，因此学校对他们的成长给予高度重视。

作为信息技术教研组的负责人和指导教师，我深感肩负的责任重大。

一、青年教师的现状评估本组的____老师具备较高的知识起点，思想观念新颖，思维模式灵活，接受新事物的能力较强，他们在备课和教学中表现出积极的态度，且能虚心向资深教师求教。

然而，也存在一些需要改进的地方。

由于教学经验的不足，他们对教材和教学大纲的掌握能力需要提升；在备课时，对教材的重点和难点把握不够准确；在课堂管理上，有时过于保守，有时又难以控制局面；他们对课后反思的重要性认识不足。

____老师在业务能力上表现出色，尤其在软件应用方面有独到之处。

然而，在教学实践中，他们缺乏足够的热情，导致学生的学习积极性不高。

针对这些情况，我制定了以下策略，以帮助青年教师明确哪些做法是有效的，哪些需要调整。

二、青年教师的培养策略1、在每个学期开始时，我会制定详细的计划，坚持每周听取____老师和____教师的一节课，并进行深入分析，与他们进行讨论，以共同提升教学水平。

2、我会定期检查和指导他们的备课工作。

3、组织青年教师进行业务学习活动，利用课余时间共同探讨教学理论和实践经验，研究信息技术课程的改革方案。

4、每两周撰写一篇教学反思或心得，通过反思发现教学中的不足，并在后续教学中加以改进。

5、开展研讨课和竞赛课活动，以正确的导向激发竞争意识，实现共同进步。

三、青年教师的培养目标1、期望____老师能快速成长为信息技术教学的骨干，能在信息技术优质课评选中取得优异成绩。

2、希望____老师能充分利用自身优势，提升在指导学生作品和课件制作方面的能力。

四、青年教师的培养成果经过一年的悉心指导和培养，____老师在课堂教学、备课和教学技巧方面都有显著提升，他在山东省电教优质课评选中荣获二等奖。

2024年师徒结对指导青年教师工作计划范文为加速我校专业化进程,创设使青年教师迅速成长的环境,我校大力发扬中、老年教师指导青年教师的优良作风。

我也积极投入到这一项活动当中，为把青-年教师培养成材特定计划如下：一、导师职责1、全面关心所指导的青年教师的成长，重点放在帮助青年教师提高业务水平和教育教学能力上。

2、对所指导的青年教师，满足随堂听课的要求，接受业务咨询，解答教学疑难，指导青年教师备好课、上好课，并指导青年教师开展教育教学科研。

3、每周至少听两节所指导的青年教师的课。

4、每学期对所指导的青年教师的教学态度、业务水平和教学能力提出简要的'书面评估意见，交教务处备查。

5、要求导师力求使所指导的青年教师教学能力明显提高，所教学的班级的成绩比以前有明显的进步。

二、对被指导的青年教师的要求1、尊重指导教师，主动请求指导教师解答有关教学问题，虚心听取导师的意见。

2、定期主动听指导教师的课，对重点章节和难教内容应逐堂听课，并认真做好听课笔记，对照自身的教学，及时改进提高。

3、遵循教学常规，克服教学的随意性。

4、在导师的帮助下，积极投入教育教学改革，积极参加学校的赛讲活动，上好“公开课”。

指导教师要按照计划认真实施，确保青年教师得到正确的培养。

2024年师徒结对指导青年教师工作计划范文（2）为进一步提青年教师教学水平，使青年教师成长更快，加大对涂静老师的传帮带力度，加强对她的业务指导，使其紧跟当前教育教学改革的需要，根据本学科特点，以及彭文梅老师的实际情况，我制定如下指导计划：一、培养对象我校青年教师-____。

二、培养目标（一）提高师德水平1、对涂静老师进行师德师风培训，使其了解人民教师是神圣而光荣的职责。

2、言传与身教相结合，平时工作中为其树立榜样，以自己的敬业、严谨治学的精神和高度的责任感去影响他，使使他们端正思想培养自己的爱岗敬业、诲人不倦的精神。

3、关爱学生，以身作则，让他们把满腔的教育爱洒给学生，做受学生欢迎的老师。

“师徒结对”指导培养青年教师工作总结（一）指导教师：XXX中学 XXX老师(中学一级教师)被指导教师：XXX中学 XXX老师(中学二级教师）指导时间：时间总是在充实的工作中过得飞快，转眼之间，与XXX老师师徒结对互帮互助学习已经一年了。

