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面试官该问什么问题面试官该问什么问题一、跟我谈谈你自己：1. 你比我面试的其他应征者强在什么地方?2.你最好的朋友怎样评价你?从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么?3.如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么?为什么?4.描述你的管理哲学。
5.成功和失败对你而言意味着什么?二、教育背景：1.你参加过什么课外活动?2.你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课?你选择辅修课的原因是什么?你最喜欢那一门课程?最不喜欢哪一门3.为什么你会在非专业领域求职?4.你从简历中提到的实习里学到了什么?面试官常问的问题1、请介绍一下你自己：这是面试者基本上都会被问到的问题。
一般面试者回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
2、在学校你上过哪些课程：这个问题是面试官为了了解你所学的知识有哪些，跟应聘的岗位匹不匹配，以及想要了解你在学校有学到哪些课程。
3、说说你最大的优缺点：这个问题一般也是经常问的问题之一，面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己工作效率低，那面试官肯定不会录用你。
面试者最好从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
4、说说你的家庭：面试官在面试时，询问家庭问题，不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
面试官会问的10个问题1、请你谈谈你自己。
why:透过这个问题，面试者可以在很短的时间内了解你，也可以藉此看出你的表达能力、个性等。
tips:直接切入重点，中肯的点出自己的优点，如「热诚、值得信赖」等，不需要强力推销。
此外，也可带出与应徵工作的相关经验。
2、为什麽选择我们这家公司?a:曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
tips:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
如何做好面试官的工作面试官是在招聘过程中非常重要的角色，他们负责评估和选择最合适的候选人。
作为一个面试官，你的职责是确保招聘流程的顺利进行，并确保你对每个候选人的评估是客观和准确的。
以下是一些关于如何做好面试官工作的建议。
1. 准备工作在进行面试之前，请仔细研究求职者的简历、应聘信和其他相关材料。
确保你对他们的背景、技能和经验有一定了解，这样可以帮助你在面试中提出针对性的问题，评估他们的适应性和能力。
2. 温暖友好的环境面试时创造一个温暖友好的环境对于候选人来说非常重要。
尽量让他们感到放松和舒适，这样他们可以更好地展示自己的能力和个性。
确保场地整洁、清爽，提供必要的设施和便利，如饮用水等。
3. 提前规划好面试流程在面试开始之前，花时间规划好整个面试流程，并向候选人解释每个环节。
让他们明白面试过程以及各个环节的目的。
这将有助于提高候选人的理解和参与度，并使你能够更好地评估他们的能力和背景。
4. 合理的问题设计在面试中提出合理、全面的问题非常重要，以便了解候选人的技能、经验和适应能力。
使用开放性问题，鼓励候选人提供详细的回答，这样你可以更好地评估他们的思考能力和解决问题的能力。
确保问题与工作职责相关，并尽量不让问题引导候选人给出某种答案。
5. 能力评估和笔记记录在面试过程中，请注意候选人的语言表达、动作和非语言表达等细节。
记录下每个候选人的回答，以便在评估过程中进行比较。
评估候选人时要着重关注他们的技能、经验和团队合作能力，并确定他们是否适合岗位的要求。
6. 公正和客观评估作为一个面试官，你的目标是进行公正和客观的评估。
不要受到个人喜好或偏见的影响，要根据候选人的背景和能力来进行评估。
遵守公司的招聘政策和程序，并且将你的意见和评估结果以客观、简明的方式记录下来，以备参考。
7. 提供有关公司和职位的信息作为面试官，你还应该了解公司和职位的详细信息，并尽可能向候选人提供相关的背景和信息。
这有助于候选人更好地了解公司的文化、团队和工作要求，并决定是否适合他们。
论述如何当一个好的面试官
成为一名好的面试官需要一些技巧和关注点，以下是一些建议：
1. 准备充分：在面试开始前，仔细阅读候选人的简历和相关材料。