回顾这一年来的工作，虽然辛苦，但我们收获了喜悦和甘甜，XXX老师在思想、教育教学和班级管理方面都取得了巨大的进步。

为了今后更好地开展工作,在此对一学年来的指导工作进行如下总结。

一、师德方面我始终认为要想做好“传、帮、带”工作，我们首先要做到：言传身教，率先垂范。

一年来，我以身作则，在言传身教中让XXX老师牢记“德高为师，身正为范”的训言。

要求她利用业余时间阅读《中小学教师职业道德修养》，帮助她养成高尚的师德，塑造良好的师风，热爱自己教育教学工作。

利用课余时间和她交流谈论一些名师的事迹，让她意识到当一名教师，只有耐得住寂寞与清贫，干一行、爱一行、专一行，全身心地投入，才能在平凡的岗位上取的不平凡的成绩。

二、教育教学方面因为之前XXX老师从事的是初中阶段的语文教育教学工作，从未教过高中的课程更别说高三了。

所以这一年的学习和工作，我要求得很严格，XXX老师也很努力很辛苦，但进步却是巨大的。

1、在我从高从严地要求下，XXX老师用最短的时间熟悉整个高中阶段的语文教材，并在其基础上通过研习高考考纲和考试说明，了解语文高考的大方向。

通过一周一套的高考题训练，大幅度地提高了自己的解题能力，跟上了高三的节奏，毕竟高三阶段就是以复习、解题和讲题为主嘛。

2、狠抓细节努力将教学常规做到最好。

我从备课书写教案开始，要求XXX 老师尽量备详案，提前一周备课备好后要拿给我检查，绝不允许上课前一天才临时备课。

强调备课要根据教学的实际情况，教会了XXX老师备课不但要备教材更要备学生。

经常检查XXX老师的批改作业情况，帮助XXX老师要养成作业勤批改及时讲解的好习惯，因为这个好习惯一旦形成就会让她终身受益。

2024年师徒结对指导青年教师帮扶计划作为刘____的指导教师，上学期我从思想方面、教学方面等等对他进行了指导和帮助，通过我们的共同努力，使他在各个方面都取得了很大的进步，已能很好的胜任物理教学工作。

在上学期的基础上，本学期计划继续从以下几个方面对他进行指导。

一、思想方面二、教学方面本学期是我校施行新课标的第二学期，新课标无论在课程设置、课程内容、学习要求以及对学生的评价等方面与过去的教材相比都发生了很大的变化。

1、备课2、上课精心指导其上好每一节课，力争每一节课都达到优质课。

在教法上要注意传授教学过程的条理性、层次性;知识传授应由浅入深、由少至多;能力培养上应循序渐进。

在教学语言上力争做到语言准确精炼、幽默生动、语调抑扬顿挫。

板书上要努力做到板书规范、书写工整、做图规范、本节课主题在板书中一目了然。

师生配合上要尊重学生，充分调动学生的学生积极性，将教师的主导作用和学生的主体作用融为一体。

同时还要注意课堂教学的应变能力的培养。

本学期惊心指导好他的多媒体教学课，力争取得好的成绩。

3、听课为了共同进步，要和其相互听课。

具体方式：（1）共同备课-指导教师先讲-青年教师听-共同讨论研究-青年教师讲-小结。

（2）共同备课-青年教师先在一个班讲-共同讨论研究-青年教师在另一个班再讲-小结。

（3）共同备课-指导教师和青年同时讲同一内容-对比小结。

（4）相互随意听课，听后共同讨论得与失，共同进步，共同成长。

本学期力争每周互听一节。

4、教研方面努力____“自主、合作、探究”的新课程理念，创造性的开展教学改革实验，力争本学期在共同探究的基础上，写出一些有较高水准的教学教研论文，使其从开始就由教者型的教师转向学者型的教师，逐步适应新课程改革的需要。

把课程改革和教研工作有机的结合起来，既要重视实践的观察，又要重视理论的提高!2024年师徒结对指导青年教师帮扶计划（2）一、指导思想青年教师是学校教育教学的主力军。

重视对青年教师的培养，加快对青年教师的建设步伐。

师徒结对青年教师工作计划一、背景介绍随着教育事业的发展和改革，教师队伍的建设成为了教育发展的一个重要环节。

为了培养更多更优秀的教师，提高教育教学水平，我校决定开展师徒结对计划，通过师徒结对的方式，对青年教师进行系统的指导和培训，提升他们的综合素质和专业能力，在校内外形成良好的师徒示范效应。

二、工作目标1. 提高青年教师的职业素养和专业能力，使其成长为优秀的教育工作者；2. 通过师徒结对计划，促进教师队伍的交流和合作，形成良好的教学氛围；3. 提升学校整体教育教学水平，为学生成长和发展提供更好的服务。

三、工作内容1. 制定师徒结对计划根据学校实际情况和青年教师的需求，制定师徒结对计划，明确师徒双方的权利和义务，确定师徒结对的目标和时间节点。

2. 建立师徒工作群成立师徒工作群，由学校领导和具有丰富教学经验的老师组成，负责对师徒结对工作进行指导和管理，确保工作的顺利进行。

3. 指导青年教师教学设计老师们要指导青年教师进行教学设计，帮助他们理清教学思路，掌握教学方法和技巧，提高教学效果。

4. 观摩课堂教学老师们要定期观摩青年教师的课堂教学，给予指导和意见，帮助他们发现问题，改进教学方法，提高教学质量。

5. 指导科研和教学研究通过师徒结对计划，老师们要引导青年教师开展教学科研工作，提高他们的教学研究能力，积极参与学校的教学改革和教研活动。

6. 组织培训和讲座学校要定期组织培训和讲座，邀请资深教育工作者和专家学者为青年教师授课，拓宽他们的教育视野，丰富他们的教育知识。

7. 定期评估和总结师徒结对工作进行定期评估，总结工作经验，发现问题，及时进行调整和改进，保证师徒结对工作的高效进行。

四、工作安排1. 制定师徒结对计划校领导成立师徒工作群，确定师徒结对的方式和标准，制定师徒结对计划，明确各方的责任和权利。

2. 师徒结对的匹配学校根据青年教师的实际情况和需求，与有经验的老师进行匹配，形成师徒结对关系。

3. 指导教学设计和观摩课堂老师们每周安排时间指导青年教师进行教学设计，定期观摩青年教师的课堂教学，进行评价和指导。

教师师徒结对的工作计划（16篇）教师师徒结对的工作计划（精选16篇）教师师徒结对的工作计划篇1一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以素质教育为目标，以落实新课改的教学思路，充分发挥我校学科带头人、名师、教研组长、骨干教师的传、帮、带作用，促进青年教师“德、才、学、识”全面发展，不断提高我校办学水平为宗旨，做到“一带师德、二带师能”，转载师徒相互学习、相互帮忙，共同提高教育教学水平。