理解他们的背景、技能和经验，以便在面试中有针对性地提问。
2. 创造良好的面试环境：确保面试环境舒适、专业且有互动性。
打开面试时建议友好地迎接候选人，用友好和自信的姿态传递信号。
3. 提出有针对性的问题：设计一系列有针对性的面试问题，并考虑将问题结构化为开放性、行为性和情境性问题。
这有助于获取详细的信息和候选人在相关情况下的反应。
4. 倾听和观察：在面试过程中，倾听候选人的回答并观察他们的非语言表达。
注意他们的语言流畅度、回答的条理性、表达能力以及与他人的互动方式。
5. 避免主观偏见：尽量避免主观偏见的影响。
评估候选人时，专注于他们的技能、能力和潜力，而不是个人喜好或偏见。
6. 给予及时的反馈：在面试结束后，及时向候选人提供反馈。
提供明确、具体的反馈，包括他们的优势和有待改进的地方。
这有助于候选人了解自己在面试中表现的好坏，并提供发展建议。
7. 尊重候选人：在整个面试过程中，确保尊重候选人的隐私和个人信息，并在沟通中保持职业道德和尊重。
8. 持续发展：作为一个面试官，要继续学习和发展自己的技能。
通过经验积累和专业培训，不断提高面试和评估的准确性和有效性。
作为一名好的面试官既要关注候选人的技能和经验，又要注意人际交往和沟通技巧。
以上建议应该帮助你成为一位有价值且能评估候选人能力的面试官。
面试官常见问题及回答技巧面试是求职过程中非常重要的环节，面试官常常通过提问来了解求职者的能力、经验和个性特点。
了解常见的面试问题，并掌握相应的回答技巧，可以帮助求职者在面试中获得更好的表现。
在本文中，我将介绍一些常见的面试问题及回答技巧。
一、自我介绍自我介绍是面试的第一步，也是第一印象的展示。
面试官通常会问你：“请你简单介绍一下自己。
”在回答这个问题时，应该包括以下内容：1.姓名和个人背景2.教育背景和专业技能3.工作经验和成就（如果有的话）4.个人兴趣和爱好回答这个问题时，要注意言简意赅，突出重点，不要讲述过多无关的信息。
同时，需要注意形象仪态，语气自信、亲和力。
二、为什么选择我们公司？这个问题的目的是让面试官了解你对公司的了解程度，以及你是否真心想加入该公司。
在回答这个问题时，可以从以下几个方面来回答：1.公司的知名度和业务领域2.公司的价值观和文化3.公司的发展前景和职业发展机会4.公司在行业内的口碑和竞争力回答这个问题时，要注意不要夸大其词，要表达自己对公司的认可和理解。
可以结合个人的经历和目标，说明自己为什么认为这家公司可以帮助自己实现职业发展。
三、你的优点是什么？这个问题是考查你对自己的认识和自信程度。
在回答这个问题时，可以选择几个比较突出的优点进行阐述，例如：1.专业能力：自己在某个领域的专业知识和技能。
2.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力。
3.团队合作：善于与他人合作，能够很好地融入团队。
4.解决问题能力：善于发现问题、分析问题和解决问题。
5.自律和执行力：能够按时高质量完成工作任务。
在回答这个问题时，要注意具体举例，讲述自己过去的工作经历中如何展示了这些优点。
四、你的缺点是什么？这个问题是考察你对自己的反思和改进能力。
在回答这个问题时，可以选择一个相对较小的缺点，并结合实例说明如何在工作中进行改进，例如：1.追求完美：过于苛求细节，可能会影响工作效率。
2.权衡取舍：对于选择和决策比较困难，有时候会犹豫不决。
面试指南：如何成为优秀的面试官面试是公司招聘过程中非常重要的一个环节，它不仅是招聘者挑选合适人才的一种方式，也是求职者了解公司和职位真实情况的一种手段。
而适当的面试指导则可以帮助招聘者提高面试效率和质量。
下面，本文将为大家介绍一些如何成为优秀的面试官的技巧。
1. 身份意识面试官的第一要素是身份意识，必须身体力行，成为求职者眼中的榜样。
首先，面试前面试官必须抽时间了解公司和招聘职位的情况，掌握面试重点和难点，也必须注意把握面试风格，保持严谨和公正、客观的态度。
同时，面试官还应该关注自身言行举止，以及控制好面试时的情绪和气氛，让求职者得到良好的体验和感受。
这一点是成为优秀面试官的最基本要点，也是成为面试行家的关键。
2. 信心和真诚在进行面试之前，面试官必须心态放平并信心十足。
不同的面试者可能具有各种各样的性格和背景，而面试官必须在保持公正和客观的前提下，采用不同的面试技巧，以求职者的特点和心理状态为出发点，展示比赛中的绝对优势。
当然，为了保持面试，并进行必要的沟通和互动，面试官还需保持真诚态度，关注求职者的人生经历和事业规划，以此洞察其潜力、定位其适合的职位。