二、活动目的充分利用教研组长和骨干教师的丰富教学经验和教学优势，发挥其对青年教师的教学指导作用，促进青年教师迅速成长，增进教师间的业务交流，实现相互学习、共同促进的目标，从而提高学校师资的整体水平，提高教学质量。

三、活动实施(一)“师傅”职责做到“两带”：带师德──敬业爱岗，无私奉献，教书育人，为人师表;带师能──教育教学与教育科研及落实新课程实验的基本技能。

1、全面关心徒弟的工作、学习、生活和思想。

加强与相关年级、班主任、副班主任和学生联系，了解徒弟的日常工作情景，指导徒弟及时调整教学目标和教学方法。

每学期认真制定师徒结对工作计划。

2、向徒弟介绍教学经验，供给教学信息，推荐学习书刊，使徒弟树立正确的教育思想和现代的教育理念。

带动和指导徒弟实施各级课题研究。

3、指导徒弟拟定教学计划、把握教学环节，异常是“备、教、改、辅”等环节。

精心指导徒弟备好课，认真查阅教案，给予悉心指导并签注指导意见。

每周重点审阅一节备课教案。

4、每月听徒弟的课不少于两节并认真记录，按照一节好课的评价标准评课，评议优缺点，写出指导意见，学期末上交备查。

切实做到“课前指点、课堂指导、课后评价”，指出教学中的不足和改善方法，促进徒弟教师教学本事的提高。

5、认真审查徒弟批改作业或试卷分析是否认真，是否到达要求，讲评是否有针对性，提出改善意见。

每学期每月重点审查批改情景至少1次。

6、每学期指导徒弟上一节备课组内或校级公开课或汇报课。

7、鼓励、指导、帮忙徒弟教师积极参加各级各类竞赛活动，以更多的锻炼和提高。

指导青年教师培养计划范文一、指导思想：牢固确立教师是学校的生命与发展源泉的观念，瞄准建设高素质师资整体队伍为目标，通过多种行之有效的手段，进一步优化教师管理，规范教师行为，提升师德形象，提高教师素质，为学校全面工作的顺利开展和质量的全面提升提供扎实的基础与后蓄的力量。

二、现状分析：1、学历情况：专任教师中，本科学历____名，大专以上学历____名，中师学历____名，本科在读____名。

2、骨干队伍：现有市级骨干教师____名，区级骨干教师____名，区级骨干后备____名，区级标兵____名，教坛新秀____名，校级骨干____名。

3、职称情况：小学高级教师____名，小学一级教师____名。

4、年龄结构：____周岁以下青年教师____名，____周岁至____周岁教师____名，____周岁以上教师____名。

三、工作目标：1、有重点地培养一批市区级骨干教师候选人，初步形成梯队式的教师培养层次。

2、教师本科比例在原有基础上上升____%。

3、教师参加市区级以上各项竞赛活动，努力做到全员参与，获奖面广，一学年内每位青年教师的论文或教学体会（至少一篇）在市区级刊物上发表或获奖。

4、青年教师三年内课堂教学达标，成为学校各学科教学骨干。

四、主要措施：1、以“三大活动”为载体，思想上积极引导，重视青年教师的思想政治工作，使他们热爱教育事业，教书育人、为人师表。

利用各种形式，组织他们学习文件、提高认识，、以先进教师的事迹，教育、激励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。

2、继续做好青年教师“师徒结对”工作，修订“师徒结对”计划，让青年教师在指导老师的带领下，言传身教，健康成长。

3、积极为青年教师的成长提供条件，搭好“舞台”，创造机会，让他们在校、区、市各级教研活动中唱主角、经受锻炼。

学校领导、部门经常组织听课、评课、研讨，从本校实际出发，采取多种措施，多种渠道为青年教师成长提供条件。

4、组织青年教师外出学习、听课、听讲座，学习外地的先进经验，组织有关领导、专家来校讲学，给青年教师指供各种教学信息，推荐优秀文章在各类刊物上发表。

2024师徒结对指导青年教师工作计划范文一、理论指导方面作为教学第一线的优秀教师，仅有几年的教学实践是远远不能适应当前的课改要求的，还要树立终身学习的思想，努力学习新课程教育理念，用新的教育理念武装头脑，走进新课程。

不断提高自身素质，做年轻教师的表率。

并且力争每学期做二-三个专题讲座，把自己通过自学掌握的先进教育教学理论、工作中积累的经验、参加培训学到的知识传授给年轻教师帮助他们更新观念，提高素质。

二、课堂教学指导方面在课堂教学方面，积极探索勇于创新，每学期至少讲授四节示范课，结合教学内容进行教学指导。

每周至少要听二节课，而且课后要帮助年轻教师分析课堂教学中的得失，帮助他们积累经验，共同进步，要积极推荐、辅导年轻教师讲公开课，帮助他们备课、设计方案，力争每学期推荐2-____名年轻教师讲公开课。

参加县级以上教学竞赛。

三、科研工作指导方面要发挥自己的骨干教师作用，带动、指导年轻教师搞教改实验，在实验过程中帮助青年教师克服实际困难，积极探索，取得的点滴成绩随时记载，总结经验，创造性的开展实验工作，指导青年教师撰写实验论文向上级推荐优秀实验论文，使青年教师日渐成熟及时总结失败与成功，做教学工作的有心人不断积累、不断提高。