3. 尽职调研成为优秀面试官，必须掌握求职者关键点，牢记面试过程，至少记住求职者的名字、工作背景、教育背景、所述职业规划和对公司相关问题的态度和回答。
在面试过程中，面试官必须注意聆听，尊重求职者的意见和心理状态，并适时引导求职者，承认其所发表的观点、态度和情况，以达到面试和谐的效果。
此外，面试官必须开放心态，接受不同领域的抱怨和社会经验，通过深入了解求职者所表述出的情况，挖掘和发掘其潜力、大概的属于和机遇。
4. 细致和尽责成为优秀面试官时，必须细致、认真并且尽责。
面试官要对文件资料、面试安排、规章制度等进行仔细核对，确保相关文件和信息得到妥善维护和处理。
同时，面试官还需根据职位和招聘要求，提前准备面试问题，按照不同的职位定位、行业规律和面试标准展开面试，确保职位的合理配对和优质入职。
面试官提问要领面试是找工作的一个极其重要的环节。
而在面试时，面试官的提问是我们首先要应对的问题。
面对面试官的提问，我们应该如何回答？本文将从面试官提问的角度来分享几点要点，帮助你更好地迎接面试官的提问。
一、准备好常见问题的答案许多面试官都会问一些常见的问题，例如：“你最大的优点是什么？”、“你对公司的了解是什么？”等等。
因此，应该在面试前充分准备这些问题的答案，以防止突然遇到这些问题而一筹莫展。
回答这些问题的关键是要展现你的优点和特长，同时要对公司和你所申请的职务进行深入的了解。
最好能提供相关的经验和个人成就的例子，以加强你的回答。
好准备才能面对复杂场景，只有更深入的了解，才能增加成功的机会。
二、避免回答过于简短的问题有时面试官会提出一些简短的问题，例如：“你能说一下你过去的工作经历吗？”、“你为什么要来应聘这个公司？”等等。
婉拒此类回答，最好学会扩展答案，让面试官对你更多的了解。
例如，对于第一个问题，“你能说一下你过去的工作经历吗？”，我们可以先简要介绍我们的工作经验，接着讲述我们最喜欢的工作内容，并提到我们在重要项目上取得的成就。
这样不仅能够使面试官更加关注我们的个人能力，也能展示我们的职业素养。
三、关注面试官的问题的重心在一些非常抽象的问题面前，面试官更在乎应聘者的思维和逻辑能力，而不只是关注回答是否准确。
因此，应聘者应该关注问题的重心，尤其是面试官想要展示的能力和潜在信息。
例如，“如果你只有一天的时间，你将会做些什么？”这是一个看似难以回答的问题，但应聘者可以从面试官的问题中找到关键词语“一天”、“时间”，并据此谈论我们的计划和分析过程，来展示我们的思维方式和高效的工作方法。
四、谨慎回答个人信息问题有些面试官可能会问个人信息问题，例如家庭情况、婚姻状况和宗教信仰等。
应聘者需要谨慎回答这些问题，尤其是那些不合法的问题。
如果面试官提问某些不合法的问题，应聘者可以不作回答或直接婉拒。
如果这些问题是必须回答的，应聘者应当以端正的口吻回答，并思考好后续如何应对。
成为一个合格的面试官1、问很宽泛的问题我们经常遇见一些面试官提出较为宽泛的问题，比如谈谈你对人力资源的理解？这样的问法，不太适宜在面试环节提出。
因为：一、问题太大，应聘者一下子不知道从哪个点开始谈起；二、问题太大，如果回答者看问题角度和面试官的角度不同，提供的回答就不是面试官想要的答案，有时候就很难判断求职者的专业性。
诚然，你提问的出发点是想了解求职者对于专业是否有深刻的理解，具体是怎样认知的，从而判断他的经验。
但是，如果这类问题候选人回答不好，就容易成为判断候选人好坏的减分项。
如果候选人回答的并不理想，可以把很宽泛的问题，变成若干个小问题，再考察一下候选人的水平。
比如你考察一名绩效经理，如果你问他对于绩效的理解，他回答得不好,你可以继续发问，问问他们原来绩效计划是怎么做出来的，在绩效实施过程中人力资源部做了哪些工作？等等。
如果在这些具体的问题上，候选人能够回答的不错，也是可以证明候选人的专业性的。
2、问需要思考的问题，却不给思考的时间有时候我们会问一些需要花时间思考和总结的问题。
如果候选人对某项工作运用的不够娴熟，当被问及该类问题时，往往需要一些时间去回忆和思考。
这个时候，面试官首先会观察候选人的回答是否流畅，其次才关注回答的内容好不好。
这种情况下，好的“说者”相对更为讨巧。
面试官容易把回答不流畅，或是回答不到位的人直接筛选掉。
其实，这种问题和提问方式并不一定能考察出候选人的水平，因为我们不是要考察候选人的应变能力，而是考他的专业性，解决问题的能力。
有些问题，除非你平时就有总结和思考。
否则，在没有给到候选人充分思考的前提下，因个人的临场发挥，工作的熟练度等因素，给出的答案可能不是最佳的。
为了更好的展示候选人的能力，针对此类问题，可以采用笔试等方式进行，给到候选人充分的思考时间，让候选人有机会发挥。
3、理论性、引导性问题我们还会问一些理论性或引导性的问题，比如：“谈谈你对这份工作的理解？你觉得某项工作你能做好吗？”这样的问题可能会导致理论性或对未来倾向性的陈述。
面试官技巧和注意事项面试官是招聘过程中至关重要的角色，他们的技巧和注意事项对于成功选聘合适候选人起着重要作用。
以下是面试官应具备的一些技巧和注意事项：1. 提前准备：面试官在面试前应提前阅读候选人的简历、应聘信以及相关材料，对候选人的背景和能力有一个初步的了解。
同时，面试官还应对公司的业务、职位的要求等方面进行充分的了解，以便能够提出有针对性的问题。
2. 创造良好的面试氛围：面试官应努力创造一个放松、友好的面试氛围，使候选人能够感到舒适和自在。
面试官的笑脸、亲切的问候、友好的姿态都能帮助候选人放松心情，更好地展现自我。
3. 针对性的提问：面试官的问题应当针对候选人的背景和职位要求，能够了解候选人的技能和经验。
可以通过开放式问题来激发候选人的思考和表达，尽可能获取更多的信息。
同时，还应注意问题的逻辑性和连贯性，以便顺利地引导面试。
4. 聆听和沟通技巧：面试官应充分利用沟通技巧，例如主动倾听、积极回应和提问、合理的表达以及注重非语言表达等，与候选人建立良好的沟通。
面试官应当特别注意候选人的表达能力和回答是否真实，通过适当的反馈和追问来了解候选人的真实水平。
5. 保持客观和公正：面试官应保持客观和公正的态度，不受个人偏见的影响。
在面试过程中，应评估候选人的能力和经验，而非个人情感。
同时，还应确保面试的公平性和一致性，对所有候选人都给予相同的机会和评判标准。
面试官应避免以下一些常见的错误和注意事项：1. 单一印象判断：面试官应避免根据候选人的外表、年龄、性别等特征作出主观判断。
应该以能力为衡量标准，避免陷入肤浅的印象和偏见。
2. 过于主观：面试官在评估候选人时应尽量客观和科学，避免过多的主观臆测。
应该依据候选人的实际表现和回答，从事实出发进行评估和判断。
3. 注意力涣散：面试过程中应全身心地专注于候选人，避免分心或被其他因素干扰。
注意力集中可以更好地了解候选人的表达和细节，提问和评估更加得到准确和全面的信息。
面试官提问技巧和思路在求职过程中，面试通常是衡量一个应聘者能力和胜任程度的关键环节。
面试官通过提问来了解应聘者的专业知识、技能、工作经验以及解决问题的能力。
作为应聘者，掌握面试官提问的技巧和思路是至关重要的。
本文将介绍一些面试官提问技巧和应聘者应对的思路，帮助您在面试中取得成功。
第一部分：面试官提问技巧1.开放性问题：面试官常常会问一些开放性的问题，来了解应聘者的背景和想法。
例如：“请介绍一下您的工作经验”或者“您认为自己的最大优点是什么”。
在回答这类问题时，应聘者需要准备好针对自己的经历和优势进行清晰、有条理的陈述。
2.情境式问题：面试官也会通过情境式问题来考察应聘者的解决问题的能力。
例如：“请描述一个您在工作中遇到的挑战，并提供您是如何解决的”。
应聘者需要在回答问题时，清楚地描述具体的情境，并强调自己的思考过程和解决方法。
3.行为式问题：行为式问题常常用来评估应聘者的行为和态度。
面试官可能会问：“请描述一个您在团队合作中的经历”，或者“您在过去如何与团队解决冲突”。
应聘者需要通过具体的例子来展示自己的团队合作或者解决冲突的能力。
4.专业知识问题：面试官也会问一些关于应聘者专业知识的问题，以评估其专业素养。
例如：“请解释一下什么是市场竞争分析”，或者“您对最新的行业趋势有什么了解”。
应聘者需要准备好针对自己所从事领域的专业知识，并在回答时清晰、简洁地表达。
第二部分：应聘者应对思路在面试中，应聘者需要善于应对各种提问方式，以展示自己的优势和能力。
下面几个思路可供参考：1.准备充分：提前了解应聘的职位要求和公司背景，针对常见问题和相关知识进行充分准备。
以往的工作经验、项目案例或学术研究都可以成为回答问题的素材。
2.清晰明了：在回答问题时，要注意语言表达清晰简洁，突出重点和亮点。
避免冗长的回答，将重要信息通过简明扼要的方式传达给面试官。
3.结构严谨：在回答开放性、情境式或者行为式问题时，可以采用“STAR”方法。
面试官常问的问题优秀的面试官都应当具备这些素质和修为在很多求职者眼中，面试官都是一个需要用仰慕的眼神去观望的角色，他们慧眼识人，用自己的实力吸引人，用情怀打动人。
但是最为一名优秀的面试官，基本上都是具备以下几点品质：NO 1：具备强大的自信心与亲和力资深HR表示：一个优秀的面试官一定是见微知著，具备激情澎湃的影响力和感染力。
即使不是一个具备专业背景的人，其丰富阅历行业积累也同样能给求职者正面的影响。
NO 2：面试前一定要做好准备在面试开始之前，不只是求职者会做“功课”，作为面试官也要提前做好调查。