以上是本人制定的带动青年教师计划，在实际工作中要不断充实和完善，充分发挥骨干教师的模范带头作用。

2024师徒结对指导青年教师工作计划范文（二）一、职导思想高素质的教育以高素质的教师队伍为基本条件，重视对青年教师的培养，可加快教师队伍的建设步伐。

我校每年都有青年教师补充到教师队伍中来。

为此我校对每年进入的青年教师实行“导师”制，使他们在较短的时间内，牢固树立专业思想，养成良好的职业道德，具有较高的教育、教学水平。

二、青年教师现状分析：我校青年教师较多，从整体状况看，年轻教师的优势与不足并存：优势方面：年轻教师知识水准起点较高，思想观念较新、定势较少，接受新事物的能力强，热情高、干劲足，上进心和创新意识强。

师徒结对指导培养青年教师计划旨在通过师资力量的共同努力，协助青年教师进行全方位的成长和发展，提升其教学水平和专业素养。

这一计划的实施，对于促进教育教学，推动学科建设，提高教育质量具有重要的意义。

下面将详细介绍师徒结对指导培养青年教师计划的内容和实施步骤。

师徒结对指导培养青年教师计划的内容主要包括以下几个方面：1.启蒙教育：帮助青年教师建立正确的教育观念和教育理念，引导他们树立正确的教学目标和教育价值观。

2.教学方法：指导青年教师掌握科学合理的教学方法，帮助他们熟悉和运用各种教学手段和教学技巧。

3.课堂管理：指导青年教师掌握有效的课堂管理技巧，提高教学纪律，增强学生的学习积极性和主动性。

4.学科知识：通过专业培训和学科交流，提高青年教师的学科知识水平和教学能力。

师徒结对指导培养青年教师计划的实施步骤如下：第一步：确定师徒配对。

根据青年教师的学科和专业特长，以及师资力量的分布情况，确定师徒配对关系。

第二步：制定个性化培养计划。

根据青年教师的实际情况和个人需求，制定个性化的培养计划，明确培养目标和培养内容。

第三步：师徒交流。

师徒之间进行定期的交流和讨论，分享教学经验和心得体会，解决教学中的问题和困惑。

第四步：参与实际教学。

青年教师参与师父的课程教学，观摩和学习教学方法和教学技巧，亲身体验和磨炼教学能力。

第五步：反思总结。

师徒之间进行反思总结，及时发现问题和改进教学方法，不断提高教学质量。

第六步：培养成果评估。

通过定期的评估和考核，评价培养效果，发现问题和不足，对培养计划进行改进和优化。

师徒结对指导培养青年教师计划的实施不仅对于青年教师的个人成长和发展有利，也对于学校的教育教学工作产生积极的影响。

青年教师通过与有经验的教师对话交流，吸取他们的教学经验和智慧，能够更好地融入到教育教学的实践中，提高教学效果和学生的综合素质。

同时，有经验的教师通过和青年教师的交流和互动，不仅能够提升自身的教学能力和教育素养，也能够培养和输送更多的优秀教育人才，进一步推动学校的发展和进步。

指导青年教师计划指导培养青年教师工作计划篇一为加强青年教师培养，使我校青年教师培养工作进一步规范化、制度化，促进青年教师快速成长，努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理的教师队伍，推动学校持续发展，特制定本方案。

一、组织机构成立青年教师培养工作领导小组，规划、实施青年教师培训工作。

组长：崔年红副组长：刘炎基曾宪环成员：刘志强杨刚李福生吴茂春刘志远卓远峰工作领导小组下设办公室，钟德华兼办公室主任，罗卿、潘秋云为办公室成员。

二、培养对象教龄3年（含3年）以下的新分配教师及教龄不足6年且刚调入我校的教师。

三、培养期限六个学期四、培养目标1.培养青年教师具有良好的职业道德，热爱本职工作，具有强烈的责任心和进取心。

2.提高青年教师的教育教学能力和专业理论素养，更新教育教学理念。

3.加强对教材教法的研究，提高教师的学科专业研究能力。

4.提升青年教师的教育教学基本功，促进青年教师的全面发展，形成富有个性的教学风格。

5.营造学习氛围，培养学习型青年教师，树立终身学习理念，全面提升青年教师的文化底蕴和专业素养。

五、主要措施（一）抓师德师风，提高师德修养1.师德师风按照《会昌中学师德师风“十条禁令”及违规处理办法》执行，其中没有明文规定的，参照有关条款执行。

若学期内有师德师风扣分，则综合评价定为不合格。

（二）抓理论研读，提高理论素养2.阅读写作每学期阅读一本教育教学理论或专业学术著作，第一学期阅读教育教学理论书籍，第二学期阅读专业学术书籍，学期末将书籍及一篇1500字以上的学习心得书面稿交科研处，电子稿上传工作室，科研处组织人员对书籍及心得文章进行登记，并对心得文章进行评价定级。

3.案例撰写每学期期中、期末前各撰写一篇教育教学案例（或教育教学反思）并上传工作室，科研处于期中、期末进行查网登记，学期末科研处组织人员进行评价定级。

（三）抓课堂教学，提高教学水平4.听课学习文化科目教师每周听课一节以上、专业技能教师每两周听课一节以上，所听的课可以包括备课组（教研组）内公开教学及学校组织的其他公开课，如周内正常上课不足三天则不要求，所听的每一节课都要在听课记录后页进行百字以上的书面点评，听课前一天将听课对象、班级、节次以短信通知科研处，科研处负责登记并组织人员进行检查，学期结束将听课笔记上交，科研处根据个人听课节数及书面点评（抽样）质量来评价定级，若发现弄虚作假则该项考核直接定为不合格。

生物学科“师徒结对”指导青年教师工作计划(一) 指导教师：杨XX 被指导教师：石XX一、指导思想：以科学发展观为指导，按照教师终身学习的思想，从培养实用型人才的需要出发，坚持以人为本，实事求是，根据教师的具体实际情况，使培训工作逐步走向科学化、规范化、合理化，比赛过程就是挑战自我，改变自我，提升自我的过程。

二、培养目标1.提高青年教师的教育教学能力和专业理论素养，能更好胜任教育教学工作，很好地履行岗位职责。

2.加强对教材教法的研究，提高教师的学科专业研究能力。

3.提升、锻炼青年教师的教育教学基本功，促进青年教师的全面发展，形成富有个性的教学风格，成为业务骨干。

4.力争在比赛中取得好成绩，为校争光。

三、培养要求1.服从指导教师安排，积极主动参加相关学习。

2.培养期间，自觉遵守各项纪律，认真听课，并做好记录。

四、培养内容：1.政治思想理论：党的有关教育路线、方针、政策等。

2.教育教学管理：教育教学管理制度和师德师风建设等。

3.教学基本技能：①书写能力：含钢笔字、粉笔字、板书设计等。

重点提高教师板书，板画和作图的能力。

②语言表达能力，教态③备课与说课④课堂教学能力⑤教学分析、总结反思能力⑥专业技能：分析教材能力。

五、具体任务1.指定课题进行备课，说课、上课、评课。

2.生物课件制作的基本技能训练。

3.给被指导老师上示范课，同时指导两位教师怎样上示范课。

4.每次进行备课，说课上课演练，及时点评指正。

5.规定时间在指定时间内指定新课题给被指导老师进行备课，说课、上课、评课演练，然后进行点评6.教师自我评价与反思。

六、培养措施1.言传身教、具体指导，搞好“传、帮、带”。

“传”即传授教学经验和方法；“帮”即帮助熟悉教材、课程标准、实践教学，掌握教学基本功；“带”即带出个好的教学作风和思想作风。

共同备课详写教案，准确把握课堂教学目标，掌握课堂教学的各个环节，帮助分析比赛课堂教学可能出现的情况，指导使用有效的教学方法手段应对策略。

培养青年教师师徒结对工作计划一、引言师徒结对是指在传统的师生关系基础上，师傅和学徒之间形成一种互助互学、相互扶持、相互监督的关系。

这种关系既是一种传统的师徒传承模式，也是一种现代教育的新形式。

在教师队伍的培养过程中，师徒结对工作具有非常重要的意义。

本文将通过对青年教师师徒结对工作的分析和研究，制定一份切实可行的培养计划。

二、师徒结对的意义1. 促进教学水平的提高：青年教师进入职场后，需要经过一段时间的锻炼和积累经验才能真正成长为一名优秀的教师。

而师徒结对工作可以让青年教师受到老师的指导和帮助，从而更快地提高自己的教学水平。

2. 培养知识传承意识：师徒结对工作不仅促进了青年教师的成长，也培养了老教师在传授知识的过程中的责任感和使命感，使教师队伍的知识传承更加有序。

3. 促进校园文化的传承与发展：师徒结对工作也有助于学校校园文化的传承和发展，通过师徒结对工作，老师们可以把自己的教育理念和文化传承给青年教师，从而在学校内部形成更加浓厚的文化氛围。

三、师徒结对的方法1. 确定师徒关系：首先需要确定好师徒关系，可以由学校根据青年教师的具体情况进行合理分配和搭配。

要考虑到学科领域、教学经验等方面的因素，确保师徒关系的有效性。

2. 确定师徒工作目标：在确定好师徒关系之后，需要明确师徒工作目标，这是师徒结对工作的重要前提。

师徒工作目标既包括青年教师自身的成长目标，也包括老师的教学指导目标。

3. 制定师徒结对工作计划：在确定好师徒工作目标之后，需要制定师徒结对工作计划，包括具体的时间、任务、方法、责任等方面的安排。

四、培养青年教师师徒结对工作计划1. 师徒结对的初衷：学校将每位青年教师与一名老教师进行结对，并给予一定的支持和激励，旨在促进青年教师的成长，提高教学水平。

2. 师徒结对的具体目标：2.1 帮助青年教师逐步适应教学工作，提高教学水平和教育教学能力2.2 促进老师教育理念的传承和校园文化的发展3. 师徒结对的工作内容：3.1 针对青年教师的实际情况，老师们可以把自己的教育经验和教学方法与其分享，也可以针对青年教师的不足之处进行指引和帮助3.2 通过定期交流和培训，促进师徒之间的相互学习和共同进步4. 师徒结对的时间安排：师徒结对的时间安排根据学校的实际情况而定，一般会有定期的师生交流和结对活动。

2023指导培养青年教师工作计划（10篇）2023指导培养青年教师工作计划精选（10篇）大家又在为写指导培养青年教师工作计划犯愁了吧!时间稍纵即逝，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验，不妨坐下来好好写写工作计划吧。

下面是小编给大家整理的2023指导培养青年教师工作计划精选，仅供参考希望能帮助到大家。

2023指导培养青年教师工作计划精选篇1一、指导思想：青年教师是学校的未来，是教育的未来。

是学校办学的中间力量、是我校教育事业充满生机与活力的生力军和源泉，也是制约我校教育教学质量提高的“瓶颈”，如何建设一支高素质的青年教师队伍，直接关系到我校的兴衰，是摆在我们面前的一个严峻课题。