在每一次面试前充分了解求职者的专业背景、行业背景甚至于学习经历，追问每一个与他应聘职位相关的细节，以及过往经历中成功或失败的经验。
从各个角度去考察这位求职者，对于更“较真”的面试官，可能觉得还不够全面，甚至还需要借助其他的手段，比如背景调查、薪资报告等等。
NO 3：了解自己所在公司的业务如果面试你的面试官在回答你的一些关于公司主打业务方面支支吾吾，显得极为不专业时，是不是也会让你在心里给这家公司打个印象折扣？答案是肯定的。
优秀的面试官在面试过程中，是不会出现“跨专业的内容我不行啊”，“我又不是学技术的”，“你问我，我问谁啊”这样的话。
NO 4：优秀的面试官会以营销的思维做招聘营销是有策略性，有明确指向性的，而不是一味向别人兜售公司，兜售公司的职位。
作为一个具备基本素质与修养的面试官，任何时候都要提醒自己，我必须有足够的了解才有发言权。
在回答求职者、业务伙伴或者企业经营者任何问题的时候，我必须首先做好充分的准备，否则我绝不贸然发表自己的意见，绝不以主观、个人的观点影响和左右他们的判断。
我们永远是只有建议权，不争夺决策权。
NO 5：良好的个人形象都说现在是个看脸的社会，职场中，不只是求职者会注重个人形象，作为招聘官，更应该注意自己的仪表。
面试官的形象一定程度上代表了公司的形象，这些形象包括头发、着装、面部表情、谈话方式与水平、礼仪修养、精神面貌等。
三茅人力资源网9:30打卡学习奖励资料面试官的自我修养(四)面试官要问的问题目录第1 部分 ( 星期一) 面试前的准备工作一、HR：如何进行有效的面试前准备？ (3)第2 部分 ( 星期二) 面试官技巧一、面试官面试技巧之一 (3)二、面试官面试技巧之二 (7)第3 部分 ( 星期三) 面试官素质要求一、面试官素质要求 (3)二、面试官注意事项 (5)第4 部分 ( 星期四) 面试官要问的问题一、面试官要问的问题（一） (3)二、面试官要问的问题（二） (5)第5 部分 ( 星期五)如何做好一个面试官一、如何做好一个面试官 (3)求职面试很麻烦。
特别是在这个经济紧缩的时代，在压力量表上，求职面试所经验到的紧张可能居于牙根管填充手术与国税局调查之间。
然而，对另一方的面试官们，面试也不容易。
选择正确的人是一个重大投资，不仅对你的公司来说很重要，对你的个人职业生涯也是如此。
反过来说，聘用了一个差劲的人，会让你的 CEO 认为，或许你也很差劲。
你需要在很短时间内搜集关于这个人的重要信息，所以你要使你问的每个问题都值当。
这里有六个你应当问每个面试候选人的问题：工作中你最看重什么？工作面试很大程度上像是你在诊断候选人--在申请这个职位时，他们已经表现出他们对你的兴趣。
一家职业咨询公司Keystone Associates的重点客户服务高级副总裁Jayne Mattson认为，对他们来说，面试让他们有机会确定，这个公司的文化是否适合他们。
Mattson 提醒说，“例如，你可以问‘你想为这样的公司工作吗？--我们注重回报社区，允许灵活的工作时间表，在发表个人看法时不需要担心报复。
’”如果贵公司与他们的价值观非常符合，候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。
你如何与难缠的同事一起工作？人力资源执行顾问Sandra Matthiessen认为，询问麻烦但常见的工作情况--例如当某人将你的观点据为己有时--是至关重要的。
讨论成功很好，但谈论任何办公室（包括你的办公室）中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。
这个人如何化解麻烦？你将如何在30-60-90天内增加价值？要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。
彻底研究贵公司的伟大愿景，以具体的方式确定，他们使用现有的技能，将如何改善你的公司。
Mattson说：“就业市场充满竞争，我很惊讶，很多面试官都没有问过（这个问题）。
”谈谈你上个好主意…如果你招聘的职位需要创造性，你需要知道，他们如何证明他们具备创造才能，那些不需举手之劳的创意更好。
《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者，Come Recommended公司的创始人和总裁Heather R。
Huhman说：“这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法。
它也展示了在此前的职位上，他们具有哪类动力和野心，这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。