学校领导应重视对青年教师的培养，加快教师队伍的建设步伐。

不断提高青年教师教育教学能力水平，使青年教师成为学校发展的主力军，促使青年教师向更精、更高的目标奋进。

二、加强青年教师的政治思想教育如何培养青年教师，关键是要树立“无私奉献、爱岗敬业”的精神，要有高度的事业心和责任感，我校青年教师较多，他们开朗热情，思维活跃，接受新事物快，面对金钱、物质享受，也容易受到社会上不良风气的影响。

校领导加强对青年教师进行思想教育，擅于做好青年教师的思想工作，平时注意和青年教师促膝谈心，交流思想、沟通感情，善于捕捉细微苗头，发现情绪波动，及时做好疏导工作。

同时学校定期组织青年教师深入学习《中小学教师职业道德规范》，对照规范，找差距、寻不足，不断整改。

积极引导青年教师自觉抵制市场经济的负面影响，树立无私奉献、敬业爱生、自尊自重、艰苦奋斗、奋发争光五种形象、着力提高师德水平。

让每一名青年教师都真正做到“学生在我心中”。

做到学高为师，身正为范。

三、加强文化业务学习，提高业务能力1、与教师们一同学习三本书，研读课标，集体备课。

学习新的教育理念，新的教育教学方法，将课改理念运用到实际教学中，并在专业技能、专业素养、专业理论上都有所提升，形成自己独特的教育教学风格。

“师徒结对”指导培养青年教师计划（一）指导教师：XXX中学 XXX老师(中学一级教师)被指导教师：XXX中学 XXX老师(中学二级教师)指导时间：新的一个学年开始了，学校为了促进青年教师专业成长，发挥学校老教师、骨干教师的示范和辐射作用，增进教师间的业务交流，加强教师间的相互学习，进而提高学校师资的整体水平。

经学校行政会议研究决定，认定我在本学年的“老带新、互帮互学”活动中担任XX老师的指导教师。

作为指导老师，我现制定如下计划:一、指导思想以党的教育方针为指南，以科学发展观为指导，结合本校和被指导教师的实际情况，制定青年教师培养方案，力争在最短的时间内提高青年教师的政治和业务素质，使青年教师能独立承担起教育教学工作，成为一名合格的人民教师。

二、对青年教师的分析XX老师今年刚刚由XXX中学调入我校，之前从事的是初中阶段的语文教育教学工作，从未教过高中的课程更别说高三了。

本学期学校安排XX老师接受调走的吴老师的高三课程，这对于XX老师来说是一个巨大的挑战。

刚刚得知课程安排时，XX老师十分担心，她主动来找我交流。

通过沟通我认识到XX老师毕业于贵州师范大学中文系，有扎实的专业知识，有搞好教育教学的满腔热情，工作认真负责，积极上进，乐于学习。

我相信经过她的努力一定能胜任高三阶段的语文教学工作。

三、培养目标1、指导青年教师正确认识教师这一职业，教师默默无闻地从事着事实在在的工作，它琐碎，需要不厌其烦；它艰辛，需要不遗余力；它平淡，需要耐得住寂寞；它清苦，需要挡得住诱惑。

更使青年教师认识到教师职业在崇高的背后是艰辛，在艰辛的背后也有无穷的乐趣。

2、要求熟悉教材，认真学习领会高考考纲和考试说明中关于语文学科的要求和精神，了解高中语文学科的学科特点。

3、提高对高三阶段语文教学特点的认识，时间短、任务重，要有“打一场硬战”的思想准备。

提高解答高考语文试题的能力，迅速跟上高三的复习节奏。

4、要求学会制作ppt课件，能够熟练运用现代教育手段进行语文教学。

师徒结对指导青年教师帮扶计划范文一、指导思想青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。

青年教师的思想道德素质和业务素质的提高，关系到学校的生存和发展。

青年教师的培养，是学校教师队伍建设的一项紧迫任务，作为学校领导班子，如何带领青年教师快速成长，为学校发展注入新鲜血液，使学校发展产生新的动力，是我们的责任和义务。

二、培养目标：1、自觉遵守教师职业道德，树立主人翁意识，将自己的才华创造力融入学校的发展中。

2、能够全面深入地钻研教材、课程标准，把握教材的重点难点。

针对学生的实际情况，联系生活巧妙设置问题，引导学生思维.3、狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。

说课标、说教材、说教学设计的能力;还要加强青年教师板书、以及语言表达的基本功。

4、较强的教学能力，能够紧紧围绕教学目标设计和提出有价值的问题，灵活地运用设疑方式，引发学习兴趣，激发求知欲。

5、较强的课堂、班级管理能力。

利用多种形式调动学生的学习积极性，驾驭课堂能力强，具有随机应变的教育机智。

能够胜任班主任工作，能对班级进行常规管理，能有效开展德育工作，能开好班会，家长会。

三、培养措施：2、加强岗前培训，重视青年教师的目标引领，每一位青年教师都要制定自己的发展规划，使自己有攀登目标、有发展行动、有详实要求。

青年教师以高度的责任心，保质保量完成所承担的教学任务，努力做好教书育人工作。

3、对青年教师的备课、上课、严格把关继续开展带教工作。

发挥“传、帮、带”作用，每周集体备课。

与青年教师多交流，在工作、生活上多关心指导，督促青年教师爱岗敬业，自我加压，开拓进取，尽快成长为一名合格教师、骨干教师。

4、实施“走出去，请进来”的培训办法。

带领青年教师外出学习、听课、听讲座，学习外地的先进教育教学经验，倾听领导、专家来校讲学，给青年教师提供各种教学信息。

鼓励青年教师进行专业知识技能学习，不断提高自身业务水平。

师徒结对青年教师的培养计划教师的积极性和创造性，使之全面发展、迅速提高、健康成长，早日适应重点中学的教学要求，使三中教育教学人才辈出，青出于蓝，教育事业蓬勃发展蒸蒸日上，使青年教师两年内成为合格教师。

二、培训形式学校将采用集中培训与分散培训（自学研修）相结合，专题培训与研讨活动相结合，以听、说、看、做、写等多种形式开展。

1、集中培训：①大集中：全体教师共同参与的理论及业务学习、研讨、交流等。

②小集中：以学科组为单位的教师集中学习与研讨。

2、分散培训：学校每学期指定部分学习材料，以教师个人自学为主。

3、专题讲座：由学校校级领导、教务主任、学科带头人、优秀教师、优秀班主任进行专题讲座，帮助老师树立正确教育观念，激发教师自我提高意识。

4、专题研讨与交流：围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，通过学习、研讨、交流，提高认识，促使整体教学水平的提高。

5、运用现代信息技术组织教师观看有关课改、教学录像。

6、开展三课活动：以汇报课、研究课、示范课等形式进行，参与新课程教学改革实验，在实践中锻炼提高。

7、通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等，提升教师基本素质和业务水平。

三、培训内容培训内容主要包括：师德培训、教育理论培训、课堂教学技能培训、教学基本功培训等，重点是教材的处理能力，教学情境的设置能力，课堂教学调控能力。

本学期具体培训内容：1、组织新教师学习《中华人民共和国教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《陶行知教育名著》、《给教师的建议》及各学科新课程标准等。

2、组织新教师观摩老教师的课。

3、组织新教师每人上一节汇报课并及时评课。

4、对新教师进行专业知识测试并及时进行学习指导。

5、通过“师带徒”拜师仪式，加深师徒感情，促进青年教师成长速度。

6、师徒相互听评课，在具体的教学岗位上不断提高教学水平。

7、专题讲座：①三中的办学理念、办学目标及发展纲要。

②教师高尚师德的培养。

③ 教师的专业成长。

骨干教师帮扶青年教师计划样本为使刚走上岗位的新教师尽快适应教学，骨干教师在业务上更加熟练熟悉、不断提升自我，浓厚学校教研气氛，从根本上提高教育教学质量，按照学校以老带新、以熟带生的帮扶要求，由骨干教师与新教师、转型教师组成师徒结对，围绕本学科课堂教学的目标、内容、方法和效果等方面进行共同的探索，希望通过一系列的活动达到互学共进、进一步提高我校的各科课堂教学质量的目的。

现制定计划如下：一、结对帮扶概况为使刚走上岗位的新教师尽快适应教学，骨干教师在业务上更加熟练熟悉、不断提升自我，浓厚学校教研气氛，从根本上提高教育教学质量，按照学校以老带新、以熟带生的帮扶要求，由骨干教师与新教师、转型教师组成师徒结对，围绕本学科课堂教学的目标、内容、方法和效果等方面进行共同的探索，希望通过一系列的活动达到互学共进、进一步提高我校的各科课堂教学质量的目的。

现制定计划如下：二、工作目标1、长期目标：一年合格上岗，两年胜任教学，三年成为教学骨干，五年成为教学能手。

2、近期目标：本学期结束前，被帮扶教师对教材把握较准，能够自如的根据教材内容选择适合的教法，完成一篇质量较高的教学论文，上一节较成功的校级公开课。

三、具体措施1、以课堂为主阵地课堂教学改革始终是学校深入推进素质教育的核心。

师资的培养就要把老师工作的兴奋点聚集到课堂教学中来，主要开展以下一些活动：(1)青年教师基本功训练。

本学期中，凡是参工三年内的青年教师，每星期要练习粉笔字和普通话，骨干教师、青年教师利用教师例会时间讲自己的教育故事。

(2)做好日常的师徒互听、评课，骨干教师写好帮扶笔记，年轻教师写好听课反思。

(3)骨干教师课堂展示。

本学期，区级骨干教师要进行课堂教学展示课活动。

并利用教研组活动时间，由执教老师向其他老师谈上课设计意图，课堂教学实施情况。

(4)师徒结对汇报课为了提高帮扶工作的实效性，将进行师徒结对活动，由徒弟上一节汇报课，邀请师傅听课、评课，然后由师傅上一节示范课(同一内容)，徒弟听课、评课、反思。

“师徒结对”指导培养青年教师计划指导教师：XX中学王XX(中学一级教师)被指导教师：XX中学李XX(中学二级教师）新的一个学年开始了，学校为了促进青年教师专业成长，发挥学校老教师、骨干教师的示范和辐射作用，增进教师间的业务交流，加强教师间的相互学习，进而提高学校师资的整体水平。

经学校行政会议研究决定，认定我在本学年的“老带新、互帮互学”活动中担任李XX老师的指导教师。

作为指导老师，我现制定如下计划:一、指导思想以党的教育方针为指南，以科学发展观为指导，结合本校和被指导教师的实际情况，制定青年教师培养方案，力争在最短的时间内提高青年教师的政治和业务素质，使青年教师能独立承担起教育教学工作，成为一名合格的人民教师。