”工作中当你被放在妥协处境时，你将在哪里让步？你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯（更不用提竞选了）。
劳务派遣公司Winter， Wyman的总经理和资深合作伙伴Ken Martin说：“在问这个问题时，我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题，找到适当的支持和引导来解决它们。
”谈谈你最近的错误…没有人完美无缺--这个员工也不是。
我们在工作中都会犯错误，但我们处理失误的不同方式，会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。
Huhman 说：“这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器，也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。
例如，如果他们的回答表明，当他们在压力下工作时会犯错误，那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。
”从这六个富有洞察力的问题开始，你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。
1、我们为什么要雇请你呢？有的面试只有这么一个问题。
话虽简单，可是难度颇高。
主要是测试你的沉静与自信。
给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。
根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的课程是什么？为什么？我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。
5、你在学习期间最喜欢的老师是谁？有人曾答得很好：“教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多”。
6、你能为我们公司带来什么呢？假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过程序员的专业培训和项目经验、职业导向训练，立刻就可以上岗工作，这可以省下一笔很大的费用。
7、最能概括你自己的三个词是什么？可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
总之，尽量诚实回答，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少”之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？一定要提问。
你必须回答“当然”。
你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说“没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？17、你过去的上级是个什么样的人？别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲。
但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是“工作无聊”、“人际关系不好”等原因，也要准备“会尽量改变并克服自己缺点”的答案作为缓冲。
此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。
而应说是为了“实现自我”之类的话语。
此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。
不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。
在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而“我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。
要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。
请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说“没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