二、对青年教师的分析李XX老师今年刚刚由XX中学调入本校，之前从事的是初中阶段的语文教育教学工作，从未教过高中的课程更别说高三了。

本学期学校安排李XX老师接受调走的吴老师的高三课程，这对于李XX老师来说是一个巨大的挑战。

刚刚得知课程安排时，李XX老师十分担心，她主动来找我交流。

通过沟通我认识到李XX老师毕业于XXXX大学中文系，有扎实的专业知识，有搞好教育教学的满腔热情，工作认真负责，积极上进，乐于学习。

我相信经过她的努力一定能胜任高三阶段的语文教学工作。

三、培养目标1、指导青年教师正确认识教师这一职业，教师默默无闻地从事着事实在在的工作，它琐碎，需要不厌其烦；它艰辛，需要不遗余力；它平淡，需要耐得住寂寞；它清苦，需要挡得住诱惑。

更使青年教师认识到教师职业在崇高的背后是艰辛，在艰辛的背后也有无穷的乐趣。

2、要求熟悉教材，认真学习领会高考考纲和考试说明中关于语文学科的要求和精神，了解高中语文学科的学科特点。

3、提高对高三阶段语文教学特点的认识，时间短、任务重，要有“打一场硬战”的思想准备。

提高解答高考语文试题的能力，迅速跟上高三的复习节奏。

4、要求学会制作ppt课件，能够熟练运用现代教育手段进行语文教学。

在“学”字上下功夫篇一学校除指导青年教师学习教育心理学理论、现代教育技术、先进的教育思想及教学方法，使他们更新教育观念，了解未来教育发展趋势。

同时安排青年教师参加各级各类校内、校外培训，使青年教师的事业心、责任心、师德水平不断提高。

1、实施“青蓝工程”学校为每一位青年教师选配有经验、有能力的中青年骨干教师担当师傅，建立“师徒协作”的共同体，师傅帮助徒弟制定三年发展规划及每学期具体工作计划，每学期按计划开展工作，发挥“传、帮、带”的作用。

“以老带新”，“以优带新”，“以学促新”等方式，带动整体教师队伍业务素质的提高。

通过骨干教师对青年教师的跟踪培训，即指导备课，听课，评课，总结等环节，推进青年教师的业务水平的整体提高。

通过师徒结对活动，让青年教师尽快掌握基本的课堂教学组织程序与方法，引导青年教师尽快打造高效课堂。

2、实施“名师工程”，有一定教学经验的教师。

获得市区骨干教师、学科带头人称号的教师学校聘请名师为导师促进其专业成长。

每年学校为其提供外出学习的机会，努力提高专业研究水平。

采用强化听课、案例剖析、公开展示等形式，切实提高各层面骨干教师的教学水平与成熟程度。

通过此项工作的开展，各学科涌现出一批成熟型教师，积极向区级骨干教师、学科带头人靠拢，为骨干教师的成长提供适宜的土壤，广阔的舞台。

指导培养青年教师工作计划篇二一、指导思想：为了加速青年教师教材入门、成才，成为教学上的主力军；充分使他们具有独立驾驭教材的能力，并能够灵活根据教材的内容进行教学，优化课堂结构，实施素质教育，力争在较短时间内提高新任青年教师的政治、业务素质，努力为学校建造一支师德高尚、素质优良、结构合理的教师队伍。

二、培养对象35周岁以下（含35周岁）的在职青年教师；正式进入明招小学教学工作不满三年的教师。

三、任务及目标：（一）政治素质要求：1．青年教师要忠诚党的教育事业，做学生良师益友，塑造教师高尚人格。

2．青年教师要积极参加学校及上级组织的政治理论、教育理论、师德规范、法律法规等方面的学习，认真做好有关纪录。

2024年师徒结对指导计划模版为了青年教师迅速、稳定的发展，缩短新教师的探索时期，发挥老教师的传、帮、带的作用，有效的促进老师在专业知识技能之间的相互发展，不断提高自身教学水平和专业素质，我与贾二玲老师结为了师徒，为使师徒双方进一步明确自己的职责，增强责任感，更好的相互学习，我们两人特制订此计划。

一、实施目标：（一）师傅要规划好培训计划，理论学习心得，展示课教案及教学简介。

规划好学期帮带计划，提前备好展示课的教案，积极听评徒弟的教学活动，并进行指导和简单评点，通过这样的互听评活动，师傅不仅可以锻炼自己，还可以把经验传授给徒弟，又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识，（二）师傅要不断丰富自己的教学经验和阅历，增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。

在这过程中，确确实实让徒弟有所收获，交流心得，相互切磋。

二、实施措施：（一）师傅要在师德、教风、业务水平和学科素养方面以身作则，起模范作用。

（二）师傅要指导徒弟熟练掌握教学常规；熟悉教学研究方法。

（三）关心徒弟的教学情况，及时帮助徒弟了解和研究幼儿，帮助她及时分析和处理教育教学中的事件。

（四）努力帮助徒弟提高教学技能和教育综合能力。

（五）本着教学相长、互动共进的原则，师徒分别学习一些与教育有关的书籍，师徒定期相互交流。

（六）为徒弟上示范教学活动。

三、在师徒结对活动中，我要努力做到：平时严格要求自己，样样做好带头作用。

贾二玲有朝气、有创意、有想法，作为师傅，在我们共同学习的时候，我要给她思考的时间，想像的空间，给徒弟一些发挥的机会，看看她的创意，我作为一名老教师，在引导和促进徒弟成长的同时，我也要不断的反思自己的每一次教学活动，促进自己各方面的提升。

总之，上学期的经验，把做的好的地方继续交流和发展，把不足的地方进行改进，争取在这学期中我们在教学等方面都有不同程度的进步，大家共同促进、共同监督。

师傅：徒弟：2024年师徒结对指导计划模版（二）一、背景介绍师徒结对指导计划是一种传统的教育和培养方式，旨在通过师傅与徒弟之间的互动和经验分享，促进徒弟的成长和发展。